En 2021, le marché de l’emploi cadre a retrouvé sa vitalité, ce qui a particulièrement profité aux cadres informaticiens
Les recrutements de cadres informaticiens sont fortement concentrés en Île-de-France et dans les activités informatiques
Pour 2022, la dynamique de fond devrait se poursuivre, notamment pour les métiers du développement informatique
Etude Apec/Syntec Numérique - Le marché de l'emploi cadre dans les activités ...Apec
Les activités informatiques sont l’un des principaux moteurs de l’emploi cadre. En 2019, les entreprises du secteur pourraient recruter plus de 63 000 cadres.
Les cadres débutants (27 %) et les jeunes cadres de 1 à 5 ans d’expérience (33 %) sont les profils les plus ciblés par les entreprises.
Les entreprises sont avant tout en quête d’informaticiens (71 %).
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur des a...Apec
- Dans l’informatique et les télécommunications, l’activité a subi un choc au printemps 2020 mais elle a vite rebondi
- Les impacts de la chute d’activité du 1er semestre sur les offres d’emploi cadre ont été conséquents et étaient toujours visibles fin 2020
- Les métiers du développement informatique sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques ma...Apec
Les activités informatiques et télécommunications constituent la locomotive du marché de l’emploi cadre, et ce principalement sous l’effet de la transformation numérique. Cette année, les entreprises du secteur envisagent de recruter jusqu’à près de 54 000 cadres. A noter que le secteur est aussi le premier créateur de postes cadres.
Cœur de métier dans les entreprises du service numérique, les cadres informaticiens seraient les plus recherchés.
Les jeunes cadres de un à cinq ans d’expérience resteraient les cibles privilégiées des recruteurs, suivis par les jeunes diplômés.
Le secteur du numérique emploie près de 4% des salariés du secteur marchand non agricole et représente
2% des établissements. Il se caractérise par une part plus importante des emplois dans les établissements
de moyenne et grande tailles.
La majorité des salariés du secteur sont en CDI et sont des hommes plus jeunes que dans l’ensemble des
secteurs. Ce secteur se singularise également par un recours au CDD deux fois moins important que
l’ensemble de l’emploi salarié.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - synthéseApec
2018 se présente comme un millésime particulièrement bien orienté pour le marché de l’emploi cadre. Les entreprises prévoient ainsi de recruter entre 248 000 et 271 000 cadres en France métropolitaine, soit une progression oscillant entre +3 % et +13 %.
Si l’ensemble des secteurs d’activité tire profit de cette embellie, les recrutements de cadres seraient particulièrement élevés dans les services, notamment dans les activités
informatiques et télécommunication, l’ingénierie-R&D ou encore les activités juridiques, comptables et de conseil. Pour autant l’industrie ne serait pas en reste, avec des prévisions d’embauches cadres élevées dans la mécanique-métallurgie ou encore dans les équipements électriques et électroniques.
Dans ce contexte porteur, les entreprises continueraient à privilégier les recrutements de cadres expérimentés notamment ceux bénéficiant de 1 à 10 ans d’expérience. Les cadres informaticiens, ceux de la fonction études-R&D et les cadres commerciaux constitueraient les profils les plus recherchés.
Enfin l’ensemble des régions serait concerné par cette dynamique avec des progressions notables de recrutements de cadres en Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse, en Pays de la Loire, en Auvergne-Rhône-Alpes et en Bretagne.
8 messages clés sur l'emploi numérique en Pays de la Loireadnouest
1.Avec une hausse de 20% des salariés en 5 ans, les Pays de la Loire se démarquent dans la création d’emplois numériques.
2.Les perspectives de recrutement sont très favorables, en particulier pour les cadres ingénieurs et les développeurs.
3.Les métiers du Numérique sont partout : autant dans le secteur Numérique que dans les autres secteurs d’activité
4.Le portrait-robot du profil numérique est jeune, masculin, Bac +5, cadre en CDI, originaire de la région.
5.Les métiers émergents s’articulent autour du SMACS : Social, Mobility, Analytics, Cloud, Security.
6.Les compétences transverses et les «soft skills» sont de plus en plus valorisées
7.Les profils de développeurs sont activement recherchés
8.Un vivier de 8000 jeunes formés au Numérique en Pays de la Loire, avec une offre de formation dynamique
Etat Du March De L Emploi Informatique En BelgiqueThe IT Job Board
Malgré la crise, le recrutement de professionnels en informatique montre toujours des signes de stabilité et de
croissance pour l’avenir. Les résultats montrent que même si le 2ème trimestre est marqué par une croissance négative en ce qui concerne le nombre de postes risponibles, l’industrie prévoit tout de même un manque d’informaticiens sur le marché. A cela s’ajoutent les difficultés que l’industrie des TIC connaît pour attirer de nouveaux professionnels vers ce secteur, ce que tentent de faire le gouvernement belge et les organismes industriels locaux. Il est également important que les entreprises participent à l’amélioration de l’image du
secteur afin d’attirer les meilleurs talents dans cette industrie.
Etude sur le développement de la filière numérique sur le territoire de Grand...ISSY MEDIA
Diagnostic de la filière numérique sur le territoire de Grand Paris Seine Ouest pour rendre possible la prévision et l’accompagnement des changements rapides qu'elle connaît, assurer la co-construction du pôle de compétences entre Seine Ouest Entreprises et Emploi et l’ensemble des acteurs concernés au sein du territoire, et accroître la performance de la filière numérique, fidéliser les entreprises du territoire, en attirer de nouvelles et développer le rayonnement du GPSO au sein du Grand Paris et à l’échelle nationale et internationale
Etude Apec/Syntec Numérique - Le marché de l'emploi cadre dans les activités ...Apec
Les activités informatiques sont l’un des principaux moteurs de l’emploi cadre. En 2019, les entreprises du secteur pourraient recruter plus de 63 000 cadres.
Les cadres débutants (27 %) et les jeunes cadres de 1 à 5 ans d’expérience (33 %) sont les profils les plus ciblés par les entreprises.
Les entreprises sont avant tout en quête d’informaticiens (71 %).
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur des a...Apec
- Dans l’informatique et les télécommunications, l’activité a subi un choc au printemps 2020 mais elle a vite rebondi
- Les impacts de la chute d’activité du 1er semestre sur les offres d’emploi cadre ont été conséquents et étaient toujours visibles fin 2020
- Les métiers du développement informatique sont restés les plus recherchés en 2020
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques ma...Apec
Les activités informatiques et télécommunications constituent la locomotive du marché de l’emploi cadre, et ce principalement sous l’effet de la transformation numérique. Cette année, les entreprises du secteur envisagent de recruter jusqu’à près de 54 000 cadres. A noter que le secteur est aussi le premier créateur de postes cadres.
Cœur de métier dans les entreprises du service numérique, les cadres informaticiens seraient les plus recherchés.
Les jeunes cadres de un à cinq ans d’expérience resteraient les cibles privilégiées des recruteurs, suivis par les jeunes diplômés.
Le secteur du numérique emploie près de 4% des salariés du secteur marchand non agricole et représente
2% des établissements. Il se caractérise par une part plus importante des emplois dans les établissements
de moyenne et grande tailles.
La majorité des salariés du secteur sont en CDI et sont des hommes plus jeunes que dans l’ensemble des
secteurs. Ce secteur se singularise également par un recours au CDD deux fois moins important que
l’ensemble de l’emploi salarié.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2018 - synthéseApec
2018 se présente comme un millésime particulièrement bien orienté pour le marché de l’emploi cadre. Les entreprises prévoient ainsi de recruter entre 248 000 et 271 000 cadres en France métropolitaine, soit une progression oscillant entre +3 % et +13 %.
Si l’ensemble des secteurs d’activité tire profit de cette embellie, les recrutements de cadres seraient particulièrement élevés dans les services, notamment dans les activités
informatiques et télécommunication, l’ingénierie-R&D ou encore les activités juridiques, comptables et de conseil. Pour autant l’industrie ne serait pas en reste, avec des prévisions d’embauches cadres élevées dans la mécanique-métallurgie ou encore dans les équipements électriques et électroniques.
Dans ce contexte porteur, les entreprises continueraient à privilégier les recrutements de cadres expérimentés notamment ceux bénéficiant de 1 à 10 ans d’expérience. Les cadres informaticiens, ceux de la fonction études-R&D et les cadres commerciaux constitueraient les profils les plus recherchés.
Enfin l’ensemble des régions serait concerné par cette dynamique avec des progressions notables de recrutements de cadres en Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse, en Pays de la Loire, en Auvergne-Rhône-Alpes et en Bretagne.
8 messages clés sur l'emploi numérique en Pays de la Loireadnouest
1.Avec une hausse de 20% des salariés en 5 ans, les Pays de la Loire se démarquent dans la création d’emplois numériques.
2.Les perspectives de recrutement sont très favorables, en particulier pour les cadres ingénieurs et les développeurs.
3.Les métiers du Numérique sont partout : autant dans le secteur Numérique que dans les autres secteurs d’activité
4.Le portrait-robot du profil numérique est jeune, masculin, Bac +5, cadre en CDI, originaire de la région.
5.Les métiers émergents s’articulent autour du SMACS : Social, Mobility, Analytics, Cloud, Security.
6.Les compétences transverses et les «soft skills» sont de plus en plus valorisées
7.Les profils de développeurs sont activement recherchés
8.Un vivier de 8000 jeunes formés au Numérique en Pays de la Loire, avec une offre de formation dynamique
Etat Du March De L Emploi Informatique En BelgiqueThe IT Job Board
Malgré la crise, le recrutement de professionnels en informatique montre toujours des signes de stabilité et de
croissance pour l’avenir. Les résultats montrent que même si le 2ème trimestre est marqué par une croissance négative en ce qui concerne le nombre de postes risponibles, l’industrie prévoit tout de même un manque d’informaticiens sur le marché. A cela s’ajoutent les difficultés que l’industrie des TIC connaît pour attirer de nouveaux professionnels vers ce secteur, ce que tentent de faire le gouvernement belge et les organismes industriels locaux. Il est également important que les entreprises participent à l’amélioration de l’image du
secteur afin d’attirer les meilleurs talents dans cette industrie.
Etude sur le développement de la filière numérique sur le territoire de Grand...ISSY MEDIA
Diagnostic de la filière numérique sur le territoire de Grand Paris Seine Ouest pour rendre possible la prévision et l’accompagnement des changements rapides qu'elle connaît, assurer la co-construction du pôle de compétences entre Seine Ouest Entreprises et Emploi et l’ensemble des acteurs concernés au sein du territoire, et accroître la performance de la filière numérique, fidéliser les entreprises du territoire, en attirer de nouvelles et développer le rayonnement du GPSO au sein du Grand Paris et à l’échelle nationale et internationale
Etat Du Marché De L Emploi Informatique En BelgiqueThe IT Job Board
Contexte
Ce document a été réalisé par IT Job Board afin de résumer la situation actuelle du marché de l’emploi informatique en Belgique.
Les recherches portent sur l’analyse des postes en informatique actuellement ou anciennement vacants publiés sur le site IT Job Board.be
Des sources à la fois primaires (sondages réalisés auprès de candidats) et
secondaires (recherches sur Internet) ont permis la réalisation de ce document.
Les sujets traités sont les suivants:
- Le marché informatique en Belgique
- La demande d’informaticiens en Belgique
incluant
- Les tendances des postes à pourvoir
- La demande par lieu et par compétence
- Les prédictions des compétences
jugées incontournables à l’avenir
- Des informations complémentaires sur
les tendances clés du recrutement
informatique.
- Les intentions des entreprises de recruter en Belgique.
- Les défis à relever pour le recrutement
informatique belge.
Etude Apec - Les métiers cadres porteurs en 2022, février 2022Apec
A partir de l’analyse des offres d’emploi publiées par l’Apec en 2021, ce document permet de mettre en avant les métiers cadres porteurs, soit parce qu’ils représentent d’importants gisements de recrutements, soit parce que la progression des opportunités de recrutement y est particulièrement forte.
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadres dans les activités informatiquesApec
En 2016, les activités informatiques et télécommunications continueront à contribuer fortement au dynamisme du marché de l’emploi cadre. Interrogées fin 2015, les entreprises du secteur prévoient d’embaucher cette année jusqu’à 42 000 cadres. Elles resteraient les premières recruteuses de cadres.
Les recruteurs du secteur cibleront majoritairement des cadres informaticiens pour accompagner les projets de transformation numérique dans la plupart des secteurs d’activités.
Les jeunes diplômés et les cadres ayant entre un à cinq ans d’expérience seront les profils les plus recherchés.
Etude Apec - 2021, des recrutements de cadres proches du niveau record d'avan...Apec
Le marché de l’emploi cadre a renoué avec la vitalité et la fluidité qui le caractérisent en période de croissance, sans toutefois retrouver le niveau d’avant-crise.
Mais ce redémarrage est très contrasté selon les secteurs.
Les recrutements d’informaticiens, de cadres en études-R&D et de cadres débutants ont fortement rebondi en 2021.
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiquesApec
Nouvelle édition du document Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques.
Après une nette hausse du nombre d’embauches de cadres en 2014, les perspectives 2015 du secteur des activités informatiques et télécommunications sont optimistes, avec plus de 35 000 cadres recrutés, soit au moins 2 % de plus que l’an dernier. Ces prévisions d’embauches restent principalement axées sur les profils de cadres ayant entre un et cinq ans d’expérience et les débutants, et pourraient se traduire à l’arrivée par une nouvelle augmentation du solde de créations d’emplois cadres.
Etude Apec - Le marché de l'emploi dans les activités informatiques - juin 2018Apec
Dans les activités informatiques et télécommunications, la dynamique du marché du recrutement cadre devrait se poursuivre en 2018. Les entreprises du secteur prévoient de recruter jusqu’à 60 000 cadres dans l’hypothèse la plus favorable, soit 17 % de plus qu’en 2017.
Les recruteurs du secteur cibleront principalement des cadres informaticiens pour accompagner les projets de transformation numérique engagés dans la plupart des secteurs d’activités. Les jeunes diplômés et les cadres ayant entre un à cinq ans d’expérience seront les profils les plus recherchés.
En 2021, 7 000 offres d’emploi cadre ont été publiées sur apec.fr dans le champ de la cybersécurité
La cybersécurité en Bretagne : un écosystème riche et dynamique
Une grande diversité de profils sont recherchés par les entreprises
Ces profils sont difficiles à recruter
Etude Apec - Usine du futur, bâtiment du futur : quelles évolutions pour les ...Apec
L’usine et le bâtiment du futur reposent sur des évolutions technologiques majeures permises par le numérique. Les conséquences de ces transformations se traduisent par :
• Une hausse des offres d’emploi en lien avec ces technologies ;
• La nécessité pour les entreprises d’accompagner leurs collaborateurs vers une meilleure appropriation des outils du numérique via des formations ;
• Une transformation des métiers dans leur contenu, avec un recentrage des cadres sur leur coeur d’activité que sont l’expertise et l’encadrement, et leur souhait d’être accompagnés pour devenir acteurs de cette mutation sociétale.
Cette synthèse intègre les résultats des travaux conduits dans six nouveaux domaines technologiques - l’intelligence artificielle, la cobotique, le bâtiment intelligent, la simulation numérique, la réalité virtuelle / augmentée, la cybersécurité industrielle – et une analyse de l’opinion des cadres en poste sur la transformation numérique qui accompagne la mutation des secteurs de l’industrie et de la construction.
Avec le concours du Programme d’Investissements d’Avenir
Etude Apec - Recrutements dans les métiers de l'informatique et de la R&D, dé...Apec
La transformation des entreprises continue d’alimenter des forts besoins structurels en recrutement de cadres en informatique et études-R&D
Ces profils sont particulièrement difficiles à recruter pour les entreprises
Les transformations anticipées sur ces métiers vont maintenir les difficultés de recrutement des entreprises sur ces profils
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur de l'...Apec
- Dans l’ingénierie-R&D, l’activité a fortement reculé au printemps 2020 mais elle s’est redressée au 2e semestre 2020
- Les retentissements de la chute d’activité du 1er semestre sur les offres d’emploi cadre ont été conséquents et étaient toujours visibles fin 2020
- Les métiers du développement informatique sont restés les plus recherchés en 2020
Les intentions d’embauches des employeurs pour 2022 représentent plus de 291 000 emplois potentiels. Le nombre de projets de recrutement des employeurs augmente ainsi nettement entre 2021 et 2022 (+13,6%), au dessus de la tendance en France (+11,9%). La région se situe toujours au 4e rang au niveau des régions en nombre d’intentions (9,6%), derrière l’Ile-de-France, l’Auvergne-Rhône-Alpes et la Nouvelle-Aquitaine.
Les intentions d’embauches des employeurs pour 2022 représentent plus de 291 000 emplois potentiels. Le nombre de projets de recrutement des employeurs augmente ainsi nettement entre 2021 et 2022 (+13,6%), au dessus de la tendance en France (+11,9%). La région se situe toujours au 4e rang au niveau des régions en nombre d’intentions (9,6%), derrière l’Ile-de-France, l’Auvergne-Rhône-Alpes et la Nouvelle-Aquitaine.
Etude Apec - Prévisions 2021 : Un redémarrage progressif des recrutements de ...Apec
La dynamique de l’emploi cadre s’est brutalement retournée en 2020
Un redémarrage en 2021 porté par les grands moteurs de l’emploi cadre…
…mais insuffisant pour renouer avec les niveaux d’avant-crise
Pour 2018, les entreprises de la région anticipent une hausse des recrutements de cadres entre +4 % et +11 %, soit des opportunités d’emploi comprises entre 15 620 et 16 680 recrutements.
Portés par les activités informatiques et télécommunications, juridiques-comptables-conseil et l’ingénierie-R&D, les services concentreraient 6 embauches sur 10. Avec des activités industrielles très présentes dans les Hauts-de-France (automobile-aéronautique et autres matériels de transports, mécanique-métallurgie, industrie agroalimentaire...), l’industrie serait le 2e secteur recruteur (21 %). L’impact de la transformation digitale dans les entreprises de la région, notamment dans la grande distribution, le développement du e-commerce, la transformation des activités industrielles, mais aussi la présence et le développement de pôles d’excellence liés au numérique conduiraient les recruteurs à privilégier les cadres informaticiens (20 % des embauches, +4 points). L’informatique deviendrait ainsi la 1ère fonction recruteuse dans la région. Les commerciaux figureraient aussi parmi les cadres les plus recherchés (18 %), grâce à la bonne tenue de la distribution spécialisée et la reprise économique.
Les cadres disposant de 1 à 10 ans d’expérience resteraient la cible principale des recruteurs : 53 % des embauches prévues (+3 points).
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2017 - synthèseApec
Pour 2017, le marché de l’emploi cadre s’annonce porteur : les entreprises du secteur privé prévoient de recruter entre 208 000 et 225 000 cadres, soit une évolution entre +2 % et +10 %. Ce haut niveau illustre la dynamique à l’œuvre sur ce marché depuis 2016. La grande majorité des secteurs d’activité, des fonctions et des régions seraient concernées par cet allant.
Cette étude s’appuie sur l’enquête annuelle de conjoncture sur l’emploi des cadres dans les entreprises du secteur privé. L’enquête est menée auprès d’un échantillon permanent de 11 000 entreprises représentatif de la répartition par région, par taille et secteur d’activité des salariés du secteur privé et représentant 1 163 600 salariés dont 228 500 cadres.
L’interrogation téléphonique a été confiée à GN Research France et s’est déroulée du 24 octobre au 2 décembre 2016.
Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...Apec
La dynamique du marché de l’emploi cadre devrait se poursuivre en 2022
Pour satisfaire leurs besoins en compétences cadres, les entreprises font face à des tensions très élevées
De leur côté, les cadres ont conscience que la dynamique du marché de l’emploi leur est particulièrement favorable et affichent leur confiance
Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022Apec
Sous l’effet des confinements successifs liés au Covid-19, le télétravail des cadres s’est durablement imposé.
Aujourd’hui, deux tiers des cadres télétravaillent de manière régulière, au moins un jour par semaine.
Si les cadres sont très majoritairement satisfaits de pouvoir télétravailler, de nouveaux questionnements se font jour en matière de qualité de vie au travail. En effet, en dépit de ses nombreux impacts positifs, le télétravail ne répond pas à lui seul aux fortes aspirations des cadres sur ce sujet.
Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022Apec
Des projets rarement radicaux
Des projets qui répondent à 6 grands moteurs :
- La reconnexion à une passion ;
- La quête de sens ;
- La nécessité de rebondir ;
- Le désir de promotion sociale ;
- La recherche de meilleures conditions de travail ou de vie ;
- L’envie d’un second souffle.
Des projets qui nécessitent un accompagnement spécifique
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Etat Du Marché De L Emploi Informatique En BelgiqueThe IT Job Board
Contexte
Ce document a été réalisé par IT Job Board afin de résumer la situation actuelle du marché de l’emploi informatique en Belgique.
Les recherches portent sur l’analyse des postes en informatique actuellement ou anciennement vacants publiés sur le site IT Job Board.be
Des sources à la fois primaires (sondages réalisés auprès de candidats) et
secondaires (recherches sur Internet) ont permis la réalisation de ce document.
Les sujets traités sont les suivants:
- Le marché informatique en Belgique
- La demande d’informaticiens en Belgique
incluant
- Les tendances des postes à pourvoir
- La demande par lieu et par compétence
- Les prédictions des compétences
jugées incontournables à l’avenir
- Des informations complémentaires sur
les tendances clés du recrutement
informatique.
- Les intentions des entreprises de recruter en Belgique.
- Les défis à relever pour le recrutement
informatique belge.
Etude Apec - Les métiers cadres porteurs en 2022, février 2022Apec
A partir de l’analyse des offres d’emploi publiées par l’Apec en 2021, ce document permet de mettre en avant les métiers cadres porteurs, soit parce qu’ils représentent d’importants gisements de recrutements, soit parce que la progression des opportunités de recrutement y est particulièrement forte.
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadres dans les activités informatiquesApec
En 2016, les activités informatiques et télécommunications continueront à contribuer fortement au dynamisme du marché de l’emploi cadre. Interrogées fin 2015, les entreprises du secteur prévoient d’embaucher cette année jusqu’à 42 000 cadres. Elles resteraient les premières recruteuses de cadres.
Les recruteurs du secteur cibleront majoritairement des cadres informaticiens pour accompagner les projets de transformation numérique dans la plupart des secteurs d’activités.
Les jeunes diplômés et les cadres ayant entre un à cinq ans d’expérience seront les profils les plus recherchés.
Etude Apec - 2021, des recrutements de cadres proches du niveau record d'avan...Apec
Le marché de l’emploi cadre a renoué avec la vitalité et la fluidité qui le caractérisent en période de croissance, sans toutefois retrouver le niveau d’avant-crise.
Mais ce redémarrage est très contrasté selon les secteurs.
Les recrutements d’informaticiens, de cadres en études-R&D et de cadres débutants ont fortement rebondi en 2021.
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiquesApec
Nouvelle édition du document Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques.
Après une nette hausse du nombre d’embauches de cadres en 2014, les perspectives 2015 du secteur des activités informatiques et télécommunications sont optimistes, avec plus de 35 000 cadres recrutés, soit au moins 2 % de plus que l’an dernier. Ces prévisions d’embauches restent principalement axées sur les profils de cadres ayant entre un et cinq ans d’expérience et les débutants, et pourraient se traduire à l’arrivée par une nouvelle augmentation du solde de créations d’emplois cadres.
Etude Apec - Le marché de l'emploi dans les activités informatiques - juin 2018Apec
Dans les activités informatiques et télécommunications, la dynamique du marché du recrutement cadre devrait se poursuivre en 2018. Les entreprises du secteur prévoient de recruter jusqu’à 60 000 cadres dans l’hypothèse la plus favorable, soit 17 % de plus qu’en 2017.
Les recruteurs du secteur cibleront principalement des cadres informaticiens pour accompagner les projets de transformation numérique engagés dans la plupart des secteurs d’activités. Les jeunes diplômés et les cadres ayant entre un à cinq ans d’expérience seront les profils les plus recherchés.
En 2021, 7 000 offres d’emploi cadre ont été publiées sur apec.fr dans le champ de la cybersécurité
La cybersécurité en Bretagne : un écosystème riche et dynamique
Une grande diversité de profils sont recherchés par les entreprises
Ces profils sont difficiles à recruter
Etude Apec - Usine du futur, bâtiment du futur : quelles évolutions pour les ...Apec
L’usine et le bâtiment du futur reposent sur des évolutions technologiques majeures permises par le numérique. Les conséquences de ces transformations se traduisent par :
• Une hausse des offres d’emploi en lien avec ces technologies ;
• La nécessité pour les entreprises d’accompagner leurs collaborateurs vers une meilleure appropriation des outils du numérique via des formations ;
• Une transformation des métiers dans leur contenu, avec un recentrage des cadres sur leur coeur d’activité que sont l’expertise et l’encadrement, et leur souhait d’être accompagnés pour devenir acteurs de cette mutation sociétale.
Cette synthèse intègre les résultats des travaux conduits dans six nouveaux domaines technologiques - l’intelligence artificielle, la cobotique, le bâtiment intelligent, la simulation numérique, la réalité virtuelle / augmentée, la cybersécurité industrielle – et une analyse de l’opinion des cadres en poste sur la transformation numérique qui accompagne la mutation des secteurs de l’industrie et de la construction.
Avec le concours du Programme d’Investissements d’Avenir
Etude Apec - Recrutements dans les métiers de l'informatique et de la R&D, dé...Apec
La transformation des entreprises continue d’alimenter des forts besoins structurels en recrutement de cadres en informatique et études-R&D
Ces profils sont particulièrement difficiles à recruter pour les entreprises
Les transformations anticipées sur ces métiers vont maintenir les difficultés de recrutement des entreprises sur ces profils
Etude Apec - Crise sanitaire et offres d'emploi cadre en 2020 : secteur de l'...Apec
- Dans l’ingénierie-R&D, l’activité a fortement reculé au printemps 2020 mais elle s’est redressée au 2e semestre 2020
- Les retentissements de la chute d’activité du 1er semestre sur les offres d’emploi cadre ont été conséquents et étaient toujours visibles fin 2020
- Les métiers du développement informatique sont restés les plus recherchés en 2020
Les intentions d’embauches des employeurs pour 2022 représentent plus de 291 000 emplois potentiels. Le nombre de projets de recrutement des employeurs augmente ainsi nettement entre 2021 et 2022 (+13,6%), au dessus de la tendance en France (+11,9%). La région se situe toujours au 4e rang au niveau des régions en nombre d’intentions (9,6%), derrière l’Ile-de-France, l’Auvergne-Rhône-Alpes et la Nouvelle-Aquitaine.
Les intentions d’embauches des employeurs pour 2022 représentent plus de 291 000 emplois potentiels. Le nombre de projets de recrutement des employeurs augmente ainsi nettement entre 2021 et 2022 (+13,6%), au dessus de la tendance en France (+11,9%). La région se situe toujours au 4e rang au niveau des régions en nombre d’intentions (9,6%), derrière l’Ile-de-France, l’Auvergne-Rhône-Alpes et la Nouvelle-Aquitaine.
Etude Apec - Prévisions 2021 : Un redémarrage progressif des recrutements de ...Apec
La dynamique de l’emploi cadre s’est brutalement retournée en 2020
Un redémarrage en 2021 porté par les grands moteurs de l’emploi cadre…
…mais insuffisant pour renouer avec les niveaux d’avant-crise
Pour 2018, les entreprises de la région anticipent une hausse des recrutements de cadres entre +4 % et +11 %, soit des opportunités d’emploi comprises entre 15 620 et 16 680 recrutements.
Portés par les activités informatiques et télécommunications, juridiques-comptables-conseil et l’ingénierie-R&D, les services concentreraient 6 embauches sur 10. Avec des activités industrielles très présentes dans les Hauts-de-France (automobile-aéronautique et autres matériels de transports, mécanique-métallurgie, industrie agroalimentaire...), l’industrie serait le 2e secteur recruteur (21 %). L’impact de la transformation digitale dans les entreprises de la région, notamment dans la grande distribution, le développement du e-commerce, la transformation des activités industrielles, mais aussi la présence et le développement de pôles d’excellence liés au numérique conduiraient les recruteurs à privilégier les cadres informaticiens (20 % des embauches, +4 points). L’informatique deviendrait ainsi la 1ère fonction recruteuse dans la région. Les commerciaux figureraient aussi parmi les cadres les plus recherchés (18 %), grâce à la bonne tenue de la distribution spécialisée et la reprise économique.
Les cadres disposant de 1 à 10 ans d’expérience resteraient la cible principale des recruteurs : 53 % des embauches prévues (+3 points).
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre 2017 - synthèseApec
Pour 2017, le marché de l’emploi cadre s’annonce porteur : les entreprises du secteur privé prévoient de recruter entre 208 000 et 225 000 cadres, soit une évolution entre +2 % et +10 %. Ce haut niveau illustre la dynamique à l’œuvre sur ce marché depuis 2016. La grande majorité des secteurs d’activité, des fonctions et des régions seraient concernées par cet allant.
Cette étude s’appuie sur l’enquête annuelle de conjoncture sur l’emploi des cadres dans les entreprises du secteur privé. L’enquête est menée auprès d’un échantillon permanent de 11 000 entreprises représentatif de la répartition par région, par taille et secteur d’activité des salariés du secteur privé et représentant 1 163 600 salariés dont 228 500 cadres.
L’interrogation téléphonique a été confiée à GN Research France et s’est déroulée du 24 octobre au 2 décembre 2016.
Etude Apec - Difficultés de recrutement de cadres par région et par fonction,...Apec
La dynamique du marché de l’emploi cadre devrait se poursuivre en 2022
Pour satisfaire leurs besoins en compétences cadres, les entreprises font face à des tensions très élevées
De leur côté, les cadres ont conscience que la dynamique du marché de l’emploi leur est particulièrement favorable et affichent leur confiance
Etude Apec - Perception du télétravail par les cadres, décembre 2022Apec
Sous l’effet des confinements successifs liés au Covid-19, le télétravail des cadres s’est durablement imposé.
Aujourd’hui, deux tiers des cadres télétravaillent de manière régulière, au moins un jour par semaine.
Si les cadres sont très majoritairement satisfaits de pouvoir télétravailler, de nouveaux questionnements se font jour en matière de qualité de vie au travail. En effet, en dépit de ses nombreux impacts positifs, le télétravail ne répond pas à lui seul aux fortes aspirations des cadres sur ce sujet.
Etude Apec - Reconversion professionnelle des cadres, décembre 2022Apec
Des projets rarement radicaux
Des projets qui répondent à 6 grands moteurs :
- La reconnexion à une passion ;
- La quête de sens ;
- La nécessité de rebondir ;
- Le désir de promotion sociale ;
- La recherche de meilleures conditions de travail ou de vie ;
- L’envie d’un second souffle.
Des projets qui nécessitent un accompagnement spécifique
Etude Apec - Le rôle des managers dans les recrutements, décembre 2022Apec
Les difficultés de recrutement, de cadres comme de non-cadres, ont atteint en 2022 des niveaux d’intensité très élevés. Dans ce contexte, mieux comprendre comment les recrutements s’organisent concrètement dans les entreprises revêt un enjeu important.
À ce titre, le rôle des cadres managers est crucial : ils définissent leurs besoins de recrutement dans leur équipe, rencontrent les candidats et sont au coeur de la décision finale. Comprendre plus finement le rôle des managers dans les processus d’embauche et les interactions avec les RH peut ainsi permettre de définir des leviers afin d’optimiser les processus de recrutement.
Etude Apec- La relation des cadres à leur entreprise, novembre 2022Apec
- Les cadres sont globalement investis et attachés à leur entreprise et se sentent considérés en retour
- Les cadres s’interrogent toutefois sur leur degré d’investissement et aspirent à un meilleur équilibre
- Dans une optique de fidélisation, la relation gagne à être nourrie par des actions fortes en matière d’évolution professionnelle et des pratiques favorisant la qualité de vie au travail
Etude Apec - Bac + 6 et plus : quelles opportunités d'emploi cadre dans les e...Apec
Cette étude repose sur les offres d’emploi cadre publiées sur apec.fr par des entreprises du secteur privé entre le premier semestre 2019 et le premier semestre 2022. L’analyse de la répartition des offres par secteur, par région, par type de contrat, par fonction, par famille de métiers tient compte de celles publiées au 1e semestre 2022 uniquement.
Etude Apec - Les salaires des cadres dans 111 familles de métiers - édition 2...Apec
Le salaire médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) s’établit à 51 k€ : la moitié des cadres perçoit un salaire annuel brut inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur
Les salaires des cadres varient fortement selon la famille de métiers
Le document propose pour 111 familles de métiers une fiche détaillée sur la rémunération
Etude Apec - Pratiques managériales 2022, octobre 2022Apec
Les managers ont commencé à faire évoluer leurs pratiques pour répondre à de nouvelles attentes
Ces transformations peuvent mettre les managers face à des dilemmes et accentuer leur sentiment d’être débordés
Les managers souhaitent le rester et la fonction de manager reste une aspiration pour une majorité des jeunes cadres non-managers
Etude Apec - Démissions précoces de cadres, octobre 2022Apec
La majorité des cadres considèrent qu’une démission précoce peut être pénalisante
Pour autant, près d’un quart des cadres a déjà démissionné de façon précoce
Les cadres avancent deux motifs principaux aux démissions précoces : une opportunité dans une autre entreprise et un hiatus entre promesse employeur et réalité vécue du poste
Alimenter la promesse employeur au-delà de l’embauche : un enjeu clé pour la durabilité des recrutements
- Selon les définitions de l’Observatoire national des emplois et métiers de l’économie verte, ce sont aujourd’hui 4,4 millions de personnes qui occupent des métiers dits « verts » ou « verdissants », dont près de 800 000 cadres du privé
- Sous l’effet de la transition écologique, le verdissement des emplois va s’amplifier dans de nombreuses activités et entreprises, notamment pour intégrer des modes de production et de consommation moins énergivores et plus durables
- Le développement de l’économie verte nécessite la maîtrise de compétences pointues dans les métiers « verts » et aussi la montée en compétences liée au verdissement
Etude Apec - Baromètre Apec 3e trimestre 2022.pdfApec
Au 2e trimestre 2022, les offres d’emploi sont restées dynamiques et les difficultés à recruter se sont encore intensifiées
Pour le 3e trimestre 2022, les entreprises tempèrent leurs intentions de recrutement de cadres face à l’incertitude économique
Côté cadres, les projets professionnels ne sont pas affectés à ce stade par les inquiétudes vis-à-vis de la situation économique
Etude Apec - Focus sur la rémunération des jeunes cadres, juin 2022Apec
En 2021, les jeunes cadres ont renoué avec des augmentations fréquentes
Ces augmentations font la part belle à la mobilité interne…
… mais n’ont pas permis de réduire les disparités en matière de salaire chez les jeunes cadres entre femmes et hommes
Dans un contexte de fortes tensions géopolitiques et inflationnistes, les perspectives 2022 pour la rémunération des jeunes cadres restent favorables, mais nourrissent une insatisfaction grandissante
Etude Apec - Baromètre 2022 de la rémunération des cadres, juin 2022Apec
La part des cadres ayant bénéficié d’une augmentation en 2021 retrouve presque le niveau d’avant-crise
Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes cadres persistent
Dans un contexte de fortes tensions géopolitiques et inflationnistes, la part des cadres augmentés devrait croître en 2022, ainsi que celle des cadres insatisfaits en matière de salaire
Etude Apec - Pratiques de recrutements des cadres 2022, juin 2022Apec
Avec le rebond en 2021 des volumes d’embauches de cadres, les difficultés de recrutement se sont intensifiées
Dans ce contexte de concurrence plus vive, les entreprises déploient des stratégies de sourcing plus proactives
Pour concrétiser leurs recrutements, les entreprises commencent à assouplir leurs critères de sélection et renforcent leur promesse employeur
Etude Apec - Recrutements de cadres en 2022 - prévisions Apec révisées, avril...Apec
Les prévisions de recrutements de cadres pour 2022, bien que légèrement minorées du fait des répercussions liées à la guerre en Ukraine, resteraient bien orientées.
Les prévisions 2022 des recrutements de cadres sont basées sur le déclaratif des 8000 entreprises interrogées dans le « panel » Apec, une enquête annuelle, et révisées par des éléments prenant en compte notamment les premiers impacts liés à la guerre en Ukraine.
Etude Apec - Baromètre Apec du 2e trimestre 2022, avril 2022Apec
Au 1er trimestre 2022, les entreprises ont été plus nombreuses à recruter des cadres malgré des difficultés de production (absences liées au Covid-19, difficultés d’approvisionnent) et de recrutement.
L’incertitude liée à la guerre en Ukraine et ses impacts affecte la confiance des entreprises et entraîne un fléchissement relatif des intentions de recrutement dans les PME et les grandes entreprises.
Côté cadres, le marché jugé plus favorable incite à être davantage à l’écoute des opportunités.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Guadeloupe, no...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Guadeloupe. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres sur ce territoire et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Martinique, no...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Martinique. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans ce territoire et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres à la Réunion, no...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques à la Réunion. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres sur l'Île et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Auvergne-Rhône...Apec
Ce document revient sur les spécificités économiques en Auvergne-Rhône-Alpes. Il aborde les difficultés et les enjeux du recrutement de cadres dans la région et propose des pistes d'action pour les entreprises.
Etude Apec - Attractivité des entreprises et emplois cadres en Auvergne-Rhône...
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022
1. RECRUTEMENT
PRÉVISIONS & PROCESSUS
Septembre 2022
Marché de l’emploi
cadre dans
l’informatique
Vers un nouveau
record de
recrutements ?
En 2021, le marché de l’emploi cadre a retrouvé sa vitalité,
ce qui a particulièrement profité aux cadres informaticiens
→ Après le trou d’air de 2020 formalisé par une chute de 19 % des recrutements,
le marché de l’emploi cadre a retrouvé de la vigueur en 2021. Ainsi, les entreprises
ont recruté 269 100 cadres en 2021, soit une progression de 18 % sur un an.
→ La vitalité du marché de l’emploi cadre s’est diffusée à l’ensemble des fonctions
cadres, et particulièrement dans celle de l’informatique. Ainsi, 59 000 cadres
informaticiens ont été recrutés en 2021 (+34 % par rapport à 2020), soit un niveau record.
Les recrutements de cadres informaticiens sont fortement
concentrés en Île-de-France et dans les activités informatiques
→ 6 cadres en informatique sur 10 ont été recrutés en Île-de-France, contre moins
d’1 cadre sur 2 au global.
→ Près de 8 cadres informaticiens sur 10 ont été recrutés dans des entreprises du secteur
des activités informatiques.
Pour 2022, la dynamique de fond devrait se poursuivre, notamment
pour les métiers du développement informatique
→ Les entreprises du secteur privé recherchent avant tout des cadres des métiers du
développement informatique (4 offres d’emploi sur 10).
→ Les métiers de l’informatique industrielle et technique et ceux du big data affichent la
progression la plus forte en termes d’offres d’emploi au 1er
semestre 2022 par rapport au
1er
semestre 2021.
2. 2 — Marché de l’emploi cadre dans l’informatique : Vers un nouveau record de recrutements ?
La reprise du marché de l’emploi cadre en 2021 a
particulièrement profité aux cadres informaticiens
Une nette concentration des recrutements de cadres
informaticiens dans le secteur des services
Les cadres informaticiens sont plus souvent recrutés
en Île-de-France
Après le trou d’air qui s’est traduit par une
chute brutale des recrutements en 2020,
le marché de l’emploi cadre a retrouvé
des couleurs en 2021. En effet, les entre-
prises du secteur privé ont recruté 269 100
cadres (+18 % en un an), retrouvant presque
le niveau de 2019. Ce redémarrage des
recrutements s’est diffusé dans toutes les
fonctions cadres et plus particulièrement
dans l’informatique. Ainsi, 59 000 cadres
informaticiens ont été recrutés en 2021
(+34 % par rapport à l’année précédente),
soit un niveau supérieur au niveau d’avant-
crise et jamais atteint par le passé.
En 2021, plus de 9 cadres en informatique
sur 10 ont été recrutés dans les services
et plus particulièrement dans les secteurs
moteurs de l’emploi cadre que sont les acti-
vités informatiques et télécommunication
(79 %), les activités juridiques, comptables
et de conseil (8 %) et l’ingénierie-RD (4 %).
De manière générale, les métiers de la fonc-
tion informatique sont présents aujourd’hui
dans l’ensemble des entreprises et dans
tous les secteurs d’activités puisqu’ils sont
directement liés aux projets de transfor-
mation numérique à l’œuvre dans tout le
tissu économique hexagonal. Pour autant,
beaucoup de cadres informaticiens restent
recrutés par des sociétés spécialisées
(notamment les ESN, entreprises de services
du numérique) qui proposent des presta-
tions aux entreprises de tous secteurs.
En 2021, la région capitale concentre la
majorité des recrutements de cadres en
informatique (6 embauches de cadres
sur 10). Bassin fort de l’emploi cadre,
l’Île-de-France accueille sur son territoire
de nombreuses entreprises de services à
forte valeur ajoutée et de sièges sociaux
qui sont de grands pourvoyeurs de postes
cadres en informatique. Parmi les autres
régions, Auvergne-Rhône-Alpes (9 % des
recrutements de cadres informaticiens) et
Occitanie (5 %) sont celles qui recrutent le
plus de cadres dans la fonction informa-
tique.
En 2021, les recrutements de
cadres informaticiens ont
fortement rebondi pour atteindre
un niveau record
3. Marché de l’emploi cadre dans l’informatique : Vers un nouveau record de recrutements ? — 3
Les recrutements de cadres en informatique
(en CDI et CDD d’un an et plus)
Évolution des recrutements de cadres entre 2018 et 2021
Part des recrutements de cadres en informatique en 2021 selon le secteur d’activité
Source : Apec, 2022
Source : Apec, 2022
Activités informatiques
Activités juridiques,
comptables et de
conseil
Ingénierie-RD
2018
2 %
Commerce
3 %
Industrie-
construction 95 %
Services
dont
2019 2020 2021
Autres régions
Île-de-France
Part des recrutements de cadres en informatique en 2021 selon la région
Source : Apec, 2022
50 000
57 900
43 900
59 000
+2 %
+34 %
79 %
8 %
4 %
60 % 40 %
4. 4 — Marché de l’emploi cadre dans l’informatique : Vers un nouveau record de recrutements ?
Les offres d’emploi cadre pour les métiers de
l’informatique industrielle et du big data enregistrent
les plus fortes progressions
Au 1er
semestre 2022, les métiers du développement
informatique ont été les plus recherchés
La progression des offres n’est pas homo-
gène selon les différentes familles de
métiers en informatique. En effet, les offres
d’emploi cadre pour les métiers de l’infor-
matique industrielle et technique et ceux
du big data ont particulièrement progressé
entre le 1er
semestre 2021 et le 1er
semestre
2022 (+65 % chacun). Aujourd’hui, la large
diffusion des systèmes embarqués et de
l’internet des objets (IoT) à l’ensemble des
secteurs d’activité industrielle (automo-
bile, aéronautique, télécommunications,
santé, etc.) expliquent en grande partie
cette progression. Les spécialistes en data
sont quant à eux recherchés dans tous les
secteurs d’activité, aussi bien dans l’indus-
trie que dans les autres secteurs.
Les métiers de la gestion de projets
informatiques enregistrent une hausse
conséquente des offres d’emploi cadre sur
la même période (+41 %), notamment pour
les postes de chef.fe de projet informatique,
chef.fe de projet Agile ou encore respon-
sable informatique.
Avec une progression de 28 %, les métiers
de l’intégration progicielle se situent au
4e
rang des métiers ayant la plus forte
progression d’offres d’emploi cadre au
1er
semestre 2022 par rapport au 1er
semestre
2021. Celles-ci concernent principalement
des postes de consultant.e technique pro-
giciel et d’ingénieur.e intégration progiciel.
Pour 2022, la dynamique semble se main-
tenir en dépit du voile d’incertitudes qui
pèse sur la croissance économique, dans
le contexte géopolitique actuel. Au 1er
semestre 2022, la volumétrie des offres
d’emploi publiées sur le site apec.fr a
nettement bondi avec une progression
de 34 % par rapport au 1er
semestre 2021.
Concernant les offres pour des postes de
cadres informaticiens, la situation est éga-
lement favorable : +27 %. 2022 pourrait donc
constituer une nouvelle année record pour
le recrutement de cadres informaticiens.
eDans ce contexte de rebond du marché de
l’emploi cadre, les métiers du développe-
ment informatique sont particulièrement
recherchés. En effet, ils représentent à
eux seuls 39 % de l’ensemble des offres en
informatique au 1er
semestre 2022. Il s’agit
notamment des postes de développeur.se,
d’ingénieur.e en études et développement
informatique et d’architecte développe-
ment. Viennent ensuite les familles des
métiers de la gestion de projets infor-
matiques (14 %) et des infrastructures et
systèmes informatiques (12 %).
Une dynamique de reprise toujours
présente au 1er
semestre 2022
5. Marché de l’emploi cadre dans l’informatique : Vers un nouveau record de recrutements ? — 5
Offres d’emploi cadre en informatique
(publiées sur Apec.fr au 1er
semestre 2022)
Répartition selon la famille de métiers
Top 5 des familles de métiers en informatique ayant la progression la plus forte par
rapport au 1er
semestre 2021
Offre d’emploi pour des cadres dans le secteur privé
Source : Offres publiées sur Apec.fr, 2022
Nombre d’offres 1 000
Source : Offres publiées sur Apec.fr, 2022
Métiers de l’informatique industrielle
et technique
Métiers du big data
Métiers de la gestion de projets
informatiques
Métiers de l’intégration progicielle
Métiers de la direction informatique
1er
semestre 2021 1er
semestre 2022
+65 %
+65 %
+41 %
+28 %
+26 %
2 %
Métiers de la prod.
et maintenance
informatique
1 %
Métiers du business
intelligence et du
décisionnel
1 %
Métiers de
l’administration de
bases de données
2 %
Métiers des tests et
recettes informatiques
39 %
Métiers du développement informatique
14 %
Métiers de la gestion de
projets informatiques
5 %
Métiers du
big data
5 %
Métiers de la
maîtrise d’ouvrage
et de l’urbanisme
informatique
5 %
Métiers de
l’informatique
industrielle et
technique
3 %
Métiers des
réseaux
informatique
et télécoms
3 %
Métiers de
la sécurité
informatique
5 %
Métiers de
l’intégration
progicielle
3 %
Métiers de
la direction
informa-
tique
12 %
Métiers des infrastructures
et systèmes informatiques