HR consultancy partners, premier cabinet de conseil RH intégré, accompagne votre entreprise et vos collaborateurs dans tous vos projets RH.
Parce que vos meilleurs leviers business sont vos ressources humaines.
Hommes & Entreprises (H&E) est un cabinet de conseil spécialisé dans la mobilisation des Hommes autour de la conduite de projets de changement sensibles, complexes ou en crise; faire progresser le management, développer de nouvelles compétences, conduire une restructuration, gérer une problématique sociale, réussir l’implantation d’une infrastructure sensible
Pourquoi nous rejoindre ? Plaquette de recrutementHapsis
Accompagner un client dans l’amélioration de sa sécurité est une affaire de passionnés.
Nos clients, doivent faire face à des défis de plus en plus importants :
- Développement de la cybercriminalité
- Renforcement des législations et des dispositifs de régulations
- Transformation numérique
- Crise économique
Il s’agit donc de leur apporter un conseil, des solutions, des services adaptés à ce contexte changeant et exigeant.
Les consultants d’Hapsis sont passionnés par la sécurité numérique, rejoindre un cabinet spécialisé leur a permis de pouvoir compléter et/ou développer leur connaissance du secteur.
Environnement innovant, esprit d'équipe, management de proximité, souplesse et disponibilité ... découvrez les nombreux avantages de travailler au sein de notre cabinet de conseil
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Cible conseils RH est un cabinet de services conseils spécialisé en recrutement, gestion des ressources humaines et services aux entreprises en matière d’accompagnement professionnel et de coaching.
Talent Devoted Team Présentation Powerpoint - Version FrançaiseTalent Devoted Team
Talent Devoted Team est un cabinet de recrutement et de conseil RH, créé en vue d’apporter des conseils et des services RH adaptés aux entreprises des secteurs informatique, télécoms, digital, internet, ainsi qu’aux industries innovantes et de pointe. Basé à Londres, nous proposons une large gamme de services RH aux entreprises se situant en Angleterre, en France, en Algérie et au Maroc en Anglais, Français et Arabe.
Pour plus d'informations sur nos services : www.talentdevotedteam.co.uk
Arthur Hunt - Palmarès Women Equity 2015arthur-hunt
Le palmarès Women Equity met à l'honneur les 50 PME françaises indépendantes les plus performantes dirigées par des femmes, identifiées parmi 40.000 entreprises françaises.
Assistante Virtuelle Bilingue Anglais The Office UnicornThe Office Unicorn
Etes vous victime du syndrome du superhéros de l'entrepreneur à vouloir tout maîtriser et tout faire par vous-même ? Ou peut être avez-vous tendance à procrastiner certaines tâches pourtant essentielles à votre business ?
Pour gagner en efficacité et en productivité il faut vous concentrer sur les actions essentielles à votre business sur lesquelles vous excellez et qui génèrent vos revenus.
Découvrez mes prestations en tant qu'adjointe virtuelle (communication, marketing, veille, évènemenitel, happiness officer...)
El documento describe escenas matutinas en los ghats del río Ganges en Varanasi, India. Se mencionan diyas flotando en el río, personas realizando oraciones y ofrendas, viudas vistiendo de blanco, y sadhus durmiendo en los ghats al amanecer. También se describen escenas relacionadas con la cremación en el principal ghat crematorio, Manikarnika.
Rapide sondage auprès des stagiaires du campus Afpa et de l'Ecole de la 2e Chance de Châtellerault sur leurs usages du numérique, à l'occasion de la présentation de la démarche ePortfolio (mars 2011)
El documento resume la vida y obra del escritor español Miguel Delibes durante el periodo de la posguerra española y la dictadura franquista. Explica que Delibes nació en 1920, se unió al ejército republicano en 1938 durante la guerra civil y más tarde se dedicó a la literatura, publicando obras importantes como "El Camino" en 1950 que describían la vida bajo el franquismo. Delibes fue miembro de la Real Academia Española y murió en 2010 a causa de cáncer.
El documento describe cómo Dios creó originalmente un ambiente perfecto para el hombre, pero luego el pecado afectó la relación del hombre con la naturaleza y causó cambios negativos como espinas, plagas y animales carnívoros. A pesar de esto, la naturaleza aún habla de la existencia y el poder de Dios. El documento también señala que la naturaleza puede ser una fuente de salud y curación.
LE POINT DE VENTE RESTE L'EMPIRE DES SENS - Présentation à l'IFLS 23 Mai 2013Charles HABERMAN
Si l'omnicanal est une réalité, découvrez grace à Retail Square comment de distributeurs du monde entier développent des expériences de shopping formidables en travaillant sur la sollicitation de tous les sens de leurs clients.
Bonne visite !
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Arthur Hunt - Palmarès Women Equity 2015arthur-hunt
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El documento describe escenas matutinas en los ghats del río Ganges en Varanasi, India. Se mencionan diyas flotando en el río, personas realizando oraciones y ofrendas, viudas vistiendo de blanco, y sadhus durmiendo en los ghats al amanecer. También se describen escenas relacionadas con la cremación en el principal ghat crematorio, Manikarnika.
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El documento resume la vida y obra del escritor español Miguel Delibes durante el periodo de la posguerra española y la dictadura franquista. Explica que Delibes nació en 1920, se unió al ejército republicano en 1938 durante la guerra civil y más tarde se dedicó a la literatura, publicando obras importantes como "El Camino" en 1950 que describían la vida bajo el franquismo. Delibes fue miembro de la Real Academia Española y murió en 2010 a causa de cáncer.
El documento describe cómo Dios creó originalmente un ambiente perfecto para el hombre, pero luego el pecado afectó la relación del hombre con la naturaleza y causó cambios negativos como espinas, plagas y animales carnívoros. A pesar de esto, la naturaleza aún habla de la existencia y el poder de Dios. El documento también señala que la naturaleza puede ser una fuente de salud y curación.
LE POINT DE VENTE RESTE L'EMPIRE DES SENS - Présentation à l'IFLS 23 Mai 2013Charles HABERMAN
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El documento compara las cifras económicas de Australia y Argentina, incluyendo su PBI, gastos de consumo e inversión, gasto público, exportaciones e importaciones. El PBI de Australia es de US$1.585.964 millones frente a los US$474.812.000.000 de Argentina. Ambos países destinan alrededor del 50-60% de su PBI al consumo, 20-30% a la inversión y 15-18% al gasto público, mientras que las exportaciones representan aproximadamente el 17-20% de su PBI e importaciones el 15-
El documento presenta varios pasajes bíblicos y escritos de Elena G. White sobre los peligros de las adicciones como el alcoholismo, el consumo de café y té, la inmoralidad sexual, el amor al dinero, los juegos de azar y la obsesión por la apariencia física. Ofrece consejos sobre cómo vencer estas adicciones mediante la entrega a Dios, el alejamiento de los estímulos y el fortalecimiento espiritual.
Créé par le Groupe Acadomia, Spésup se distingue par une approche pédagogique innovante, basée sur la qualité d’échanges avec les professeurs, des contenus de cours adaptés aux besoins des étudiants et des rencontres avec des professionnels.
La estrategia de negociación de penetración propone un enfoque de 5 pasos para lograr un acuerdo satisfactorio para ambas partes. Estos pasos incluyen: 1) controlar sus propias emociones, 2) desactivar las emociones negativas de la otra parte, 3) replantear la posición de la otra parte como un intento de resolver el problema, 4) tender un puente entre las posiciones para alcanzar un acuerdo, y 5) usar el poder para educar en lugar de presionar. La preparación adecuada es crucial para aplic
Le magazine Sortir à Montpellier, du 20 février au 26 février 2013, l'agenda de vos sorties cinémas, théâtre, restaurants, casinos, pasino à Montpellier et alentour (Lattes, Pérols, Palavas, la Grande Motte, Villeneuve les Maguelone, Fabrègues, Cournonsec, Castries, Cournonterral, Pignan, Saussan, Lavérune, St Jean de Védas, Juvignac, Grabels, Castelnau le Lez, Crès, Mauguio, Clapier, Vendargues, Baillargues...)
http://www.sortiramontpellier.fr/magazine-sortir-montpellier-du-20-au-26-fevrier-2013/
La plateforme Qimi est une solution innovante aux défis actuels du recrutement qui utilise l'intelligence artificielle pour analyser chaque profil de candidat et créer des recommandations personnalisées et précises à grande échelle.
Avec Qimi, les recruteurs peuvent définir les compétences et les expériences requises pour chaque poste, et la plateforme fournit un pipeline complet de candidats qualifiés et classés par ordre de pertinence grâce à un processus de correspondance alimenté par l'IA qui prend en compte de nombreux facteurs.
Qimi dispose également d'un site carrière convivial pour les candidats, ce qui augmente le nombre de candidatures de qualité. De plus, Qimi aide les entreprises à accroître leur diversité conformément à leurs politiques et objectifs, à mesurer leurs résultats et à améliorer la rétention de leurs employés en offrant des opportunités de carrière qui correspondent aux aspirations des employés.
Dans l'ensemble, Qimi exploite pleinement la puissance de l'IA pour aider les recruteurs à accomplir leur travail de manière optimale, aider les candidats à trouver les emplois qui leur conviennent le mieux et aider les entreprises à conserver leur talent de qualité, le tout avec une vitesse et une efficacité incroyables.
Le portage salarial : Adaptez vos ressources à chaque étape de votre croissanceMarseille Innovation
Vous êtes une start-up ou une entreprise innovante avec une croissance difficilement maîtrisable ?
Vous redoutez qu’une croissance exponentielle soit pénalisée par un manque de ressources expertes ?
Vous souhaitez être accompagné très ponctuellement vers tel ou tels pays ou continent dans votre développement ?
Vos enjeux de réussite reposent sur une mobilisation au bon moment des bonnes ressources avec une forte complexité d’anticipation ?
Ad’Missions - Groupe FREELANCE.COM a pour mission de gérer l’écosystème de talents externes de votre entreprise / start-up.
Les tendances du Recrutement en France en 2016Pierre Bernard
Ce rapport annuel révèle les tendances du recrutement en France. Il vous donnera un aperçu des axes forts à retenir pour construire votre stratégie 2016 et positionner votre entreprise comme un employeur de choix.
L’étude aborde notamment l’importance de structurer l’approche et l’expérience candidat, de bien connaître ses cibles et de communiquer efficacement sur les bons canaux en fonction des profils recherchés.
Les tendances du recrutement en France en 2016Amine Slim
Ce rapport annuel révèle les tendances du
recrutement en France.
Il vous donnera un aperçu des axes forts à
retenir pour construire votre stratégie 2016 et
ainsi positionner votre entreprise comme un
employeur de choix.
L’étude aborde notamment l’importance de
structurer l’approche et l’expérience candidat,
de bien connaître ses cibles et de
communiquer efficacement sur les bons
canaux en fonction des profils recherchés.
Ce rapport annuel révèle les tendances du
recrutement en France.
Il vous donnera un aperçu des axes forts à
retenir pour construire votre stratégie 2016 et
ainsi positionner votre entreprise comme un
employeur de choix.
L’étude aborde notamment l’importance de
structurer l’approche et l’expérience candidat,
de bien connaître ses cibles et de
communiquer efficacement sur les bons
canaux en fonction des profils recherchés.
L'avocat entrepreneur : Structurer un cabinet et developper son activite ! - ...Xelya
Formation avec l'ACE Paris et Diapaz, 11-100-34, Carakters, Startoptim sur "L'avocat-entrepreneur : Structurer un cabinet et développer son activité"
Deux axes principaux :
- Les enjeux de la profession d'avocat
- Le Cloud, la solution pour les cabinets d'avocats
Pour voir la vidéo : https://youtu.be/f-GT4GwaP9Y
http://www.diapaz.fr/
http://www.avocats-conseils.org/fr/
https://11-100-34.com/
http://www.carakters.com/
https://www.linkedin.com/in/vsinger
L'avocat entrepreneur : Structurer un cabinet et developper son activite ! - ...
Altaide recruteur 2.0
1. Recruteur 2.0
Les hommes, seule vraie valeur des software companies
Jerry Murdock, INSIGHT Venture
Nous contacter : Altaïde 5 rue Daunou 75002 Paris. Mail : simon.rameau@altaide.com. Tél. : 01.78.09.16.71
2. *Altaïde (Paris, San Francisco) **: 1er recruteur des start-ups et du web ! *Plus de 150 sociétés ont jusqu’à ce
jour fait appel à notre savoir faire. Conseil des sociétés High-Tech en forte croissance, nous apportons notre
aide opérationnelle (Chasse de tête, Recrutement, Coaching et Gestion des RH, Business Devlopment US) aux
sociétés High-Tech européennes et US (start-up et sociétés plus avancées) des métiers de l'Édition Logiciel, E-
commerce, Internet, Télécoms Mobile, Web 2.0
Besoin urgent de recruter ?
Mauvaise communication ?
Problème de motivation des employés ?
55% des professionnels des ressources humaines considèrent la rétention des employés comme la priorité n°1 des entreprises.
Submergé par les changements dans votre entreprise ?
Frustré par le mécontentement de vos employés ?
Inquiet à l’idée d’annoncer une mauvaise nouvelle ?
C’EST LE MOMENT de communiquer sur votre politique de ressources humaines !
VOUS ALLEZ ENFIN TROUVER DE L’AIDE
3. À propos de Jacques Froissant: Après une carrière dans des positions Marketing/Achats au sein du groupe Docks de
France (Auchan), il s’oriente vers le Conseil RH. Ancien Directeur Associé de Kreno (l’un des dix premiers cabinets
généralistes français de recrutement), il en crée l’activité high-tech. Après plus de 15 années d’expérience dans ce
domaine, il accumule un solide savoir-faire. Il devient un spécialiste reconnu de l’univers IT. Fondateur d’Altaïde en
2000, il a largement contribué à travers les blogs (http://altaide.typepad.com/) et les outils du web 2.0 à écrire les
nouvelles règles du jeu du recrutement en start-up et à redéfinir les pratiques autour de la gestion des Ressources
Humaines.
Pourquoi une politique de ressources humaines?
Parce que les salaires et charges sociales sont les plus gros postes de votre entreprise.
Parce que la communication améliore la perception qu’ont vos employés de votre activité.
Les études montrent que le taux de satisfaction des employés grimpe de 23% à 86% grâce à une bonne communication sur ces trois sujets : les
salaires et le compte de résultat, les contrats et les promotions, les assurances et les congés.
ALORS QU’ATTENDEZ-VOUS ?
Hésitant ? Sceptique ? Désorienté ? Démuni ?
NOUS POUVONS VOUS AIDER.
VOUS ALLEZ ENFIN TROUVER DE L’AIDE (2)
5. Nos domaines de compétences
• Diffusion de vos annonces
• Évaluation de vos candidats
• Recrutement
• Prestations de formation/conseil
incluant une aide à la rédaction, un annuaire de nos sites partenaires et une
adresse mail dédiée
technique et /ou comportementale, incluant la prise de références
par un consultant dédié, spécialiste sur son domaine: process de quatre
semaines
audit des pratiques, partage de notre expertise des RH 2.0, accompagnement
du changement
Nous contacter : Altaïde 5 rue Daunou 75002 Paris. Mail : simon.rameau@altaide.com. Tél. : 01.78.09.16.71
6. Altaïde: une approche pionnière du recrutement
• Des processus de recrutement
ancrés dans les nouvelles
technologies du web
• Une équipe d’experts au fait des
dernières exigences du
recrutement
• Une rénovation de l’activité à la
lumière du web participatif
7. Un attachement aux meilleures pratiques RH
• Une déontologie rigoureuse en faveur
de l’égalité des chances
• Des échanges de pratiques en ligne
entre clients, recruteurs et candidats
• Un souci de développement des
méthodes « RH 2.0 »
8. Une volonté de partenariat au sein de la communauté web
• Des relations clients et partenaires fortes et
durables
• Un souci constant de visibilité et d’implication
dans la communauté
9. Une méthodologie basée sur la collaboration et l’expertise
Validation des
documents légaux
Suivi en temps réel
Premier bilan
Rendez-vous client
Premiers retours
N
N+1
N+2
N+4
N+5
N+6
Prise de références
Phase de sourcing
Nouveau plan
d’action
Succès: intégration
et suivi
Chasse
Approche directe
10. Une offre conseil basée sur l’expérience
• Mise en place du processus de recrutement
• Définition des postes
• Organisation des équipes
• Accompagnement du CEO sur la communication interne
• Définition de l’organisation RH
• Prise en charge de tous les recrutements
• Accompagnement du plan de licenciement
• Audit social
• Accompagnement du changement
• Elaboration des processus d’intégration
• Suivi des salariés
Editeur de logiciels pour opérateurs télécom
Editeur de logiciels storage
Editeur de logiciels IPTV
Site e-commerce
• Organisation / structuration des équipes
• Coaching des fondateurs
11. Les termes de notre partenariat
• L’adhésion à notre méthode
• L’utilisation de nos outils
• Une attitude de transparence, de réactivité et de réciprocité
• La compréhension de vos exigences
• Notre implication à mobiliser les moyens nécessaires
• Un succès rapide et un suivi pérenne
Nos engagements
Vos engagements
Nous contacter : Altaïde 5 rue Daunou 75002 Paris. Mail : simon.rameau@altaide.com. Tél. : 01.78.09.16.71