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–PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE 2018
BRETAGNE–
« En 2018, les recrutements devraient être en hausse dans la région »
note Anne Savatier, Déléguée régionale Apec Bretagne.
Pour 2018, le marché de l’emploi cadre de la région devrait être à la
hausse avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à 13 %. Les
entreprises bretonnes recruteraient ainsi entre 7 470 et 8 040 cadres.
Plus d’une embauche de cadres sur six s’effectuerait dans les ser-
vices, une tendance portée par la bonne tenue des activités infor-
matiques et du numérique très implantées dans la région. Les cadres
informaticiens seraient les plus recherchés par les entreprises (25 %
des embauches), devançant ceux des fonctions études R&D (17 %)
et commercial, marketing (15 %).
La Bretagne bénéficie de l’implantation d’entreprises spécialisées en
informatique, en électronique et dans le numérique comme Thales,
Orange, Cap Gemini et CGI.
En lien avec ces activités, les jeunes cadres de 1 à 5 ans d’expé-
rience (27 %) resteraient les plus courtisés par les entreprises. Très
prisés également, les cadres de 6 à 10 ans d’expérience verraient
leur part progresser (+3 points).
Pour 2018, les perspectives des entreprises bretonnes concernant
leur effectif cadre s’améliorent mais restent légèrement en deçà de
la moyenne nationale : 9 % envisagent une croissance et 5 % une
réduction (contre respectivement 12 % et 4 % au niveau national).
C’est en Ille-et-Vilaine que les perspectives concernant la croissance
de l’effectif cadre sont les plus élevées, portées par le dynamisme
de la métropole rennaise qui polarise les services supérieurs à forte
valeur ajoutée et l’emploi cadre.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2017, 492 entreprises
bretonnes du secteur privé ont été
interrogées, employant 51 725
salariés dont 5 841 cadres.
Bilan 2017 - Prévisions 2018
N°2018-21
MAI 2018
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - BRETAGNE2
En 2017, le marché de l’emploi cadre a été particulièrement dynamique en Bretagne. Les recrutements de cadres
ont fortement progressé (+17 %), et ce pour la quatrième année consécutive.
En parallèle, les promotions internes au statut de cadre qui ont concerné 2 020 salariés, sont en nette progres-
sion par rapport à 2016 (+13 %) (figure 1). Sur un an, les sorties de cadres ont fortement progressé (+21 %)
en lien avec une accélération des départs à la retraite (+50 %) (figure 2). Au final, sur l’ensemble de l’année
2017, 1 880 nouveaux postes cadres ont été créés, soit un léger recul par rapport à l’année précédente.
En 2017, les cadres de 1 à 5 ans d’expérience (27 %) et ceux de 5 à 10 ans (24 %), même si pour ces derniers
leur part dans les recrutements est en légère baisse, restent les plus recherchés par les entreprises, notamment
celles spécialisées dans l’informatique et l’ingénierie. On peut noter le recul de la part des jeunes diplômés pour
la troisième année consécutive (-1 point sur un an).
En 2017, les entreprises des services ont concentrés 6 recrutements de cadres sur 10 de la région, une propor-
tion quasi-identique à celle enregistrée en 2016 (figure 7). Ces embauches concernent notamment les activités
informatiques et télécommunications ainsi que l’ingénierie - R&D. Le poids de l’industrie dans les embauches
de cadres reste stable (23 %), porté par les secteurs de la mécanique-métallurgie, de l’agro-alimentaire et des
équipements électriques et électronique. La part du commerce dans les recrutements de cadres représente 11 %.
Source:Apec,2018
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
7 000
8 000
9 000
20172016*20152014201320122011201020092008200720062005
1 660
7 250
Sorties Départs à la retraite
–LA PROGRESSION DES RECRUTEMENTS DE CADRES
EN BRETAGNE SE POURSUIT EN 2018–
–
ENTRE 7 470 ET 8 040 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2018
–
0
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201820172016*20152014201320122011201020092008200720062005
2 020
2 320
8 040
7 470
2 020
7 110
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2018
–Figure 1–
Pour 2018, les entreprises en Bretagne prévoient entre 7 470 et
8 040 recrutements de cadres, et entre 2 020 et 2 320 promotions
de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2017, 7 250 cadres ont quitté les entreprises en
Bretagne dont 1 660 départs à la retraite.
*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - BRETAGNE3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2017 ET 2018
–
Source:Apec,2018
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience
Cadres d'1 à 5 ans d'expérience
Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience
Cadres de 16 à 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 20 ans d'expérience
23%23%
21%
25%
21%
26%
8%
5%
7% 7%
14%
27%27%
17%
16%
2012 20132011 20152014 2016 2017 2018
(prévisions)
6%
20%20%
27%
28%
23%
27%
5% 6%
29%
26%
19%
15%
13%
4%
8%
24%
13%
7% 6% 7% 6%6%
32%
26%
17%
13%
27%
16%
24%
19%
6%
8%
Commercial, marketing
Bilan 2017 Prévisions 2018
4%
3%
6%
6%
9%
7%
15%
17%
10%
9%
13%
12%
15%
15%
22%
25%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
6%
6%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2018
BILAN
2017
PRÉVISIONS
2018
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
19%
30%
25%
19%
31%
26%
18%
18%
20%
8%
6%
9%
8%
10%
2%
17%
19%
21%
8%
6%
9%
8%
10%
2%
de 11 à 15 ans 13% 13%
de 16 à 20 ans 7% 6%
de + 20 ans 6% 5%
EXPÉRIENCE
FONCTION
Source:Apec,2018
–Figure 3–
En 2018, 17 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bretagne devraient concerner des jeunes diplômés de moins
d’un an d’expérience.
–Figure 4–
En 2018, sur l’ensemble de la France 31 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2018, 15 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en
Bretagne devraient concerner la fonction commercial, marketing.
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - BRETAGNE4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2018, 17 % des recrutements de cadres prévus par les
entreprises en Bretagne devraient concerner la fonction études-R&D.
Source:Apec,2018
2008 2009 2018
(prévisions)
2010 2011 2012 2013
13%
11%
17%
13% 13%
18%
8%
19%
2014 2015 2016
18%
17%
2017
15%
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2018–
Source:Apec,2018
10%
20%
30%
2018201720162015201420132012
2%
9% 10%
20%
30%
2018201720162015201420132012
4%
24%
12%
4%
23%
7%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2017, 9 % des entreprises en Bretagne envisagent d’accroître
leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions
internes), et 2 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2017, 24 % des entreprises en Bretagne envisagent
d’accroître leur effectif salarié, et 4 % de le réduire.
Source:Apec,2018
Construction
6%
11%
Commerce
60%
Services
23%
Industrie
Construction
5%
10%
Commerce
61%
Services
24%
Industrie
BILAN 2017 PRÉVISIONS 2018
Source:Apec,2018
BILAN
2017
PRÉVISIONS
2018
Industrie 15% 15%
Construction 5% 5%
Commerce 8% 8%
Services 72% 72%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2018, 24 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bretagne
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - BRETAGNE5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
12
4
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
NOUVELLE-AQUITAINE
10
4
HAUTS-DE-FRANCE
12
5
ILE
DE-FRANCE
17
5
BRETAGNE
9
2
NORMANDIE
10
3
CENTRE-
VAL DE LOIRE
10
5
PAYS DE LA
LOIRE
12
4
GRAND EST
11
4
12
2
10
3
11
4 12
3
PROVENCE -
ALPES -
CÔTE D’AZUR
CORSE
OCCITANIE
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
BRETAGNE
9
2
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2018
Source:Apec,2018
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA BRETAGNE, PROCHE DE LA TENDANCE NATIONALE
–
Source:Apec,2018
Industrie
Construction
ServicesCommerce
Industrie
CommerceConstruction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
11% 11%
5%
9%
2%
6% 8%
2% 4%
30%
31%
14%
23%
CADRES
SALARIÉS
1% 1%
- de 50
salariés
De 50
à 199
200
salariés
et plus
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
7%
13%
5%
4%3%
15%
11%
4%
8%
Côtes-d'Armor Finistère Morbihan
Ille-et-Vilaine
8%
2%
1%
1%1%
Source:Apec,2018
–Figure 10–
Pour 2018, 15 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 8 % des entreprises
du Finistère envisagent d’augmenter leur
effectif cadre.
–Figure 11–
Pour 2018, 9 % des entreprises en Bretagne du secteur
des services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et
1 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2018, 31 % des entreprises en Bretagne du secteur
de la construction envisagent d’accroître leur effectif
salarié, et aucune de le réduire.
www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2018
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-1094-7
MAI 2018
L’étude a été réalisée par la direction données, études et
analyses de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Christophe Lenzi
Analyse et rédaction : May Cha, Florence Kremer,
Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Directeur données, études et analyses : Pierre Lamblin
Appui documentaire : Pôle Etudes, Marketing et Veille
de la direction données, études et analyses de l’Apec.
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN BRETAGNE
Rennes - Brest
EDPANE0142–03.18
600 000
700 000
800 000
20172016*20152014201320122011201020092008200720062005
Salariés* Cadres**
115 880
782 940
80 000
120 000
100 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) :
15 % (Source : Apec, 2018)
Nombre d’établissements : 79 460
dont 18 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2016)
*Source:Unedic2010,Acoss2016,estimationApec
**Source:Apec,2018*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
la région Bretagne compte 115 880 cadres en poste fin 2017
et 782 940 salariés fin 2016.
0 809 361 212

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Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Bretagne

  • 1. –PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 BRETAGNE– « En 2018, les recrutements devraient être en hausse dans la région » note Anne Savatier, Déléguée régionale Apec Bretagne. Pour 2018, le marché de l’emploi cadre de la région devrait être à la hausse avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à 13 %. Les entreprises bretonnes recruteraient ainsi entre 7 470 et 8 040 cadres. Plus d’une embauche de cadres sur six s’effectuerait dans les ser- vices, une tendance portée par la bonne tenue des activités infor- matiques et du numérique très implantées dans la région. Les cadres informaticiens seraient les plus recherchés par les entreprises (25 % des embauches), devançant ceux des fonctions études R&D (17 %) et commercial, marketing (15 %). La Bretagne bénéficie de l’implantation d’entreprises spécialisées en informatique, en électronique et dans le numérique comme Thales, Orange, Cap Gemini et CGI. En lien avec ces activités, les jeunes cadres de 1 à 5 ans d’expé- rience (27 %) resteraient les plus courtisés par les entreprises. Très prisés également, les cadres de 6 à 10 ans d’expérience verraient leur part progresser (+3 points). Pour 2018, les perspectives des entreprises bretonnes concernant leur effectif cadre s’améliorent mais restent légèrement en deçà de la moyenne nationale : 9 % envisagent une croissance et 5 % une réduction (contre respectivement 12 % et 4 % au niveau national). C’est en Ille-et-Vilaine que les perspectives concernant la croissance de l’effectif cadre sont les plus élevées, portées par le dynamisme de la métropole rennaise qui polarise les services supérieurs à forte valeur ajoutée et l’emploi cadre. LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE — En 2017, 492 entreprises bretonnes du secteur privé ont été interrogées, employant 51 725 salariés dont 5 841 cadres. Bilan 2017 - Prévisions 2018 N°2018-21 MAI 2018
  • 2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - BRETAGNE2 En 2017, le marché de l’emploi cadre a été particulièrement dynamique en Bretagne. Les recrutements de cadres ont fortement progressé (+17 %), et ce pour la quatrième année consécutive. En parallèle, les promotions internes au statut de cadre qui ont concerné 2 020 salariés, sont en nette progres- sion par rapport à 2016 (+13 %) (figure 1). Sur un an, les sorties de cadres ont fortement progressé (+21 %) en lien avec une accélération des départs à la retraite (+50 %) (figure 2). Au final, sur l’ensemble de l’année 2017, 1 880 nouveaux postes cadres ont été créés, soit un léger recul par rapport à l’année précédente. En 2017, les cadres de 1 à 5 ans d’expérience (27 %) et ceux de 5 à 10 ans (24 %), même si pour ces derniers leur part dans les recrutements est en légère baisse, restent les plus recherchés par les entreprises, notamment celles spécialisées dans l’informatique et l’ingénierie. On peut noter le recul de la part des jeunes diplômés pour la troisième année consécutive (-1 point sur un an). En 2017, les entreprises des services ont concentrés 6 recrutements de cadres sur 10 de la région, une propor- tion quasi-identique à celle enregistrée en 2016 (figure 7). Ces embauches concernent notamment les activités informatiques et télécommunications ainsi que l’ingénierie - R&D. Le poids de l’industrie dans les embauches de cadres reste stable (23 %), porté par les secteurs de la mécanique-métallurgie, de l’agro-alimentaire et des équipements électriques et électronique. La part du commerce dans les recrutements de cadres représente 11 %. Source:Apec,2018 0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 7 000 8 000 9 000 20172016*20152014201320122011201020092008200720062005 1 660 7 250 Sorties Départs à la retraite –LA PROGRESSION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN BRETAGNE SE POURSUIT EN 2018– – ENTRE 7 470 ET 8 040 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2018 – 0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 7 000 8 000 9 000 201820172016*20152014201320122011201020092008200720062005 2 020 2 320 8 040 7 470 2 020 7 110 Recrutements Promotions internes au statut de cadre Source:Apec,2018 –Figure 1– Pour 2018, les entreprises en Bretagne prévoient entre 7 470 et 8 040 recrutements de cadres, et entre 2 020 et 2 320 promotions de salariés au statut de cadre. –Figure 2– En 2017, 7 250 cadres ont quitté les entreprises en Bretagne dont 1 660 départs à la retraite. *Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ... *Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
  • 3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - BRETAGNE3 – RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2017 ET 2018 – Source:Apec,2018 Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience 23%23% 21% 25% 21% 26% 8% 5% 7% 7% 14% 27%27% 17% 16% 2012 20132011 20152014 2016 2017 2018 (prévisions) 6% 20%20% 27% 28% 23% 27% 5% 6% 29% 26% 19% 15% 13% 4% 8% 24% 13% 7% 6% 7% 6%6% 32% 26% 17% 13% 27% 16% 24% 19% 6% 8% Commercial, marketing Bilan 2017 Prévisions 2018 4% 3% 6% 6% 9% 7% 15% 17% 10% 9% 13% 12% 15% 15% 22% 25% Études, recherche et développement Informatique Production industrielle, chantier Achats, qualité, maintenance, logistique Finance, comptabilité Exploitation tertiaire* Administration, juridique, RH, communication Direction générale 6% 6% *Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports Source:Apec,2018 BILAN 2017 PRÉVISIONS 2018 < 1 an de 1 à 5 ans de 6 à 10 ans Commercial, marketing Études, recherche et développement Informatique Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. Exploitation tertiaire* Direction générale 19% 30% 25% 19% 31% 26% 18% 18% 20% 8% 6% 9% 8% 10% 2% 17% 19% 21% 8% 6% 9% 8% 10% 2% de 11 à 15 ans 13% 13% de 16 à 20 ans 7% 6% de + 20 ans 6% 5% EXPÉRIENCE FONCTION Source:Apec,2018 –Figure 3– En 2018, 17 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bretagne devraient concerner des jeunes diplômés de moins d’un an d’expérience. –Figure 4– En 2018, sur l’ensemble de la France 31 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience. –Figure 5– En 2018, 15 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bretagne devraient concerner la fonction commercial, marketing.
  • 4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - BRETAGNE4 –Figure 6– Zoom sur la fonction études-R&D : en 2018, 17 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bretagne devraient concerner la fonction études-R&D. Source:Apec,2018 2008 2009 2018 (prévisions) 2010 2011 2012 2013 13% 11% 17% 13% 13% 18% 8% 19% 2014 2015 2016 18% 17% 2017 15% –PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2018– Source:Apec,2018 10% 20% 30% 2018201720162015201420132012 2% 9% 10% 20% 30% 2018201720162015201420132012 4% 24% 12% 4% 23% 7% d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient CADRES SALARIÉS –Figure 8– Pour 2017, 9 % des entreprises en Bretagne envisagent d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et 2 % de le réduire. –Figure 9– Pour 2017, 24 % des entreprises en Bretagne envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 4 % de le réduire. Source:Apec,2018 Construction 6% 11% Commerce 60% Services 23% Industrie Construction 5% 10% Commerce 61% Services 24% Industrie BILAN 2017 PRÉVISIONS 2018 Source:Apec,2018 BILAN 2017 PRÉVISIONS 2018 Industrie 15% 15% Construction 5% 5% Commerce 8% 8% Services 72% 72% Répartition des recrutements de cadres par secteur en France –Figure 7– En 2018, 24 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bretagne devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
  • 5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - BRETAGNE5 % des entreprises qui prévoient d'accroître leur effectif cadre 12 4 % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre NOUVELLE-AQUITAINE 10 4 HAUTS-DE-FRANCE 12 5 ILE DE-FRANCE 17 5 BRETAGNE 9 2 NORMANDIE 10 3 CENTRE- VAL DE LOIRE 10 5 PAYS DE LA LOIRE 12 4 GRAND EST 11 4 12 2 10 3 11 4 12 3 PROVENCE - ALPES - CÔTE D’AZUR CORSE OCCITANIE AUVERGNE - RHÔNE-ALPES BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ BRETAGNE 9 2 –Carte 1– Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2018 Source:Apec,2018 – ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA BRETAGNE, PROCHE DE LA TENDANCE NATIONALE – Source:Apec,2018 Industrie Construction ServicesCommerce Industrie CommerceConstruction Services % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif 11% 11% 5% 9% 2% 6% 8% 2% 4% 30% 31% 14% 23% CADRES SALARIÉS 1% 1% - de 50 salariés De 50 à 199 200 salariés et plus % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre 7% 13% 5% 4%3% 15% 11% 4% 8% Côtes-d'Armor Finistère Morbihan Ille-et-Vilaine 8% 2% 1% 1%1% Source:Apec,2018 –Figure 10– Pour 2018, 15 % des entreprises de 200 salariés et plus, et 8 % des entreprises du Finistère envisagent d’augmenter leur effectif cadre. –Figure 11– Pour 2018, 9 % des entreprises en Bretagne du secteur des services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et 1 % de le réduire. –Figure 12– Pour 2018, 31 % des entreprises en Bretagne du secteur de la construction envisagent d’accroître leur effectif salarié, et aucune de le réduire.
  • 6. www.apec.fr 05NOVEMBRE 2013 © Apec, 2018 Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901. Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle). ISBN 978-2-7336-1094-7 MAI 2018 L’étude a été réalisée par la direction données, études et analyses de l’Apec : Pilotage de l’étude : Christophe Lenzi Analyse et rédaction : May Cha, Florence Kremer, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Directeur données, études et analyses : Pierre Lamblin Appui documentaire : Pôle Etudes, Marketing et Veille de la direction données, études et analyses de l’Apec. ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14 POUR CONTACTER L’APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H L’APEC EN BRETAGNE Rennes - Brest EDPANE0142–03.18 600 000 700 000 800 000 20172016*20152014201320122011201020092008200720062005 Salariés* Cadres** 115 880 782 940 80 000 120 000 100 000 –LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION– Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 15 % (Source : Apec, 2018) Nombre d’établissements : 79 460 dont 18 % d’établissements de plus de 10 salariés (Source : Acoss, 2016) *Source:Unedic2010,Acoss2016,estimationApec **Source:Apec,2018*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas disponibles. –Figure 13– la région Bretagne compte 115 880 cadres en poste fin 2017 et 782 940 salariés fin 2016. 0 809 361 212