L’année 2016 s’annonce sous de meilleurs auspices, après une année 2015 marquée par des recrutements de cadres en baisse. Dans la région, entre 7 800 et 8 680 cadres devraient être embauchés, soit une progression pouvant aller jusqu’à 11 % par rapport à 2015. Au sein de cette grande région, l’Aquitaine fait figure de locomotive avec un poids de 63 % dans les recrutements de cadres. Les cadres des fonctions commerciales, exploitation tertiaire (métiers spécifiques dans la banque, assurance, médical, social, enseignement...) et production industrielle-chantier (en lien avec les activités de fabrication de matériels de transport, équipements électriques...) seraient les plus recherchés. Les recruteurs privilégieraient les embauches de cadres de 1 à 5 ans d’expérience et ceux de 6 à 10 ans d’expérience. Enfin les secteurs des services et de l’industrie concentreraient 80 % des recrutements de cadres.

1. –PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
AQUITAINE–LIMOUSIN–
POITOU-CHARENTES–
« En 2016, les recrutements de cadres devraient être en hausse dans
la région » note Danielle Sancier, Déléguée territoriale de la région
Aquitaine - Limousin - Poitou-Charentes.
L’année 2016 s’annonce sous de meilleurs auspices, après une
année 2015 marquée par des recrutements de cadres en baisse.
Dans la région, entre 7 800 et 8 680 cadres devraient être embau-
chés, soit une progression pouvant aller jusqu’à 11 % par rapport
à 2015. Au sein de cette grande région, l’Aquitaine fait figure
de locomotive avec un poids de 63 % dans les recrutements de
cadres.
Les cadres des fonctions commerciales, exploitation tertiaire
(métiers spécifiques dans la banque, assurance, médical, social,
enseignement…) et production industrielle-chantier (en lien avec
les activités de fabrication de matériels de transport, équipements
électriques…) seraient les plus recherchés. Les recruteurs privilé-
gieraient les embauches de cadres de 1 à 5 ans d’expérience et ceux
de 6 à 10 ans d’expérience. Enfin les secteurs des services et de
l’industrie concentreraient 80 % des recrutements de cadres.
Dans ce contexte d’amélioration du marché, le moral des entreprises
de la région est au beau fixe, comme le montrent les perspectives
d’évolution des effectifs cadres : 10 % d’entre elles envisagent un
accroissement et 6 % une réduction, contre 8 % et 5 % au niveau
national. La région est ainsi la deuxième région la mieux orientée,
après l’Ile-de-France. Ce sont les entreprises de 200 salariés et plus
qui sont les plus optimistes.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2015, 959 entreprises du
secteur privé ont été interrogées,
employant 86 970 salariés dont
12 090 cadres.
Bilan 2015 - Prévisions 2016
N°2016-12
MARS 2016

2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - AQUITAINE–LIMOUSIN–POITOU-CHARENTES2
En 2015, le marché de l’emploi cadre en région Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes a connu un ralentis-
sement. Alors que les recrutements de cadres ont reculé (-5 %), l’accès au statut de cadre par la promotion
interne de salarié a légèrement progressé (+5 %) (figure 1). Les sorties ont augmenté de façon plus marquée
(+11 %) (figure 2). Ainsi seuls 1 790 nouveaux postes cadres ont été créés, un des niveaux les plus bas sur
ces six dernières années.
En 2015, les entreprises se sont plus souvent tournées vers les jeunes diplômés (+3 points) et les jeunes
cadres, au détriment des cadres confirmés, en particulier ceux de 6 à 10 ans d’expérience (-7 points) (fi-
gure 3). Les cadres de plus de 10 ans d’expérience ont été plus fréquemment recrutés dans la région qu’au
niveau national (38 % contre 26 %).
La fonction commerciale a concerné plus d’un quart des recrutements réalisés dans la région (+6 points)
(figure 5). Avec 27 % des embauches dans cette fonction, la région Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes est
celle qui recrute le plus fréquemment des cadres commerciaux (19 % au niveau national). Les cadres en exploi-
tation tertiaire (portés par la banque et surtout l’assurance), production industrielle-chantier et informatique
ont respectivement représenté plus d’1 recrutement sur 10. En 2015, 8 embauches sur 10 ont été réalisées dans
les services et l’industrie. Alors que dans l’industrie la part des recrutements a progressé (+4 points par rapport
à 2014), dans les services, elle a diminué (-5 points).
Source:Apec,2016
2015201420132012201120102009200820072006200520042003
1 520
9 180
Sorties Départs à la retraite
0
2 000
4 000
6 000
8 000
10 000
12 000
–POUR 2016, LA REPRISE DEVRAIT SE POURSUIVRE
DANS LA RÉGION–
–
ENTRE 7 800 ET 8 680 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2016
–
0
2 000
4 000
6 000
8 000
10 000
12 000
20162015201420132012201120102009200820072006200520042003
2 890
3 420
8 680
7 800
3 130
7 840
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2016
–Figure 1–
Pour 2016, les entreprises en Aquitaine–Limousin–Poitou-
Charentes prévoient entre 7 800 et 8 680 recrutements de cadres,
et entre 2 890 et 3 420 promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2015, 9 180 cadres ont quitté les entreprises en Aquitaine–
Limousin–Poitou-Charentes dont 1 520 départs à la retraite.
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite...

3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - AQUITAINE–LIMOUSIN–POITOU-CHARENTES3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2015 ET 2016
–
Source:Apec,2016
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
17%
24%
27%
22%
13%
29%
8%
7%
9%10%
17%
26% 26%
17% 16%
2007 2010 20112008 2009 20132012 2014 2015 2016
(prévisions)
6%
18%
22%
33%
45%
21%
30%
49%
22%
13%
23%23%
55%
64%
18%
26% 26%
20%
26%
12%
9%
24%
22%
16% 17%
12%
10%
8%
25%
14%
7%8% 8%
Commercial, marketing
Bilan 2015 Prévisions 2016
2%
3%
7%
6%
9%
8%
11%
12%
12%
13%
13%
14%
25%
27%
12%
12%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
7%
7%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2016
BILAN
2015
PRÉVISIONS
2016
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
21%
29%
24%
22%
30%
24%
19%
16%
21%
7%
7%
9%
10%
9%
2%
19%
16%
21%
7%
7%
9%
10%
9%
2%
de 11 à 15 ans 13% 12%
de 16 à 20 ans 7% 6%
de + 20 ans 6% 6%
EXPÉRIENCE
Source:Apec,2016
–Figure 3–
En 2016, 26 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Aquitaine–Limousin–Poitou-Charentes devraient
concerner des cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2016, sur l’ensemble de la France 30 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2016, 25 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Aquitaine–
Limousin–Poitou-Charentes devraient concerner la fonction commercial, marketing.

4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - AQUITAINE–LIMOUSIN–POITOU-CHARENTES4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2016, 12 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises
en Aquitaine–Limousin–Poitou-Charentes devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2016
10%
1%
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2016
(prévisions)
2009 2010 2011 2012
4%
5%
8%
14% 14%
26%
14% 14%
13%
18%
15%
11%
2013
12%
2014 2015
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2016–
Source:Apec,2016
10%
20%
30%
201620152014201320122011
6%
10% 10%
20%
30%
201620152014201320122011
11%
16%
8%
5%
16%
10%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2016, 10 % des entreprises en Aquitaine–Limousin–Poitou-
Charentes envisagent d’accroître leur effectif cadre (par recrutements
externes ou promotions internes), et 6 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2016, 16 % des entreprises en Aquitaine–Limousin–
Poitou-Charentes envisagent d’accroître leur effectif salarié,
et 11 % de le réduire.
Source:Apec,2016
Construction
7%
14%
Commerce
53%
Services
26%
Industrie
Construction
7%
13%
Commerce
57%
Services
23%
Industrie
BILAN 2015 PRÉVISIONS 2016
Source:Apec,2016
BILAN
2015
PRÉVISIONS
2016
Industrie 14% 14%
Construction 5% 5%
Commerce 10% 10%
Services 71% 71%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2016, 23 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Aquitaine–Limousin–
Poitou-Charentes devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.

5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - AQUITAINE–LIMOUSIN–POITOU-CHARENTES5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
8
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
AQUITAINE -
LIMOUSIN -
POITOU-CHARENTES
10
6
NORD-PAS-DE-CALAIS -
PICARDIE
8
4
ILE-
DE-FRANCE
11
6
BRETAGNE
9
2
NORMANDIE
7
6
CENTRE -
VAL DE LOIRE
7
5
PAYS DE LA
LOIRE
6
4
ALSACE -
CHAMPAGNE-ARDENNE -
LORRAINE
8
7
8
5
7
5
6
5 8
5
PROVENCE -
ALPES -
CÔTES D’AZUR
CORSE
LANGUEDOC-ROUSSILLON -
MIDI-PYRÉNÉES
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
AQUITAINE -
LIMOUSIN -
POITOU-CHARENTES
10
6
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2016
Source:Apec,2016
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA RÉGION ENREGISTRE DE MEILLEURES PERSPECTIVES QU’AU NIVEAU
NATIONAL
–
Source:Apec,2016
Industrie
Construction
Services
Commerce
Industrie
Commerce
Construction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
16%
6% 6%
10%
5%3%
7%9%
14% 15%
8%
10%
21%
10% 11%
17%
CADRES SALARIÉS
- de 50
salariés De 50
à 199
200
salariés
et plus
Dordogne +
Landes +
Lot-et-Garonne
Gironde
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
13%
17%
5%
5%
6%
8%7%
20%
9%
8%
12%
5%
9%
6%
6%
Haute-
Vienne
Corrèze +
Creuse
Pyrénées-
Atlantique
8%
Charente +
Charente-
Maritime
Deux-
Sèvres +
Vienne
11%
4%
7%
5%
Source:Apec,2016
–Figure 10–
Pour 2016, 20 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 12 % des entreprises
de la Gironde envisagent d’augmenter leur
effectif cadre.
–Figure 11–
Pour 2016, 10 % des entreprises en Aquitaine–Limousin–
Poitou-Charentes du secteur des services envisagent
d’accroître leur effectif cadre, et 5 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2016, 10 % des entreprises en Aquitaine–Limousin–
Poitou-Charentes du secteur de la construction envisagent
d’accroître leur effectif salarié, et 15 % de le réduire.

6. www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2016
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-0912-5
MARS 2016
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré
Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique
Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Direction du département : Pierre Lamblin
Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires
du département Études et Recherche de l’Apec.
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN AQUITAINE - LIMOUSIN - POITOU-
CHARENTES
Bordeaux - Poitiers - Pau - Limoges -
La Rochelle - Bayonne
EDPANE0141–03.16
1 100 000
1 200 000
1 300 000
1 400 000
1 500 000
2015201420132012201120102009200820072006200520042003
Salariés* Cadres**
190 750
1 239 912
120 000
200 000
140 000
160 000
180 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 15 %
(Source : Apec, 2016)
Nombre d’établissements : 138 985
dont 17 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2014)


*Source:Unedic2010,Acoss2014,estimationApec
**Source:Apec,2016
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
La région Aquitaine–Limousin–Poitou-Charentes compte 190 750 cadres en poste
fin 2015 et 1 239 912 salariés fin 2014.
0 809 361 212