Pour 2018, les entreprises de la région Bourgogne-Franche-Comté envisagent de recruter entre 4 180 et 4 740 cadres, soit une hausse pouvant atteindre +10 % dans l’hypothèse la plus favorable.
Plus d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services et notamment dans le secteur des activités d’ingénierie – R&D. Très présente dans le tissu économique régional, l’industrie (fabrication automobile, fabrication de machines...) serait à l’origine de plus d’un recrutement de cadres sur trois soit la proportion la plus élevée en France métropolitaine.
Les cadres commerciaux seraient les plus recherchés avec 20 % des embauches et 18 % des recrutements prévus concerneraient les cadres de la fonction Etudes-R&D. Avec près de trois recrutements sur dix, les cadres de 1 à 5 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des recruteurs de la région. A noter, 21 % des intentions d’embauches concerneraient les jeunes diplômés (moins d’un an d’expérience).
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Bourgogne-Franche-Comté
1. –PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE 2018
BOURGOGNE–
FRANCHE-COMTÉ–
« En 2018, les recrutements de cadres devraient être en hausse en Bour-
gogne-Franche-Comté » note Dominique Doussot, Déléguée régionale Apec
de la région Bourgogne-Franche-Comté.
Pour 2018, les entreprises de la région Bourgogne-Franche-Comté envi-
sagent de recruter entre 4 180 et 4 740 cadres, soit une hausse pouvant
atteindre +10 % dans l’hypothèse la plus favorable.
Plus d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services et
notamment dans le secteur des activités d’ingénierie – R&D. Très présente
dans le tissu économique régional, l’industrie (fabrication automobile,
fabrication de machines…) serait à l’origine de plus d’un recrutement de
cadres sur trois soit la proportion la plus élevée en France métropolitaine.
Les cadres commerciaux seraient les plus recherchés avec 20 % des em-
bauches et 18 % des recrutements prévus concerneraient les cadres de la
fonction Etudes-R&D. Avec près de trois recrutements sur dix, les cadres
de un à cinq ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des recruteurs
de la région. A noter, 21 % des intentions d’embauches concerneraient les
jeunes diplômés (moins d’un an d’expérience).
Pour 2018, les perspectives des entreprises de la région Bourgogne-
Franche-Comté concernant l’évolution de leur effectif cadre se rapprochent
de la tendance nationale, 10 % envisagent une croissance et 3 % une
réduction. Ce sont les entreprises de 200 salariés et plus qui sont les plus
optimistes : 19 % projettent d’augmenter leur effectif cadre et 3 % de le
réduire.
Les départements de la Côte d’or, de la Nièvre et de l’Yonne sont les mieux
orientés.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2017, 631 entreprises du
secteur privé ont été interrogées,
employant 57 086 salariés dont
6 716 cadres.
Bilan 2017 - Prévisions 2018
N°2018-20
MAI 2018
2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - BOURGOGNE–FRANCHE-COMTÉ2
En 2017, et pour la quatrième année consécutive, les recrutements de cadres en région Bourgogne-Franche-
Comté ont connu une légère progression : 4 310 cadres ont été recrutés en 2017, soit une hausse de 2 %
(figure 1). En parallèle, 1 770 salariés ont accédé au statut de cadre par le biais d’une promotion interne, soit
une hausse de 6 % sur un an. Les sorties de cadres par démission, licenciement ou départ à la retraite ont,
quant à elles, très légèrement progressé (+1 %) (figure 2). Au final, sur l’ensemble de l’année 2017, 1 090
postes cadres ont été créés, soit une progression par rapport à 2016.
Pour leurs recrutements de cadres, les entreprises régionales se sont notamment tournées vers les cadres
bénéficiant d’un à cinq ans d’expérience et vers les jeunes diplômés (moins d’un an d’expérience) qui repré-
sentent respectivement 28 % et 23 % des embauches de cadres réalisées en 2017 (figure 3). Cette proportion
de jeunes diplômés recrutés figure parmi les plus élevées enregistrées en France en 2017. Elle est à mettre en
regard avec la part importante des embauches de cadres en Etudes-R&D, fonction généralement ouverte aux
jeunes diplômés. Les cadres commerciaux ont également été très sollicités (22 %) ainsi que les cadres de la
fonction production industrielle-chantier. Le besoin prégnant en compétences cadres dans cette dernière fonc-
tion est lié aux spécificités sectorielles de la Bourgogne-Franche-Comté, formalisées par la présence marquée
d’entreprises industrielles dans la région.
Source:Apec,2018
20172016*20152014201320122011201020092008200720062005
1 290
4 990
Sorties Départs à la retraite
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
–POUR 2018, DES RECRUTEMENTS EN HAUSSE
EN BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ–
–
ENTRE 4 180 ET 4 740 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2018
–
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
201820172016*20152014201320122011201020092008200720062005
1 420
1 670
4 740
4 180
1 770
4 310
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2018
–Figure 1–
Pour 2018, les entreprises en Bourgogne–Franche-Comté prévoient
entre 4 180 et 4 740 recrutements de cadres, et entre 1 420 et
1 670 promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2017, 4 990 cadres ont quitté les entreprises en Bourgogne–
Franche-Comté dont 1 290 départs à la retraite.
*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - BOURGOGNE–FRANCHE-COMTÉ3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2017 ET 2018
–
Source:Apec,2018
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience
Cadres d'1 à 5 ans d'expérience
Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience
Cadres de 16 à 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 20 ans d'expérience
15%
22%
28%
32%
17%
26%
7% 6%6% 7%
12%
29%
23%
20%
14%
2012 20132011 20152014 2016 2017 2018
(prévisions)
10%
14%
24%
22%
23%
15%
25%
10%10%
24%
29%
15%
12%
15%
8% 8%
26%
11%11%
12%
11%
9%
6%
29%
21%
23%
12%
23%
28%
8% 8%
13%
21%
Commercial, marketing
Bilan 2017 Prévisions 2018
3%
3%
9%
9%
10%
8%
18%
18%
12%
14%
11%
11%
20%
22%
6%
9%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
9%
8%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2018
BILAN
2017
PRÉVISIONS
2018
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
19%
30%
25%
19%
31%
26%
18%
18%
20%
8%
6%
9%
8%
10%
2%
17%
19%
21%
8%
6%
9%
8%
10%
2%
de 11 à 15 ans 13% 13%
de 16 à 20 ans 7% 6%
de + 20 ans 6% 5%
EXPÉRIENCE
FONCTION
Source:Apec,2018
–Figure 3–
En 2018, 21 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bourgogne–Franche-Comté devraient concerner des
jeunes diplômés de moins d’un an d’expérience.
–Figure 4–
En 2018, sur l’ensemble de la France 31 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2018, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bourgogne–
Franche-Comté devraient concerner la fonction commercial, marketing.
4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - BOURGOGNE–FRANCHE-COMTÉ4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2018, 18 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises
en Bourgogne–Franche-Comté devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2018
2008 2009 2018
(prévisions)
2010 2011 2012 2013
21%
23%
15%
12%
14%
15%
12%
15%
2014
18%
2015 2016
18%
2017
18%
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2018–
Source:Apec,2018
10%
20%
30%
2018201720162015201420132012
3%
10% 10%
20%
30%
2018201720162015201420132012
7%
21%
12%
4%
23%
7%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2018, 10 % des entreprises en Bourgogne–Franche-Comté
envisagent d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou
promotions internes), et 3 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2018, 21 % des entreprises en Bourgogne–Franche-
Comté envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 7 % de
le réduire.
Source:Apec,2018
Construction
6%
11%
Commerce
55%
Services
28%
Industrie
Construction
5%
11%
Commerce
52%
Services
32%
Industrie
BILAN 2017 PRÉVISIONS 2018
Source:Apec,2018
BILAN
2017
PRÉVISIONS
2018
Industrie 15% 15%
Construction 5% 5%
Commerce 8% 8%
Services 72% 72%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2018, 32 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bourgogne–Franche-Comté
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - BOURGOGNE–FRANCHE-COMTÉ5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
12
4
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
NOUVELLE-AQUITAINE
10
4
HAUTS-DE-FRANCE
12
5
ILE
DE-FRANCE
17
5
BRETAGNE
9
2
NORMANDIE
10
3
CENTRE-
VAL DE LOIRE
10
5
PAYS DE LA
LOIRE
12
4
GRAND EST
11
4
12
2
10
3
11
4 12
3
PROVENCE -
ALPES -
CÔTE D’AZUR
CORSE
OCCITANIE
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
10
3
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2018
Source:Apec,2018
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : UN OPTIMISME MESURÉ DANS LA RÉGION
–
Source:Apec,2018
Industrie Construction
Services
Commerce
Industrie Commerce
ConstructionServices
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
15%
12%
6%
8%
3%3%3% 6%
4% 5%
10%
26%
22%
17%
19%
CADRES SALARIÉS
2%
- de 50
salariés
De 50
à 199
200
salariés
et plus
Côte-
d'Or
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
14%
7%
3% 3%3%
19%
15%
4%
7%
5%
13%
2%
6%
Jura +
Doubs Nièvre +
Yonne
Haute-
Saône +
Territoire
de Belfort
2%
8%
2%
Saône-
et-Loire
Source:Apec,2018
–Figure 10–
Pour 2018, 19 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 13 % des entreprises de
la Côte-d’Or envisagent d’augmenter leur
effectif cadre.
–Figure 11–
Pour 2018, 8 % des entreprises en Bourgogne–Franche-
Comté du secteur des services envisagent d’accroître leur
effectif cadre, et 3 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2018, 22 % des entreprises en Bourgogne–Franche-
Comté du secteur de la construction envisagent d’accroître
leur effectif salarié, et 4 % de le réduire.