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Bretagne

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Performance
Bretagne

Ressources humaines

22

Questions ressources humaines

Performance
Bretagne

Facilitez vos recrutements en faisant appel à un
ment d’employeurs

PSA Peugeot Citroën
groupe

Les problématiques du dirigeant

Vos besoins en compétences ne justifient pas un poste à temps plein ?
Vous souhaitez trouver une formule adaptée pour recruter des salariés à
Bretagne
temps partiel ou saisonniers, à la fois motivés et stables ?

Performance

1 Partager vos besoins en 		

compétences

Un groupement d’employeurs rassemble des
entreprises qui embauchent en commun et en
fonction de leurs besoins, des salariés. Cette
organisation permet de pourvoir des postes qui ne
nécessitent pas des collaborateurs à temps plein.
2 mutualiser les competences
Vous bénéficiez ainsi des compétences de
salariés dont vous ne pourriez pas disposer à
temps plein (comptable, responsable qualité ou
RH…). Ces collaborateurs vous apporteront aussi
leur expérience acquise dans d’autres entreprises.
3 Une formule adaptée
Le groupement d’employeurs est l’employeur
unique du salarié à temps partagé et prend en
charge l’ensemble de cette fonction (recrutement,
paie, périodes d’activité…). Embauché en CDI
c’est un gage de stabilité pour le salarié.
4 Un accompagnement 			

personnalisé

Le groupement d’employeurs peut aussi
accompagner ces salariés dans leur prise de
poste et vous apporter aide et conseils en matière
d’emploi ou de gestion de vos RH.

Témoignages
de chefs d’entreprise
accompagnéS par PbRH

Anticiper des pics d’activité
« En été, je fais appel à de nombreux
saisonniers. Grâce au groupement d’employeurs,
je bénéficie d’une main-d’œuvre qualifiée au
moment où j’en ai le plus besoin, c’est-à-dire lors
des récoltes de tomates, période clé d’activité de
mon entreprise. »

adequation avec mes besoins
« Je gérais personnellement toutes les tâches
administratives. J’avais besoin d’embaucher une
secrétaire comptable mais je n’avais pas assez de
travail pour un temps plein. Un groupement m’a
proposé une collaboratrice qui travaille maintenant
chez nous une journée par semaine et le reste de
son temps dans une autre entreprise. »

Flexibilité et stabilité
« Je ne voulais pas former une personne qui,
dans 6 mois, serait partie ailleurs pour un contrat
à temps plein. Le groupement d’employeurs est la
bonne solution. C’est plus sécurisant pour moi et
pour mon salarié qui de ce fait est plus motivé et
plus impliqué. »

Des avantages multiples
« Je recherchais un commercial pour prospecter
de nouveaux clients. Avec le groupement
d’employeurs, j’ai pu préciser mes besoins. Il m’a
proposé un candidat qui correspondait à mes
attentes. J’ai gagné un temps précieux. »

PBRH+ - Octobre 2013

En quoi un groupement
d’employeurs peut-il
rendre votre entreprise
plus efficace ?
COMMENT mailler vos besoins en compétences avec CEUX
D’UN groupement D’EMPLOYEURS ?

Faire appel ou fonder
son groupement d’employeur

Cette formule vous permet de répondre à vos
besoins en recrutement pérennes : temps partiels
permanents, emplois saisonniers récurrents. Votre
entreprise dispose donc d’un salarié stable pour une
quantité de travail adaptée à vos besoins. De leur
côté, les salariés trouvent un bon compromis entre
stabilité et diversité des situations de travail. Vous
pouvez faire appel au groupement existant sur votre
territoire ou en créer un avec d’autres dirigeants que
vous connaissez et ayant des besoins similaires.
Dans chacun de ces cas, prenez contact avec la
fédération des groupements d’employeurs qui vous
orientera vers son réseau ou vous accompagnera
dans votre projet.

Intégrer, accompagner, fidéliser
Pour un salarié issu d’un groupement, la multiplicité
des lieux de travail et des interlocuteurs peuvent
paraître déroutants. Accompagnez le afin qu’il trouve
rapidement les bons repères dans votre entreprise.
Exercer son métier dans différentes entreprises est
un facteur d’enrichissement personnel et donc de

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motivation. Impliquez aussi vos autres collaborateurs
dans cette démarche d’intégration. De même,
rencontrez régulièrement ce salarié durant son
contrat, vous aurez ainsi un retour d’expérience
et pourrez évaluer son travail. C’est un facteur de
reconnaissance et un moyen de le fidéliser.

Mobiliser des ressources
et des compétences externes
Vous pouvez aussi bénéficier d’un accompagnement pour vous apporter un appui dans la gestion
de vos ressources humaines : conseil en
recrutement, gestion de la paie… En faisant appel
à un groupement employeurs, vous bénéficiez d’un
relais pour optimiser votre organisation.

Formation
L’intérêt du groupement d’employeurs, c’est
également sa souplesse en matière de gestion des
compétences. Il prend aussi en charge la formation
des salariés, favorisant ainsi leur employabilité et le
développement de leurs qualifications. Cela vous
permet ainsi d’accéder à de nouvelles compétences
pour développer votre entreprise.

- www.legifrance.gouv.fr : accès à la réglementation sur les groupements d’employeurs
- www.ugef.fr : site internet du réseau national des groupements d’employeurs
- www.crgebretagne.fr : site internet du réseau régional des groupements d’employeurs

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c’est quoi ? c’est qui ?
Vous souhaitez faire de vos
ressources humaines un atout
concurrentiel durable ?
Performance Bretagne Ressources Humaines
Plus (PBRH+) vous aide à prendre en compte la
dimension RH de votre entreprise pour améliorer
sa compétitivité et assurer ainsi sa pérennité et
son développement.
Plus de 500 PME bretonnes ont bénéficié du
dispositif. Nos conseillers RH interviendront,
pour vous apporter un appui dans le cadre
d’un accompagnement collectif, en alternance
avec des interventions individuelles dans votre
entreprise, autour de thématiques communes à
un groupe de plusieurs entreprises :
recrutement, intégration, management,
culture d’entreprise, organisation du travail,
communication interne.

Comment y participer ?
Les prochains groupes sont en cours de
constitution.
Pour tout renseignement, contactez
un conseiller de votre CCI ou joignez
directement :
	
	
	
	
	
	
	
	
	

Valérie Albisetti
Conseillère ressources humaines

v.albisetti@performance-bretagne.net

Amélie Tinet Boussion
Conseillère ressources humaines
a.tinetboussion@performance- 	
bretagne.net

Performance Bretagne Ressources Humaines Plus du réseau « Performance Bretagne» est une opération financée par le Conseil
régional de Bretagne, l’Etat et l’Union Européenne. Elle est animée par la CCI Bretagne en collaboration avec les CCI territoriales
bretonnes et les organisations professionnelles ou interprofessionnelles. Elle bénéficie de l’appui du Crédit Mutuel de Bretagne ,
du groupe La Poste, du Crédit Agricole et d’experts en gestion des ressources humaines, partenaires de l’opération.

PBRH+ est cofinancée par l’Union
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Pbrh+ groupements employeurs_fiche 22

  • 1. Bretagne Environnement Performance Bretagne Ressources humaines 22 Questions ressources humaines Performance Bretagne Facilitez vos recrutements en faisant appel à un ment d’employeurs PSA Peugeot Citroën groupe Les problématiques du dirigeant Vos besoins en compétences ne justifient pas un poste à temps plein ? Vous souhaitez trouver une formule adaptée pour recruter des salariés à Bretagne temps partiel ou saisonniers, à la fois motivés et stables ? Performance 1 Partager vos besoins en compétences Un groupement d’employeurs rassemble des entreprises qui embauchent en commun et en fonction de leurs besoins, des salariés. Cette organisation permet de pourvoir des postes qui ne nécessitent pas des collaborateurs à temps plein. 2 mutualiser les competences Vous bénéficiez ainsi des compétences de salariés dont vous ne pourriez pas disposer à temps plein (comptable, responsable qualité ou RH…). Ces collaborateurs vous apporteront aussi leur expérience acquise dans d’autres entreprises. 3 Une formule adaptée Le groupement d’employeurs est l’employeur unique du salarié à temps partagé et prend en charge l’ensemble de cette fonction (recrutement, paie, périodes d’activité…). Embauché en CDI c’est un gage de stabilité pour le salarié. 4 Un accompagnement personnalisé Le groupement d’employeurs peut aussi accompagner ces salariés dans leur prise de poste et vous apporter aide et conseils en matière d’emploi ou de gestion de vos RH. Témoignages de chefs d’entreprise accompagnéS par PbRH Anticiper des pics d’activité « En été, je fais appel à de nombreux saisonniers. Grâce au groupement d’employeurs, je bénéficie d’une main-d’œuvre qualifiée au moment où j’en ai le plus besoin, c’est-à-dire lors des récoltes de tomates, période clé d’activité de mon entreprise. » adequation avec mes besoins « Je gérais personnellement toutes les tâches administratives. J’avais besoin d’embaucher une secrétaire comptable mais je n’avais pas assez de travail pour un temps plein. Un groupement m’a proposé une collaboratrice qui travaille maintenant chez nous une journée par semaine et le reste de son temps dans une autre entreprise. » Flexibilité et stabilité « Je ne voulais pas former une personne qui, dans 6 mois, serait partie ailleurs pour un contrat à temps plein. Le groupement d’employeurs est la bonne solution. C’est plus sécurisant pour moi et pour mon salarié qui de ce fait est plus motivé et plus impliqué. » Des avantages multiples « Je recherchais un commercial pour prospecter de nouveaux clients. Avec le groupement d’employeurs, j’ai pu préciser mes besoins. Il m’a proposé un candidat qui correspondait à mes attentes. J’ai gagné un temps précieux. » PBRH+ - Octobre 2013 En quoi un groupement d’employeurs peut-il rendre votre entreprise plus efficace ?
  • 2. COMMENT mailler vos besoins en compétences avec CEUX D’UN groupement D’EMPLOYEURS ? Faire appel ou fonder son groupement d’employeur Cette formule vous permet de répondre à vos besoins en recrutement pérennes : temps partiels permanents, emplois saisonniers récurrents. Votre entreprise dispose donc d’un salarié stable pour une quantité de travail adaptée à vos besoins. De leur côté, les salariés trouvent un bon compromis entre stabilité et diversité des situations de travail. Vous pouvez faire appel au groupement existant sur votre territoire ou en créer un avec d’autres dirigeants que vous connaissez et ayant des besoins similaires. Dans chacun de ces cas, prenez contact avec la fédération des groupements d’employeurs qui vous orientera vers son réseau ou vous accompagnera dans votre projet. Intégrer, accompagner, fidéliser Pour un salarié issu d’un groupement, la multiplicité des lieux de travail et des interlocuteurs peuvent paraître déroutants. Accompagnez le afin qu’il trouve rapidement les bons repères dans votre entreprise. Exercer son métier dans différentes entreprises est un facteur d’enrichissement personnel et donc de Pour en savoir plus : motivation. Impliquez aussi vos autres collaborateurs dans cette démarche d’intégration. De même, rencontrez régulièrement ce salarié durant son contrat, vous aurez ainsi un retour d’expérience et pourrez évaluer son travail. C’est un facteur de reconnaissance et un moyen de le fidéliser. Mobiliser des ressources et des compétences externes Vous pouvez aussi bénéficier d’un accompagnement pour vous apporter un appui dans la gestion de vos ressources humaines : conseil en recrutement, gestion de la paie… En faisant appel à un groupement employeurs, vous bénéficiez d’un relais pour optimiser votre organisation. Formation L’intérêt du groupement d’employeurs, c’est également sa souplesse en matière de gestion des compétences. Il prend aussi en charge la formation des salariés, favorisant ainsi leur employabilité et le développement de leurs qualifications. Cela vous permet ainsi d’accéder à de nouvelles compétences pour développer votre entreprise. - www.legifrance.gouv.fr : accès à la réglementation sur les groupements d’employeurs - www.ugef.fr : site internet du réseau national des groupements d’employeurs - www.crgebretagne.fr : site internet du réseau régional des groupements d’employeurs PBRH : c’est quoi ? c’est qui ? Vous souhaitez faire de vos ressources humaines un atout concurrentiel durable ? Performance Bretagne Ressources Humaines Plus (PBRH+) vous aide à prendre en compte la dimension RH de votre entreprise pour améliorer sa compétitivité et assurer ainsi sa pérennité et son développement. Plus de 500 PME bretonnes ont bénéficié du dispositif. Nos conseillers RH interviendront, pour vous apporter un appui dans le cadre d’un accompagnement collectif, en alternance avec des interventions individuelles dans votre entreprise, autour de thématiques communes à un groupe de plusieurs entreprises : recrutement, intégration, management, culture d’entreprise, organisation du travail, communication interne. Comment y participer ? Les prochains groupes sont en cours de constitution. Pour tout renseignement, contactez un conseiller de votre CCI ou joignez directement : Valérie Albisetti Conseillère ressources humaines v.albisetti@performance-bretagne.net Amélie Tinet Boussion Conseillère ressources humaines a.tinetboussion@performance- bretagne.net Performance Bretagne Ressources Humaines Plus du réseau « Performance Bretagne» est une opération financée par le Conseil régional de Bretagne, l’Etat et l’Union Européenne. Elle est animée par la CCI Bretagne en collaboration avec les CCI territoriales bretonnes et les organisations professionnelles ou interprofessionnelles. Elle bénéficie de l’appui du Crédit Mutuel de Bretagne , du groupe La Poste, du Crédit Agricole et d’experts en gestion des ressources humaines, partenaires de l’opération. PBRH+ est cofinancée par l’Union européenne. L’Europe s’engage en Bretagne avec le Fonds européen de développement régional ou Fonds social européen