Fiche conseil en ressources humaines : Questions Ressources Humaines sur le thème : Comment faire de la formation un levier pour la performance de mon entreprise ?
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HEVEA Conseil - L'Humain au cœur de l'entreprisehevea-conseil
Placer l'humain comme vecteur principal de la réussite et rentabilité de l'entreprise en ayant l'audace de mettre l’économie au service de l’Homme.
Investir dans HEVEA, c'est investir dans les performances individuelles et les potentiels-ressources de chacun pour les mettre au service des performances collectives.
A destination des dirigeant(e)s d’entreprise et de leurs équipes, nous proposons des stages, des séminaires et des conventions basés sur la méthode E.M.C.
Fiche conseil en ressources humaines : Questions ressources humaines sur le thème " comment améliorer la qualité de vie au travail dans mon entreprise ?"
Mes services d'accompagnement pour les dirigeantsKael KOLODZIEJ
Dirigeants ! Découvrez mes services pour créer votre futur tout en manageant votre présent :
- vision
- stratégie
- business model
- executive coaching
Synthicia propose des prestations d’executive coaching, de coaching d’équipes, coaching d’organisation favorisant le développement et le bien-être des personnes au bénéfice de la performance et la transformation des entreprises
Questions Ressources Humaines : Comment gérer le personnel lors d'une reprise ?CCI Bretagne
Vous envisagez de reprendre une entreprise ? Vous souhaitez gérer au mieux votre arrivée ? Vous souhaitez instaurer une relation de confiance avec vos salariés ?
QRH concilier attentes salariés et objectifs entreprises CCI BRETAGNE
Fiche conseil en ressources humaines : Questions Ressources Humaines sur le thème "comment concilier attentes des salariés et objectifs de mon entreprise"
HEVEA Conseil - L'Humain au cœur de l'entreprisehevea-conseil
Placer l'humain comme vecteur principal de la réussite et rentabilité de l'entreprise en ayant l'audace de mettre l’économie au service de l’Homme.
Investir dans HEVEA, c'est investir dans les performances individuelles et les potentiels-ressources de chacun pour les mettre au service des performances collectives.
A destination des dirigeant(e)s d’entreprise et de leurs équipes, nous proposons des stages, des séminaires et des conventions basés sur la méthode E.M.C.
Fiche conseil en ressources humaines : Questions ressources humaines sur le thème " comment améliorer la qualité de vie au travail dans mon entreprise ?"
Mes services d'accompagnement pour les dirigeantsKael KOLODZIEJ
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Questions Ressources Humaines : Comment gérer le personnel lors d'une reprise ?CCI Bretagne
Vous envisagez de reprendre une entreprise ? Vous souhaitez gérer au mieux votre arrivée ? Vous souhaitez instaurer une relation de confiance avec vos salariés ?
QRH concilier attentes salariés et objectifs entreprises CCI BRETAGNE
Fiche conseil en ressources humaines : Questions Ressources Humaines sur le thème "comment concilier attentes des salariés et objectifs de mon entreprise"
Dans ce numéro spécial gestion des compétences, nous vous proposons un éclairage nouveau sur ce levier d’optimisation des performances. Entretien annuel, entretien professionnel, formation : nous revenons sur les dispositifs, à envisager sous un nouveau jour, pour mieux répondre aux attentes des collaborateurs. Nous nous intéressons également aux pratiques pour renforcer la proximité et le dialogue.
Les leviers de fidélisation des talentsSage france
Comment détecter et fidéliser vos hauts potentiels ?
Fidéliser les talents passe avant tout par la connaissance des salariés : leurs identités, parcours, potentiels et aspirations.
Il est pour vous essentiel de piloter un vrai management des compétences, promouvoir votre capacité d'attraction et de surtout fidéliser vos collaborateurs clés.
Fiche conseil en ressources humaines : Questions Ressources Humaines sur le thème "Comment mettre la politique de rémunération au service de mon entreprise"
8 Comment gérer le personnel lors d'une reprise ? CCI BRETAGNE
Fiche conseil RH réalisée par l'équipe PBRH+, à destination chaque mois des chefs d'entreprise bretons.
Plus de conseil RH : patricia.diot-texier@bretagne.cci.fr
Aujourd'hui, aller vers les clients ne suffit pas.
Vous devez les inviter à vous rendre visite !
Montrez-vous sur le net :
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BeesBuzz MON AMI
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Similaire à Pbrh+ groupements employeurs_fiche 22 (20)
Tableau de bord conjoncturel - 2ème semestre 2016CCI Bretagne
La CCI Bretagne interroge deux fois par an les chefs d'entreprises de la région sur leur activité économique (chiffre d'affaires, investissements, emploi, rentabilité et export) des 6 derniers mois et sur les perspectives à 6 mois, ainsi que sur une question d'actualité. Cet outil semestriel d’analyse de la conjoncture économique régionale et des perspectives perçues par les dirigeants d’entreprise interrogés est complété par 2 indicateurs économiques régionaux : La démographie des entreprises et l’emploi salarié. L’année 2016 se termine mieux que les périodes précédentes : les indicateurs principaux sont orientés à la hausse. Concernant les perspectives pour le premier semestre 2017, les dirigeants bretons se montrent dans l’ensemble plus confiants que l’année dernière.
* Basé sur les 2 235 retours d’entreprises bretonnes (échantillon représentatif de tous les secteurs d’activité et de toutes les tailles d’entreprises).
Panorama du commerce de détail en Bretagne - édition 2016CCI Bretagne
L'édition 2016 du Panorama du commerce de détail publié par la CCI Bretagne met à disposition dans un même ouvrage l'analyse des évolutions conjoncturelles de la plupart des indicateurs économiques et sociaux de la région. Cinq thèmes sont abordés : le parc d'établissements commerciaux, l'emploi dans le commerce, l'urbanisme commercial, l'activité du commerce et la consommation des ménages ainsi que l'équilibre territorial.
Tableau de bord conjoncturel - 1er semestre 2016CCI Bretagne
La CCI Bretagne interroge deux fois par an les chefs d'entreprises* de la région sur leur activité économique (chiffre d'affaires, investissements, emploi, rentabilité et export) des 6 derniers mois et sur les perspectives à 6 mois, ainsi que sur une question d'actualité. Cet outil semestriel d’analyse de la conjoncture économique régionale et des perspectives perçues par les dirigeants d’entreprise interrogés est complété par 2 indicateurs économiques régionaux : la démographie des entreprises et l’emploi salarié.
Le premier semestre 2016 confirme dans l’ensemble les perspectives de la fin d’année 2015, notamment en termes d’emploi. Les dirigeants bretons se montrent assez confiants sur le second semestre 2016 en matière de chiffre d’affaires et d’effectifs mais plus prudents en ce qui concerne les investissements.
Un focus sur la cybersécurité dans les entreprises complète le tableau de bord conjoncturel de ce début d’année.
* Basé sur les 2 396 retours d’entreprises bretonnes (échantillon représentatif de tous les secteurs d’activité et de toutes les tailles d’entreprises).
Pour visualiser un panorama complet et synthétique de l'économie régionale, téléchargez l'édition 2016 des Chiffres Clés Bretagne publiée par la CCI Bretagne.
Sont disponibles également des données au niveau des 4 départements bretons.
Panorama du commerce de détail en Bretagne - édition 2015CCI Bretagne
L'édition 2015 du Panorama du commerce de détail publié par la CCI Bretagne met à disposition dans un même ouvrage l'analyse des évolutions conjoncturelles de la plupart des indicateurs économiques et sociaux de la région.
Cinq thèmes sont abordés : le parc d'établissements commerciaux, l'emploi dans le commerce, l'urbanisme commercial, l'activité du commerce et la consommation des ménages ainsi que l'équilibre territorial.
L'intelligence économique dans les entreprises bretonnesCCI Bretagne
L’intelligence économique est aujourd’hui de plus en plus intégrée dans les stratégies de développement des entreprises bretonnes. Si les pratiques de la veille, première composante de l’intelligence économique, sont à présent relativement bien ancrées, la sécurisation de l’information et la mise en œuvre d’actions d’influence/de lobbying sont deux autres dimensions où existent encore des marges de progression.
En matière de veille, les entreprises peinent à transformer les informations recueillies en leviers d’action et dégagent toujours difficilement du temps pour véritablement structurer cette fonction.
La mise en œuvre de pratiques de sécurisation de l’information, encore souvent contrainte, pose des difficultés croissantes (évaluation des risques et des menaces, manque de connaissances des outils…).
Les pratiques d’influence / de lobbying tendent, quant à elles, à se développer et si les moyens sont renforcés, le manque de compétences perdure.
Évaluation du gisement de déchets non dangereux des entreprises bretonnesCCI Bretagne
Depuis dix ans, les CCI de Bretagne avec l'ADEME, l'Observatoire régional des déchets en Bretagne et le GIP Bretagne environnement ont conçu et développé une base de données permettant la caractérisation des déchets non dangereux issus d’activités économiques (DNDAE) sur l’ensemble du territoire régional. Ce travail permet d’estimer le gisement par type de déchet produit, par secteur géographique et par activité économique.
Tableau de bord conjoncturel - Deuxième semestre 2015CCI Bretagne
La CCI Bretagne interroge deux fois par an les chefs d'entreprises de la région sur leur activité économique (chiffre d'affaires, investissements, emploi, rentabilité et export) des 6 derniers mois et sur les perspectives à 6 mois, ainsi que sur une question d'actualité. Cet outil semestriel d’analyse de la conjoncture économique régionale et des perspectives perçues par les dirigeants d’entreprise interrogés est complété par 2 indicateurs économiques régionaux :
La démographie des entreprises
L’emploi salarié
Fin 2015, les signes de redressement de l’économie se sont concrétisés, notamment dans l’industrie.
29% des dirigeants* ont enregistré une hausse de leur chiffre d’affaires sur le dernier semestre.
Un focus sur les investissements complète le tableau de bord conjoncturel de ce début d’année.
* Basé sur les 2 031 retours d’entreprises bretonnes (échantillon représentatif de tous les secteurs d’activité et de toutes les tailles d’entreprises).
Utilisation et diffusion du numérique dans les PME bretonnesCCI Bretagne
Cette étude permet de suivre l’évolution des équipements des PME bretonnes et leurs pratiques du numérique. Elle est menée conjointement depuis plusieurs années avec le Groupement d’Intérêt Scientifique Marsouin, le Conseil régional et la CCI Bretagne.
L’analyse met en évidence que ces outils sont de plus en plus intégrés dans les PME bretonnes puisque 99,4 % d’entre-elles sont connectées à internet et 77,5 % sont visibles sur le web. Elles s’approprient progressivement de nouveaux usages, tels que les réseaux sociaux et la visioconférence, afin d’améliorer notamment leur notoriété et la communication avec leurs partenaires.
Les entreprises bretonnes à l'internationalCCI Bretagne
La CCI Bretagne et Bretagne Commerce International publient une étude sur les entreprises bretonnes à l’international.
Sont présentées des informations synthétiques du positionnement économique de la Bretagne et de ses entreprises à l’export.
Ce document repose à la fois sur l’analyse de données Douanes, de l’enquête sur les pratiques et les besoins des entreprises bretonnes à l’international et de données de l’observatoire régional « Invest in Bretagne ».
Tableau de bord conjoncturel - 1er semestre 2015CCI Bretagne
La CCI Bretagne interroge deux fois par an les chefs d'entreprises de la région sur leur activité économique (chiffre d'affaires, investissements, emploi, rentabilité et export) des 6 derniers mois et sur les perspectives à 6 mois, ainsi que sur une question d'actualité. Cet outil semestriel d’analyse de la conjoncture économique régionale et des perspectives perçues par les dirigeants d’entreprise interrogés est complété par 2 indicateurs économiques régionaux : la démographie des entreprises et l’emploi salarié.
A mi-2015 les chefs d’entreprises* bretons perçoivent quelques signes de redressement de l’économie et sont plus optimistes sur le climat des affaires pour le semestre à venir. Si les investissements et les embauches restent limités par l’absence de visibilité, les perspectives semblent plus engageantes pour le second semestre de l’année 2015.
* Basé sur les 2 319 retours d’entreprises bretonnes (échantillon représentatif de tous les secteurs d’activité et de toutes les tailles d’entreprises).
Pour visualiser un panorama complet et synthétique de l'économie régionale, téléchargez
l'édition 2015 des Chiffres Clés Bretagne publiée par la CCI Bretagne.
Sont disponibles également des données au niveau des 4 départements bretons.
Tableau de bord conjoncturel - 2nd semestre 2014CCI Bretagne
La 8ème édition du Tableau de bord conjoncturel fait état de l’opinion des chefs d’entreprise* sur la conjoncture et présente une série de 4 indicateurs économiques régionaux. 2 questions d'actualité sur les difficultés de recrutement complètent ce document.
* Les données présentées sont issues des 2 298 retours d’un questionnaire adressé aux entreprises bretonnes, échantillon représentatif de tous les secteurs d’activité et de toutes les tailles d’entreprises.
Repères économiques Bretagne N°12 : le commerce de détail en Bretagne CCI Bretagne
Ce douzième numéro de la collection de la CCI Bretagne « Repères économiques Bretagne » est une synthèse du panorama du commerce en Bretagne.
Il propose une analyse des évolutions conjoncturelles du secteur à travers son parc d'établissements, ses ressources humaines, son chiffre d'affaires et la consommation des ménages ainsi que sa contribution à l'équilibre territorial.
Repères économiques Bretagne N°9 : Les énergies marines renouvelables en Bre...CCI Bretagne
Les Energies Marines Renouvelables (EMR) sont une priorité pour la Bretagne. Repères économiques dresse un état des lieux de cette filière d'avenir qui représente un gisement de développement pour plus de 200 entreprises bretonnes dont les savoir-faire sont en lien avec les EMR.
Découvrez l'édition 2014 des Chiffres Clés publiée par la CCI Bretagne. La richesse des données et la vision globale de cette plaquette en font un véritable outil de connaissance et d'analyse. Les résultats sont classés en 15 thématiques permettant de couvrir l'ensemble du champ économique. Pour chaque thème, les chiffres régionaux sont accompagnés d'une référence nationale, voire européenne, permettant de situer l'économie bretonne sur une échelle de valeurs. Des données au niveau des 4 départements bretons sont également disponibles.
Panorama du commerce de détail en Bretagne - édition 2014CCI Bretagne
L'édition 2014 du Panorama du commerce de détail publié par la CCI Bretagne met à disposition dans un même ouvrage l'analyse des évolutions conjoncturelles de la plupart des indicateurs économiques et sociaux de la région.
Cinq thèmes sont abordés : le parc d'établissements commerciaux, les ressources humaines, l'urbanisme commercial, l'activité du commerce et la consommation ainsi que l'équilibre territorial.
Tableau de bord conjoncturel - 1er semestre 2014CCI Bretagne
La 7ème édition du Tableau de bord conjoncturel fait état de l’opinion des chefs d’entreprise* sur la conjoncture et présente une série de 4 indicateurs économiques régionaux. 2 questions d'actualité sur les dispositifs d’aide à l’embauche complètent ce document.
* Les données présentées sont issues des 2 305 retours d’un questionnaire adressé aux entreprises bretonnes, échantillon représentatif de tous les secteurs d’activité et de toutes les tailles d’entreprises.
Repères économiques Bretagne N°7 : Le foncier économique en Bretagne - étude ...CCI Bretagne
La CCI Bretagne publie l'édition 2013 de l'étude sur le foncier économique en Bretagne. Edité tous les 2 ans, cet outil d'analyse permet de veiller à disposer des capacités d'accueil nécessaires au développement économique et en particulier aux activités industrielles. Près de 170 zones d'activité dites « d'intérêt régional » réparties sur tout le territoire ont été sélectionnées pour l'élaboration de cette étude.
Repères économiques Bretagne N°7 : Le foncier économique en Bretagne - étude ...
Pbrh+ groupements employeurs_fiche 22
1. Bretagne
Environnement
Performance
Bretagne
Ressources humaines
22
Questions ressources humaines
Performance
Bretagne
Facilitez vos recrutements en faisant appel à un
ment d’employeurs
PSA Peugeot Citroën
groupe
Les problématiques du dirigeant
Vos besoins en compétences ne justifient pas un poste à temps plein ?
Vous souhaitez trouver une formule adaptée pour recruter des salariés à
Bretagne
temps partiel ou saisonniers, à la fois motivés et stables ?
Performance
1 Partager vos besoins en
compétences
Un groupement d’employeurs rassemble des
entreprises qui embauchent en commun et en
fonction de leurs besoins, des salariés. Cette
organisation permet de pourvoir des postes qui ne
nécessitent pas des collaborateurs à temps plein.
2 mutualiser les competences
Vous bénéficiez ainsi des compétences de
salariés dont vous ne pourriez pas disposer à
temps plein (comptable, responsable qualité ou
RH…). Ces collaborateurs vous apporteront aussi
leur expérience acquise dans d’autres entreprises.
3 Une formule adaptée
Le groupement d’employeurs est l’employeur
unique du salarié à temps partagé et prend en
charge l’ensemble de cette fonction (recrutement,
paie, périodes d’activité…). Embauché en CDI
c’est un gage de stabilité pour le salarié.
4 Un accompagnement
personnalisé
Le groupement d’employeurs peut aussi
accompagner ces salariés dans leur prise de
poste et vous apporter aide et conseils en matière
d’emploi ou de gestion de vos RH.
Témoignages
de chefs d’entreprise
accompagnéS par PbRH
Anticiper des pics d’activité
« En été, je fais appel à de nombreux
saisonniers. Grâce au groupement d’employeurs,
je bénéficie d’une main-d’œuvre qualifiée au
moment où j’en ai le plus besoin, c’est-à-dire lors
des récoltes de tomates, période clé d’activité de
mon entreprise. »
adequation avec mes besoins
« Je gérais personnellement toutes les tâches
administratives. J’avais besoin d’embaucher une
secrétaire comptable mais je n’avais pas assez de
travail pour un temps plein. Un groupement m’a
proposé une collaboratrice qui travaille maintenant
chez nous une journée par semaine et le reste de
son temps dans une autre entreprise. »
Flexibilité et stabilité
« Je ne voulais pas former une personne qui,
dans 6 mois, serait partie ailleurs pour un contrat
à temps plein. Le groupement d’employeurs est la
bonne solution. C’est plus sécurisant pour moi et
pour mon salarié qui de ce fait est plus motivé et
plus impliqué. »
Des avantages multiples
« Je recherchais un commercial pour prospecter
de nouveaux clients. Avec le groupement
d’employeurs, j’ai pu préciser mes besoins. Il m’a
proposé un candidat qui correspondait à mes
attentes. J’ai gagné un temps précieux. »
PBRH+ - Octobre 2013
En quoi un groupement
d’employeurs peut-il
rendre votre entreprise
plus efficace ?
2. COMMENT mailler vos besoins en compétences avec CEUX
D’UN groupement D’EMPLOYEURS ?
Faire appel ou fonder
son groupement d’employeur
Cette formule vous permet de répondre à vos
besoins en recrutement pérennes : temps partiels
permanents, emplois saisonniers récurrents. Votre
entreprise dispose donc d’un salarié stable pour une
quantité de travail adaptée à vos besoins. De leur
côté, les salariés trouvent un bon compromis entre
stabilité et diversité des situations de travail. Vous
pouvez faire appel au groupement existant sur votre
territoire ou en créer un avec d’autres dirigeants que
vous connaissez et ayant des besoins similaires.
Dans chacun de ces cas, prenez contact avec la
fédération des groupements d’employeurs qui vous
orientera vers son réseau ou vous accompagnera
dans votre projet.
Intégrer, accompagner, fidéliser
Pour un salarié issu d’un groupement, la multiplicité
des lieux de travail et des interlocuteurs peuvent
paraître déroutants. Accompagnez le afin qu’il trouve
rapidement les bons repères dans votre entreprise.
Exercer son métier dans différentes entreprises est
un facteur d’enrichissement personnel et donc de
Pour en savoir plus :
motivation. Impliquez aussi vos autres collaborateurs
dans cette démarche d’intégration. De même,
rencontrez régulièrement ce salarié durant son
contrat, vous aurez ainsi un retour d’expérience
et pourrez évaluer son travail. C’est un facteur de
reconnaissance et un moyen de le fidéliser.
Mobiliser des ressources
et des compétences externes
Vous pouvez aussi bénéficier d’un accompagnement pour vous apporter un appui dans la gestion
de vos ressources humaines : conseil en
recrutement, gestion de la paie… En faisant appel
à un groupement employeurs, vous bénéficiez d’un
relais pour optimiser votre organisation.
Formation
L’intérêt du groupement d’employeurs, c’est
également sa souplesse en matière de gestion des
compétences. Il prend aussi en charge la formation
des salariés, favorisant ainsi leur employabilité et le
développement de leurs qualifications. Cela vous
permet ainsi d’accéder à de nouvelles compétences
pour développer votre entreprise.
- www.legifrance.gouv.fr : accès à la réglementation sur les groupements d’employeurs
- www.ugef.fr : site internet du réseau national des groupements d’employeurs
- www.crgebretagne.fr : site internet du réseau régional des groupements d’employeurs
PBRH :
c’est quoi ? c’est qui ?
Vous souhaitez faire de vos
ressources humaines un atout
concurrentiel durable ?
Performance Bretagne Ressources Humaines
Plus (PBRH+) vous aide à prendre en compte la
dimension RH de votre entreprise pour améliorer
sa compétitivité et assurer ainsi sa pérennité et
son développement.
Plus de 500 PME bretonnes ont bénéficié du
dispositif. Nos conseillers RH interviendront,
pour vous apporter un appui dans le cadre
d’un accompagnement collectif, en alternance
avec des interventions individuelles dans votre
entreprise, autour de thématiques communes à
un groupe de plusieurs entreprises :
recrutement, intégration, management,
culture d’entreprise, organisation du travail,
communication interne.
Comment y participer ?
Les prochains groupes sont en cours de
constitution.
Pour tout renseignement, contactez
un conseiller de votre CCI ou joignez
directement :
Valérie Albisetti
Conseillère ressources humaines
v.albisetti@performance-bretagne.net
Amélie Tinet Boussion
Conseillère ressources humaines
a.tinetboussion@performance-
bretagne.net
Performance Bretagne Ressources Humaines Plus du réseau « Performance Bretagne» est une opération financée par le Conseil
régional de Bretagne, l’Etat et l’Union Européenne. Elle est animée par la CCI Bretagne en collaboration avec les CCI territoriales
bretonnes et les organisations professionnelles ou interprofessionnelles. Elle bénéficie de l’appui du Crédit Mutuel de Bretagne ,
du groupe La Poste, du Crédit Agricole et d’experts en gestion des ressources humaines, partenaires de l’opération.
PBRH+ est cofinancée par l’Union
européenne. L’Europe s’engage
en Bretagne avec le Fonds
européen de développement
régional ou Fonds social européen