La rentrée 2015 sera-t-elle bénéfique pour l'emploi ? Les chiffres du chômage vont-ils s'améliorer jusqu'au mois de décembre ? Si nous n'avons pas encore les réponses, voici un petit aperçu des tendances chiffrées de l'emploi pour la rentrée 2015 en région Languedoc-Roussillon.

1. Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Languedoc-Roussillon par Qapa - Tous droits réservés. 1

2. METHODOLOGIE
Pour établir ce baromètre de l’emploi, Qapa s’est basé sur l’analyse de 150 000 offres
d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les employeurs (commerçants,
artisans, TPE, PME, grosses entreprises).
Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France
métropolitaine sur le site www.qapa.fr et sur une base de plus de 3 millions de candidats.
Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres.
Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en région Languedoc-
Roussillon pour le mois de Septembre 2015.
Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont
déclaratives. L’étude se base sur des chiffres du mois du mois de septembre 2015 ainsi que
des mois précédents.
Contact : Stéphanie Delestre - CEO & Co-Fondatrice de Qapa
Tél : +33 6 61 08 83 18
Mail : stephanie.delestre@qapa.com
Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Languedoc-Roussillon par Qapa - Tous droits réservés. 2
Qapa.fr est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des
candidats avec les besoins des recruteurs. C'est aussi le site d'emploi en plus forte croissance avec 3 millions de
candidats actifs et 200.000 nouveaux inscrits chaque mois, 150.000 offres d'emploi disponibles. Grâce à Qapa, les
candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats
les plus pertinents.
Qapa.fr permet pour un recruteur :
- Le dépôt gratuit d’offres d’emploi
- La réception de CV adaptés aux offres postées
- L’accès aux profils des candidats suggérés
- L’accès à un ensemble de statistiques liées à son activité
- La possibilité de comparer des candidats selon les critères du recrutement.
Et pour un candidat :
- La constitution d’un profil détaillé
- La fabrication automatique du CV
- Le matching des offres d'emploi pertinentes
- La candidature automatique en temps réel aux offres choisies
- L’accès gratuit à un tableau de bord de statistiques sur son activité

3. LANGUEDOC-ROUSSILLON
L'emploi dans le Languedoc Roussillon est marqué par une agriculture diversifiée ce
qui offre des emplois dans la culture viticole, de fruits et légumes et dans la pêche. Ce
secteur occupe ainsi près de 11% de l'emploi du Languedoc Roussillon, bien au dessus de
la moyenne nationale. À l'inverse, le secteur industriel est moins présent que dans le reste de
la France, près de 13% de l'emploi dans
la région quand celui-ci occupe 22% en
moyenne en France.
Les offres d'emploi liées aux services
restent le premier pilier économique de
la région. Le taux de chômage reste le
plus élevé de France avec 14,3% de la
population active. Néanmoins, le
Languedoc Roussillon est de plus en
plus dynamique attirant de nombreux
jeunes, voyant sa population croître
plus rapidement que dans les autres
régions. La région Languedoc-
Roussillon dispose également de
grandes structures qui soutiennent
l’innovation, elle abrite les futurs
acteurs technologiques et environnementaux. La région Languedoc-Roussillon se compose
de cinq départements : la Lozère, le Gard, l’Hérault, l’Aude et les Pyrénées Orientales.
L’emploi en Lozère repose en majorité sur le secteur primaire avec plusieurs milliers
d’emplois en Lozère dans la filière agricole. L’économie en Lozère
repose aussi sur l’exploitation forestière et sur l’activité
touristique. Petite particularité et nouvelle tendance, on compte
une récente augmentation d’offres d’emploi en Lozère dans le
secteur du tourisme vert.
Le Gard se caractérise par sa tendance à créer plus
d’emplois que la moyenne des départements français. Le Gard est le principal acteur
industriel du Languedoc Roussillon. Les industries agroalimentaire, mécanique, de la
chimie-pharmacie, de l’énergie ainsi que du nucléaire montrent toute l’attractivité de ce
département. Le secteur tertiaire offre 150 000 emplois (plus de 70% de la population
Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Languedoc-Roussillon par Qapa - Tous droits réservés. 3
14,3%
Taux de chômage

4. active). Le tourisme génère plus de 10 000 emplois directs ce qui en fait la première
ressource économique du département.
L’emploi dans l’Hérault est majoritairement lié au tertiaire qui représente 83% de
l’emploi salarié contre 7% en ce qui concerne l’industrie et principalement au service des
populations vivant dans le département. Le secteur industriel propose 27 000 emplois
dans l’Hérault. Les entreprises des technologies de l’information et de la
communication proposent 11 000 emplois dans l’Hérault.
L’Hérault dispose de nombreux emplois dans la logistique
grâce à un réseau de transports conséquent (infrastructures
routières, portuaires à Sète ou ferroviaires).
Le département de l’Aude a développé une viticulture
de masse depuis de nombreuses années. Avec
l’augmentation de la culture de l’olivier, l’agriculture emploie plus de 10 000 personnes dans
le département de l’Aude et propose aussi des offres d’emploi de saisonniers pour les
récoltes des olives et les vendanges. Il y a aussi une activité industrielle dans le
département de l’Aude qui repose sur l’industrie agroalimentaire, la fabrication de produits
plastiques, les dépôts pétroliers de Port-la-Nouvelle et les énergies avec l’hydroélectricité et
l’éolien.
L’économie et l’emploi du département des Pyrénées-Orientales reposent sur
l’agriculture et notamment l’arboriculture avec une grande quantité de vergers de pêchers,
de cerisiers et d’abricotiers, le maraîchage avec les salades et les artichauts ainsi que la
viticulture (importante production de vins doux naturels et de vins secs, principalement des
vins rouges avec l’appellation la plus connue « Collioure »).
MONTPELLIER
Situé dans le Sud-Est de la France, Montpellier est le chef-lieu du département de
l’Hérault et de la région Languedoc-Roussillon.
Véritable carrefour routier du sud de la France, Montpellier est
une ville composée de 255 000 habitants. Riche de plusieurs
secteurs d’activités, Montpellier est une ville qui propose de
nombreux emplois, peu importe votre profil. Agréable à vivre, la ville
de Montpellier vous proposera peut-être le job de votre vie !
Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Languedoc-Roussillon par Qapa - Tous droits réservés. 4
83%
des emplois sont dans
le secteur tertiaire
dans l’Hérault

5. TYPESDECONTRATS
Quels sont les contrats les plus demandés par les candidats ?
Majoritairement, les candidats inscrits sur Qapa ont tendance à demander des Contrats à
durée indéterminée (CDI) à 43%. Ensuite, à 29%, c’est le Contrat à durée déterminé qui
est le plus demandé, suivi par les contrats d’Intérim à 18% et enfin les contrats saisonnier à
10%.
Quelssontlescontratslesplusproposésparlesrecruteurs?
Majoritairement, les contrats que les recruteurs proposent le plus sont des Contrats à durée
indéterminée, à plus de 77%. Les contrats à durée déterminée ne représentent que 2%.
Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Languedoc-Roussillon par Qapa - Tous droits réservés. 5
10 %
18 %
29 %
43 % CDI
CDD
Intérim
Saisonnier
2 %
18 %
2 %
77 %
CDI
CDD
Intérim
Saisonnier

6. NIVEAUD’ETUDES
Les différences entre le niveau d’étude des candidats et celui
requisparlesrecruteurs
Niveau d’étude des candidats % Niveau d’étude requis par les
recruteurs
%
CAP / BEP 23 % CAP / BEP 30 %
Bac + 2 21 % Bac + 2 24 %
Bac Obtenu 19 % Bac Obtenu 16 %
Bac + 5 11 % Aucun diplôme 11 %
Bac + 3 9 % Bac + 5 9 %
Niveau Bac 7 % Bac + 3 7 %
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30%des recruteurs
demandent un CAP/BEP

7. SECTEURS
Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en région
Languedoc-Roussillonpour lemoisdeseptembre2015?
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Recrutement / Intérim
Commerce / Vente
Hôtellerie / Restauration
Enseignement / Formation
BTP / Construction
Industrie
0 % 1 % 3 % 4 % 5 % 7 % 8 % 9 % 11 % 12 %
Le
Recrutement/
Intérimestle
secteurqui
recruteleplus

8. METIERSETCOMPETENCES
Les différences entre les métiers les plus proposés par les
recruteursetceuxlesplusrecherchésparlescandidats
Les différences entre les compétences les plus demandées par
lesrecruteursetcelleslespluspossédéesparlescandidats
Métiers les plus proposés % Métiers les plus demandés %
Garde d’enfants à domicile 12 % Vendeur / vendeuse 17 %
Ingénieur(e) de développement
informatique
11 % Secrétaire 8 %
Coiffeur / coiffeuse 9 % Assistant(e) administratif(ve) 7 %
Chef de projet 8 % Serveur / Serveuse en restauration 6 %
Négociateur / Négociatrice en immobilier 6 % Hôte / Hôtesse de caisse 5 %
Responsable commercial(e) 5 % Assistant(e) commercial(e) 5 %
Compétences les plus
demandées
% Compétences les plus
possédées
%
Utilisation d’outils bureautiques 8 % Modalités d’accueil 8 %
Techniques commerciales 7,5 % Utilisation d’outils bureautiques 7,5 %
Techniques de management 7 % Principes de la relation client 7 %
Principes de la relation client 6,5 % Règles de gestion de stocks 6,5 %
Règles de sécurité 6 % Techniques de vente 6 %
Techniques de vente 5 % Procédure d’encaissement 5 %
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