Cible conseils RH est un cabinet de services conseils spécialisé en recrutement, gestion des ressources humaines et services aux entreprises en matière d’accompagnement professionnel et de coaching.
PROFIL RH: répond aux besoins de recrutement de vos cadres et dirigeants, et au développement des compétences de vos collaborateurs par des formations et des programmes de coaching spécifiques à vos besoins.
N'hésitez pas à nous contacter pour toute éventuelle collaboration.
HR consultancy partners, premier cabinet de conseil RH intégré, accompagne votre entreprise et vos collaborateurs dans tous vos projets RH.
Parce que vos meilleurs leviers business sont vos ressources humaines.
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Livre Blanc : La gestion des talents par MyJobCompanyMyJobCompany
Nouvelle tendance dans le monde des RH, le processus d’accueil (ou « onboarding ») consiste à familiariser vos nouvelles recrues aux objectifs de l’entreprise et à la place qu’ils tiennent au sein de votre structure afin de les rendre autonomes et productifs plus rapidement.
Un processus d’accueil stratégique ne se résume pas à la signature d’un contrat, il s’agit ici d’avoir de nouveaux employés engagés. Qui sont ses futurs collègues ? Quels sont les objectifs de l’entreprise ? Où se place‐t‐il dans un écosystème nouveau pour lui ? L’engagement et la motivation d’une nouvelle recrue dépendront de la capacité de l’entreprise à répondre à ces questions en amont.
L’onboarding commence directement sur l’espace carrière de votre entreprise, avec le fait de communiquer sur vos locaux, votre culture d’entreprise, vos valeurs.
Une fois le recrutement fait, n’attendez pas son premier jour pour organiser l’espace de travail de votre nouveau collaborateur. Les logiciels RH peuvent alors être d’une grande aide : ouvrez lui les portes de votre Intranet, partagez les supports d’intégrations, vidéos et pourquoi pas un FAQ du nouvel employé (horaire de travail, tenue, pause déjeuner...).
Hommes & Entreprises (H&E) est un cabinet de conseil spécialisé dans la mobilisation des Hommes autour de la conduite de projets de changement sensibles, complexes ou en crise; faire progresser le management, développer de nouvelles compétences, conduire une restructuration, gérer une problématique sociale, réussir l’implantation d’une infrastructure sensible
Le Village des Experts _ 360° de ressources pour votre organisationLe Village des Experts
> Consultance et expertises pour une transformation positive et responsable de votre organisation
• une palette de compétences élargie,
• 20 années d’expérience pour nos experts métiers,
• des dispositifs certifiés, innovants et audacieux au service du développement des marques,
• un regard créatif et inattendu de votre organisation.
Les compétences relationnelles et managériales du managerMariem SELLAMI
Pour assurer ses différents rôles, le manager doit se doter de qualités telles que l’intégrité, la maîtrise de soi et l’engagement.
Outre de posséder des compétences managériales, le manager doit aussi renforcer ses compétences relationnelles pour motiver et fidéliser ses collaborateurs.
Je vous accompagne dans l’orientation de votre carrière, la définition de votre projet professionnel, la recherche d’emploi et la prise de poste. J’apporte un cadre solide et le recul indispensable à un travail serein, des outils qui permettent d’appréhender efficacement la transition, et des techniques directement inspirées de la communication qui sauront faire la différence pour trouver un nouvel emploi rapidement.
Depuis sa création en 2005, INVEST RH œuvre pour apporter des solutions concrètes et efficaces aux entreprises dans la gestion au quotidien et la valorisation de leur capital humain, facteur déterminant de leur performance.
Nous contacter:
INVEST RH
Mahaj Ryad imm 6 Hay Ryad – Rabat, MAROC
Tél: +212 5 37 71 40 29
+212 5 37 57 01 65
GSM: +212 6 64 00 68 94
contact@investrh.ma
www.investrh.ma
cabinet de recrutement maroc - recrutement - cadres dirigeants - top manager - chasseur de tête maroc - évaluation des compétences- assessment center maroc - tests psychotechniques- bilan de compétences- enquête de satisfaction interne- baromètre de climat social - étude rh- étude de climat social - emploi maroc-
Nous sommes un cabinet spécialisé en Conseil, Formation & Expertise RH.
Nous fournissons des services et des solutions de haute qualité et sur-mesure adaptés aux besoins de nos clients et à leurs cultures organisationnelles.
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Nouvelle tendance dans le monde des RH, le processus d’accueil (ou « onboarding ») consiste à familiariser vos nouvelles recrues aux objectifs de l’entreprise et à la place qu’ils tiennent au sein de votre structure afin de les rendre autonomes et productifs plus rapidement.
Un processus d’accueil stratégique ne se résume pas à la signature d’un contrat, il s’agit ici d’avoir de nouveaux employés engagés. Qui sont ses futurs collègues ? Quels sont les objectifs de l’entreprise ? Où se place‐t‐il dans un écosystème nouveau pour lui ? L’engagement et la motivation d’une nouvelle recrue dépendront de la capacité de l’entreprise à répondre à ces questions en amont.
L’onboarding commence directement sur l’espace carrière de votre entreprise, avec le fait de communiquer sur vos locaux, votre culture d’entreprise, vos valeurs.
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Hommes & Entreprises (H&E) est un cabinet de conseil spécialisé dans la mobilisation des Hommes autour de la conduite de projets de changement sensibles, complexes ou en crise; faire progresser le management, développer de nouvelles compétences, conduire une restructuration, gérer une problématique sociale, réussir l’implantation d’une infrastructure sensible
Le Village des Experts _ 360° de ressources pour votre organisationLe Village des Experts
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• une palette de compétences élargie,
• 20 années d’expérience pour nos experts métiers,
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Les compétences relationnelles et managériales du managerMariem SELLAMI
Pour assurer ses différents rôles, le manager doit se doter de qualités telles que l’intégrité, la maîtrise de soi et l’engagement.
Outre de posséder des compétences managériales, le manager doit aussi renforcer ses compétences relationnelles pour motiver et fidéliser ses collaborateurs.
Je vous accompagne dans l’orientation de votre carrière, la définition de votre projet professionnel, la recherche d’emploi et la prise de poste. J’apporte un cadre solide et le recul indispensable à un travail serein, des outils qui permettent d’appréhender efficacement la transition, et des techniques directement inspirées de la communication qui sauront faire la différence pour trouver un nouvel emploi rapidement.
Depuis sa création en 2005, INVEST RH œuvre pour apporter des solutions concrètes et efficaces aux entreprises dans la gestion au quotidien et la valorisation de leur capital humain, facteur déterminant de leur performance.
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Mahaj Ryad imm 6 Hay Ryad – Rabat, MAROC
Tél: +212 5 37 71 40 29
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Nous sommes un cabinet spécialisé en Conseil, Formation & Expertise RH.
Nous fournissons des services et des solutions de haute qualité et sur-mesure adaptés aux besoins de nos clients et à leurs cultures organisationnelles.
Aujourd’hui, Il est important d’optimiser et de capitaliser sur l’humain.
Le e-coaching semble apporter une réelle valeur ajoutée aux organisations avec des accompagnements personnalisés in situ et en temps réel.
https://goo.gl/cfBcnh
Cabinet de conseil en Management des Ressources Humaines. Une entité faisant partie du groupe Saccom Capital.
Domaine de spécialisation :
Diagnostic des systèmes RH ; Pilotage RH ; Recrutement (national, chasse de tête, international); Bilans de compétences & analyse Capital Talent ; Formation & Coaching
Plaquette ReconnaiSens : La performance par la libération des potentielsGonzague Guespereau
Approche globale, systémique, par les besoins fondamentaux, coach
Offre d’actions : Conseil, coaching, formation
Visant un système : responsabilisant, confiant, porté sur l’amélioration, collectif, autonomisant
Plaquette ReconnaiSens : La performance par la libération des potentiels
Besoin de personnel qualifiée?
1. Cible conseils RH est un cabinet de services conseils
spécialisé en recrutement, gestion des ressources
humaines et services aux entreprises en matière
d’accompagnement professionnel et de coaching
2. Chez Cible conseils RH, nous
croyons que la passion, l’expertise,
l’engagement et la capacité de bien
comprendre les besoins de nos
clients et candidats demeurent des
éléments clés de notre réussite
Notre mission…Quand Cible rime
avec Tangible…
Une approche simple, efficace et bien ciblée.
Un service personnalisé, une entreprise avec
laquelle il est facile et agréable de
travailler. Des candidats bien conseillés et
satisfaits, des tarifs concurrentiels établis en
fonction des besoins et réalités de ses clients.
3. A propos de nous…
Cible conseils RH a été fondée par Chantal Beaulieu en
2013. Reconnue pour son professionnalisme, son
approche personnalisée, son sens des affaires et son
leadership, elle compte près de vingt ans d’expérience
en gestion des ressources humaines, notamment 12 ans
en recrutement de personnel.
Elle a occupé un poste de directrice de succursale pour
une agence internationale en comptabilité et finances.
Avant de faire carrière en recrutement, à titre de
directrice des ressources humaines pour une
multinationale, elle a su développer multiples
connaissances en gestion organisationnelle en
chapeautant plusieurs projets d’envergure avec brio tels
que la mise sur pied et l’implantation de divers
programmes de ressources humaines et de santé et
sécurité au travail.
Au cours de sa carrière, Chantal Beaulieu s’est
démarquée à plusieurs reprises dans le domaine des
ressources humaines et du recrutement. Elle entretient
des liens étroits avec un bon nombre de gestionnaires
d’entreprises et de candidats qualifiés.
Elle privilégie la qualité de ses relations et doit son
succès à sa grande capacité relationnelle et analytique,
son sens de l’écoute et son respect envers ses clients et
candidats.
Chantal Beaulieu
Présidente
Consultante | Chasseur de talents
Au sein de Cible conseils RH,
Chantal est responsable des volets
suivants:
• Recrutement
• Coaching de gestion de cadres
• Support aux services conseils
4. Geneviève Gagné, c.o.
Consultante | Services conseils RH
Conseillère d’orientation organisationnelle, Geneviève
possède quinze ans d’expérience en gestion des ressources
humaines et en gestion de programmes. Son expérience
touche la gestion des compétences à travers la planification
des besoins organisationnels, l’élaboration d’un profil de
compétences, l’évaluation, ainsi que le développement des
compétences et la formation.
Très polyvalente et à l’écoute des clients, elle a offert des
services conseils à des clients de différents niveaux
hiérarchiques et dans des contextes variés.
Geneviève a un grand souci de la clientèle allié à de fortes
habiletés relationnelles. Son esprit de collaboration et sa
capacité d’analyse lui permettent d’anticiper les
répercussions des projets et interventions sur divers secteurs.
Ses interventions, individuelles ou de groupe, sont orientées
par le principe que de bonnes pratiques en matière de gestion
des personnes, de leurs compétences et de leur carrière
peuvent avoir un effet très mobilisant sur les gens en plus de
favoriser le bon rendement de l’organisation.
Passionnée et préoccupée par le bien-être et l’efficacité de la
personne au travail en réponse aux besoins opérationnels et
stratégiques de l’organisation. Elle adopte une approche
collaborative à l’écoute des clients et de la culture
organisationnelle.
A propos de nous…
Au sein de Cible conseils RH, Geneviève
est responsable des volets suivants de
services conseils aux entreprises en
matière de gestion des personnes, dont :
• Développement des compétences
• Évaluation de potentiel
• Évaluation de la performance
• Plans de relève
• Mobilisation et rétention de personnel
• Conciliation travail-vie personnelle
• Support au recrutement
5. Le talent ciblé dont vous avez besoin
Recrutement
• Administration, bureautique
• Comptabilité, finances
• Ressources humaines
• Technologies de l'information
• Génie civil, électrique, électronique,
mécanique, R&D, etc.
• Personnel de vente et service à la clientèle
• Personnel cadre de tous les niveaux
Nous offrons les services de recrutement
permanent et de placement temporaire
de personnel dans les domaines
suivants:
6. Services conseils aux entreprises
• Processus de recrutement
• Élaboration et implantation de politiques de
gestion des ressources humaines
• Évaluation de potentiel (psychométrie)
• Développement des compétences
• Évaluation de la performance
• Plans de relève
• Mobilisation et rétention de personnel
• Conciliation travail-vie personnelle
• Planification stratégique de développement
• Organisationnel
• Et bien d’autres….
Nous vous offrons des
forfaits d’accompagnement
professionnel et de
coaching dans plusieurs
volets de ressources
humaines
7. Coaching candidats
• Counseling individuel
• Refonte de curriculum vitae
• Méthode dynamique de recherche
d’emploi
• Évaluation de potentiel
• Orientation et choix de carrière
• Transition et réaffectation de cadres et
professionnels
Nous visons à vous donner les outils ainsi que les
meilleures stratégies qui vous permettront d’obtenir
les résultats ciblés
8. Prime de référencement
Notre vaste réseau de contacts nous
permet d’offrir un éventail de talents
à notre clientèle et ainsi de s’assurer
du meilleur jumelage possible.
Voilà pourquoi nous offrons une
prime cadeau à toute personne qui
nous référera un candidat qui sera
embauché chez un de nos clients
dans le cadre d’un mandat de
recrutement.
Nous vous invitons donc à nous faire
connaître vos contacts en nous
acheminant le curriculum vitae à:
carrieres@cibleconseilsrh.com
Chez Cible conseils RH, nous
sommes constamment à l’affût de
bons candidats afin de pouvoir
leur offrir la possibilité d’une
carrière à la hauteur de leurs
attentes.
9. Contactez-nous
Chantal Beaulieu
Présidente
Consultante|Chasseur de talents
T 418 261 7509
F 418 827 4423
cbeaulieu@cibleconseilsrh.com
Geneviève Gagné, c.o.
Consultante | Services conseils RH
T 581 983 7032
F 418 827 4423
ggagne@cibleconseilsrh.com
www.cibleconseilsrh.com