SlideShare une entreprise Scribd logo
UNE ATTRACTIVITÉ
FORTEMENT POLARISÉE
› Une croissance démographique
dynamique
› Deux métropoles, Toulouse et
Montpellier, qui attirent
entreprises, investissements et
cadres
› Des zones d’emploi de nature
différente avec des spécificités
sectorielles marquées
UN CONTEXTE
ÉCONOMIQUE UN PEU
PLUS PORTEUR QU’AU
NIVEAU NATIONAL
› Une progression des effectifs
salariés
› Le secteur des services est le 1er
employeur
› 15 570 recrutements de cadres
réalisés en 2018
DES PERSPECTIVES DE
RECRUTEMENTS DE
CADRES ENCOURAGEANTES
› 15 900 à 17 000 recrutements de
cadres prévus en 2019
› Des recrutements prévus
principalement dans les services
› Les jeunes cadres seraient les plus
recherchés
› 1 cadre sur 4 serait recruté dans
l’informatique
PANORAMA 2019
DE L’EMPLOI CADRE
OCCITANIE
Jean-Sébastien Fiorenzo
Délégué régional Apec Occitanie
Après une année 2018 en demi-teinte pour l’emploi cadre en Occitanie, à la fois
marquée par la prudence des recruteurs mais aussi par une pénurie de candidats
pour certains métiers, le marché de l’emploi cadre serait mieux orienté en 2019. Ainsi, les
entreprises régionales envisagent de recruter entre 15 900 et 17 000 cadres (soit une
progression comprise entre +2 % et +9 %), ce qui placerait l’Occitanie en 3e
position ex
aequo avec Hauts-de-France et Provence-Alpes-Côte d’Azur des régions métropolitaines qui
recruteraient le plus en 2019. Cette tendance à la hausse des recrutements de cadres
serait portée par le secteur des services (et notamment les activités informatiques), qui
représente la majorité des intentions de recrutements.
RECRUTEMENT
prévisions  processus
2 | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | Occitanie
La région Occitanie fait partie des territoires métropolitains les
plus attractifs. Elle se caractérise, depuis plusieurs années, par
une croissance démographique et une économie dynamique
favorisant le développement de pôles d’excellence, et l’implantation
de grandes entreprises à forte notoriété : Airbus, Pierre Fabre, Sanofi,
Thales, Capgemini, etc. La présence de pôles d’enseignement supé-
rieur et de recherche constitue un atout clé en matière d’attractivité.
La région présente des spécificités sectorielles fortes dans des activi-
tés à forte valeur ajoutée au 1er
rang desquelles on trouve l’aéronau-
tique, le spatial, les industries de la santé, l’ingénierie-RD. Le tissu
économique est également constitué de nombreuses activités infor-
matiques.
La région bénéficie de la présence de pôles de compétitivité interna-
tionaux dont Aerospace Valley dédié à l’aéronautique, à l’espace et
aux systèmes embarqués. Derbi, lui, est positionné sur les énergies
renouvelables dans l’industrie et le bâtiment. Agri Sud-Ouest Innova-
tion est spécialisé dans les agro-industries. Enfin Cancer Bio Santé
est impliqué dans la filière santé et biotechnologies en particulier
dans le domaine de la lutte contre le cancer. L’attractivité régionale
prend appui sur ses deux grandes métropoles (Toulouse et Montpel-
lier) qui structurent le territoire en matière d’emplois qualifiés et
d’établissements d’enseignement supérieur d’importance.
–
UNE ATTRACTIVITÉ TERRITORIALE
À RÉÉQUILIBRER
–
La région se compose, toutefois, de terri-
toires de nature très différente combi-
nant des zones rurales faiblement peu-
plées (en Lozère, en Ariège et dans le
Lot),unezonelittoraledéveloppéeetdes
zones urbaines dynamiques. L’emploi
cadre régional est polarisé principale-
ment sur deux zones d’emploi : Toulouse
et Montpellier qui comprennent respec-
tivement 48 % et 16 % des cadres régio-
naux. Ces deux territoires bénéficient
d’une grande attractivité et contribuent
à alimenter la dynamique démogra-
phique de la région qui gagne plus de
50 000 nouveaux habitants chaque
année, principalement via la mobilité
résidentielle. C’est la 5e
région la plus
peuplée de France et, si la tendance ac-
tuelle se poursuit, à l’horizon 2050 la
région atteindrait le 3e
rang, juste der-
rière l’Ile-de-France et Auvergne-Rhône-
Alpes.
–
DES SPÉCIFICITÉS SECTORIELLES MARQUÉES
–
Avec près de 269 000 cadres en poste, la région Occitanie se
positionne au 5e
rang des régions métropolitaines pour l’emploi
cadre. Elle se compose de trente-trois zones d’emploi dont cer-
taines se caractérisent par des spécificités sectorielles marquées.
Celle de Toulouse affiche une spécialisation forte dans la RD
scientifique (avec plusieurs centres de recherche notamment dans
le domaine de la santé) mais surtout dans l’aéronautique avec la
présence du siège social d’Airbus et de son plus grand site indus-
triel français. D’autres acteurs clés de la filière y sont présents :
Thalès, Safran ou encore ATR. La zone d’emploi de Montpellier se
caractérise, quant à elle, par la prégnance des activités informa-
tiques notamment dans la programmation et le conseil. On y re-
trouve des entreprises emblématiques du secteur : IBM, Capgemini
ou encore CGI. Dans la zone d’emploi de Nîmes (5 % des cadres
de la région), l’industrie agroalimentaire constitue un secteur in-
contournable, avec notamment la présence du groupe Nestlé
(Perrier). Enfin, la zone de Perpignan (4 % des cadres de la région)
affiche une spécialisation dans le commerce de gros.
Si la région crée de nombreux emplois, elle est touchée par un taux
de chômage parmi les plus élevés en France métropolitaine
(10,3 % contre 8,8 % au niveau national à fin 2018). Le territoire
peine à compenser le chômage des seniors et celui lié à la mobilité
résidentielle de nouveaux arrivants sans emploi. Les cadres, en
revanche, sont relativement épargnés par le chômage.
Repères
› 268 870 cadres salariés du secteur privé
(7,5 % des cadres en poste en France métropolitaine)
› 20 % de cadres parmi les salariés du secteur privé
Source : Insee, Apec 2019
–
NOMBRE DE CADRES DU SECTEUR PRIVÉ PAR ZONE D’EMPLOI
–
40 000
20 000
10 000
› 5,7 millions d’habitants au dernier
recensement
› + 4,6 % d’habitants en 5 ans
Toulouse
Montpellier
Nîmes
Perpignan
Béziers
Narbonne
Castres -
Mazamet
Bagnols-
sur-Cèze
Auch
La Lozère
Avignon
Agde -
Pézenas
Villefranche-
de-Rouergue
Brive-la-Gaillarde
Figeac
Millau
St-Gaudens
Saint-Girons
Prades
Mont-de-Marsan
Limoux
Ganges
Céret
Clermont-l'Hérault - Lodève
Alès
CarcassonneFoix -
Pamiers
Sète
Cahors
Albi
Rodez
Tarbes - Lourdes
Montauban
Occitanie | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | 3
–
MALGRÉ UNE DÉCÉLÉRATION DE LA CROISSANCE
EN 2018, LE CONTEXTE ÉCONOMIQUE RESTE
BIEN ORIENTÉ
–
Après une année 2017 particulièrement dynamique et un PIB en
hausse de 2,3 %, la croissance hexagonale s’est inscrite en retrait en
2018(+1,6%)enlienaveclabaissedesdépensesdeconsommation
des ménages. S’appuyant toutefois sur un investissement des
entreprises robuste, les prévisions de croissance du PIB pour 2019
restent bien orientées (+1,5 %, soit un niveau proche de celui
enregistré l’an dernier). Sauf aléa conjoncturel d’ampleur, ce chemin
de croissance pourrait perdurer au cours des trois prochaines années.
–
CETTE ORIENTATION FAVORABLE SE TRADUIT
PAR UNE HAUSSE DES EFFECTIFS SALARIÉS
–
La conjoncture économique, en 2018, s’est avérée un peu plus
favorable dans la région comme en témoigne la progression de
l’emploi salarié (+0,9 %), plus élevée que celle enregistrée au
niveau national (+0,6 %). Ce rythme est toutefois moins soutenu
qu’en 2017. La région se classe au 3e
rang des régions en termes
d’emplois créés, derrière l’Ile-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes.
Ces créations proviennent de plusieurs secteurs et notamment de
l’industrie qui a vu ses effectifs progresser de 1,3 % et plus fortement
qu’à l’échelle nationale (+0,3 %).
La construction a enregistré, elle, une augmentation du nombre
de postes de 1,9 % (identique à la progression nationale). Enfin,
le tertiaire marchand a apporté sa contribution, avec des emplois
salariés en hausse de 1,3 % sur un an (+0,9 % en France).
–
LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE SE MAINTIENT À
HAUT NIVEAU EN 2018
–
En 2018, le marché de l’emploi cadre a poursuivi sa progression
mais de manière moins intense que les années précédentes
avec 15 570 recrutements réalisés, soit une hausse de 1 % sur
un an après une année 2017 remarquable et une progression
de 15 % des recrutements de cadres. Les entreprises de la
région ont maintenu ce haut niveau de recrutements dans une
conjoncture un peu moins bien orientée, mais certaines se sont
aussi heurtées à des difficultés de recrutements, notamment
dans l’informatique.
Les promotions internes affichent un léger recul (-6 %) et
atteignent quasiment le niveau enregistré en 2016. Les sorties
de cadres (par démission, licenciement, départ à la retraite…)
ont légèrement augmenté en 2018 (+4 %), mais de manière
moins intense que lors des années précédentes. Au final, les
entrées (recrutements + promotions) restent plus élevées que
les sorties : les créations d’emplois cadres s’élèvent ainsi à
3 580.
–
BILAN DU MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2018 EN OCCITANIE
–
Recrutements de cadres en CDI ou CDD d’un an et plus 15 570
Promotions internes de non cadres au statut de cadre 3 760
Sorties (démissions, licenciements de cadres en poste) 12 870
Départs à la retraite de cadres en poste 2 880
Création nette de postes cadres
(recrutements + promotions – sorties/départs)
3 580
Source : Apec, 2019
BILAN
2018
4 | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | Occitanie
–
POUR 2019, UNE PROGRESSION
DES RECRUTEMENTS EST ATTENDUE
–
Pour 2019, le marché de l’emploi s’annonce porteur : les
entreprises du secteur privé envisagent de recruter entre 270 700
et 292 000 cadres en France métropolitaine, soit une progression
de 2 % à 10 %. La tendance prévue en Occitanie serait en ligne
avec les prévisions nationales. Les recrutements prévus dans la
région oscilleraient entre 15 890 et 16 950 cadres, soit une
haussecompriseentre2%et9%.Cesprévisionspositionneraient
l’Occitanie au 3e
rang des régions (ex aequo avec Hauts-de-
France et Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse) qui recruteraient
le plus de cadres en 2019.
–
DES ENTREPRISES RÉGIONALES
PLUTÔT CONFIANTES
–
Dansuncontexteplutôtfavorablepourlemarchédel’emploicadre,
les entreprises d’Occitanie affichent leur optimisme concernant
–
PRÉVISIONS DE RECRUTEMENTS DE CADRES EN OCCITANIE POUR 2019
–
l’évolution de leur effectif cadre en 2019 : 13 % d’entre elles
envisagent d’accroître leur effectif cadre alors que 3 % pensent à
le réduire.
Au niveau infrarégional, c’est le département de la Haute-Garonne
qui est le mieux orienté avec 15 % des entreprises ayant l’intention
de créer des postes de cadres contre 3 % ayant l’intention de les
réduire.
Les entreprises industrielles et celles comptant 100 salariés et plus
sont celles qui affichent les perspectives les plus positives. Ainsi
dans l’industrie, 18 % d’entre elles prévoient d’accroître leur effectif
cadre et 3 % de le réduire, celles-ci sont suivies par les entreprises
des services qui sont 15 % à envisager l’augmentation de leur
effectif contre 3 % qui pensent à le réduire. À l’inverse, les
perspectives des entreprises du commerce sont plutôt pessimistes,
avec 3 % d’entre elles qui prévoient la croissance de leur effectif
cadre contre 5 % qui pensent le réduire.
Globalement, le moral des entreprises d’Occitanie se situe au même
niveau que le national.
2016 2017 2018 2019
13 500
15 490
15 890
16 950
Prévision
basse
Prévision
haute
PRÉVISIONS
2019
Source : Apec 2019
15 570
Occitanie | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | 5
–
EN OCCITANIE LES RECRUTEMENTS
SERAIENT PORTÉS PAR LES SERVICES
–
Avec 74 % des embauches prévues (dans la même proportion
qu’au niveau national), le secteur des services resterait le
moteur du marché de l’emploi cadre en Occitanie, il bénéficierait
de la bonne orientation des recrutements dans plusieurs
secteurs dynamiques tels que les activités informatiques et
l’ingénierie-RD.
L’industrie, secteur très ancré sur le territoire régional,
mobiliserait 17 % des recrutements de cadres prévus. L’industrie
aéronautique se montrerait particulièrement dynamique tout
comme l’industrie pharmaceutique. L’industrie agroalimentaire
prendrait également part à ces recrutements, mais de manière
plus modérée.
Quant au commerce et à la construction, secteurs d’activité
moins bien positionnés en termes de recrutement de cadres en
région, ils mobiliseraient respectivement 5 % (contre 9 % au
national) et 4 % (contre 8 % au national) des embauches.
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS
EN 2019 PAR SECTEUR
–
France
métropolitaine
Source : Apec, 2019
Occitanie
74 %
Services
17 %
5 %
4 %
Industrie
Commerce
Construction
72 %
Services
15 %
Industrie
8 %
Commerce
5 %
Construction
6 | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | Occitanie
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN OCCITANIE EN 2019 PAR FONCTION
–
Informatique Commercial,
marketing
Etudes- RD Production
industrielle,
chantier
Exploitation
tertiaire*
Achats, qualité,
maintenance,
logistique,
sécurité
Administration RH
communication
Finance,
comptabilité,
contrôle de
gestion
Direction
générale
–
RECRUTEMENTS PRÉVUS EN 2019 : LES JEUNES
CADRES AVEC EXPÉRIENCE SERAIENT LES PLUS
RECHERCHÉS
–
Pour 2019, les cadres de un à cinq ans d’expérience professionnelle
seraientlesplusrecherchésavec32%desintentionsderecrutement,
une part identique à celle observée au niveau national. Les cadres
de six à dix ans d’expérience seraient aussi particulièrement sollicités
par les entreprises, avec 25 % des embauches (contre 27 % pour la
moyenne nationale). Les jeunes diplômés ne seraient pas en reste et
représenteraient 19 % des recrutements.
Enfin, les cadres les plus expérimentés (plus de quinze ans
d’expérience professionnelle) devraient concerner 10 % des
embauches prévues en 2019.
La répartition des intentions de recrutement selon le niveau
d’expérience est conforme à la moyenne nationale.
–
D’IMPORTANTS BESOINS DE CADRES
INFORMATICIENS ET D’ÉTUDES-RD
–
L’impact de la transformation digitale dans les entreprises de la
région et l’ancrage fort de l’Occitanie dans les activités
numériques en lien avec la présence de pôles d’excellence
inciteraient les entreprises à rechercher des informaticiens. La
fonction informatique représenterait un quart des recrutements,
soit une part supérieure à la moyenne nationale (20 %).
Autre spécificité régionale, la forte demande de cadres de la
fonction études-RD, en lien avec la présence de nombreuses
entreprises régionales dans des activités à forte valeur ajoutée,
notamment dans le bassin d’emploi toulousain, représenterait
23 % des embauches contre 16 % pour la moyenne nationale.
25 % 12 % 10 % 6 % 2 %3 %23 % 12 % 7 %
Source : Apec, 2019
PROFILS
RECHERCHÉS
*Métiers spécifiques des secteurs santé et action sociale, culture, banque, assurance, immobilier, formation, tourisme, transports
Occitanie | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | 7
10%
30%
40%
50%
Volume d'offres faible
et progression élevée
Volume d'offres faible
et progression faible
Source : Apec, 2019
–
OFFRES D'EMPLOI CADRE EN OCCITANIE
Les métiers concernés par au moins 500 postes proposés dans les offres d’emploi en 2018
–
–
NETTE AUGMENTATION DES POSTES CADRES
DIFFUSÉS EN OCCITANIE VIA UNE OFFRE EN 2018
–
Le nombre de postes cadres proposés via une offre d’emploi sur
apec.fr a augmenté de 22 % entre 2017 et 2018, ce qui peut
témoigner d’un dynamisme mais aussi de difficultés à recruter.
En forte progression par rapport à 2017, les métiers de
l’informatique sont les plus recherchés et toutes les spécialités
sont concernées : le développement, les infrastructures et les
systèmes informatiques ainsi que la gestion de projet. Cette
tendance témoigne de la transformation numérique à l’œuvre
sur le territoire. Ce sont aussi ces métiers où les difficultés de
recrutement sont les plus importantes.
Les recruteurs sont également en quête de compétences
commerciales en lien avec les métiers de l’ingénierie d’affaires,
de la représentation commerciale et de la promotion des
ventes.
Gestion de projets
informatiques
Qualité
Représentation
commerciale
et promotion
des ventes
Comptabilité
Distribution
et points
de vente
Ingénierie,
RD
Avec DATA CADRES sur apec.fr, découvrez des données
opérationnelles pour connaître la réalité du marché
de l’emploi cadre en Occitanie
Management
commercial
Ingénierie
de travaux
Ingénierie
électrique et
électronique
Ingénierie
des affaires
500 700 900759
18%
1 100 1 300 1 500 4 000
Volume d'offres élevé
et progression élevée
Volume d'offres élevé
et progression faible
Evolution
2018 /2017
Développement
informatique
Conduite de
travaux
Nombre
d'offres
publiées
Infrastructures
et systèmes
informatiques
Informatique
industrielle et
technique
Maîtrise d'ouvrage
et urbanisme
informatique
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H
ISBN 978-2-7336-1168-5
MAI 2019
Cette étude a été réalisée par la direction Données,
études et analyses (DDEA) de l’Apec.
Directeur de la DDEA : Pierre Lamblin
Pilotage de l’étude : Christophe Lenzi
Analyse et rédaction : Florence Kremer
Veille documentaire : Carole Rogel
Création graphique : Ludovic Bouliol / Artlequin.fr
–
NOMBRE DE RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 2019 PAR RÉGION (HYPOTHÈSES MÉDIANES)
–
–
L'APEC EN OCCITANIE
–
134 565
31 340
13 645
16 680
16 63016 420
14 410
5 765
5 890
7 965
6 810
Source : Apec, 2019
Hauts-de-
France
11 540
Grand Est
Bourgogne-
Franche-Comté
Auvergne-
Rhône-Alpes
Provence-Alpes-
Côte d'Azur-CorseOccitanie
Nouvelle-
Aquitaine
Centre-
Val de Loire
Pays
de la Loire
Bretagne
Normandie
Ile-de-France
EDPANE0149-03.19
TOULOUSE MONTPELLIER
NÎMES
corporate.apec.fr

Contenu connexe

Tendances

Etude Apec : Prévisions de recrutements Apec 2019 : la vitalité de l'emploi c...
Etude Apec : Prévisions de recrutements Apec 2019 : la vitalité de l'emploi c...Etude Apec : Prévisions de recrutements Apec 2019 : la vitalité de l'emploi c...
Etude Apec : Prévisions de recrutements Apec 2019 : la vitalité de l'emploi c...
Apec
 
Etude Apec - Prévisions Apec 2020
Etude Apec - Prévisions Apec 2020Etude Apec - Prévisions Apec 2020
Etude Apec - Prévisions Apec 2020
Apec
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans les Hauts-de...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans les Hauts-de...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans les Hauts-de...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans les Hauts-de...
Apec
 
Etude Apec -Attractivité des entreprises et emplois cadres en Ile-de-France, ...
Etude Apec -Attractivité des entreprises et emplois cadres en Ile-de-France, ...Etude Apec -Attractivité des entreprises et emplois cadres en Ile-de-France, ...
Etude Apec -Attractivité des entreprises et emplois cadres en Ile-de-France, ...
Apec
 
Etude Apec - Cartographie et analyse territoriale des offres d'emploi par sec...
Etude Apec - Cartographie et analyse territoriale des offres d'emploi par sec...Etude Apec - Cartographie et analyse territoriale des offres d'emploi par sec...
Etude Apec - Cartographie et analyse territoriale des offres d'emploi par sec...
Apec
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Centre-Val de ...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Centre-Val de ...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Centre-Val de ...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Centre-Val de ...
Apec
 
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Bretagne
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en BretagneEtude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Bretagne
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Bretagne
Apec
 
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Auvergne-Rhône-Alpes
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Auvergne-Rhône-AlpesEtude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Auvergne-Rhône-Alpes
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Auvergne-Rhône-Alpes
Apec
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Pays de la Loire 2017
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Pays de la Loire 2017Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Pays de la Loire 2017
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Pays de la Loire 2017
Apec
 
Etude Apec / ANDRH - Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RH
Etude Apec / ANDRH - Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RHEtude Apec / ANDRH - Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RH
Etude Apec / ANDRH - Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RH
Apec
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Occitanie, nov...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Occitanie, nov...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Occitanie, nov...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Occitanie, nov...
Apec
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Pays de la Loi...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Pays de la Loi...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Pays de la Loi...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Pays de la Loi...
Apec
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Hauts-de-France 2017
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Hauts-de-France 2017Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Hauts-de-France 2017
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Hauts-de-France 2017
Apec
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans le Grand Est...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans le Grand Est...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans le Grand Est...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans le Grand Est...
Apec
 
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Haute-Normandie
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Haute-NormandieEtude Apec - Attractivité et emploi cadre en Haute-Normandie
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Haute-Normandie
Apec
 
Etude Apec - Recrutements de cadres : les dynamiques régionales
Etude Apec - Recrutements de cadres : les dynamiques régionalesEtude Apec - Recrutements de cadres : les dynamiques régionales
Etude Apec - Recrutements de cadres : les dynamiques régionales
Apec
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France 2017
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France 2017Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France 2017
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France 2017
Apec
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Paca, novembre...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Paca, novembre...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Paca, novembre...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Paca, novembre...
Apec
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Grand Est 2017
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Grand Est 2017Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Grand Est 2017
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Grand Est 2017
Apec
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Ile-de-France
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Ile-de-FranceEtude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Ile-de-France
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Ile-de-France
Apec
 

Tendances (20)

Etude Apec : Prévisions de recrutements Apec 2019 : la vitalité de l'emploi c...
Etude Apec : Prévisions de recrutements Apec 2019 : la vitalité de l'emploi c...Etude Apec : Prévisions de recrutements Apec 2019 : la vitalité de l'emploi c...
Etude Apec : Prévisions de recrutements Apec 2019 : la vitalité de l'emploi c...
 
Etude Apec - Prévisions Apec 2020
Etude Apec - Prévisions Apec 2020Etude Apec - Prévisions Apec 2020
Etude Apec - Prévisions Apec 2020
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans les Hauts-de...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans les Hauts-de...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans les Hauts-de...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans les Hauts-de...
 
Etude Apec -Attractivité des entreprises et emplois cadres en Ile-de-France, ...
Etude Apec -Attractivité des entreprises et emplois cadres en Ile-de-France, ...Etude Apec -Attractivité des entreprises et emplois cadres en Ile-de-France, ...
Etude Apec -Attractivité des entreprises et emplois cadres en Ile-de-France, ...
 
Etude Apec - Cartographie et analyse territoriale des offres d'emploi par sec...
Etude Apec - Cartographie et analyse territoriale des offres d'emploi par sec...Etude Apec - Cartographie et analyse territoriale des offres d'emploi par sec...
Etude Apec - Cartographie et analyse territoriale des offres d'emploi par sec...
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Centre-Val de ...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Centre-Val de ...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Centre-Val de ...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Centre-Val de ...
 
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Bretagne
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en BretagneEtude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Bretagne
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Bretagne
 
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Auvergne-Rhône-Alpes
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Auvergne-Rhône-AlpesEtude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Auvergne-Rhône-Alpes
Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Auvergne-Rhône-Alpes
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Pays de la Loire 2017
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Pays de la Loire 2017Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Pays de la Loire 2017
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Pays de la Loire 2017
 
Etude Apec / ANDRH - Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RH
Etude Apec / ANDRH - Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RHEtude Apec / ANDRH - Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RH
Etude Apec / ANDRH - Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RH
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Occitanie, nov...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Occitanie, nov...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Occitanie, nov...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Occitanie, nov...
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Pays de la Loi...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Pays de la Loi...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Pays de la Loi...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Pays de la Loi...
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Hauts-de-France 2017
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Hauts-de-France 2017Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Hauts-de-France 2017
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Hauts-de-France 2017
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans le Grand Est...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans le Grand Est...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans le Grand Est...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres dans le Grand Est...
 
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Haute-Normandie
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Haute-NormandieEtude Apec - Attractivité et emploi cadre en Haute-Normandie
Etude Apec - Attractivité et emploi cadre en Haute-Normandie
 
Etude Apec - Recrutements de cadres : les dynamiques régionales
Etude Apec - Recrutements de cadres : les dynamiques régionalesEtude Apec - Recrutements de cadres : les dynamiques régionales
Etude Apec - Recrutements de cadres : les dynamiques régionales
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France 2017
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France 2017Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France 2017
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Ile-de-France 2017
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Paca, novembre...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Paca, novembre...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Paca, novembre...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Paca, novembre...
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Grand Est 2017
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Grand Est 2017Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Grand Est 2017
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Grand Est 2017
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Ile-de-France
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Ile-de-FranceEtude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Ile-de-France
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Ile-de-France
 

Similaire à Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Occitanie

Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres à la Réunion, no...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres à la Réunion,  no...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres à la Réunion,  no...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres à la Réunion, no...
Apec
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Centre Val de Loire 2017
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Centre Val de Loire 2017Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Centre Val de Loire 2017
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Centre Val de Loire 2017
Apec
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Nouvelle Aquit...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Nouvelle Aquit...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Nouvelle Aquit...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Nouvelle Aquit...
Apec
 
Attractivité, développement territorial, emploi : des correspondances possibl...
Attractivité, développement territorial, emploi : des correspondances possibl...Attractivité, développement territorial, emploi : des correspondances possibl...
Attractivité, développement territorial, emploi : des correspondances possibl...
Jeremy ABDILLA
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Auvergne-Rhône...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Auvergne-Rhône...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Auvergne-Rhône...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Auvergne-Rhône...
Apec
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Hauts-de-France
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Hauts-de-France Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Hauts-de-France
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Hauts-de-France
Apec
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...
Apec
 
Etude Apec/ANDRH - Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RH
Etude Apec/ANDRH - Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RHEtude Apec/ANDRH - Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RH
Etude Apec/ANDRH - Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RH
Apec
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Martinique, no...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Martinique, no...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Martinique, no...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Martinique, no...
Apec
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Centre-Val de Loire
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Centre-Val de LoireEtude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Centre-Val de Loire
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Centre-Val de Loire
Apec
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - synthése
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - synthéseEtude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - synthése
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - synthése
Apec
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Bretagne, nove...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Bretagne, nove...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Bretagne, nove...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Bretagne, nove...
Apec
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre Centre Val de Loire en 2016
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre Centre Val de Loire en 2016Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre Centre Val de Loire en 2016
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre Centre Val de Loire en 2016
Apec
 
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2016 et 2015 : tous les résultats
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2016 et 2015 : tous les résultatsEtude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2016 et 2015 : tous les résultats
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2016 et 2015 : tous les résultats
Apec
 

Similaire à Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Occitanie (14)

Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres à la Réunion, no...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres à la Réunion,  no...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres à la Réunion,  no...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres à la Réunion, no...
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Centre Val de Loire 2017
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Centre Val de Loire 2017Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Centre Val de Loire 2017
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Centre Val de Loire 2017
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Nouvelle Aquit...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Nouvelle Aquit...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Nouvelle Aquit...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Nouvelle Aquit...
 
Attractivité, développement territorial, emploi : des correspondances possibl...
Attractivité, développement territorial, emploi : des correspondances possibl...Attractivité, développement territorial, emploi : des correspondances possibl...
Attractivité, développement territorial, emploi : des correspondances possibl...
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Auvergne-Rhône...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Auvergne-Rhône...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Auvergne-Rhône...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Auvergne-Rhône...
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Hauts-de-France
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Hauts-de-France Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Hauts-de-France
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Hauts-de-France
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...
 
Etude Apec/ANDRH - Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RH
Etude Apec/ANDRH - Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RHEtude Apec/ANDRH - Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RH
Etude Apec/ANDRH - Recrutements et pratiques de sourcing des cadres RH
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Martinique, no...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Martinique, no...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Martinique, no...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Martinique, no...
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Centre-Val de Loire
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Centre-Val de LoireEtude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Centre-Val de Loire
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - Centre-Val de Loire
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - synthése
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - synthéseEtude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - synthése
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - synthése
 
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Bretagne, nove...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Bretagne, nove...Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Bretagne, nove...
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Bretagne, nove...
 
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre Centre Val de Loire en 2016
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre Centre Val de Loire en 2016Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre Centre Val de Loire en 2016
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre Centre Val de Loire en 2016
 
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2016 et 2015 : tous les résultats
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2016 et 2015 : tous les résultatsEtude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2016 et 2015 : tous les résultats
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre en 2016 et 2015 : tous les résultats
 

Plus de Apec

Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022
Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022
Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022
Apec
 
Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022
Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022
Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022
Apec
 
Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022
Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022
Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022
Apec
 
Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022
Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022
Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022
Apec
 
Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...
Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...
Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...
Apec
 
Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...
Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...
Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...
Apec
 
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'ESS, novembre 2022
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'ESS, novembre 2022Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'ESS, novembre 2022
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'ESS, novembre 2022
Apec
 
Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...
Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...
Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...
Apec
 
Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022
Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022
Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022
Apec
 
Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022
Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022
Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022
Apec
 
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022
Apec
 
Etude Apec - L'économie verte, septembre 2022
Etude Apec - L'économie verte, septembre 2022Etude Apec - L'économie verte, septembre 2022
Etude Apec - L'économie verte, septembre 2022
Apec
 
Etude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdf
Etude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdfEtude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdf
Etude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdf
Apec
 
Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022
Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022
Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022
Apec
 
Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022
Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022
Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022
Apec
 
Etude Apec/Pec - Cybersécurité, juin 2022
Etude Apec/Pec  - Cybersécurité, juin 2022Etude Apec/Pec  - Cybersécurité, juin 2022
Etude Apec/Pec - Cybersécurité, juin 2022
Apec
 
Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022
Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022
Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022
Apec
 
Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...
Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...
Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...
Apec
 
Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022
Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022
Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022
Apec
 
Etude Apec - Baromètre 2022 de l'insertion des jeunes diplômés, avril 2022
Etude Apec - Baromètre 2022 de l'insertion des jeunes diplômés, avril 2022Etude Apec - Baromètre 2022 de l'insertion des jeunes diplômés, avril 2022
Etude Apec - Baromètre 2022 de l'insertion des jeunes diplômés, avril 2022
Apec
 

Plus de Apec (20)

Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022
Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022
Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022
 
Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022
Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022
Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022
 
Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022
Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022
Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022
 
Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022
Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022
Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022
 
Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...
Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...
Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...
 
Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...
Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...
Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...
 
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'ESS, novembre 2022
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'ESS, novembre 2022Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'ESS, novembre 2022
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'ESS, novembre 2022
 
Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...
Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...
Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...
 
Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022
Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022
Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022
 
Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022
Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022
Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022
 
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022
 
Etude Apec - L'économie verte, septembre 2022
Etude Apec - L'économie verte, septembre 2022Etude Apec - L'économie verte, septembre 2022
Etude Apec - L'économie verte, septembre 2022
 
Etude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdf
Etude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdfEtude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdf
Etude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdf
 
Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022
Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022
Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022
 
Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022
Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022
Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022
 
Etude Apec/Pec - Cybersécurité, juin 2022
Etude Apec/Pec  - Cybersécurité, juin 2022Etude Apec/Pec  - Cybersécurité, juin 2022
Etude Apec/Pec - Cybersécurité, juin 2022
 
Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022
Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022
Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022
 
Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...
Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...
Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...
 
Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022
Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022
Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022
 
Etude Apec - Baromètre 2022 de l'insertion des jeunes diplômés, avril 2022
Etude Apec - Baromètre 2022 de l'insertion des jeunes diplômés, avril 2022Etude Apec - Baromètre 2022 de l'insertion des jeunes diplômés, avril 2022
Etude Apec - Baromètre 2022 de l'insertion des jeunes diplômés, avril 2022
 

Etude Apec - Panorama 2019 de l'emploi cadre en Occitanie

  • 1. UNE ATTRACTIVITÉ FORTEMENT POLARISÉE › Une croissance démographique dynamique › Deux métropoles, Toulouse et Montpellier, qui attirent entreprises, investissements et cadres › Des zones d’emploi de nature différente avec des spécificités sectorielles marquées UN CONTEXTE ÉCONOMIQUE UN PEU PLUS PORTEUR QU’AU NIVEAU NATIONAL › Une progression des effectifs salariés › Le secteur des services est le 1er employeur › 15 570 recrutements de cadres réalisés en 2018 DES PERSPECTIVES DE RECRUTEMENTS DE CADRES ENCOURAGEANTES › 15 900 à 17 000 recrutements de cadres prévus en 2019 › Des recrutements prévus principalement dans les services › Les jeunes cadres seraient les plus recherchés › 1 cadre sur 4 serait recruté dans l’informatique PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE OCCITANIE Jean-Sébastien Fiorenzo Délégué régional Apec Occitanie Après une année 2018 en demi-teinte pour l’emploi cadre en Occitanie, à la fois marquée par la prudence des recruteurs mais aussi par une pénurie de candidats pour certains métiers, le marché de l’emploi cadre serait mieux orienté en 2019. Ainsi, les entreprises régionales envisagent de recruter entre 15 900 et 17 000 cadres (soit une progression comprise entre +2 % et +9 %), ce qui placerait l’Occitanie en 3e position ex aequo avec Hauts-de-France et Provence-Alpes-Côte d’Azur des régions métropolitaines qui recruteraient le plus en 2019. Cette tendance à la hausse des recrutements de cadres serait portée par le secteur des services (et notamment les activités informatiques), qui représente la majorité des intentions de recrutements. RECRUTEMENT prévisions processus
  • 2. 2 | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | Occitanie La région Occitanie fait partie des territoires métropolitains les plus attractifs. Elle se caractérise, depuis plusieurs années, par une croissance démographique et une économie dynamique favorisant le développement de pôles d’excellence, et l’implantation de grandes entreprises à forte notoriété : Airbus, Pierre Fabre, Sanofi, Thales, Capgemini, etc. La présence de pôles d’enseignement supé- rieur et de recherche constitue un atout clé en matière d’attractivité. La région présente des spécificités sectorielles fortes dans des activi- tés à forte valeur ajoutée au 1er rang desquelles on trouve l’aéronau- tique, le spatial, les industries de la santé, l’ingénierie-RD. Le tissu économique est également constitué de nombreuses activités infor- matiques. La région bénéficie de la présence de pôles de compétitivité interna- tionaux dont Aerospace Valley dédié à l’aéronautique, à l’espace et aux systèmes embarqués. Derbi, lui, est positionné sur les énergies renouvelables dans l’industrie et le bâtiment. Agri Sud-Ouest Innova- tion est spécialisé dans les agro-industries. Enfin Cancer Bio Santé est impliqué dans la filière santé et biotechnologies en particulier dans le domaine de la lutte contre le cancer. L’attractivité régionale prend appui sur ses deux grandes métropoles (Toulouse et Montpel- lier) qui structurent le territoire en matière d’emplois qualifiés et d’établissements d’enseignement supérieur d’importance. – UNE ATTRACTIVITÉ TERRITORIALE À RÉÉQUILIBRER – La région se compose, toutefois, de terri- toires de nature très différente combi- nant des zones rurales faiblement peu- plées (en Lozère, en Ariège et dans le Lot),unezonelittoraledéveloppéeetdes zones urbaines dynamiques. L’emploi cadre régional est polarisé principale- ment sur deux zones d’emploi : Toulouse et Montpellier qui comprennent respec- tivement 48 % et 16 % des cadres régio- naux. Ces deux territoires bénéficient d’une grande attractivité et contribuent à alimenter la dynamique démogra- phique de la région qui gagne plus de 50 000 nouveaux habitants chaque année, principalement via la mobilité résidentielle. C’est la 5e région la plus peuplée de France et, si la tendance ac- tuelle se poursuit, à l’horizon 2050 la région atteindrait le 3e rang, juste der- rière l’Ile-de-France et Auvergne-Rhône- Alpes. – DES SPÉCIFICITÉS SECTORIELLES MARQUÉES – Avec près de 269 000 cadres en poste, la région Occitanie se positionne au 5e rang des régions métropolitaines pour l’emploi cadre. Elle se compose de trente-trois zones d’emploi dont cer- taines se caractérisent par des spécificités sectorielles marquées. Celle de Toulouse affiche une spécialisation forte dans la RD scientifique (avec plusieurs centres de recherche notamment dans le domaine de la santé) mais surtout dans l’aéronautique avec la présence du siège social d’Airbus et de son plus grand site indus- triel français. D’autres acteurs clés de la filière y sont présents : Thalès, Safran ou encore ATR. La zone d’emploi de Montpellier se caractérise, quant à elle, par la prégnance des activités informa- tiques notamment dans la programmation et le conseil. On y re- trouve des entreprises emblématiques du secteur : IBM, Capgemini ou encore CGI. Dans la zone d’emploi de Nîmes (5 % des cadres de la région), l’industrie agroalimentaire constitue un secteur in- contournable, avec notamment la présence du groupe Nestlé (Perrier). Enfin, la zone de Perpignan (4 % des cadres de la région) affiche une spécialisation dans le commerce de gros. Si la région crée de nombreux emplois, elle est touchée par un taux de chômage parmi les plus élevés en France métropolitaine (10,3 % contre 8,8 % au niveau national à fin 2018). Le territoire peine à compenser le chômage des seniors et celui lié à la mobilité résidentielle de nouveaux arrivants sans emploi. Les cadres, en revanche, sont relativement épargnés par le chômage. Repères › 268 870 cadres salariés du secteur privé (7,5 % des cadres en poste en France métropolitaine) › 20 % de cadres parmi les salariés du secteur privé Source : Insee, Apec 2019 – NOMBRE DE CADRES DU SECTEUR PRIVÉ PAR ZONE D’EMPLOI – 40 000 20 000 10 000 › 5,7 millions d’habitants au dernier recensement › + 4,6 % d’habitants en 5 ans Toulouse Montpellier Nîmes Perpignan Béziers Narbonne Castres - Mazamet Bagnols- sur-Cèze Auch La Lozère Avignon Agde - Pézenas Villefranche- de-Rouergue Brive-la-Gaillarde Figeac Millau St-Gaudens Saint-Girons Prades Mont-de-Marsan Limoux Ganges Céret Clermont-l'Hérault - Lodève Alès CarcassonneFoix - Pamiers Sète Cahors Albi Rodez Tarbes - Lourdes Montauban
  • 3. Occitanie | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | 3 – MALGRÉ UNE DÉCÉLÉRATION DE LA CROISSANCE EN 2018, LE CONTEXTE ÉCONOMIQUE RESTE BIEN ORIENTÉ – Après une année 2017 particulièrement dynamique et un PIB en hausse de 2,3 %, la croissance hexagonale s’est inscrite en retrait en 2018(+1,6%)enlienaveclabaissedesdépensesdeconsommation des ménages. S’appuyant toutefois sur un investissement des entreprises robuste, les prévisions de croissance du PIB pour 2019 restent bien orientées (+1,5 %, soit un niveau proche de celui enregistré l’an dernier). Sauf aléa conjoncturel d’ampleur, ce chemin de croissance pourrait perdurer au cours des trois prochaines années. – CETTE ORIENTATION FAVORABLE SE TRADUIT PAR UNE HAUSSE DES EFFECTIFS SALARIÉS – La conjoncture économique, en 2018, s’est avérée un peu plus favorable dans la région comme en témoigne la progression de l’emploi salarié (+0,9 %), plus élevée que celle enregistrée au niveau national (+0,6 %). Ce rythme est toutefois moins soutenu qu’en 2017. La région se classe au 3e rang des régions en termes d’emplois créés, derrière l’Ile-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes. Ces créations proviennent de plusieurs secteurs et notamment de l’industrie qui a vu ses effectifs progresser de 1,3 % et plus fortement qu’à l’échelle nationale (+0,3 %). La construction a enregistré, elle, une augmentation du nombre de postes de 1,9 % (identique à la progression nationale). Enfin, le tertiaire marchand a apporté sa contribution, avec des emplois salariés en hausse de 1,3 % sur un an (+0,9 % en France). – LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE SE MAINTIENT À HAUT NIVEAU EN 2018 – En 2018, le marché de l’emploi cadre a poursuivi sa progression mais de manière moins intense que les années précédentes avec 15 570 recrutements réalisés, soit une hausse de 1 % sur un an après une année 2017 remarquable et une progression de 15 % des recrutements de cadres. Les entreprises de la région ont maintenu ce haut niveau de recrutements dans une conjoncture un peu moins bien orientée, mais certaines se sont aussi heurtées à des difficultés de recrutements, notamment dans l’informatique. Les promotions internes affichent un léger recul (-6 %) et atteignent quasiment le niveau enregistré en 2016. Les sorties de cadres (par démission, licenciement, départ à la retraite…) ont légèrement augmenté en 2018 (+4 %), mais de manière moins intense que lors des années précédentes. Au final, les entrées (recrutements + promotions) restent plus élevées que les sorties : les créations d’emplois cadres s’élèvent ainsi à 3 580. – BILAN DU MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2018 EN OCCITANIE – Recrutements de cadres en CDI ou CDD d’un an et plus 15 570 Promotions internes de non cadres au statut de cadre 3 760 Sorties (démissions, licenciements de cadres en poste) 12 870 Départs à la retraite de cadres en poste 2 880 Création nette de postes cadres (recrutements + promotions – sorties/départs) 3 580 Source : Apec, 2019 BILAN 2018
  • 4. 4 | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | Occitanie – POUR 2019, UNE PROGRESSION DES RECRUTEMENTS EST ATTENDUE – Pour 2019, le marché de l’emploi s’annonce porteur : les entreprises du secteur privé envisagent de recruter entre 270 700 et 292 000 cadres en France métropolitaine, soit une progression de 2 % à 10 %. La tendance prévue en Occitanie serait en ligne avec les prévisions nationales. Les recrutements prévus dans la région oscilleraient entre 15 890 et 16 950 cadres, soit une haussecompriseentre2%et9%.Cesprévisionspositionneraient l’Occitanie au 3e rang des régions (ex aequo avec Hauts-de- France et Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse) qui recruteraient le plus de cadres en 2019. – DES ENTREPRISES RÉGIONALES PLUTÔT CONFIANTES – Dansuncontexteplutôtfavorablepourlemarchédel’emploicadre, les entreprises d’Occitanie affichent leur optimisme concernant – PRÉVISIONS DE RECRUTEMENTS DE CADRES EN OCCITANIE POUR 2019 – l’évolution de leur effectif cadre en 2019 : 13 % d’entre elles envisagent d’accroître leur effectif cadre alors que 3 % pensent à le réduire. Au niveau infrarégional, c’est le département de la Haute-Garonne qui est le mieux orienté avec 15 % des entreprises ayant l’intention de créer des postes de cadres contre 3 % ayant l’intention de les réduire. Les entreprises industrielles et celles comptant 100 salariés et plus sont celles qui affichent les perspectives les plus positives. Ainsi dans l’industrie, 18 % d’entre elles prévoient d’accroître leur effectif cadre et 3 % de le réduire, celles-ci sont suivies par les entreprises des services qui sont 15 % à envisager l’augmentation de leur effectif contre 3 % qui pensent à le réduire. À l’inverse, les perspectives des entreprises du commerce sont plutôt pessimistes, avec 3 % d’entre elles qui prévoient la croissance de leur effectif cadre contre 5 % qui pensent le réduire. Globalement, le moral des entreprises d’Occitanie se situe au même niveau que le national. 2016 2017 2018 2019 13 500 15 490 15 890 16 950 Prévision basse Prévision haute PRÉVISIONS 2019 Source : Apec 2019 15 570
  • 5. Occitanie | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | 5 – EN OCCITANIE LES RECRUTEMENTS SERAIENT PORTÉS PAR LES SERVICES – Avec 74 % des embauches prévues (dans la même proportion qu’au niveau national), le secteur des services resterait le moteur du marché de l’emploi cadre en Occitanie, il bénéficierait de la bonne orientation des recrutements dans plusieurs secteurs dynamiques tels que les activités informatiques et l’ingénierie-RD. L’industrie, secteur très ancré sur le territoire régional, mobiliserait 17 % des recrutements de cadres prévus. L’industrie aéronautique se montrerait particulièrement dynamique tout comme l’industrie pharmaceutique. L’industrie agroalimentaire prendrait également part à ces recrutements, mais de manière plus modérée. Quant au commerce et à la construction, secteurs d’activité moins bien positionnés en termes de recrutement de cadres en région, ils mobiliseraient respectivement 5 % (contre 9 % au national) et 4 % (contre 8 % au national) des embauches. – RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 2019 PAR SECTEUR – France métropolitaine Source : Apec, 2019 Occitanie 74 % Services 17 % 5 % 4 % Industrie Commerce Construction 72 % Services 15 % Industrie 8 % Commerce 5 % Construction
  • 6. 6 | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | Occitanie – RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN OCCITANIE EN 2019 PAR FONCTION – Informatique Commercial, marketing Etudes- RD Production industrielle, chantier Exploitation tertiaire* Achats, qualité, maintenance, logistique, sécurité Administration RH communication Finance, comptabilité, contrôle de gestion Direction générale – RECRUTEMENTS PRÉVUS EN 2019 : LES JEUNES CADRES AVEC EXPÉRIENCE SERAIENT LES PLUS RECHERCHÉS – Pour 2019, les cadres de un à cinq ans d’expérience professionnelle seraientlesplusrecherchésavec32%desintentionsderecrutement, une part identique à celle observée au niveau national. Les cadres de six à dix ans d’expérience seraient aussi particulièrement sollicités par les entreprises, avec 25 % des embauches (contre 27 % pour la moyenne nationale). Les jeunes diplômés ne seraient pas en reste et représenteraient 19 % des recrutements. Enfin, les cadres les plus expérimentés (plus de quinze ans d’expérience professionnelle) devraient concerner 10 % des embauches prévues en 2019. La répartition des intentions de recrutement selon le niveau d’expérience est conforme à la moyenne nationale. – D’IMPORTANTS BESOINS DE CADRES INFORMATICIENS ET D’ÉTUDES-RD – L’impact de la transformation digitale dans les entreprises de la région et l’ancrage fort de l’Occitanie dans les activités numériques en lien avec la présence de pôles d’excellence inciteraient les entreprises à rechercher des informaticiens. La fonction informatique représenterait un quart des recrutements, soit une part supérieure à la moyenne nationale (20 %). Autre spécificité régionale, la forte demande de cadres de la fonction études-RD, en lien avec la présence de nombreuses entreprises régionales dans des activités à forte valeur ajoutée, notamment dans le bassin d’emploi toulousain, représenterait 23 % des embauches contre 16 % pour la moyenne nationale. 25 % 12 % 10 % 6 % 2 %3 %23 % 12 % 7 % Source : Apec, 2019 PROFILS RECHERCHÉS *Métiers spécifiques des secteurs santé et action sociale, culture, banque, assurance, immobilier, formation, tourisme, transports
  • 7. Occitanie | PANORAMA 2019 DE L’EMPLOI CADRE | 7 10% 30% 40% 50% Volume d'offres faible et progression élevée Volume d'offres faible et progression faible Source : Apec, 2019 – OFFRES D'EMPLOI CADRE EN OCCITANIE Les métiers concernés par au moins 500 postes proposés dans les offres d’emploi en 2018 – – NETTE AUGMENTATION DES POSTES CADRES DIFFUSÉS EN OCCITANIE VIA UNE OFFRE EN 2018 – Le nombre de postes cadres proposés via une offre d’emploi sur apec.fr a augmenté de 22 % entre 2017 et 2018, ce qui peut témoigner d’un dynamisme mais aussi de difficultés à recruter. En forte progression par rapport à 2017, les métiers de l’informatique sont les plus recherchés et toutes les spécialités sont concernées : le développement, les infrastructures et les systèmes informatiques ainsi que la gestion de projet. Cette tendance témoigne de la transformation numérique à l’œuvre sur le territoire. Ce sont aussi ces métiers où les difficultés de recrutement sont les plus importantes. Les recruteurs sont également en quête de compétences commerciales en lien avec les métiers de l’ingénierie d’affaires, de la représentation commerciale et de la promotion des ventes. Gestion de projets informatiques Qualité Représentation commerciale et promotion des ventes Comptabilité Distribution et points de vente Ingénierie, RD Avec DATA CADRES sur apec.fr, découvrez des données opérationnelles pour connaître la réalité du marché de l’emploi cadre en Occitanie Management commercial Ingénierie de travaux Ingénierie électrique et électronique Ingénierie des affaires 500 700 900759 18% 1 100 1 300 1 500 4 000 Volume d'offres élevé et progression élevée Volume d'offres élevé et progression faible Evolution 2018 /2017 Développement informatique Conduite de travaux Nombre d'offres publiées Infrastructures et systèmes informatiques Informatique industrielle et technique Maîtrise d'ouvrage et urbanisme informatique
  • 8. ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14 POUR CONTACTER L’APEC DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H ISBN 978-2-7336-1168-5 MAI 2019 Cette étude a été réalisée par la direction Données, études et analyses (DDEA) de l’Apec. Directeur de la DDEA : Pierre Lamblin Pilotage de l’étude : Christophe Lenzi Analyse et rédaction : Florence Kremer Veille documentaire : Carole Rogel Création graphique : Ludovic Bouliol / Artlequin.fr – NOMBRE DE RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 2019 PAR RÉGION (HYPOTHÈSES MÉDIANES) – – L'APEC EN OCCITANIE – 134 565 31 340 13 645 16 680 16 63016 420 14 410 5 765 5 890 7 965 6 810 Source : Apec, 2019 Hauts-de- France 11 540 Grand Est Bourgogne- Franche-Comté Auvergne- Rhône-Alpes Provence-Alpes- Côte d'Azur-CorseOccitanie Nouvelle- Aquitaine Centre- Val de Loire Pays de la Loire Bretagne Normandie Ile-de-France EDPANE0149-03.19 TOULOUSE MONTPELLIER NÎMES corporate.apec.fr