Pour 2018, le marché de l’emploi cadre en Auvergne-Rhône-Alpes resterait toujours dynamique avec des embauches qui progresseraient jusqu’à 14 %. Les entreprises régionales recruteraient ainsi entre 28 950 et 31 840 cadres soit un niveau inédit si le haut de la fourchette des prévisions venait à se réaliser. Si près de 70 % des recrutements s’effectueraient dans le secteur des services, 21 % concerneraient l’industrie, secteur très présent dans le tissu économique régional avec des activités de pointe telle que l’électronique, l’automobile, l’optique, la chimie ou encore la pharmacie. Très investie dans les activités du numérique, la région devrait voir une hausse de la part des embauches de cadres informaticiens pour 2018. Enfin, 58 % des recrutements prévus concerneraient des cadres ayant entre 1 à 10 ans d’expérience professionnelle. L’embellie du marché de l’emploi cadre profiterait également aux jeunes diplômés puisque 20 % des embauches prévues leur seraient destinées.

1. –PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE 2018
AUVERGNE–RHÔNE-
ALPES–
« Après avoir enregistré un niveau de recrutements inédit en 2017,
le marché de l’emploi cadre devrait être bien orienté pour 2018 »
annonce Manuel Santos, délégué régional Apec de la région Au-
vergne-Rhône-Alpes.
Pour 2018, le marché de l’emploi cadre en Auvergne-Rhône-Alpes
resterait toujours dynamique avec des embauches qui progresse-
raient jusqu’à 14 %. Les entreprises régionales recruteraient ainsi
entre 28 950 et 31 840 cadres soit un niveau inédit si la fourchette
haute des prévisions venait à se réaliser. Si près de 70 % des recru-
tements s’effectueraient dans le secteur des services, 21 % concer-
neraient l’industrie, secteur très présent dans le tissu économique
régional avec des activités de pointe telle que l’électronique, l’auto-
mobile, l’optique, la chimie ou encore la pharmacie. Très investie
dans les activités du numérique, la région devrait voir une hausse
de la part des embauches de cadres informaticiens pour 2018. En-
fin, 58 % des recrutements prévus concerneraient des cadres ayant
entre 1 à 10 ans d’expérience professionnelle. L’embellie du marché
de l’emploi cadre profiterait également aux jeunes diplômés puisque
20 % des embauches prévues leur seraient destinées.
Pour 2018, les entreprises de la région Auvergne-Rhône-Alpes
affichent un optimisme qui se renforce sur un an. 12 % d’entre
elles prévoient une augmentation de leur effectif cadre contre
seulement 2 % envisageant une baisse. L’Auvergne-Rhône-Alpes
figure d’ailleurs parmi les trois régions les plus optimistes quant à
l’évolution de leur effectif cadre avec l’Île-de-France et Provence-
Alpes-Côte d’Azur et Corse. Enfin, les entreprises de 500 salariés et
plus sont les plus confiantes en 2018, de même que celles situées
en Isère.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2017, 1 294 entreprises en
région Auvergne–Rhône-Alpes du
secteur privé ont été interrogées,
employant 161 228 salariés dont
32 482 cadres.
Bilan 2017 - Prévisions 2018
N°2018-19
MAI 2018

2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - AUVERGNE–RHÔNE-ALPES2
En 2017, le marché de l’emploi cadre en Auvergne-Rhône-Alpes a poursuivi sa dynamique. Avec 27 810 recrute-
ments, soit une progression de 23 % en un an, la région a enregistré un niveau d’embauches jamais atteint par
le passé. Cette hausse s’est accompagnée d’un fléchissement des promotions internes de salariés au statut de
cadre (-8 % sur un an) (figure 1). Les sorties de cadres par démissions, licenciements et départs à la retraite
l’ont été à haut niveau (+13 %) (figure 2). Enfin, en 2017 ce sont 8 650 nouveaux postes cadres qui ont été
créés. Ces volumes élevés d’embauches de cadres et de sorties illustrent la fluidité du marché de l’emploi cadre
dans cette région. En effet, en période de bonne conjoncture, les cadres affichent une propension à la mobilité
externe plus élevée. Pour autant, les risques de tensions sur certains profils ne sont pas à exclure pour l’année à
venir.
En 2017, plus de la moitié des recrutements réalisés en Auvergne-Rhône-Alpes ont concerné des cadres ayant
entre 1 à 10 ans d’expérience professionnelle (figure 3). Troisième région comptant le plus de jeunes diplô-
més de l’enseignement du supérieur, ces derniers ont représenté 21 % des embauches (contre 19 % en France
métropolitaine).
Avec 23 % des recrutements en 2017, les cadres informaticiens ont été les plus recherchés par les entreprises
suivis par les cadres en études-R&D (19 %) (figure 5). Par ailleurs, la part des embauches de cadres en produc-
tion industrielle-chantier a affiché une nette progression de 5 points alors que dans le même temps celle des
cadres en exploitation tertiaire (métiers spécifiques de production dans les secteurs comme la banque, assu-
rance et les professions médicales et socio-culturelles …) s’érodait.
Source:Apec,2018
0
4 000
8 000
12 000
16 000
20 000
24 000
28 000
32 000
20172016*20152014201320122011201020092008200720062005
5 170
25 220
Sorties Départs à la retraite
–DYNAMISME ET FLUIDITÉ CARACTÉRISERAIENT
LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN AUVERGNE-
RHÔNE-ALPES EN 2018–
–
ENTRE 28 950 ET 31 840 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2018
–
0
4 000
8 000
12 000
16 000
20 000
24 000
28 000
32 000
201820172016*20152014201320122011201020092008200720062005
6 570
7 480
31 840
28 950
6 060
27 810
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2018
–Figure 1–
Pour 2018, les entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes prévoient
entre 28 950 et 31 840 recrutements de cadres, et entre 6 570 et
7 480 promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2017, 25 220 cadres ont quitté les entreprises en Auvergne–
Rhône-Alpes dont 5 170 départs à la retraite.
*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat

3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - AUVERGNE–RHÔNE-ALPES3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2017 ET 2018
–
Source:Apec,2018
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience
Cadres d'1 à 5 ans d'expérience
Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience
Cadres de 16 à 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 20 ans d'expérience
20%
27%
26%
29%
22%
25%
6%
4%
6% 6%
12%
30%
24%
21%
12%
2012 20132011 20152014 2016 2017 2018
(prévisions)
7%
13%
22%
34%
21%
22%
31%
5%
7%
30%
23%23%
12%12%
6%
5%
20%
15%
6%6% 7%
6%
4%
32%
25%
20%
13%
7%
5%
13%
20%
32%
26%
Commercial, marketing
Bilan 2017 Prévisions 2018
2%
1%
5%
5%
6%
5%
19%
19%
12%
12%
8%
8%
17%
17%
23%
25%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
8%
8%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2018
BILAN
2017
PRÉVISIONS
2018
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
19%
30%
25%
19%
31%
26%
18%
18%
20%
8%
6%
9%
8%
10%
2%
17%
19%
21%
8%
6%
9%
8%
10%
2%
de 11 à 15 ans 13% 13%
de 16 à 20 ans 7% 6%
de + 20 ans 6% 5%
EXPÉRIENCE
FONCTION
Source:Apec,2018
–Figure 3–
En 2018, 32 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes devraient concerner des
cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2018, sur l’ensemble de la France 31 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2018, 17 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises Auvergne–
Rhône-Alpes devraient concerner la fonction commercial, marketing.

4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - AUVERGNE–RHÔNE-ALPES4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2018, 19 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises
en Auvergne–Rhône-Alpes devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2018
2008 2009 2018
(prévisions)
2010 2011 2012 2013
22%
17%
24%
21%
16%
18%18%
19%
2014 2015 2016
22%
19%
2017
19%
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2018–
Source:Apec,2018
10%
20%
30%
2018201720162015201420132012
2%
12%
10%
20%
30%
2018201720162015201420132012
7%
24%
12%
4%
23%
7%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2018, 12 % des entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes
envisagent d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes
ou promotions internes), et 2 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2018, 24 % des entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes
envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 7 % de le
réduire.
Source:Apec,2018
Construction
6%
8%
Commerce
65%
Services
21%
Industrie
Construction
5%
7%
Commerce
67%
Services
21%
Industrie
BILAN 2017 PRÉVISIONS 2018
Source:Apec,2018
BILAN
2017
PRÉVISIONS
2018
Industrie 15% 15%
Construction 5% 5%
Commerce 8% 8%
Services 72% 72%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2018, 21 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.

5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - AUVERGNE–RHÔNE-ALPES5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
12
4
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
NOUVELLE-AQUITAINE
10
4
HAUTS-DE-FRANCE
12
5
ILE
DE-FRANCE
17
5
BRETAGNE
9
2
NORMANDIE
10
3
CENTRE-
VAL DE LOIRE
10
5
PAYS DE LA
LOIRE
12
4
GRAND EST
11
4
12
2
10
3
11
4 12
3
PROVENCE -
ALPES -
CÔTE D’AZUR
CORSE
OCCITANIE
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
12
2
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2018
Source:Apec,2018
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : EN AUVERGNE-RHÔNE-ALPES, LES PERSPECTIVES RÉGIONALES
LÉGÈREMENT PLUS OPTIMISTES QU’À L’ÉCHELLE NATIONALE
–
Source:Apec,2018
Industrie
Construction
Services
Commerce
Industrie
Commerce
Construction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
15%
9% 8%
12%
3%3%3%
10%
4%
7% 6%
30%
24%
17%
23%
CADRES SALARIÉS
- de 50
salariés
De 50
à 99 500
salariés
et plus
Loire +
Haute-Loire
Isère
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
15%
9%
2%
6%
2%
26%
18%
2%
8%
Allier +
Puy-de-Dôme +
Cantal
Rhône
6%
18%15%
De 100
à 199 De 200
à 499
10%
13%
2%
5%
2%
SavoieArdèche +
Drôme
Ain
Haute-
Savoie
10%
3%
14%
4%
12%
4%
1%
1%
Source:Apec,2018
–Figure 10–
Pour 2018, 26 % des entreprises de 500
salariés et plus, et 18 % des entreprises de
l’Isère envisagent d’augmenter leur effectif
cadre.
–Figure 11–
Pour 2018, 12 % des entreprises en Auvergne–Rhône-
Alpes du secteur des services envisagent d’accroître leur
effectif cadre, et 3 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2018, 24 % des entreprises en Auvergne–Rhône-Alpes
du secteur de la construction envisagent d’accroître leur
effectif salarié, et 4 % de le réduire.

6. www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2018
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-1090-9
MAI 2018
L’étude a été réalisée par la direction données, études et
analyses de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Christophe Lenzi
Analyse et rédaction : May Cha, Florence Kremer,
Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Directeur données, études et analyses : Pierre Lamblin
Appui documentaire : Pôle Etudes, Marketing et Veille
de la direction données, études et analyses de l’Apec.
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN AUVERGNE - RHÔNE-ALPES
Clermont-Ferrand - Lyon - Annecy - Grenoble -
Valence - Saint-Etienne
EDPANE0140–03.18
1 500 000
2 000 000
2 500 000
20172016*20152014201320122011201020092008200720062005
Salariés* Cadres**
416 500
2 220 300
300 000
500 000
350 000
400 000
450 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) :
19 % (Source : Apec, 2018)
Nombre d’établissements : 221 600
dont 18 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2016)
*Source:Unedic2010,Acoss2016,estimationApec
**Source:Apec,2018
*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
La région Auvergne–Rhône-Alpes compte 416 500 cadres en poste fin 2017 et
2 220 300 salariés fin 2016.
0 809 361 212