Madame Laurie Thierry, Marketing Manager, Présente la start-up MOODWORK qui a développé des outils qui améliorent le bien-être et la qualité de vie au travail
Comment fidéliser vos salariés ?
Image employeur, reconnaissance, rôle du manager, rémunération... Découvrez nos 6 règles d'or pour faire de vos salariés des ambassadeurs.
Entrepreneurship- Conférence NLPNL 28 Janvier 2017Francois Durnez
Support de la conférence animée par Céline Durnez et François Durnez à la convention de la fédération NLPNL du 28 Janvier 2017 (intervention de Robert Dilts)
Faire vivre ses valeurs d'entreprise : Comment ? Pourquoi ? Pour quelles bénéfices ?
Présentation de Xavier Destuhaut (Volkswagen Financial Services) et Martine Pergent (Consultante en communication).
Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bon...Christelle LEBEAU
Bienvenu à notre webinaire dédié aux "bonnes" questions à poser en entretien de recrutement pour prendre la "bonne" décision 😃
Vous êtes acteur de votre propre réussite et c'est la confiance que vous avez en vous qui permettra de trouver votre job idéal !
En effet, trop souvent, on se positionne comme un candidat / "victime" qui recherche ardemment un emploi par peur... du chômage, de ne pas avoir d'argent, de se sentir exclu socialement, de ne pas être légitime...
Pour "Trouver son job idéal et se réaliser", notre vision est de vous apporter les clés de cette liberté de choisir ce qui est "bon" pour vous.
A l'occasion de ce webinar, les nous vous apportons des réponses aux questions que vous pouvez vous poser :
✅ Quels sont les enjeux de l'entretien pour le candidat ET le recruteur ?
✅ Comment identifier mes envies et les éléments non négociables ?
✅ Quelles questions poser pour me permettre de prendre MA "bonne" décision, en conscience ?
❓Mais qu'est-ce qu'une "bonne" question et une "bonne" décision ?
In fine, y a-t-il de bonnes questions à poser et une "bonne" décision à prendre ?
✅ Pour vous, candidat, l'objectif d'un entretien de recrutement est de valider la pertinence d'une opportunité d'embauche !
👉C'est à cette occasion, au travers des questions que vous aurez préparées en amont puis posées durant l'entretien, que vous allez découvrir les missions, le style de management, les conditions de travail et la culture d'entreprise de votre futur employeur.
👉Si au travers des réponses qui vous sont apportées, vous ne trouvez pas d'écho avec ce qui vous anime et vous motive (vos envies), vous pourrez, en conscience, prendre la décision de décliner l'offre ou de vous retirer du processus de recrutement.
👌En posant des questions, avec intérêt, conviction et sincérité, vous vous positionnez comme "acteur / partenaire". Vis-à vis du recruteur, vous êtes plus légitime et vous donnez les moyens d'être en mesure de "négocier" votre salaire et conditions d'embauche.
C'est ainsi que vous vous donnez toutes les chances pour vous épanouir pleinement dans votre nouveau projet !
A bientôt pour un coup de boost !
Christelle et Estelle
Présentation des différents questionnaires de personnalité et de l'offre commerciale de Moovaxis proposée lors des meetup.
Champs d'actions : Dans tous les domaines mettant en relation deux personnes...
Exemples : développement personnel, coaching, management, recrutement, reconversion, formation, accompagnement des mobilités, vente de solutions / ventes complexes
Madame Laurie Thierry, Marketing Manager, Présente la start-up MOODWORK qui a développé des outils qui améliorent le bien-être et la qualité de vie au travail
Comment fidéliser vos salariés ?
Image employeur, reconnaissance, rôle du manager, rémunération... Découvrez nos 6 règles d'or pour faire de vos salariés des ambassadeurs.
Entrepreneurship- Conférence NLPNL 28 Janvier 2017Francois Durnez
Support de la conférence animée par Céline Durnez et François Durnez à la convention de la fédération NLPNL du 28 Janvier 2017 (intervention de Robert Dilts)
Faire vivre ses valeurs d'entreprise : Comment ? Pourquoi ? Pour quelles bénéfices ?
Présentation de Xavier Destuhaut (Volkswagen Financial Services) et Martine Pergent (Consultante en communication).
Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bon...Christelle LEBEAU
Bienvenu à notre webinaire dédié aux "bonnes" questions à poser en entretien de recrutement pour prendre la "bonne" décision 😃
Vous êtes acteur de votre propre réussite et c'est la confiance que vous avez en vous qui permettra de trouver votre job idéal !
En effet, trop souvent, on se positionne comme un candidat / "victime" qui recherche ardemment un emploi par peur... du chômage, de ne pas avoir d'argent, de se sentir exclu socialement, de ne pas être légitime...
Pour "Trouver son job idéal et se réaliser", notre vision est de vous apporter les clés de cette liberté de choisir ce qui est "bon" pour vous.
A l'occasion de ce webinar, les nous vous apportons des réponses aux questions que vous pouvez vous poser :
✅ Quels sont les enjeux de l'entretien pour le candidat ET le recruteur ?
✅ Comment identifier mes envies et les éléments non négociables ?
✅ Quelles questions poser pour me permettre de prendre MA "bonne" décision, en conscience ?
❓Mais qu'est-ce qu'une "bonne" question et une "bonne" décision ?
In fine, y a-t-il de bonnes questions à poser et une "bonne" décision à prendre ?
✅ Pour vous, candidat, l'objectif d'un entretien de recrutement est de valider la pertinence d'une opportunité d'embauche !
👉C'est à cette occasion, au travers des questions que vous aurez préparées en amont puis posées durant l'entretien, que vous allez découvrir les missions, le style de management, les conditions de travail et la culture d'entreprise de votre futur employeur.
👉Si au travers des réponses qui vous sont apportées, vous ne trouvez pas d'écho avec ce qui vous anime et vous motive (vos envies), vous pourrez, en conscience, prendre la décision de décliner l'offre ou de vous retirer du processus de recrutement.
👌En posant des questions, avec intérêt, conviction et sincérité, vous vous positionnez comme "acteur / partenaire". Vis-à vis du recruteur, vous êtes plus légitime et vous donnez les moyens d'être en mesure de "négocier" votre salaire et conditions d'embauche.
C'est ainsi que vous vous donnez toutes les chances pour vous épanouir pleinement dans votre nouveau projet !
A bientôt pour un coup de boost !
Christelle et Estelle
Présentation des différents questionnaires de personnalité et de l'offre commerciale de Moovaxis proposée lors des meetup.
Champs d'actions : Dans tous les domaines mettant en relation deux personnes...
Exemples : développement personnel, coaching, management, recrutement, reconversion, formation, accompagnement des mobilités, vente de solutions / ventes complexes
RH Futura
DRH à temps partagé & Conseil RH
http://rh-futura.blogspot.com
Rencontre RH du 18 juin 2009 : « Conserver et motiver ses salariés »
Nous sommes partenaires du Réseau des Ruches d’entreprises du Nord avec lequel nous avons déjà organisé deux « Rencontres RH ». Ces événements réunissent acteurs locaux et chefs d’entreprise autour de sujets d’actualité sociale.
L'édition du 18 juin 2009 s'est intégrée à un cycle de 6 conférences organisé par les Ruches. Ce cycle s’intéresse à la gestion de la crise par les entrepreneurs sous les angles financier, commercial ou encore RH et managérial.
Ce support donne quelques clefs pour « conserver et motiver ses salariés » dans le contexte actuel.
En effet, l’après-crise se prépare dès maintenant. Plus que jamais, la pérennité de votre entreprise repose sur ses forces vives. Il vous faut les conserver. Vous pouvez vous appuyer sur les nouvelles aides financières ainsi que sur des leviers de motivation efficaces et adaptés aux PME.
Les problématiques d’intégration et de fidélisation des jeunes diplômés sont l’une des priorités des dirigeants d’entreprises dans le monde. Directeurs des Ressources Humaines, gestionnaires de carrières, recruteurs, talent managers s’interrogent régulièrement sur les motivations, les objectifs de carrière et les attentes professionnelles
des jeunes diplômés.
IKIGAI : Comment trouver son job idéal et se réaliser ?Christelle LEBEAU
Ce webinaire vous présente comment l'IKIGAÏ vous permet de trouver votre job idéal et vous réaliser en vous permettant de :
- Vous aligner entre qui vous êtes et ce que vous faites
- Retrouver l'enthousiasme dans votre vie professionnelle
- Avoir confiance
Le recrutement d’un nouveau collaborateur est un INVESTISSEMENT (temps, argent, organisation), pour un ensemble d’acteurs, et dans son prolongement un P2I, Parcours d’Intégration Individualisé, est une action de communication visant à GARANTIR la COMPREHENSION de l’intégré vis-à-vis de son environnement professionnel (sens de son travail au sein d'une Organisation de travail, valeurs et fonctionnement de l’Entreprise), des missions et des objectifs des acteurs, une OPERATIONNALITE et une AUTONOMIE rapide.
TENDANCES DE MANAGEMENT AFRICAINES VOLUME 22 SERIE 1PROF ALAIN NDEDI
Tendances de Management Africaines
Volume 22, Série 1, Janvier 2022
Editions Comerci, ‘Tendances de Management Africaines’
Directeur de Publication
Pr. Dr. Alain Ndedi
Secrétariat scientifique de rédaction :
Pr. Dr Emmanuel Innocents Edoun
Pr. Dr Paulin Mbecke
Pr. Dr. Francis Kemegue
Dr Bamidele Oshinowo
Comité éditorial :
Pr. Dr. Rose Ikelle, ESSEC, Université de Douala, Cameroun
Dr Jules Banaken, Banque de Développement des Etats de l'Afrique Centrale
Dr Bamidele Oshinowo, University of Lagos
Dr Pierre-Joubert Nguetse Tegoum, Ministère de l’économie et de la Planification, Cameroun
Pr. Dr. Alain Ndedi, International Council for Family Business /Charisma University
Pr. Dr. Francis Kemegue, Boston Insights and Analytics, USA
Pr. Dr Emmanuel Innocents Edoun, Université de Johannesburg /Tshwane University of Technology, RSA
Pr. Dr Paulin Mbecke, Université du Moyen Lualaba, DRC
Dr Polycarpe Feussi, Université de Johannesburg, RSA
Pr Dr Essombe Edimo Jean Roger, Université de Yaoundé II-Soa, Cameroun
Pr Dr Tchouassi Gérard, Université de Yaoundé II-Soa, Cameroun
Pr Dr Thierry Levy Tadjine, Université Paris 8, France
Pr Dr Mantsie Rufin W., Université Marien Ngouabi, Congo Brazzaville
Pr Dr Makosso Bethuel, Université Marien Ngouabi, Congo Brazzaville
Volume 22, Série 1, Janvier 2022,
Email : manuscrit.tma@gmail.com
ISBN : 979-849 597 9871
Comment trouver son job idéal et se réaliser ? Spécial disc 22 02 22Christelle LEBEAU
Mieux connaître ses forces / limites, adapter sa communication pour trouver son job idéal et se réaliser... avec le DISC
En utilisant l'outil DISC, vous allez :
✅ Identifier vos talents, compétences et motivations
✅ Développer votre confiance en vous
✅ Trouver votre raison d’être et votre voie professionnelle
✅ Oser passer de la réflexion à l'action
Au plaisir d'échanger avec vous :-)
Christelle et Estelle
06 50 85 75 23 / 06 64 98 15 75
Comment reconnaitre un salarie heureux au travailHays France
La qualité de vie au travail devient un enjeu essentiel
pour les entreprises. Leur objectif : faire en sorte que
les salariés se sentent bien dans leur environnement
professionnel. Comment reconnaître un salarié
heureux au travail ?
En septembre 2015, HEC Business School de l'Université de Liège et Happyformance lance Happynomics, le premier programme post-universitaire dédié au Bonheur au Travail. Cette première mondiale permettra aux participants de rencontrer 8 binômes Académiques / Business, de s'inspirer des meilleures approches et de travailler, en intelligence collective, des problématiques rencontrées dans leur quotidien. Plus d'informations : laurence@happyformance.com
Comment élaborer les valeurs de son entreprise ?Toucan Toco
La création des valeurs se fait par l’observation du quotidien d’une entreprise. C’est à travers différentes épreuves et histoires qu’elles se définissent.
Retour d'expérience sur la création des premières valeurs chez Toucan Toco.
Qu'attendent les étudiants de leurs missions de stages et alternances ? Qu'attendent les étudiants de leur futur employeur ? Top Ecoles de commerce - Top Ecoles d'ingénieurs
Découvrez les résultats de l'enquête HappyTrainees Aspirations
+10 000 étudiants ont répondu
L'APPRENTISSAGE, POUR APPRENDRE AUTREMENT
Solution à plus ou moins long terme pour les entreprises, face aux enjeux de recrutement, du renouvellement des générations et au développement des compétences, l'apprentissage est aussi une voie de réussite pour construire son parcours professionnel.
En 2015, 38 677 jeunes se sont formés aux métiers de la production agricole par le biais de l’apprentissage. 86 % des apprentis trouvent un emploi à l’issue de leur formation.
Le réseau ANEFA s'est engagé dans la promotion de l’apprentissage auprès des entreprises et fait, avec le dossier du 16ème ANEFA mag, un focus sur cette voie de formation et sur deux actions menées en région.
RH Futura
DRH à temps partagé & Conseil RH
http://rh-futura.blogspot.com
Rencontre RH du 18 juin 2009 : « Conserver et motiver ses salariés »
Nous sommes partenaires du Réseau des Ruches d’entreprises du Nord avec lequel nous avons déjà organisé deux « Rencontres RH ». Ces événements réunissent acteurs locaux et chefs d’entreprise autour de sujets d’actualité sociale.
L'édition du 18 juin 2009 s'est intégrée à un cycle de 6 conférences organisé par les Ruches. Ce cycle s’intéresse à la gestion de la crise par les entrepreneurs sous les angles financier, commercial ou encore RH et managérial.
Ce support donne quelques clefs pour « conserver et motiver ses salariés » dans le contexte actuel.
En effet, l’après-crise se prépare dès maintenant. Plus que jamais, la pérennité de votre entreprise repose sur ses forces vives. Il vous faut les conserver. Vous pouvez vous appuyer sur les nouvelles aides financières ainsi que sur des leviers de motivation efficaces et adaptés aux PME.
Les problématiques d’intégration et de fidélisation des jeunes diplômés sont l’une des priorités des dirigeants d’entreprises dans le monde. Directeurs des Ressources Humaines, gestionnaires de carrières, recruteurs, talent managers s’interrogent régulièrement sur les motivations, les objectifs de carrière et les attentes professionnelles
des jeunes diplômés.
IKIGAI : Comment trouver son job idéal et se réaliser ?Christelle LEBEAU
Ce webinaire vous présente comment l'IKIGAÏ vous permet de trouver votre job idéal et vous réaliser en vous permettant de :
- Vous aligner entre qui vous êtes et ce que vous faites
- Retrouver l'enthousiasme dans votre vie professionnelle
- Avoir confiance
Le recrutement d’un nouveau collaborateur est un INVESTISSEMENT (temps, argent, organisation), pour un ensemble d’acteurs, et dans son prolongement un P2I, Parcours d’Intégration Individualisé, est une action de communication visant à GARANTIR la COMPREHENSION de l’intégré vis-à-vis de son environnement professionnel (sens de son travail au sein d'une Organisation de travail, valeurs et fonctionnement de l’Entreprise), des missions et des objectifs des acteurs, une OPERATIONNALITE et une AUTONOMIE rapide.
TENDANCES DE MANAGEMENT AFRICAINES VOLUME 22 SERIE 1PROF ALAIN NDEDI
Tendances de Management Africaines
Volume 22, Série 1, Janvier 2022
Editions Comerci, ‘Tendances de Management Africaines’
Directeur de Publication
Pr. Dr. Alain Ndedi
Secrétariat scientifique de rédaction :
Pr. Dr Emmanuel Innocents Edoun
Pr. Dr Paulin Mbecke
Pr. Dr. Francis Kemegue
Dr Bamidele Oshinowo
Comité éditorial :
Pr. Dr. Rose Ikelle, ESSEC, Université de Douala, Cameroun
Dr Jules Banaken, Banque de Développement des Etats de l'Afrique Centrale
Dr Bamidele Oshinowo, University of Lagos
Dr Pierre-Joubert Nguetse Tegoum, Ministère de l’économie et de la Planification, Cameroun
Pr. Dr. Alain Ndedi, International Council for Family Business /Charisma University
Pr. Dr. Francis Kemegue, Boston Insights and Analytics, USA
Pr. Dr Emmanuel Innocents Edoun, Université de Johannesburg /Tshwane University of Technology, RSA
Pr. Dr Paulin Mbecke, Université du Moyen Lualaba, DRC
Dr Polycarpe Feussi, Université de Johannesburg, RSA
Pr Dr Essombe Edimo Jean Roger, Université de Yaoundé II-Soa, Cameroun
Pr Dr Tchouassi Gérard, Université de Yaoundé II-Soa, Cameroun
Pr Dr Thierry Levy Tadjine, Université Paris 8, France
Pr Dr Mantsie Rufin W., Université Marien Ngouabi, Congo Brazzaville
Pr Dr Makosso Bethuel, Université Marien Ngouabi, Congo Brazzaville
Volume 22, Série 1, Janvier 2022,
Email : manuscrit.tma@gmail.com
ISBN : 979-849 597 9871
Comment trouver son job idéal et se réaliser ? Spécial disc 22 02 22Christelle LEBEAU
Mieux connaître ses forces / limites, adapter sa communication pour trouver son job idéal et se réaliser... avec le DISC
En utilisant l'outil DISC, vous allez :
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✅ Trouver votre raison d’être et votre voie professionnelle
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Au plaisir d'échanger avec vous :-)
Christelle et Estelle
06 50 85 75 23 / 06 64 98 15 75
Comment reconnaitre un salarie heureux au travailHays France
La qualité de vie au travail devient un enjeu essentiel
pour les entreprises. Leur objectif : faire en sorte que
les salariés se sentent bien dans leur environnement
professionnel. Comment reconnaître un salarié
heureux au travail ?
En septembre 2015, HEC Business School de l'Université de Liège et Happyformance lance Happynomics, le premier programme post-universitaire dédié au Bonheur au Travail. Cette première mondiale permettra aux participants de rencontrer 8 binômes Académiques / Business, de s'inspirer des meilleures approches et de travailler, en intelligence collective, des problématiques rencontrées dans leur quotidien. Plus d'informations : laurence@happyformance.com
Comment élaborer les valeurs de son entreprise ?Toucan Toco
La création des valeurs se fait par l’observation du quotidien d’une entreprise. C’est à travers différentes épreuves et histoires qu’elles se définissent.
Retour d'expérience sur la création des premières valeurs chez Toucan Toco.
Qu'attendent les étudiants de leurs missions de stages et alternances ? Qu'attendent les étudiants de leur futur employeur ? Top Ecoles de commerce - Top Ecoles d'ingénieurs
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+10 000 étudiants ont répondu
L'APPRENTISSAGE, POUR APPRENDRE AUTREMENT
Solution à plus ou moins long terme pour les entreprises, face aux enjeux de recrutement, du renouvellement des générations et au développement des compétences, l'apprentissage est aussi une voie de réussite pour construire son parcours professionnel.
En 2015, 38 677 jeunes se sont formés aux métiers de la production agricole par le biais de l’apprentissage. 86 % des apprentis trouvent un emploi à l’issue de leur formation.
Le réseau ANEFA s'est engagé dans la promotion de l’apprentissage auprès des entreprises et fait, avec le dossier du 16ème ANEFA mag, un focus sur cette voie de formation et sur deux actions menées en région.
Dans le cadre de la Charte Entreprises & Quartiers, l’IMS avec l’appui d’Accenture, a mené une étude sur les best practices des entreprises destinées à faciliter l’accès à l’emploi des habitants des quartiers.
Optimiser le potentiel compétences de votre organisation et de votre environnement. Mieux vous adapter, en continu, avec vos équipes, aux évolutions de vos métiers et de vos pratiques professionnelles.
#apprendre #formationprofessionnelle #formation continue #education #elearning #digitallearning #blendedlearning #innovationpedagogique #apprenance
Diplômés des grandes écoles : qu'attendent-ils de leur emploi ? Ipsos France
Ipsos pour le Boston Consulting Group (« BCG ») et la Conférence des grandes écoles (« CGE »)
En savoir plus : https://www.ipsos.com/fr-fr/diplomes-des-grandes-ecoles-quattendent-ils-de-leur-emploi
Qu'est-ce qui fait des HappyTrainees en 2018 ? Découvrez les secrets des meilleurs programmes de stages et d'apprentissages, élus par 30 000 étudiants dans 2000+ entreprises !
Qu’allons-nous apprendre ensemble ?
Du format de quelques minutes, aux MOOC, conférences spectacles, tables rondes et autres talkshows, inter ou intra entreprises, nos conférenciers et saltimbanques interpellent, décadrent, décoiffent et mettent le public en scène. "Qui de nous deux inspire l’autre ?"
les guides genius rse de cuzco digital ont pour but de donner de nouvelles pistes a la rse qui doit prendre plein sa place dans l’entreprise en prenant la tête de tous les chantiers relevant des missions qui dépassent largement les seules communications de visibilité auteur de la transition énergetique…
après la question du genre, une réflexion sur la notion de “sobriété ”
ce guide Propose de remplir un double manque : le manque de visibilité des vrais métiers porteurs auprès des étudiants au moment crucial de parcours sup et les préoccupations
L'ibip: Le journal du parrainage de PROBTP nov/dec 2016
Esepac forme les cadres de demain
1. More than just a school…
Comment l’Esepac prépare ses
jeunes à rentrer dans le monde
industriel
2. page 2
31 ans d’existence
167 étudiants en formation
94% d’alternance
91% des étudiants trouvent un
emploi dans les 4 mois de leur
obtention de leur diplôme
3. Notreoffredeformation
page 3
BAC +5
Master Ingénierie de conception
Parcours Eco-conception
BAC +4
Formation spécialisée à la Conception CartonTransformation Mécanisation
Métier : Concepteur Emballage branche papier carton
BAC +3
Licence Métiers de l’emballage et du conditionnement Métier : Concepteur emballage
VAE
12. Nos leviers
page 12
Formation plus attractive
• Innovante et ludique à travers un
environnement virtuel
• Serious Game, Mobile First
Flexible et adaptée
• Accès permanent à des
connaissances digitales (VDI +
Bibliothèque en ligne +Veille
techno)
• Possibilité de réaliser des parcours
personnalisés en fonction de leur
niveau de compétence
• Cours à distance et validation des
compétences sur le poste de travail
pour plus de présence en entreprise
*VDI : virtual desktop infrastructure
Pédagogie Digitale
13. page 13
Salle immersive
Nos leviers
Apprentissage ludique
Mise en œuvre des projets
packaging et prise de décision
dans un environnement virtuel
3D
Formation sur machine en
casqueVR
18. Commentlesmotiverautravail?
MILIEU DETRAVAIL FAVORISANT
LEUR BIEN ÊTRE
Tracer leur propre chemin dans l’entreprise
(« intrapreneur »)
Mettre en place des programmes « bien-être »
(co-voiturage, avantage, activités physique, zone
calme…)
Faire du sport avec son supérieur hiérarchique,
écrase la pyramide hiérarchique et les
communications à sens unique
page 18
ETRE en accord avec leurs valeurs (plaisir, bien être, santé) et objectifs de vie
19. Commentlesmotiverautravail?
COMMUNAUTÉ
Le sens de la communauté est très important. Ils veulent
faire parti d’un écosystème et sentir qu’ils y contribuent
(programme d’intégration, mise en relation entre jeune)
DIALOGUE
La génération Z communique sans cesse (oral, digital).
Ils adorent le dialogue, l’ouverture d’esprit de leur
manager, être force de proposition, comprendre.
Avoir du bon relationnel.
page 19
ETRE en accord avec leurs valeurs (plaisir, bien être, santé) et objectifs de vie
20. Commentlesmotiverautravail?
LA RECONNAISSANCE
Avoir un retour sur leur travail
Que les échanges soient formelles (réunions, évaluations,
etc.) ou informelles (pratique de sport, jogging en équipe,
etc.), elles permettront d’échanger et d’évoluer ensemble à
travers les réussites ou les défis.
METTRE LEUR COMPÉTENCE EN
VALEUR ET À CONTRIBUTION
Autodidacte
page 20
ETRE en accord avec leurs valeurs (plaisir, bien être, santé) et objectifs de vie
21. Commentlesmotiverautravail?
FLEXIBILITE
Ils sont multi-tâches et demandent de l’autonomie dans
la réalisation.
Ils travaillent avec des objectifs clairs et à court terme.
Veulent plusieurs revues de projet!
Flexibilité horaire – télétravail
INTERCONNECTION
Le réseau sans fil fait partie de leur critère de sélection !
Les technologies utilisées (système de production, outil
collaboratif)
page 21
ETRE en accord avec leurs valeurs (plaisir, bien être, santé) et objectifs de vie