Après une année 2017 dynamique, le marché de l’emploi cadre en Occitanie s’annonce également prometteur pour 2018. Les entreprises de la région prévoient ainsi une hausse des embauches de cadres oscillant entre +3 % et +14 % par rapport à 2017. Ainsi, entre 16 000 et 17 700 opportunités d’emploi pourraient se présenter aux cadres en 2018 dans la région. Si la fourchette haute des prévisions des entreprises se réalise, le volume de recrutements de cadres atteindrait un niveau inédit. Pour 2018, le secteur des services concentrerait la plus grande part des recrutements de cadres de la région (71 %) en lien avec la bonne santé des activités informatiques-télécommunications et encore celle des activités juridiques, comptables et de conseil. En outre, les entreprises industrielles ne seraient pas en reste et polariseraient 20 % des recrutements de cadres portées notamment par la bonne tenue de l’aéronautique. Avec près d’1 recrutement de cadre sur 2, les cadres informaticiens et les ingénieurs en études-R&D resteraient la cible privilégiée des recruteurs. Si les profils de cadres ayant de 1 à 10 ans d’expérience professionnelle seraient les plus recherchés en 2018, les jeunes diplômés profiteraient également de cette dynamique avec 23 % des recrutements prévus de cadres régionaux. Sur ce point, l’Occitanie se positionnerait au 2ème rang des régions les plus recruteuses de cadres ayant moins d’un an d’expérience.

1. –PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE 2018
OCCITANIE–
« L’embellie observée en 2017 sur le marché de l’emploi cadre en
Occitanie devrait se poursuivre en 2018 » annonce Jean-Sébastien
Fiorenzo, Délégué régional Apec d’Occitanie.
Après une année 2017 dynamique, le marché de l’emploi cadre en
Occitanie s’annonce également prometteur pour 2018. Les entre-
prises de la région prévoient ainsi une hausse des embauches de
cadres oscillant entre +3 % et +14 % par rapport à 2017. Ainsi,
entre 16 000 et 17 700 opportunités d’emploi pourraient se pré-
senter aux cadres en 2018 dans la région. Si la fourchette haute
des prévisions des entreprises se réalise, le volume de recrute-
ments de cadres atteindrait un niveau inédit.
Pour 2018, le secteur des services concentrerait la plus grande
part des recrutements de cadres de la région (71 %) en lien avec
la bonne santé des activités informatiques-télécommunications
et encore celle des activités juridiques, comptables et de conseil.
En outre, les entreprises industrielles ne seraient pas en reste et
polariseraient 20 % des recrutements de cadres portées notam-
ment par la bonne tenue de l’aéronautique. Avec près d’1 recrute-
ment de cadre sur 2, les cadres informaticiens et les ingénieurs en
études-R&D resteraient la cible privilégiée des recruteurs.
Si les profils de cadres ayant de 1 à 10 ans d’expérience profes-
sionnelle seraient les plus recherchés en 2018, les jeunes diplô-
més profiteraient également de cette dynamique avec 23 % des
recrutements prévus de cadres régionaux. Sur ce point, l’Occitanie
se positionnerait au 2ème
rang des régions les plus recruteuses de
cadres ayant moins d’un an d’expérience.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2017, 800 entreprises en
Occitanie du secteur privé ont été
interrogées, employant 86 754
salariés dont 16 474 cadres.
Bilan 2017 - Prévisions 2018
N°2018-26
MAI 2017

2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - OCCITANIE2
Dans ce contexte porteur pour l’emploi cadre, le moral des entreprises occitanes s’améliore : 11 % d’entre elles
prévoient, pour 2018, d’augmenter leur effectif cadre (+2 points sur un an). Les entreprises midi-pyrénéennes
sont les plus optimistes. En effet, elles sont trois fois plus nombreuses à avoir l’intention d’accroître leur effec-
tif cadre que celles envisageant de le réduire. Les entreprises de Haute-Garonne sont les plus confiantes de la
région : 14 % prévoient d’augmenter la taille de leur effectif cadre, alors que 5 % envisagent de le réduire. Le
dynamisme de la métropole toulousaine ne doit pas y être étranger.
Par rapport aux prévisions émises fin 2016, les entreprises occitanes ont finalement recruté en 2017 davantage
de cadres (figure 1). Avec une hausse de 15 %, les recrutements de cadres ont été supérieurs aux sorties, pour
la deuxième année consécutive. Les entreprises de la région ont également davantage eu recours à la promotion
interne de salariés au statut de cadre (figure 2). Au final, le nombre de nouveaux postes de cadres créés en
2017 s’établit à 4 310. L’Occitanie figure ainsi parmi les régions ayant connu les plus fortes créations d’emplois
cadres. Pour pourvoir leurs postes de cadres en externe en 2017, les entreprises se sont essentiellement tour-
nées vers des profils de jeunes diplômés (21 %) et des cadres ayant 1 à 10 ans d’expérience (57 %) (figure 3).
Les plus expérimentés (20 ans d’expérience et plus), quant à eux, sont nettement en retrait et n’ont représenté
que 3 % des recrutements.
En 2017, les cadres informaticiens et ceux en études-R&D ont représenté près d’une embauche sur deux plaçant
la région parmi celles recrutant le plus régulièrement de cadres dans ces deux fonctions (figure 5). Cela est lié
notamment aux forts besoins en compétence pour ce type de profil dans les activités informatiques-télécommu-
nications, aéronautique, naval, spatial... Enfin, le secteur des services reste incontournable avec les trois quarts
des recrutements de cadres réalisés dans la région en 2017.
Source:Apec,2018
0
3 000
6 000
9 000
12 000
15 000
18 000
20172016*20152014201320122011201020092008200720062005
2 410
15 490
Sorties Départs à la retraite
–2018 S’ANNONCE SOUS DE BONS AUSPICES POUR
L’EMPLOI CADRE–
–
ENTRE 16 000 ET 17 700 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 2018
–
0
3 000
6 000
9 000
12 000
15 000
18 000
201820172016*20152014201320122011201020092008200720062005
3 340
4 140
17 700
16 000
4 010
15 490
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2018
–Figure 1–
Pour 2018, les entreprises en Occitanie prévoient entre 16 000
et 17 700 recrutements de cadres, et entre 3 340 et 4 140
promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2017, 15 490 cadres ont quitté les entreprises en Occitanie dont
2 410 départs à la retraite.
*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat

3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - OCCITANIE3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2017 ET 2018
–
Source:Apec,2018
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience
Cadres d'1 à 5 ans d'expérience
Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience
Cadres de 16 à 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 20 ans d'expérience
21%
26%26%
29%
18%
27%
5%
3%
8%
7%
11%
31%
26%
23%
12%
2012 20132011 20152014 2016 2017 2018
(prévisions)
8%
13%
28%
31%
20%
23%
31%
6%
4%
31%
30%
18%
11%10%
4%
6%
22%
11%
6%
8%
6%
8%
6%
30%
23%22%
11%
32%
21%
25%
15%
4%
3%
Commercial, marketing
Bilan 2017 Prévisions 2018
1%
1%
5%
4%
6%
5%
22%
24%
7%
8%
13%
12%
12%
13%
27%
25%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
6%
9%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2018
BILAN
2017
PRÉVISIONS
2018
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
19%
30%
25%
19%
31%
26%
18%
18%
20%
8%
6%
9%
8%
10%
2%
17%
19%
21%
8%
6%
9%
8%
10%
2%
de 11 à 15 ans 13% 13%
de 16 à 20 ans 7% 6%
de + 20 ans 6% 5%
EXPÉRIENCE
FONCTION
Source:Apec,2018
–Figure 3–
En 2018, 31 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Occitanie devraient concerner des cadres de 1 à 5
ans d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2018, sur l’ensemble de la France 31 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2018, 12 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Occitanie
devraient concerner la fonction commercial, marketing.

4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - OCCITANIE4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2018, 24 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises
en Occitanie devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2018
2008 2009 2018
(prévisions)
2010 2011 2012 2013
25%
30%
22%
32%
17%
15%
20%
26%
2014
24%
2015 2016
22%
2017
21%
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2018–
Source:Apec,2018
10%
20%
30%
2018201720162015201420132012
4%
11% 10%
20%
30%
2018201720162015201420132012
7%
21%
12%
4%
23%
7%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2018, 11 % des entreprises en Occitanie envisagent d’accroître leur
effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et
4 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2018, 21 % des entreprises en Occitanie envisagent
d’accroître leur effectif salarié, et 7 % de le réduire.
Source:Apec,2018
Construction
4%
3%
Commerce
76%
Services
17%
Industrie
Construction
4%
5%
Commerce
71%
Services
20%
Industrie
BILAN 2017 PRÉVISIONS 2018
Source:Apec,2018
BILAN
2017
PRÉVISIONS
2018
Industrie 15% 15%
Construction 5% 5%
Commerce 8% 8%
Services 72% 72%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2018, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Occitanie devraient être
effectués dans le secteur de l’industrie.

5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - OCCITANIE5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
12
4
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
NOUVELLE-AQUITAINE
10
4
HAUTS-DE-FRANCE
12
5
ILE
DE-FRANCE
17
5
BRETAGNE
9
2
NORMANDIE
10
3
CENTRE-
VAL DE LOIRE
10
5
PAYS DE LA
LOIRE
12
4
GRAND EST
11
4
12
2
10
3
11
4 12
3
PROVENCE -
ALPES -
CÔTE D’AZUR
CORSE
OCCITANIE
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
OCCITANIE
11
4
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2017
Source:Apec,2018
–
DES ENTREPRISES PLUS OPTIMISTES POUR 2018 POUR L’ÉVOLUTION DE LEUR EFFECTIF CADRE
–
Source:Apec,2018
Industrie
Construction
Services
Commerce
Industrie CommerceConstructionServices
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
16%
11%
5%
12%
5%
3%5% 5% 5% 6%
8%
27% 28%
14%
20%
CADRES SALARIÉS
4%
- de 50
salariés
De 50
à 99 200
salariés
et plus
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
14%
8%
5%
6%
16%
11%
2%
Haute-
Garonne
Autres
départements
De 100
à 199
21%
14%
5%
11%
4%
8%
Aude +
Lozère +
Pyrénées-
Orientales
Gard +
Hérault
1%
5%
1%
Source:Apec,2018
–Figure 10–
Pour 2018, 16 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 14 % des entreprises de
la Haute-Garonne envisagent d’augmenter
leur effectif cadre.
–Figure 11–
Pour 2018, 12 % des entreprises en Occitanie du secteur
des services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et
5 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2018, 28 % des entreprises en Occitanie du secteur
de la construction envisagent d’accroître leur effectif
salarié, et 5 % de le réduire.

6. www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2018
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-1100-5
MAI 2018
L’étude a été réalisée par la direction données, études et
analyses de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Christophe Lenzi
Analyse et rédaction : May Cha, Florence Kremer,
Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Directeur données, études et analyses : Pierre Lamblin
Appui documentaire : Pôle Etudes, Marketing et Veille
de la direction données, études et analyses de l’Apec.
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN OCCITANIE
Montpellier - Nîmes - Toulouse
EDPANE0149–03.18
900 000
1 200 000
1 500 000
20172016*20152014201320122011201020092008200720062005
Salariés* Cadres**
265 290
1 319 020
150 000
300 000
200 000
250 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) :
20 % (Source : Apec, 2018)
Nombre d’établissements : 154 900
dont 15 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2016)
*Source:Unedic2010,Acoss2016,estimationApec
**Source:Apec,2018*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
La région Occitanie compte 265 290 cadres en poste fin 2017 et 1 319 020
salariés fin 2016.
0 809 361 212