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–BAROMÈTRE APEC/
INTERGROS : LES PRATIQUES
DE RECRUTEMENT DANS LE
COMMERCE INTERENTREPRISES–
Pour recruter leurs cadres, les entreprises du com-
merce interentreprises mobilisent plusieurs canaux
de recrutement. La diffusion d’une offre d’emploi est
le moyen le plus utilisé pour obtenir des candida-
tures (91 % des recrutements de cadres, contre 87 %
tous secteurs confondus). Les autres moyens les plus
fréquemment utilisés sont l’examen des candidatures
spontanées (64 % des recrutements) et l’utilisation
du réseau de contacts du recruteur (58 %). L’offre
est aussi le moyen le plus efficace pour recruter un
cadre : les deux tiers des recrutements ont été finali-
sés grâce à la diffusion d’une offre.
Pour sélectionner les candidats, les recruteurs du
commerce interentreprises réalisent dans 53 % des
cas une présélection téléphonique. Et quand ils re-
çoivent les candidats en entretien, ils les soumettent
dans 54 % des cas à des tests de recrutements (tests
de personnalité et de mise en situation profession-
nelle principalement).
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
– Rechercher des candidats,
le sourcing.
– Sélectionner un candidat.
N°2016-48
DÉCEMBRE 2016
APEC – BAROMÈTRE APEC/INTERGROS : LES PRATIQUES DE RECRUTEMENT DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES2
–L’OFFRE D’EMPLOI EST UTILISÉE DANS 91 %
DES RECRUTEMENTS DE CADRES DANS LE COMMERCE
INTERENTREPRISES1
–
91 %
87 %
17 %
22 %
5 %
6 %
7 %
64 %
63 %
9 %
Diffusion d'une offre
Utilisation du réseau de contacts du recruteur
Utilisation d'un ou plusieurs sites de réseaux sociaux
professionnels (Viadeo, Linkedin…)
Utilisation de la cooptation des salariés
Participation à un salon de recrutement
Commerce interentreprises
Ensemble des secteurs
36 %
42 %
41 %
37 %
35 %
58 %
54 %
34 %
32 %
36 %
Examen des candidatures spontanées
Consultation d'une ou des CVthèques
Exploitation d'un vivier de candidatures (anciens stagiaires,
candidatures en réserve…)
Chasse de candidat
Contact avec des associations d'anciens élèves
–Figure 1–
Différents moyens utilisés par les entreprises du commerce interentreprises pour obtenir des candidatures
lors de leur dernier recrutement de cadre (plusieurs réponses possibles)
Source : Apec 2016
En 2015, les recruteurs ont activé en moyenne quatre
canaux différents afin d’obtenir des candidatures lors
du recrutement de leurs cadres. Dans le commerce
interentreprises, comme dans l’ensemble des sec-
teurs, la diffusion d’une offre emploi a été le premier
moyen utilisé par les entreprises (figure 1). En effet,
91 % des recruteurs ont publié une offre pour obtenir
des candidatures, contre 87 % tous secteurs confon-
dus.
Avec respectivement 64 % et 58 %, l’examen des
candidatures spontanées et l’utilisation du réseau de
contacts du recruteur ont constitué les moyens les
plus mobilisés par les entreprises du secteur après la
publication d’une offre d’emploi.
L’approche directe est fréquemment utilisée par les
recruteurs du commerce interentreprises pour trouver
des candidats, principalement via les sites de réseaux
sociaux (42 % contre 34 % tous secteurs confondus),
la cooptation des salariés et la consultation de CV-
thèques. A noter que le recours aux réseaux sociaux
a nettement progressé sur la période récente.
A l’inverse, les recruteurs du secteur ont moins sou-
vent mobilisé les associations d’anciens élèves (6 %)
et ont peu participé aux salons de recrutement (5 %)
lorsqu’ils recherchaient des candidats pour un poste
cadre.1. Le secteur commerce
interentreprises correspond au champs
professionnel d’Intergros, OPCA du
Commerce de gros et international.
APEC – BAROMÈTRE APEC/INTERGROS : LES PRATIQUES DE RECRUTEMENT DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES 3
2. Sourcing cadres, édition 2016,
n°2016-30, mai 2016
–LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EST TRÈS TRANSPARENT
DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES–
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utilisés par les entreprises
permettent d’opérer un découpage du marché de
l’emploi cadre en trois segments distincts. Le marché
dit « transparent » correspond aux cas où une offre
d’emploi est publiée. Le marché « accessible » corres-
pond aux cas où le recruteur ne publie pas d’offre
mais utilise des canaux accessibles aux candidats s’ils
en font la démarche : candidatures spontanées, CV-
thèques et sites de réseaux sociaux. Enfin, le marché
« caché » correspond aux cas où le recruteur mobilise
uniquement son réseau de relations, la cooptation
des salariés, l’association d’anciens élèves ou la
« chasse ». Ces opportunités d’emploi sont seulement
accessibles aux candidats qui disposent d’un réseau
qui les en informe.
Marché transparent Marché accessible Marché caché
91 % 5 %
4 %87 % 9 %
Commerce interentreprises
Ensemble des secteurs
4 %
–Figure 2–
Segments du marché de l’emploi cadre dans le commerce interentreprises
Source : Apec 2016
Ainsi, en 2015, les entreprises du commerce interen-
treprises ont figuré parmi les plus transparentes sur
les opportunités d’emploi cadre (figure 2). En effet,
91 % des recrutements de cadres ont donné lieu à la
publication d’une offre d’emploi, contre 87 % pour
l’ensemble des secteurs. Cette part s’élevait à 87 %
en 2014, soit une progression de 4 points en un an.
Le marché accessible a représenté 5 % des opportu-
nités d’emploi (contre 9 % tous secteurs confondus),
une part en recul de 2 points par rapport à l’année
précédente.
APEC – BAROMÈTRE APEC/INTERGROS : LES PRATIQUES DE RECRUTEMENT DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES4
–LES DEUX TIERS DES RECRUTEMENTS DE CADRES SONT
FINALISÉS GRÂCE À LA DIFFUSION D’UNE OFFRE–
Dans le secteur du commerce interentreprises, 66 %
des embauches de cadres ont été réalisées grâce aux
offres (figure 3), une proportion nettement plus
élevée que sur l’ensemble du marché (51 %). Après
la diffusion de l’offre, le réseau du recruteur et la
cooptation sont les moyens qui ont permis le plus
fréquemment de trouver des candidats (respective-
ment 12 % et 11 %). A noter que le recrutement via
la cooptation a été beaucoup plus fréquent dans le
commerce interentreprises que sur l’ensemble du
marché (7 % en moyenne).
D’une manière générale, l’offre d’emploi est le moyen
le plus efficace pour recruter un cadre. Le rendement
de l’offre désigne la proportion de candidats recrutés
grâce à une offre rapportée au taux d’utilisation de
la diffusion de cette dernière. Dans le commerce inte-
rentreprises, l’offre a une efficacité bien plus élevée
qu’en moyenne : son rendement s’élève à 73 % en
2015, contre 58 % tous secteurs confondus.
–LES RECRUTEURS DU COMMERCE INTERENTREPRISES ONT
UNE OPINION FAVORABLE DE L’OFFRE D’EMPLOI COMME
MOYEN DE SOURCING–
Les recruteurs ont été interrogés sur les moyens de
sourcing qui leur paraissent les plus pertinents pour
le recrutement de leurs cadres. L’opinion des recru-
teurs sur l’offre d’emploi est particulièrement positive
dans le secteur du commerce interentreprises puisque
70 % d’entre eux l’ont citée parmi les deux princi-
paux moyens qui leur ont apporté les candidatures
les plus pertinentes (61 % tous secteurs confondus).
In fine, l’offre est le moyen le plus utilisé lors du recru-
tement d’un cadre, le canal le plus efficace et celui
jugé le plus pertinent par les recruteurs du secteur.
66 %
51 %
4 %
5 %
0 %
1 %
8 %
12 %
17 %
4 %
Offre
Réseau de contacts
du recruteur
Sites de réseaux sociaux
Cvthèques
Autres
Commerce interentreprises
Ensemble des secteurs
6 %
8 %
7 %
11 %
Candidatures spontanées
Cooptation
–Figure 3–
Moyen ayant permis le recrutement dans le commerce interentreprises
Source : Apec 2016
APEC – BAROMÈTRE APEC/INTERGROS : LES PRATIQUES DE RECRUTEMENT DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES 5
–LES RECRUTEURS DU COMMERCE INTERENTREPRISES
ONT DAVANTAGE RECOURS À LA PRÉSÉLECTION
TÉLÉPHONIQUE–
En 2015, avant de convoquer les candidats en entre-
tien, une présélection par téléphone a été réalisée
dans un recrutement sur deux, à un niveau quasi-
ment stable depuis plusieurs années. Les entreprises
du secteur du commerce interentreprises ont eu re-
cours à une présélection téléphonique à hauteur de
53 % (contre 50 % pour l’ensemble des secteurs) soit
1 point de moins qu’en 2014.
–DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES, LES CANDIDATS
SONT AMENÉS À PASSER DES TESTS DANS PLUS D’UN
RECRUTEMENT SUR DEUX–
Lors de leur dernier recrutement de cadre, 54 % des
entreprises du secteur du commerce interentreprises
ont déclaré avoir soumis les candidats reçus en entre-
tien à un ou plusieurs tests (contre 47 % pour l’en-
semble des secteurs) (figure 4). La nature des tests
varie d’un secteur à l’autre.
Dans le commerce interentreprises, 27 % des cadres
recrutés ont passé un test de personnalité, une part
plus importante que dans l’ensemble des secteurs.
21 % des entreprises du commerce interentreprises
ont procédé à des tests de mise en situation profes-
sionnelle (jeux de rôle, exercices, études de cas…)
pour évaluer la maîtrise des compétences requises
pour le poste à pourvoir, une part identique à l’en-
semble des secteurs.
Enfin, les tests de langue et les tests psychotech-
niques ont concerné 15 % et 11 % des recrutements
dans le secteur.
0
10
20
30
40
50
60
Des tests
de personnalité
Des tests
de mise en situation
professionnelle
23 % 21 %
15 %
21 %
16 %
Commerce interentreprises Ensemble des secteurs
Des tests
de langue
Des tests
psychotechniques
Au moins une
de ces quatre
formes de test
11 % 11 %
54 %
47 %
27 %
–Figure 4–
Les candidats reçus en entretien ont-ils passé…
Source : Apec 2016
APEC – BAROMÈTRE APEC/INTERGROS : LES PRATIQUES DE RECRUTEMENT DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES6
14%
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Les salariés du commerce de gros et international, par CSP
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Les cadres représentent une large partie des effectifs
salariés dans le commerce de gros et international.
En effet, plus d’un salarié sur cinq appartient à cette
catégorie socio-professionnelle. Ce fait s’observe par-
ticulièrement dans le commerce de biens non-alimen-
taires, où les cadres représentent 26% des effectifs
salariés.
Quelle que soit la famille d’activité considérée (ali-
mentaire, non alimentaire, interindustrielle, …), il est
–UN SALARIÉ SUR CINQ EST CADRE DANS LE
COMMERCE INTERENTREPRISES (COMMERCE DE GROS
ET INTERNATIONAL)–
à noter que les femmes sont moins souvent cadres
que les hommes. En effet, 20,5% des femmes sont
cadres, contre 22% des hommes. Si une part impor-
tante des femmes non-cadres travaillant dans le com-
merce de gros et international est employée ou ou-
vrière (64,8% contre 64,1% chez les hommes), il
convient aussi d’indiquer qu’elles sont plus souvent
agents de maîtrise, techniciennes que les hommes
(14,7% contre 13,6%).
APEC – BAROMÈTRE APEC/INTERGROS : LES PRATIQUES DE RECRUTEMENT DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES 7
www.apec.fr
© Apec, 2016
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, U2P, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
DÉCEMBRE 2016
Le Baromètre Apec (Association pour l’emploi des
cadres) et Intergros (Organisme paritaire collecteur
agréé du commerce de gros et international), a été
réalisé par le département études et recherche de l’Apec.
Pilotage de l’étude : Nathalie Bertrand.
Analyse et rédaction : Thi Minh Chau Nguyen.
Maquette : Daniel Le Henry.
Directeur du département : Pierre Lamblin.
Contacts Intergros :
Cécile Mendes, responsable études et prospective
Simon Cantarel, chargé d’études statistiques
01-78-37-14-32
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
–MÉTHODOLOGIE–
Ce document a été réalisé à partir de l’enquête Sourcing cadres
– édition 2016.
L’enquête Sourcing cadres a pour principal objectif de mieux cerner les pratiques
des entreprises quant aux recrutements externes de leurs cadres en analysant les
différentes étapes d’un processus de recrutement : des moyens utilisés pour obte-
nir des candidatures (sourcing) jusqu’à la sélection du candidat finalement retenu
(entretiens d’embauche, tests éventuels, …). 1 400 entreprises d’au moins 50
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2016 ont été interrogées.
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Baromètre Apec / Intergros : Les pratiques de recrutement de cadres dans le commerce interentreprises

  • 1. –BAROMÈTRE APEC/ INTERGROS : LES PRATIQUES DE RECRUTEMENT DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES– Pour recruter leurs cadres, les entreprises du com- merce interentreprises mobilisent plusieurs canaux de recrutement. La diffusion d’une offre d’emploi est le moyen le plus utilisé pour obtenir des candida- tures (91 % des recrutements de cadres, contre 87 % tous secteurs confondus). Les autres moyens les plus fréquemment utilisés sont l’examen des candidatures spontanées (64 % des recrutements) et l’utilisation du réseau de contacts du recruteur (58 %). L’offre est aussi le moyen le plus efficace pour recruter un cadre : les deux tiers des recrutements ont été finali- sés grâce à la diffusion d’une offre. Pour sélectionner les candidats, les recruteurs du commerce interentreprises réalisent dans 53 % des cas une présélection téléphonique. Et quand ils re- çoivent les candidats en entretien, ils les soumettent dans 54 % des cas à des tests de recrutements (tests de personnalité et de mise en situation profession- nelle principalement). LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE – Rechercher des candidats, le sourcing. – Sélectionner un candidat. N°2016-48 DÉCEMBRE 2016
  • 2. APEC – BAROMÈTRE APEC/INTERGROS : LES PRATIQUES DE RECRUTEMENT DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES2 –L’OFFRE D’EMPLOI EST UTILISÉE DANS 91 % DES RECRUTEMENTS DE CADRES DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES1 – 91 % 87 % 17 % 22 % 5 % 6 % 7 % 64 % 63 % 9 % Diffusion d'une offre Utilisation du réseau de contacts du recruteur Utilisation d'un ou plusieurs sites de réseaux sociaux professionnels (Viadeo, Linkedin…) Utilisation de la cooptation des salariés Participation à un salon de recrutement Commerce interentreprises Ensemble des secteurs 36 % 42 % 41 % 37 % 35 % 58 % 54 % 34 % 32 % 36 % Examen des candidatures spontanées Consultation d'une ou des CVthèques Exploitation d'un vivier de candidatures (anciens stagiaires, candidatures en réserve…) Chasse de candidat Contact avec des associations d'anciens élèves –Figure 1– Différents moyens utilisés par les entreprises du commerce interentreprises pour obtenir des candidatures lors de leur dernier recrutement de cadre (plusieurs réponses possibles) Source : Apec 2016 En 2015, les recruteurs ont activé en moyenne quatre canaux différents afin d’obtenir des candidatures lors du recrutement de leurs cadres. Dans le commerce interentreprises, comme dans l’ensemble des sec- teurs, la diffusion d’une offre emploi a été le premier moyen utilisé par les entreprises (figure 1). En effet, 91 % des recruteurs ont publié une offre pour obtenir des candidatures, contre 87 % tous secteurs confon- dus. Avec respectivement 64 % et 58 %, l’examen des candidatures spontanées et l’utilisation du réseau de contacts du recruteur ont constitué les moyens les plus mobilisés par les entreprises du secteur après la publication d’une offre d’emploi. L’approche directe est fréquemment utilisée par les recruteurs du commerce interentreprises pour trouver des candidats, principalement via les sites de réseaux sociaux (42 % contre 34 % tous secteurs confondus), la cooptation des salariés et la consultation de CV- thèques. A noter que le recours aux réseaux sociaux a nettement progressé sur la période récente. A l’inverse, les recruteurs du secteur ont moins sou- vent mobilisé les associations d’anciens élèves (6 %) et ont peu participé aux salons de recrutement (5 %) lorsqu’ils recherchaient des candidats pour un poste cadre.1. Le secteur commerce interentreprises correspond au champs professionnel d’Intergros, OPCA du Commerce de gros et international.
  • 3. APEC – BAROMÈTRE APEC/INTERGROS : LES PRATIQUES DE RECRUTEMENT DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES 3 2. Sourcing cadres, édition 2016, n°2016-30, mai 2016 –LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EST TRÈS TRANSPARENT DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES– Les canaux de sourcing2 utilisés par les entreprises permettent d’opérer un découpage du marché de l’emploi cadre en trois segments distincts. Le marché dit « transparent » correspond aux cas où une offre d’emploi est publiée. Le marché « accessible » corres- pond aux cas où le recruteur ne publie pas d’offre mais utilise des canaux accessibles aux candidats s’ils en font la démarche : candidatures spontanées, CV- thèques et sites de réseaux sociaux. Enfin, le marché « caché » correspond aux cas où le recruteur mobilise uniquement son réseau de relations, la cooptation des salariés, l’association d’anciens élèves ou la « chasse ». Ces opportunités d’emploi sont seulement accessibles aux candidats qui disposent d’un réseau qui les en informe. Marché transparent Marché accessible Marché caché 91 % 5 % 4 %87 % 9 % Commerce interentreprises Ensemble des secteurs 4 % –Figure 2– Segments du marché de l’emploi cadre dans le commerce interentreprises Source : Apec 2016 Ainsi, en 2015, les entreprises du commerce interen- treprises ont figuré parmi les plus transparentes sur les opportunités d’emploi cadre (figure 2). En effet, 91 % des recrutements de cadres ont donné lieu à la publication d’une offre d’emploi, contre 87 % pour l’ensemble des secteurs. Cette part s’élevait à 87 % en 2014, soit une progression de 4 points en un an. Le marché accessible a représenté 5 % des opportu- nités d’emploi (contre 9 % tous secteurs confondus), une part en recul de 2 points par rapport à l’année précédente.
  • 4. APEC – BAROMÈTRE APEC/INTERGROS : LES PRATIQUES DE RECRUTEMENT DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES4 –LES DEUX TIERS DES RECRUTEMENTS DE CADRES SONT FINALISÉS GRÂCE À LA DIFFUSION D’UNE OFFRE– Dans le secteur du commerce interentreprises, 66 % des embauches de cadres ont été réalisées grâce aux offres (figure 3), une proportion nettement plus élevée que sur l’ensemble du marché (51 %). Après la diffusion de l’offre, le réseau du recruteur et la cooptation sont les moyens qui ont permis le plus fréquemment de trouver des candidats (respective- ment 12 % et 11 %). A noter que le recrutement via la cooptation a été beaucoup plus fréquent dans le commerce interentreprises que sur l’ensemble du marché (7 % en moyenne). D’une manière générale, l’offre d’emploi est le moyen le plus efficace pour recruter un cadre. Le rendement de l’offre désigne la proportion de candidats recrutés grâce à une offre rapportée au taux d’utilisation de la diffusion de cette dernière. Dans le commerce inte- rentreprises, l’offre a une efficacité bien plus élevée qu’en moyenne : son rendement s’élève à 73 % en 2015, contre 58 % tous secteurs confondus. –LES RECRUTEURS DU COMMERCE INTERENTREPRISES ONT UNE OPINION FAVORABLE DE L’OFFRE D’EMPLOI COMME MOYEN DE SOURCING– Les recruteurs ont été interrogés sur les moyens de sourcing qui leur paraissent les plus pertinents pour le recrutement de leurs cadres. L’opinion des recru- teurs sur l’offre d’emploi est particulièrement positive dans le secteur du commerce interentreprises puisque 70 % d’entre eux l’ont citée parmi les deux princi- paux moyens qui leur ont apporté les candidatures les plus pertinentes (61 % tous secteurs confondus). In fine, l’offre est le moyen le plus utilisé lors du recru- tement d’un cadre, le canal le plus efficace et celui jugé le plus pertinent par les recruteurs du secteur. 66 % 51 % 4 % 5 % 0 % 1 % 8 % 12 % 17 % 4 % Offre Réseau de contacts du recruteur Sites de réseaux sociaux Cvthèques Autres Commerce interentreprises Ensemble des secteurs 6 % 8 % 7 % 11 % Candidatures spontanées Cooptation –Figure 3– Moyen ayant permis le recrutement dans le commerce interentreprises Source : Apec 2016
  • 5. APEC – BAROMÈTRE APEC/INTERGROS : LES PRATIQUES DE RECRUTEMENT DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES 5 –LES RECRUTEURS DU COMMERCE INTERENTREPRISES ONT DAVANTAGE RECOURS À LA PRÉSÉLECTION TÉLÉPHONIQUE– En 2015, avant de convoquer les candidats en entre- tien, une présélection par téléphone a été réalisée dans un recrutement sur deux, à un niveau quasi- ment stable depuis plusieurs années. Les entreprises du secteur du commerce interentreprises ont eu re- cours à une présélection téléphonique à hauteur de 53 % (contre 50 % pour l’ensemble des secteurs) soit 1 point de moins qu’en 2014. –DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES, LES CANDIDATS SONT AMENÉS À PASSER DES TESTS DANS PLUS D’UN RECRUTEMENT SUR DEUX– Lors de leur dernier recrutement de cadre, 54 % des entreprises du secteur du commerce interentreprises ont déclaré avoir soumis les candidats reçus en entre- tien à un ou plusieurs tests (contre 47 % pour l’en- semble des secteurs) (figure 4). La nature des tests varie d’un secteur à l’autre. Dans le commerce interentreprises, 27 % des cadres recrutés ont passé un test de personnalité, une part plus importante que dans l’ensemble des secteurs. 21 % des entreprises du commerce interentreprises ont procédé à des tests de mise en situation profes- sionnelle (jeux de rôle, exercices, études de cas…) pour évaluer la maîtrise des compétences requises pour le poste à pourvoir, une part identique à l’en- semble des secteurs. Enfin, les tests de langue et les tests psychotech- niques ont concerné 15 % et 11 % des recrutements dans le secteur. 0 10 20 30 40 50 60 Des tests de personnalité Des tests de mise en situation professionnelle 23 % 21 % 15 % 21 % 16 % Commerce interentreprises Ensemble des secteurs Des tests de langue Des tests psychotechniques Au moins une de ces quatre formes de test 11 % 11 % 54 % 47 % 27 % –Figure 4– Les candidats reçus en entretien ont-ils passé… Source : Apec 2016
  • 6. APEC – BAROMÈTRE APEC/INTERGROS : LES PRATIQUES DE RECRUTEMENT DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES6 14% Agents de maîtrise - Techniciens 22% Cadres 64% Ouvriers - Employés –Figure 3– Les salariés du commerce de gros et international, par CSP Source : Intergros / Observatoire des métiers / Enquête Emploi – Formation ; Exercice 2014 Les cadres représentent une large partie des effectifs salariés dans le commerce de gros et international. En effet, plus d’un salarié sur cinq appartient à cette catégorie socio-professionnelle. Ce fait s’observe par- ticulièrement dans le commerce de biens non-alimen- taires, où les cadres représentent 26% des effectifs salariés. Quelle que soit la famille d’activité considérée (ali- mentaire, non alimentaire, interindustrielle, …), il est –UN SALARIÉ SUR CINQ EST CADRE DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES (COMMERCE DE GROS ET INTERNATIONAL)– à noter que les femmes sont moins souvent cadres que les hommes. En effet, 20,5% des femmes sont cadres, contre 22% des hommes. Si une part impor- tante des femmes non-cadres travaillant dans le com- merce de gros et international est employée ou ou- vrière (64,8% contre 64,1% chez les hommes), il convient aussi d’indiquer qu’elles sont plus souvent agents de maîtrise, techniciennes que les hommes (14,7% contre 13,6%).
  • 7. APEC – BAROMÈTRE APEC/INTERGROS : LES PRATIQUES DE RECRUTEMENT DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES 7 www.apec.fr © Apec, 2016 Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901. Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, U2P, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle). DÉCEMBRE 2016 Le Baromètre Apec (Association pour l’emploi des cadres) et Intergros (Organisme paritaire collecteur agréé du commerce de gros et international), a été réalisé par le département études et recherche de l’Apec. Pilotage de l’étude : Nathalie Bertrand. Analyse et rédaction : Thi Minh Chau Nguyen. Maquette : Daniel Le Henry. Directeur du département : Pierre Lamblin. Contacts Intergros : Cécile Mendes, responsable études et prospective Simon Cantarel, chargé d’études statistiques 01-78-37-14-32 ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14 POUR CONTACTER L’APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H –MÉTHODOLOGIE– Ce document a été réalisé à partir de l’enquête Sourcing cadres – édition 2016. L’enquête Sourcing cadres a pour principal objectif de mieux cerner les pratiques des entreprises quant aux recrutements externes de leurs cadres en analysant les différentes étapes d’un processus de recrutement : des moyens utilisés pour obte- nir des candidatures (sourcing) jusqu’à la sélection du candidat finalement retenu (entretiens d’embauche, tests éventuels, …). 1 400 entreprises d’au moins 50 salariés ayant recruté au moins un cadre en externe entre janvier 2015 et février 2016 ont été interrogées. 0 809 361 212