Dans le monde V.U.C.A., le rôle de manager se transforme. Quand les changements de direction sont la règle et l'adaptabilité la ressource essentielle, le manager doit pouvoir donner du sens au travail. Voici de quoi réfléchir avant de nous contacter pour former vos managers.
Madame Laurie Thierry, Marketing Manager, Présente la start-up MOODWORK qui a développé des outils qui améliorent le bien-être et la qualité de vie au travail
Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bon...Christelle LEBEAU
Bienvenu à notre webinaire dédié aux "bonnes" questions à poser en entretien de recrutement pour prendre la "bonne" décision 😃
Vous êtes acteur de votre propre réussite et c'est la confiance que vous avez en vous qui permettra de trouver votre job idéal !
En effet, trop souvent, on se positionne comme un candidat / "victime" qui recherche ardemment un emploi par peur... du chômage, de ne pas avoir d'argent, de se sentir exclu socialement, de ne pas être légitime...
Pour "Trouver son job idéal et se réaliser", notre vision est de vous apporter les clés de cette liberté de choisir ce qui est "bon" pour vous.
A l'occasion de ce webinar, les nous vous apportons des réponses aux questions que vous pouvez vous poser :
✅ Quels sont les enjeux de l'entretien pour le candidat ET le recruteur ?
✅ Comment identifier mes envies et les éléments non négociables ?
✅ Quelles questions poser pour me permettre de prendre MA "bonne" décision, en conscience ?
❓Mais qu'est-ce qu'une "bonne" question et une "bonne" décision ?
In fine, y a-t-il de bonnes questions à poser et une "bonne" décision à prendre ?
✅ Pour vous, candidat, l'objectif d'un entretien de recrutement est de valider la pertinence d'une opportunité d'embauche !
👉C'est à cette occasion, au travers des questions que vous aurez préparées en amont puis posées durant l'entretien, que vous allez découvrir les missions, le style de management, les conditions de travail et la culture d'entreprise de votre futur employeur.
👉Si au travers des réponses qui vous sont apportées, vous ne trouvez pas d'écho avec ce qui vous anime et vous motive (vos envies), vous pourrez, en conscience, prendre la décision de décliner l'offre ou de vous retirer du processus de recrutement.
👌En posant des questions, avec intérêt, conviction et sincérité, vous vous positionnez comme "acteur / partenaire". Vis-à vis du recruteur, vous êtes plus légitime et vous donnez les moyens d'être en mesure de "négocier" votre salaire et conditions d'embauche.
C'est ainsi que vous vous donnez toutes les chances pour vous épanouir pleinement dans votre nouveau projet !
A bientôt pour un coup de boost !
Christelle et Estelle
IKIGAI : Comment trouver son job idéal et se réaliser ?Christelle LEBEAU
Ce webinaire vous présente comment l'IKIGAÏ vous permet de trouver votre job idéal et vous réaliser en vous permettant de :
- Vous aligner entre qui vous êtes et ce que vous faites
- Retrouver l'enthousiasme dans votre vie professionnelle
- Avoir confiance
Comment trouver son job idéal et se réaliser ? Spécial disc 22 02 22Christelle LEBEAU
Mieux connaître ses forces / limites, adapter sa communication pour trouver son job idéal et se réaliser... avec le DISC
En utilisant l'outil DISC, vous allez :
✅ Identifier vos talents, compétences et motivations
✅ Développer votre confiance en vous
✅ Trouver votre raison d’être et votre voie professionnelle
✅ Oser passer de la réflexion à l'action
Au plaisir d'échanger avec vous :-)
Christelle et Estelle
06 50 85 75 23 / 06 64 98 15 75
Programme de la formation Cohesion d'equipe. Cette formation en français est proposée par Business Class, centre de formation à Cergy-Pontoise, Val d'Oise.
Madame Laurie Thierry, Marketing Manager, Présente la start-up MOODWORK qui a développé des outils qui améliorent le bien-être et la qualité de vie au travail
Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bon...Christelle LEBEAU
Bienvenu à notre webinaire dédié aux "bonnes" questions à poser en entretien de recrutement pour prendre la "bonne" décision 😃
Vous êtes acteur de votre propre réussite et c'est la confiance que vous avez en vous qui permettra de trouver votre job idéal !
En effet, trop souvent, on se positionne comme un candidat / "victime" qui recherche ardemment un emploi par peur... du chômage, de ne pas avoir d'argent, de se sentir exclu socialement, de ne pas être légitime...
Pour "Trouver son job idéal et se réaliser", notre vision est de vous apporter les clés de cette liberté de choisir ce qui est "bon" pour vous.
A l'occasion de ce webinar, les nous vous apportons des réponses aux questions que vous pouvez vous poser :
✅ Quels sont les enjeux de l'entretien pour le candidat ET le recruteur ?
✅ Comment identifier mes envies et les éléments non négociables ?
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❓Mais qu'est-ce qu'une "bonne" question et une "bonne" décision ?
In fine, y a-t-il de bonnes questions à poser et une "bonne" décision à prendre ?
✅ Pour vous, candidat, l'objectif d'un entretien de recrutement est de valider la pertinence d'une opportunité d'embauche !
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👌En posant des questions, avec intérêt, conviction et sincérité, vous vous positionnez comme "acteur / partenaire". Vis-à vis du recruteur, vous êtes plus légitime et vous donnez les moyens d'être en mesure de "négocier" votre salaire et conditions d'embauche.
C'est ainsi que vous vous donnez toutes les chances pour vous épanouir pleinement dans votre nouveau projet !
A bientôt pour un coup de boost !
Christelle et Estelle
IKIGAI : Comment trouver son job idéal et se réaliser ?Christelle LEBEAU
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Comment trouver son job idéal et se réaliser ? Spécial disc 22 02 22Christelle LEBEAU
Mieux connaître ses forces / limites, adapter sa communication pour trouver son job idéal et se réaliser... avec le DISC
En utilisant l'outil DISC, vous allez :
✅ Identifier vos talents, compétences et motivations
✅ Développer votre confiance en vous
✅ Trouver votre raison d’être et votre voie professionnelle
✅ Oser passer de la réflexion à l'action
Au plaisir d'échanger avec vous :-)
Christelle et Estelle
06 50 85 75 23 / 06 64 98 15 75
Programme de la formation Cohesion d'equipe. Cette formation en français est proposée par Business Class, centre de formation à Cergy-Pontoise, Val d'Oise.
La communication pour une entreprise est en quelque sorte le sang pour un corps humain. Tout obstacle de circulation se traduit par un problème de santé.
La motivation est un sujet complexe dans le cadre du travail en entreprise. Les résultats de chacun dépendent très souvent de la motivation de tous.
Alors comment faire pour motiver l’individu ? Comment réussir à motiver son équipe ? Que doit-on mettre en place pour rendre pérenne cette motivation ? Est-ce qu'il existe des règles à suivre ? Des grimoires légendaires avec des remèdes et des formules magiques ?
Aujourd'hui, aller vers les clients ne suffit pas.
Vous devez les inviter à vous rendre visite !
Montrez-vous sur le net :
• Avec un profil bien détaillé,
• Alimentez-le régulièrement de vos actualités.
• Développez vos contacts.
• Échangez avec des clients potentiels.
• Concrétisez vos échanges par des ventes.
• Démarquez-vous de vos concurrents.
• présenter vos activités
• être contacté par email, par téléphone, ...
• guider vos contacts jusqu'à votre adresse
• être présent sur les grands moteurs de recherche
http://www.beesbuzz.com/invite/user_579/
BeesBuzz MON AMI
Nouveau membre du réseau ou inscrit depuis plusieurs mois, vous vous posez des questions sur la raison d'être de BeesBuzz :
http://www.beesbuzz.com/group/conna-238tre-beesbuzz/forum/
- Son fonctionnement,
- Ce qu'il peut vous apporter de plus par rapport aux autres réseaux sociaux,
- Comment bien utiliser les outils pour développer votre activité,
- Pourquoi parle t'on de BeesBuzz en terme de "plateforme de communication"
- Pourquoi prendre un abonnement, lequel...?
- L'importance du bouton PARTAGER
- Toutes vos questions sont importantes, les réponses le sont pour vous mais aussi pour les autres membres de ce groupe.
Toutes les questions que vous vous posez seront traitées dans le forum de ce groupe :
http://www.beesbuzz.com/group/conna-238tre-beesbuzz/forum/
Quel est le meilleur hôtel à Paris ? Découvrez-le maintenant sur TripAdvisor !
http://www.expedia.fr/Paris-Hotel-Hotel-Riviera-Elysees.h84207.Description-Hotel
Intégrer le social-selling dans sa démarche commerciale Christelle LEBEAU
Cette formation a pour objectif d'apporter les fondamentaux pour bien débuter en social-selling.
Elle est encadrée par plusieurs ateliers en présentiel permettant d'accompagner chaque participant en fonction de son niveau.
Débuter sa reconversion professionnelle grâce au langage des couleurs / DISC. Mieux se connaître, développer son agilité comportementale et adapter sa communication à son interlocuteur pour atteindre ses objectifs.
Une récente étude Ipsos fait apparaître 54% de travailleurs démotivés en France ! Le coût lié au désengagement au travail pourrait être estimé pour l’économie française à 60 milliards d’euros par an… Dans ce contexte, il devient primordial de connaître les mécanismes de la motivation.
Nous vous présenterons des solutions pour développer la motivation de vos salariés… et la vôtre...
Apporter les #SoftSkills et la Communication Non Violente #CNV dans les collèges, les lycées et les universités pour semer la paix et la sérénité chez nos enfants. #Education
Des collaborateurs épanouis se montrent plus motivés et plus impliqués dans leur travail. Ils sont également plus fidèles envers leur entreprise, en meilleure santé et plus créatifs. Ils sont plus performants et ont ainsi un impact positif sur votre entreprise.
Nous nous sommes penchés sur les facteurs qui favorisent l’épanouissement au travail et nous avons compilé nos résultats. Consultez notre enquête sur les secrets des entreprises et des collaborateurs épanouis.
Qu’allons-nous apprendre ensemble ?
Du format de quelques minutes, aux MOOC, conférences spectacles, tables rondes et autres talkshows, inter ou intra entreprises, nos conférenciers et saltimbanques interpellent, décadrent, décoiffent et mettent le public en scène. "Qui de nous deux inspire l’autre ?"
Monster Brain Doctor - Kids Games, really innovative concept game for kids.
Your children will surly love this game.
This is a fun and informative + educational game for kids.
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Real-Life Escape Game Industry overview YE2015iAudit
Real-Life Escape Game Industry Overview - researched 138 room owners representing 217 Escape rooms in February 2016 and delivered data for 2014 - 2015. Growth of the industry, Billing, Pricing, Marketing used, Occupancy, Size of premises, Employment, Age of players for Europe and North America as well as worldwide averages.
Escape Rooms could be an amazing educational tool to create a creative learning environment.
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Dans une vie professionnelle sans cesse en mouvements, comment garder nos talents à bord du navire ? Le manager a t-il de l'impact sur l'implication ? Comment s'y prendre ?
Le perfectionnisme est une origine fréquente dans le burn-out. L'objectif de ce slideshow est de donner des pistes de solutions en attendant de rencontrer votre coach. Prenez contact avec nous !
Le Jardin des Potentiesl Coaching cultive le potentiel des managers pour créer une expérience employé attractive, un climat de travail engageant et motivant.
L’estime de soi professionnelle permet d’évaluer à quel point vous vous sentez valable dans votre travail, mais aussi légitime et crédible. le problème d’estime vous met en danger professionnel et,de ce fait, vous perdez encore plus le lien avec ce que vous valez vraiment.
Comment y remédier ? Voici trois règles qui vous permettront de préserver cette valeur si fragile et changeante.
VOTRE PASSEPORT VERS L'EXCELLENCE
Le passeport représentera votre document de voyage vers l’excellence, pays virtuel où vous allez être capable d’explorer votre plein potentiel. Il vous aidera à devenir l’acteur de votre carrière professionnelle, de votre vie.
Votre parcours personnalisé, professionnel ou personnel, débute par une meilleure connaissance de soi… Pour vous aider à effectuer ce voyage intérieur, les premières pages de votre passeport seront réservées au profil Nova, un outil innovant et solide qui permet, à travers un processus tout à fait simple et original, de se connaître et de se comprendre mieux.
A chaque formation complétée, la signature et le cachet de Formaxion, tel un visa, seront apposés sur votre passeport et marqueront la fin d’une étape de votre voyage. Grâce à votre passeport, vous pourrez mesurer le chemin et les progrès que vous avez réalisés depuis votre départ.
Les nouvelles générations et leurs rapports avec le travail imposent aux organisations de revoir leur management. Certaines sont même fortement concurrencées par l'attraction des startups et du freelancing, plus en ligne avec les attentes de ces générations.
La libération des salariés est un passage obligé pour une entreprise si elle ne veut pas voir les plus talentueux d'entre eux se libérer eux même en la quittant. Mais libérer ne suffit pas, il est important de (re)donner du sens en créant un environnement favorable et stimulant, et d'accepter que la relation s'inverse.
A travers cette présentation, je souhaite vous partager mon périple dans une transformation bottom up d'organisation vers plus de leadership, de liberté, et de joie dans le travail. Ce retour d'expérience est complété par un coup de projecteur sur diverses initiatives attribuables à d'autres sociétés françaises.
L'inspiration du changement se trouve le plus souvent à l'extérieur de votre organisation, et il ne suffit pas de décréter le changement pour qu'il s'applique. Leadership, observation, écoute, confiance, et mesure, sont quelques facteurs clé de succès de la réussite d'une telle transformation.
Présentation pour Cadre en Mission - Lyon le 28 juin 2016. Le Business Model Canvas permet de représenter en une seule page, l’ensemble d'un modèle économique. Les approches socialement responsable et agile renforcent la vision à développer pour son stratégie d'affaires.
1. Manager, pourvoyeur de
sens ?
« La suprême récompense du travail n'est pas dans ce qu'il vous
permet de gagner mais dans ce qu'il vous permet de devenir »
John Ruskin
2. Sommaire
Avant-propos
Pourquoi parler de sens?
Percevez-vous toujours le sens ?
Prêt à vous questionner ?
5 étapes pour se débarrasser du perfectionnisme
Conclusion
A propos de zen’to
2
Ebookoffertparzen’to–www.zen-to.be
3. Avant-propos
3
Merci. Merci d’avoir eu cette curiosité vitale pour nous lire.
Merci d’avoir souscrit à notre projet qui se veut résolument
tourné vers l’autre dans l’amélioration de sa vie
professionnelle et de sa vie tout court.
En vous inscrivant à notre newsletter, vous démontrez
l’intérêt que vous portez à votre rôle de manager et faites
déjà un premier pas pour établir une relation saine et
épanouissante avec votre travail et celui des autres.
L’équipe de zen’to vous offre ici le fruit de ses travaux
d’accompagnement et de recherches sur le sens au
travail. Nous espérons que ce guide vous offrira une
nouvelle vision de l’avenir et de vous-même dans cet
avenir. Bonne lecture et surtout bonne route !
zen‘to: avoir une longue route devant soi
Ebookoffertparzen’to–www.zen-to.be
4. Pourquoi parler de sens ?
4
zen’to accompagne les personnes dans leur carrière professionnelle
dans deux objectifs majeurs:
- trouver un nouvel élan dans sa vie
- prévenir ou sortir du stress trop intense (stress chronique, burn-out)
Au cours de nos travaux, nous avons remarqué certaines constantes:
- le sens que nous donnons au travail est un maillon essentiel de
l’épanouissement
- le sens que l’on donne à notre travail est parfois l’origine de mal-être
professionnel lorsqu’il prend toute la place dans notre vie
- le sens en point de mire nous offre autant d’énergie que de capacité
de résilience
- exemptée de sens, notre vie professionnelle ressemble à un cumul
d’actions débridées et énergivores
Ebookoffertparzen’to–www.zen-to.be
5. Pourquoi parler de sens
au travail ?
Les repères socio-professionnels de ces 20 dernières années ont été
bousculés par les multiples décloisonnements économiques, les
technologies rapides et accessibles, la complexité généralisée à tous
les domaines de la vie.
Dans cette société, le temps de travail est continu, le lieu de travail
est le monde … et nous, qui sommes-nous si notre travail ne nous
permet plus, dans cette complexité et dans cette hyperconnectivité,
nous démarquer ? Le sens au travail est autant le reflet de notre
fonctionnement sociétal que l’émergence de l’individualisme.
La question se pose d’autant plus quand les cadences sont accrues,
les exigences organisationnelles et personnelles trop élevées … dans
toute cette masse de tâches que je veux faire avec qualité et
perfection, comment trouver du sens au fait de faire des erreurs, de
faire des choses contradictoires, d’accomplir des tâches et de les
détruire le lendemain ? Comment réconcilier des informations
antinomiques ? Comment faire avec tant d’incohérences ?
Le travailleur est au centre de toutes les tensions … au détriment de
toutes les attentions. Alors, ce sens, il le recherche seul.
Pourtant, souvenez vous: seul, on va plus vite; ensemble, on va plus
loin.
5
Ebookoffertparzen’to–www.zen-to.be
7. Tout comme vous, votre
collaborateur(trice) a
des besoins et valeurs à
satisfaire.
A ce stade-ci, il/elle
recherche une
organisation adéquate
pour satisfaire une partie
de ces besoins et
valeurs.
Votre organisation
semble pouvoir lui offrir
cela.
- Comprendre ses valeurs et ses besoins
- Identifier dans quel projet, quelle équipe, quelle
activité ces valeurs et besoins peuvent être
nourris
- Identifier quels projets, quelles relations, quelles
activités peuvent enfreindre ces valeurs et laisser
ces besoins insatisfaits
- Clarifier ces points de rencontre et ces points de
discordance
- Vous engager à mettre tout en œuvre pour que
l’adéquation reste maximale
Vous concluez la partie
psychologique du contrat de travail.
Symboliquement, c’est avec vous
que la personne signe. A vous de
l’assumer !
Ebookoffertparzen’to–www.zen-to.be
8. = Préserver l’essence même de votre entreprise:
l’engagement de votre collègue
- En questionnant continuellement l’adéquation
entre ses valeurs et besoins et ceux de
l’entreprise.
- En confiant des projets, des activités qui
contribuent à la mission de l’organisation
- En reliant chaque action à la mission et à la
vision de l’organisation
- En lui donnant les moyens d’atteindre ces
objectifs
Votre collaborateur/trice est encore
nouveau dans l’équipe. Il
s’ENGAGE, prend des initiatives et
assume ses responsabilités
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9. Les valeurs de votre collaborateur/trice sont
encore satisfaites. Par contre, ses projets
n’avancent plus par faute de moyens ou par
manque de sens. Ses MOTEURS* ne sont
plus nourris … il/elle commence à se fatiguer
et ne prend plus d’initiatives.
- Dégager des moyens pour finaliser les activités
en-cours
- Faire le bilan des moteurs et talents* de
votre collègue
- Revoir les activités de votre collègue pour les
faire « coller » à ses moteurs et talents (au sein de
la même fonction ou pas)
Découvrez notre outil « Moteurs&Talents » et
la form’Action « Engagez vos équipes en 4
étapes » -> zento@zen-to.be
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10. Non sens
- Identifier les comportements
manifestant le non-sens:
- Absences, conflits,
- Evitements
- Actes irresponsables
- Vérifier que l’inadéquation de
valeurs est effective
- Oser reconnaître l’impasse et en
parler ouvertement
- Explorer de nouvelles pistes de
contribution pour le collaborateur
- Oser faire le constat de la rupture
et aider le collaborateur à trouver
un nouveau chemin hors de vos
murs en échange d’une fin de
contrat sereine
Un changement de valeurs est
perçu par votre collaborateur.
Ce changement peut être
factice ou réel. Déjà démotivé
en phase de perte de sens, la
rupture culturelle peut être fatale
à la relation de travail.
Intervenez dès les premiers
symptômes. Votre collaborateur
manifeste un malaise, aidez-le à
formuler les choses et à trouver
des solutions.
Vous n’avez peut-être pas de
solutions à proposer. Alors
proposez votre respect, votre
humanité et soyez
constructif.
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11. Conclusion
11
PROFESSIONNEL
Observez en permanence vos collaborateurs
Réfléchissez à leurs valeurs, leurs moteurs et leurs talents
Agissez en cherchant sans cesse à maximiser l’adéquation entre
votre proposition et leur fonctionnement.
Prenez d’abord soin de vos propres valeurs, moteurs et talents
Et ensuite, outillez-vous.
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12. zen’to est né d’un rêve et d’un échange entre consultants généralistes en
ressources humaines, psychologues et coachs:
Changer notre perception du monde du travail pour le
vivre mieux.
Nous concentrons dès lors notre action sur deux aspects:
la recherche du sens et du plaisir au travail qui correspond pour nous à un meilleur
épanouissement professionnel et un meilleur équilibre global
la levée des freins qui nous emprisonnent dans un schéma énergivore et épuisant.
Quand émerge une nouvelle vitalité, tous s’y retrouvent: nous, notre famille, nos
collègues et notre employeur.
zen‘to rassemble de multiples compétences et de multiples outils allant de la PNL à
l’EFT, en passant par l’hypnose, la psychosomatique, la systémique, la gestion de
carrière, le leadership et des ressources humaines. Ensemble, nous sommes pivot
entre l’environnement de l’entreprise et le fonctionnement de l’être.
Nous exerçons notre métier selon des processus d’accompagnement, de
formation et surtout de conseil tant pour les travailleurs que pour les employeurs.
A propos de zen’to
12
sens
plaisir
compétence Épanouissement &
performance
durables
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13. Notre approche
Agilité
Multidisciplinarité
Alliance
Déontologie et professionnalisme
Nos signes distinctifs
>20 ans en RH
Tailles, secteurs
Economistes&Humains
Interventions multiples
Notre mission=notre sens
Plaisir
Bienveillance et solidarité
Passion et enthousiasme
Engagement et plaisir
Responsabilité et
coopération
Nos fondateurs
Daphné Hirschfeld
Human Sense Maker
daphne@zen-to.be
Pierre Moreels
Human Sense Maker
pierre@zen-to.be
Doris Hirschfeld
Psychologue clinicienne
Bénédicte Dewulf
Kinésithérapeute-coach
Nos contributeurs
Nos valeurs