Performance durable et Mieux Vivre au travail - TOPACUERDO
Matinale de découverte des Techniques
d'Optimisation du Potentiel TOP; les bénéfices de la préparation mentale adaptées aux décideurs; un parcours dédié pour équilibrer sa recherche de performance et son bien vivre au travail; les Techniques d’Optimisation du Potentiel TOP® ont été développées depuis les années 90 par le Dr Edith Perrault-Pierre pour améliorer la préparation mentale et la récupération des opérationnels (pilotes de chasse, pompiers, contrôleurs aériens…) et des sportifs de haut niveau.
Doxa inter2019-manager en pleine conscience de soi et de son équipeDOXACONSEILRHetFORMA
relier management et pleine conscience, réduire le stress face aux imprévus, renforcer son attention et sa répartition,
apprendre à vivre le moment présent.
Doxa inter2019-chief happines officer: vecteur du bien être au travailDOXACONSEILRHetFORMA
comprendre les enjeux du bonheur et du bien-être au travail, encourager la qualité de vie au travail par des actions visant au bien-être des salariés, compléter ses compétences RH et améliorer la communication interne.
Les recherches en psychologie et en
neurosciences suggèrent que l'on peut être heureux au travail.
Dans quelles conditions ? Quels sont les nouveaux comportements à adopter ?Quelles sont les
règles et dispositifs organisationnels à créer ? A vous de jouer !
Performance durable et Mieux Vivre au travail - TOPACUERDO
Matinale de découverte des Techniques
d'Optimisation du Potentiel TOP; les bénéfices de la préparation mentale adaptées aux décideurs; un parcours dédié pour équilibrer sa recherche de performance et son bien vivre au travail; les Techniques d’Optimisation du Potentiel TOP® ont été développées depuis les années 90 par le Dr Edith Perrault-Pierre pour améliorer la préparation mentale et la récupération des opérationnels (pilotes de chasse, pompiers, contrôleurs aériens…) et des sportifs de haut niveau.
Doxa inter2019-manager en pleine conscience de soi et de son équipeDOXACONSEILRHetFORMA
relier management et pleine conscience, réduire le stress face aux imprévus, renforcer son attention et sa répartition,
apprendre à vivre le moment présent.
Doxa inter2019-chief happines officer: vecteur du bien être au travailDOXACONSEILRHetFORMA
comprendre les enjeux du bonheur et du bien-être au travail, encourager la qualité de vie au travail par des actions visant au bien-être des salariés, compléter ses compétences RH et améliorer la communication interne.
Les recherches en psychologie et en
neurosciences suggèrent que l'on peut être heureux au travail.
Dans quelles conditions ? Quels sont les nouveaux comportements à adopter ?Quelles sont les
règles et dispositifs organisationnels à créer ? A vous de jouer !
Vous êtes praticien de bien-être ? Rejoignez le Wellness Network et faites grandir votre activité en aidant les gens à se sentir mieux en intervenant directement en entreprises. Exercez votre pratique au sein de notre réseau et soyez rémunérés en fonction des interventions que vous aurez réalisées. Profitez également de tout les avantages du réseau pour découvrir une nouvelle expérience de votre pratique !
Vous êtes praticien de bien-être ? Rejoignez le Wellness Network et faites grandir votre activité en aidant les gens à se sentir mieux en intervenant directement en entreprises. Exercez votre pratique au sein de notre réseau et soyez rémunérés en fonction des interventions que vous aurez réalisées. Profitez également de tout les avantages du réseau pour découvrir une nouvelle expérience de votre pratique !
l y a les pertes directes qui sont liées à ce que l’entreprise et la société doivent payer pour la prise en charge de la maladie mais il y a aussi le coût indirect lié à l’absentéisme, la perte de la productivité voire le présentéisme. Et oui, le présentéisme ! Cela correspond au salarié complètement démotivé qui vient travailler. Il fait des heures de présence mais son humeur est épouvantable, il n’est pas productif, il génère blocages et difficultés autour de lui. Il représente un vrai casse-tête pour le manager.
Dans le monde V.U.C.A., le rôle de manager se transforme. Quand les changements de direction sont la règle et l'adaptabilité la ressource essentielle, le manager doit pouvoir donner du sens au travail. Voici de quoi réfléchir avant de nous contacter pour former vos managers.
Libérez du temps pour éviter de Stresser. Vous trouverez ici l'essentiel de la conférence donnée au Forum des cadres. Possibilité d'organiser conférences et formations dans votre entreprise, association.
La conférence traite de :
- 6 lois du temps
- Saboteurs de temps
- Conséquences d'une mauvaise gestion du temps
- Avantages d'une bonne gestion du temps
- Modes d'organisation des super leader
(c) Alphalead - The business Health Alchemist
Anne-Catherine Pozza
www.alphalead.ch
Analyse d'article : Promouvoir la santé mentale au travailChiraz Chebbi
Analyse d'article : Promouvoir la santé mentale au travail
Matière : Ergonomie et Santé dans le travail
Institut Supérieur de Gestion de Tunis- 3ème année GRH
Dans une vie professionnelle sans cesse en mouvements, comment garder nos talents à bord du navire ? Le manager a t-il de l'impact sur l'implication ? Comment s'y prendre ?
Coworking|Digital Wallonia, le réseau des espaces de coworking wallons, a le plaisir de vous inviter à la cinquième édition d’I love coworking, sa soirée spéciale coworkers!
Au programme, la découverte des projets entrepreneuriaux des membres des espaces de coworking du réseau et une large partie consacrée au réseautage dans l’esprit festif, ouvert et collaboratif typique de l’esprit coworking!
Feel Good Office est la première agence globale d'amélioration des performances par la qualité de vie au travail. Nous intervenons en diagnostic et en actions concrètes : communication interne, coaching, ateliers, événementiel.
Identifier et libérer la puissance de son processus de décision, Faciliter, accompagner la prise de décision dans un environnement incertain et complexe, Fédérer avec une décision efficiente et robuste.
Offre de formations dans les domaines management, gestion de projet, ressources humaines, efficacité professionnelle, commercial et achats, marketing et communication.
comprendre le rôle et les missions du tuteurs, acquérir des outils d’accompagnement des alternants, repérer les leviers de motivation durant son parcours.
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l y a les pertes directes qui sont liées à ce que l’entreprise et la société doivent payer pour la prise en charge de la maladie mais il y a aussi le coût indirect lié à l’absentéisme, la perte de la productivité voire le présentéisme. Et oui, le présentéisme ! Cela correspond au salarié complètement démotivé qui vient travailler. Il fait des heures de présence mais son humeur est épouvantable, il n’est pas productif, il génère blocages et difficultés autour de lui. Il représente un vrai casse-tête pour le manager.
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Feel Good Office est la première agence globale d'amélioration des performances par la qualité de vie au travail. Nous intervenons en diagnostic et en actions concrètes : communication interne, coaching, ateliers, événementiel.
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Doxa inter2019-mettre en place le reverse mentoring dans une entrepriseDOXACONSEILRHetFORMA
Faire de ses collaborateurs les ambassadeurs de l’entreprise sur les réseaux sociaux, s’appuyer sur la richesse de ses jeunes collaborateurs et l’expérience de son Top Management
Renforcer son image de marque : marque employeur et marque commerciale
acquérir des méthodes et outils pour analyser les CV et lettres/emails de motivation, cerner la personnalité du candidat, percevoir
le système de valeurs du candidat, ses motivations, perfectionner son questionnement et sa posture en entretien.
Définir sa stratégie RH et construire son projet
• Développer une communication percutante selon la stratégie de l’entreprise
• Accompagner les changements
développer sa marque employeur pour attirer, recruter et intégrer les potentiels/talents, mettre en place des outils et méthodes RH pour fidéliser les talents et développer une culture d'entreprise pour fidéliser ses collaborateurs.
appréhender les spécificités du mentorat, bien se positionner dans son rôle de mentor, soutenir les nouveaux collaborateurs dans leur intégration et faciliter le retour des collaborateurs après une absence significative.
Concevoir des actions de formation, animer des actions de formation, se constituer une "boîte à outils" de techniques pédagogiques efficaces et faciles à mettre en œuvre.
concevoir des actions de formation digitale, transformer une formation présentielle, en tout ou partie, en distanciel,
se constituer une « boîte à outils digitaux ».
se sensibiliser au cadre réglementaire, mettre en perspective emplois/compétences/potentiels et dispositifs de formation et développer une posture d’accompagnateur.
anticiper, préparer et structurer ses entretiens d’évaluation, apprécier et fixer des objectifs,
adopter les comportements relationnels adéquats en situation d’entretien, utiliser l'entretien comme levier de reconnaissance et de motivation.
comprendre les principes des méthodes agiles, adopter une posture responsable et responsabilisante,
avoir spécifier les besoins et en gérer efficacement les changements.
Doxa inter2019-ma boîte à outils du bien-être au travail
1. LES DIFFÉRENTES FACETTES DU BIEN-ÊTRE AU
TRAVAIL
• Définir le bien-être au travail : psychologie
positive, médecine, neurosciences et management
• Le sondage mondial du bonheur et les pays où il
fait bon vivre
• Les 12 déterminants du bien-être en entreprise
• Mesurer le bien-être pour connaître les besoins
BOÎTE À OUTIL DES SERVICES « BIEN-ÊTRE »
• Introduire des pratiques zen, pleine conscience,
relaxation, yoga
• Proposer une conciergerie d’entreprise
• Développer une crèche d’entreprise
• Faire appel à un « super facilitateur »
LA BOÎTE À OUTILS DES RELATIONS POSITIVES EN
ENTREPRISE
• Célébrer les réussites
• Introduire l’approche positive orientée solutions
• Multiplier les événements
• Développer le mentoring
• Faciliter l’entraide au quotidien
LA BOÎTE À OUTILS DE L’ORGANISATION POUR
PLUS DE BIEN-ÊTRE
• Consulter et écouter les collaborateurs
• Co-construire une stratégie bien-être et Qualité
de vie
• Repenser la communication interne
• Donner du sens par l’intraprenariat social
• Ouvrir les portes des possibles avec la GPEC
• Faire évoluer l’organisation du travail
ÊTRE CAPABLE DE :
• Partager toutes es dimensions du bien-être au
travail avec ses collègues Déterminer les objectifs
de sa démarche
• Identifier les outils les plus pertinents pour son
organisation
• Définir sa boîte à outils
• Proposer sa boîte à outils à son organisation
PUBLIC : DRH, responsables RSE, QVT, manager
intermédiaires, délégués du personnel
PRÉREQUIS : aucun.
DURÉE : 2 jours (14 heures)
TARIF : 1 410€ HT / personne
Supports inclus
MOYENS PÉDAGOGIQUES :
PPT, croisillons ++, vidéo, boussole du bien-être,
roue des émotions, Une pédagogie innovante
basée sur les neurosciences et les sciences du
bien-être, le funny learning augmenté est
approche diversifiée qui suit les courbes de
l’attention alternant contenus, exercices
pratiques, jeux, brain gyms, conduite de projet et
multimédia dans un climat épanouissant.
ÉVALUATION FORMATIVE par quiz de
connaissance en fin de formation.
Tableau blanc, paperboard, vidéoprojecteur dans
chaque salle.
MA BOÎTE À OUTILS DU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
OBJECTIFS : Connaître les bases du bien-être au travail, Découvrir les expériences qui marchent,
Construire sa boîte à outils
INDINTRAINTER
Nous contacter : 01.70.61.81.70 site : www.doxaformation.com
PROFIL DE NOS FORMATEURS
Consultants experts certifiés.
Ils sont validés pour leur capacité à transmettre leur
savoir, à développer des comportements efficients et
faciliter l’acquisition de compétences.
SANCTION : attestation de fin de formation et mesure
des acquis.