Après une année dynamique en 2016, le marché du recrutement de cadres en Auvergne-Rhône Alpes s’annonce également avec de belles perspectives en 2017. Les entreprises anticipent une hausse des embauches de cadres entre 1 % et 9 % par rapport à 2016. Ainsi, entre 22 800 et 24 590 opportunités d’emploi pourraient se présenter aux cadres en 2017 dans la région. Si la fourchette haute des prévisions des entreprises se réalise – elle fut dépassée en 2016 – le volume d’embauches cadres serait à un niveau haut jamais atteint. La présence d’industries de pointe (électronique, automobile, pharmacie, chimie) qui investissent ainsi que celle des entreprises d’ingénierie-R&D et d’informatique qui accompagnent les entreprises pour leurs projets de transformations numériques, soutient les besoins de compétences cadres dans la région. Près de 7 embauches cadres sur 10 seraient effectuées dans le secteur des services, grâce au dynamisme des activités informatiques et de l’ingénierie-R&D. Les cadres commerciaux seraient les profils les plus recherchés, suivis des cadres informaticiens et de ceux en études-R&D. Pour 2017, les jeunes cadres de 1 à 10 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée par les recruteurs pour le pourvoi de leurs postes cadres (56 % des embauches cadres). La hausse des recrutements devrait néanmoins profiter aux jeunes diplômés de moins d’un an d’expérience : 2 embauches cadres sur 10 pourraient les concerner.

1. –PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
AUVERGNE–RHÔNE-
ALPES–
« Des signaux très positifs pour 2017 avec un moral des chefs d’en-
treprises au beau fixe et des recrutements de cadres qui pourraient
atteindre des niveaux hauts, jamais observés.» note Manuel Santos
Délégué territorial Auvergne-Rhône-Alpes.
Après une année dynamique en 2016, le marché du recrutement
de cadres en Auvergne-Rhône Alpes s’annonce également avec de
belles perspectives en 2017. Les entreprises anticipent une hausse
des embauches de cadres entre 1 % et 9 % par rapport à 2016.
Ainsi, entre 22 800 et 24 590 opportunités d’emploi pourraient
se présenter aux cadres en 2017 dans la région. Si la fourchette
haute des prévisions des entreprises se réalise – elle fut dépassée
en 2016 – le volume d’embauches cadres serait à un niveau haut
jamais atteint. La présence d’industries de pointe (électronique,
automobile, pharmacie, chimie) qui investissent ainsi que celle des
entreprises d’ingénierie-R&D et d’informatique qui accompagnent
les entreprises pour leurs projets de transformations numériques,
soutient les besoins de compétences cadres dans la région. Près
de 7 embauches cadres sur 10 seraient effectuées dans le secteur
des services, grâce au dynamisme des activités informatiques et
de l’ingénierie-R&D. Les cadres commerciaux seraient les profils
les plus recherchés, suivis des cadres informaticiens et de ceux en
études-R&D. Pour 2017, les jeunes cadres de 1 à 10 ans d’expé-
rience resteraient la cible privilégiée par les recruteurs pour le pour-
voi de leurs postes cadres (56 % des embauches cadres). La hausse
des recrutements devrait néanmoins profiter aux jeunes diplômés de
moins d’un an d’expérience : 2 embauches cadres sur 10 pourraient
les concerner.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2016, 1 288 entreprises en
région Auvergne–Rhône-Alpes du
secteur privé ont été interrogées,
employant 142 850 salariés dont
28 130 cadres.
Bilan 2016 - Prévisions 2017
N°2017-08
MARS 2017

2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - AUVERGNE–RHÔNE-ALPES2
Dans cette conjoncture dynamique, le moral des entreprises s’améliore : une plus forte proportion d’entreprises
(10 %) prévoient pour 2017 d’augmenter leur effectif cadre et inversement une plus faible de le réduire (4 %).
En 2016, l’embellie du marché de l’emploi cadre s’est accélérée. Les besoins de compétences cadres se sont
effet fortement accrus. Plus de 22 000 cadres ont été recrutés par les entreprises de la région Auvergne-Rhône
Alpes, soit une hausse de 12 %. 6 180 salariés ont été promus au statut de cadre (+22 %) (figure 1). En
conséquence, les 6 740 nouveaux postes cadres créés en 2016 ont atteint un niveau historiquement haut et
proche de celui observé en 2007.
Autre signe positif, les sorties par démissions, licenciements, départs à la retraite sont restés stables. Près de 2
sorties de cadres sur 10 sont liées à des départs à la retraite, en hausse en 2016. Les recrutements sont restés
concentrés en 2016 autour des trois fonctions cadres clés : l’informatique (21 % des embauches), la fonction
études-R&D (20 %) et le commercial-marketing (19 %). Les cadres de la fonction exploitation tertiaire ont
également bénéficié de la bonne orientation des secteurs de la banque, des assurances et de la santé-action
sociale, principaux recruteurs de cette fonction. Si les services ont conservé une place majeure en représen-
tant les deux tiers des embauches cadres, l’industrie, 2ème
secteur recruteur, a offert davantage d’opportunités
d’emplois aux cadres de la région qu’en 2015 (figure 5). Quasiment tous les secteurs industriels ont augmenté
leurs embauches de cadres. Cela a été le cas notamment de l’automobile-aéronautique-autres matériels de
transport et de la chimie-industrie pharmaceutique. Le premier est confronté à un besoin de renforcement de
compétences cadres liées au développement de nouveaux produits (systèmes embarqués, véhicules propres et
électriques). Quant à l’industrie pharmaceutique, elle continue d’être un secteur locomotive pour l’emploi régio-
nal avec la présence d’acteurs majeurs tels que Sanofi Pasteur, Merck, BioMérieux.
Source:Apec,2017
2016201520142013201220112010200920082007200620052004
3 910
21 990
Sorties Départs à la retraite
0
4 000
8 000
12 000
16 000
20 000
24 000
28 000
–UN MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE QUI RESTERAIT
DYNAMIQUE EN 2017–
–
ENTRE 22 800 ET 24 590 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2017
–
0
4 000
8 000
12 000
16 000
20 000
24 000
28 000
20172016201520142013201220112010200920082007200620052004
5 890
6 710
24 590
22 800
6 180
22 550
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2017
–Figure 1–
Pour 2017, les entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes prévoient
entre 22 800 et 24 590 recrutements de cadres, et entre 5 890 et
6 710 promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2016, 21 990 cadres ont quitté les entreprises en Auvergne–
Rhône-Alpes dont 3 910 départs à la retraite.
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...

3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - AUVERGNE–RHÔNE-ALPES3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2016 ET 2017
–
Source:Apec,2017
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
20%
27%
26%
29%
22%
25%
6%
4%
6% 6%
12%
30%
26%
21%
13%
2008 2011 20122009 2010 20142013 2015 2016 2017
(prévisions)
7%
13%
21%
32%
47%
17%
22%
32%
28%
55%
46%
22%
34%
21%
22%
31%
5%
7%
30%
23%23%
12%12%
6%
5%
20%
15%
6%6% 7%
6%5%
30%
26%
20%
13%
Commercial, marketing
Bilan 2016 Prévisions 2017
2%
1%
5%
5%
7%
7%
20%
19%
7%
8%
11%
11%
21%
19%
21%
19%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
8%
9%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2017
BILAN
2016
PRÉVISIONS
2017
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
20%
30%
27%
20%
30%
27%
19%
16%
22%
7%
6%
9%
8%
11%
2%
19%
17%
23%
7%
6%
8%
8%
10%
2%
de 11 à 15 ans 12% 12%
de 16 à 20 ans 6% 6%
de + 20 ans 5% 5%
EXPÉRIENCE
FONCTION
Source:Apec,2017
–Figure 3–
En 2017, 30 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes devraient concerner des
cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2017, sur l’ensemble de la France 30 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2017, 21 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises Auvergne–
Rhône-Alpes devraient concerner la fonction commercial, marketing.

4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - AUVERGNE–RHÔNE-ALPES4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2017, 19 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises
Auvergne–Rhône-Alpes devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2017
2007 2008 2017
(prévisions)
2009 2010 2011 2012
17%
22%
17%
24%
21%
16%
18%18%
19%
2013
19%
2014 2015
20%
2016
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2017–
Source:Apec,2017
10%
20%
30%
2017201620152014201320122011
4%
10% 10%
20%
30%
2017201620152014201320122011
9%
19%
10%
5%
18%
8%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2017, 10 % des entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes
envisagent d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes
ou promotions internes), et 4 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2017, 19 % des entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes
envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 9 % de le
réduire.
Source:Apec,2017
Construction
6%
8%
Commerce
66%
Services
20%
Industrie
Construction
5%
8%
Commerce
67%
Services
20%
Industrie
BILAN 2016 PRÉVISIONS 2017
Source:Apec,2017
BILAN
2016
PRÉVISIONS
2017
Industrie 15% 14%
Construction 5% 5%
Commerce 10% 9%
Services 70% 72%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2017, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.

5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - AUVERGNE–RHÔNE-ALPES5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
10
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
NOUVELLE-AQUITAINE
10
5
HAUTS-DE-FRANCE
11
4
ILE
DE-FRANCE
14
5
BRETAGNE
9
4
NORMANDIE
8
4
CENTRE-
VAL DE LOIRE
9
5
PAYS DE LA
LOIRE
8
4
GRAND EST
10
5
10
4
8
5
9
4 8
5
PROVENCE -
ALPES -
CÔTE D’AZUR
CORSE
OCCITANIE
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
10
4
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2017
Source:Apec,2017
–
DES ENTREPRISES PLUS OPTIMISTES POUR 2017 POUR L’ÉVOLUTION DE LEUR EFFECTIF CADRE
–
Source:Apec,2017
Industrie
Construction
Services
Commerce
Industrie Commerce
Construction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
11%
4% 6%
13%
4%4%
3%
5%
9%
7%
9% 10%
25%
13% 15%
19%
CADRES SALARIÉS
- de 50
salariés
De 50
à 99
500
salariés
et plus
Loire +
Haute-Loire
Isère
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
15%
7%
3%
19%
5%
17%
14%
6%
9%
2%
Allier +
Puy-de-Dôme +
Cantal
Rhône
5%
19%
13%
4%
De 100
à 199
De 200
à 499
5%
5%
9%
4%
6%
7%
Savoie
Ardèche +
Drôme
Ain
Haute-
Savoie
8%
2%
15%
4%
8%
2%
Source:Apec,2017
–Figure 10–
Pour 2017, 17 % des entreprises de 500
salariés et plus, et 14 % des entreprises de
l’Isère envisagent d’augmenter leur effectif
cadre.
–Figure 11–
Pour 2017, 13 % des entreprises en Auvergne–Rhône-
Alpes du secteur des services envisagent d’accroître leur
effectif cadre, et 4 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2017, 13 % des entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes
du secteur de la construction envisagent d’accroître leur
effectif salarié, et 7 % de le réduire.

6. www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2017
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-0990-3
MARS 2017
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré
Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique
Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Direction du département : Pierre Lamblin
Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires
du département Études et Recherche de l’Apec.
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN AUVERGNE - RHÔNE-ALPES
Clermont-Ferrand - Lyon - Annecy - Grenoble -
Valence - Saint-Etienne
EDPANE0140–03.17
1 500 000
2 000 000
2 500 000
2016201520142013201220112010200920082007200620052004
Salariés* Cadres**
364 140
2 045 230
300 000
400 000
320 000
340 000
380 000
360 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) :
18 % (Source : Apec, 2017)
Nombre d’établissements : 222 110
dont 18 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2015)
*Source:Unedic2010,Acoss2015,estimationApec
**Source:Apec,2017
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
La région Auvergne–Rhône-Alpes compte 364 140 cadres en poste fin 2016 et
2 045 230 salariés fin 2015.
0 809 361 212