Après un bon millésime 2018, le marché de l’emploi cadre devrait être légèrement moins tonique en 2019 mais resterait à très haut niveau. Les entreprises bretonnes prévoient ainsi de recruter entre 7 500 et 8 400 cadres cette année, soit une évolution comprise entre -4 % et +7 % (contre +2 % et +10 % à l’échelle nationale). La région se situerait au 9e rang des régions les plus recruteuses. Comme pour l’ensemble de la France, les cadres des fonctions informatique et commercial marketing seraient les plus sollicités ainsi que ceux des activités de services qui viendraient soutenir la dynamique du bassin de Rennes. Il est à noter également pour cette année 2019 des prévisions à la hausse dans l’industrie et qui profiteraient à d’autres bassins bretons.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Hauts-de-FranceApec
La dynamique à l’œuvre observée au cours des cinq dernières années devrait perdurer en 2019 dans les Hauts-de-France. En effet, les entreprises régionales prévoient de recruter entre 15 970 et 17 400 cadres cette année. Les Hauts-de-France resteraient, ainsi, la 3e région la plus recruteuse derrière l’Île-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes. Il faut préciser, toutefois, que ces prévisions de recrutements de cadres dans la région sont plus nuancées que celles observées à l’échelle nationale ou dans d’autres territoires. La présence marquée dans la région de l’industrie et du commerce, secteurs plus sensibles aux fluctuations conjoncturelles en est la principale raison.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Ile-de-FranceApec
Avec des prévisions oscillant entre 130 000 et 140 000 embauches de cadres en 2019, l’Ile-de-France resterait de loin la région phare en concentrant, à elle seule, la moitié des embauches attendues. Cette dynamique favorable à l’emploi cadre est notamment portée par la bonne tenue des activités informatiques et de télécommunication, des activités juridiques, comptables et de conseil et de l’ingénierie-R&D, secteurs très porteurs et particulièrement présents dans le tissu économique régional. Les entreprises solliciteraient en priorité les jeunes cadres ayant de un à cinq ans d’expérience professionnelle.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Provence-Alpes-Côte d'Azur et...Apec
Nous avons enregistré une forte progression des recrutements de cadres en 2018, année record en Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse : 16 070 embauches, soit une hausse de 16 % sur un an. En 2019, la dynamique devrait se poursuivre avec 17 000 recrutements selon notre hypothèse haute. Ce niveau inégalé ne doit pas masquer les difficultés qui font de l’emploi des cadres un marché en forte tension. Les cadres de un à dix ans d’expérience devraient être les plus courtisés et représenter à eux seuls 52 % des recrutements.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en OccitanieApec
Après une année 2018 en demi-teinte pour l’emploi cadre en Occitanie, à la fois marquée par la prudence des recruteurs mais aussi par une pénurie de candidats pour certains métiers, le marché de l’emploi cadre serait mieux orienté en 2019. Ainsi, les entreprises régionales envisagent de recruter entre 15 900 et 17 000 cadres (soit une progression comprise entre +2 % et +9 %), ce qui placerait l’Occitanie en 3e position ex aequo avec Hauts-de-France et Provence-Alpes-Côte d’Azur des régions métropolitaines qui recruteraient le plus en 2019. Cette tendance à la hausse des recrutements de cadres serait portée par le secteur des services (et notamment les activités informatiques), qui représente la majorité des intentions de recrutements.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Nouvelle AquitaineApec
La vitalité du marché de l’emploi cadre en Nouvelle-Aquitaine ne fléchit pas. Le volume de recrutements de cadres devrait atteindre un nouveau record en 2019. Les entreprises régionales prévoient ainsi de recruter 13 800 à 15 000 cadres en 2019, soit une progression comprise entre +5 et +14 %, plaçant la Nouvelle-Aquitaine au premier rang des régions les mieux orientées pour 2019. Celles-ci se montrent plus particulièrement optimistes dans le département de la Gironde, qui bénéficie de la dynamique économique et démographique de la métropole bordelaise. Les secteurs des services et de l’industrie seraient les moteurs majeurs du marché de l’emploi cadre, même si les besoins en compétences cadres sont plutôt diversifiés dans la région.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Pays de la LoireApec
La dynamique à l’œuvre observée ces trois dernières années dans les Pays de la Loire devrait perdurer en 2019. Ainsi cette année, les entreprises régionales prévoient de recruter entre 13 100 et 14 220 cadres (soit une hausse comprise entre +2 et +11 %), une tendance similaire à celle observée au niveau national. Si ces prévisions se réalisaient, la région enregistrerait, à nouveau, un niveau de recrutements de cadres record. Cette embellie devrait profiter à l’ensemble du tissu économique ligérien aussi bien des start-up que des PME ou des grandes entreprises. Les opportunités d’embauches seraient nombreuses et concerneraient l’ensemble des secteurs d’activité.
Etude Apec : Prévisions de recrutements Apec 2019 : la vitalité de l'emploi c...Apec
La progression des recrutements devrait perdurer en 2019. Les entreprises ont recruté 266 400 cadres en 2018 soit +11 % sur un an.
En 2019, le volume de recrutements de cadres pourrait osciller entre 270 700 et 292 000, soit une progression entre +2 % et +10 %.
L’emploi cadre devrait continuer à être porté par le secteur des services et l’Île-de-France.
45 % des recrutements prévus pour 2019 seraient concentrés dans trois secteurs des services : informatique-télécommunication, ingénierie-R&D et conseil.
L’Île-de-France resterait le principal pourvoyeur de recrutements cadres (48 % des embauches) et affiche une dynamique positive, comme la plupart des régions.
Le seuil record des 300 000 recrutements pourrait être atteint en 2021
La croissance économique à l’horizon 2021 serait modérée mais toujours portée par l’investissement, déterminant clé de l’emploi cadre.
La progression des recrutements de cadres se poursuivrait jusqu’en 2021 mais à un rythme plus mesuré.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Grand EstApec
Pour 2019, le marché de l’emploi cadre devrait se maintenir à haut niveau dans la région Grand Est. En effet après une année 2018 de bonne facture (11 300 recrutements de cadres réalisés, soit une hausse de 15 %), les entreprises régionales pourraient recruter entre 11 000 et 12 200 cadres, soit une évolution comprise entre -3 et +8 %. Ces prévisions sont un peu plus mesurées que celles enregistrées au niveau national (entre +2 et +10 %). Le Grand Est se situerait au 8e rang des régions en termes de recrutements de cadres. Les entreprises industrielles se montreraient particulièrement actives avec plus d’un quart des embauches de cadres prévues dans la région.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Hauts-de-FranceApec
La dynamique à l’œuvre observée au cours des cinq dernières années devrait perdurer en 2019 dans les Hauts-de-France. En effet, les entreprises régionales prévoient de recruter entre 15 970 et 17 400 cadres cette année. Les Hauts-de-France resteraient, ainsi, la 3e région la plus recruteuse derrière l’Île-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes. Il faut préciser, toutefois, que ces prévisions de recrutements de cadres dans la région sont plus nuancées que celles observées à l’échelle nationale ou dans d’autres territoires. La présence marquée dans la région de l’industrie et du commerce, secteurs plus sensibles aux fluctuations conjoncturelles en est la principale raison.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Ile-de-FranceApec
Avec des prévisions oscillant entre 130 000 et 140 000 embauches de cadres en 2019, l’Ile-de-France resterait de loin la région phare en concentrant, à elle seule, la moitié des embauches attendues. Cette dynamique favorable à l’emploi cadre est notamment portée par la bonne tenue des activités informatiques et de télécommunication, des activités juridiques, comptables et de conseil et de l’ingénierie-R&D, secteurs très porteurs et particulièrement présents dans le tissu économique régional. Les entreprises solliciteraient en priorité les jeunes cadres ayant de un à cinq ans d’expérience professionnelle.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Provence-Alpes-Côte d'Azur et...Apec
Nous avons enregistré une forte progression des recrutements de cadres en 2018, année record en Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse : 16 070 embauches, soit une hausse de 16 % sur un an. En 2019, la dynamique devrait se poursuivre avec 17 000 recrutements selon notre hypothèse haute. Ce niveau inégalé ne doit pas masquer les difficultés qui font de l’emploi des cadres un marché en forte tension. Les cadres de un à dix ans d’expérience devraient être les plus courtisés et représenter à eux seuls 52 % des recrutements.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en OccitanieApec
Après une année 2018 en demi-teinte pour l’emploi cadre en Occitanie, à la fois marquée par la prudence des recruteurs mais aussi par une pénurie de candidats pour certains métiers, le marché de l’emploi cadre serait mieux orienté en 2019. Ainsi, les entreprises régionales envisagent de recruter entre 15 900 et 17 000 cadres (soit une progression comprise entre +2 % et +9 %), ce qui placerait l’Occitanie en 3e position ex aequo avec Hauts-de-France et Provence-Alpes-Côte d’Azur des régions métropolitaines qui recruteraient le plus en 2019. Cette tendance à la hausse des recrutements de cadres serait portée par le secteur des services (et notamment les activités informatiques), qui représente la majorité des intentions de recrutements.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Nouvelle AquitaineApec
La vitalité du marché de l’emploi cadre en Nouvelle-Aquitaine ne fléchit pas. Le volume de recrutements de cadres devrait atteindre un nouveau record en 2019. Les entreprises régionales prévoient ainsi de recruter 13 800 à 15 000 cadres en 2019, soit une progression comprise entre +5 et +14 %, plaçant la Nouvelle-Aquitaine au premier rang des régions les mieux orientées pour 2019. Celles-ci se montrent plus particulièrement optimistes dans le département de la Gironde, qui bénéficie de la dynamique économique et démographique de la métropole bordelaise. Les secteurs des services et de l’industrie seraient les moteurs majeurs du marché de l’emploi cadre, même si les besoins en compétences cadres sont plutôt diversifiés dans la région.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Pays de la LoireApec
La dynamique à l’œuvre observée ces trois dernières années dans les Pays de la Loire devrait perdurer en 2019. Ainsi cette année, les entreprises régionales prévoient de recruter entre 13 100 et 14 220 cadres (soit une hausse comprise entre +2 et +11 %), une tendance similaire à celle observée au niveau national. Si ces prévisions se réalisaient, la région enregistrerait, à nouveau, un niveau de recrutements de cadres record. Cette embellie devrait profiter à l’ensemble du tissu économique ligérien aussi bien des start-up que des PME ou des grandes entreprises. Les opportunités d’embauches seraient nombreuses et concerneraient l’ensemble des secteurs d’activité.
Etude Apec : Prévisions de recrutements Apec 2019 : la vitalité de l'emploi c...Apec
La progression des recrutements devrait perdurer en 2019. Les entreprises ont recruté 266 400 cadres en 2018 soit +11 % sur un an.
En 2019, le volume de recrutements de cadres pourrait osciller entre 270 700 et 292 000, soit une progression entre +2 % et +10 %.
L’emploi cadre devrait continuer à être porté par le secteur des services et l’Île-de-France.
45 % des recrutements prévus pour 2019 seraient concentrés dans trois secteurs des services : informatique-télécommunication, ingénierie-R&D et conseil.
L’Île-de-France resterait le principal pourvoyeur de recrutements cadres (48 % des embauches) et affiche une dynamique positive, comme la plupart des régions.
Le seuil record des 300 000 recrutements pourrait être atteint en 2021
La croissance économique à l’horizon 2021 serait modérée mais toujours portée par l’investissement, déterminant clé de l’emploi cadre.
La progression des recrutements de cadres se poursuivrait jusqu’en 2021 mais à un rythme plus mesuré.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Grand EstApec
Pour 2019, le marché de l’emploi cadre devrait se maintenir à haut niveau dans la région Grand Est. En effet après une année 2018 de bonne facture (11 300 recrutements de cadres réalisés, soit une hausse de 15 %), les entreprises régionales pourraient recruter entre 11 000 et 12 200 cadres, soit une évolution comprise entre -3 et +8 %. Ces prévisions sont un peu plus mesurées que celles enregistrées au niveau national (entre +2 et +10 %). Le Grand Est se situerait au 8e rang des régions en termes de recrutements de cadres. Les entreprises industrielles se montreraient particulièrement actives avec plus d’un quart des embauches de cadres prévues dans la région.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en NormandieApec
La dynamique à l’œuvre observée dans la région en 2018 avec une forte progression des recrutements de cadres (+21 %) devrait perdurer en 2019, et ce après des embauches de cadres en recul en 2017. Ainsi en 2019, les entreprises régionales envisagent de recruter entre 6 700 et 7 000 cadres (soit une hausse comprise entre +4 et +8 %). Des niveaux jamais atteints pour la région si ces prévisions se réalisaient.L’ensemble du tissu économique normand pourrait profiter de cette dynamique. La Normandie se caractérise par une grande diversité d’activités qu’elles soient traditionnelles, de niche ou à haute valeur ajoutée lui permettant d’envisager 2019 sous de bons augures.
Etude Apec -Attractivité des entreprises et emplois cadres en Ile-de-France, ...Apec
Moteur du marché de l’emploi cadre, l’Île-de-France n’a pas été
épargnée par la crise
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour
permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Auvergne-Rhône-AlpesApec
La dynamique très soutenue dont a bénéficié la région en 2018 devrait se poursuivre en 2019 et permettre de dépasser la barre symbolique des 30 000 recrutements. Les entreprises régionales envisagent de recruter entre 30 200 et 32 500 cadres cette année et ainsi conforter notre région dans sa position de deuxième place clé de l’emploi cadres après l’Ile-de-France. Cette bonne tendance de l’emploi cadre devrait être portée en premier lieu par le développement du secteur des services (ingénierie-R&D, informatique, télécommunications, conseil) mais également rendu possible grâce à un tissu industriel fort et encore très présent qui devrait représenter près d’une embauche sur cinq. Sous l’effet des transformations nécessaires des entreprises (numériques, énergétiques, réglementaires), il semblerait que le marché de l’emploi cadre ait aujourd’hui sa propre dynamique et s’affranchisse en partie des aléas conjoncturels.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Pays de la Loire 2017Apec
Pour 2017, le marché de l’emploi cadre en Pays de la Loire devrait être à la hausse avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à 8 %. Les entreprises ligériennes recruteraient ainsi entre 9 600 et 10 640 cadres, soit un niveau inédit si la fourchette haute des prévisions venait à se réaliser. Si près de 70 % des recrutements s’effectueraient dans le secteur des services, 18 % seraient dans l’industrie, secteur aussi très présent dans le tissu économique régional avec les industries agroalimentaires, la mécanique-métallurgie et la fabrication d’équipements électriques et électroniques. Par ailleurs, la moitié des embauches prévues concernerait des
cadres ayant entre 1 à 10 ans d’expérience professionnelle, tandis que 18 % viseraient les jeunes diplômés (20 % au niveau national).
Très investies dans les activités du numérique, les entreprises de la région devraient connaître une hausse des recrutements de cadres informaticiens pour 2017. Avec 23 % des recrutements prévus, la région Pays de la Loire se situerait ainsi au 3e rang des régions les plus recruteuses d’informaticiens derrière l’Île-de-France et la Bretagne (25 % chacune).
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Bretagne, nove...Apec
Forte de ses nombreux atouts, l’économie bretonne a bien résisté à la crise en 2020
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour
permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cdare en Centre-Val de LoireApec
La vitalité du marché de l’emploi cadre observé au niveau national concerne également la région Centre-Val de Loire. Celle-ci se distingue en 2018 avec des recrutements cadres en hausse de 21 % par rapport à 2017 (contre 11 % pour l’ensemble de l’Hexagone). En 2019, le cap des 6 000 recrutements de cadres pourrait être de nouveau atteint, voire dépassé à la condition que les entreprises arrivent à trouver les profils et les compétences recherchés.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - BretagneApec
Pour 2018, le marché de l’emploi cadre de la région devrait être à la hausse avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à 13 %. Les entreprises bretonnes recruteraient ainsi entre 7 470 et 8 040 cadres.
Plus d’une embauche de cadres sur six s’effectuerait dans les services, une tendance portée par la bonne tenue des activités informatiques et du numérique très implantées dans la région. Les cadres informaticiens seraient les plus recherchés par les entreprises (25 % des embauches), devançant ceux des fonctions études R&D (17 %) et commercial, marketing (15 %).
La Bretagne bénéficie de l’implantation d’entreprises spécialisées en informatique, en électronique et dans le numérique comme Thales, Orange, Cap Gemini et CGI.
En lien avec ces activités, les jeunes cadres de 1 à 5 ans d’expérience (27 %) resteraient les plus courtisés par les entreprises. Très prisés également, les cadres de 6 à 10 ans d’expérience verraient leur part progresser (+3 points).
Attractivité, développement territorial, emploi : des correspondances possibl...Jeremy ABDILLA
Article rédigé par Jérémy Abdilla et publié dans le journal Sud-Ouest du samedi 28 janvier, rubrique "Emploi" (http://www.sudouest-emploi.com).
Cet article aborde la situation de l’économie et de l’emploi à Bordeaux et fait la liaison avec la mise en service le 2 juillet 2017 de la LGV Paris-Bordeaux.
Cet article est lié à la tenue de l'After "Affaires & Connexions" du CAC33, prévu le 31 janvier à Bordeaux et au cours duquel aura également lieu une conférence sur l'emploi des nouveaux arrivants à Bordeaux" : http://cacgironde.fr/after-cac33-affaires-connexions/
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans les Hauts-de...Apec
Si l’économie des Hauts-de-France n’a pas été épargnée par la crise, elle peut s’appuyer sur de nombreux atouts
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de différentes natures.
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Une dynamique de créations d’emplois cadres soutenue.
Les entreprises ont recruté 281 300 cadres en 2019, un niveau record. Les recrutements et promotions internes à des postes de cadres ont été nettement supérieurs aux sorties, aboutissant à la création de 75 000 nouveaux postes de cadres en 2019.
2020 se présente sur des bases très élevées avec un volume de recrutements de cadres qui pourrait s’établir à 296 600, soit une progression de 5 %.
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en BretagneApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Bretagne.
L’emploi cadre en Bretagne apparaît fortement polarisé sur 2 des 18 zones d’emploi qui la composent.
Les zones d’emploi de Rennes et de Brest concentrent en effet plus de la moitié des cadres du privé. Ce taux dépasse les 80 % en ajoutant les zones de Vannes, Quimper, Lorient et Saint-Brieuc. Les spécificités sectorielles de chacune de ces zones d’emploi renforcent leur attractivité : l’industrie automobile et les technologies numériques à Rennes, le maritime à Brest...
La réforme territoriale en cours influera toutefois sur le positionnement de la région. La Bretagne, qui conserve son périmètre, deviendra ainsi l’une des régions les moins peuplées de l’Hexagone. Elle se placera aussi au 10e rang des 13 nouvelles régions métropolitaines que ce soit pour le nombre de salariés ou le nombre de cadres. La région
continuera de réunir 3,5 % des cadres du privé.
Marché du travail et difficultés de recrutement dans le Nouveau pays de Lorie...AudéLor
Une situation de l'emploi favorable (+3400 emplois créés en 4 ans), des recrutements majoritairement sur des postes d'ouvriers et d'employés, une demande d'emploi plus âgée et plus diplômée, des difficultés de recrutement et des métiers en tension...
Quelques données clés :
Une situation de l’emploi nettement plus favorable : 3400 emplois créés en 4 ans et un taux de chômage en dessous de 8%
Les recrutements très majoritairement sur des postes d’ouvriers et d’employés : 78% des recrutements
Une demande d’emploi plus âgée et plus diplômée
54% des recrutements anticipés comme difficiles par les entreprises
Les services aux entreprises en Bretagne - emploi et formationCCI Bretagne
La Chambre régionale de commerce et d’industrie et les CCI de Bretagne animent un plan d’actions régional en faveur des entreprises de services B to B.
Une des actions phares de ce dispositif est l'évaluation des besoins en compétences des entreprises de service. Dans ce cadre, la Chambre de commerce régionale s’est associée au GREF Bretagne (Groupement d'intérêt public sur l'emploi et la formation) pour réaliser un état des lieux du secteur en termes d'activité économique, d'emploi et de formation.
Cette étude se présente sous la forme d'un document de synthèse qui s’appuie sur l’analyse des secteurs d’activité composant le champ des services aux entreprises.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Hauts-de-France 2017Apec
Pour 2017, entre 12 690 et 13 970 recrutements de cadres sont prévus en Hauts-de-France, soit un volume parmi les plus hauts enregistrés. Les secteurs qui recruteraient le plus de cadres seraient les services, principalement tirés par les activités informatiques et télécommunications, les activités juridiques-comptables-conseil et l’ingénierie-R&D.
Le commerce, en lien notamment avec la bonne tenue du secteur de la distribution spécialisée, se maintiendrait comme 2ème secteur recruteur. C’est d’ailleurs dans les Hauts-de-France que la part des embauches de cadres dans le secteur du commerce serait la plus élevée : 19 % contre 9 % au niveau national. Dans ce contexte, les cadres commerciaux seraient les plus recherchés, suivis des cadres en informatique et
études-R&D. En termes de profils, les cadres ayant acquis 1 à 10 ans d’expérience devraient rester les plus courtisés par les recruteurs (plus de la moitié des embauches).
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Centre-Val de ...Apec
En 2020, l’économie en Centre-Val de Loire n’a pas été épargnée par la crise mais retrouve progressivement des couleurs
Les entreprises de Centre-Val de Loire sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Aire urbaine de Lorient : une convergence du tissu productif, de l’emploi et ...AudéLor
AudéLor - Agence d’urbanisme, de développement économique et Technopole du pays de Lorient - a souhaité en 2015 travailler en partenariat avec l’Insee sur les questions de positionnement du territoire par rapport à un panel d’aires urbaines comparables. À l’heure de la révision du SCoT du Pays de Lorient et dans un contexte de métropolisation, il est apparu nécessaire de passer
en revue les forces et les faiblesses du territoire. Ce travail partenarial vient compléter celui mené en 2011 qui était centré sur le fonctionnement interne du territoire (pôle, localisation population et revenus). Dans la présente publication, l’utilisation de multiples indicateurs a permis de mettre en évidence les liens entre évolution économique et évolution démographique, les dynamiques de convergence en matière de qualification et d’attractivité, la question de l’emploi des jeunes… L’utilisation d’un panel de territoires proches s’est avérée pertinente pour enrichir les comparaisons habituelles effectuées par rapport à la moyenne française ou la moyenne bretonne.
Etude Apec - Cartographie et analyse territoriale des offres d'emploi par sec...Apec
Les opportunités d’emploi pour les cadres sont très concentrées sur le territoire. Sur les 322 bassins d’emploi de France métropolitaine, 20 regroupent 70 % des offres d’emploi cadres diffusées sur apec.fr en 2016 ; à lui seul le bassin d’emploi de Paris concentre un tiers des offres. La concentration globale des offres d’emploi cadre est liée aux poids des secteurs activités informatiques, conseil-gestion des entreprises et ingénierie-R&D. Ces secteurs représentent 40 % des offres publiées par l’Apec en 2016 et ces opportunités sont concentrées majoritairement dans les métropoles.
Dans d’autres secteurs, en particulier dans l’industrie, des bassins d’emploi de taille plus modeste tirent leur épingle du jeu et proposent de réelles opportunités pour les cadres. Ainsi, l’analyse permet de dégager 4 groupes de secteurs.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Ile-de-FranceApec
Après une année 2017 très dynamique, le marché du recrutement de cadres en Île-de-France continuerait sur sa lancée en 2018. Les entreprises de la région anticipent une hausse des embauches de cadres entre +3 % et +13 %, soit un niveau jamais atteint avec plus de 126 000 recrutements dans l’hypothèse la plus favorable.
La région Île-de-France se caractérise par une forte implantation des sièges sociaux sur son territoire, mais également par la prégnance des activités informatiques-télécommunication, juridiques-comptables ou de conseil, ou encore l’ingénierie-R&D. Dans cette configuration, le secteur des services concentrerait plus de 80 % des embauches.
En lien avec la diversité du tissu économique et la présence d’activités industrielles de pointe et à forte valeur ajoutée en Île-de-France (implantation de centres de recherche et développement scientifiques, de pôles de compétitivité, d’entreprises de services numériques...), les cadres informaticiens et ceux en études-R&D seraient en proportion les plus recherchés (respectivement 24 % et 19 % des recrutements prévus).
Les entreprises privilégieraient les cadres de un à cinq ans d’expérience. Ces derniers représenteraient 34 % des embauches en l’Île-de-France, soit la proportion la plus élevée sur l’ensemble des régions.
Etude Apec / ANDRH - Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RHApec
Les cadres de la fonction RH ont faiblement profité de la vitalité du marché de l’emploi cadre
- 7 700 cadres RH ont été recrutés par les entreprises en 2018 soit une progression de 1,3 % sur un an (contre + 11 % pour l’ensemble des fonctions).
- Ces recrutements représentent 3 % de l’ensemble des embauches de cadres.
- En 2019, les recrutements de cadres RH devraient être stables.
Les recrutements de cadres RH sont polarisés dans les entreprises de services, notamment franciliennes
- Près de 8 cadres RH sur 10 sont recrutés dans le secteur des services...
- ...et dans 52 % des cas en Île-de-France.
- Les grandes entreprises sont les plus actives.
Des pratiques de recrutements classiques
- Une stratégie de sourcing multicanale où la diffusion d’offres d’emploi reste centrale.
-16 % des postes de cadres RH ont été pourvus grâce aux réseaux sociaux.
- Un marché de l’emploi cadre RH très transparent et un marché caché de très faible ampleur même si certains cadres recrutés étaient déjà connus des recruteurs.
- Des procédures de contrôle et des tests complètent le processus de recrutement.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans le Grand Est...Apec
En 2020, l’économie de la région Grand Est n’a pas été épargnée par la crise, mais en 2021, elle retrouve progressivement des couleurs
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Pays de la Loi...Apec
En 2020, l’économie des Pays de la Loire n’a pas été épargnée par la crise mais elle dispose de nombreux atouts
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en NormandieApec
La dynamique à l’œuvre observée dans la région en 2018 avec une forte progression des recrutements de cadres (+21 %) devrait perdurer en 2019, et ce après des embauches de cadres en recul en 2017. Ainsi en 2019, les entreprises régionales envisagent de recruter entre 6 700 et 7 000 cadres (soit une hausse comprise entre +4 et +8 %). Des niveaux jamais atteints pour la région si ces prévisions se réalisaient.L’ensemble du tissu économique normand pourrait profiter de cette dynamique. La Normandie se caractérise par une grande diversité d’activités qu’elles soient traditionnelles, de niche ou à haute valeur ajoutée lui permettant d’envisager 2019 sous de bons augures.
Etude Apec -Attractivité des entreprises et emplois cadres en Ile-de-France, ...Apec
Moteur du marché de l’emploi cadre, l’Île-de-France n’a pas été
épargnée par la crise
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour
permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Auvergne-Rhône-AlpesApec
La dynamique très soutenue dont a bénéficié la région en 2018 devrait se poursuivre en 2019 et permettre de dépasser la barre symbolique des 30 000 recrutements. Les entreprises régionales envisagent de recruter entre 30 200 et 32 500 cadres cette année et ainsi conforter notre région dans sa position de deuxième place clé de l’emploi cadres après l’Ile-de-France. Cette bonne tendance de l’emploi cadre devrait être portée en premier lieu par le développement du secteur des services (ingénierie-R&D, informatique, télécommunications, conseil) mais également rendu possible grâce à un tissu industriel fort et encore très présent qui devrait représenter près d’une embauche sur cinq. Sous l’effet des transformations nécessaires des entreprises (numériques, énergétiques, réglementaires), il semblerait que le marché de l’emploi cadre ait aujourd’hui sa propre dynamique et s’affranchisse en partie des aléas conjoncturels.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Pays de la Loire 2017Apec
Pour 2017, le marché de l’emploi cadre en Pays de la Loire devrait être à la hausse avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à 8 %. Les entreprises ligériennes recruteraient ainsi entre 9 600 et 10 640 cadres, soit un niveau inédit si la fourchette haute des prévisions venait à se réaliser. Si près de 70 % des recrutements s’effectueraient dans le secteur des services, 18 % seraient dans l’industrie, secteur aussi très présent dans le tissu économique régional avec les industries agroalimentaires, la mécanique-métallurgie et la fabrication d’équipements électriques et électroniques. Par ailleurs, la moitié des embauches prévues concernerait des
cadres ayant entre 1 à 10 ans d’expérience professionnelle, tandis que 18 % viseraient les jeunes diplômés (20 % au niveau national).
Très investies dans les activités du numérique, les entreprises de la région devraient connaître une hausse des recrutements de cadres informaticiens pour 2017. Avec 23 % des recrutements prévus, la région Pays de la Loire se situerait ainsi au 3e rang des régions les plus recruteuses d’informaticiens derrière l’Île-de-France et la Bretagne (25 % chacune).
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Bretagne, nove...Apec
Forte de ses nombreux atouts, l’économie bretonne a bien résisté à la crise en 2020
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour
permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cdare en Centre-Val de LoireApec
La vitalité du marché de l’emploi cadre observé au niveau national concerne également la région Centre-Val de Loire. Celle-ci se distingue en 2018 avec des recrutements cadres en hausse de 21 % par rapport à 2017 (contre 11 % pour l’ensemble de l’Hexagone). En 2019, le cap des 6 000 recrutements de cadres pourrait être de nouveau atteint, voire dépassé à la condition que les entreprises arrivent à trouver les profils et les compétences recherchés.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - BretagneApec
Pour 2018, le marché de l’emploi cadre de la région devrait être à la hausse avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à 13 %. Les entreprises bretonnes recruteraient ainsi entre 7 470 et 8 040 cadres.
Plus d’une embauche de cadres sur six s’effectuerait dans les services, une tendance portée par la bonne tenue des activités informatiques et du numérique très implantées dans la région. Les cadres informaticiens seraient les plus recherchés par les entreprises (25 % des embauches), devançant ceux des fonctions études R&D (17 %) et commercial, marketing (15 %).
La Bretagne bénéficie de l’implantation d’entreprises spécialisées en informatique, en électronique et dans le numérique comme Thales, Orange, Cap Gemini et CGI.
En lien avec ces activités, les jeunes cadres de 1 à 5 ans d’expérience (27 %) resteraient les plus courtisés par les entreprises. Très prisés également, les cadres de 6 à 10 ans d’expérience verraient leur part progresser (+3 points).
Attractivité, développement territorial, emploi : des correspondances possibl...Jeremy ABDILLA
Article rédigé par Jérémy Abdilla et publié dans le journal Sud-Ouest du samedi 28 janvier, rubrique "Emploi" (http://www.sudouest-emploi.com).
Cet article aborde la situation de l’économie et de l’emploi à Bordeaux et fait la liaison avec la mise en service le 2 juillet 2017 de la LGV Paris-Bordeaux.
Cet article est lié à la tenue de l'After "Affaires & Connexions" du CAC33, prévu le 31 janvier à Bordeaux et au cours duquel aura également lieu une conférence sur l'emploi des nouveaux arrivants à Bordeaux" : http://cacgironde.fr/after-cac33-affaires-connexions/
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans les Hauts-de...Apec
Si l’économie des Hauts-de-France n’a pas été épargnée par la crise, elle peut s’appuyer sur de nombreux atouts
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de différentes natures.
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Une dynamique de créations d’emplois cadres soutenue.
Les entreprises ont recruté 281 300 cadres en 2019, un niveau record. Les recrutements et promotions internes à des postes de cadres ont été nettement supérieurs aux sorties, aboutissant à la création de 75 000 nouveaux postes de cadres en 2019.
2020 se présente sur des bases très élevées avec un volume de recrutements de cadres qui pourrait s’établir à 296 600, soit une progression de 5 %.
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en BretagneApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Bretagne.
L’emploi cadre en Bretagne apparaît fortement polarisé sur 2 des 18 zones d’emploi qui la composent.
Les zones d’emploi de Rennes et de Brest concentrent en effet plus de la moitié des cadres du privé. Ce taux dépasse les 80 % en ajoutant les zones de Vannes, Quimper, Lorient et Saint-Brieuc. Les spécificités sectorielles de chacune de ces zones d’emploi renforcent leur attractivité : l’industrie automobile et les technologies numériques à Rennes, le maritime à Brest...
La réforme territoriale en cours influera toutefois sur le positionnement de la région. La Bretagne, qui conserve son périmètre, deviendra ainsi l’une des régions les moins peuplées de l’Hexagone. Elle se placera aussi au 10e rang des 13 nouvelles régions métropolitaines que ce soit pour le nombre de salariés ou le nombre de cadres. La région
continuera de réunir 3,5 % des cadres du privé.
Marché du travail et difficultés de recrutement dans le Nouveau pays de Lorie...AudéLor
Une situation de l'emploi favorable (+3400 emplois créés en 4 ans), des recrutements majoritairement sur des postes d'ouvriers et d'employés, une demande d'emploi plus âgée et plus diplômée, des difficultés de recrutement et des métiers en tension...
Quelques données clés :
Une situation de l’emploi nettement plus favorable : 3400 emplois créés en 4 ans et un taux de chômage en dessous de 8%
Les recrutements très majoritairement sur des postes d’ouvriers et d’employés : 78% des recrutements
Une demande d’emploi plus âgée et plus diplômée
54% des recrutements anticipés comme difficiles par les entreprises
Les services aux entreprises en Bretagne - emploi et formationCCI Bretagne
La Chambre régionale de commerce et d’industrie et les CCI de Bretagne animent un plan d’actions régional en faveur des entreprises de services B to B.
Une des actions phares de ce dispositif est l'évaluation des besoins en compétences des entreprises de service. Dans ce cadre, la Chambre de commerce régionale s’est associée au GREF Bretagne (Groupement d'intérêt public sur l'emploi et la formation) pour réaliser un état des lieux du secteur en termes d'activité économique, d'emploi et de formation.
Cette étude se présente sous la forme d'un document de synthèse qui s’appuie sur l’analyse des secteurs d’activité composant le champ des services aux entreprises.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Hauts-de-France 2017Apec
Pour 2017, entre 12 690 et 13 970 recrutements de cadres sont prévus en Hauts-de-France, soit un volume parmi les plus hauts enregistrés. Les secteurs qui recruteraient le plus de cadres seraient les services, principalement tirés par les activités informatiques et télécommunications, les activités juridiques-comptables-conseil et l’ingénierie-R&D.
Le commerce, en lien notamment avec la bonne tenue du secteur de la distribution spécialisée, se maintiendrait comme 2ème secteur recruteur. C’est d’ailleurs dans les Hauts-de-France que la part des embauches de cadres dans le secteur du commerce serait la plus élevée : 19 % contre 9 % au niveau national. Dans ce contexte, les cadres commerciaux seraient les plus recherchés, suivis des cadres en informatique et
études-R&D. En termes de profils, les cadres ayant acquis 1 à 10 ans d’expérience devraient rester les plus courtisés par les recruteurs (plus de la moitié des embauches).
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Centre-Val de ...Apec
En 2020, l’économie en Centre-Val de Loire n’a pas été épargnée par la crise mais retrouve progressivement des couleurs
Les entreprises de Centre-Val de Loire sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Aire urbaine de Lorient : une convergence du tissu productif, de l’emploi et ...AudéLor
AudéLor - Agence d’urbanisme, de développement économique et Technopole du pays de Lorient - a souhaité en 2015 travailler en partenariat avec l’Insee sur les questions de positionnement du territoire par rapport à un panel d’aires urbaines comparables. À l’heure de la révision du SCoT du Pays de Lorient et dans un contexte de métropolisation, il est apparu nécessaire de passer
en revue les forces et les faiblesses du territoire. Ce travail partenarial vient compléter celui mené en 2011 qui était centré sur le fonctionnement interne du territoire (pôle, localisation population et revenus). Dans la présente publication, l’utilisation de multiples indicateurs a permis de mettre en évidence les liens entre évolution économique et évolution démographique, les dynamiques de convergence en matière de qualification et d’attractivité, la question de l’emploi des jeunes… L’utilisation d’un panel de territoires proches s’est avérée pertinente pour enrichir les comparaisons habituelles effectuées par rapport à la moyenne française ou la moyenne bretonne.
Etude Apec - Cartographie et analyse territoriale des offres d'emploi par sec...Apec
Les opportunités d’emploi pour les cadres sont très concentrées sur le territoire. Sur les 322 bassins d’emploi de France métropolitaine, 20 regroupent 70 % des offres d’emploi cadres diffusées sur apec.fr en 2016 ; à lui seul le bassin d’emploi de Paris concentre un tiers des offres. La concentration globale des offres d’emploi cadre est liée aux poids des secteurs activités informatiques, conseil-gestion des entreprises et ingénierie-R&D. Ces secteurs représentent 40 % des offres publiées par l’Apec en 2016 et ces opportunités sont concentrées majoritairement dans les métropoles.
Dans d’autres secteurs, en particulier dans l’industrie, des bassins d’emploi de taille plus modeste tirent leur épingle du jeu et proposent de réelles opportunités pour les cadres. Ainsi, l’analyse permet de dégager 4 groupes de secteurs.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Ile-de-FranceApec
Après une année 2017 très dynamique, le marché du recrutement de cadres en Île-de-France continuerait sur sa lancée en 2018. Les entreprises de la région anticipent une hausse des embauches de cadres entre +3 % et +13 %, soit un niveau jamais atteint avec plus de 126 000 recrutements dans l’hypothèse la plus favorable.
La région Île-de-France se caractérise par une forte implantation des sièges sociaux sur son territoire, mais également par la prégnance des activités informatiques-télécommunication, juridiques-comptables ou de conseil, ou encore l’ingénierie-R&D. Dans cette configuration, le secteur des services concentrerait plus de 80 % des embauches.
En lien avec la diversité du tissu économique et la présence d’activités industrielles de pointe et à forte valeur ajoutée en Île-de-France (implantation de centres de recherche et développement scientifiques, de pôles de compétitivité, d’entreprises de services numériques...), les cadres informaticiens et ceux en études-R&D seraient en proportion les plus recherchés (respectivement 24 % et 19 % des recrutements prévus).
Les entreprises privilégieraient les cadres de un à cinq ans d’expérience. Ces derniers représenteraient 34 % des embauches en l’Île-de-France, soit la proportion la plus élevée sur l’ensemble des régions.
Etude Apec / ANDRH - Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RHApec
Les cadres de la fonction RH ont faiblement profité de la vitalité du marché de l’emploi cadre
- 7 700 cadres RH ont été recrutés par les entreprises en 2018 soit une progression de 1,3 % sur un an (contre + 11 % pour l’ensemble des fonctions).
- Ces recrutements représentent 3 % de l’ensemble des embauches de cadres.
- En 2019, les recrutements de cadres RH devraient être stables.
Les recrutements de cadres RH sont polarisés dans les entreprises de services, notamment franciliennes
- Près de 8 cadres RH sur 10 sont recrutés dans le secteur des services...
- ...et dans 52 % des cas en Île-de-France.
- Les grandes entreprises sont les plus actives.
Des pratiques de recrutements classiques
- Une stratégie de sourcing multicanale où la diffusion d’offres d’emploi reste centrale.
-16 % des postes de cadres RH ont été pourvus grâce aux réseaux sociaux.
- Un marché de l’emploi cadre RH très transparent et un marché caché de très faible ampleur même si certains cadres recrutés étaient déjà connus des recruteurs.
- Des procédures de contrôle et des tests complètent le processus de recrutement.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans le Grand Est...Apec
En 2020, l’économie de la région Grand Est n’a pas été épargnée par la crise, mais en 2021, elle retrouve progressivement des couleurs
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Pays de la Loi...Apec
En 2020, l’économie des Pays de la Loire n’a pas été épargnée par la crise mais elle dispose de nombreux atouts
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Bretagne 2017Apec
Pour 2017, les entreprises bretonnes prévoient de recruter entre 5 600 et 6 170 cadres, soit une progression des embauches parmi les plus fortes au niveau national. Avec près des deux tiers des recrutements prévus, le secteur des services resterait prédominant.
Portés par la bonne tenue des activités informatiques et du numérique, les cadres informaticiens seraient les plus recherchés par les entreprises (25 % des embauches). Avec l’Île-de-France, la Bretagne est la région qui recrute, en proportion, le plus de cadres informaticiens. Les recrutements de cadres commerciaux et en études-R&D représenteraient respectivement 18 % et 19 %. La région se caractérise par une forte présence des activités de télécommunication et de fabrication de produits électroniques, avec notamment Orange Labs à Lannion ou encore Thales Systèmes Aéroportés à Brest.
En lien avec ces secteurs, les opportunités d’embauches pour les jeunes diplômés seraient plus fréquentes par rapport à 2016. Les cadres de 1 à 10 ans d’expérience continueraient d’être la cible privilégiée des recruteurs en 2017 ; ceux de 6 à 10 ans d’expérience verraient leur part progresser (+3 points).
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Nouvelle Aquit...Apec
En 2020 l’économie de la Nouvelle-Aquitaine n’a pas été épargnée par la crise mais elle dispose de nombreux atouts
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Bourgogne-Franche-ComtéApec
Pour 2018, les entreprises de la région Bourgogne-Franche-Comté envisagent de recruter entre 4 180 et 4 740 cadres, soit une hausse pouvant atteindre +10 % dans l’hypothèse la plus favorable.
Plus d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services et notamment dans le secteur des activités d’ingénierie – R&D. Très présente dans le tissu économique régional, l’industrie (fabrication automobile, fabrication de machines...) serait à l’origine de plus d’un recrutement de cadres sur trois soit la proportion la plus élevée en France métropolitaine.
Les cadres commerciaux seraient les plus recherchés avec 20 % des embauches et 18 % des recrutements prévus concerneraient les cadres de la fonction Etudes-R&D. Avec près de trois recrutements sur dix, les cadres de 1 à 5 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des recruteurs de la région. A noter, 21 % des intentions d’embauches concerneraient les jeunes diplômés (moins d’un an d’expérience).
Après une année 2017 dynamique, le marché de l’emploi cadre en Occitanie s’annonce également prometteur pour 2018. Les entreprises de la région prévoient ainsi une hausse des embauches de cadres oscillant entre +3 % et +14 % par rapport à 2017. Ainsi, entre 16 000 et 17 700 opportunités d’emploi pourraient se présenter aux cadres en 2018 dans la région. Si la fourchette haute des prévisions des entreprises se réalise, le volume de recrutements de cadres atteindrait un niveau inédit.
Pour 2018, le secteur des services concentrerait la plus grande part des recrutements de cadres de la région (71 %) en lien avec la bonne santé des activités informatiques-télécommunications et encore celle des activités juridiques, comptables et de conseil. En outre, les entreprises industrielles ne seraient pas en reste et polariseraient 20 % des recrutements de cadres portées notamment par la bonne tenue de l’aéronautique. Avec près d’1 recrutement de cadre sur 2, les cadres informaticiens et les ingénieurs en études-R&D resteraient la cible privilégiée des recruteurs.
Si les profils de cadres ayant de 1 à 10 ans d’expérience professionnelle seraient les plus recherchés en 2018, les jeunes diplômés profiteraient également de cette dynamique avec 23 % des recrutements prévus de cadres régionaux. Sur ce point, l’Occitanie se positionnerait au 2ème rang des régions les plus recruteuses de cadres ayant moins d’un an d’expérience.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Auvergne-Rhône...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Auvergne-Rhône-Alpes. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres à la Réunion, no...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques à la Réunion. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres sur l'Île et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Emploi Bretagne : baromètre Qapa pour la rentrée 2015Qapa.fr
La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Bretagne.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - NormandieApec
Pour 2018, le marché de l’emploi cadre en Normandie devrait être à la hausse avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à 9 %. Les entreprises normandes recruteraient ainsi entre 5 060 et 5 790 cadres. La Haute-Normandie concentrerait à elle seule près de 6 embauches sur 10.
Si le secteur des services polariserait plus de la moitié des recrutements, l’industrie, très présente dans le tissu économique régional avec l’agroalimentaire, l’automobile, la chimie ou encore la mécanique-métallurgie, serait à l’origine de 30 % des embauches de cadres.
Par ailleurs, près de 6 recrutements prévus sur 10 concerneraient des cadres ayant entre 1 à 10 ans d’expérience professionnelle. Fonction transverse à tous les secteurs d’activité, les cadres commerciaux resteraient les plus recherchés par les recruteurs pour 2018 suivis des cadres en études-R&D et ceux en production-industrielle et chantier.
Pour 2018, les entreprises normandes sont plus optimistes que l’année précédente. Elles sont 10 % à envisager une augmentation de leur effectif cadre contre 3 % ayant l’intention de le réduire. Les entreprises de 50 à 199 salariés sont les plus confiantes de même que celles situées dans le Calvados et en Seine-Maritime.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Bretagne en 2016Apec
Pour 2016, les entreprises bretonnes prévoient de recruter entre 5 230 et 5 880 cadres, soit jusqu’à +9 % dans l’hypothèse la plus favorable. Si cette fourchette haute se réalisait, le niveau des embauches retrouverait celui atteint en 2012. Le secteur des services resterait prédominant (58 %) mais les entreprises du commerce pourraient renforcer leurs recrutements de cadres : le poids de ce secteur dans les embauches progresserait de 3 points, à 11 %. Portés par la bonne tenue des activités informatiques et du numérique, les cadres informaticiens seraient les plus courtisés par les entreprises : 1 embauche de cadres sur 4 les concerneraient. Les cadres de 1 à 10 ans d’expérience continueraient d’être la cible privilégiée par les recruteurs en 2016, et les opportunités d’embauches cadre pourraient être plus fréquentes pour les jeunes diplômés.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Centre Val de Loire 2017Apec
Pour 2017, les entreprises de la région Centre-Val de Loire envisagent de recruter entre 4 360 et 4 710 cadres, soit une évolution jusqu’à +8 % dans l’hypothèse la plus favorable. Près d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services, grâce à la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications. Avec des activités surreprésentées dans la région comme la fabrication de produits métalliques, de machines ou encore de produits de caoutchouc, plastiques, l’industrie concentrerait plus d’un tiers des recrutements de cadres ; ce qui placerait le Centre-Val de Loire comme la région qui recruterait en proportion le plus de cadres dans ce secteur par rapport à l’ensemble des régions (15 % au national).
Les cadres commerciaux seraient les plus recherchés avec 22 % des embauches, et 19 % des recrutements prévus concerneraient les informaticiens. Avec près d’un recrutement sur deux, les jeunes diplômés et les cadres de 1 à 5 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des entreprises de la région. À noter, 23 % des embauches concerneraient les jeunes diplômés, soit la part la plus élevée de toutes les régions.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - synthéseApec
2018 se présente comme un millésime particulièrement bien orienté pour le marché de l’emploi cadre. Les entreprises prévoient ainsi de recruter entre 248 000 et 271 000 cadres en France métropolitaine, soit une progression oscillant entre +3 % et +13 %.
Si l’ensemble des secteurs d’activité tire profit de cette embellie, les recrutements de cadres seraient particulièrement élevés dans les services, notamment dans les activités
informatiques et télécommunication, l’ingénierie-R&D ou encore les activités juridiques, comptables et de conseil. Pour autant l’industrie ne serait pas en reste, avec des prévisions d’embauches cadres élevées dans la mécanique-métallurgie ou encore dans les équipements électriques et électroniques.
Dans ce contexte porteur, les entreprises continueraient à privilégier les recrutements de cadres expérimentés notamment ceux bénéficiant de 1 à 10 ans d’expérience. Les cadres informaticiens, ceux de la fonction études-R&D et les cadres commerciaux constitueraient les profils les plus recherchés.
Enfin l’ensemble des régions serait concerné par cette dynamique avec des progressions notables de recrutements de cadres en Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse, en Pays de la Loire, en Auvergne-Rhône-Alpes et en Bretagne.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Occitanie 2017Apec
Les entreprises occitanes interrogées fin 2016 prévoient de recruter entre 11 600 et 12 670 cadres pour 2017, soit une évolution jusqu’à +9 % dans l’hypothèse la plus favorable. Si cette fourchette haute se réalisait, 2017 serait pour l’Occitanie la deuxième meilleure année depuis 1996, juste après 2007 qui avait enregistré 14 000 recrutements.
Comme les années précédentes, les grands secteurs pourvoyeurs d’emploi que sont les services et l’industrie concentreraient plus de 8 embauches de cadres sur 10. Par conséquent, la région profiterait de la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications, de l’ingénierie-R&D et de l’aéronautique et spatial. En lien avec ces activités, les cadres les plus recherchés seraient ceux des fonctions études-R&D (23 % des embauches), informatique (18 %) et commercial (17 %). Si les jeunes cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle seraient les plus courtisés pour 2017 (31 % des embauches), les jeunes diplômés et les profils cadres de 6 à 10 ans d’expérience seraient également recherchés.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Paca, novembre...Apec
En 2020, l’économie de Provence-Alpes-Côte d’Azur n’a pas été épargnée par la crise mais elle dispose de nombreux atouts
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France 2017Apec
Pour 2017, le marché de l’emploi cadre devrait être à la hausse avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à 11 %. Les entreprises franciliennes recruteraient ainsi entre 102 100 et 109 300 cadres, un niveau inédit si la fourchette haute des prévisions venait à se réaliser.
En 2017, plus de 8 embauches sur 10 s’effectueraient dans le secteur des services en Île-de-France portées par la bonne tenue des activités informatiques-télécommunication, des activités juridiques-comptables et de conseil et du secteur de l’ingénierie-R&D. Ces secteurs, positionnés sur l’accompagnement des entreprises dans leur transformation numérique et énergétique, ont de forts besoins de cadres. La région accueille notamment sur son territoire de nombreux centres de recherche et développement scientifiques dédiés à l’industrie automobile, aéronautique et autres matériels de transport, d’entreprises de services numériques et de cabinets de conseil. Ce sont d’ailleurs les informaticiens qui seraient les plus souvent recherchés, dans un quart des embauches, suivis par les commerciaux et les cadres en études-R&D. Enfin, les profils ayant entre 1 à 10 ans d’expérience professionnelle resteraient les plus sollicités (58 % des recrutements). Si l’Île-de-France compte le plus grand nombre de jeunes diplômés de l’enseignement du supérieur au niveau national, ces derniers représenteraient 21 % des embauches pour 2017.
Pour 2018, les entreprises de la région anticipent une hausse des recrutements de cadres entre +4 % et +11 %, soit des opportunités d’emploi comprises entre 15 620 et 16 680 recrutements.
Portés par les activités informatiques et télécommunications, juridiques-comptables-conseil et l’ingénierie-R&D, les services concentreraient 6 embauches sur 10. Avec des activités industrielles très présentes dans les Hauts-de-France (automobile-aéronautique et autres matériels de transports, mécanique-métallurgie, industrie agroalimentaire...), l’industrie serait le 2e secteur recruteur (21 %). L’impact de la transformation digitale dans les entreprises de la région, notamment dans la grande distribution, le développement du e-commerce, la transformation des activités industrielles, mais aussi la présence et le développement de pôles d’excellence liés au numérique conduiraient les recruteurs à privilégier les cadres informaticiens (20 % des embauches, +4 points). L’informatique deviendrait ainsi la 1ère fonction recruteuse dans la région. Les commerciaux figureraient aussi parmi les cadres les plus recherchés (18 %), grâce à la bonne tenue de la distribution spécialisée et la reprise économique.
Les cadres disposant de 1 à 10 ans d’expérience resteraient la cible principale des recruteurs : 53 % des embauches prévues (+3 points).
Similaire à Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Bretagne (17)
Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022Apec
Sous l’effet des confinements successifs liés au Covid-19, le télétravail des cadres s’est durablement imposé.
Aujourd’hui, deux tiers des cadres télétravaillent de manière régulière, au moins un jour par semaine.
Si les cadres sont très majoritairement satisfaits de pouvoir télétravailler, de nouveaux questionnements se font jour en matière de qualité de vie au travail. En effet, en dépit de ses nombreux impacts positifs, le télétravail ne répond pas à lui seul aux fortes aspirations des cadres sur ce sujet.
Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022Apec
Des projets rarement radicaux
Des projets qui répondent à 6 grands moteurs :
- La reconnexion à une passion ;
- La quête de sens ;
- La nécessité de rebondir ;
- Le désir de promotion sociale ;
- La recherche de meilleures conditions de travail ou de vie ;
- L’envie d’un second souffle.
Des projets qui nécessitent un accompagnement spécifique
Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022Apec
Les difficultés de recrutement, de cadres comme de non-cadres, ont atteint en 2022 des niveaux d’intensité très élevés. Dans ce contexte, mieux comprendre comment les recrutements s’organisent concrètement dans les entreprises revêt un enjeu important.
À ce titre, le rôle des cadres managers est crucial : ils définissent leurs besoins de recrutement dans leur équipe, rencontrent les candidats et sont au coeur de la décision finale. Comprendre plus finement le rôle des managers dans les processus d’embauche et les interactions avec les RH peut ainsi permettre de définir des leviers afin d’optimiser les processus de recrutement.
Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022Apec
- Les cadres sont globalement investis et attachés à leur entreprise et se sentent considérés en retour
- Les cadres s’interrogent toutefois sur leur degré d’investissement et aspirent à un meilleur équilibre
- Dans une optique de fidélisation, la relation gagne à être nourrie par des actions fortes en matière d’évolution professionnelle et des pratiques favorisant la qualité de vie au travail
Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...Apec
Cette étude repose sur les offres d’emploi cadre publiées sur apec.fr par des entreprises du secteur privé entre le premier semestre 2019 et le premier semestre 2022. L’analyse de la répartition des offres par secteur, par région, par type de contrat, par fonction, par famille de métiers tient compte de celles publiées au 1e semestre 2022 uniquement.
Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...Apec
Le salaire médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) s’établit à 51 k€ : la moitié des cadres perçoit un salaire annuel brut inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur
Les salaires des cadres varient fortement selon la famille de métiers
Le document propose pour 111 familles de métiers une fiche détaillée sur la rémunération
Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...Apec
La dynamique du marché de l’emploi cadre devrait se poursuivre en 2022
Pour satisfaire leurs besoins en compétences cadres, les entreprises font face à des tensions très élevées
De leur côté, les cadres ont conscience que la dynamique du marché de l’emploi leur est particulièrement favorable et affichent leur confiance
Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022Apec
Les managers ont commencé à faire évoluer leurs pratiques pour répondre à de nouvelles attentes
Ces transformations peuvent mettre les managers face à des dilemmes et accentuer leur sentiment d’être débordés
Les managers souhaitent le rester et la fonction de manager reste une aspiration pour une majorité des jeunes cadres non-managers
Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022Apec
La majorité des cadres considèrent qu’une démission précoce peut être pénalisante
Pour autant, près d’un quart des cadres a déjà démissionné de façon précoce
Les cadres avancent deux motifs principaux aux démissions précoces : une opportunité dans une autre entreprise et un hiatus entre promesse employeur et réalité vécue du poste
Alimenter la promesse employeur au-delà de l’embauche : un enjeu clé pour la durabilité des recrutements
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022Apec
En 2021, le marché de l’emploi cadre a retrouvé sa vitalité, ce qui a particulièrement profité aux cadres informaticiens
Les recrutements de cadres informaticiens sont fortement concentrés en Île-de-France et dans les activités informatiques
Pour 2022, la dynamique de fond devrait se poursuivre, notamment pour les métiers du développement informatique
- Selon les définitions de l’Observatoire national des emplois et métiers de l’économie verte, ce sont aujourd’hui 4,4 millions de personnes qui occupent des métiers dits « verts » ou « verdissants », dont près de 800 000 cadres du privé
- Sous l’effet de la transition écologique, le verdissement des emplois va s’amplifier dans de nombreuses activités et entreprises, notamment pour intégrer des modes de production et de consommation moins énergivores et plus durables
- Le développement de l’économie verte nécessite la maîtrise de compétences pointues dans les métiers « verts » et aussi la montée en compétences liée au verdissement
Etude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdfApec
Au 2e trimestre 2022, les offres d’emploi sont restées dynamiques et les difficultés à recruter se sont encore intensifiées
Pour le 3e trimestre 2022, les entreprises tempèrent leurs intentions de recrutement de cadres face à l’incertitude économique
Côté cadres, les projets professionnels ne sont pas affectés à ce stade par les inquiétudes vis-à-vis de la situation économique
Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022Apec
En 2021, les jeunes cadres ont renoué avec des augmentations fréquentes
Ces augmentations font la part belle à la mobilité interne…
… mais n’ont pas permis de réduire les disparités en matière de salaire chez les jeunes cadres entre femmes et hommes
Dans un contexte de fortes tensions géopolitiques et inflationnistes, les perspectives 2022 pour la rémunération des jeunes cadres restent favorables, mais nourrissent une insatisfaction grandissante
Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022Apec
La part des cadres ayant bénéficié d’une augmentation en 2021 retrouve presque le niveau d’avant-crise
Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes cadres persistent
Dans un contexte de fortes tensions géopolitiques et inflationnistes, la part des cadres augmentés devrait croître en 2022, ainsi que celle des cadres insatisfaits en matière de salaire
En 2021, 7 000 offres d’emploi cadre ont été publiées sur apec.fr dans le champ de la cybersécurité
La cybersécurité en Bretagne : un écosystème riche et dynamique
Une grande diversité de profils sont recherchés par les entreprises
Ces profils sont difficiles à recruter
Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022Apec
Avec le rebond en 2021 des volumes d’embauches de cadres, les difficultés de recrutement se sont intensifiées
Dans ce contexte de concurrence plus vive, les entreprises déploient des stratégies de sourcing plus proactives
Pour concrétiser leurs recrutements, les entreprises commencent à assouplir leurs critères de sélection et renforcent leur promesse employeur
Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...Apec
Les prévisions de recrutements de cadres pour 2022, bien que légèrement minorées du fait des répercussions liées à la guerre en Ukraine, resteraient bien orientées.
Les prévisions 2022 des recrutements de cadres sont basées sur le déclaratif des 8000 entreprises interrogées dans le « panel » Apec, une enquête annuelle, et révisées par des éléments prenant en compte notamment les premiers impacts liés à la guerre en Ukraine.
Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022Apec
Au 1er trimestre 2022, les entreprises ont été plus nombreuses à recruter des cadres malgré des difficultés de production (absences liées au Covid-19, difficultés d’approvisionnent) et de recrutement.
L’incertitude liée à la guerre en Ukraine et ses impacts affecte la confiance des entreprises et entraîne un fléchissement relatif des intentions de recrutement dans les PME et les grandes entreprises.
Côté cadres, le marché jugé plus favorable incite à être davantage à l’écoute des opportunités.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Guadeloupe. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres sur ce territoire et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Bretagne
1. UNE ATTRACTIVITÉ
QUI SE CONCENTRE
SUR RENNES
› Un maillage urbain équilibré
qui couvre l’ensemble du territoire
› Des pôles d’excellence dans
l’économie du numérique
› Une métropole rennaise
dynamique et attractive
› Une accessibilité favorisée par
la ligne LGV Rennes /Paris
› Un socle industriel très présent
› Une offre de formation supérieure
solide et large
UN CONTEXTE
ÉCONOMIQUE
FAVORABLE
› Une croissance économique
un peu plus soutenue qu’au niveau
national en 2018
› Des effectifs salariés en
progression
› 7 850 recrutements de cadres
réalisés en 2018
DES PERSPECTIVES DE
RECRUTEMENTS DE
CADRES QUI RESTERAIENT
À HAUT NIVEAU
› 7 500 à 8 400 recrutements
de cadres prévus en 2019
› Plus de 2 recrutements de cadres
sur 10 prévus dans l’industrie
› Les cadres expérimentés, cible
prioritaire des recruteurs
› Les cadres informaticiens seraient
les plus recherchés
PANORAMA 2019
DE L’EMPLOI CADRE
BRETAGNE
Olivier Maurin
Délégué régional Apec Bretagne
Après un bon millésime 2018, le marché de l’emploi cadre devrait être légèrement
moins tonique en 2019 mais resterait à très haut niveau. Les entreprises bretonnes
prévoient ainsi de recruter entre 7 500 et 8 400 cadres cette année, soit une évolution
comprise entre -4 % et +7 % (contre +2 % et +10 % à l’échelle nationale). La région se
situerait au 9e
rang des régions les plus recruteuses. Comme pour l’ensemble de la France,
les cadres des fonctions informatique et commercial marketing seraient les plus sollicités
ainsi que ceux des activités de services qui viendraient soutenir la dynamique du bassin de
Rennes. Il est à noter également pour cette année 2019 des prévisions à la hausse dans
l’industrie et qui profiteraient à d’autres bassins bretons.
RECRUTEMENT
prévisions processus
2. 2 | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | Bretagne
ituée entre terre et mer (un tiers du littoral métropolitain) et
excentréeparrapportaucœurdel’Europe,laBretagnesecarac-
térise par une forte identité régionale. Elle peut s’appuyer sur
de nombreux pôles urbains qui maillent le territoire de manière équi-
librée. Sa capitale régionale, Rennes, à l’instar d’autres métropoles
françaises (Nantes, Toulouse, Montpellier…), affiche une forte attrac-
tivité notamment pour des emplois hautement qualifiés et à fort
contenu décisionnel qui ont accompagné le développement d’acti-
vités de services supérieurs (informatique, ingénierie, conseil). Ces
services sont notamment symbolisés par la présence d’entreprises à
forte notoriété (Orange, Capgémini, Thalès…). Cette attractivité no-
tamment pour les jeunes cadres franciliens aspirant à une mobilité
géographique se trouve renforcée depuis la mise en service de la
ligne LGV qui met maintenant Rennes à 1H 30 de Paris. La région
peutégalements’appuyersuruntissuindustrielsolidefaisantlapart
belle à l’agroalimentaire. Enfin, la présence de plusieurs pôles de
compétitivité (dont deux à vocation mondiale : Pôle Mer Bretagne à
Brest et Images Réseaux à Lannion) témoigne de la vitalité régio-
nale en matière de recherche.
–
RENNES, PRINCIPAL PÔLE D’ATTRACTION
POUR LES CADRES
–
Les zones d’emploi composant le
territoire breton présentent des
spécificités sectorielles marquées.
Celle de Rennes, la plus impor-
tante de la région, se démarque
avec des activités liées à la
construction automobile et la pré-
sence de PSA Peugeot Citroën sur
le site de La Janais. Ce grand don-
neur d’ordres irrigue de nombreux
équipementiers et PME sous-trai-
tantes (Faurecia, SAS Automotive,
Cooper Standart France…). Les acti-
vités liées à l’informatique sont
une autre dominante du tissu éco-
nomique rennais. Elles sont polari-
sées notamment au sein de la
technopole Rennes Atalante où
l’on y retrouve des grands noms du
secteur mais également des PME
innovantes. Cette spécificité dans
le domaine informatique et des
télécommunications est partagée
par la zone d’emploi de Lannion
avec l’implantation notamment du
centre RD d’Orange. La zone d’emploi de Brest se caractérise
par une double spécialisation sectorielle : le transport maritime
et la fabrication de produits électriques et électroniques.
–
L'EMPLOI CADRE BRETON POLARISÉ
DANS LES PÔLES URBAINS
–
La Bretagne compte, sur son territoire, près de 119 000 cadres
en poste, ce qui la situe au 10e
rang des régions métropolitaines
derrière la Normandie mais juste devant la Bourgogne-Franche-
Comté. L’emploi cadre breton se polarise principalement sur
deux zones d’emploi : celles de Rennes (39 %) et de Brest
(16 %). Si l’on rajoute les territoires de Vannes (8 %), de Lorient
(7 %), de Quimper (7 %) et de Saint-Brieux (7 %), ce sont plus
de 8 cadres régionaux sur 10 qui se concentrent sur 6 des 18
zones d’emploi bretonnes.
La région affiche un taux de chômage (7,2 % à fin 2018) infé-
rieur à la moyenne nationale (8,8 % en France métropolitaine).
Les cadres, quant à eux, sont relativement épargnés avec un
taux de chômage (4,7 %) nettement plus faible que pour les
autres catégories socioprofessionnelles.
Repères
› 118 700 cadres salariés du secteur privé
(3,3 % des cadres en poste en France métropolitaine)
› 15 % de cadres parmi les salariés du secteur privé
› 3,3 millions d’habitants au dernier recensement
› + 3 % d’habitants en 5 ans
Source : Insee, Apec 2019
–
NOMBRE DE CADRES DU SECTEUR PRIVÉ PAR ZONE D’EMPLOI
–
40 000
10 000
25 000
Vitré
FougèresDinan
Guingamp
Pontivy
Carhaix-Plouguer
Loudéac
Ploërmel
Morlaix
Rennes
Brest
Vannes
Lorient
Quimper
St-Brieuc
Lannion
St-Malo
Redon
3. Bretagne | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | 3
–
MALGRÉ UNE DÉCÉLÉRATION DE LA CROISSANCE
HEXAGONALE EN 2018, LE CONTEXTE
ÉCONOMIQUE RESTE BIEN ORIENTÉ
–
Après une année 2017 particulièrement dynamique et un PIB
en hausse de 2,3 %, la croissance hexagonale s’est inscrite en
retrait en 2018 (+1,6 %) en lien avec la baisse des dépenses
de consommation des ménages. S’appuyant toutefois sur un
investissement des entreprises robuste, les prévisions de
croissance du PIB pour 2019 restent bien orientées (+1,5 %),
soit un niveau proche de celui enregistré l’an dernier. Sauf aléa
conjoncturel d’ampleur, ce chemin de croissance pourrait
perdurer au cours des trois prochaines années.
–
UNE CROISSANCE RÉGIONALE UN PEU PLUS
SOUTENUE QU’AU NIVEAU NATIONAL
–
En 2018, la croissance de l’économie bretonne semble supérieure
à celle enregistrée au niveau national. En effet, l’emploi salarié
régional a enregistré, sur un an, une progression de 1,2 % contre
+0,7 % pour la France métropolitaine. Cette bonne orientation est
liée à la bonne santé du tertiaire marchand dans la région avec des
emplois salariés qui ont progressé de 1,7 % contre +1,2 % au
niveau national. La construction a apporté son écot à cette
dynamique régionale avec 1 700 postes créés, soit une progression
de +2,5 %. Quant à l’industrie, elle reste en léger repli sur un an.
Si cette bonne orientation a irrigué l’ensemble des départements
bretons, les progressions ont été plus sensibles en Ille-et-Vilaine,
dans les Côtes-d’Armor et dans le Morbihan.
–
EN 2018 LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE
BRETON A ÉTÉ DYNAMIQUE
–
Avec 7 850 recrutements de cadres réalisés en 2018, soit une
hausse de 10 % sur un an, le marché de l’emploi cadre affiche
une progression conforme à la tendance nationale (+11 %).
Cette bonne orientation a été portée notamment par l’industrie
(construction automobile, plasturgie-caoutchouc), le secteur de
la construction ou encore les activités informatiques. Cette
progression des recrutements s’est accompagnée d’une hausse
des promotions internes de non-cadres en cadres (+8 %) alors
que, dans le même temps, les sorties (par démissions,
licenciements et départs à la retraite) sont demeurées stables.
Les entreprises régionales ont ainsi créé, en 2018, 2 790 postes
de cadres, soit le plus haut niveau enregistré au cours des trois
dernières années.
–
BILAN DU MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2018 EN BRETAGNE
–
Recrutements de cadres en CDI ou CDD d’un an et plus 7 850
Promotions internes de non cadres au statut de cadre 2 180
Sorties (démissions, licenciements de cadres en poste) 5 650
Départs à la retraite de cadres en poste 1 590
Création nette de postes cadres
(recrutements + promotions – sorties/départs)
2 790
Source : Apec, 2019
BILAN
2018
4. 4 | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | Bretagne
–
PROGRESSION ATTENDUE DES RECRUTEMENTS
DE CADRES EN 2019 MAIS PLUS MODÉRÉE
–
Pour2019,lemarchédel’emplois’annonceporteur:lesentreprises
du secteur privé envisagent de recruter entre 270 700 et 292 000
cadres en France métropolitaine, soit une progression comprise
entre +2 % et +10 %. Cette dynamique devrait être légèrement
moins forte en Bretagne. En effet, les entreprises bretonnes
prévoient de recruter entre 7 530 et 8 400 cadres en 2019, soit
une progression de 7 % dans le meilleur des cas et une baisse de
4 % dans la moins bonne configuration. Le volume de recrutement
resterait toutefois à très haut niveau. La Bretagne demeurait au 9e
rang des régions en termes de recrutements de cadres.
–
OPTIMISME PLUS NUANCÉ
POUR LES ENTREPRISES BRETONNES
–
En Bretagne, les perspectives d’évolution des effectifs cadres
s’améliorent mais restent en deçà de la moyenne nationale :
–
PRÉVISIONS DE RECRUTEMENTS DE CADRES EN BRETAGNE POUR 2019
–
9 % des entreprises régionales envisagent d’accroître leur
effectif cadre et 3 % de le réduire (contre respectivement 13 et
4 % à l’échelle nationale). Ce niveau de confiance diffère selon
les territoires. Ainsi, le département d’Ille-et-Vilaine, porté par
le dynamisme de la métropole rennaise, se démarque : 14 %
des entreprises départementales envisagent des créations de
postes de cadres alors que 4 % anticipent une contraction.
Dans le même temps, les perspectives des entreprises du
Finistère et des Côtes-d’Armor sont moins bien orientées.
Ces différents degrés d’optimisme se retrouvent à l’échelle
sectorielle. En effet, si les entreprises régionales de services
affichent la meilleure orientation (12 % d’entre elles prévoient
d’augmenter leur effectif cadre et 2 % de le réduire), les
perspectives dans le commerce, notamment, ne sont pas au
beau fixe. Enfin, ce sont les entreprises de 200 salariés et plus
qui affichent la plus grande confiance (17 % d’entre elles
prévoient d’augmenter leur effectif cadre) alors que, dans les
structures de moins de 50 salariés, la prudence est davantage
de mise.
2016 2017 2018 2019
6 100
7 110
7 850
7 530
8 400
Prévision
basse
Prévision
haute
PRÉVISIONS
2019
Source : Apec 2019
5. Bretagne | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | 5
–
LE POIDS DE L’INDUSTRIE RESTERAIT
IMPORTANT DANS LES RECRUTEMENTS
DE CADRES
–
Avec 62 % des embauches prévues, les entreprises de services
devraient être les principaux animateurs du marché de l’emploi
cadre en Bretagne. Ce secteur devrait être porté par la bonne
tenue des recrutements dans les activités informatiques et de
télécommunications ainsi que dans l’ingénierie RD. Toutefois,
la proportion des embauches de cadres dans les services
resterait très nettement inférieure à celle mesurée à l’échelle
nationale (72 % des recrutements prévus en 2019). À l’inverse,
le poids de l’industrie est bien plus important puisqu’il pourrait
représenter plus de 2 embauches de cadres sur 10 (contre 15 %
à l’échelle nationale). Les besoins en compétences cadres
seraient notamment portés par l’agroalimentaire, par les
entreprises spécialisées dans les équipements électriques et
électroniques ou dans le caoutchouc-plastique.
Le commerce, quant à lui, concernerait 8 % des recrutements
de cadres prévus (contre 5 % un an auparavant) grâce
notamment à la bonne tenue de la distribution spécialisée et
du commerce interentreprises. Enfin, les embauches de cadres
dans le secteur de la construction devraient représenter 7 %
des recrutements régionaux, soit une proportion supérieure à
celle envisagée au niveau national (5 %). Ce sont les entreprises
du secteur du bâtiment, génie civil et matériaux de construction
qui devraient se montrer les plus actives.
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS
EN 2019 PAR SECTEUR
–
France
métropolitaine
Source : Apec, 2019
Bretagne
62 %
Services
23 %
8 %
7 %
Industrie
Commerce
Construction
72 %
Services
15 %
Industrie
8 %
Commerce
5 %
Construction
6. 6 | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | Bretagne
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN BRETAGNE EN 2019 PAR FONCTION
–
Informatique Commercial,
marketing
Études-
RD
Production
industrielle,
chantier
Exploitation
tertiaire*
Achats, qualité,
maintenance,
logistique,
sécurité
Administration RH
communication
Finance,
comptabilité,
contrôle de
gestion
Direction
générale
–
LES ENTREPRISES BRETONNES CIBLENT
L’EXPÉRIENCE
–
Pour 2019, les entreprises bretonnes recruteraient
prioritairement des cadres ayant entre 1 et 10 ans d’expérience
(soit 52 % des embauches de cadres prévues dans la région),
comme cela s’observe au niveau hexagonal (56 %).
En ce qui concerne les cadres débutants, ils pourraient
représenter 17 % des embauches soit un niveau très proche de
celui envisagé au niveau national. Les cadres les plus
expérimentés (plus de 10 ans d’expérience professionnelle)
devraient être particulièrement sollicités par les recruteurs de
la région et représenter 31 % des recrutements (contre 23 %
pour l’ensemble de la France).
–
DE NOMBREUSES OPPORTUNITÉS
POUR LES INFORMATICIENS
–
Avec 24 % des recrutements de cadres prévus en informatique,
cette fonction demeure celle qui devrait le plus recruter en 2019
dans la région (soit 4 points de plus qu’au niveau national). La
Bretagne figurerait parmi les trois territoires régionaux (avec
l’Occitanie et les Pays de la Loire) qui comptent la plus forte
proportion de cadres informaticiens parmi l’ensemble de leurs
recrutements de cadres. La présence de pôles d’excellence dans
le numérique (Rennes, Lannion), le positionnement de haut
niveau dans la cybersécurité et la transformation digitale à
l’œuvre dans les entreprises ne sont pas étrangers à ce
positionnement.
Quant à la fonction commercial marketing, elle représenterait
15 % des recrutements de cadres régionaux prévus en 2019
(17 % au niveau national). Elle devancerait la fonction
production industrielle et chantier. Avec 13 % des recrutements
régionaux prévus (contre 10 % en France), cette dernière illustre
le caractère industriel du tissu économique breton.
24 % 13 % 9 % 8 % 4 %7 %15 % 12 % 8 %
Source : Apec, 2019
PROFILS
RECHERCHÉS
*Métiers spécifiques des secteurs santé et action sociale, culture, banque, assurance, immobilier, formation, tourisme, transports
7. Bretagne | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | 7
0
+26%
-20%
+20%
+40%
+50%
Volume d'offres faible
et progression élevée
Volume d'offres faible
et progression faible
Source : Apec, 2019
–
OFFRES D'EMPLOI CADRE EN BRETAGNE
Les métiers concernés par au moins 200 postes proposés dans les offres d’emploi en 2018
–
–
PROGRESSION DES POSTES DE CADRES PROPOSÉS
EN BRETAGNE VIA UNE OFFRE D’EMPLOI EN 2018
–
Le nombre de postes proposés en Bretagne aux cadres suite à la
publication d’une offre sur apec.fr a progressé de 18 % sur un
an. Les recruteurs bretons sont en quête de compétences qui
gravitent dans la sphère de l’informatique et du digital. Ainsi, les
postes dans le développement informatique, dans les
infrastructures et systèmes informatiques ou encore dans la
gestion de projet informatique figurent parmi les familles de
métiers les plus recherchées en Bretagne. Cela souligne le
positionnement spécifique du territoire sur les activités
numériques. Les métiers du commercial restent également une
valeur sûre, avec notamment de nombreux postes proposés en
2018 dans la représentation commerciale, le management
commercial ou encore le technico-commercial. Enfin, de nombreux
postes dans les fonctions support (comptabilité, juridique,
finance) ont fait l’objet d’une publication d’offres.
Infrastructures
et systèmes
informatiques
Management
administratif et
financier
Juridique
Conduite
de travaux
Qualité
Développement
informatique
Représentation
commerciale et
promotion des
ventes
Gestion et
projets
informatiques
Compta-
bilité
Distribution et
points de vente
Ingénierie,
RD
Technico
commercial
Avec DATA CADRES sur apec.fr, découvrez des
données opérationnelles pour connaître la réalité
du marché de l’emploi cadre en Bretagne
Management
commercial
Pilotage en
production
industrielle
Ingénierie
des affaires
200 400 600 1 500
Volume d'offres élevé
et progression élevée
Volume d'offres élevé
et progression faible
Nombre
d'offres
publiées
Evolution
2018 /2017
Informatique
industrielle et
technique
338
8. ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H
ISBN 978-2-7336-1162-3
MAI 2019
Cette étude a été réalisée par la direction Données,
études et analyses (DDEA) de l’Apec.
Directeur de la DDEA : Pierre Lamblin
Pilotage de l’étude : Christophe Lenzi
Analyse et rédaction : Cristina Turlueanu
Veille documentaire : Carole Rogel
Création graphique : Ludovic Bouliol / Artlequin.fr
–
NOMBRE DE RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 2019 PAR RÉGION (HYPOTHÈSES MÉDIANES)
–
–
L'APEC EN BRETAGNE
–
134 565
31 340
13 645
16 680
16 63016 420
14 410
5 765
5 890
7 965
6 810
Source : Apec, 2019
Hauts-de-
France
11 540
Grand Est
Bourgogne-
Franche-Comté
Auvergne-
Rhône-Alpes
Provence-Alpes-Côte
d'Azur-CorseOccitanie
Nouvelle-
Aquitaine
Centre-
Val de Loire
Pays
de la Loire
Bretagne
Normandie
Ile-de-France
BREST
RENNES
EDPANE0142-03.19
corporate.apec.fr