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–PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
NORMANDIE–
« En 2016, le marché de l’emploi cadre en Normandie devrait se
redresser après une année difficile » note Marc Lesueur, Délégué
territorial de Normandie.
En 2016, le marché de l’emploi cadre en Normandie s’orienterait
vers une stabilité des recrutements avec une fourchette d’évo-
lution prévue de -5 % à +7 %. Au mieux, 4 320 embauches
seraient réalisées dont plus de 6 sur 10 en Haute-Normandie. Ces
recrutements s’effectueraient principalement dans le secteur des
services mais aussi dans l’industrie, secteur historiquement pré-
sent dans la région. Les cadres de 1 à 10 ans d’expérience profes-
sionnelle demeureraient les plus courtisés par les entreprises :
ils représenteraient plus d’un recrutement sur deux. Par ailleurs,
les cadres commerciaux resteraient les plus recherchés par les
recruteurs. Une progression des embauches de cadres en produc-
tion industrielle-chantier et de la fonction exploitation tertiaire
(santé-action sociale, banque-assurance, immobilier, formation)
est également prévue pour 2016.
Pour 2016, le moral des entreprises régionales s’améliore légè-
rement : après avoir envisagé des destructions d’emplois cadres
pour 2015, les entreprises normandes sont de nouveau plus
nombreuses à avoir l’intention d’augmenter leur effectif cadre
que de le réduire. Toutefois, leur moral est moins bon qu’au
niveau national. C’est en Basse-Normandie que les entreprises
sont les plus optimistes et plus particulièrement dans l’Orne et le
Calvados.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2015, 602 entreprises en
Normandie du secteur privé ont
été interrogées, employant 67 290
salariés dont 7 870 cadres.
Bilan 2015 - Prévisions 2016
N°2016-20
MARS 2016
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - NORMANDIE2
En 2015, le marché de l’emploi cadre en Normandie est resté fragile. Si les recrutements ont été en légère
hausse alors qu’ils diminuaient depuis 2011, la région a affiché le niveau de sorties le plus élevé depuis 2008
(en hausse de 14 %). Ces importantes sorties sont à mettre en lien avec la progression des départs à la retraite
de cadres en poste (+14 %). Ainsi, sur 100 sorties effectuées en 2015, 25 l’ont été par départs à la retraite
contre 15 en moyenne nationale. Les sorties ayant été supérieures aux postes pourvus (recrutements + pro-
motions), la Normandie a enregistré une perte d’emplois cadre en 2015, une situation inédite depuis 2009
(figures 1 et 2).
Avec 26 % des recrutements réalisés en 2015, les cadres ayant entre 1 à 5 ans d’expérience professionnelle ont
été le plus souvent recrutés. Les entreprises se sont également tournées vers des profils confirmés : près d’un
recrutement sur deux a concerné des cadres ayant entre 6 à 15 ans d’expérience. Par ailleurs, les profils de 11
à 15 ans ont représenté 22 % des recrutements effectués en Normandie : c’est la part la plus élevée toutes
régions confondues. A l’inverse, la région compte la part de jeunes diplômés la plus faible dans les recrute-
ments (figure 3).
En 2015, les cadres commerciaux ont été les plus sollicités par les recruteurs (figure 5). L’industrie, très pré-
sente dans le tissu économique régional, a réalisé 30 % des recrutements régionaux, plaçant ainsi la Normandie
au 3e
rang des régions ayant la part des recrutements dans l’industrie la plus élevée derrière la Bourgogne-
Franche-Comté et le Centre-Val de Loire.
Source:Apec,2016
2015201420132012201120102009200820072006200520042003
1 570
6 350
Sorties Départs à la retraite
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
7 000
8 000
–EN NORMANDIE, LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE
DEVRAIT S’AMÉLIORER EN 2016–
–
ENTRE 3 830 ET 4 320 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 2016
–
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
7 000
8 000
20162015201420132012201120102009200820072006200520042003
1 630
1 930
4 320
3 830
1 950
4 040
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2016
–Figure 1–
Pour 2016, les entreprises en Normandie prévoient entre 3 830 et
4 320 recrutements de cadres, et entre 1 630 et 1 930 promotions
de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2015, 6 350 cadres ont quitté les entreprises en
Normandie dont 1 570 départs à la retraite.
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - NORMANDIE3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2015 ET 2016
–
Source:Apec,2016
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
20%
32%
20%
27%
16%
27%
8%
5%
9% 6%
15%
28%
26%
15%
18%
2007 2010 20112008 2009 20132012 2014 2015 2016
(prévisions)
5%
16%
15%
33%
52%
25%
26%
49%
21%
18%
25%25%
54%
57%
17%
28%
27%
15%
27%
10%
5%
26%
24%
13%
22%
12%
7%
9%
24%
17%
7%
10%
7%
Commercial, marketing
Bilan 2015 Prévisions 2016
3%
4%
10%
8%
10%
9%
13%
12%
13%
15%
11%
13%
22%
21%
6%
6%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
13%
11%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2016
BILAN
2015
PRÉVISIONS
2016
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
21%
29%
24%
22%
30%
24%
19%
16%
21%
7%
7%
9%
10%
9%
2%
19%
16%
21%
7%
7%
9%
10%
9%
2%
de 11 à 15 ans 13% 12%
de 16 à 20 ans 7% 6%
de + 20 ans 6% 6%
EXPÉRIENCE
Source:Apec,2016
–Figure 3–
En 2016, 28 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Normandie devraient concerner des cadres de 1 à 5
ans d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2016, sur l’ensemble de la France 30 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2016, 22 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en
Normandie devraient concerner la fonction commercial, marketing.
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - NORMANDIE4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2016, 12 % des recrutements de cadres prévus par les
entreprises en Normandie devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2016
6%
10%
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2016
(prévisions)
2009 2010 2011 2012
5%
10% 10%
14%
18% 18%
15%
17%
11%
15%
25%
13%
2013
12%
2014 2015
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2016–
Source:Apec,2016
10%
20%
30%
201620152014201320122011
6%
7%
10%
20%
30%
201620152014201320122011
11%
14%
8%
5%
16%
10%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2016, 7 % des entreprises en Normandie envisagent d’accroître
leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions
internes), et 6 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2016, 14 % des entreprises en Normandie envisagent
d’accroître leur effectif salarié, et 11 % de le réduire.
Source:Apec,2016
Construction
5%
8%
Commerce
57%
Services
30%
Industrie
Construction
7%
9%
Commerce
54%
Services
30%
Industrie
BILAN 2015 PRÉVISIONS 2016
Source:Apec,2016
BILAN
2015
PRÉVISIONS
2016
Industrie 14% 14%
Construction 5% 5%
Commerce 10% 10%
Services 71% 71%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2016, 30 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Normandie
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - NORMANDIE5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
8
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
AQUITAINE -
LIMOUSIN -
POITOU-CHARENTES
10
6
NORD-PAS-DE-CALAIS -
PICARDIE
8
4
ILE
DE-FRANCE
11
6
BRETAGNE
9
2
NORMANDIE
7
6
CENTRE-
VAL DE LOIRE
7
5
PAYS DE LA
LOIRE
6
4
ALSACE -
CHAMPAGNE-ARDENNE -
LORRAINE
8
7
8
5
7
5
6
5 8
5
PROVENCE -
ALPES -
CÔTES D’AZUR
CORSE
LANGUEDOC-ROUSSILLON -
MIDI-PYRÉNÉES
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
NORMANDIE
7
6
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2016
Source:Apec,2016
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : DES PERSPECTIVES MOINS OPTIMISTES QU’AU NIVEAU NATIONAL
–
Source:Apec,2016
Industrie
Construction
Services
Commerce
Industrie Commerce
Construction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
8% 10%
2%
8%
5%
3%6%
8%
14%
11%
14%
9%
12%
23%
5%
16%
CADRES SALARIÉS
- de 50
salariés
De 50
à 199
200
salariés
et plus
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
6%
8%
6%
4%
8%
9%
7%
10%
5%
3%
Manche
Eure
7%
3%
9%
8%
8%
2%
Orne
Seine-
Maritime
Calvados
Source:Apec,2016
–Figure 10–
Pour 2016, 10 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 6 % des entreprises de
l’Eure envisagent d’augmenter leur effectif
cadre.
–Figure 11–
Pour 2016, 8 % des entreprises en Normandie du secteur
des services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et
5 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2016, 23 % des entreprises en Normandie du
secteur de la construction envisagent d’accroître leur
effectif salarié, et 11 % de le réduire.
www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2016
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-0928-6
MARS 2016
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré
Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique
Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Direction du département : Pierre Lamblin
Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires
du département Études et Recherche de l’Apec.
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN NORMANDIE
Caen - Rouen - Le Havre
EDPANE0149–03.16
600 000
800 000
1 000 000
2015201420132012201120102009200820072006200520042003
Salariés* Cadres**
110 780
753 280
80 000
120 000
100 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 15 %
(Source : Apec, 2016)
Nombre d’établissements : 70 012
dont 20 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2014)


*Source:Unedic2010,Acoss2014,estimationApec
**Source:Apec,2016
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
La région Normandie compte 110 780 cadres en poste fin 2015
et 753 280 salariés fin 2014.
0 809 361 212

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Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Normandie en 2016

  • 1. –PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE NORMANDIE– « En 2016, le marché de l’emploi cadre en Normandie devrait se redresser après une année difficile » note Marc Lesueur, Délégué territorial de Normandie. En 2016, le marché de l’emploi cadre en Normandie s’orienterait vers une stabilité des recrutements avec une fourchette d’évo- lution prévue de -5 % à +7 %. Au mieux, 4 320 embauches seraient réalisées dont plus de 6 sur 10 en Haute-Normandie. Ces recrutements s’effectueraient principalement dans le secteur des services mais aussi dans l’industrie, secteur historiquement pré- sent dans la région. Les cadres de 1 à 10 ans d’expérience profes- sionnelle demeureraient les plus courtisés par les entreprises : ils représenteraient plus d’un recrutement sur deux. Par ailleurs, les cadres commerciaux resteraient les plus recherchés par les recruteurs. Une progression des embauches de cadres en produc- tion industrielle-chantier et de la fonction exploitation tertiaire (santé-action sociale, banque-assurance, immobilier, formation) est également prévue pour 2016. Pour 2016, le moral des entreprises régionales s’améliore légè- rement : après avoir envisagé des destructions d’emplois cadres pour 2015, les entreprises normandes sont de nouveau plus nombreuses à avoir l’intention d’augmenter leur effectif cadre que de le réduire. Toutefois, leur moral est moins bon qu’au niveau national. C’est en Basse-Normandie que les entreprises sont les plus optimistes et plus particulièrement dans l’Orne et le Calvados. LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE — En 2015, 602 entreprises en Normandie du secteur privé ont été interrogées, employant 67 290 salariés dont 7 870 cadres. Bilan 2015 - Prévisions 2016 N°2016-20 MARS 2016
  • 2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - NORMANDIE2 En 2015, le marché de l’emploi cadre en Normandie est resté fragile. Si les recrutements ont été en légère hausse alors qu’ils diminuaient depuis 2011, la région a affiché le niveau de sorties le plus élevé depuis 2008 (en hausse de 14 %). Ces importantes sorties sont à mettre en lien avec la progression des départs à la retraite de cadres en poste (+14 %). Ainsi, sur 100 sorties effectuées en 2015, 25 l’ont été par départs à la retraite contre 15 en moyenne nationale. Les sorties ayant été supérieures aux postes pourvus (recrutements + pro- motions), la Normandie a enregistré une perte d’emplois cadre en 2015, une situation inédite depuis 2009 (figures 1 et 2). Avec 26 % des recrutements réalisés en 2015, les cadres ayant entre 1 à 5 ans d’expérience professionnelle ont été le plus souvent recrutés. Les entreprises se sont également tournées vers des profils confirmés : près d’un recrutement sur deux a concerné des cadres ayant entre 6 à 15 ans d’expérience. Par ailleurs, les profils de 11 à 15 ans ont représenté 22 % des recrutements effectués en Normandie : c’est la part la plus élevée toutes régions confondues. A l’inverse, la région compte la part de jeunes diplômés la plus faible dans les recrute- ments (figure 3). En 2015, les cadres commerciaux ont été les plus sollicités par les recruteurs (figure 5). L’industrie, très pré- sente dans le tissu économique régional, a réalisé 30 % des recrutements régionaux, plaçant ainsi la Normandie au 3e rang des régions ayant la part des recrutements dans l’industrie la plus élevée derrière la Bourgogne- Franche-Comté et le Centre-Val de Loire. Source:Apec,2016 2015201420132012201120102009200820072006200520042003 1 570 6 350 Sorties Départs à la retraite 0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 7 000 8 000 –EN NORMANDIE, LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE DEVRAIT S’AMÉLIORER EN 2016– – ENTRE 3 830 ET 4 320 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 2016 – 0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 7 000 8 000 20162015201420132012201120102009200820072006200520042003 1 630 1 930 4 320 3 830 1 950 4 040 Recrutements Promotions internes au statut de cadre Source:Apec,2016 –Figure 1– Pour 2016, les entreprises en Normandie prévoient entre 3 830 et 4 320 recrutements de cadres, et entre 1 630 et 1 930 promotions de salariés au statut de cadre. –Figure 2– En 2015, 6 350 cadres ont quitté les entreprises en Normandie dont 1 570 départs à la retraite. Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
  • 3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - NORMANDIE3 – RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2015 ET 2016 – Source:Apec,2016 Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience Cadres de plus de 5 ans d'expérience 20% 32% 20% 27% 16% 27% 8% 5% 9% 6% 15% 28% 26% 15% 18% 2007 2010 20112008 2009 20132012 2014 2015 2016 (prévisions) 5% 16% 15% 33% 52% 25% 26% 49% 21% 18% 25%25% 54% 57% 17% 28% 27% 15% 27% 10% 5% 26% 24% 13% 22% 12% 7% 9% 24% 17% 7% 10% 7% Commercial, marketing Bilan 2015 Prévisions 2016 3% 4% 10% 8% 10% 9% 13% 12% 13% 15% 11% 13% 22% 21% 6% 6% Études, recherche et développement Informatique Production industrielle, chantier Achats, qualité, maintenance, logistique Finance, comptabilité Exploitation tertiaire* Administration, juridique, RH, communication Direction générale 13% 11% *Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports Source:Apec,2016 BILAN 2015 PRÉVISIONS 2016 < 1 an de 1 à 5 ans de 6 à 10 ans Commercial, marketing Études, recherche et développement Informatique Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. Exploitation tertiaire* Direction générale 21% 29% 24% 22% 30% 24% 19% 16% 21% 7% 7% 9% 10% 9% 2% 19% 16% 21% 7% 7% 9% 10% 9% 2% de 11 à 15 ans 13% 12% de 16 à 20 ans 7% 6% de + 20 ans 6% 6% EXPÉRIENCE Source:Apec,2016 –Figure 3– En 2016, 28 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Normandie devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle. –Figure 4– En 2016, sur l’ensemble de la France 30 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience. –Figure 5– En 2016, 22 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Normandie devraient concerner la fonction commercial, marketing.
  • 4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - NORMANDIE4 –Figure 6– Zoom sur la fonction études-R&D : en 2016, 12 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Normandie devraient être effectués dans la fonction études-R&D. Source:Apec,2016 6% 10% 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2016 (prévisions) 2009 2010 2011 2012 5% 10% 10% 14% 18% 18% 15% 17% 11% 15% 25% 13% 2013 12% 2014 2015 –PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2016– Source:Apec,2016 10% 20% 30% 201620152014201320122011 6% 7% 10% 20% 30% 201620152014201320122011 11% 14% 8% 5% 16% 10% d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient CADRES SALARIÉS –Figure 8– Pour 2016, 7 % des entreprises en Normandie envisagent d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et 6 % de le réduire. –Figure 9– Pour 2016, 14 % des entreprises en Normandie envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 11 % de le réduire. Source:Apec,2016 Construction 5% 8% Commerce 57% Services 30% Industrie Construction 7% 9% Commerce 54% Services 30% Industrie BILAN 2015 PRÉVISIONS 2016 Source:Apec,2016 BILAN 2015 PRÉVISIONS 2016 Industrie 14% 14% Construction 5% 5% Commerce 10% 10% Services 71% 71% Répartition des recrutements de cadres par secteur en France –Figure 7– En 2016, 30 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Normandie devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.
  • 5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - NORMANDIE5 % des entreprises qui prévoient d'accroître leur effectif cadre 8 5 % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre AQUITAINE - LIMOUSIN - POITOU-CHARENTES 10 6 NORD-PAS-DE-CALAIS - PICARDIE 8 4 ILE DE-FRANCE 11 6 BRETAGNE 9 2 NORMANDIE 7 6 CENTRE- VAL DE LOIRE 7 5 PAYS DE LA LOIRE 6 4 ALSACE - CHAMPAGNE-ARDENNE - LORRAINE 8 7 8 5 7 5 6 5 8 5 PROVENCE - ALPES - CÔTES D’AZUR CORSE LANGUEDOC-ROUSSILLON - MIDI-PYRÉNÉES AUVERGNE - RHÔNE-ALPES BOURGOGNE - FRANCHE-COMTÉ NORMANDIE 7 6 –Carte 1– Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2016 Source:Apec,2016 – ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : DES PERSPECTIVES MOINS OPTIMISTES QU’AU NIVEAU NATIONAL – Source:Apec,2016 Industrie Construction Services Commerce Industrie Commerce Construction Services % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre 8% 10% 2% 8% 5% 3%6% 8% 14% 11% 14% 9% 12% 23% 5% 16% CADRES SALARIÉS - de 50 salariés De 50 à 199 200 salariés et plus % des entreprises qui prévoient d’accroître leur effectif cadre % des entreprises qui prévoient de réduire leur effectif cadre 6% 8% 6% 4% 8% 9% 7% 10% 5% 3% Manche Eure 7% 3% 9% 8% 8% 2% Orne Seine- Maritime Calvados Source:Apec,2016 –Figure 10– Pour 2016, 10 % des entreprises de 200 salariés et plus, et 6 % des entreprises de l’Eure envisagent d’augmenter leur effectif cadre. –Figure 11– Pour 2016, 8 % des entreprises en Normandie du secteur des services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et 5 % de le réduire. –Figure 12– Pour 2016, 23 % des entreprises en Normandie du secteur de la construction envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 11 % de le réduire.
  • 6. www.apec.fr 05NOVEMBRE 2013 © Apec, 2016 Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901. Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle). ISBN 978-2-7336-0928-6 MARS 2016 L’étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l’Apec : Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction du département : Pierre Lamblin Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l’Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14 POUR CONTACTER L’APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H L’APEC EN NORMANDIE Caen - Rouen - Le Havre EDPANE0149–03.16 600 000 800 000 1 000 000 2015201420132012201120102009200820072006200520042003 Salariés* Cadres** 110 780 753 280 80 000 120 000 100 000 –LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION– Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 15 % (Source : Apec, 2016) Nombre d’établissements : 70 012 dont 20 % d’établissements de plus de 10 salariés (Source : Acoss, 2014)   *Source:Unedic2010,Acoss2014,estimationApec **Source:Apec,2016 Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas disponibles. –Figure 13– La région Normandie compte 110 780 cadres en poste fin 2015 et 753 280 salariés fin 2014. 0 809 361 212