Les prévisions de recrutements de cadres pour 2022, bien que légèrement minorées du fait des répercussions liées à la guerre en Ukraine, resteraient bien orientées. Les prévisions 2022 des recrutements de cadres sont basées sur le déclaratif des 8000 entreprises interrogées dans le « panel » Apec, une enquête annuelle, et révisées par des éléments prenant en compte notamment les premiers impacts liés à la guerre en Ukraine.

1. Recrutements
de cadres en 2022
Prévisions Apec révisées
RECRUTEMENT
PREVISIONS & PROCESSUS
Avril 2022 ▪ La croissance économique 2022 devrait être altérée par le conflit
ukrainien et ses conséquences. La dynamique de l’emploi cadre pourrait
ainsi marquer le pas, après le fort rebond constaté en 2021 (+18 % pour
les recrutements de cadres versus 2020). Toutefois, les prévisions de
recrutements de cadres pour 2022, bien que légèrement minorées,
resteraient bien orientées : 282 000 embauches, soit +5 % par rapport à
2021.
▪ Les 3 secteurs moteurs de l’emploi cadre (ingénierie-R&D, activités
informatiques, conseils) se montreraient particulièrement actifs et
renoueraient avec les niveaux d’avant crise. D’autres secteurs resteraient
en revanche très en retrait (hôtellerie-restauration, communication-
médias, automobile-aéronautique…)
▪ Si certaines régions retrouveraient les standards d’avant crise voire les
dépasseraient (Bretagne, Nouvelle-Aquitaine, PACA), d’autres,
notamment celles à vocation industrielle (Bourgogne-Franche-Comté,
Grand Est, Hauts-de-France), resteraient en deçà.

2. Sources et méthodologie
•Enquête annuelle menée auprès d’un échantillon permanent de 8 000 entreprises,
représentatif de la répartition par région, par taille et secteur d’activités des salarié.e.s
du secteur privé en France métropolitaine et représentant 1,4 million de salarié.e.s
dont 345 500 cadres.
•Interrogation par téléphone du 24 novembre 2021 au 24 janvier 2022.
> Le « panel » Apec
> Les prévisions révisées
Les prévisions 2022 des recrutements de cadres sont basées sur le déclaratif des
entreprises interrogées dans le « panel » corrigées par :
•Une analyse sectorielle (sur 26 secteurs d’activité) réalisée en mars 2022 et prenant
en compte les premiers impacts de la guerre en Ukraine.
•Les résultats de la dernière vague de l’enquête trimestrielle de l’Apec réalisée du 7
au 18 mars 2022 auprès de 1 000 entreprises.
•Les dernières prévisions macro-économiques, en particulier le scénario dégradé de
la Banque de France de mars 2022.

3. 3
Prévisions 2022 des recrutements de cadres
avant révision
2016 2017 2018 2019 2020 2021 Prévisions
2022
218 800
240 100
266 400
281 300
228 700
269 100
289 300
+3%
+8%
> Évolution des recrutements de cadres au niveau national (en CDI et CDD d’un an et plus)

4. 4
Prévisions révisées 2022
des recrutements de cadres
Source : Apec, Recrutements de cadres en 2022, prévisions révisées, avril 2022
2016 2017 2018 2019 2020 2021 Prévisions
2022
218 800
240 100
266 400
281 300
228 700
269 100
> Évolution des recrutements de cadres au niveau national (en CDI et CDD d’un an et plus)
282 000
+0%
+5%

5. 5
17 500
Évolution 2019-2022
Évolution 2021-2022
Hauts-de-
France
Grand Est
11 800
+3%
-4%
-3% +8%
Bretagne
+11% +5%
9 100
Normandie
Centre Val de
Loire
Bourgogne-
Franche-Comté
Auvergne-
Rhône-Alpes
Occitanie
Nouvelle-
Aquitaine
Provence-Alpes-Côte
d’Azur et Corse
Pays de la
Loire
Île-de-France
6 800
134 600
6 600
12 500
5 700
30 200
18 100
15 700
13 400
+4%
+6%
+3%
+5%
+5%
+2%
+5%
+1%
+5%
-1%
+0%
-1%
+2%
-1%
+0%
-2%
-1%
+5%
9 100 recrutements prévus en 2022
-4%
> Évolution des recrutements de cadres par région
(en CDI et CDD d’un an et plus)
Prévisions 2022 par région
Source : Apec, Recrutements de cadres en 2022, prévisions révisées, avril 2022
Moyenne
nationale
+5%
+0%

6. 6
Prévisions par fonction
Moyenne
toutes fonctions
> Évolution des recrutements de cadres 2019-2022 (en CDI et CDD d’un an et plus)
57 900
43 900
59 000 59 200
2019 2020 2021 2022
44 600
37 200
46 500
50 800
2019 2020 2021 2022
Fonction informatique Fonction études-R&D
+2% +14%
+0%
+9%
-4%
21%
des recrutements de
cadres prévus en 2022 18%
des recrutements de
cadres prévus en 2022
+5%
Source : Apec, Recrutements de cadres en 2022, prévisions révisées, avril 2022
+0%

7. 7
Commercial, marketing
des recrutements de
cadres prévus en 2022
16%
2019 2020 2021 2022
47 800
38 300 40 000
+13%
Achats, qualité,
maintenance, logistique,
sécurité
des recrutements de
cadres prévus en 2022
2019 2020 2021 2022
19 200
15 700 16 700
+1%
-12%
Prévisions par fonction
6%
45 100
-6%
Administration, RH,
communication, juridique
2019 2020 2021 2022
29 500
21 000
27 300
des recrutements de
cadres prévus en 2022
+3%
-4%
10%
28 200
Production
industrielle, chantier
des recrutements de
cadres prévus en 2022
2019 2020 2021 2022
24 100
24 700
22 600
+14%
+17%
10%
28 200
2019 2020 2021 2022
Finance, comptabilité,
contrôle de gestion, audit
des recrutements de
cadres prévus en 2022
24 300
21 500 21 700
8%
22 600 16 900
7
+4%
-7%
Exploitation tertiaire
2019 2020 2021 2022
des recrutements de
cadres prévus en 2022
29 200
23 900 27 000
-6%
-13%
9%
25 400
Métiers spécifiques des secteurs santé et
action sociale, culture, banque, assurance,
immobilier, formation, tourisme, transports
Source : Apec, Recrutements de cadres en 2022, prévisions révisées, avril 2022

8. 212 000
33 800
22 000
14 200
Services Industrie Commerce Construction
8
Prévisions par grand secteur
2020
2021
2019
> Évolution des recrutements de cadres 2019-2022 (en CDI et CDD d’un an et plus)
+5%
+3%
+2%
-14% +4%
-3%
Prév.
2022
+5%
+8%
Source : Apec, Recrutements de cadres en 2022, prévisions révisées, avril 2022
Moyenne
tous secteurs
-4%
+5%
+0%

9. 61 000
39 000
28 300
Activités informatiques Ingénierie-R&D Activités juridiques, comptables
- Conseil
9
Prévisions 2022 : 3 secteurs moteurs
2020
2021
2019
> Évolution des recrutements de cadres 2019-2022 (en CDI et CDD d’un an et plus)
+8%
+3%
-4%
+8%
+3%
+10%
+3%
45%
des recrutements de cadres
prévus en 2022 le seraient
dans ces 3 secteurs
Prév.
2022
Source : Apec, Recrutements de cadres en 2022, prévisions révisées, avril 2022
Moyenne
tous secteurs
-4%
+5%
+0%

10. 5 600
4 500
8 100
4 300
8 200
Hôtellerie – Restauration -
Loisirs
Automobile - Aéronautique -
Autres matériels de
transports
Communication - Médias Chimie - Industrie
pharmaceutique
Distribution spécialisée
-1% -3%
10
> Évolution des recrutements de cadres 2019-2022 (en CDI et CDD d’un an et plus)
-25% -21% -21% -20% -17%
2020
2021
2019
-5% +5% -1%
+0%
Prév.
2022
Prévisions : secteurs en retrait
Source : Prévisions Apec 2022 révisées.
Base : secteurs (avec plus de 3 500 recrutements prévus en 2022), les plus en retrait par rapport à leur niveau de 2019.
-4%
-4%
Moyenne
tous secteurs
+5%
+0%

11. 47 300
35 200
48 000 48 000
2019 2020 2021 2022
87 500
74 800
89 100
93 100
2019 2020 2021 2022
11
Prévisions 2022 par années d’expérience
> Évolution des recrutements de cadres du secteur privé 2019-2022 (en CDI et CDD d’un an et plus)
Cadres de 1 à 5
ans d’expérience
+6%
+4%
33%
51%
des recrutements de
cadres prévus en 2022
72 200
60 200
65 700
79 000
2019 2020 2021 2022
Cadres de 6 à 10 ans
d’expérience
+20%
28%
des recrutements de
cadres prévus en 2022
Cadres de plus de
10 ans d’expérience
+9%
74 300
58 500
66 300
61 900
2019 2020 2021 2022
-7%
22%
des recrutements de
cadres prévus en 2022
-17%
Cadres de moins d’1 an
d’expérience
17%
des recrutements de
cadres prévus en 2022
+0%
+1%
Source : Apec, Recrutements de cadres en 2022, prévisions révisées, avril 2022
50%

12. 12
© Apec. Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association pour l’emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901 et publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité
d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CPME, U2P, CFDT
Cadres, CFE-CG C, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque
procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait
une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISSN 2681-2819 (collection Recrutement)
ISBN 978-2-7336-1327-6
Avril 2022
Cette étude a été réalisée par la direction Données et Études (DDE) de l’Apec.
Directeur de la DDE : Pierre Lamblin
Responsables du pôle études : Emmanuel Kahn, Gaël Bouron
Equipe projet : Christophe Lenzi, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui, Erwan Audren, Sylvie Hestin, May Cha,
Kaoula Ben-Messaoud, Cristina Turleanu