En janvier 2015, les chefs d'entreprise bretons signalent une stagnation de l'activité économique, avec une baisse significative du chiffre d'affaires pour près de 40% d'entre eux et une prudence accrue concernant les investissements et les embauches. Le climat des affaires connaît une légère dégradation, et malgré l'espoir de maintenir les niveaux d'emploi, la majorité des répondants anticipent des perspectives négatives pour les six mois suivants. Les difficultés de recrutement sont présentes pour un tiers des entreprises, principalement dues à un manque d'expérience des candidats et à l'inadéquation des formations.

1. Janvier 2015 / N°14
Fin 2014, le retour de la croissance économique n’est toujours pas perceptible pour les chefs d’entreprise
bretons. Après un second semestre où près de 40 % des entreprises ont connu une baisse de leur activité,
les incertitudes ambiantes du climat des affaires demeurent et les perspectives pour les six mois à venir
s’orientent tout au mieux vers un maintien du niveau actuel d’activité. Dans ce contexte peu engageant, les
chefs d’entreprise, prudents, freinent leurs investissements et leurs embauches, tout en assurant la stabilité
de leurs effectifs salariés.
CCI Bretagne / janvier 2015
Chiffre d’affaires : pas de reprise
constatée ni annoncée
Une forte proportion de chefs d’entreprise constate une baisse
de leur chiffre d’affaires sur le 2nd semestre 2014. Le climat des
affaires est en légère baisse, le solde d’opinions* perdant 1 point
par rapport au semestre précédent.
Le 1er semestre 2015 se présente sans véritables perspectives
d’opportunités de croissance, tout au mieux une stabilité de
l’activité. Le solde d’opinions*, déjà négatif, perd encore 6 points
par rapport aux prévisions annoncées au semestre précédent.
Emploi : la stabilité des effectifs
La priorité pour une majorité de chefs d’entreprise reste le maintien
des effectifs, les embauches ayant été peu nombreuses (seulement
10% des répondants). La situation s’est globalement maintenue
par rapport au semestre précédent (solde d’opinion* toujours
légèrement négatif mais en amélioration : + 1 point).
Cependant, les chefs d’entreprise sont relativement pessimistes
dans leur capacité à embaucher dans les 6 prochains mois, mais
espèrent maintenir l’emploi existant (pour 69% d’entre eux).
Investissements : l’attentisme prévaut
Les chefs d’entreprise sont toujours prudents dans leurs
investissements. Depuis 3 ans, le solde d’opinions* est négatif et
se détériore encore ce semestre en perdant 3 points par rapport à
l’enquête précédente.
Les prévisions pour le 1er semestre 2015 ne sont guère
encourageantes : 29% des chefs d’entreprise anticipent une baisse
et 16 % d’entre eux n’ont pas la visibilité suffisante pour préjuger de
l’évolution de leurs investissements.
Tableau de bord conjoncturel
Deuxième semestre 2014
L’économie bretonne vue par les chefs d’entreprise
La CCI Bretagne a interrogé, par mail du 8 au
24 décembre 2014, 23 101 entreprises sur leur activité
économique (chiffre d’affaires, investissements,
emploi) des 6 derniers mois et sur leurs perspectives à
6 mois, ainsi que sur leur problématique de recrutement.
2 298 chefs d’entreprise ont répondu à cette enquête,
échantillon représentatif de tous les secteurs d’activité
et de toutes les tailles d’entreprise.
(*) Solde d’opinions : différence entre le pourcentage de chefs
d’entreprise ayant déclaré une hausse concernant l’indicateur observé
(chiffre d’affaires, investissement et effectif salarié) et le pourcentage
de chefs d’entreprise ayant déclaré une baisse. Le solde est positif
lorsque les chefs d’entreprises sont plus nombreux à déclarer une
hausse qu’une baisse, et négatif dans le cas contraire.
Evolution du CA depuis juillet 2014 Perspectives à 6 mois
Evolution de l’emploi depuis juillet 2014 Perspectives à 6 mois
Evolution des investissements
depuis juillet 2014 Perspectives à 6 mois
En
hausse
21%
En baisse
38%
Stable
41%
En
hausse
13%
En baisse
25%
Stable
41%
Ne sait
pas
21%
En
hausse
10%
En baisse
16%
Stable
74%
En
hausse
7%
En baisse
12%
Stable
69%
Ne sait
pas
12%
En
hausse
13%
En baisse
35%
Stable
52%
En
hausse
11%
En baisse
29%
Stable
44%
Ne sait
pas
16%

2. 1 rue du général Guillaudot – CS 14422 – 35044 Rennes Cedex
T. 02 99 25 41 41 - F. 02 99 63 35 28
ccir@bretagne.cci.fr - www.bretagne.cci.fr
Directiondel’informationéconomiqueetprospective-CCIBretagne-Janvier2015-ISSN2267-909X
La démographie d’entreprises
Le bilan démographique (immatriculations – radiations) des
entreprises bretonnes, positif sur la période observée (2ème et
3ème trimestres 2014) se présente en faible hausse par rapport à la
même période antérieure (+2%) s’expliquant par une hausse des
créations et des reprises légèrement plus forte que celle des
radiations, affichant ainsi un solde net de créations d’entreprise de
1 298 sur le semestre.
L’emploi salarié
Les effectifs salariés bretons du secteur privé se contractent à
nouveau au 3ème trimestre 2014 (-0,2%), annulant la légère
progression enregistrée au second semestre 2014 (+0,2%). Sur un
an, la Bretagne maintient globalement ses effectifs salariés (-240
emplois), évolution conforme à la tendance observée au niveau
national.
Le commerce extérieur
Les exportations bretonnes sont plutôt orientées à la baisse sur les
trois premiers trimestres 2014 par rapport aux trois premiers
trimestres 2013 (-4%), les importations affichent une relative
stabilité sur la période (+0,3%). Les échanges commerciaux bretons
présentent une balance commerciale de la région en déséquilibre
négatif, sur l’ensemble de la période.
Le trafic marchandises des ports
Les principaux ports de commerce bretons affichent sur les trois
premiers trimestres 2014 un niveau d’activité légèrement supérieur
à celui de la même période antérieure, lié en particulier à un volume
de transactions en matière d’alimentation animale sensiblement
plus important, venant largement compenser la baisse du trafic des
autres marchandises.
Question d’actualité : les chefs d’entreprise bretons et les difficultés de recrutement
Globalement, les chefs d’entreprise interrogés n’éprouvent pas de difficultés à recruter. 66% d’entre eux déclarent ne pas avoir de besoins
supplémentaires en personnel.
Pour les 34 % de chefs d’entreprise qui sont confrontés aux difficultés de recrutement, l’expérience insuffisante des candidats, l’inadéquation
de la formation au poste et les spécificités des conditions de travail du métier ou du secteur sont les principales raisons invoquées. Former en
interne, différer l’embauche, sous-traiter et recourir à l’intérim demeurent les solutions envisagées par les chefs d’entreprise pour faire face
à ces difficultés.
Rencontrez-vous des difficultés de
recrutement au sein de votre entreprise ?
Source : CCI Bretagne, hors auto-entrepreneurs Source : Douanes - données CAF/FAB hors matériels militaires en millions d’euros
Source : Acoss-Urssaf - glissements trimestriels - emploi salarié CVS Source : CCI Bretagne
Repères économiques Bretagne est une publication éditée par la CCI Bretagne. Directeur de la publication :
Alain DAHER - Responsable de la rédaction : Stéphanie BENVEL. Création graphique : korrigan-creations.com -
Impression : CCI Bretagne - Dépôt légal : janvier 2015. La reproduction des informations de ce document est
autorisée sous réserve de la mention de la source : « CCI Bretagne – Repères économiques Bretagne »
si oui, pour quelles raisons ?
-500
0
500
1000
1500
2000
2500
T1 2013 T2 2013 T3 2013 T4 2013 T1 2014 T2 2014 T3 2014
créations reprises radiations solde
-0,5%
-0,4%
-0,3%
-0,2%
-0,1%
0,0%
0,1%
0,2%
0,3%
0,4%
0,5%
T1 2013 T2 2013 T3 2013 T4 2013 T1 2014 T2 2014 T3 2014
Bretagne
France
0
500
1 000
1 500
2 000
2 500
3 000
T1 2013 T2 2013 T3 2013 T4 2013 T1 2014 T2 2014 T3 2014
Importations Exportations
Miliions
d'euros
0
500
1 000
1 500
2 000
2 500
T1 2013 T2 2013 T3 2013 T4 2013 T1 2014 T2 2014 T3 2014
Trafic
(en milliers de tonnes)
oui
34%
non
66%
6%
15%
16%
17%
22%
25%
Autres
Déficit d'image (du secteur, de l'entreprise, du
métier)
Prétention salariale trop élevée des candidats
Spécificité des conditions de travail des postes
proposés (horaire, pénibilité, mobilité,…)
Inadéquation entre la formation des candidats et
le poste proposé
Expérience insuffisante des candidats