1.Avec une hausse de 20% des salariés en 5 ans, les Pays de la Loire se démarquent dans la création d’emplois numériques.
2.Les perspectives de recrutement sont très favorables, en particulier pour les cadres ingénieurs et les développeurs.
3.Les métiers du Numérique sont partout : autant dans le secteur Numérique que dans les autres secteurs d’activité
4.Le portrait-robot du profil numérique est jeune, masculin, Bac +5, cadre en CDI, originaire de la région.
5.Les métiers émergents s’articulent autour du SMACS : Social, Mobility, Analytics, Cloud, Security.
6.Les compétences transverses et les «soft skills» sont de plus en plus valorisées
7.Les profils de développeurs sont activement recherchés
8.Un vivier de 8000 jeunes formés au Numérique en Pays de la Loire, avec une offre de formation dynamique
Quand les entreprises expriment leur besoin de compétences numériques nouvellesFrance Travail
Six établissements sur dix expriment le besoin de développer des compétences numériques nouvelles.
Les compétences liées à la maintenance des infrastructures informatiques, à la sécurité informatique, à l’usage d’outils collaboratifs et aux services en ligne sont les plus recherchées. Les besoins portant sur le marketing numérique sont plus spécifiques, et sont exprimés surtout par les services marchands. Les besoins en gestion des recrutements grâce à des solutions informatiques sont relativement embryonnaires. Les compétences relatives à l’analyse de données massives, au maniement de machines automatisées ou à la programmation et configuration de logiciels sont quant à elles concentrées sur quelques activités et concernent bien davantage les grands établissements.
Six établissements sur dix estiment que le numérique va avoir un ou plusieurs impacts sur leur organisation du travail et la gestion de leur main d’œuvre.
Ainsi plus d’un tiers des établissements prévoient que le numérique va modifier leur façon de former leur salariés. Plus d’un quart des établissements anticipent le fait que le numérique va affecter la manière d’organiser la production ou de rendre un service (29%) et la nature des tâches individuelles effectuées par leurs salariés (27%). Le numérique aura des conséquences sur l’organisation du travail de l’établissement pour un peu moins d’un quart d’entre eux (23%)
En outre, un établissement sur dix estime nécessaire de recruter de nouveaux profils (15%) ou de nouveaux métiers (10%) différents de ceux recherchés habituellement. Enfin 16% pensent que le numérique va provoquer une réduction des effectifs dans certains métiers.
[ETUDE] Le marché de l'emploi IT en FranceMichael Page
Les métiers de l’IT figurent parmi ceux qui résistent le mieux à la crise sanitaire et économique. Pour autant, l’étude de Michael Page Technology*, en partenariat avec Choose Your Boss, sur le panorama du recrutement et de l’emploi IT en France, révèle un marché de l’IT à deux vitesses pour les professionnels de l’IT. Comment expliquer ce phénomène ? Quelles sont les expertises recherchées par les entreprises et quelles difficultés de recrutement rencontrent-elles ? Où en sont les professionnels de l’IT ? Décryptage.
Plus d'infos sur https://bit.ly/3n3KVOh.
Les métiers de la mécanique, électricité-électronique et de la maintenanceFrance Travail
Avec près de 1,4 million de salariés, les secteurs de la mécanique et de l’électricité-électronique représentent 7,3% des emplois salariés du secteur privé non agricole. Le nombre d’emplois dans ces secteurs s’est stabilisé du 2e semestre 2016 à fin 2019, après avoir été fortement touché par la crise de 2008 et avoir connu une baisse continue depuis. Le recours aux CDI et à l’intérim est plus élevé dans ces secteurs que dans l’ensemble de l’économie.
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiquesApec
Nouvelle édition du document Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques.
Après une nette hausse du nombre d’embauches de cadres en 2014, les perspectives 2015 du secteur des activités informatiques et télécommunications sont optimistes, avec plus de 35 000 cadres recrutés, soit au moins 2 % de plus que l’an dernier. Ces prévisions d’embauches restent principalement axées sur les profils de cadres ayant entre un et cinq ans d’expérience et les débutants, et pourraient se traduire à l’arrivée par une nouvelle augmentation du solde de créations d’emplois cadres.
Apec 2013 Métiers en émergence. Une large place aux métiers du numérique tant les usages / technologies du web (développement et marketing digital) de la relation clients (CRM, e-CRM) que dans l'exploitation des données ou les jeux vidéos.
Quand les entreprises expriment leur besoin de compétences numériques nouvellesFrance Travail
Six établissements sur dix expriment le besoin de développer des compétences numériques nouvelles.
Les compétences liées à la maintenance des infrastructures informatiques, à la sécurité informatique, à l’usage d’outils collaboratifs et aux services en ligne sont les plus recherchées. Les besoins portant sur le marketing numérique sont plus spécifiques, et sont exprimés surtout par les services marchands. Les besoins en gestion des recrutements grâce à des solutions informatiques sont relativement embryonnaires. Les compétences relatives à l’analyse de données massives, au maniement de machines automatisées ou à la programmation et configuration de logiciels sont quant à elles concentrées sur quelques activités et concernent bien davantage les grands établissements.
Six établissements sur dix estiment que le numérique va avoir un ou plusieurs impacts sur leur organisation du travail et la gestion de leur main d’œuvre.
Ainsi plus d’un tiers des établissements prévoient que le numérique va modifier leur façon de former leur salariés. Plus d’un quart des établissements anticipent le fait que le numérique va affecter la manière d’organiser la production ou de rendre un service (29%) et la nature des tâches individuelles effectuées par leurs salariés (27%). Le numérique aura des conséquences sur l’organisation du travail de l’établissement pour un peu moins d’un quart d’entre eux (23%)
En outre, un établissement sur dix estime nécessaire de recruter de nouveaux profils (15%) ou de nouveaux métiers (10%) différents de ceux recherchés habituellement. Enfin 16% pensent que le numérique va provoquer une réduction des effectifs dans certains métiers.
[ETUDE] Le marché de l'emploi IT en FranceMichael Page
Les métiers de l’IT figurent parmi ceux qui résistent le mieux à la crise sanitaire et économique. Pour autant, l’étude de Michael Page Technology*, en partenariat avec Choose Your Boss, sur le panorama du recrutement et de l’emploi IT en France, révèle un marché de l’IT à deux vitesses pour les professionnels de l’IT. Comment expliquer ce phénomène ? Quelles sont les expertises recherchées par les entreprises et quelles difficultés de recrutement rencontrent-elles ? Où en sont les professionnels de l’IT ? Décryptage.
Plus d'infos sur https://bit.ly/3n3KVOh.
Les métiers de la mécanique, électricité-électronique et de la maintenanceFrance Travail
Avec près de 1,4 million de salariés, les secteurs de la mécanique et de l’électricité-électronique représentent 7,3% des emplois salariés du secteur privé non agricole. Le nombre d’emplois dans ces secteurs s’est stabilisé du 2e semestre 2016 à fin 2019, après avoir été fortement touché par la crise de 2008 et avoir connu une baisse continue depuis. Le recours aux CDI et à l’intérim est plus élevé dans ces secteurs que dans l’ensemble de l’économie.
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiquesApec
Nouvelle édition du document Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques.
Après une nette hausse du nombre d’embauches de cadres en 2014, les perspectives 2015 du secteur des activités informatiques et télécommunications sont optimistes, avec plus de 35 000 cadres recrutés, soit au moins 2 % de plus que l’an dernier. Ces prévisions d’embauches restent principalement axées sur les profils de cadres ayant entre un et cinq ans d’expérience et les débutants, et pourraient se traduire à l’arrivée par une nouvelle augmentation du solde de créations d’emplois cadres.
Apec 2013 Métiers en émergence. Une large place aux métiers du numérique tant les usages / technologies du web (développement et marketing digital) de la relation clients (CRM, e-CRM) que dans l'exploitation des données ou les jeux vidéos.
Etat Du March De L Emploi Informatique En BelgiqueThe IT Job Board
Malgré la crise, le recrutement de professionnels en informatique montre toujours des signes de stabilité et de
croissance pour l’avenir. Les résultats montrent que même si le 2ème trimestre est marqué par une croissance négative en ce qui concerne le nombre de postes risponibles, l’industrie prévoit tout de même un manque d’informaticiens sur le marché. A cela s’ajoutent les difficultés que l’industrie des TIC connaît pour attirer de nouveaux professionnels vers ce secteur, ce que tentent de faire le gouvernement belge et les organismes industriels locaux. Il est également important que les entreprises participent à l’amélioration de l’image du
secteur afin d’attirer les meilleurs talents dans cette industrie.
Etude sur le développement de la filière numérique sur le territoire de Grand...ISSY MEDIA
Diagnostic de la filière numérique sur le territoire de Grand Paris Seine Ouest pour rendre possible la prévision et l’accompagnement des changements rapides qu'elle connaît, assurer la co-construction du pôle de compétences entre Seine Ouest Entreprises et Emploi et l’ensemble des acteurs concernés au sein du territoire, et accroître la performance de la filière numérique, fidéliser les entreprises du territoire, en attirer de nouvelles et développer le rayonnement du GPSO au sein du Grand Paris et à l’échelle nationale et internationale
Le secteur du numérique emploie près de 4% des salariés du secteur marchand non agricole et représente
2% des établissements. Il se caractérise par une part plus importante des emplois dans les établissements
de moyenne et grande tailles.
La majorité des salariés du secteur sont en CDI et sont des hommes plus jeunes que dans l’ensemble des
secteurs. Ce secteur se singularise également par un recours au CDD deux fois moins important que
l’ensemble de l’emploi salarié.
Présentation issue de la Restitution faite le 4 décembre 2012 à Bordeaux par le SYRPIN de l'étude Compétences Numériques 2020, les Métiers du Numérique de demain. Cette étude portant sur les PME régionales du numérique concerne les métiers du développement, les métiers de la sécurité et des systèmes et réseaux, ainsi que le métiers du web business. Ce projet a été réalisé avec le soutien du Fonds Social Européen (FSE). Pour en savoir plus sur le SYRPIN (Syndicat Régional des Professionnels du l'Informatique et du Numérique), rendez-vous sur www.syrpin.org.
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadres dans les activités informatiquesApec
En 2016, les activités informatiques et télécommunications continueront à contribuer fortement au dynamisme du marché de l’emploi cadre. Interrogées fin 2015, les entreprises du secteur prévoient d’embaucher cette année jusqu’à 42 000 cadres. Elles resteraient les premières recruteuses de cadres.
Les recruteurs du secteur cibleront majoritairement des cadres informaticiens pour accompagner les projets de transformation numérique dans la plupart des secteurs d’activités.
Les jeunes diplômés et les cadres ayant entre un à cinq ans d’expérience seront les profils les plus recherchés.
Rapport sur les emplois et compétences en FranceFrance Travail
LinkedIn et Pôle emploi publient les résultats d’une étude sur les emplois et les compétences en France, qui présente les professions les plus demandées sur le marché du travail.
Utilisation et diffusion du numérique dans les PME bretonnesCCI Bretagne
Cette étude permet de suivre l’évolution des équipements des PME bretonnes et leurs pratiques du numérique. Elle est menée conjointement depuis plusieurs années avec le Groupement d’Intérêt Scientifique Marsouin, le Conseil régional et la CCI Bretagne.
L’analyse met en évidence que ces outils sont de plus en plus intégrés dans les PME bretonnes puisque 99,4 % d’entre-elles sont connectées à internet et 77,5 % sont visibles sur le web. Elles s’approprient progressivement de nouveaux usages, tels que les réseaux sociaux et la visioconférence, afin d’améliorer notamment leur notoriété et la communication avec leurs partenaires.
Etat Du Marché De L Emploi Informatique En BelgiqueThe IT Job Board
Contexte
Ce document a été réalisé par IT Job Board afin de résumer la situation actuelle du marché de l’emploi informatique en Belgique.
Les recherches portent sur l’analyse des postes en informatique actuellement ou anciennement vacants publiés sur le site IT Job Board.be
Des sources à la fois primaires (sondages réalisés auprès de candidats) et
secondaires (recherches sur Internet) ont permis la réalisation de ce document.
Les sujets traités sont les suivants:
- Le marché informatique en Belgique
- La demande d’informaticiens en Belgique
incluant
- Les tendances des postes à pourvoir
- La demande par lieu et par compétence
- Les prédictions des compétences
jugées incontournables à l’avenir
- Des informations complémentaires sur
les tendances clés du recrutement
informatique.
- Les intentions des entreprises de recruter en Belgique.
- Les défis à relever pour le recrutement
informatique belge.
Etude Apec - Les métiers cadres porteurs en 2022, février 2022Apec
A partir de l’analyse des offres d’emploi publiées par l’Apec en 2021, ce document permet de mettre en avant les métiers cadres porteurs, soit parce qu’ils représentent d’importants gisements de recrutements, soit parce que la progression des opportunités de recrutement y est particulièrement forte.
Etude Apec/Syntec Numérique - Le marché de l'emploi cadre dans les activités ...Apec
Les activités informatiques sont l’un des principaux moteurs de l’emploi cadre. En 2019, les entreprises du secteur pourraient recruter plus de 63 000 cadres.
Les cadres débutants (27 %) et les jeunes cadres de 1 à 5 ans d’expérience (33 %) sont les profils les plus ciblés par les entreprises.
Les entreprises sont avant tout en quête d’informaticiens (71 %).
Etude Apec/CNRS Umifre - Le secteur des tic en inde - synthèseApec
Une étude de l'Apec en partenariat avec le CNRS Umifre qui présente un travail de recherche sur le secteur des technologies de l'information et de la communication en Inde.
Le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC) est le symbole du développement
économique de l’Inde et de son entrée dans l’ère des réseaux, de l’Internet et de la téléphonie mobile. Les milliers d’Engineering Colleges, ces écoles d’ingénieurs visibles partout en ville et dans les campagnes, le développement des quartiers d’affaires dans les grandes métropoles avec leur foule de « cols blancs », la présence de ces personnels qualifiés dans les entreprises nord-américaines et européennes, la réussite d’entrepreneurs indiens ou d’origine indienne, notamment aux États-Unis, revenus investir en Inde, tout contribue à la renommée de ce succès économique et social. Pour comprendre le nouveau modèle de relations et d’échanges qui s’instaure dans cette grande puissance et ce secteur clé de l’économie et de l’emploi cadre, l’Apec a soutenu un partenariat de recherche dirigé par le sociologue Roland Lardinois du CNRS. Ce document fournit quelques éléments clés de cette importante recherche.
Rapport "Les métiers en 2022" [Dares, France Stratégie Avril 2015]yann le gigan
>>Rapport "Les métiers en 2022" (Prospective des métiers et des qualifications)
www.strategie.gouv.fr
www.travail-emploi.gouv.fr
[Dares, France Stratégie 28.04.15]
Le troisième exercice de prospective, mené dans le cadre du groupe Prospective des métiers et qualifications (PMQ) au cours des années 2008-2014, s’est attaché à examiner les perspectives d’évolution des ressources en main-d’oeuvre et de l’emploi par métier à l’horizon 2022.
http://www.strategie.gouv.fr/sites/strategie.gouv.fr/files/atoms/files/fs_rapport_metiers_en_2022_27042015_final_0.pdf
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques ma...Apec
Les activités informatiques et télécommunications constituent la locomotive du marché de l’emploi cadre, et ce principalement sous l’effet de la transformation numérique. Cette année, les entreprises du secteur envisagent de recruter jusqu’à près de 54 000 cadres. A noter que le secteur est aussi le premier créateur de postes cadres.
Cœur de métier dans les entreprises du service numérique, les cadres informaticiens seraient les plus recherchés.
Les jeunes cadres de un à cinq ans d’expérience resteraient les cibles privilégiées des recruteurs, suivis par les jeunes diplômés.
Economie numérique et développement localMarc NGIAMBA
Le terme économie numérique tente de conceptualiser le secteur des activités économiques liées au numérique. Ces activités peuvent être basées sur des modèles économiques classiques ou nouveaux tels que celui qui fonde le web 2.0 et plus particulièrement l'entreprise 2.0
Etat Du March De L Emploi Informatique En BelgiqueThe IT Job Board
Malgré la crise, le recrutement de professionnels en informatique montre toujours des signes de stabilité et de
croissance pour l’avenir. Les résultats montrent que même si le 2ème trimestre est marqué par une croissance négative en ce qui concerne le nombre de postes risponibles, l’industrie prévoit tout de même un manque d’informaticiens sur le marché. A cela s’ajoutent les difficultés que l’industrie des TIC connaît pour attirer de nouveaux professionnels vers ce secteur, ce que tentent de faire le gouvernement belge et les organismes industriels locaux. Il est également important que les entreprises participent à l’amélioration de l’image du
secteur afin d’attirer les meilleurs talents dans cette industrie.
Etude sur le développement de la filière numérique sur le territoire de Grand...ISSY MEDIA
Diagnostic de la filière numérique sur le territoire de Grand Paris Seine Ouest pour rendre possible la prévision et l’accompagnement des changements rapides qu'elle connaît, assurer la co-construction du pôle de compétences entre Seine Ouest Entreprises et Emploi et l’ensemble des acteurs concernés au sein du territoire, et accroître la performance de la filière numérique, fidéliser les entreprises du territoire, en attirer de nouvelles et développer le rayonnement du GPSO au sein du Grand Paris et à l’échelle nationale et internationale
Le secteur du numérique emploie près de 4% des salariés du secteur marchand non agricole et représente
2% des établissements. Il se caractérise par une part plus importante des emplois dans les établissements
de moyenne et grande tailles.
La majorité des salariés du secteur sont en CDI et sont des hommes plus jeunes que dans l’ensemble des
secteurs. Ce secteur se singularise également par un recours au CDD deux fois moins important que
l’ensemble de l’emploi salarié.
Présentation issue de la Restitution faite le 4 décembre 2012 à Bordeaux par le SYRPIN de l'étude Compétences Numériques 2020, les Métiers du Numérique de demain. Cette étude portant sur les PME régionales du numérique concerne les métiers du développement, les métiers de la sécurité et des systèmes et réseaux, ainsi que le métiers du web business. Ce projet a été réalisé avec le soutien du Fonds Social Européen (FSE). Pour en savoir plus sur le SYRPIN (Syndicat Régional des Professionnels du l'Informatique et du Numérique), rendez-vous sur www.syrpin.org.
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadres dans les activités informatiquesApec
En 2016, les activités informatiques et télécommunications continueront à contribuer fortement au dynamisme du marché de l’emploi cadre. Interrogées fin 2015, les entreprises du secteur prévoient d’embaucher cette année jusqu’à 42 000 cadres. Elles resteraient les premières recruteuses de cadres.
Les recruteurs du secteur cibleront majoritairement des cadres informaticiens pour accompagner les projets de transformation numérique dans la plupart des secteurs d’activités.
Les jeunes diplômés et les cadres ayant entre un à cinq ans d’expérience seront les profils les plus recherchés.
Rapport sur les emplois et compétences en FranceFrance Travail
LinkedIn et Pôle emploi publient les résultats d’une étude sur les emplois et les compétences en France, qui présente les professions les plus demandées sur le marché du travail.
Utilisation et diffusion du numérique dans les PME bretonnesCCI Bretagne
Cette étude permet de suivre l’évolution des équipements des PME bretonnes et leurs pratiques du numérique. Elle est menée conjointement depuis plusieurs années avec le Groupement d’Intérêt Scientifique Marsouin, le Conseil régional et la CCI Bretagne.
L’analyse met en évidence que ces outils sont de plus en plus intégrés dans les PME bretonnes puisque 99,4 % d’entre-elles sont connectées à internet et 77,5 % sont visibles sur le web. Elles s’approprient progressivement de nouveaux usages, tels que les réseaux sociaux et la visioconférence, afin d’améliorer notamment leur notoriété et la communication avec leurs partenaires.
Etat Du Marché De L Emploi Informatique En BelgiqueThe IT Job Board
Contexte
Ce document a été réalisé par IT Job Board afin de résumer la situation actuelle du marché de l’emploi informatique en Belgique.
Les recherches portent sur l’analyse des postes en informatique actuellement ou anciennement vacants publiés sur le site IT Job Board.be
Des sources à la fois primaires (sondages réalisés auprès de candidats) et
secondaires (recherches sur Internet) ont permis la réalisation de ce document.
Les sujets traités sont les suivants:
- Le marché informatique en Belgique
- La demande d’informaticiens en Belgique
incluant
- Les tendances des postes à pourvoir
- La demande par lieu et par compétence
- Les prédictions des compétences
jugées incontournables à l’avenir
- Des informations complémentaires sur
les tendances clés du recrutement
informatique.
- Les intentions des entreprises de recruter en Belgique.
- Les défis à relever pour le recrutement
informatique belge.
Etude Apec - Les métiers cadres porteurs en 2022, février 2022Apec
A partir de l’analyse des offres d’emploi publiées par l’Apec en 2021, ce document permet de mettre en avant les métiers cadres porteurs, soit parce qu’ils représentent d’importants gisements de recrutements, soit parce que la progression des opportunités de recrutement y est particulièrement forte.
Etude Apec/Syntec Numérique - Le marché de l'emploi cadre dans les activités ...Apec
Les activités informatiques sont l’un des principaux moteurs de l’emploi cadre. En 2019, les entreprises du secteur pourraient recruter plus de 63 000 cadres.
Les cadres débutants (27 %) et les jeunes cadres de 1 à 5 ans d’expérience (33 %) sont les profils les plus ciblés par les entreprises.
Les entreprises sont avant tout en quête d’informaticiens (71 %).
Etude Apec/CNRS Umifre - Le secteur des tic en inde - synthèseApec
Une étude de l'Apec en partenariat avec le CNRS Umifre qui présente un travail de recherche sur le secteur des technologies de l'information et de la communication en Inde.
Le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC) est le symbole du développement
économique de l’Inde et de son entrée dans l’ère des réseaux, de l’Internet et de la téléphonie mobile. Les milliers d’Engineering Colleges, ces écoles d’ingénieurs visibles partout en ville et dans les campagnes, le développement des quartiers d’affaires dans les grandes métropoles avec leur foule de « cols blancs », la présence de ces personnels qualifiés dans les entreprises nord-américaines et européennes, la réussite d’entrepreneurs indiens ou d’origine indienne, notamment aux États-Unis, revenus investir en Inde, tout contribue à la renommée de ce succès économique et social. Pour comprendre le nouveau modèle de relations et d’échanges qui s’instaure dans cette grande puissance et ce secteur clé de l’économie et de l’emploi cadre, l’Apec a soutenu un partenariat de recherche dirigé par le sociologue Roland Lardinois du CNRS. Ce document fournit quelques éléments clés de cette importante recherche.
Rapport "Les métiers en 2022" [Dares, France Stratégie Avril 2015]yann le gigan
>>Rapport "Les métiers en 2022" (Prospective des métiers et des qualifications)
www.strategie.gouv.fr
www.travail-emploi.gouv.fr
[Dares, France Stratégie 28.04.15]
Le troisième exercice de prospective, mené dans le cadre du groupe Prospective des métiers et qualifications (PMQ) au cours des années 2008-2014, s’est attaché à examiner les perspectives d’évolution des ressources en main-d’oeuvre et de l’emploi par métier à l’horizon 2022.
http://www.strategie.gouv.fr/sites/strategie.gouv.fr/files/atoms/files/fs_rapport_metiers_en_2022_27042015_final_0.pdf
Etude Apec - Le marché de l'emploi cadre dans les activités informatiques ma...Apec
Les activités informatiques et télécommunications constituent la locomotive du marché de l’emploi cadre, et ce principalement sous l’effet de la transformation numérique. Cette année, les entreprises du secteur envisagent de recruter jusqu’à près de 54 000 cadres. A noter que le secteur est aussi le premier créateur de postes cadres.
Cœur de métier dans les entreprises du service numérique, les cadres informaticiens seraient les plus recherchés.
Les jeunes cadres de un à cinq ans d’expérience resteraient les cibles privilégiées des recruteurs, suivis par les jeunes diplômés.
Economie numérique et développement localMarc NGIAMBA
Le terme économie numérique tente de conceptualiser le secteur des activités économiques liées au numérique. Ces activités peuvent être basées sur des modèles économiques classiques ou nouveaux tels que celui qui fonde le web 2.0 et plus particulièrement l'entreprise 2.0
This presentation provides an overview of some of the more significant but often overlooked cognitive and social factors that suppress safety interventions, such as “deference to authority” and the “zero risk” bias. Additionally, case studies are used to illustrate the role that these factors play in industrial settings.
The document describes a mayonnaise jar filled with coffee but does not provide enough context to determine if the jar is truly full or if its contents were mixed. In just a few words and without context, it is unclear what point the document aims to illustrate.
Biodiversidade e monitoramento ambiental integradoOziel Liberato
Este capítulo discute as questões iniciais levantadas pelos autores ao começar a pesquisar a biodiversidade na Amazônia brasileira nos anos 1990. Eles descobriram que monitorar e avaliar a biodiversidade na região era mais complexo do que imaginavam, envolvendo questões sociais, políticas e ecológicas. O capítulo também reflete sobre como a experiência dos autores evoluiu para incorporar essas questões complexas em seus estud
This curriculum vitae provides information on Manas Ranjan Ray including contact details, career objective, work experience, education, certifications, software skills, and some example projects.
[1] Ray has over 7 years of experience in CAE (computer-aided engineering) fields including modeling, analysis, and project leadership roles. [2] He has worked for companies like Wipro Technologies and Pentasoft Technologies on automotive and aerospace projects. [3] Ray holds a B.E. in Mechanical Engineering and is skilled in CAD, FEA, and software like CATIA, MSC Patran, and MSC Nastran.
This document outlines a sales proposal for a smartphone broadcasting solution. It describes the solution as an integrated marketing tool for local shoppers that includes selling ASP solutions, merchant shopping channels, and refrigerators with monitors. It proposes activating a nationwide franchise system for direct sales through personnel salesmen franchises and town-branch franchises. The document provides a case study of marketing activities in Shinokubo, Japan and lists various cross-media public relations activities. It concludes with sales criteria and contact information.
This document summarizes Central Michigan University's off-campus Specialist in Education (Ed.S) and Doctor of Education (Ed.D) programs. The Ed.S is a 33-credit hour program that can be completed in 24 months on weekends, and 27 credits can transfer to the Ed.D. program. The Ed.D is a 36-credit hour program beginning in 2011 that includes research, academic, and dissertation requirements. Both degrees are designed for working professionals in a flexible weekend cohort format at locations across the U.S., Canada, and Mexico.
This document introduces systems analysis and design. It defines a system as a collection of components that work together to achieve objectives. It describes the main phases of the system development life cycle as preliminary study, feasibility study, detailed study, analysis, design, coding, testing, implementation, and maintenance. Each phase is described in 1-2 sentences. The purpose is to explain the process of developing and maintaining systems through an organized approach.
This document discusses various animation features including: animating all smart art elements in order, supporting effects like 3D rotation and bevel on smart art backgrounds, animating text with 3D rotation, applying animations to master slide placeholders, supporting all types of animations including by letter and by word, adding animated GIFs, bookmarking animations, including animation audio, embedding web video and trimming file video, and playing sounds on mouse hover actions. The document promotes an eLearning authoring tool, photo editing software, and mentions animation triggers.
Au moment ou @Searchbooster et @marcorel sont en train de finaliser le parcours "Chef de projet digital" (certification RNCP de niveau II) dont la première session se déroulera sur 14 jours dès septembre 2019 à Paris, ce rapport du @bcg commandé par le @medef vient illustrer à quel point les besoins en formation digitale sont stratégiques et cruciaux pour les entreprise et leur transformation digitale. Le site dédié à ce cursus sera mis en ligne avant fin Juillet 2019 avec le détail des modules, le planning des sessions et toutes les modalités pratiques de ces cursus certifiants.
Hâte de participer à la formation des futurs experts digitaux qui aideront la france à rejoindre le peloton de tête !!!!
TECH IN France et Apollo Conseil & Courtage se sont associés pour réaliser, tous
les 2 ans, une étude dédiée au marché de l’emploi dans la tech française (éditeurs
de logiciels et sociétés internet).
Ce baromètre de la profession permet aux acteurs économiques de l’industrie de
se benchmarker selon leur typologie, leur politique de recrutement, de formation,
de rémunération et plus généralement sur les politiques RH mises en place.
Rebaptisée pour sa troisième édition « People in tech », cette étude entend aussi
être un vecteur de communication de l’attractivité des entreprises de la tech en
termes d’emploi.
L'impact des technologies numériques sur les métiers du personnel opérationnelMicrosoft Ideas
La mobilité, les nouvelles solutions analytiques, les réseaux sociaux ou encore le Cloud Computing modifient en profondeur les secteurs d'activité car ces technologies impactent la manière dont les clients ou citoyens s'engagent avec les entreprises et les organisations publiques, la manière dont les collaborateurs échangent en interne et la manière dont les entreprises et organisations publiques conduisent leurs opérations. Si on perçoit que l'ensemble de la chaine de valeur est concerné, de nombreuses questions se posent quant à l'impact sur le personnel opérationnel: productivité, employabilité, autonomie, responsabilités, etc.
Ce sont ces thèmes qui sont abordés dans cette étude réalisée par IDC France pour le compte de Microsoft. Trois secteurs d'activité ont été analysés (Industrie, Commerce et Distribution, Collectivités Locales) et la population des Cols Bleus étudiée, ouvriers et techniciens en charge de l’installation, de la maintenance et de l’entretien d'infrastructures, représente 4 335 000 salariés (source INSEE). Au sein de cette population, 78% utilisent un équipement informatique et 70% des solutions de productivité.
Etude Apec - Recrutements dans les métiers de l'informatique et de la R&D, dé...Apec
La transformation des entreprises continue d’alimenter des forts besoins structurels en recrutement de cadres en informatique et études-R&D
Ces profils sont particulièrement difficiles à recruter pour les entreprises
Les transformations anticipées sur ces métiers vont maintenir les difficultés de recrutement des entreprises sur ces profils
Livre blanc lesjeudis.com: 21 métiers d'avenir du web et de l'ITCareerBuilder France
A travers ce livre blanc, lesjeudis.com vous proposent une analyse des
grands domaines d’activités de l’informatique et du web, et des 21 métiers qui vont dominer le paysage dans les années à venir.
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre dans l'informatique, septembre 2022Apec
En 2021, le marché de l’emploi cadre a retrouvé sa vitalité, ce qui a particulièrement profité aux cadres informaticiens
Les recrutements de cadres informaticiens sont fortement concentrés en Île-de-France et dans les activités informatiques
Pour 2022, la dynamique de fond devrait se poursuivre, notamment pour les métiers du développement informatique
Masterclass transformation digitale du travailSarah Mezidi
On parle souvent du monde d'après. Et le travail d'après alors ?
La transformation numérique a impacté le monde du travail de façon indéniable. Tout a changé : les façons de travailler et de recruter, pour certains secteurs plus que d'autres
Nous vous donnons rendez-vous le 13 janvier 2022 pour un séminaire organisé par notre agence spécialisée dans la transformation digitale des entreprises. La Team Digital Work in Progress vous donnera les clés pour que vous puissiez embarquer votre entreprise dans sa transformation numérique et accélérer votre business
Etudiants, chefs d'entreprises ou encore entrepreneurs, vous êtes les bienvenus !
Agefiph Étude Emploi et Numérique (janvier 2022)AVIE
Intelligence artificielle, internet, télétravail, enseignement à distance,
commerce en ligne, les pratiques digitales se développent dans tous les
domaines. De nombreuses entreprises ont engagé leur transition numérique et
cherchent aujourd’hui des talents qui possèdent des compétences numériques.
Etude Apec - Perspectives de l'emploi cadre en Centre Val de Loire 2017Apec
Pour 2017, les entreprises de la région Centre-Val de Loire envisagent de recruter entre 4 360 et 4 710 cadres, soit une évolution jusqu’à +8 % dans l’hypothèse la plus favorable. Près d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services, grâce à la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications. Avec des activités surreprésentées dans la région comme la fabrication de produits métalliques, de machines ou encore de produits de caoutchouc, plastiques, l’industrie concentrerait plus d’un tiers des recrutements de cadres ; ce qui placerait le Centre-Val de Loire comme la région qui recruterait en proportion le plus de cadres dans ce secteur par rapport à l’ensemble des régions (15 % au national).
Les cadres commerciaux seraient les plus recherchés avec 22 % des embauches, et 19 % des recrutements prévus concerneraient les informaticiens. Avec près d’un recrutement sur deux, les jeunes diplômés et les cadres de 1 à 5 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des entreprises de la région. À noter, 23 % des embauches concerneraient les jeunes diplômés, soit la part la plus élevée de toutes les régions.
EBG - Livret de synthèse de la TaskForce CDO 2019 - CDO, de l'inspiration à l...55 | fifty-five
Une 3e saison et de nouveaux défis :
Voilà déjà 3 ans que l'EBG s'est associé à fifty-five et Informatica pour se pencher en profondeur sur la fonction alors très récente de Chief Data Officer.
En 2017, seules 45 % des entreprises avaient mis en place une stratégie data (Baromètre CDO, EBG et Informatica, juillet 2017) et 23 % comptaient un CDO dans leur organigramme (BCD2O, Baromètre des Chief Digital/Data Officers, Digital Jobs, Criteo, Salesforce et Viseo réalisé par Novamétrie, 2e édition, 2017). Aujourd'hui, la quasi-totalité des organisations pour lesquelles travaillent les répondants au Baromètre « CDO : de l'inspiration à l'action » ont mis en place des chantiers data et plus de la moitié ont recruté un Chief Data Officer (Baromètre CDO : de l'inspiration à l'action, réalisé par l'EBG en partenariat avec fifty-five et Informatica, juillet 2019). Cette évolution se traduit aussi dans les défis qu'ont à relever les experts de la donnée. Après avoir installé les fondamentaux (gouvernance, outils, acculturation, etc.) et s'être concentrés sur les aspects réglementaires, les CDO se lancent dans la création de valeur et le passage à l'échelle.
Repères économiques Bretagne n°4 - la diffusion des TIC dans les PME bretonnesCCI Bretagne
Le dernier numéro de la collection de la CCI Bretagne « Repères économiques Bretagne » est consacré à l’intégration des Technologies de l’Information et de la Communication dans les Petites et Moyennes Entreprises bretonnes.
Cette publication a été réalisée suite à l’enquête effectuée fin 2012 par le GIS M@rsouin, en partenariat avec la CCI Bretagne et le Conseil régional.
MAGCOM, c'est le e-magazine du master AGCOM à destination d'étudiants et de professionnels qui te dit tout sur le secteur de la communication ! Après quelques mois d'absence, le magazine est de retour et se penche ce mois-ci sur le digital dans tous ses états. #MAGCOM
la tranformation digitale -- tirer parti des nouveaux usages
8 messages clés sur l'emploi numérique en Pays de la Loire
1. 8 Messages clés sur l’emploi
Numérique en Pays de la Loire
ADN’OUEST– Septembre 2016
2. 8 Messages clés sur l’emploi Numérique en Pays de la Loire
1. Avec une hausse de 20% des salariés en 5 ans, les Pays de la Loire se démarquent dans la création
d’emplois numériques.
2. Les perspectives de recrutement sont très favorables, en particulier pour les cadres ingénieurs et
les développeurs.
3. Les métiers du Numérique sont partout : autant dans le secteur Numérique que dans les autres
secteurs d’activité
4. Le portrait-robot du profil numérique est jeune, masculin, Bac +5, cadre en CDI, originaire de la
région.
5. Les métiers émergents s’articulent autour du SMACS : Social, Mobility, Analytics, Cloud, Security.
6. Les compétences transverses et les « soft skills » sont de plus en plus valorisées
7. Les profils de développeurs sont activement recherchés
8. Un vivier de 8000 jeunes formés au Numérique en Pays de la Loire, avec une offre de formation
dynamique
3. 1. Avecunehaussede
20%dessalariésen
5ans,LesPaysdela
Loiresedémarquent
danslacréation
d’emplois
numériques
Aujourd’hui comptant près de 27 000 emplois du Numérique, l’écosystème numérique
ligérien a connu un boom de la création d’emplois, avec une hausse de 20% de salariés sur
la période 2009-2014, contre 6,2% au niveau national et contre 2,4% pour l’ensemble des
secteurs en Pays de la Loire.
Ces 27 000 salariés, répartis dans 1258 établissements, sont majoritairement présents dans
les activités de Programmation et conseil informatique (64% des salariés), puis dans les
services de Télécommunications (22%), l’édition de logiciels (9%) et les services
d’information (5%).
En 2015, ces tendances de recrutement se confirment avec une hausse de 38,7%
d’embauche (soit 5600 emplois) dans l’informatique en Pays de la Loire (vs 5,7% pour
l’ensemble des secteurs)
Au premier semestre 2016, la tendance se poursuit selon le Barojob puisque 45% des
entreprises de l’Ouest interrogées (représentant un base de 8000 emplois) affirment avoir
augmenté leur effectif TIC/informatique sur les 6 derniers mois.
Evolution du nombre de salariés d’établissements
numériques en Pays de la Loire (base 100 en 2009)
Répartition des salariés ligériens dans le secteur
des Services Numériques en 2014
Sources: ACOSS, URSSAF, CARIF-OREF, POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE, BAROJOB
4. 2. Lesperspectivesde
recrutementsonttrès
favorables,en
particulierpourles
cadresingénieursetles
développeurs
Les perspectives d’embauche dans l’informatique jusqu’en 2022 sont très favorables au
niveau national et supérieur à la moyenne des autres secteurs. France Stratégie prévoit une
création nette d’emplois de 1,8%, impulsée par la progression des techniciens et surtout
des cardes ingénieurs (+2,3% de créations nettes pour ces derniers)
Selon le Pôle emploi, les projets de recrutement en Pays de la Loire dans l’informatique
pour 2016 sont importants : 31% des établissements du secteur envisagent de recruter (vs
22% pour l’ensemble des établissements). Les offres d « études et développement
informatique » sont les métiers les plus recherchés et la tension employeur est importante.
Au premier semestre 2016, 57% des entreprises bretonnes et ligériennes interrogées par le
Barojob prévoient d’augmenter leur effectif TIC/informatique sur les 6 mois à venir. 62% des
recrutements envisagés le sont dans les métiers de l’étude-conception-développement-
tests-intégration.
52%
46%
55% 57%
41%
47%
39%
33%
3% 3% 5% 5%
2014 -S2 2015- S1 2015- S2 2016-S1
Embauche de profils TIC/informatique
Maintien de l'effectif TIC/informatique
Réduction de l'effectif TIC/informatique
Sources: FRANCE STRATEGIE, POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE, BAROJOB
Prévisions de recrutement profils TIC/informatique
sur les 6 mois à venir
Régions Bretagne et Pays de la Loire – Mai 2016
5. 3. Lesmétiersdu
Numériquesont
partout:autantdansle
secteurNumérique
quedanslesautres
secteursd’activité
Employés pour moitié dans le secteur Numérique (informatique et des télécoms), l’autre
moitié des métiers du numérique est présente dans tous les secteurs d’activité,
principalement dans les directions des systèmes d’informations des Banques-Assurances et
de l’Industrie.
En scannant les offres d’emplois qui concernent les métiers du Numérique en Pays de la
Loire, on remarque que le métier de développeur est davantage recherché dans les
entreprises non-numériques. C’est le même constat pour le métier d’expert technique,
troisième métier numérique le plus recherché, dont 64% des offres d’emplois concernent
les entreprises hors branche du numérique.
Parmi les entreprises qui recrutent sur les métiers du Numérique, on retrouve en premier
lieu les entreprises de Conseil en systèmes et logiciels informatiques avec 22,5% d’offres.
Mais elles sont suivies de près par les entreprises de Conseil pour les affaires et autres
conseils de gestion, qui ne font pas partie de la branche du Numérique, avec 21,3% d’offres.
Sources: CARIF-OREF, OPIIEC.
Offres d’emplois des entreprises du secteur
(vs autres secteurs) en Pays de la Loire - 2016
Top 3 des secteurs qui recrutent sur les métiers du
Numérique en Pays de la Loire - 2016
6. 4. Leportrait-robotdu
profilnumériqueest
jeune,masculin,bac
+5,cadreenCDI,
originairedelarégion
La quasi-totalité des emplois du Numérique le sont en Contrat à Durée Indéterminée, avec
près de 94,5% de C.D.I en Pays de la Loire (contre 69,8% pour l’ensemble de l’économie).
La norme d’études pour les salariés du Numérique tend vers le BAC+5, avec un profil
ingénieur. On constate que le niveau de diplôme dans le numérique n’a cessé d’augmenter.
De même, il y a une surreprésentation des cadres dans le secteur.
Les salariés du numérique sont plus jeunes que la moyenne de la population: 25,1% ont
moins de 30 ans et 45% ont moins de 35 ans.
La part des hommes est bien plus élevée que dans le reste des secteurs et il n’y a que 26,1%
de femmes. Si les tendances passées sont appelées à se poursuivre, les femmes pourraient
être encore moins nombreuses dans le domaine de l’informatique à l’horizon 2022.
La rémunération brute moyenne est de 39,2K€, soit 5 points de plus que pour l’ensemble
de l’économie.
Enfin, on compte 82% des recrutés du Numérique originaires de la région
Sources: SYNTEC NUMERIQUE, FRANCE STRATEGIE, BAROJOB
Caractéristiques des profils du Numérique en Pays de la Loire
7. 5. Lesmétiersémergents
s’articulentautourdu
SMACS:Social,
Mobility,Analytics,
Cloud,Security
L’acronyme SMACS pour « Social, Mobilité, Analytics, Cloud, Sécurité » est l’emblème des
cinq domaines technologiques qui font évoluer les métiers du numérique.
Les métiers du Social concernent tout ce qui est relatif aux réseaux sociaux. Les métiers
emblématiques sont les Social Media Manager et Community Manager.
Le Mobile a favorisé la demande des développeurs et a transformé le cœur de métiers des
opérateurs de télécommunication.
De même, le Cloud et ses services ont transformé la conception et la réalisation
d’infrastructures réseaux et systèmes.
L’ Analytics permet d’exploiter les données du Big Data et est à l’origine de la création des
métiers de Data Scientist et Data Analyst.
Avec l’afflux massif de données, les experts en cyber sécurité sont de plus en plus
recherchés.
Enfin, il est important de préciser l’émergence des métiers de la réalité virtuelle et des
objets connectés, particulièrement dynamique dans le tissu économique régional.
Sources: GARTNER
Les cinq domaines de prédilection des nouveaux
métiers du Numérique
8. 6. Lescompétences
transversesetles«soft
skills»sontdeplusen
plusvalorisées
Les compétences transversales sont de plus en plus recherchées dans le Numérique.
La transformation induite par le numérique nécessite que les individus développent des
compétences transversales définies ainsi par l’OCDE :
des compétences d’apprentissage par une sélection et un traitement efficace de
l’information disponible (« apprendre à apprendre »)
des compétences d’innovation et de création
des compétences de collaboration.
De même, France Stratégie estime que parmi les profils informatiques « Les compétences en
management de projet, accompagnement du changement et en conseil devraient être de
plus en plus recherchées » d’ici à 2022.
Sources: ETUDE MINISTERIELLE SUR LES BESOINS ET L’OFFRE DE FORMATION AUX METIERS DU NUMERIQUE, France STRATEGIE, BAROJOB
Formations continues envisagées en Pays de la Loire - 2016
10%
12%
13%
16%
19%
21%
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Communication
Outils (Framework,
CMS/CSS..)
Langages de développement
(PHP, Java, C)
Systèmes/Réseau (Windows
server/Unix/Linux..)
Méthodologies (Agile, ITIL,
ISO..)
Gestion de projet
Ces propos sont vérifiés par le Barojob
2016. Pour les entreprises interrogées,
les besoins en formation continue
s’orientent en premiers lieux vers des
domaines non techniques : la gestion
de projet et la méthodologie. En 6ème
place des domaines de formation
envisagée, on retrouve même la
communication avec 10% d’intention
de formation.
9. 7. Lesprofilsde
développeurssont
activementrecherchés
Avec des besoins de recrutement très élevés, les développeurs sont considérés comme
difficiles à recruter.
En région Pays de la Loire, selon le Pole Emploi, le domaine « études et développement
informatique est en tension avec seulement 0,9 demande pour 1 offre.
Selon une étude de l’APEC, 2/3 des Entreprises de Services Numériques évoquent les
difficultés de recrutement sur les postes d’ingénieurs-développeurs. Ils évoquent
principalement le fait que les jeunes diplômés disposant de ces compétences techniques
sont trop peu nombreux.
Pour expliquer ce phénomène, on invoque aussi le fait que les métiers de développeurs
sont très larges, avec des technologies variées, et en rapide renouvellement.
Nombre d’offres par métier au 1er trimestre
– France 2016
Sources: CARIF-OREF, ETUDE MINISTERIELLE SUR LES BESOINS ET L’OFFRE DE FORMATION AUX METIERS DU NUMERIQUE, CAP DIGITAL
Or les employeurs cherchent des
technologies précises, à des moments
précis (par exemple : besoin de
recrutement de la part d’une ESN pour
combler le besoin commercial de l’un
de ses clients). Dans ces circonstances,
les ESN privilégient les profils jeunes,
expérimentés et comparativement
moins couteux que des séniors.
10. 8. Unvivierde8000
jeunesformésau
NumériqueenPaysde
laLoire,avecuneoffre
deformation
dynamique
A la rentrée 2014, la région Pays de la Loire comptait 7787 étudiants du Numérique de tous
les niveaux, répartis dans 55 établissements de formation. Ces établissements se
concentrent essentiellement sur Nantes (21 établissements) et Angers (12 établissements).
Les formations apportant une double compétence « conception-développement » et
« infrastructure-réseaux » sont les plus nombreuses. (cf schéma ci-contre)
Selon l’étude ministérielle des besoins et de l’offre de formations dans le numérique, les
taux de pression pour les formations du Numérique sont de niveau moyen à élevé, avec une
très forte pression sur les DUT en apprentissage.
Le Pole emploi relève d’ailleurs que les contrats d’apprentissages dans l’informatique sont
en hausse (+21% en 2015) mais qu’ils restent faibles avec 183 personnes et seulement
0,7% des apprentis sur la région.
Nombre d’étudiants en dernière année de cursus par compétence
– Pays de la Loire Rentrée 2014
Sources: CARIF-OREF, ETUDE MINISTERIELLE SUR LES BESOINS ET L’OFFRE DE FORMATION AUX METIERS DU NUMERIQUE , POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE, BAROJOB
Selon la dernière publication du
Barojob, les professionnels du
Numérique sont 36% à attendre
une meilleure communication de la
part des établissements et 25% à
réclamer plus de concertation dans
la construction des programmes.