Pour 2017, entre 12 690 et 13 970 recrutements de cadres sont prévus en Hauts-de-France, soit un volume parmi les plus hauts enregistrés. Les secteurs qui recruteraient le plus de cadres seraient les services, principalement tirés par les activités informatiques et télécommunications, les activités juridiques-comptables-conseil et l’ingénierie-R&D.
Le commerce, en lien notamment avec la bonne tenue du secteur de la distribution spécialisée, se maintiendrait comme 2ème secteur recruteur. C’est d’ailleurs dans les Hauts-de-France que la part des embauches de cadres dans le secteur du commerce serait la plus élevée : 19 % contre 9 % au niveau national. Dans ce contexte, les cadres commerciaux seraient les plus recherchés, suivis des cadres en informatique et
études-R&D. En termes de profils, les cadres ayant acquis 1 à 10 ans d’expérience devraient rester les plus courtisés par les recruteurs (plus de la moitié des embauches).
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Hauts-de-France 2017
1. –PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
HAUTS-DE-FRANCE–
« En 2017, le marché de l’emploi cadre dans les Hauts-de-France
s’annonce de bonne augure » note Valérie Fenaux, Déléguée régionale
des Hauts-de-France.
Pour 2017, entre 12 690 et 13 970 recrutements de cadres sont prévus
en Hauts-de-France, soit un volume parmi les plus hauts enregistrés.
Les secteurs qui recruteraient le plus de cadres seraient les services,
principalement tirés par les activités informatiques et télécommunica-
tions, les activités juridiques-comptables-conseil et l’ingénierie-R&D.
Le commerce, en lien notamment avec la bonne tenue du secteur de la
distribution spécialisée, se maintiendrait comme 2ème
secteur recruteur.
C’est d’ailleurs dans les Hauts-de-France que la part des embauches
de cadres dans le secteur du commerce serait la plus élevée : 19 %
contre 9 % au niveau national. Dans ce contexte, les cadres commer-
ciaux seraient les plus recherchés, suivis des cadres en informatique et
études-R&D. En termes de profils, les cadres ayant acquis 1 à 10 ans
d’expérience devraient rester les plus courtisés par les recruteurs (plus
de la moitié des embauches).
Les entreprises se montrent très optimistes quant à l’évolution de leur
effectif cadre pour 2017. Elles sont presque trois fois plus nombreuses,
en proportion, à envisager d’augmenter leur effectif cadre en 2017
que de le réduire. C’est la première fois depuis 2011 que cette confi-
guration se présente. La région est ainsi la deuxième région la mieux
orientée, après l’Île-de-France. Les entreprises de plus de 200 salariés
semblent les plus confiantes en l’avenir ainsi que celles de l’Oise et du
Nord.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2016, 913 entreprises en
région Nord-Pas-de-Calais–Picardie
du secteur privé ont été interrogées,
employant 102 205 salariés dont
15 020 cadres.
Bilan 2016 - Prévisions 2017
N°2017-13
MARS 2017
2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - HAUTS-DE-FRANCE2
Conformément à la fourchette basse des prévisions émises fin 2015, les entreprises des Hauts-de-France ont
embauché 12 830 cadres en 2016 contre 13 220 en 2015 (figure 1). En 2016, la région est restée à la troi-
sième place des régions les plus recruteuses de cadres, après l’Île-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes. En paral-
lèle, les sorties par démissions, licenciements et départs à la retraite ont été stables par rapport à l’an dernier
(figure 2). Les entreprises de la région ont privilégié le recours à la promotion interne de salariés au statut de
cadre pour répondre à leurs besoins (+29 %). Au final, 3 540 nouveaux postes cadres ont été créés, soit le plus
haut niveau depuis 2012.
Le Nord-Pas-de-Calais pèse pour 72 % des recrutements de cadres de la nouvelle région contre 28 % pour la
Picardie, notamment grâce à l’importance de la métropole lilloise qui concentre 41 % des cadres de la région
Hauts-de-France.
Les entreprises ont misé davantage sur les profils de cadres de 1 à 10 ans d’expérience en 2016. Plus de la
moitié des recrutements les ont concernés (figure 3). Par ailleurs, les recruteurs se sont aussi tournés vers les
jeunes diplômés : leur part dans les embauches a progressé de 4 points. Cela s’explique par la hausse observée
dans le secteur des activités informatiques dans la région, gros recruteurs de profils juniors. En effet, les entre-
prises ont étoffé leurs équipes de cadres informaticiens en 2016. Cette fonction est devenue la 2ème
fonction
d’embauche dans les Hauts-de-France, après les cadres commerciaux (figure 5). Ces derniers ont été moins
sollicités par les entreprises en 2016.
Pour finir, le secteur industriel a concentré 19 % des embauches de cadres dans la région, bastion de la troi-
sième révolution industrielle.
Source:Apec,2017
2016201520142013201220112010200920082007200620052004
2 230
13 110
Sorties Départs à la retraite
0
3 000
6 000
9 000
12 000
15 000
–UN MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE BIEN ORÍENTÉ POUR 2017–
–
ENTRE 12 690 ET 13 970 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2017
–
0
3 000
6 000
9 000
12 000
15 000
20172016201520142013201220112010200920082007200620052004
3 870
4 260
13 970
12 690
3 820
12 830
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2017
–Figure 1–
Pour 2017, les entreprises en Hauts-de-France prévoient entre
12 690 et 13 970 recrutements de cadres, et entre 3 870
et 4 260 promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2016, 13 110 cadres ont quitté les entreprises en Hauts-de-
France dont 2 230 départs à la retraite.
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - HAUTS-DE-FRANCE3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2016 ET 2017
–
Source:Apec,2017
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
19%
25%
23%
28%
17%
23%
7%
6%
7%
9%
16%
27%27%
18%
15%
2008 2011 20122009 2010 20142013 2015 2016 2017
(prévisions)
9%
16%
21%
30%
49%
20%
17%
27%
25%
55%
56%
24%
26%26%
21%
27%
10%
9%
25%
27%
14% 15%
13%
5%
6%
23%
14%
7% 8% 8% 7%
10%
24%
28%
18%
13%
Commercial, marketing
Bilan 2016 Prévisions 2017
2%
2%
10%
10%
8%
6%
14%
15%
9%
10%
13%
13%
20%
17%
17%
15%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
10%
9%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2017
BILAN
2016
PRÉVISIONS
2017
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
20%
30%
27%
20%
30%
27%
19%
16%
22%
7%
6%
9%
8%
11%
2%
19%
17%
23%
7%
6%
8%
8%
10%
2%
de 11 à 15 ans 12% 12%
de 16 à 20 ans 6% 6%
de + 20 ans 5% 5%
EXPÉRIENCE
FONCTION
Source:Apec,2017
–Figure 3–
En 2017, 27 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Hauts-de-France devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2017, sur l’ensemble de la France 30 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2017, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises de Hauts-de-
France devraient concerner la fonction commercial, marketing.
4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - HAUTS-DE-FRANCE4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2017, 15 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises
en Hauts-de-France devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2017
2007 2008 2017
(prévisions)
2009 2010 2011 2012
13%
16%
15%
12% 12%
14%
16%
12% 12%
2013 2014 2015
14%
15%
2016
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2017–
Source:Apec,2017
10%
20%
30%
2017201620152014201320122011
4%
11%
10%
20%
30%
2017201620152014201320122011
10%
17%
10%
5%
18%
8%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2017, 11 % des entreprises en Hauts-de-France envisagent
d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou
promotions internes), et 4 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2017, 17 % des entreprises en Hauts-de-France
envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 10 % de le
réduire.
Source:Apec,2017
Construction
5%
17%
Commerce59%
Services
19%
Industrie
Construction
5%
19%
Commerce58%
Services
18%
Industrie
BILAN 2016 PRÉVISIONS 2017
Source:Apec,2017
BILAN
2016
PRÉVISIONS
2017
Industrie 15% 14%
Construction 5% 5%
Commerce 10% 9%
Services 70% 72%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2017, 18 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Hauts-de-France devraient
être effectués dans le secteur de l’industrie.
5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - HAUTS-DE-FRANCE5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
10
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
NOUVELLE-AQUITAINE
10
5
HAUTS-DE-FRANCE
11
4
ILE
DE-FRANCE
14
5
BRETAGNE
9
4
NORMANDIE
8
4
CENTRE-
VAL DE LOIRE
9
5
PAYS DE LA
LOIRE
8
4
GRAND EST
10
5
10
4
8
5
9
4 8
5
PROVENCE -
ALPES -
CÔTE D’AZUR
CORSE
OCCITANIE
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
HAUTS-DE-
FRANCE 11
4
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2017
Source:Apec,2017
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : DES PERSPECTIVES PLUS OPTIMISTES QU’AU NIVEAU NATIONAL
–
Source:Apec,2017
Industrie
Construction
Services
Commerce
Industrie
CommerceConstruction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
11%
9% 11% 11%
3%4%3%
8%
16%
7% 7% 8%
15% 16% 16%
19%
CADRES SALARIÉS
- de 50
salariés
De 50
à 99
200
salariés
et plus
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
7%
17%
6%
5%
4%
3%
6%
19%
13%
5%
Nord
Pas-de-Calais
De 100
à 199
5%
12%
6%
2%
8%
9%
12%
2%
Oise
Somme
Aisne
Source:Apec,2017
–Figure 10–
Pour 2017, 19 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 13 % des entreprises du
Nord envisagent d’augmenter leur effectif
cadre.
–Figure 11–
Pour 2017, 11 % des entreprises en Hauts-de-France du
secteur des services envisagent d’accroître leur effectif
cadre, et 3 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2017, 16 % des entreprises en Hauts-de-France du
secteur de la construction envisagent d’accroître leur
effectif salarié, et 7 % de le réduire.