L’année 2018 s’annonce particulièrement favorable pour l’emploi cadre en région Grand Est. Amorcée depuis quelques années, la reprise de l’emploi cadre qui s’est confirmée en 2017 devrait se poursuivre en 2018. Les entreprises de la région prévoient de recruter entre 10 180 et 11 120 cadres, soit une hausse des embauches comprise entre +4 % et +13 % par rapport à 2017. Ces recrutements se concentreraient dans les services, avec près de 6 embauches sur 10. Le secteur bénéficie du dynamisme de l’ingénierie-R&D et des activités informatiques-télécommunications, en lien avec les projets de transformation numérique et digitale engagés dans de nombreuses entreprises. Près d’un tiers des opportunités d’embauches concernerait les entreprises industrielles. Ces activités (mécanique-métallurgie, industrie agroalimentaire, etc.) fortement ancrées dans la région se sont modernisées depuis plusieurs années pour répondre aux évolutions du marché et de la concurrence. C’est le cas notamment de l’industrie automobile avec l’intégration de la connectique et le développement des véhicules électriques. Afin de répondre aux besoins dans ces domaines, les compétences en informatique et en études-R&D seraient recherchées par les entreprises. De nombreuses opportunités de recrutement seraient également offertes aux cadres commerciaux (1 embauche cadre sur 5).

1. –PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE 2018
GRAND EST–
«En 2018, l’emploi des cadres devrait poursuivre son embellie dans la
région » note Jacques Triponel, Délégué régional Apec du Grand Est.
L’année 2018 s’annonce particulièrement favorable pour l’emploi
cadre en région Grand Est. Amorcée depuis quelques années, la
reprise de l’emploi cadre qui s’est confirmée en 2017 devrait se
poursuivre en 2018. Les entreprises de la région prévoient de recru-
ter entre 10 180 et 11 120 cadres, soit une hausse des embauches
comprise entre +4 % et +13 % par rapport à 2017.
Ces recrutements se concentreraient dans les services, avec près de 6
embauches sur 10. Le secteur bénéficie du dynamisme de l’ingénierie-
R&D et des activités informatiques-télécommunications, en lien avec
les projets de transformation numérique et digitale engagés dans de
nombreuses entreprises.
Près d’un tiers des opportunités d’embauches concernerait les entre-
prises industrielles. Ces activités (mécanique-métallurgie, industrie
agroalimentaire, etc.) fortement ancrées dans la région se sont
modernisées depuis plusieurs années pour répondre aux évolutions
du marché et de la concurrence. C’est le cas notamment de l’industrie
automobile avec l’intégration de la connectique et le développement
des véhicules électriques.
Afin de répondre aux besoins dans ces domaines, les compétences en
informatique et en études-R&D seraient recherchées par les entre-
prises. De nombreuses opportunités de recrutement seraient égale-
ment offertes aux cadres commerciaux (1 embauche cadre sur 5).
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2017, 990 entreprises en
région Grand Est du secteur privé
ont été interrogées, employant
120 929 salariés dont 14 689
cadres.
Bilan 2017 - Prévisions 2018
N°2018-17
MAI 2018

2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - GRAND EST2
Au regard de l’amélioration du marché de l’emploi, les entreprises de la région affichent un optimisme certain :
11 % d’entre elles envisagent d’accroître leur effectif cadre et seulement 4 % de le réduire (figure 8). Autre
indicateur que la confiance des entreprises s’installe : le solde d’opinion (écart entre les intentions de crois-
sance et les intentions de réduction) se creuse favorablement depuis plusieurs années, de +1 point en 2016 à
+ 7 points en 2018.
Les entreprises de 100 à 199 salariés sont les plus optimistes (figure 10). Le département de la Meurthe-et-
Moselle est le mieux orienté : les entreprises y sont presque cinq fois plus nombreuses à envisager une augmen-
tation de leur effectif cadre qu’une réduction.
Les entreprises de la construction sont les plus confiantes : 14 % d’intentions de croissance contre 1 % de
diminution (figure 11).
2017 a été une année favorable pour l’emploi cadre en région Grand Est. 9 820 cadres ont été recrutés par les
entreprises de la région, soit une hausse de 11 % (figure 1). Après avoir augmentée en 2016, la promotion des
salariés au statut de cadre a légèrement diminué en 2017. Les sorties, quant à elles, ont continué de progres-
ser en 2017 (+13 %) (figure 2). Ainsi la création d’emploi cadre s’établit à 1 910. S’agissant des anciennes
régions, l’Alsace a concentré 44 % des embauches réalisées, la Lorraine 37 % et la Champagne-Ardenne 19 %.
Alors que la part des embauches de cadres de 1 à 5 ans d’expérience a augmenté pour la 2e
année consécutive
et s’établit à 30 %, le recours aux jeunes diplômés a été moins fréquent (figure 3).
En 2017, les recrutements sont restés concentrés autour de deux fonctions : les études-R&D (20 %) et le com-
mercial, marketing (19 %) (figure 5). Avec 1 embauche sur 5 en études-R&D, le Grand Est est, en proportion,
la 3e
région à recruter le plus de cadres dans cette fonction. À noter le renforcement de la part des recrute-
ments en production industrielle-chantier (29 % soit +2 points sur un an), dans une région où les activités
industrielles sont très présentes.
Source:Apec,2018
20172016*20152014201320122011201020092008200720062005
2 530
11 220
Sorties Départs à la retraite
0
2 000
4 000
6 000
8 000
10 000
12 000
–LA HAUSSE DES RECRUTEMENTS DE CADRES DEVRAIT
SE POURSUIVRE EN 2018–
–
ENTRE 10 180 ET 11 120 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2018
–
0
2 000
4 000
6 000
8 000
10 000
12 000
201820172016*20152014201320122011201020092008200720062005
2 900
3 460
11 120
10 180
3 310
9 820
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2018
–Figure 1–
Pour 2018, les entreprises en Grand Est prévoient entre 10 180
et 11 120 recrutements de cadres, et entre 2 900 et 3 460
promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2017, 11 220 cadres ont quitté les entreprises en Grand Est
dont 2 530 départs à la retraite.
*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat

3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - GRAND EST3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2017 ET 2018
–
Source:Apec,2018
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience
Cadres d'1 à 5 ans d'expérience
Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience
Cadres de 16 à 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 20 ans d'expérience
29%
18%
22%
7%7%
9%9%
13%
31%
25%
18%
12%
2012 20132011 20152014 2016 2017 2018
(prévisions)
7%
8%
23%
32%
16%
14%
21%
31%
20%
7%
15%
22%
30%
22%
21%
27%
13%
7%
6%
23%
12%
9%
8%
6%
7%7%
27%
25%
21%
13%
30%
17%
24%
9%8%
12%
Commercial, marketing
Bilan 2017 Prévisions 2018
2%
3%
6%
7%
7%
6%
20%
17%
13%
13%
12%
10%
19%
19%
11%
15%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
10%
10%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2018
BILAN
2017
PRÉVISIONS
2018
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
19%
30%
25%
19%
31%
26%
18%
18%
20%
8%
6%
9%
8%
10%
2%
17%
19%
21%
8%
6%
9%
8%
10%
2%
de 11 à 15 ans 13% 13%
de 16 à 20 ans 7% 6%
de + 20 ans 6% 5%
EXPÉRIENCE
FONCTION
Source:Apec,2018
–Figure 3–
En 2018, 31 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Grand Est devraient concerner des cadres de 1 à 5
ans d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2018, sur l’ensemble de la France 31 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2018, 19 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Grand Est
devraient concerner la fonction commercial, marketing.

4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - GRAND EST4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2018, 17 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises
en Grand Est devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2018
2008 2009 2018
(prévisions)
2010 2011 2012 2013
24%
21%
20%
16%
14%
15%
18%
12%
2014
18%
2015 2016
17%
2017
20%
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2018–
Source:Apec,2018
10%
20%
30%
2018201720162015201420132012
4%
11%
10%
20%
30%
2018201720162015201420132012
10%
21%
12%
4%
23%
7%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2018, 11 % des entreprises en Grand Est envisagent d’accroître
leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions
internes), et 4 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2018, 21 % des entreprises en Grand Est envisagent
d’accroître leur effectif salarié, et 10 % de le réduire.
Source:Apec,2018
Construction
6%
10%
Commerce
55%
Services
29%
Industrie
Construction
6%
9%
Commerce
57%
Services
28%
Industrie
BILAN 2017 PRÉVISIONS 2018
Source:Apec,2018
BILAN
2017
PRÉVISIONS
2018
Industrie 15% 15%
Construction 5% 5%
Commerce 8% 8%
Services 72% 72%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2018, 28 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Grand Est devraient être
effectués dans le secteur de l’industrie.

5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - GRAND EST5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
12
4
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
NOUVELLE-AQUITAINE
10
4
HAUTS-DE-FRANCE
12
5
ILE
DE-FRANCE
17
5
BRETAGNE
9
2
NORMANDIE
10
3
CENTRE-
VAL DE LOIRE
10
5
PAYS DE LA
LOIRE
12
4
GRAND EST
11
4
12
2
10
3
11
4 12
3
PROVENCE -
ALPES -
CÔTE D’AZUR
CORSE
OCCITANIE
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
GRAND EST
11
4
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2018
Source:Apec,2018
–
DES ENTREPRISES CONFIANTES POUR L’EMPLOI CADRE EN 2018
–
Source:Apec,2018
Industrie
Construction
Services
Commerce
Industrie
Commerce
Construction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
13%
14%
7%
10%
3%
4%
5%
14%
7% 9%
8%
22%
28%
12%
22%
CADRES SALARIÉS
1%
- de 50
salariés De 50
à 99 500
salariés
et plus
Bas-
Rhin
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
14%
17%
7%
2%
3%
8%
5%
18%
8%
3%
8%
5%
14%
4%
Haut-
Rhin
Meurthe-
et-
Moselle
Moselle
5%
14%14%
5%
De 100
à 199
De 200
à 499
12%
3%
Haute-
Marne +
Aube
10%
3%
7%
5%
Marne
Meuse +
Ardennes
Vosges
4%
6%
Source:Apec,2018
–Figure 10–
Pour 2018, 18 % des entreprises de 500
salariés et plus, et 8 % des entreprises de la
Marne envisagent d’augmenter leur effectif
cadre.
–Figure 11–
Pour 2018, 10 % des entreprises en Grand Est du secteur
des services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et
3 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2018, 28 % des entreprises en Grand Est du secteur de
la construction envisagent d’accroître leur effectif salarié,
et 7 % de le réduire.

6. www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2018
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-1086-2
MAI 2018
L’étude a été réalisée par la direction données, études et
analyses de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Christophe Lenzi
Analyse et rédaction : May Cha, Florence Kremer,
Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Directeur données, études et analyses : Pierre Lamblin
Appui documentaire : Pôle Etudes, Marketing et Veille
de la direction données, études et analyses de l’Apec.
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN GRAND EST
Strasbourg - Reims - Mulhouse - Nancy - Metz
EDPANE0144–03.18
1 200 000
1 500 000
20172016*20152014201320122011201020092008200720062005
Salariés* Cadres**
238 600
1 357 060
150 000
200 000
250 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) :
18 % (Source : Apec, 2018)
Nombre d’établissements : 125 380
dont 19 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2016)
*Source:Unedic2010,Acoss2016,estimationApec
**Source:Apec,2018
*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
La région Grand Est compte 238 600 cadres en poste fin 2017 et 1 357 060
salariés fin 2016.
0 809 361 212