A L’OCCASION DE LA RENTRÉE 2015, QAPA.FR VOUS DÉVOILE SES CHIFFRES DE L’EMPLOI POUR LE MOIS DE SEPTEMBRE 2015 DANS LA RÉGION DE LA BRETAGNE ! QUELS SONT LES SECTEURS LES PLUS RECRUTEURS ? QUELS SONT LES MÉTIERS LES PLUS RECHERCHES PAR LES CANDIDATS ?

1. Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Haute-Normandie par Qapa - Tous droits réservés. 1

2. METHODOLOGIE
Pour établir ce baromètre de l’emploi, Qapa s’est basé sur l’analyse de 150 000 offres
d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les employeurs (commerçants,
artisans, TPE, PME, grosses entreprises).
Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France
métropolitaine sur le site www.qapa.fr et sur une base de plus de 3 millions de candidats.
Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres.
Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en région Haute-
Normandie pour le mois de Septembre 2015.
Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont
déclaratives. L’étude se base sur des chiffres du mois du mois de septembre 2015 ainsi que
des mois précédents.
Contact : Stéphanie Delestre - CEO & Co-Fondatrice de Qapa
Tél : +33 6 61 08 83 18
Mail : stephanie.delestre@qapa.com
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Qapa.fr est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des
candidats avec les besoins des recruteurs. C'est aussi le site d'emploi en plus forte croissance avec 3 millions de
candidats actifs et 200.000 nouveaux inscrits chaque mois, 150.000 offres d'emploi disponibles. Grâce à Qapa, les
candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats
les plus pertinents.
Qapa.fr permet pour un recruteur :
- Le dépôt gratuit d’offres d’emploi
- La réception de CV adaptés aux offres postées
- L’accès aux profils des candidats suggérés
- L’accès à un ensemble de statistiques liées à son activité
- La possibilité de comparer des candidats selon les critères du recrutement.
Et pour un candidat :
- La constitution d’un profil détaillé
- La fabrication automatique du CV
- Le matching des offres d'emploi pertinentes
- La candidature automatique en temps réel aux offres choisies
- L’accès gratuit à un tableau de bord de statistiques sur son activité

3. LA HAUTE-NORMANDIE
La Haute Normandie est une région avec une industrie spécialisée ce qui offre des
annonces d'emploi dans le pétrole, la chimie, les industries pharmaceutiques, la parachimie,
les fibres synthétiques, l'automobile, ou encore l'électrique et l'électronique. De même,
l'agriculture en Haute-Normandie est diversifiée : de l'élevage de bovins à la
céréaliculture.
De nombreuses entreprises
sont installées : Matmut,
Ferrero, Astera, Sanofi Pasteur,
N e s t l e e t c . 6 0 % d e l a
production française des
lubrifiants provient de la région
Haute-Normandie, de même
50% de la production des
plastiques et 30% de la
production des voitures. Elle
est la 4ème région française
pour le commerce extérieur
et la 1ère pour la production
de lin.
Le taux de chômage est en
d e s s u s d e l a m o y e n n e
nationale avec 11% de la
population active. L'emploi en Haute-Normandie est aussi marqué par l'aspect
touristique de la région et notamment sa gastronomie offrant ainsi des offres d'emploi dans
la restauration, cuisine etc. En 2010, la région Haute-Normandie avait un PIB (produit
intérieur brut) de 46 096 millions d’euros et un PIB/habitants de 25 168 euros. La région
Haute-Normandie se compose de deux départements : l’Eure et la Seine-Maritime.
La position géographique du département de l’Eure
(entre l’Île-de-France et le tissu portuaire normand) est favorable au
développement de l’économie, et donc de l’emploi dans l’Eure.
L’Eure est un département avec une forte présence de PME
compétitives et des filières d’excellence dans des secteurs
comme la pharmacie/cosmétique, l‘aéronautique et le spatial, l’automobile, les constructions
Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Haute-Normandie par Qapa - Tous droits réservés. 3
11%
Taux de chômage

4. électriques et électroniques. Ainsi, l’emploi industriel représente près de 33% de la population
active dans l’Eure quand celui-ci est de 20% en moyenne en France.
Il s’agit principalement de postes d’ouvriers, d’ouvriers qualifiés et de techniciens de
niveau Bac pro et BTS. Les grands groupes industriels du département accompagnent
des PMI avec un haut potentiel technologique. L’Eure est un département où la croissance
de l’emploi est plus importante que la moyenne nationale, et deux fois plus importante
qu’un département voisin comme la Seine-Maritime.
Le département de la Seine-Maritime a toujours été une terre industrielle. Les
grandes filières industrielles implantées à ce jour permettent la création de plusieurs milliers
d’offres d’emploi en Seine-Maritime par l’intermédiaire notamment des sous-traitants.
Concernant l’emploi en Seine-Maritime, le secteur primaire représente 3,5% des activités,
22% pour le secteur secondaire, et plus de 70% pour le secteur tertiaire.
Les emplois industriels en Seine-Maritime sont assez diversifiés, on retrouve : la
pétrochimie avec des entreprises de premier plan comme Total, Shell ou Mobil, des industries
de pointes, les usines automobiles de Renault et des centrales nucléaires. Enfin, des offres
d’emploi dans le département de la Seine-Maritime sont aussi assurées par les activités
portuaires avec par exemple le port du Havre qui est le premier port à conteneurs du
pays, le grand port de Rouen, le port à pétrole d’Antifer ou encore les différents ports de
seconde zone comme celui de Dieppe ou de Fécamp.
ROUEN
Préfecture de la Seine-Maritime et chef-lieu de la Haute-Normandie, Rouen est une
ville composée de plus de 110 000 habitants. L’emploi à Rouen est très riche avec une
multitude d’activités. La ville se veut être très productive. En effet, il y a plus de 175 000
offres d’emploi dans l’agglomération dont plus de 75 000 à Rouen même.
La commune compte environ 3 000 commerces et arrive à
la première position dans le domaine du tertiaire des
métropoles du bassin parisien. Aussi, il est judicieux de rappeler
que la cité possède un port autonome ainsi qu’un aéroport,
l’Aéroport Rouen Vallée de Seine. L’emploi à Rouen c’est aussi le
siège de la chambre de commerce et d’industrie. D’autres
offres d’emploi à Rouen se situent dans les sièges sociaux de
grands groupes comme par exemple la Matmut, la MAE ou encore
Mamie Nova.
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5. TYPESDECONTRATS
Quels sont les contrats les plus demandés par les candidats ?
Majoritairement, les candidats inscrits sur Qapa ont tendance à demander des Contrats à
durée indéterminée (CDI) à 46%. Ensuite, à 29%, c’est le Contrat à durée déterminée
qui est le plus demandé, suivi par les contrats d’Intérim à 19% et enfin les contrats
saisonnier à 6%.
Quelssontlescontratslesplusproposésparlesrecruteurs?
Majoritairement, les contrats que les recruteurs proposent le plus sont des Contrats à durée
indéterminée, à plus de 68%. Les contrats à durée déterminée ne représentent que 2%.
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6 %
19 %
29 %
46 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier
4 %
25 %
2 %
68 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier

6. NIVEAUD’ETUDES
Les différences entre le niveau d’étude des candidats et celui
requisparlesrecruteurs
Niveau d’étude des candidats % Niveau d’étude requis par les
recruteurs
%
CAP / BEP 22 % Bac +2 29 %
Bac + 2 20 % CAP / BEP 22 %
Bac Obtenu 19 % Aucun diplôme 15 %
Bac + 5 11 % Bac Obtenu 12 %
Bac + 3 10 % Bac + 5 8 %
Aucun diplôme 6 % Bac + 3 7 %
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29%des recruteurs
demandent un Bac+2

7. SECTEURS
Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en région Haute-
Normandiepour lemoisdeseptembre2015?
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Recrutement / Intérim
Industrie
Commerce / Vente
BTP / Construction
Enseignement / Formation
Transport / Achats / Logistique
0 % 2 % 4 % 6 % 8 % 10 % 12 % 14 % 16 % 18 %
Secteurqui
recruteleplus=
Recrutementet
Intérim

8. METIERSETCOMPETENCES
Les différences entre les métiers les plus proposés par les
recruteursetceuxlesplusrecherchésparlescandidats
Les différences entre les compétences les plus demandées par
lesrecruteursetcelleslespluspossédéesparlescandidats
Métiers les plus proposés % Métiers les plus demandés %
Technico-commercial(e) 11 % Vendeur / vendeuse 16 %
Cariste 10 % Secrétaire 9 %
Professeur(e) à domicile 9 % Assistant(e) administratif(ve) 7 %
Boucher / bouchère 8 % Hôte / Hôtesse de caisse 6 %
Ingénieur(e) commercial(e) 6 % Agent(e) d’entretien 5 %
Responsable commercial(e) 5 % Assistant(e) commercial(e) 3 %
Compétences les plus
demandées
% Compétences les plus
possédées
%
Utilisation d’outils bureautiques 8 % Modalités d’accueil 8 %
Principes de la relation client 7 % Utilisation d’outils bureautiques 7,5 %
Techniques de vente 7 % Principes de la relation client 7 %
Règles de gestion de stocks 6,5 % Règles de gestion de stocks 6,5 %
Règles de sécurité 6 % Techniques de vente 6 %
Techniques de management 5 % Procédure d’encaissement 4 %
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