La dynamique à l’œuvre observée ces trois dernières années dans les Pays de la Loire devrait perdurer en 2019. Ainsi cette année, les entreprises régionales prévoient de recruter entre 13 100 et 14 220 cadres (soit une hausse comprise entre +2 et +11 %), une tendance similaire à celle observée au niveau national. Si ces prévisions se réalisaient, la région enregistrerait, à nouveau, un niveau de recrutements de cadres record. Cette embellie devrait profiter à l’ensemble du tissu économique ligérien aussi bien des start-up que des PME ou des grandes entreprises. Les opportunités d’embauches seraient nombreuses et concerneraient l’ensemble des secteurs d’activité.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Nouvelle AquitaineApec
La vitalité du marché de l’emploi cadre en Nouvelle-Aquitaine ne fléchit pas. Le volume de recrutements de cadres devrait atteindre un nouveau record en 2019. Les entreprises régionales prévoient ainsi de recruter 13 800 à 15 000 cadres en 2019, soit une progression comprise entre +5 et +14 %, plaçant la Nouvelle-Aquitaine au premier rang des régions les mieux orientées pour 2019. Celles-ci se montrent plus particulièrement optimistes dans le département de la Gironde, qui bénéficie de la dynamique économique et démographique de la métropole bordelaise. Les secteurs des services et de l’industrie seraient les moteurs majeurs du marché de l’emploi cadre, même si les besoins en compétences cadres sont plutôt diversifiés dans la région.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Grand EstApec
Pour 2019, le marché de l’emploi cadre devrait se maintenir à haut niveau dans la région Grand Est. En effet après une année 2018 de bonne facture (11 300 recrutements de cadres réalisés, soit une hausse de 15 %), les entreprises régionales pourraient recruter entre 11 000 et 12 200 cadres, soit une évolution comprise entre -3 et +8 %. Ces prévisions sont un peu plus mesurées que celles enregistrées au niveau national (entre +2 et +10 %). Le Grand Est se situerait au 8e rang des régions en termes de recrutements de cadres. Les entreprises industrielles se montreraient particulièrement actives avec plus d’un quart des embauches de cadres prévues dans la région.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cdare en Centre-Val de LoireApec
La vitalité du marché de l’emploi cadre observé au niveau national concerne également la région Centre-Val de Loire. Celle-ci se distingue en 2018 avec des recrutements cadres en hausse de 21 % par rapport à 2017 (contre 11 % pour l’ensemble de l’Hexagone). En 2019, le cap des 6 000 recrutements de cadres pourrait être de nouveau atteint, voire dépassé à la condition que les entreprises arrivent à trouver les profils et les compétences recherchés.
Etude Apec : Prévisions de recrutements Apec 2019 : la vitalité de l'emploi c...Apec
La progression des recrutements devrait perdurer en 2019. Les entreprises ont recruté 266 400 cadres en 2018 soit +11 % sur un an.
En 2019, le volume de recrutements de cadres pourrait osciller entre 270 700 et 292 000, soit une progression entre +2 % et +10 %.
L’emploi cadre devrait continuer à être porté par le secteur des services et l’Île-de-France.
45 % des recrutements prévus pour 2019 seraient concentrés dans trois secteurs des services : informatique-télécommunication, ingénierie-R&D et conseil.
L’Île-de-France resterait le principal pourvoyeur de recrutements cadres (48 % des embauches) et affiche une dynamique positive, comme la plupart des régions.
Le seuil record des 300 000 recrutements pourrait être atteint en 2021
La croissance économique à l’horizon 2021 serait modérée mais toujours portée par l’investissement, déterminant clé de l’emploi cadre.
La progression des recrutements de cadres se poursuivrait jusqu’en 2021 mais à un rythme plus mesuré.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Provence-Alpes-Côte d'Azur et...Apec
Nous avons enregistré une forte progression des recrutements de cadres en 2018, année record en Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse : 16 070 embauches, soit une hausse de 16 % sur un an. En 2019, la dynamique devrait se poursuivre avec 17 000 recrutements selon notre hypothèse haute. Ce niveau inégalé ne doit pas masquer les difficultés qui font de l’emploi des cadres un marché en forte tension. Les cadres de un à dix ans d’expérience devraient être les plus courtisés et représenter à eux seuls 52 % des recrutements.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Hauts-de-FranceApec
La dynamique à l’œuvre observée au cours des cinq dernières années devrait perdurer en 2019 dans les Hauts-de-France. En effet, les entreprises régionales prévoient de recruter entre 15 970 et 17 400 cadres cette année. Les Hauts-de-France resteraient, ainsi, la 3e région la plus recruteuse derrière l’Île-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes. Il faut préciser, toutefois, que ces prévisions de recrutements de cadres dans la région sont plus nuancées que celles observées à l’échelle nationale ou dans d’autres territoires. La présence marquée dans la région de l’industrie et du commerce, secteurs plus sensibles aux fluctuations conjoncturelles en est la principale raison.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en OccitanieApec
Après une année 2018 en demi-teinte pour l’emploi cadre en Occitanie, à la fois marquée par la prudence des recruteurs mais aussi par une pénurie de candidats pour certains métiers, le marché de l’emploi cadre serait mieux orienté en 2019. Ainsi, les entreprises régionales envisagent de recruter entre 15 900 et 17 000 cadres (soit une progression comprise entre +2 % et +9 %), ce qui placerait l’Occitanie en 3e position ex aequo avec Hauts-de-France et Provence-Alpes-Côte d’Azur des régions métropolitaines qui recruteraient le plus en 2019. Cette tendance à la hausse des recrutements de cadres serait portée par le secteur des services (et notamment les activités informatiques), qui représente la majorité des intentions de recrutements.
Une dynamique de créations d’emplois cadres soutenue.
Les entreprises ont recruté 281 300 cadres en 2019, un niveau record. Les recrutements et promotions internes à des postes de cadres ont été nettement supérieurs aux sorties, aboutissant à la création de 75 000 nouveaux postes de cadres en 2019.
2020 se présente sur des bases très élevées avec un volume de recrutements de cadres qui pourrait s’établir à 296 600, soit une progression de 5 %.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Nouvelle AquitaineApec
La vitalité du marché de l’emploi cadre en Nouvelle-Aquitaine ne fléchit pas. Le volume de recrutements de cadres devrait atteindre un nouveau record en 2019. Les entreprises régionales prévoient ainsi de recruter 13 800 à 15 000 cadres en 2019, soit une progression comprise entre +5 et +14 %, plaçant la Nouvelle-Aquitaine au premier rang des régions les mieux orientées pour 2019. Celles-ci se montrent plus particulièrement optimistes dans le département de la Gironde, qui bénéficie de la dynamique économique et démographique de la métropole bordelaise. Les secteurs des services et de l’industrie seraient les moteurs majeurs du marché de l’emploi cadre, même si les besoins en compétences cadres sont plutôt diversifiés dans la région.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Grand EstApec
Pour 2019, le marché de l’emploi cadre devrait se maintenir à haut niveau dans la région Grand Est. En effet après une année 2018 de bonne facture (11 300 recrutements de cadres réalisés, soit une hausse de 15 %), les entreprises régionales pourraient recruter entre 11 000 et 12 200 cadres, soit une évolution comprise entre -3 et +8 %. Ces prévisions sont un peu plus mesurées que celles enregistrées au niveau national (entre +2 et +10 %). Le Grand Est se situerait au 8e rang des régions en termes de recrutements de cadres. Les entreprises industrielles se montreraient particulièrement actives avec plus d’un quart des embauches de cadres prévues dans la région.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cdare en Centre-Val de LoireApec
La vitalité du marché de l’emploi cadre observé au niveau national concerne également la région Centre-Val de Loire. Celle-ci se distingue en 2018 avec des recrutements cadres en hausse de 21 % par rapport à 2017 (contre 11 % pour l’ensemble de l’Hexagone). En 2019, le cap des 6 000 recrutements de cadres pourrait être de nouveau atteint, voire dépassé à la condition que les entreprises arrivent à trouver les profils et les compétences recherchés.
Etude Apec : Prévisions de recrutements Apec 2019 : la vitalité de l'emploi c...Apec
La progression des recrutements devrait perdurer en 2019. Les entreprises ont recruté 266 400 cadres en 2018 soit +11 % sur un an.
En 2019, le volume de recrutements de cadres pourrait osciller entre 270 700 et 292 000, soit une progression entre +2 % et +10 %.
L’emploi cadre devrait continuer à être porté par le secteur des services et l’Île-de-France.
45 % des recrutements prévus pour 2019 seraient concentrés dans trois secteurs des services : informatique-télécommunication, ingénierie-R&D et conseil.
L’Île-de-France resterait le principal pourvoyeur de recrutements cadres (48 % des embauches) et affiche une dynamique positive, comme la plupart des régions.
Le seuil record des 300 000 recrutements pourrait être atteint en 2021
La croissance économique à l’horizon 2021 serait modérée mais toujours portée par l’investissement, déterminant clé de l’emploi cadre.
La progression des recrutements de cadres se poursuivrait jusqu’en 2021 mais à un rythme plus mesuré.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Provence-Alpes-Côte d'Azur et...Apec
Nous avons enregistré une forte progression des recrutements de cadres en 2018, année record en Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse : 16 070 embauches, soit une hausse de 16 % sur un an. En 2019, la dynamique devrait se poursuivre avec 17 000 recrutements selon notre hypothèse haute. Ce niveau inégalé ne doit pas masquer les difficultés qui font de l’emploi des cadres un marché en forte tension. Les cadres de un à dix ans d’expérience devraient être les plus courtisés et représenter à eux seuls 52 % des recrutements.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Hauts-de-FranceApec
La dynamique à l’œuvre observée au cours des cinq dernières années devrait perdurer en 2019 dans les Hauts-de-France. En effet, les entreprises régionales prévoient de recruter entre 15 970 et 17 400 cadres cette année. Les Hauts-de-France resteraient, ainsi, la 3e région la plus recruteuse derrière l’Île-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes. Il faut préciser, toutefois, que ces prévisions de recrutements de cadres dans la région sont plus nuancées que celles observées à l’échelle nationale ou dans d’autres territoires. La présence marquée dans la région de l’industrie et du commerce, secteurs plus sensibles aux fluctuations conjoncturelles en est la principale raison.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en OccitanieApec
Après une année 2018 en demi-teinte pour l’emploi cadre en Occitanie, à la fois marquée par la prudence des recruteurs mais aussi par une pénurie de candidats pour certains métiers, le marché de l’emploi cadre serait mieux orienté en 2019. Ainsi, les entreprises régionales envisagent de recruter entre 15 900 et 17 000 cadres (soit une progression comprise entre +2 % et +9 %), ce qui placerait l’Occitanie en 3e position ex aequo avec Hauts-de-France et Provence-Alpes-Côte d’Azur des régions métropolitaines qui recruteraient le plus en 2019. Cette tendance à la hausse des recrutements de cadres serait portée par le secteur des services (et notamment les activités informatiques), qui représente la majorité des intentions de recrutements.
Une dynamique de créations d’emplois cadres soutenue.
Les entreprises ont recruté 281 300 cadres en 2019, un niveau record. Les recrutements et promotions internes à des postes de cadres ont été nettement supérieurs aux sorties, aboutissant à la création de 75 000 nouveaux postes de cadres en 2019.
2020 se présente sur des bases très élevées avec un volume de recrutements de cadres qui pourrait s’établir à 296 600, soit une progression de 5 %.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en NormandieApec
La dynamique à l’œuvre observée dans la région en 2018 avec une forte progression des recrutements de cadres (+21 %) devrait perdurer en 2019, et ce après des embauches de cadres en recul en 2017. Ainsi en 2019, les entreprises régionales envisagent de recruter entre 6 700 et 7 000 cadres (soit une hausse comprise entre +4 et +8 %). Des niveaux jamais atteints pour la région si ces prévisions se réalisaient.L’ensemble du tissu économique normand pourrait profiter de cette dynamique. La Normandie se caractérise par une grande diversité d’activités qu’elles soient traditionnelles, de niche ou à haute valeur ajoutée lui permettant d’envisager 2019 sous de bons augures.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Ile-de-FranceApec
Avec des prévisions oscillant entre 130 000 et 140 000 embauches de cadres en 2019, l’Ile-de-France resterait de loin la région phare en concentrant, à elle seule, la moitié des embauches attendues. Cette dynamique favorable à l’emploi cadre est notamment portée par la bonne tenue des activités informatiques et de télécommunication, des activités juridiques, comptables et de conseil et de l’ingénierie-R&D, secteurs très porteurs et particulièrement présents dans le tissu économique régional. Les entreprises solliciteraient en priorité les jeunes cadres ayant de un à cinq ans d’expérience professionnelle.
Etude Apec - Recrutements de cadres : les dynamiques régionalesApec
- Quelles sont les caractéristiques des marchés régionaux du recrutement de cadres ?
- Quelles sont les régions les mieux orientées pour 2017 ?
Si dans l’ensemble des régions, les entreprises devraient enregistrer des hausses de recrutement de cadres en 2017, l’année 2016 s’est révélée plus contrastée.
Dans certaines d’entre elles, le marché de l’emploi cadre s’est révélé dynamique et fluide : Ile-de-France et Pays de la Loire mais aussi dans une moindre mesure Auvergne-Rhône-Alpes et Hauts-de-France.
Dans d’autres, la reprise ne s’est pas enclenchée aussi nettement. En Normandie et Centre-Val de Loire par exemple, le marché de l’emploi cadre s’est inscrit avec retard dans la dynamique de reprise. De même, en Bourgogne-Franche-Comté et Grand Est les marchés se sont montrés encore affaiblis par rapport à la tendance nationale.
Si 2017 s’inscrit dans la dynamique de 2016, toutes les régions n’en bénéficient pas de façon homogène.
Les spécificités sectorielles des régions s’impriment en toile de fond des recrutements de cadres.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Pays de la Loire 2017Apec
Pour 2017, le marché de l’emploi cadre en Pays de la Loire devrait être à la hausse avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à 8 %. Les entreprises ligériennes recruteraient ainsi entre 9 600 et 10 640 cadres, soit un niveau inédit si la fourchette haute des prévisions venait à se réaliser. Si près de 70 % des recrutements s’effectueraient dans le secteur des services, 18 % seraient dans l’industrie, secteur aussi très présent dans le tissu économique régional avec les industries agroalimentaires, la mécanique-métallurgie et la fabrication d’équipements électriques et électroniques. Par ailleurs, la moitié des embauches prévues concernerait des
cadres ayant entre 1 à 10 ans d’expérience professionnelle, tandis que 18 % viseraient les jeunes diplômés (20 % au niveau national).
Très investies dans les activités du numérique, les entreprises de la région devraient connaître une hausse des recrutements de cadres informaticiens pour 2017. Avec 23 % des recrutements prévus, la région Pays de la Loire se situerait ainsi au 3e rang des régions les plus recruteuses d’informaticiens derrière l’Île-de-France et la Bretagne (25 % chacune).
Etude Apec / ANDRH - Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RHApec
Les cadres de la fonction RH ont faiblement profité de la vitalité du marché de l’emploi cadre
- 7 700 cadres RH ont été recrutés par les entreprises en 2018 soit une progression de 1,3 % sur un an (contre + 11 % pour l’ensemble des fonctions).
- Ces recrutements représentent 3 % de l’ensemble des embauches de cadres.
- En 2019, les recrutements de cadres RH devraient être stables.
Les recrutements de cadres RH sont polarisés dans les entreprises de services, notamment franciliennes
- Près de 8 cadres RH sur 10 sont recrutés dans le secteur des services...
- ...et dans 52 % des cas en Île-de-France.
- Les grandes entreprises sont les plus actives.
Des pratiques de recrutements classiques
- Une stratégie de sourcing multicanale où la diffusion d’offres d’emploi reste centrale.
-16 % des postes de cadres RH ont été pourvus grâce aux réseaux sociaux.
- Un marché de l’emploi cadre RH très transparent et un marché caché de très faible ampleur même si certains cadres recrutés étaient déjà connus des recruteurs.
- Des procédures de contrôle et des tests complètent le processus de recrutement.
Etude Apec - Prévisions 2017-2019 des recrutements de cadres en FranceApec
Dans un environnement mondial porteur, un cycle de croissance soutenue semble prendre corps en France en 2017. La progression du PIB pourrait atteindre +1,6 % en
2017 et +1,8 % en 2019, un optimisme partagé par la totalité des instituts de conjoncture. Différents facteurs expliquent cette amélioration, au premier rang desquels
le renforcement de l’investissement, avec des entreprises bénéficiant de perspectives d’activité bien orientées et des ménages profitant de conditions favorables pour investir
dans l’immobilier. Au final, la progression de la FBCF oscillerait entre +2,3 % en 2017 et +3,3 % en 2019. Enfin, l’embellie du commerce mondial pourrait permettre aux
entreprises exportatrices françaises de tirer leur épingle du jeu.
Cette accélération de la croissance se répercuterait sur l’emploi et permettrait un recul du chômage. Le volume de recrutements de cadres progresserait de 5 % chaque année
entre 2017 et 2019. Cette hausse pourrait déboucher sur un nombre record d’embauches de cadres dès 2017 (près de 215 000) et au-delà. Toutefois, des aléas (Brexit, menaces terroristes, baisse de la consommation des ménages...) pourraient contrarier cet enchaînement vertueux.
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2017Apec
Tous les indicateurs du marché de l’emploi cadre sont au vert. Les prévisions d’intentions de recrutements pour le troisième trimestre se situent au plus haut niveau, avec près de 6 entreprises sur 10 envisageant de recruter un cadre. Ces perspectives devraient profiter à tous les profils de candidats, et davantage qu’auparavant aux jeunes diplômés et aux cadres très expérimentés. Les recruteurs devront en effet ajuster leurs critères d’embauches, en particulier selon l’expérience, pour faire face à des tensions croissantes lors de la recherche de certains profils ou de nouvelles compétences.
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trismestre 2019Apec
Un marché de l’emploi cadre toujours bien positionné
Près de 6 entreprises sur 10 envisagent de recruter au moins un cadre au deuxième trimestre 2019, un des plus hauts niveaux mesurés depuis la création du baromètre. Même si des signaux faibles de léger ralentissement sont observés dans l’industrie et la construction, voire le conseil et les services aux entreprises, les moteurs de la dynamique du marché de l’emploi cadre sont bien présents, les entreprises rencontrant des difficultés pour recruter dans certains secteurs et certains métiers. » affirme Bertrand Hébert, directeur général de l’Apec.
Etude Apec - Les marchés régionaux de l'emploi cadre en 2016Apec
L'étude de l'Apec sur les marchés régionaux de l'emploi cadre en 2016 avec des cartes pour appréhender les caractéristiques des marchés régionaux de l’emploi cadre et des données inédites : les PIB régionaux.
Pour 2016, les entreprises du secteur privé prévoient entre 220 800 et 246 300 postes cadres à pourvoir soit par recrutements externes ou par promotions internes de salariés au statut de cadre, représentant une progression de 6 % par rapport à 2015. Autre signe positif, le moral des entreprises concernant leur emploi salarié et cadre s’améliore.
Le secteur des services, qui concentre 7 embauches de cadres sur 10, reste prédominant dans toutes les régions, mais avec un poids plus marqué en Île-de-France et dans le quart sud-est du territoire. A l’inverse, l’industrie, avec 14 % des recrutements de cadres prévus, se démarque dans les territoires formant un croissant de la Normandie à la région Grand Est.
Les opportunités d’emploi pour les cadres de la fonction informatique sont les plus fréquentes en Île-de-France, en Bretagne, en Auvergne-Rhône-Alpes et en Pays de la Loire tandis que celles pour les cadres commerciaux se répartissent sur quasiment tout le territoire. Quant aux cadres et ingénieurs en études-R&D, les recrutements prévus se situent plus souvent dans un croissant est, allant de l’Île-de-France au Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées, ainsi que dans le quart ouest, en Bretagne et Pays de la Loire.
Marché du travail et difficultés de recrutement dans le Nouveau pays de Lorie...AudéLor
Une situation de l'emploi favorable (+3400 emplois créés en 4 ans), des recrutements majoritairement sur des postes d'ouvriers et d'employés, une demande d'emploi plus âgée et plus diplômée, des difficultés de recrutement et des métiers en tension...
Quelques données clés :
Une situation de l’emploi nettement plus favorable : 3400 emplois créés en 4 ans et un taux de chômage en dessous de 8%
Les recrutements très majoritairement sur des postes d’ouvriers et d’employés : 78% des recrutements
Une demande d’emploi plus âgée et plus diplômée
54% des recrutements anticipés comme difficiles par les entreprises
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Grand Est 2017Apec
L’année 2017 s’annonce de bon augure pour l’emploi cadre en région Grand Est. Les entreprises de la région prévoient de recruter entre 7 940 et 8 800 cadres, soit une évolution entre -2 % et +9 % par rapport à 2016. Les opportunités d’embauches se situeraient plus particulièrement dans les services. Le secteur profite de la très bonne santé des entreprises des secteurs des activités juridiques-comptables-conseil et des activités informatiques-télécommunications, liée aux plans de transformation numérique et digitale engagés dans de nombreuses entreprises.
L’industrie, encore très présente dans la région, représenterait 3 embauches cadres sur 10. Le secteur bénéficie du regain de dynamisme de l’industrie automobile, très engagée dans la connectique et les véhicules électriques. Plus largement, les entreprises industrielles prennent le virage du numérique afin d’optimiser leur productivité et de s’adapter à leur marché. Cela implique des besoins de compétences hautement techniques d’où des opportunités pour les cadres informaticiens et les cadres en études-R&D.
Première région exportatrice après l’Ile-de-France, le Grand Est offre des opportunités dans le secteur du commerce et pour les cadre commerciaux qui restent les profils les plus recherchés (1 embauche cadre sur 5).
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - NormandieApec
Pour 2018, le marché de l’emploi cadre en Normandie devrait être à la hausse avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à 9 %. Les entreprises normandes recruteraient ainsi entre 5 060 et 5 790 cadres. La Haute-Normandie concentrerait à elle seule près de 6 embauches sur 10.
Si le secteur des services polariserait plus de la moitié des recrutements, l’industrie, très présente dans le tissu économique régional avec l’agroalimentaire, l’automobile, la chimie ou encore la mécanique-métallurgie, serait à l’origine de 30 % des embauches de cadres.
Par ailleurs, près de 6 recrutements prévus sur 10 concerneraient des cadres ayant entre 1 à 10 ans d’expérience professionnelle. Fonction transverse à tous les secteurs d’activité, les cadres commerciaux resteraient les plus recherchés par les recruteurs pour 2018 suivis des cadres en études-R&D et ceux en production-industrielle et chantier.
Pour 2018, les entreprises normandes sont plus optimistes que l’année précédente. Elles sont 10 % à envisager une augmentation de leur effectif cadre contre 3 % ayant l’intention de le réduire. Les entreprises de 50 à 199 salariés sont les plus confiantes de même que celles situées dans le Calvados et en Seine-Maritime.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Ile-de-FranceApec
Après une année 2017 très dynamique, le marché du recrutement de cadres en Île-de-France continuerait sur sa lancée en 2018. Les entreprises de la région anticipent une hausse des embauches de cadres entre +3 % et +13 %, soit un niveau jamais atteint avec plus de 126 000 recrutements dans l’hypothèse la plus favorable.
La région Île-de-France se caractérise par une forte implantation des sièges sociaux sur son territoire, mais également par la prégnance des activités informatiques-télécommunication, juridiques-comptables ou de conseil, ou encore l’ingénierie-R&D. Dans cette configuration, le secteur des services concentrerait plus de 80 % des embauches.
En lien avec la diversité du tissu économique et la présence d’activités industrielles de pointe et à forte valeur ajoutée en Île-de-France (implantation de centres de recherche et développement scientifiques, de pôles de compétitivité, d’entreprises de services numériques...), les cadres informaticiens et ceux en études-R&D seraient en proportion les plus recherchés (respectivement 24 % et 19 % des recrutements prévus).
Les entreprises privilégieraient les cadres de un à cinq ans d’expérience. Ces derniers représenteraient 34 % des embauches en l’Île-de-France, soit la proportion la plus élevée sur l’ensemble des régions.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans les Hauts-de...Apec
Si l’économie des Hauts-de-France n’a pas été épargnée par la crise, elle peut s’appuyer sur de nombreux atouts
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de différentes natures.
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec -Attractivité des entreprises et emplois cadres en Ile-de-France, ...Apec
Moteur du marché de l’emploi cadre, l’Île-de-France n’a pas été
épargnée par la crise
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour
permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en BretagneApec
Après un bon millésime 2018, le marché de l’emploi cadre devrait être légèrement moins tonique en 2019 mais resterait à très haut niveau. Les entreprises bretonnes prévoient ainsi de recruter entre 7 500 et 8 400 cadres cette année, soit une évolution comprise entre -4 % et +7 % (contre +2 % et +10 % à l’échelle nationale). La région se situerait au 9e rang des régions les plus recruteuses. Comme pour l’ensemble de la France, les cadres des fonctions informatique et commercial marketing seraient les plus sollicités ainsi que ceux des activités de services qui viendraient soutenir la dynamique du bassin de Rennes. Il est à noter également pour cette année 2019 des prévisions à la hausse dans l’industrie et qui profiteraient à d’autres bassins bretons.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans le Grand Est...Apec
En 2020, l’économie de la région Grand Est n’a pas été épargnée par la crise, mais en 2021, elle retrouve progressivement des couleurs
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Pays de la Loi...Apec
En 2020, l’économie des Pays de la Loire n’a pas été épargnée par la crise mais elle dispose de nombreux atouts
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en NormandieApec
La dynamique à l’œuvre observée dans la région en 2018 avec une forte progression des recrutements de cadres (+21 %) devrait perdurer en 2019, et ce après des embauches de cadres en recul en 2017. Ainsi en 2019, les entreprises régionales envisagent de recruter entre 6 700 et 7 000 cadres (soit une hausse comprise entre +4 et +8 %). Des niveaux jamais atteints pour la région si ces prévisions se réalisaient.L’ensemble du tissu économique normand pourrait profiter de cette dynamique. La Normandie se caractérise par une grande diversité d’activités qu’elles soient traditionnelles, de niche ou à haute valeur ajoutée lui permettant d’envisager 2019 sous de bons augures.
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Ile-de-FranceApec
Avec des prévisions oscillant entre 130 000 et 140 000 embauches de cadres en 2019, l’Ile-de-France resterait de loin la région phare en concentrant, à elle seule, la moitié des embauches attendues. Cette dynamique favorable à l’emploi cadre est notamment portée par la bonne tenue des activités informatiques et de télécommunication, des activités juridiques, comptables et de conseil et de l’ingénierie-R&D, secteurs très porteurs et particulièrement présents dans le tissu économique régional. Les entreprises solliciteraient en priorité les jeunes cadres ayant de un à cinq ans d’expérience professionnelle.
Etude Apec - Recrutements de cadres : les dynamiques régionalesApec
- Quelles sont les caractéristiques des marchés régionaux du recrutement de cadres ?
- Quelles sont les régions les mieux orientées pour 2017 ?
Si dans l’ensemble des régions, les entreprises devraient enregistrer des hausses de recrutement de cadres en 2017, l’année 2016 s’est révélée plus contrastée.
Dans certaines d’entre elles, le marché de l’emploi cadre s’est révélé dynamique et fluide : Ile-de-France et Pays de la Loire mais aussi dans une moindre mesure Auvergne-Rhône-Alpes et Hauts-de-France.
Dans d’autres, la reprise ne s’est pas enclenchée aussi nettement. En Normandie et Centre-Val de Loire par exemple, le marché de l’emploi cadre s’est inscrit avec retard dans la dynamique de reprise. De même, en Bourgogne-Franche-Comté et Grand Est les marchés se sont montrés encore affaiblis par rapport à la tendance nationale.
Si 2017 s’inscrit dans la dynamique de 2016, toutes les régions n’en bénéficient pas de façon homogène.
Les spécificités sectorielles des régions s’impriment en toile de fond des recrutements de cadres.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Pays de la Loire 2017Apec
Pour 2017, le marché de l’emploi cadre en Pays de la Loire devrait être à la hausse avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à 8 %. Les entreprises ligériennes recruteraient ainsi entre 9 600 et 10 640 cadres, soit un niveau inédit si la fourchette haute des prévisions venait à se réaliser. Si près de 70 % des recrutements s’effectueraient dans le secteur des services, 18 % seraient dans l’industrie, secteur aussi très présent dans le tissu économique régional avec les industries agroalimentaires, la mécanique-métallurgie et la fabrication d’équipements électriques et électroniques. Par ailleurs, la moitié des embauches prévues concernerait des
cadres ayant entre 1 à 10 ans d’expérience professionnelle, tandis que 18 % viseraient les jeunes diplômés (20 % au niveau national).
Très investies dans les activités du numérique, les entreprises de la région devraient connaître une hausse des recrutements de cadres informaticiens pour 2017. Avec 23 % des recrutements prévus, la région Pays de la Loire se situerait ainsi au 3e rang des régions les plus recruteuses d’informaticiens derrière l’Île-de-France et la Bretagne (25 % chacune).
Etude Apec / ANDRH - Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RHApec
Les cadres de la fonction RH ont faiblement profité de la vitalité du marché de l’emploi cadre
- 7 700 cadres RH ont été recrutés par les entreprises en 2018 soit une progression de 1,3 % sur un an (contre + 11 % pour l’ensemble des fonctions).
- Ces recrutements représentent 3 % de l’ensemble des embauches de cadres.
- En 2019, les recrutements de cadres RH devraient être stables.
Les recrutements de cadres RH sont polarisés dans les entreprises de services, notamment franciliennes
- Près de 8 cadres RH sur 10 sont recrutés dans le secteur des services...
- ...et dans 52 % des cas en Île-de-France.
- Les grandes entreprises sont les plus actives.
Des pratiques de recrutements classiques
- Une stratégie de sourcing multicanale où la diffusion d’offres d’emploi reste centrale.
-16 % des postes de cadres RH ont été pourvus grâce aux réseaux sociaux.
- Un marché de l’emploi cadre RH très transparent et un marché caché de très faible ampleur même si certains cadres recrutés étaient déjà connus des recruteurs.
- Des procédures de contrôle et des tests complètent le processus de recrutement.
Etude Apec - Prévisions 2017-2019 des recrutements de cadres en FranceApec
Dans un environnement mondial porteur, un cycle de croissance soutenue semble prendre corps en France en 2017. La progression du PIB pourrait atteindre +1,6 % en
2017 et +1,8 % en 2019, un optimisme partagé par la totalité des instituts de conjoncture. Différents facteurs expliquent cette amélioration, au premier rang desquels
le renforcement de l’investissement, avec des entreprises bénéficiant de perspectives d’activité bien orientées et des ménages profitant de conditions favorables pour investir
dans l’immobilier. Au final, la progression de la FBCF oscillerait entre +2,3 % en 2017 et +3,3 % en 2019. Enfin, l’embellie du commerce mondial pourrait permettre aux
entreprises exportatrices françaises de tirer leur épingle du jeu.
Cette accélération de la croissance se répercuterait sur l’emploi et permettrait un recul du chômage. Le volume de recrutements de cadres progresserait de 5 % chaque année
entre 2017 et 2019. Cette hausse pourrait déboucher sur un nombre record d’embauches de cadres dès 2017 (près de 215 000) et au-delà. Toutefois, des aléas (Brexit, menaces terroristes, baisse de la consommation des ménages...) pourraient contrarier cet enchaînement vertueux.
Etude Apec - Note de conjoncture du 3e trimestre 2017Apec
Tous les indicateurs du marché de l’emploi cadre sont au vert. Les prévisions d’intentions de recrutements pour le troisième trimestre se situent au plus haut niveau, avec près de 6 entreprises sur 10 envisageant de recruter un cadre. Ces perspectives devraient profiter à tous les profils de candidats, et davantage qu’auparavant aux jeunes diplômés et aux cadres très expérimentés. Les recruteurs devront en effet ajuster leurs critères d’embauches, en particulier selon l’expérience, pour faire face à des tensions croissantes lors de la recherche de certains profils ou de nouvelles compétences.
Etude Apec - Note de conjoncture du 2e trismestre 2019Apec
Un marché de l’emploi cadre toujours bien positionné
Près de 6 entreprises sur 10 envisagent de recruter au moins un cadre au deuxième trimestre 2019, un des plus hauts niveaux mesurés depuis la création du baromètre. Même si des signaux faibles de léger ralentissement sont observés dans l’industrie et la construction, voire le conseil et les services aux entreprises, les moteurs de la dynamique du marché de l’emploi cadre sont bien présents, les entreprises rencontrant des difficultés pour recruter dans certains secteurs et certains métiers. » affirme Bertrand Hébert, directeur général de l’Apec.
Etude Apec - Les marchés régionaux de l'emploi cadre en 2016Apec
L'étude de l'Apec sur les marchés régionaux de l'emploi cadre en 2016 avec des cartes pour appréhender les caractéristiques des marchés régionaux de l’emploi cadre et des données inédites : les PIB régionaux.
Pour 2016, les entreprises du secteur privé prévoient entre 220 800 et 246 300 postes cadres à pourvoir soit par recrutements externes ou par promotions internes de salariés au statut de cadre, représentant une progression de 6 % par rapport à 2015. Autre signe positif, le moral des entreprises concernant leur emploi salarié et cadre s’améliore.
Le secteur des services, qui concentre 7 embauches de cadres sur 10, reste prédominant dans toutes les régions, mais avec un poids plus marqué en Île-de-France et dans le quart sud-est du territoire. A l’inverse, l’industrie, avec 14 % des recrutements de cadres prévus, se démarque dans les territoires formant un croissant de la Normandie à la région Grand Est.
Les opportunités d’emploi pour les cadres de la fonction informatique sont les plus fréquentes en Île-de-France, en Bretagne, en Auvergne-Rhône-Alpes et en Pays de la Loire tandis que celles pour les cadres commerciaux se répartissent sur quasiment tout le territoire. Quant aux cadres et ingénieurs en études-R&D, les recrutements prévus se situent plus souvent dans un croissant est, allant de l’Île-de-France au Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées, ainsi que dans le quart ouest, en Bretagne et Pays de la Loire.
Marché du travail et difficultés de recrutement dans le Nouveau pays de Lorie...AudéLor
Une situation de l'emploi favorable (+3400 emplois créés en 4 ans), des recrutements majoritairement sur des postes d'ouvriers et d'employés, une demande d'emploi plus âgée et plus diplômée, des difficultés de recrutement et des métiers en tension...
Quelques données clés :
Une situation de l’emploi nettement plus favorable : 3400 emplois créés en 4 ans et un taux de chômage en dessous de 8%
Les recrutements très majoritairement sur des postes d’ouvriers et d’employés : 78% des recrutements
Une demande d’emploi plus âgée et plus diplômée
54% des recrutements anticipés comme difficiles par les entreprises
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Grand Est 2017Apec
L’année 2017 s’annonce de bon augure pour l’emploi cadre en région Grand Est. Les entreprises de la région prévoient de recruter entre 7 940 et 8 800 cadres, soit une évolution entre -2 % et +9 % par rapport à 2016. Les opportunités d’embauches se situeraient plus particulièrement dans les services. Le secteur profite de la très bonne santé des entreprises des secteurs des activités juridiques-comptables-conseil et des activités informatiques-télécommunications, liée aux plans de transformation numérique et digitale engagés dans de nombreuses entreprises.
L’industrie, encore très présente dans la région, représenterait 3 embauches cadres sur 10. Le secteur bénéficie du regain de dynamisme de l’industrie automobile, très engagée dans la connectique et les véhicules électriques. Plus largement, les entreprises industrielles prennent le virage du numérique afin d’optimiser leur productivité et de s’adapter à leur marché. Cela implique des besoins de compétences hautement techniques d’où des opportunités pour les cadres informaticiens et les cadres en études-R&D.
Première région exportatrice après l’Ile-de-France, le Grand Est offre des opportunités dans le secteur du commerce et pour les cadre commerciaux qui restent les profils les plus recherchés (1 embauche cadre sur 5).
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - NormandieApec
Pour 2018, le marché de l’emploi cadre en Normandie devrait être à la hausse avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à 9 %. Les entreprises normandes recruteraient ainsi entre 5 060 et 5 790 cadres. La Haute-Normandie concentrerait à elle seule près de 6 embauches sur 10.
Si le secteur des services polariserait plus de la moitié des recrutements, l’industrie, très présente dans le tissu économique régional avec l’agroalimentaire, l’automobile, la chimie ou encore la mécanique-métallurgie, serait à l’origine de 30 % des embauches de cadres.
Par ailleurs, près de 6 recrutements prévus sur 10 concerneraient des cadres ayant entre 1 à 10 ans d’expérience professionnelle. Fonction transverse à tous les secteurs d’activité, les cadres commerciaux resteraient les plus recherchés par les recruteurs pour 2018 suivis des cadres en études-R&D et ceux en production-industrielle et chantier.
Pour 2018, les entreprises normandes sont plus optimistes que l’année précédente. Elles sont 10 % à envisager une augmentation de leur effectif cadre contre 3 % ayant l’intention de le réduire. Les entreprises de 50 à 199 salariés sont les plus confiantes de même que celles situées dans le Calvados et en Seine-Maritime.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Ile-de-FranceApec
Après une année 2017 très dynamique, le marché du recrutement de cadres en Île-de-France continuerait sur sa lancée en 2018. Les entreprises de la région anticipent une hausse des embauches de cadres entre +3 % et +13 %, soit un niveau jamais atteint avec plus de 126 000 recrutements dans l’hypothèse la plus favorable.
La région Île-de-France se caractérise par une forte implantation des sièges sociaux sur son territoire, mais également par la prégnance des activités informatiques-télécommunication, juridiques-comptables ou de conseil, ou encore l’ingénierie-R&D. Dans cette configuration, le secteur des services concentrerait plus de 80 % des embauches.
En lien avec la diversité du tissu économique et la présence d’activités industrielles de pointe et à forte valeur ajoutée en Île-de-France (implantation de centres de recherche et développement scientifiques, de pôles de compétitivité, d’entreprises de services numériques...), les cadres informaticiens et ceux en études-R&D seraient en proportion les plus recherchés (respectivement 24 % et 19 % des recrutements prévus).
Les entreprises privilégieraient les cadres de un à cinq ans d’expérience. Ces derniers représenteraient 34 % des embauches en l’Île-de-France, soit la proportion la plus élevée sur l’ensemble des régions.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans les Hauts-de...Apec
Si l’économie des Hauts-de-France n’a pas été épargnée par la crise, elle peut s’appuyer sur de nombreux atouts
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de différentes natures.
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec -Attractivité des entreprises et emplois cadres en Ile-de-France, ...Apec
Moteur du marché de l’emploi cadre, l’Île-de-France n’a pas été
épargnée par la crise
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour
permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en BretagneApec
Après un bon millésime 2018, le marché de l’emploi cadre devrait être légèrement moins tonique en 2019 mais resterait à très haut niveau. Les entreprises bretonnes prévoient ainsi de recruter entre 7 500 et 8 400 cadres cette année, soit une évolution comprise entre -4 % et +7 % (contre +2 % et +10 % à l’échelle nationale). La région se situerait au 9e rang des régions les plus recruteuses. Comme pour l’ensemble de la France, les cadres des fonctions informatique et commercial marketing seraient les plus sollicités ainsi que ceux des activités de services qui viendraient soutenir la dynamique du bassin de Rennes. Il est à noter également pour cette année 2019 des prévisions à la hausse dans l’industrie et qui profiteraient à d’autres bassins bretons.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans le Grand Est...Apec
En 2020, l’économie de la région Grand Est n’a pas été épargnée par la crise, mais en 2021, elle retrouve progressivement des couleurs
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Pays de la Loi...Apec
En 2020, l’économie des Pays de la Loire n’a pas été épargnée par la crise mais elle dispose de nombreux atouts
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Auvergne-Rhône-AlpesApec
La dynamique très soutenue dont a bénéficié la région en 2018 devrait se poursuivre en 2019 et permettre de dépasser la barre symbolique des 30 000 recrutements. Les entreprises régionales envisagent de recruter entre 30 200 et 32 500 cadres cette année et ainsi conforter notre région dans sa position de deuxième place clé de l’emploi cadres après l’Ile-de-France. Cette bonne tendance de l’emploi cadre devrait être portée en premier lieu par le développement du secteur des services (ingénierie-R&D, informatique, télécommunications, conseil) mais également rendu possible grâce à un tissu industriel fort et encore très présent qui devrait représenter près d’une embauche sur cinq. Sous l’effet des transformations nécessaires des entreprises (numériques, énergétiques, réglementaires), il semblerait que le marché de l’emploi cadre ait aujourd’hui sa propre dynamique et s’affranchisse en partie des aléas conjoncturels.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Centre-Val de ...Apec
En 2020, l’économie en Centre-Val de Loire n’a pas été épargnée par la crise mais retrouve progressivement des couleurs
Les entreprises de Centre-Val de Loire sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Nouvelle Aquit...Apec
En 2020 l’économie de la Nouvelle-Aquitaine n’a pas été épargnée par la crise mais elle dispose de nombreux atouts
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec/AFT - Le marché de l'emploi cadres dans le secteur transports et l...Apec
- Les créations nettes d’emplois cadres s’inscrivent en recul dans le secteur Transports et logistique
- Les prévisions de recrutements cadres dans le secteur Transports et logistique sont orientées à la hausse pour 2019
- Les cadres expérimentés, occupant un poste dans les services techniques, principalement dans tous les métiers de la logistique, seraient plus souvent recrutés
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres à la Réunion, no...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques à la Réunion. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres sur l'Île et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Bretagne, nove...Apec
Forte de ses nombreux atouts, l’économie bretonne a bien résisté à la crise en 2020
Les entreprises de la région sont confrontées à des difficultés de recrutement de différentes natures
Plusieurs pistes d’action gagneraient à être renforcées pour
permettre aux entreprises de se rendre plus attractives
Etude Apec / Intergros - Le marché de l'emploi cadre dans le commerce interen...Apec
La création d’emplois cadres a repris dans le commerce interentre-prises en 2018
- Un climat des affaires en amélioration dans le commerce interentreprises.
- Après avoir enregistré des destructions d’emplois cadres en 2017, le secteur a créé près de 2 800 postes en 2018.
- Cette dynamique retrouvée s’explique par la hausse des recrutements (+13 % sur un an) et des promotions internes de salariés non-cadres au statut de cadre (+22 %) alors que les sorties de cadres ont diminué de 17 % dans le même temps.
La dynamique de recrutement devrait se poursuivre en 2019
- Le volume des recrutements de cadres prévus dans le commerce interentreprises pourrait varier entre 12 230 et 11 330, soit une hausse comprise entre 1 % et 8 % par rapport à 2018.
- Si les entreprises restent prudentes, elles envisagent plutôt une croissance de leur effectif cadre dans 11 % des cas. Les cadres commerciaux de 6 à 10 ans d’expérience sont les princi-pales cibles des recruteurs
- Les cadres de 6 à 10 ans d’expérience représenteraient plus de 3 recrutements de cadres sur 10 en 2019.
- Les profils de cadres commerciaux représenteraient plus de la moitié des recrutements du secteur.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Pays de la LoireApec
L’embellie observée en 2017 sur le marché de l’emploi cadre en Pays de la Loire devrait se poursuivre en 2018. Les entreprises envisageraient de recruter entre 12 250 et 13 420 cadres, soit jusqu’à +15 % dans l’hypothèse la plus favorable.
En lien avec les spécificités du tissu économique ligérien, les projets de recrutements concerneraient majoritairement les activités de services : plus de 7 embauches sur 10 s’effectueraient dans ce secteur. Portés par la transformation numérique et la bonne tenue des activités informatiques, les cadres informaticiens seraient les plus courtisés par les entreprises et resteraient largement en tête avec 28 % des recrutements de cadres prévus pour 2018. La part des embauches de cadres en études-R&D progresserait également en 2018, soutenue par la bonne orientation du secteur de l’ingénierie-R&D.
Les cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle et ceux de 6 à 10 ans d’expérience seraient fortement privilégiés par les recruteurs en 2018. Quant aux jeunes diplômés, ils seraient un peu moins prisés mais représenteraient près d’1 embauche de cadre sur 4.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Guadeloupe. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres sur ce territoire et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Après une année 2017 dynamique, le marché de l’emploi cadre en Occitanie s’annonce également prometteur pour 2018. Les entreprises de la région prévoient ainsi une hausse des embauches de cadres oscillant entre +3 % et +14 % par rapport à 2017. Ainsi, entre 16 000 et 17 700 opportunités d’emploi pourraient se présenter aux cadres en 2018 dans la région. Si la fourchette haute des prévisions des entreprises se réalise, le volume de recrutements de cadres atteindrait un niveau inédit.
Pour 2018, le secteur des services concentrerait la plus grande part des recrutements de cadres de la région (71 %) en lien avec la bonne santé des activités informatiques-télécommunications et encore celle des activités juridiques, comptables et de conseil. En outre, les entreprises industrielles ne seraient pas en reste et polariseraient 20 % des recrutements de cadres portées notamment par la bonne tenue de l’aéronautique. Avec près d’1 recrutement de cadre sur 2, les cadres informaticiens et les ingénieurs en études-R&D resteraient la cible privilégiée des recruteurs.
Si les profils de cadres ayant de 1 à 10 ans d’expérience professionnelle seraient les plus recherchés en 2018, les jeunes diplômés profiteraient également de cette dynamique avec 23 % des recrutements prévus de cadres régionaux. Sur ce point, l’Occitanie se positionnerait au 2ème rang des régions les plus recruteuses de cadres ayant moins d’un an d’expérience.
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en AquitaineApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Aquitaine.
L’emploi cadre en Aquitaine apparaît fortement polarisé sur 3 des 15 zones d’emploi qui la composent.
Les zones d’emploi de Bordeaux, Pau et Bayonne concentrent en effet les trois quarts des cadres du privé. De surcroît, les spécificités sectorielles de ces zones d’emploi renforcent leur attractivité. Bien implantées dans ces trois zones, la chimie durable, l’optique ou l’aéronautique figurent parmi les domaines stratégiques d’innovation de la région. Leur dynamisme pourrait se renforcer avec la réforme territoriale et le rapprochement entre l’Aquitaine, le Limousin et Poitou-Charentes, également positionnées sur certaines de ces filières. Le
redécoupage territorial placera d’ailleurs la future région au 4e rang des 13 futurs espaces régionaux en termes de population et d’emplois salariés, au 7e pour les emplois cadres. La future région réunira 6,4 % des cadres du privé de France métropolitaine.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre Centre Val de Loire en 2016Apec
L’embellie observée en 2015 sur le marché de l’emploi cadre en Centre-Val de Loire devrait se poursuivre en 2016. Les entreprises envisageraient de recruter entre 4 550 et 5 000 cadres, soit jusqu’à +10 % dans l’hypothèse la plus favorable. Près d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services, portés par la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications. Les cadres commerciaux et les cadres informaticiens seraient les plus recherchés : ils représenteraient chacun 1 embauche sur 5. Les entreprises de la région continueraient de cibler en priorité les profils cadres de 1 à 10 ans d’expérience. Les cadres de 6 à 10 ans d’expérience pourraient être davantage sollicités par les entreprises qu’en 2015. Les jeunes diplômés seraient un peu moins prisés et ne représenteraient qu’une embauche cadre sur cinq.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Occitanie, nov...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Occitanie. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022Apec
Sous l’effet des confinements successifs liés au Covid-19, le télétravail des cadres s’est durablement imposé.
Aujourd’hui, deux tiers des cadres télétravaillent de manière régulière, au moins un jour par semaine.
Si les cadres sont très majoritairement satisfaits de pouvoir télétravailler, de nouveaux questionnements se font jour en matière de qualité de vie au travail. En effet, en dépit de ses nombreux impacts positifs, le télétravail ne répond pas à lui seul aux fortes aspirations des cadres sur ce sujet.
Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022Apec
Des projets rarement radicaux
Des projets qui répondent à 6 grands moteurs :
- La reconnexion à une passion ;
- La quête de sens ;
- La nécessité de rebondir ;
- Le désir de promotion sociale ;
- La recherche de meilleures conditions de travail ou de vie ;
- L’envie d’un second souffle.
Des projets qui nécessitent un accompagnement spécifique
Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022Apec
Les difficultés de recrutement, de cadres comme de non-cadres, ont atteint en 2022 des niveaux d’intensité très élevés. Dans ce contexte, mieux comprendre comment les recrutements s’organisent concrètement dans les entreprises revêt un enjeu important.
À ce titre, le rôle des cadres managers est crucial : ils définissent leurs besoins de recrutement dans leur équipe, rencontrent les candidats et sont au coeur de la décision finale. Comprendre plus finement le rôle des managers dans les processus d’embauche et les interactions avec les RH peut ainsi permettre de définir des leviers afin d’optimiser les processus de recrutement.
Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022Apec
- Les cadres sont globalement investis et attachés à leur entreprise et se sentent considérés en retour
- Les cadres s’interrogent toutefois sur leur degré d’investissement et aspirent à un meilleur équilibre
- Dans une optique de fidélisation, la relation gagne à être nourrie par des actions fortes en matière d’évolution professionnelle et des pratiques favorisant la qualité de vie au travail
Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...Apec
Cette étude repose sur les offres d’emploi cadre publiées sur apec.fr par des entreprises du secteur privé entre le premier semestre 2019 et le premier semestre 2022. L’analyse de la répartition des offres par secteur, par région, par type de contrat, par fonction, par famille de métiers tient compte de celles publiées au 1e semestre 2022 uniquement.
Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...Apec
Le salaire médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) s’établit à 51 k€ : la moitié des cadres perçoit un salaire annuel brut inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur
Les salaires des cadres varient fortement selon la famille de métiers
Le document propose pour 111 familles de métiers une fiche détaillée sur la rémunération
Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...Apec
La dynamique du marché de l’emploi cadre devrait se poursuivre en 2022
Pour satisfaire leurs besoins en compétences cadres, les entreprises font face à des tensions très élevées
De leur côté, les cadres ont conscience que la dynamique du marché de l’emploi leur est particulièrement favorable et affichent leur confiance
Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022Apec
Les managers ont commencé à faire évoluer leurs pratiques pour répondre à de nouvelles attentes
Ces transformations peuvent mettre les managers face à des dilemmes et accentuer leur sentiment d’être débordés
Les managers souhaitent le rester et la fonction de manager reste une aspiration pour une majorité des jeunes cadres non-managers
Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022Apec
La majorité des cadres considèrent qu’une démission précoce peut être pénalisante
Pour autant, près d’un quart des cadres a déjà démissionné de façon précoce
Les cadres avancent deux motifs principaux aux démissions précoces : une opportunité dans une autre entreprise et un hiatus entre promesse employeur et réalité vécue du poste
Alimenter la promesse employeur au-delà de l’embauche : un enjeu clé pour la durabilité des recrutements
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022Apec
En 2021, le marché de l’emploi cadre a retrouvé sa vitalité, ce qui a particulièrement profité aux cadres informaticiens
Les recrutements de cadres informaticiens sont fortement concentrés en Île-de-France et dans les activités informatiques
Pour 2022, la dynamique de fond devrait se poursuivre, notamment pour les métiers du développement informatique
- Selon les définitions de l’Observatoire national des emplois et métiers de l’économie verte, ce sont aujourd’hui 4,4 millions de personnes qui occupent des métiers dits « verts » ou « verdissants », dont près de 800 000 cadres du privé
- Sous l’effet de la transition écologique, le verdissement des emplois va s’amplifier dans de nombreuses activités et entreprises, notamment pour intégrer des modes de production et de consommation moins énergivores et plus durables
- Le développement de l’économie verte nécessite la maîtrise de compétences pointues dans les métiers « verts » et aussi la montée en compétences liée au verdissement
Etude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdfApec
Au 2e trimestre 2022, les offres d’emploi sont restées dynamiques et les difficultés à recruter se sont encore intensifiées
Pour le 3e trimestre 2022, les entreprises tempèrent leurs intentions de recrutement de cadres face à l’incertitude économique
Côté cadres, les projets professionnels ne sont pas affectés à ce stade par les inquiétudes vis-à-vis de la situation économique
Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022Apec
En 2021, les jeunes cadres ont renoué avec des augmentations fréquentes
Ces augmentations font la part belle à la mobilité interne…
… mais n’ont pas permis de réduire les disparités en matière de salaire chez les jeunes cadres entre femmes et hommes
Dans un contexte de fortes tensions géopolitiques et inflationnistes, les perspectives 2022 pour la rémunération des jeunes cadres restent favorables, mais nourrissent une insatisfaction grandissante
Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022Apec
La part des cadres ayant bénéficié d’une augmentation en 2021 retrouve presque le niveau d’avant-crise
Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes cadres persistent
Dans un contexte de fortes tensions géopolitiques et inflationnistes, la part des cadres augmentés devrait croître en 2022, ainsi que celle des cadres insatisfaits en matière de salaire
En 2021, 7 000 offres d’emploi cadre ont été publiées sur apec.fr dans le champ de la cybersécurité
La cybersécurité en Bretagne : un écosystème riche et dynamique
Une grande diversité de profils sont recherchés par les entreprises
Ces profils sont difficiles à recruter
Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022Apec
Avec le rebond en 2021 des volumes d’embauches de cadres, les difficultés de recrutement se sont intensifiées
Dans ce contexte de concurrence plus vive, les entreprises déploient des stratégies de sourcing plus proactives
Pour concrétiser leurs recrutements, les entreprises commencent à assouplir leurs critères de sélection et renforcent leur promesse employeur
Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...Apec
Les prévisions de recrutements de cadres pour 2022, bien que légèrement minorées du fait des répercussions liées à la guerre en Ukraine, resteraient bien orientées.
Les prévisions 2022 des recrutements de cadres sont basées sur le déclaratif des 8000 entreprises interrogées dans le « panel » Apec, une enquête annuelle, et révisées par des éléments prenant en compte notamment les premiers impacts liés à la guerre en Ukraine.
Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022Apec
Au 1er trimestre 2022, les entreprises ont été plus nombreuses à recruter des cadres malgré des difficultés de production (absences liées au Covid-19, difficultés d’approvisionnent) et de recrutement.
L’incertitude liée à la guerre en Ukraine et ses impacts affecte la confiance des entreprises et entraîne un fléchissement relatif des intentions de recrutement dans les PME et les grandes entreprises.
Côté cadres, le marché jugé plus favorable incite à être davantage à l’écoute des opportunités.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Martinique, no...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Martinique. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans ce territoire et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Martinique, no...
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Pays de la Loire
1. UNE ATTRACTIVITÉ
CONCENTRÉE SUR
CERTAINES ZONES
D’EMPLOI
› Un territoire caractérisé par une
diversité d’activités
› Des zones d’emploi attractives,
marquées par des spécificités
sectorielles
› Une forte concentration de cadres
dans certaines zones d’emploi
UN CONTEXTE
ÉCONOMIQUE QUI RESTE
BIEN ORIENTÉ
› Un contexte économique régional
favorable
› Une forte progression des effectifs
salariés
› 12 800 recrutements de cadres
réalisés en 2018
DES PERSPECTIVES DE
RECRUTEMENTS DE
CADRES RECORDS
› 13 100 à 14 200 recrutements de
cadres envisagés en 2019
› Des recrutements prévus dans
l’industrie plus fréquents qu’à
l’échelle nationale
› Les jeunes cadres seraient les plus
recherchés
› Les profils informaticiens seraient
les plus sollicités
PANORAMA 2019
DE L’EMPLOI CADRE
PAYS DE LA LOIRE
Michèle Sallembien
Déléguée régionale Apec Pays de la Loire
La dynamique à l’œuvre observée ces trois dernières années dans les Pays de la
Loire devrait perdurer en 2019. Ainsi cette année, les entreprises régionales
prévoient de recruter entre 13 100 et 14 220 cadres (soit une hausse comprise
entre +2 et +11 %), une tendance similaire à celle observée au niveau national. Si ces
prévisions se réalisaient, la région enregistrerait, à nouveau, un niveau de recrutements de
cadres record. Cette embellie devrait profiter à l’ensemble du tissu économique ligérien
aussi bien des start-up que des PME ou des grandes entreprises. Les opportunités
d’embauches seraient nombreuses et concerneraient l’ensemble des secteurs d’activité.
RECRUTEMENT
prévisions processus
2. 2 | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | Pays de la Loire
es Pays de la Loire se caractérisent par une situation géogra-
phique « pivot » entre 3 territoires voisins (Bretagne, Centre-Val
de Loire et Normandie), alliée à la proximité de l’Ile-de-France et
une ouverture maritime et fluviale. Le territoire régional apparaît équi-
libré avec un maillage urbain homogène, un tissu économique cou-
vrantl’ensembledelarégionavecunebonnearticulationentreespaces
urbains à dominante tertiaire et espaces ruraux à dominante indus-
trielle. Le tissu économique ligérien est diversifié et se caractérise par
denombreusesspécificitéssectorielles.Eneffet,l’industrie(agroalimen-
taire, construction aéronautique et navale, automobile, biotechnolo-
gies,etc.)estdavantagereprésentéesurleterritoirequ’auniveaunatio-
nal. Pour autant, les services connaissent une croissance prégnante en
région, notamment dans des activités à très forte valeur ajoutée
comme les activités scientifiques et techniques, ou celles liées à l’infor-
mation et la communication. De surcroît, les activités financières et
d’assurance et les services informatiques tiennent dans la région une
place plus importante qu’en moyenne. Le secteur du commerce de
détailoudegrosconstitueunautreatoutrégional,enliennotamment
aveclesactivitésdugrandportmaritimedeNantes-Saint-Nazaire.Sont
aussi implantés sur le territoire d’importants pôles de compétitivité et
clusters spécialisés dans différents domaines : en alimentation, avec
Vegepolys concernant l’innovation végétale, à Angers ; dans les bio-
technologies,lasanté,àtraversAtlanpolebiothérapies,ouencoredans
les matériaux, la microtechnique, la mécanique avec EMC2… La région
développe également des initiatives de coopération interrégionale
dans la filière des technologies numériques, avec le pôle de compétiti-
vité Images Réseaux, et des énergies renouvelables avec S2E2, im-
planté en région Centre-Val de Loire et spécialisé dans l’énergie.
–
DES SPÉCIFICITÉS SECTORIELLES
INFRARÉGIONALES MARQUÉES
–
Sur le territoire ligérien, plusieurs zones d’emploi se distinguent. En
termes d’activités, elles présentent toutes des spécificités sectorielles.
Ainsi, la zone d’emploi nantaise se démarque par les activités informa-
tiques. De plus, Nantes, principale métropole de la façade atlantique
avec Bordeaux, se caractérise par un tissu dense de PME avec notam-
mentunsecteurdesservicesétoffé(banque-assurance,ingénierie,télé-
communications,logistiques,etc.).LazoneduMansaffichedesoncôté
unespécificitémarquéedansl’assurance(MMA…).Lesfilièresaéronau-
tiques et navales (Chantiers de l’Atlantique, Airbus…) constituent un
domainedespécialisationdelazoned’emploideSaint-Nazaire.Quant
àlafabricationd’équipementsélectriques,elleestunedesdominantes
des zones d’Angers (Meggitt Artus…) et de La Roche-sur-Yon (Atlantic
Industrie…). Dans la région, deux activités sont également fortement
implantées:laplasturgieetl’agroalimentaire.Cessecteursconcernent
l’ensembleduterritoireaveclaprésencedenombreusesPME.Europlas-
tiques (zone d’emploi de Laval) et Michelin (Cholet) figurent parmi les
grandsacteursdelaplasturgieimplantésdanslarégion.Sodebo(zone
d’emploi de Nantes), LDC Sablé (Sablé-sur-Sarthe), Bel (Sablé-sur-
Sarthe), Charal (Sablé-sur-Sarthe, Cholet), Yoplait (Le Mans) ou encore
FleuryMichon(LesHerbiers)sontdeleurcôtédesreprésentantsemblé-
matiques de la filière agroalimentaire dans les Pays de la Loire.
–
L’EMPLOI CADRE INÉGALEMENT RÉPARTI SUR LA RÉGION
–
En progression par rapport à 2017, le volume des cadres en poste dans
les Pays de la Loire s’établit à plus de 180 000. Toutefois, ces cadres
sont très inégalement répartis sur l’ensemble du territoire régional avec
trois zones d’emploi concentrant, à elles seules, plus des deux tiers des
cadres régionaux : Nantes (44 %), Angers (13 %) et Le Mans (10 %).
Avec un taux de chômage de 7,2 %, la région est mieux positionnée
qu’en moyenne nationale (8,8 % à fin 2018). L’ensemble des départe-
ments des Pays de la Loire se caractérise par un taux inférieur à la
moyenne nationale avec une mention particulière pour la Mayenne
(5,5 %). S’agissant des cadres ligériens, ils sont globalement bien moins
touchés par le chômage (4,5 %).
Repères
› 180 380 cadres salariés du secteur privé
(5 % des cadres en poste en France métropolitaine)
› 17 % de cadres parmi les salariés du secteur privé
› 3,7 millions d’habitants au dernier recensement
› + 4 % d’habitants en 5 ans
Source : Insee, Apec 2019
–
NOMBRE DE CADRES DU SECTEUR PRIVÉ
PAR ZONE D’EMPLOI
–
20 000
5 000
10 000
AlençonLa Mayenne
Laval Le Mans
La
Ferté-
Bernard
Saumur
Cholet
Segré
Châteaubrillant
Ancenis
Nantes
Saint-Nazaire
Les HerbiersChallans
La Roche-sur-Yon
Les Sables
d'Olonne
Fontenay-le-Comte
La Flèche
Sablé-sur-Sarthe
Angers
3. Pays de la Loire | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | 3
–
MALGRÉ UNE DÉCÉLÉRATION DE LA CROISSANCE
EN 2018, LE CONTEXTE ÉCONOMIQUE RESTE
BIEN ORIENTÉ
–
Après une année 2017 particulièrement dynamique et un PIB en
hausse de 2,3 %, la croissance hexagonale s’est inscrite en retrait en
2018(+1,6%)enlienaveclabaissedesdépensesdeconsommation
des ménages. S’appuyant toutefois sur un investissement robuste
des entreprises, les prévisions de croissance du PIB pour 2019 restent
bien orientées (+1,5 %, soit un niveau proche de celui enregistré l’an
dernier). Sauf aléa conjoncturel d’ampleur, ce chemin de croissance
pourrait perdurer au cours des trois prochaines années.
–
UN CONTEXTE ÉCONOMIQUE FAVORABLE À LA
PROGRESSION DES EFFECTIFS SALARIÉS DANS
LA RÉGION
–
La région semble avoir bénéficié en 2018 d’une conjoncture
économique plus favorable qu’à l’échelle nationale. Signe de cette
embellie qui se poursuit en Pays de la Loire depuis quelques années,
l’emploi salarié a augmenté de 1,2 % sur un an, alors qu’au niveau
national la progression s’établit à seulement 0,9 %.
Sur l’ensemble du territoire ligérien, la Loire-Atlantique demeure la
locomotive de la région, avec des effectifs salariés en hausse de 1,8 %.
L’industrie confirme sa bonne tenue. La progression des effectifs en
2018 dans ce secteur se poursuit à un rythme très favorable,
comparable à celui de 2017. Sur un an, les effectifs progressent de
1,6 %, une hausse bien supérieure à la moyenne nationale (+0,3 %).
Aprèsplusieursannéesdecontraction,leseffectifsdelaconstruction
ont augmenté de 0,7 % en 2018, à un rythme toutefois beaucoup
plus faible qu’au niveau national (+1,9 %). Si, dans le commerce,
le nombre de postes augmente de 1,8 % en région (contre +0,6 %
en France), il est resté stable dans les services.
–
LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE RESTE
DYNAMIQUE DANS LA RÉGION EN 2018
–
En Pays de la Loire, le marché de l’emploi cadre s’est avéré
porteur en 2018 avec 12 800 recrutements réalisés, soit une
hausse de 10 % sur un an. Pour la troisième année consécutive,
les entreprises ont recruté plus de 10 000 cadres, signe d’un
dynamisme qui semble perdurer dans la région. Cela est à mettre
en regard avec la bonne tenue des activités industrielles et du
commerce sur le territoire ligérien.
En parallèle des recrutements effectués, les entreprises de la
région ont également eu recours de façon importante à la
promotion interne de non-cadres en cadres. Ainsi, 3 600
promotions de salariés au statut de cadres se sont réalisées, soit
une hausse de 15 % par rapport à 2017.
Les sorties de cadres (par démission, licenciement, départ à la
retraite…) ont augmenté mais dans une moindre mesure (+4 %),
permettant ainsi la création de 4 100 nouveaux postes de cadres.
–
BILAN DU MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2018 EN PAYS DE LA LOIRE
–
Recrutements de cadres en CDI ou CDD d’un an et plus 12 810
Promotions internes de non cadres au statut de cadre 3 570
Sorties (démissions, licenciements de cadres en poste) 10 060
Départs à la retraite de cadres en poste 2 220
Création nette de postes cadres
(recrutements + promotions – sorties/départs)
4 100
Source : Apec, 2019
BILAN
2018
4. 4 | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | Pays de la Loire
–
UNE PROGRESSION DES RECRUTEMENTS
DE CADRES QUI SE POURSUIVRAIT EN 2019
–
2019 s’annonce sous de bons auspices : en France métropolitaine,
les entreprises du secteur privé envisagent de recruter entre
270 700 et 292 000 cadres, soit une progression comprise entre
+2 et +10 %. Cette bonne orientation des embauches devrait
concerner également les Pays de la Loire. En effet, les entreprises
régionales prévoient de recruter entre 13 100 et 14 200 cadres,
soit une hausse de +2 à +11 % similaire à celle observée au
niveau national.
Si les prévisions les plus optimistes se réalisaient, le volume de
recrutements de cadres pourrait atteindre un niveau inédit pour
la région. Dans le même temps, les promotions internes de
salariés au statut de cadres diminueraient.
–
PRÉVISIONS DE RECRUTEMENTS DE CADRES EN PAYS DE LA LOIRE POUR 2019
–
–
DES ENTREPRISES RÉGIONALES
OPTIMISTES ET CONFIANTES
–
Pour 2019, les perspectives des entreprises des Pays de la Loire
concernant l’évolution de leur effectif cadre s’inscrivent dans la
tendance nationale et traduisent un réel optimisme.
En effet, dans le contexte d’un marché de l’emploi cadre favorable,
les entreprises de la région se montrent confiantes quant à
l’évolution de leur effectif cadre : 12 % d’entre elles envisagent
de l’accroître tandis que 3 % pensent le réduire. Les entreprises
de la construction et celles qui emploient 500 salariés et plus sont
les plus confiantes en l’avenir. Le département de la Loire-
Atlantique est le mieux orienté avec 17 % d’intention de
croissance contre 2 % de diminution.
2016 2017 2018 2019
10 550
11 680 13 070
14 220
Prévision
basse
Prévision
haute
PRÉVISIONS
2019
Source : Apec 2019
12 810
5. Pays de la Loire | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | 5
–
DES RECRUTEMENTS ILLUSTRANT
LA SPÉCIFICITÉ INDUSTRIELLE RÉGIONALE
–
En 2019, avec deux tiers des embauches prévues, les services
resteraient le premier secteur recruteur de la région. La bonne
orientation des recrutements dans plusieurs domaines
participerait à cette tendance : les activités informatiques et
télécommunication, les activités juridiques-comptables et de
conseil ou encore l’ingénierie-RD. Toutefois cette proportion de
recrutements de cadres au niveau régional dans les services est
légèrement inférieure à celle escomptée au national : 67 %
contre plus de 70 % ; signe que le territoire est marqué par de
fortes spécificités sectorielles, notamment industrielles.
En effet, reflet de cette forte coloration industrielle régionale, les
recrutements de cadres dans ce secteur représenteraient près de
2 recrutements sur 10 (contre 15 % au niveau national). Les
projets de recrutements seraient particulièrement favorables
dans certaines activités comme l’ensemble meuble-textile-autres
industries manufacturières, le caoutchouc-plastique et les
équipements électriques et électroniques.
Dans la région, la part des embauches de cadres dans le
commerce devraient se maintenir à 8 %, une proportion
identique à celle prévue à l’échelle nationale. En Pays de la Loire,
ces recrutements seraient principalement portés par le commerce
interentreprises et la distribution spécialisée.
Enfin, dans la construction, la part des recrutements de cadres
dans la région resterait quasi stable à 6 %, soit une proportion
conforme au niveau national (5 %). Ce sont principalement les
entreprises des travaux de construction spécialisés qui tireraient
le secteur, avec des recrutements de cadres en progression. A
contrario, dans le bâtiment-génie civil, le volume des embauches
de cadres pourrait diminuer.
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS
EN 2019 PAR SECTEUR
–
France
métropolitaine
Source : Apec, 2019
Pays-de-la-Loire
67 %
Services
19 %
8 %
6 %
Industrie
Commerce
Construction
72 %
Services
15 %
Industrie
8 %
Commerce
5 %
Construction
6. 6 | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | Pays de la Loire
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN PAYS DE LA LOIRE
EN 2019 PAR FONCTION
–
Informatique Commercial,
marketing
Etudes- RD
Production
industrielle,
chantier
Exploitation
tertiaire*
Achats, qualité,
maintenance,
logistique,
sécurité
Administration RH
communication
Finance,
comptabilité,
contrôle de
gestion
Direction
générale
–
RECRUTEMENTS PRÉVUS EN 2019 : LES JEUNES
CADRES AVEC EXPÉRIENCE SERONT PRIVILÉGIÉS
–
Pour 2019, les entreprises régionales privilégieraient le
recrutement de cadres de moins de dix ans d’expérience, soit
75 % des recrutements régionaux envisagés. Si les cadres de
un à cinq ans d’expérience sont les plus sollicités (27 %), c’est
moins qu’au niveau national (32 %). Les jeunes diplômés sont
également très recherchés par les entreprises de la région. Ces
derniers représenteraient 23 % des recrutements régionaux de
cadres (contre 18 % à l’échelle nationale). Quant aux cadres
de six à dix ans d’expérience, un quart des embauches dans la
région devraient les concerner.
Les cadres de onze à quinze ans d’expérience seraient également
plus recherchés qu’au niveau national (15 % contre 12 %).
Enfin, les plus expérimentés (plus de quinze ans d’expérience
professionnelle) seraient concernés par 10 % des embauches
de cadres prévues en 2019.
–
DES RECRUTEMENTS RÉGIONAUX PORTÉS
PAR LA FONCTION INFORMATIQUE
–
En 2019, les volumes de recrutements prévus dans la région
traduisent les spécificités du tissu économique ligérien. En lien
avec la bonne orientation des activités informatiques-
télécommunications et d’ingénierie-RD grâce notamment aux
besoins grandissants des entreprises en matière de transformation
numérique, près d’un quart des recrutements envisagés en Pays
de la Loire seraient concentrés dans la fonction informatique, une
proportion supérieure de 3 points au niveau national.
Compte tenu également de l’important socle industriel présent
sur le territoire régional, les embauches dans les services
techniques au sein des entreprises (achats, qualité, maintenance,
sécurité), très souvent connexes à l’industrie, représenteraient
12 % des recrutements régionaux prévus, soit une proportion
supérieure de 5 points à l’échelle nationale.
23 % 14 % 12 % 7 % 1 %6 %17 % 12 % 8 %
Source : Apec, 2019
PROFILS
RECHERCHÉS
*Métiers spécifiques des secteurs santé et action sociale, culture, banque, assurance, immobilier, formation, tourisme, transports
7. Pays de la Loire | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | 7
+10 %
+25%
+40%
Volume d'offres faible
et progression élevée
Volume d'offres faible
et progression faible
Source : Apec, 2019
–
OFFRES D'EMPLOI CADRE EN PAYS DE LA LOIRE
Les métiers concernés par au moins 400 postes proposés dans les offres d’emploi en 2018
–
–
PROGRESSION DES POSTES DE CADRES PROPOSÉS
EN PAYS DE LA LOIRE VIA UNE OFFRE EN 2018
–
Le volume de postes de cadres diffusé via une offre d’emploi sur apec.fr
a progressé de 24 % entre 2017 et 2018. Grâce à la bonne tenue
des activités informatiques, les métiers liés au développement
informatique arrivent largement en tête des postes proposés. Les
compétences recherchées à travers les offres (gestion de projets
informatiques, infrastructures et systèmes informatiques, maîtrise
d’ouvrage et de l’urbanisme informatique…) traduisent la mise en
place de la transformation numérique sur le territoire. Ainsi tous
ces métiers ont vu leur volume d’offres publiées progresser de façon
significative sur un an. Cette forte progression des offres dans ces
métiers traduit aussi des difficultés de recrutement croissantes et
spécifiques. Les postes proposés témoignent également du
caractère industriel du tissu économique ligérien, avec des besoins
exprimés sur les métiers cœur en production mais aussi sur les
services techniques support : pilotage de production industrielle,
process, méthodes et industrialisation ou encore qualité. Enfin, les
recherches des recruteurs s’orientent sur les métiers du commercial :
représentation commerciale et promotion des ventes, management
commercial, technico-commercial…
Gestion de projets
informatiques
Qualité
Représentation
commerciale et
promotion des ventes
Comptabilité
Ingénierie,
RD
Process,
méthodes et
industrialisation
Avec DATA CADRES sur apec.fr, découvrez des données
opérationnelles pour connaître la réalité du marché
de l’emploi cadre en Pays de la Loire
Pilotage en
production
industrielle
Ingénierie
des affaires
400 595 700 800 900 1 000 2000
Volume d'offres élevé
et progression élevée
Volume d'offres élevé
et progression faible
Nombre
d'offres
publiées
Développement
informatique
Conduite de
travaux
Evolution
2018/2017
+30%
500
Technico
commercial Management
commercial
+20 %
Infrastructures et
systèmes informatiques
Maîtrise d'ouvrage et de
l'urbanisme informatique
Informatique
industrielle et
technique
8. ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H
ISBN 978-2-7336-1176-0
MAI 2019
Cette étude a été réalisée par la direction Données,
études et analyses (DDEA) de l’Apec.
Directeur de la DDEA : Pierre Lamblin
Pilotage de l’étude : Christophe Lenzi
Analyse et rédaction : May Cha
Veille documentaire : Carole Rogel
Création graphique : Ludovic Bouliol / Artlequin.fr
–
NOMBRE DE RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 2019 PAR RÉGION (HYPOTHÈSES MÉDIANES)
–
–
L'APEC EN
PAYS DE LA LOIRE
–
134 565
31 340
13 645
16 680
16 63016 420
14 410
5 765
5 890
7 965
6 810
Source : Apec, 2019
Hauts-de-
France
11 540
Grand Est
Bourgogne-
Franche-Comté
Auvergne-
Rhône-Alpes
Provence-Alpes-Côte
d'Azur-CorseOccitanie
Nouvelle-
Aquitaine
Centre-
Val de Loire
Pays
de la Loire
Bretagne
Normandie
Ile-de-France
EDPANE0150-03.19
LE MANS
NANTES
corporate.apec.fr