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METHODOLOGIE

Pour établir ce baromètre de l’emploi, Qapa s’est basé sur l’analyse de 150 000 offres
d’emploi, toutes fonct...
LABASSE-NORMANDIE
	 La Basse-Normandie la première région agricole en ce qui concerne la production
de beurre, de fromages...
CAEN
	 Commune du Nord-Ouest de la France et préfecture du Calvados, Caen, traversée
par l’Orne, est composée d’environ 11...
TYPESDECONTRATS

Quels sont les contrats les plus demandés par les candidats ?

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NIVEAUD’ETUDES

Les différences entre le niveau d’étude des candidats et celui
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Niveau d’étude de...
SECTEURS

Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en région Basse-
Normandiepour lemoisd’octobre2015?

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Emploi : le baromètre Qapa pour la région Basse-Normandie (Octobre 2015)

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Quels sont les secteurs les plus recruteurs ? Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Les plus possédées par les candidats ? Quels sont les types de contrats les plus proposés ? Retrouvez toutes les réponses dans le Baromètre de l'emploi Qapa pour le mois d'octobre 2015 en région Basse-Normandie !

Publié dans : Recrutement & RH
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Emploi : le baromètre Qapa pour la région Basse-Normandie (Octobre 2015)

  1. 1. Octobre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Basse-Normandie par Qapa - Tous droits réservés. 1
  2. 2. METHODOLOGIE Pour établir ce baromètre de l’emploi, Qapa s’est basé sur l’analyse de 150 000 offres d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les employeurs (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises). Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France métropolitaine sur le site www.qapa.fr et sur une base de plus de 3 millions de candidats. Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres. Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en région Basse- Normandie pour le mois d’Octobre 2015. Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont déclaratives. L’étude se base sur des chiffres du mois du mois d’octobre 2015 ainsi que des mois précédents. Contact : Stéphanie Delestre - CEO & Co-Fondatrice de Qapa Tél : +33 6 61 08 83 18 Mail : stephanie.delestre@qapa.com Octobre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Basse-Normandie par Qapa - Tous droits réservés. 2 Qapa.fr est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des candidats avec les besoins des recruteurs. C'est aussi le site d'emploi en plus forte croissance avec 3 millions de candidats actifs et 200.000 nouveaux inscrits chaque mois, 150.000 offres d'emploi disponibles. Grâce à Qapa, les candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats les plus pertinents. Qapa.fr permet pour un recruteur : - Le dépôt gratuit d’offres d’emploi - La réception de CV adaptés aux offres postées - L’accès aux profils des candidats suggérés - L’accès à un ensemble de statistiques liées à son activité - La possibilité de comparer des candidats selon les critères du recrutement. Et pour un candidat : - La constitution d’un profil détaillé - La fabrication automatique du CV - Le matching des offres d'emploi pertinentes - La candidature automatique en temps réel aux offres choisies - L’accès gratuit à un tableau de bord de statistiques sur son activité
  3. 3. LABASSE-NORMANDIE La Basse-Normandie la première région agricole en ce qui concerne la production de beurre, de fromages frais, de fromages à pâte molle, de produits cidricoles ou encore de poireaux et navets. Le chômage est en dessous de la moyenne nationale avec 9,3% de la population active. Si l'industrie agroalimentaire représente près de 22% des emplois industriels en Basse-Normandie, le secteur automobile y est bien implanté offrant ainsi près de 13% des emplois salariés de l'industrie bas-normande. Le secteur primaire rassemble 6,5% des emplois salariés et non salariés, le secteur secondaire, 25% et le secteur tertiaire 68,50% (source Insee). Enfin l'emploi salarié en Basse- Normandie accorde une place importante à l'économie sociale avec de nombreuses offres d'emploi (associations, coopératives, mutuelles) qui représentent environ 12% des salariés bas-normands. La région de la Basse-Normandie se compose de trois départements : le Calvados, la Manche et l’Orne. Octobre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Basse-Normandie par Qapa - Tous droits réservés. 3
  4. 4. CAEN Commune du Nord-Ouest de la France et préfecture du Calvados, Caen, traversée par l’Orne, est composée d’environ 110 000 habitants. Chef-lieu de la région Basse- Normandie, la « ville aux 100 clochers » abrite un patrimoine historique unique. La ville est également le siège de la chambre de commerce et d’industrie de Caen et de la chambre régionale de commerce et d’industrie Basse-Normandie. Concernant l’économie et l’emploi à Caen, différents secteurs représentent l’activité économique de commune. En effet, vous pouvez trouver des offres d’emploi à Caen dans les centres d’appels, dans des activités high-tech mais aussi dans le nautisme. L’emploi à Caen c’est aussi le tourisme puisque la ville reçoit tous les ans des milliers de touristes notamment attirés par le mémorial de Caen. Octobre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Basse-Normandie par Qapa - Tous droits réservés. 4
  5. 5. TYPESDECONTRATS Quels sont les contrats les plus demandés par les candidats ? Majoritairement, les candidats inscrits sur Qapa ont tendance à demander des Contrats à durée indéterminée (CDI) à 43%. Ensuite, à 28%, c’est le Contrat à durée déterminée qui est le plus demandé, suivi par les contrats d’Intérim à 19% et enfin les contrats saisonnier à 11%. Quelssontlescontratslesplusproposésparlesrecruteurs? Majoritairement, les contrats que les recruteurs proposent le plus sont des Contrats à durée indéterminée, à plus de 53%. Les contrats à durée déterminée ne représentent que 30%. Octobre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Basse-Normandie par Qapa - Tous droits réservés. 5 11 % 19 % 28 % 43 % CDI CDD Intérim Saisonnier 8 % 8 % 30 % 53 % CDI CDD Intérim Saisonnier
  6. 6. NIVEAUD’ETUDES Les différences entre le niveau d’étude des candidats et celui requisparlesrecruteurs Niveau d’étude des candidats % Niveau d’étude requis par les recruteurs % Bac +2 21 % CAP / BEP 33 % CAP / BEP 20 % Bac +2 27 % Bac Obtenu 19 % Bac Obtenu 17 % Bac + 5 10 % Bac +3 10 % Bac + 3 9 % Aucun diplôme 9 % Niveau Bac 6 % Bac + 5 7 % Octobre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Basse-Normandie par Qapa - Tous droits réservés. 6 27%des recruteurs demandent un Bac+2
  7. 7. SECTEURS Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en région Basse- Normandiepour lemoisd’octobre2015? Octobre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Basse-Normandie par Qapa - Tous droits réservés. 7 Industrie Commerce / Vente BTP / Construction Enseignement / Formation Maintenance / Entretien Hôtellerie / Restauration 0 % 1 % 3 % 4 % 5 % 7 % 8 % 9 % 11 % 12 % Secteurqui recruteleplus= Industrie
  8. 8. METIERSETCOMPETENCES Les différences entre les métiers les plus proposés par les recruteursetceuxlesplusrecherchésparlescandidats Les différences entre les compétences les plus demandées par lesrecruteursetcelleslespluspossédéesparlescandidats Métiers les plus proposés % Métiers les plus demandés % Cariste 11 % Vendeur / vendeuse 12 % Mécanicien(ne) 10 % Secrétaire 9 % Auxiliaire de vie 9 % Assistant(e) administratif(ve) 7 % Comptable 8 % Hôte / Hôtesse de caisse 6 % Chaudronnier / chaudronnière 7 % Agent(e) d’entretien 5 % Responsable commercial(e) 5 % Hôte / hôtesse d’accueil 5 % Compétences les plus demandées % Compétences les plus possédées % Règles de gestion de stocks 9 % Principes de la relation client 8 % Principes de la relation client 8 % Utilisation d’outils bureautiques 7,5 % Techniques de vente 7 % Modalités d’accueil 7 % Règles de sécurité 6,5 % Règles de gestion de stocks 6 % Utilisation d’outils bureautiques 6 % Techniques de vente 6 % Techniques de vente 5 % Procédure d’encaissement 4 % Octobre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Basse-Normandie par Qapa - Tous droits réservés. 8

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