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–PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE 2018
BOURGOGNE–
FRANCHE-COMTÉ–
« En 2018, les recrutements de cadres devraient être en hausse en Bour-
gogne-Franche-Comté » note Dominique Doussot, Déléguée régionale Apec
de la région Bourgogne-Franche-Comté.
Pour 2018, les entreprises de la région Bourgogne-Franche-Comté envi-
sagent de recruter entre 4 180 et 4 740 cadres, soit une hausse pouvant
atteindre +10 % dans l’hypothèse la plus favorable.
Plus d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services et
notamment dans le secteur des activités d’ingénierie – R&D. Très présente
dans le tissu économique régional, l’industrie (fabrication automobile,
fabrication de machines…) serait à l’origine de plus d’un recrutement de
cadres sur trois soit la proportion la plus élevée en France métropolitaine.
Les cadres commerciaux seraient les plus recherchés avec 20 % des em-
bauches et 18 % des recrutements prévus concerneraient les cadres de la
fonction Etudes-R&D. Avec près de trois recrutements sur dix, les cadres
de un à cinq ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des recruteurs
de la région. A noter, 21 % des intentions d’embauches concerneraient les
jeunes diplômés (moins d’un an d’expérience).
Pour 2018, les perspectives des entreprises de la région Bourgogne-
Franche-Comté concernant l’évolution de leur effectif cadre se rapprochent
de la tendance nationale, 10 % envisagent une croissance et 3 % une
réduction. Ce sont les entreprises de 200 salariés et plus qui sont les plus
optimistes : 19 % projettent d’augmenter leur effectif cadre et 3 % de le
réduire.
Les départements de la Côte d’or, de la Nièvre et de l’Yonne sont les mieux
orientés.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2017, 631 entreprises du
secteur privé ont été interrogées,
employant 57 086 salariés dont
6 716 cadres.
Bilan 2017 - Prévisions 2018
N°2018-20
MAI 2018
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - BOURGOGNE–FRANCHE-COMTÉ2
En 2017, et pour la quatrième année consécutive, les recrutements de cadres en région Bourgogne-Franche-
Comté ont connu une légère progression : 4 310 cadres ont été recrutés en 2017, soit une hausse de 2 %
(figure 1). En parallèle, 1 770 salariés ont accédé au statut de cadre par le biais d’une promotion interne, soit
une hausse de 6 % sur un an. Les sorties de cadres par démission, licenciement ou départ à la retraite ont,
quant à elles, très légèrement progressé (+1 %) (figure 2). Au final, sur l’ensemble de l’année 2017, 1 090
postes cadres ont été créés, soit une progression par rapport à 2016.
Pour leurs recrutements de cadres, les entreprises régionales se sont notamment tournées vers les cadres
bénéficiant d’un à cinq ans d’expérience et vers les jeunes diplômés (moins d’un an d’expérience) qui repré-
sentent respectivement 28 % et 23 % des embauches de cadres réalisées en 2017 (figure 3). Cette proportion
de jeunes diplômés recrutés figure parmi les plus élevées enregistrées en France en 2017. Elle est à mettre en
regard avec la part importante des embauches de cadres en Etudes-R&D, fonction généralement ouverte aux
jeunes diplômés. Les cadres commerciaux ont également été très sollicités (22 %) ainsi que les cadres de la
fonction production industrielle-chantier. Le besoin prégnant en compétences cadres dans cette dernière fonc-
tion est lié aux spécificités sectorielles de la Bourgogne-Franche-Comté, formalisées par la présence marquée
d’entreprises industrielles dans la région.
Source:Apec,2018
20172016*20152014201320122011201020092008200720062005
1 290
4 990
Sorties Départs à la retraite
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
–POUR 2018, DES RECRUTEMENTS EN HAUSSE
EN BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ–
–
ENTRE 4 180 ET 4 740 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2018
–
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
201820172016*20152014201320122011201020092008200720062005
1 420
1 670
4 740
4 180
1 770
4 310
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2018
–Figure 1–
Pour 2018, les entreprises en Bourgogne–Franche-Comté prévoient
entre 4 180 et 4 740 recrutements de cadres, et entre 1 420 et
1 670 promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2017, 4 990 cadres ont quitté les entreprises en Bourgogne–
Franche-Comté dont 1 290 départs à la retraite.
*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - BOURGOGNE–FRANCHE-COMTÉ3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2017 ET 2018
–
Source:Apec,2018
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience
Cadres d'1 à 5 ans d'expérience
Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience
Cadres de 16 à 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 20 ans d'expérience
15%
22%
28%
32%
17%
26%
7% 6%6% 7%
12%
29%
23%
20%
14%
2012 20132011 20152014 2016 2017 2018
(prévisions)
10%
14%
24%
22%
23%
15%
25%
10%10%
24%
29%
15%
12%
15%
8% 8%
26%
11%11%
12%
11%
9%
6%
29%
21%
23%
12%
23%
28%
8% 8%
13%
21%
Commercial, marketing
Bilan 2017 Prévisions 2018
3%
3%
9%
9%
10%
8%
18%
18%
12%
14%
11%
11%
20%
22%
6%
9%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
9%
8%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2018
BILAN
2017
PRÉVISIONS
2018
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
19%
30%
25%
19%
31%
26%
18%
18%
20%
8%
6%
9%
8%
10%
2%
17%
19%
21%
8%
6%
9%
8%
10%
2%
de 11 à 15 ans 13% 13%
de 16 à 20 ans 7% 6%
de + 20 ans 6% 5%
EXPÉRIENCE
FONCTION
Source:Apec,2018
–Figure 3–
En 2018, 21 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bourgogne–Franche-Comté devraient concerner des
jeunes diplômés de moins d’un an d’expérience.
–Figure 4–
En 2018, sur l’ensemble de la France 31 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2018, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bourgogne–
Franche-Comté devraient concerner la fonction commercial, marketing.
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - BOURGOGNE–FRANCHE-COMTÉ4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2018, 18 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises
en Bourgogne–Franche-Comté devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2018
2008 2009 2018
(prévisions)
2010 2011 2012 2013
21%
23%
15%
12%
14%
15%
12%
15%
2014
18%
2015 2016
18%
2017
18%
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2018–
Source:Apec,2018
10%
20%
30%
2018201720162015201420132012
3%
10% 10%
20%
30%
2018201720162015201420132012
7%
21%
12%
4%
23%
7%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2018, 10 % des entreprises en Bourgogne–Franche-Comté
envisagent d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou
promotions internes), et 3 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2018, 21 % des entreprises en Bourgogne–Franche-
Comté envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 7 % de
le réduire.
Source:Apec,2018
Construction
6%
11%
Commerce
55%
Services
28%
Industrie
Construction
5%
11%
Commerce
52%
Services
32%
Industrie
BILAN 2017 PRÉVISIONS 2018
Source:Apec,2018
BILAN
2017
PRÉVISIONS
2018
Industrie 15% 15%
Construction 5% 5%
Commerce 8% 8%
Services 72% 72%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2018, 32 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bourgogne–Franche-Comté
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - BOURGOGNE–FRANCHE-COMTÉ5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
12
4
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
NOUVELLE-AQUITAINE
10
4
HAUTS-DE-FRANCE
12
5
ILE
DE-FRANCE
17
5
BRETAGNE
9
2
NORMANDIE
10
3
CENTRE-
VAL DE LOIRE
10
5
PAYS DE LA
LOIRE
12
4
GRAND EST
11
4
12
2
10
3
11
4 12
3
PROVENCE -
ALPES -
CÔTE D’AZUR
CORSE
OCCITANIE
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
10
3
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2018
Source:Apec,2018
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : UN OPTIMISME MESURÉ DANS LA RÉGION
–
Source:Apec,2018
Industrie Construction
Services
Commerce
Industrie Commerce
ConstructionServices
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
15%
12%
6%
8%
3%3%3% 6%
4% 5%
10%
26%
22%
17%
19%
CADRES SALARIÉS
2%
- de 50
salariés
De 50
à 199
200
salariés
et plus
Côte-
d'Or
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
14%
7%
3% 3%3%
19%
15%
4%
7%
5%
13%
2%
6%
Jura +
Doubs Nièvre +
Yonne
Haute-
Saône +
Territoire
de Belfort
2%
8%
2%
Saône-
et-Loire
Source:Apec,2018
–Figure 10–
Pour 2018, 19 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 13 % des entreprises de
la Côte-d’Or envisagent d’augmenter leur
effectif cadre.
–Figure 11–
Pour 2018, 8 % des entreprises en Bourgogne–Franche-
Comté du secteur des services envisagent d’accroître leur
effectif cadre, et 3 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2018, 22 % des entreprises en Bourgogne–Franche-
Comté du secteur de la construction envisagent d’accroître
leur effectif salarié, et 4 % de le réduire.
www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2018
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-1092-3
MAI 2018
L’étude a été réalisée par la direction données, études et
analyses de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Christophe Lenzi
Analyse et rédaction : May Cha, Florence Kremer,
Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Directeur données, études et analyses : Pierre Lamblin
Appui documentaire : Pôle Etudes, Marketing et Veille
de la direction données, études et analyses de l’Apec.
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
Dijon - Besançon
EDPANE0141–03.18
600 000
650 000
700 000
20172016*20152014201320122011201020092008200720062005
Salariés* Cadres**
106 320
668 030
80 000
120 000
100 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) :
16 % (Source : Apec, 2018)
Nombre d’établissements : 65 050
dont 18 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2016)
*Source:Unedic2010,Acoss2016,estimationApec
**Source:Apec,2018*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
la région Bourgogne–Franche-Comté compte 106 320 cadres en poste fin 2017 et
668 030 salariés fin 2016.
0 809 361 212

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Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Bourgogne-Franche-Comté

  • 1. –PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 BOURGOGNE– FRANCHE-COMTÉ– « En 2018, les recrutements de cadres devraient être en hausse en Bour- gogne-Franche-Comté » note Dominique Doussot, Déléguée régionale Apec de la région Bourgogne-Franche-Comté. Pour 2018, les entreprises de la région Bourgogne-Franche-Comté envi- sagent de recruter entre 4 180 et 4 740 cadres, soit une hausse pouvant atteindre +10 % dans l’hypothèse la plus favorable. Plus d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services et notamment dans le secteur des activités d’ingénierie – R&D. Très présente dans le tissu économique régional, l’industrie (fabrication automobile, fabrication de machines…) serait à l’origine de plus d’un recrutement de cadres sur trois soit la proportion la plus élevée en France métropolitaine. Les cadres commerciaux seraient les plus recherchés avec 20 % des em- bauches et 18 % des recrutements prévus concerneraient les cadres de la fonction Etudes-R&D. Avec près de trois recrutements sur dix, les cadres de un à cinq ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des recruteurs de la région. A noter, 21 % des intentions d’embauches concerneraient les jeunes diplômés (moins d’un an d’expérience). Pour 2018, les perspectives des entreprises de la région Bourgogne- Franche-Comté concernant l’évolution de leur effectif cadre se rapprochent de la tendance nationale, 10 % envisagent une croissance et 3 % une réduction. Ce sont les entreprises de 200 salariés et plus qui sont les plus optimistes : 19 % projettent d’augmenter leur effectif cadre et 3 % de le réduire. Les départements de la Côte d’or, de la Nièvre et de l’Yonne sont les mieux orientés. LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE — En 2017, 631 entreprises du secteur privé ont été interrogées, employant 57 086 salariés dont 6 716 cadres. Bilan 2017 - Prévisions 2018 N°2018-20 MAI 2018
  • 2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - BOURGOGNE–FRANCHE-COMTÉ2 En 2017, et pour la quatrième année consécutive, les recrutements de cadres en région Bourgogne-Franche- Comté ont connu une légère progression : 4 310 cadres ont été recrutés en 2017, soit une hausse de 2 % (figure 1). En parallèle, 1 770 salariés ont accédé au statut de cadre par le biais d’une promotion interne, soit une hausse de 6 % sur un an. Les sorties de cadres par démission, licenciement ou départ à la retraite ont, quant à elles, très légèrement progressé (+1 %) (figure 2). Au final, sur l’ensemble de l’année 2017, 1 090 postes cadres ont été créés, soit une progression par rapport à 2016. Pour leurs recrutements de cadres, les entreprises régionales se sont notamment tournées vers les cadres bénéficiant d’un à cinq ans d’expérience et vers les jeunes diplômés (moins d’un an d’expérience) qui repré- sentent respectivement 28 % et 23 % des embauches de cadres réalisées en 2017 (figure 3). Cette proportion de jeunes diplômés recrutés figure parmi les plus élevées enregistrées en France en 2017. Elle est à mettre en regard avec la part importante des embauches de cadres en Etudes-R&D, fonction généralement ouverte aux jeunes diplômés. Les cadres commerciaux ont également été très sollicités (22 %) ainsi que les cadres de la fonction production industrielle-chantier. Le besoin prégnant en compétences cadres dans cette dernière fonc- tion est lié aux spécificités sectorielles de la Bourgogne-Franche-Comté, formalisées par la présence marquée d’entreprises industrielles dans la région. Source:Apec,2018 20172016*20152014201320122011201020092008200720062005 1 290 4 990 Sorties Départs à la retraite 0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 –POUR 2018, DES RECRUTEMENTS EN HAUSSE EN BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ– – ENTRE 4 180 ET 4 740 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2018 – 0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 201820172016*20152014201320122011201020092008200720062005 1 420 1 670 4 740 4 180 1 770 4 310 Recrutements Promotions internes au statut de cadre Source:Apec,2018 –Figure 1– Pour 2018, les entreprises en Bourgogne–Franche-Comté prévoient entre 4 180 et 4 740 recrutements de cadres, et entre 1 420 et 1 670 promotions de salariés au statut de cadre. –Figure 2– En 2017, 4 990 cadres ont quitté les entreprises en Bourgogne– Franche-Comté dont 1 290 départs à la retraite. *Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ... *Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
  • 3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - BOURGOGNE–FRANCHE-COMTÉ3 – RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2017 ET 2018 – Source:Apec,2018 Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience 15% 22% 28% 32% 17% 26% 7% 6%6% 7% 12% 29% 23% 20% 14% 2012 20132011 20152014 2016 2017 2018 (prévisions) 10% 14% 24% 22% 23% 15% 25% 10%10% 24% 29% 15% 12% 15% 8% 8% 26% 11%11% 12% 11% 9% 6% 29% 21% 23% 12% 23% 28% 8% 8% 13% 21% Commercial, marketing Bilan 2017 Prévisions 2018 3% 3% 9% 9% 10% 8% 18% 18% 12% 14% 11% 11% 20% 22% 6% 9% Études, recherche et développement Informatique Production industrielle, chantier Achats, qualité, maintenance, logistique Finance, comptabilité Exploitation tertiaire* Administration, juridique, RH, communication Direction générale 9% 8% *Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports Source:Apec,2018 BILAN 2017 PRÉVISIONS 2018 < 1 an de 1 à 5 ans de 6 à 10 ans Commercial, marketing Études, recherche et développement Informatique Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. Exploitation tertiaire* Direction générale 19% 30% 25% 19% 31% 26% 18% 18% 20% 8% 6% 9% 8% 10% 2% 17% 19% 21% 8% 6% 9% 8% 10% 2% de 11 à 15 ans 13% 13% de 16 à 20 ans 7% 6% de + 20 ans 6% 5% EXPÉRIENCE FONCTION Source:Apec,2018 –Figure 3– En 2018, 21 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bourgogne–Franche-Comté devraient concerner des jeunes diplômés de moins d’un an d’expérience. –Figure 4– En 2018, sur l’ensemble de la France 31 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience. –Figure 5– En 2018, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bourgogne– Franche-Comté devraient concerner la fonction commercial, marketing.
  • 4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - BOURGOGNE–FRANCHE-COMTÉ4 –Figure 6– Zoom sur la fonction études-R&D : en 2018, 18 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bourgogne–Franche-Comté devraient être effectués dans la fonction études-R&D. Source:Apec,2018 2008 2009 2018 (prévisions) 2010 2011 2012 2013 21% 23% 15% 12% 14% 15% 12% 15% 2014 18% 2015 2016 18% 2017 18% –PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2018– Source:Apec,2018 10% 20% 30% 2018201720162015201420132012 3% 10% 10% 20% 30% 2018201720162015201420132012 7% 21% 12% 4% 23% 7% d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient CADRES SALARIÉS –Figure 8– Pour 2018, 10 % des entreprises en Bourgogne–Franche-Comté envisagent d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et 3 % de le réduire. –Figure 9– Pour 2018, 21 % des entreprises en Bourgogne–Franche- Comté envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 7 % de le réduire. Source:Apec,2018 Construction 6% 11% Commerce 55% Services 28% Industrie Construction 5% 11% Commerce 52% Services 32% Industrie BILAN 2017 PRÉVISIONS 2018 Source:Apec,2018 BILAN 2017 PRÉVISIONS 2018 Industrie 15% 15% Construction 5% 5% Commerce 8% 8% Services 72% 72% Répartition des recrutements de cadres par secteur en France –Figure 7– En 2018, 32 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Bourgogne–Franche-Comté devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
  • 5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - BOURGOGNE–FRANCHE-COMTÉ5 % des entreprises qui prévoient d'accroître leur effectif cadre 12 4 % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre NOUVELLE-AQUITAINE 10 4 HAUTS-DE-FRANCE 12 5 ILE DE-FRANCE 17 5 BRETAGNE 9 2 NORMANDIE 10 3 CENTRE- VAL DE LOIRE 10 5 PAYS DE LA LOIRE 12 4 GRAND EST 11 4 12 2 10 3 11 4 12 3 PROVENCE - ALPES - CÔTE D’AZUR CORSE OCCITANIE AUVERGNE - RHÔNE-ALPES BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ 10 3 –Carte 1– Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2018 Source:Apec,2018 – ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : UN OPTIMISME MESURÉ DANS LA RÉGION – Source:Apec,2018 Industrie Construction Services Commerce Industrie Commerce ConstructionServices % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif 15% 12% 6% 8% 3%3%3% 6% 4% 5% 10% 26% 22% 17% 19% CADRES SALARIÉS 2% - de 50 salariés De 50 à 199 200 salariés et plus Côte- d'Or % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre 14% 7% 3% 3%3% 19% 15% 4% 7% 5% 13% 2% 6% Jura + Doubs Nièvre + Yonne Haute- Saône + Territoire de Belfort 2% 8% 2% Saône- et-Loire Source:Apec,2018 –Figure 10– Pour 2018, 19 % des entreprises de 200 salariés et plus, et 13 % des entreprises de la Côte-d’Or envisagent d’augmenter leur effectif cadre. –Figure 11– Pour 2018, 8 % des entreprises en Bourgogne–Franche- Comté du secteur des services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et 3 % de le réduire. –Figure 12– Pour 2018, 22 % des entreprises en Bourgogne–Franche- Comté du secteur de la construction envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 4 % de le réduire.
  • 6. www.apec.fr 05NOVEMBRE 2013 © Apec, 2018 Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901. Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle). ISBN 978-2-7336-1092-3 MAI 2018 L’étude a été réalisée par la direction données, études et analyses de l’Apec : Pilotage de l’étude : Christophe Lenzi Analyse et rédaction : May Cha, Florence Kremer, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Directeur données, études et analyses : Pierre Lamblin Appui documentaire : Pôle Etudes, Marketing et Veille de la direction données, études et analyses de l’Apec. ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14 POUR CONTACTER L’APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H L’APEC EN BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ Dijon - Besançon EDPANE0141–03.18 600 000 650 000 700 000 20172016*20152014201320122011201020092008200720062005 Salariés* Cadres** 106 320 668 030 80 000 120 000 100 000 –LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION– Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 16 % (Source : Apec, 2018) Nombre d’établissements : 65 050 dont 18 % d’établissements de plus de 10 salariés (Source : Acoss, 2016) *Source:Unedic2010,Acoss2016,estimationApec **Source:Apec,2018*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas disponibles. –Figure 13– la région Bourgogne–Franche-Comté compte 106 320 cadres en poste fin 2017 et 668 030 salariés fin 2016. 0 809 361 212