Pour 2016, les entreprises franciliennes prévoient de recruter entre 91 560 et 98 740 cadres, soit une hausse des recrutements prévus équivalente au national (+10 %). Si la fourchette haute des prévisions se réalisait, le volume de recrutements renouerait avec les niveaux élevés d’avant crise. Porté par les activités juridiques et comptables-conseil, communication-médias, activités informatiques-télécommunications et ingénierie-R&D, le secteur des services serait le mieux orienté pour 2016. Ce qui expliquerait les forts besoins des entreprises en cadres informaticiens, études-R&D ou commerciaux. Les jeunes cadres resteraient la cible privilégiée des recruteurs franciliens, suivis par les cadres de 6 à 10 ans d’expérience et les jeunes diplômés.

1. –PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
ILE-DE-FRANCE–
« En 2015, la reprise du marché de l’emploi cadre en Ile-de-France
s’est confirmée, et devrait s’accélérer en 2016 » note Guy Gustin,
Délégué territorial de l’Ile-de-France.
Pour 2016, les entreprises franciliennes prévoient de recruter
entre 91 560 et 98 740 cadres, soit une hausse des recrutements
prévus équivalente au national (+10 %). Si la fourchette haute
des prévisions se réalisait, le volume de recrutements renouerait
avec les niveaux élevés d’avant crise.
Porté par les activités juridiques et comptables-conseil, commu-
nication-médias, activités informatiques-télécommunications et
ingénierie-R&D, le secteur des services serait le mieux orienté
pour 2016. Ce qui expliquerait les forts besoins des entre-
prises en cadres informaticiens, études-R&D ou commerciaux.
Les jeunes cadres resteraient la cible privilégiée des recruteurs
franciliens, suivis par les cadres de 6 à 10 ans d’expérience et les
jeunes diplômés.
Dans ce contexte d’amélioration du marché, les entreprises
franciliennes affichent un fort optimisme pour 2016. Ainsi,
l’Ile-de-France est la région la mieux orientée parmi toutes les
régions. Les perspectives des entreprises concernant l’évolution
de leur effectif cadre le montrent : 11 % d’entre elles envisagent
une croissance et 6 % une réduction. Ce sont les entreprises des
Hauts-de-Seine et celles de plus grande taille qui sont les plus
confiantes.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2015, 1 860 entreprises
franciliennes du secteur privé ont
été interrogées, employant 200 900
salariés dont 60 280 cadres.
Bilan 2015 - Prévisions 2016
N°2016-17
MARS 2016

2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - ILE-DE-FRANCE2
En 2015, et pour la seconde année consécutive, le marché de l’emploi cadre a été dynamique en région Ile-de-
France. Les recrutements de cadres ont progressé ainsi que l’accès au statut de cadre par la promotion interne
de salariés (figure 1). Les sorties ont également augmenté, mais dans une moindre mesure (figure 2). La créa-
tion de nouveaux postes cadre s’est ainsi élevée à 14 000, soit le niveau le plus haut depuis 2008.
En raison de la spécificité de son tissu économique (forte présence de grandes entreprises et de sièges sociaux,
prédominance des services), l’Ile-de-France concentre une bonne partie du marché de l’emploi cadre national :
une embauche sur deux a concerné cette région en 2015.
Pour répondre à leurs besoins en recrutement, les entreprises franciliennes ont privilégié les profils de jeunes
cadres : 56 % des cadres recrutés ont moins de 5 ans d’expérience, dont un tiers de 1 à 5 ans d’expérience
(figure 3). Avec ces proportions élevées, l’Ile-de-France reste la première région qui recrute des jeunes cadres.
Les fonctions informatique, études-R&D et commercial ont représenté en 2015, dans la région, près de 6 recru-
tements sur 10, dont un quart en informatique (figure 5). C’est d’ailleurs dans ces deux premières fonctions,
que les profils juniors sont le plus souvent recrutés. D’autre part, les embauches réalisées sont très concentrées
dans les services : 8 embauches sur 10 en Ile-de-France contre 7 sur 10 au niveau national.
Source:Apec,2016
2015201420132012201120102009200820072006200520042003
10 050
89 000
Sorties Départs à la retraite
0
20 000
40 000
60 000
80 000
100 000
–L’AMÉLIORATION DU MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE
EN ILE-DE-FRANCE DEVRAIT SE POURSUIVRE EN 2016–
–
ENTRE 91 560 ET 98 740 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2016
–
0
20 000
40 000
60 000
80 000
100 000
20162015201420132012201120102009200820072006200520042003
13 240
14 440
98 740
91 560
13 240
89 770
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2016
–Figure 1–
Pour 2016, les entreprises franciliennes prévoient entre 91 560
et 98 740 recrutements de cadres, et entre 13 240 et 14 440
promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2015, 89 000 cadres ont quitté les entreprises
franciliennes dont 10 050 départs à la retraite.
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite...

3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - ILE-DE-FRANCE3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2015 ET 2016
–
Source:Apec,2016
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
26%
30%
21%
32%
23% 23%
6%
4%
6%
5%
11%
32%
25%
22%
11%
2007 2010 20112008 2009 20132012 2014 2015 2016
(prévisions)
6%
12%
25%
29%
46%
23%
29%
48%
21%
22%
31%
30%
49%
47%
19%
28%
27%
21%
32%
6%
5%
33%
22%
23%
11%14%
6%6%
22%
12%
7%
6%
5%
Commercial, marketing
Bilan 2015 Prévisions 2016
1%
1%
10%
9%
13%
14%
16%
16%
5%
8%
8%
7%
16%
17%
25%
25%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
5%
4%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2016
BILAN
2015
PRÉVISIONS
2016
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
21%
29%
24%
22%
30%
24%
19%
16%
21%
7%
7%
9%
10%
9%
2%
19%
16%
21%
7%
7%
9%
10%
9%
2%
de 11 à 15 ans 13% 12%
de 16 à 20 ans 7% 6%
de + 20 ans 6% 6%
EXPÉRIENCE
Source:Apec,2016
–Figure 3–
En 2016, 32 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises franciliennes devraient concerner des cadres de 1 à 5
ans d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2016, sur l’ensemble de la France 30 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2016, 16 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises
franciliennes devraient concerner la fonction Commercial, marketing.

4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - ILE-DE-FRANCE4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2016, 16 % des recrutements de cadres prévus par les
entreprises franciliennes devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2016
8%
5%
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2016
(prévisions)
2009 2010 2011 2012
6%
8%
6%
14% 14%
18%
19%
17%
18%
17%17%
16%
2013
16%
2014 2015
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2016–
Source:Apec,2016
10%
20%
30%
201620152014201320122011
6%
11%
10%
20%
30%
201620152014201320122011
9%
17%
8%
5%
16%
10%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2016, 11 % des entreprises franciliennes envisagent
d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou
promotions internes), et 6 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2016, 17 % des entreprises franciliennes envisagent
d’accroître leur effectif salarié, et 9 % de le réduire.
Source:Apec,2016
Construction
4%
9%
Commerce
81%
Services
6%
Industrie Construction
4%
9%
Commerce
81%
Services
6%
Industrie
BILAN 2015 PRÉVISIONS 2016
Source:Apec,2016
BILAN
2015
PRÉVISIONS
2016
Industrie 14% 14%
Construction 5% 5%
Commerce 10% 10%
Services 71% 71%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2016, 6 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises franciliennes
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.

5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - ILE-DE-FRANCE5
ILE-
DE-FRANCE
11
6
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
8
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
AQUITAINE -
LIMOUSIN -
POITOU-CHARENTES
10
6
NORD-PAS-DE-CALAIS -
PICARDIE
8
4
ILE-
DE-FRANCE
11
6
BRETAGNE
9
2
NORMANDIE
7
6
CENTRE-
VAL DE LOIRE
7
5
PAYS DE LA
LOIRE
6
4
ALSACE -
CHAMPAGNE-ARDENNE -
LORRAINE
8
7
8
5
7
5
6
5 8
5
PROVENCE -
ALPES -
CÔTES D’AZUR
CORSE
LANGUEDOC-ROUSSILLON -
MIDI-PYRÉNÉES
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2016
Source:Apec,2016
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : EN ILE-DE-FRANCE, LES PERSPECTIVES RÉGIONALES LES PLUS
OPTIMISTES
–
Source:Apec,2016
Industrie Construction ServicesCommerce
Industrie
Commerce
Construction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
13%
9%
7%
13%
5%7%8%7%
13%
12%
9% 8%
20%
15% 12%
19%
CADRES SALARIÉS
- de 50
salariés De 50
à 99 500
salariés
et plus
Paris
Hauts-
de-Seine
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
10%
10%8%
4%
7%
11%
7%
24%
15%
8%
12%
9%
11%
4%
Seine-
et-Marne
Seine-
Saint-
Denis
Val-de-
Marne
8%
20%
16%
8%
De 100
à 199
De 200
à 499
8%
3%
11%
5%
10%
6%
14%
9%
Val-
d'Oise
EssonneYvelines
Source:Apec,2016
–Figure 10–
Pour 2016, 24 % des entreprises de 500
salariés et plus, et 14 % des entreprises
de l’Essonne envisagent d’augmenter leur
effectif cadre.
–Figure 11–
Pour 2016, 13 % des entreprises franciliennes du secteur
des services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et
5 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2016, 15 % des entreprises franciliennes du secteur
de la construction envisagent d’accroître leur effectif
salarié, et 12 % de le réduire.

6. www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2016
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISSN 2104-1768
MARS 2016
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré
Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique
Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Direction du département : Pierre Lamblin
Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires
du département Études et Recherche de l’Apec.
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN ILE-DE-FRANCE
Paris Franklin-Roosevelt - Paris-République -
Paris-Balard - Paris-Brune - Paris-Vincennes -
La Défense - Cergy-Pontoise - Evry
EDPANE0146–03.16
3 000 000
4 000 000
5 000 000
2015201420132012201120102009200820072006200520042003
Salariés* Cadres**
1 051 050
4 054 787
800 000
1 100 000
900 000
1 000 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 26 %
(Source : Apec, 2016)
Nombre d’établissements : 327 902
dont 19 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2014)


*Source:Unedic2010,Acoss2014,estimationApec
**Source:Apec,2016
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
la région Ile-de-France compte 1 051 050 cadres en poste fin 2015
et 4 054 787 salariés fin 2014.
0 809 361 212