En 2018, le marché de l’emploi cadre en région Centre-Val de Loire afficherait de belles perspectives après une année 2017 déjà dynamique. Les entreprises anticipent une hausse des embauches de cadres oscillant entre +4 % et +12 % par rapport à 2017. Ainsi, entre 5 220 et 5 630 opportunités d’emploi pourraient se présenter aux cadres en 2018 dans la région. Une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services. Pour autant, l’industrie ne serait pas en reste avec près du tiers des recrutements de cadres régionaux alimentés notamment par les besoins de compétences cadres des industries pharmaceutique et cosmétique très présentes sur ce territoire. Les cadres commerciaux seraient les profils les plus recherchés suivis des cadres en R&D et de ceux de la fonction exploitation tertiaire (métiers spécifiques de production dans les secteurs comme la banque, assurance, et les professions médicales et socio-culturelles...). Pour 2018, les jeunes cadres de 1 à 10 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des recruteurs (57 % des embauches de cadres). Les jeunes diplômés (moins d’un an d’expérience) ne seraient pas en reste, 2 embauches sur 10 pourraient les concerner.

1. –PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE 2018
CENTRE-VAL DE LOIRE–
« En 2018, les recrutements de cadres devraient poursuivre leur pro-
gression » note Anthony Fumard, Délégué régional Apec de Centre-Val
de Loire.
En 2018, le marché de l’emploi cadre en région Centre-Val de Loire
afficherait de belles perspectives après une année 2017 déjà dyna-
mique. Les entreprises anticipent une hausse des embauches de
cadres oscillant entre +4 % et +12 % par rapport à 2017.
Ainsi, entre 5 220 et 5 630 opportunités d’emploi pourraient se
présenter aux cadres en 2018 dans la région. Une embauche sur deux
s’effectuerait dans le secteur des services. Pour autant, l’industrie
ne serait pas en reste avec près du tiers des recrutements de cadres
régionaux alimentés notamment par les besoins de compétences
cadres des industries pharmaceutique et cosmétique très présentes
sur ce territoire.
Les cadres commerciaux seraient les profils les plus recherchés
suivis des cadres en R&D et de ceux de la fonction exploitation
tertiaire (métiers spécifiques de production dans les secteurs comme
la banque, assurance, et les professions médicales et socio-cultu-
relles…). Pour 2018, les jeunes cadres de 1 à 10 ans d’expérience
resteraient la cible privilégiée des recruteurs (57 % des embauches de
cadres). Les jeunes diplômés (moins d’un an d’expérience) ne seraient
pas en reste, 2 embauches sur 10 pourraient les concerner.
Pour 2018, les perspectives des entreprises de la région Centre-Val de
Loire concernant l’évolution de leur effectif cadre sont légèrement en
deçà de la tendance nationale : 10 % envisagent une croissance et
5 % une réduction. Les départements du Cher, de l’Indre et du Loir-
et-Cher sont les plus optimistes.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2017, 412 entreprises en
Centre-Val de Loire du secteur privé
ont été interrogées, employant
50 645 salariés dont 7 390 cadres.
Bilan 2017 - Prévisions 2018
N°2018-22
MAI 2018

2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - CENTRE-VAL DE LOIRE2
En 2017, le marché de l’emploi cadre en région Centre–Val de Loire s’est caractérisé par une dynamique posi-
tive. La région a enregistré 5 020 recrutements de cadres en 2017, soit une hausse de 9 %. En revanche, les
promotions internes des salariés au statut de cadre se sont inscrites en net recul sur un an (1 520 soit –17 %)
(figure 1). Par rapport à 2016, les sorties de cadres affichent également une baisse (-4 %) (figure 2). Au
final, sur l’ensemble de l’année 2017, 1 060 postes cadres ont été créés, soit une progression par rapport à
2016.
En 2017, les cadres de 1 à 5 ans d’expérience (26 %) et de 6 à 10 ans d’expérience (28 %) restent les plus
recherchés par les entreprises de la région Centre-Val de Loire. Si la part des jeunes diplômés dans les recrute-
ments a diminué, ces derniers représentent néanmoins près d’une embauche sur cinq.
Représentant 23 % de l’ensemble des embauches réalisées, les cadres commerciaux ont été les plus recherchés
par les entreprises de la région et arrivent largement en tête des fonctions les plus recruteuses devant les
Etudes-R&D (17 %) et la fonction exploitation tertiaire (12 %).
En 2017, plus d’un recrutement sur deux a eu lieu dans les services, notamment dans le domaine de l’ingénierie
R&D. Ces services supérieurs à forte valeur ajoutée sont fortement liés aux activités industrielles très présentes
dans la région. La part de l’industrie dans les recrutements de cadres s’est maintenue à un niveau élevé (31 %)
alimenté notamment par les besoins en compétences cadres des secteurs chimie-industrie pharmaceutique et
aéronautique.
Source:Apec,2018
20172016*20152014201320122011201020092008200720062005
1 220
5 480
Sorties Départs à la retraite
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
7 000
8 000
–POUR 2018, L’EMBELLIE DU MARCHE DE L’EMPLOI
CADRE SE POURSUIT–
–
ENTRE 5 220 ET 5 630 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2018
–
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
7 000
8 000
201820172016*20152014201320122011201020092008200720062005
1 210
1 440
5 630
5 220
1 520
5 020
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2018
–Figure 1–
Pour 2018, les entreprises en Centre-Val de Loire prévoient entre
5 220 et 5 630 recrutements de cadres, et entre 1 210 et 1 440
promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2017, 5 480 cadres ont quitté les entreprises en Centre-Val de
Loire dont 1 220 départs à la retraite.
*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...
*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat

3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - CENTRE-VAL DE LOIRE3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2017 ET 2018
–
Source:Apec,2018
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience
Cadres d'1 à 5 ans d'expérience
Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience
Cadres de 16 à 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 20 ans d'expérience
17%
27%
23%
20%
22%
25%
7%6%
8%
11%
14%
26%
28%
19%
14%
2012 20132011 20152014 2016 2017 2018
(prévisions)
9%
16%
28%
29%
19%
22%
33%
10%
8%
25%
18%
22%
17%
13%
5%
6%
19%
13%
6% 7%
8%
9%
5%
22%
25%
23%
16%
19%
27%
30%
6%6%
12%
Commercial, marketing
Bilan 2017 Prévisions 2018
3%
2%
6%
9%
11%
8%
17%
15%
10%
10%
12%
14%
21%
23%
7%
11%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
11%
10%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2018
BILAN
2017
PRÉVISIONS
2018
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
19%
30%
25%
19%
31%
26%
18%
18%
20%
8%
6%
9%
8%
10%
2%
17%
19%
21%
8%
6%
9%
8%
10%
2%
de 11 à 15 ans 13% 13%
de 16 à 20 ans 7% 6%
de + 20 ans 6% 5%
EXPÉRIENCE
FONCTION
Source:Apec,2018
–Figure 3–
En 2018, 27 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Centre-Val de Loire devraient concerner des cadres
de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2018, sur l’ensemble de la France 31 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2018, 21 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Centre-Val
de Loire devraient concerner la fonction commercial, marketing.

4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - CENTRE-VAL DE LOIRE4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2018, 15 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises
en Centre-Val de Loire devraient concerner la fonction études-R&D.
Source:Apec,2018
2008 2009 2018
(prévisions)
2010 2011 2012 2013
18%
14%
18%
13%
11%11%
21%
8%
2014
15%
2015 2016
17%
2017
12%
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2018–
Source:Apec,2018
10%
20%
30%
2018201720162015201420132012
5%
10% 10%
20%
30%
2018201720162015201420132012
8%
20%
12%
4%
23%
7%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2018, 10 % des entreprises en Centre-Val de Loire envisagent
d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou
promotions internes), et 5 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2018, 20 % des entreprises en Centre-Val de Loire
envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 8 % de le
réduire.
Source:Apec,2018
Construction
4%
13%
Commerce
52%
Services
31%
Industrie
Construction
6%
12%
Commerce
51%
Services
31%
Industrie
BILAN 2017 PRÉVISIONS 2018
Source:Apec,2018
BILAN
2017
PRÉVISIONS
2018
Industrie 15% 15%
Construction 5% 5%
Commerce 8% 8%
Services 72% 72%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2018, 31 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Centre-Val de Loire
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.

5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE 2018 - CENTRE-VAL DE LOIRE5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
12
4
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
NOUVELLE-AQUITAINE
10
4
HAUTS-DE-FRANCE
12
5
ILE
DE-FRANCE
17
5
BRETAGNE
9
2
NORMANDIE
10
3
CENTRE-
VAL DE LOIRE
10
5
PAYS DE LA
LOIRE
12
4
GRAND EST
11
4
12
2
10
3
11
4 12
3
PROVENCE -
ALPES -
CÔTE D’AZUR
CORSE
OCCITANIE
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
CENTRE-
VAL DE LOIRE
10
5
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2018
Source:Apec,2018
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA RÉGION CENTRE-VAL DE LOIRE PROCHE DE LA TENDANCE NATIONALE
–
Source:Apec,2018
Industrie
Construction
Services
Commerce
Industrie
Commerce
Construction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif
10%
6%
11%
5%4%
8%
15%
3%
9%
25%
18%
14%
20%
CADRES SALARIÉS
13%
- de 50
salariés
De 50
à 199
200
salariés
et plus
Cher +
indre +
Loir-
et-Cher
Eure-
et-Loir
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
13%
7%
3%
7%8%
14%
9%
11%
5%
8%
6%
Indre-et-
Loire
Loiret
12%
6%
3%
Source:Apec,2018
–Figure 10–
Pour 2018, 14 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 9 % des entreprises de
l’Eure-et-Loir envisagent d’augmenter leur
effectif cadre.
–Figure 11–
Pour 2018, 11 % des entreprises en Centre-Val de Loire
du secteur des services envisagent d’accroître leur
effectif cadre, et 5 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2018, 18 % des entreprises en Centre-Val de Loire
du secteur de la construction envisagent d’accroître leur
effectif salarié, et aucune de le réduire.

6. www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2018
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISBN 978-2-7336-1096-1
MAI 2018
L’étude a été réalisée par la direction données, études et
analyses de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Christophe Lenzi
Analyse et rédaction : May Cha, Florence Kremer,
Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Directeur données, études et analyses : Pierre Lamblin
Appui documentaire : Pôle Etudes, Marketing et Veille
de la direction données, études et analyses de l’Apec.
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN RÉGION CENTRE-VAL DE LOIRE
Orléans - Tours
EDPANE0143–03.18
500 000
600 000
700 000
800 000
20172016*20152014201320122011201020092008200720062005
Salariés* Cadres**
97 800
625 120
80 000
100 000
90 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) :
16 % (Source : Apec, 2018)
Nombre d’établissements : 57 410
dont 18 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2016)
*Source:Unedic2010,Acoss2016,estimationApec
**Source:Apec,2018*Rupture de série : intégration des entreprises avec participation de l’Etat
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
La région Centre-Val de Loire compte 97 800 cadres en poste fin 2017 et 625 120
salariés fin 2016.
0 809 361 212