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À propos de Jacques Froissant: Après une carrière dans des positions Marketing/Achats au sein du groupe Docks de
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généralistes français de recrutement), il en crée l’activité high-tech. Après plus de 15 années d’expérience dans ce
domaine, il accumule un solide savoir-faire. Il devient un spécialiste reconnu de l’univers IT. Fondateur d’Altaïde en
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  • 1. Recruteur 2.0 Les hommes, seule vraie valeur des software companies Jerry Murdock, INSIGHT Venture Nous contacter : Altaïde 5 rue Daunou 75002 Paris. Mail : simon.rameau@altaide.com. Tél. : 01.78.09.16.71
  • 2. *Altaïde (Paris, San Francisco) **: 1er recruteur des start-ups et du web ! *Plus de 150 sociétés ont jusqu’à ce jour fait appel à notre savoir faire. Conseil des sociétés High-Tech en forte croissance, nous apportons notre aide opérationnelle (Chasse de tête, Recrutement, Coaching et Gestion des RH, Business Devlopment US) aux sociétés High-Tech européennes et US (start-up et sociétés plus avancées) des métiers de l'Édition Logiciel, E- commerce, Internet, Télécoms Mobile, Web 2.0 Besoin urgent de recruter ? Mauvaise communication ? Problème de motivation des employés ? 55% des professionnels des ressources humaines considèrent la rétention des employés comme la priorité n°1 des entreprises. Submergé par les changements dans votre entreprise ? Frustré par le mécontentement de vos employés ? Inquiet à l’idée d’annoncer une mauvaise nouvelle ? C’EST LE MOMENT de communiquer sur votre politique de ressources humaines ! VOUS ALLEZ ENFIN TROUVER DE L’AIDE
  • 3. À propos de Jacques Froissant: Après une carrière dans des positions Marketing/Achats au sein du groupe Docks de France (Auchan), il s’oriente vers le Conseil RH. Ancien Directeur Associé de Kreno (l’un des dix premiers cabinets généralistes français de recrutement), il en crée l’activité high-tech. Après plus de 15 années d’expérience dans ce domaine, il accumule un solide savoir-faire. Il devient un spécialiste reconnu de l’univers IT. Fondateur d’Altaïde en 2000, il a largement contribué à travers les blogs (http://altaide.typepad.com/) et les outils du web 2.0 à écrire les nouvelles règles du jeu du recrutement en start-up et à redéfinir les pratiques autour de la gestion des Ressources Humaines. Pourquoi une politique de ressources humaines? Parce que les salaires et charges sociales sont les plus gros postes de votre entreprise. Parce que la communication améliore la perception qu’ont vos employés de votre activité. Les études montrent que le taux de satisfaction des employés grimpe de 23% à 86% grâce à une bonne communication sur ces trois sujets : les salaires et le compte de résultat, les contrats et les promotions, les assurances et les congés. ALORS QU’ATTENDEZ-VOUS ? Hésitant ? Sceptique ? Désorienté ? Démuni ? NOUS POUVONS VOUS AIDER. VOUS ALLEZ ENFIN TROUVER DE L’AIDE (2)
  • 4. Ils nous ont fait confiance
  • 5. Nos domaines de compétences • Diffusion de vos annonces • Évaluation de vos candidats • Recrutement • Prestations de formation/conseil incluant une aide à la rédaction, un annuaire de nos sites partenaires et une adresse mail dédiée technique et /ou comportementale, incluant la prise de références par un consultant dédié, spécialiste sur son domaine: process de quatre semaines audit des pratiques, partage de notre expertise des RH 2.0, accompagnement du changement Nous contacter : Altaïde 5 rue Daunou 75002 Paris. Mail : simon.rameau@altaide.com. Tél. : 01.78.09.16.71
  • 6. Altaïde: une approche pionnière du recrutement • Des processus de recrutement ancrés dans les nouvelles technologies du web • Une équipe d’experts au fait des dernières exigences du recrutement • Une rénovation de l’activité à la lumière du web participatif
  • 7. Un attachement aux meilleures pratiques RH • Une déontologie rigoureuse en faveur de l’égalité des chances • Des échanges de pratiques en ligne entre clients, recruteurs et candidats • Un souci de développement des méthodes « RH 2.0 »
  • 8. Une volonté de partenariat au sein de la communauté web • Des relations clients et partenaires fortes et durables • Un souci constant de visibilité et d’implication dans la communauté
  • 9. Une méthodologie basée sur la collaboration et l’expertise Validation des documents légaux Suivi en temps réel Premier bilan Rendez-vous client Premiers retours N N+1 N+2 N+4 N+5 N+6 Prise de références Phase de sourcing Nouveau plan d’action Succès: intégration et suivi Chasse Approche directe
  • 10. Une offre conseil basée sur l’expérience • Mise en place du processus de recrutement • Définition des postes • Organisation des équipes • Accompagnement du CEO sur la communication interne • Définition de l’organisation RH • Prise en charge de tous les recrutements • Accompagnement du plan de licenciement • Audit social • Accompagnement du changement • Elaboration des processus d’intégration • Suivi des salariés Editeur de logiciels pour opérateurs télécom Editeur de logiciels storage Editeur de logiciels IPTV Site e-commerce • Organisation / structuration des équipes • Coaching des fondateurs
  • 11. Les termes de notre partenariat • L’adhésion à notre méthode • L’utilisation de nos outils • Une attitude de transparence, de réactivité et de réciprocité • La compréhension de vos exigences • Notre implication à mobiliser les moyens nécessaires • Un succès rapide et un suivi pérenne Nos engagements Vos engagements Nous contacter : Altaïde 5 rue Daunou 75002 Paris. Mail : simon.rameau@altaide.com. Tél. : 01.78.09.16.71