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2016 / 3ÈME ÉDITION
SYNTHÈSE
A PROPOS
TECH IN France et Apollo Conseil & Courtage se sont associés pour réaliser, tous
les 2 ans, une étude dédiée au marché de l’emploi dans la tech française (éditeurs
de logiciels et sociétés internet).
Ce baromètre de la profession permet aux acteurs économiques de l’industrie de
se benchmarker selon leur typologie, leur politique de recrutement, de formation,
de rémunération et plus généralement sur les politiques RH mises en place.
Rebaptisée pour sa troisième édition « People in tech », cette étude entend aussi
être un vecteur de communication de l’attractivité des entreprises de la tech en
termes d’emploi.
1
#
2
# MÉTHODOLOGIE ET PANEL1#
PANEL
3
6%
63%
24%
7%
Startup [0-10 M€[ [10-100 M€[ [100 et +
24093
=144ENTREPRISES
RÉPONDANTES
SALARIÉS
VS
Étude réalisée auprès des entreprises de la tech française
(éditeurs de logiciels et solutions internet) entre le
01/07/2016 et le 30/09/2016
1.1#
ENTREPRISES DANS LA TECH FRANÇAISE
DONT SALARIÉS725312500
4
UNE POPULATION JEUNE ET… MASCULINE1.2#
29.8%
DE FEMMES DANS LA
POPULATION ACTIVE
DE LA TECH
36
48.1%
DE FEMMES DANS
LA POPULATION
ACTIVE FRANÇAISE*
On observe que les startups ont un
pourcentage moyen de femmes très faible
(7.8%) dans leurs effectifs
MOYENNE D’ÂGE
40ANS ANS
DANS LA TECH DANS LA POPULATION
ACTIVE FRANÇAISE
VS
*(SOURCE PÔLE EMPLOI 2016)
% DE FEMMES
% DE FEMMES DANS LES EFFECTIFS
MOYENNE
29.8%
7,8%
31,0%
27,2%
35,0%
Startup [0-10M€[ [10-100M€[ [100	et	+
Startup [0-10M€[ [10-100M€[ [100 et +
5
EFFECTIFS2#
LE CDI A LA COTE DANS LA
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2.1#
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EN MOYENNE DANS LA TECH EN 2016
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EN MOYENNE EN FRANCE EN 2016*
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Où sont les équipes marketing ?
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31%
20%
18%
17%
6% Ingénieur
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8
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LA PENURIE DE PROFILS POINTE
SON NEZ
3.1#
7 282
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FRANÇAISE EN 2016
48% ENTRE 2016 ET 2017
DE CROISSANCE
9
En 2016, le secteur de la tech a recruté
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correspond pas forcément à des
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En revanche, avec 10 831 recrutements
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RECRUTEMENTS PRÉVUS POUR LA
TECH FRANÇAISE EN 2017
DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT3.2#
10
On observe des difficultés plus
importantes pour le segment des [10-
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20%
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32%
32%
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14
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18
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Synthe se-etude-people-in-tech-2016-vf

  • 1. 2016 / 3ÈME ÉDITION SYNTHÈSE
  • 2. A PROPOS TECH IN France et Apollo Conseil & Courtage se sont associés pour réaliser, tous les 2 ans, une étude dédiée au marché de l’emploi dans la tech française (éditeurs de logiciels et sociétés internet). Ce baromètre de la profession permet aux acteurs économiques de l’industrie de se benchmarker selon leur typologie, leur politique de recrutement, de formation, de rémunération et plus généralement sur les politiques RH mises en place. Rebaptisée pour sa troisième édition « People in tech », cette étude entend aussi être un vecteur de communication de l’attractivité des entreprises de la tech en termes d’emploi. 1 #
  • 4. PANEL 3 6% 63% 24% 7% Startup [0-10 M€[ [10-100 M€[ [100 et + 24093 =144ENTREPRISES RÉPONDANTES SALARIÉS VS Étude réalisée auprès des entreprises de la tech française (éditeurs de logiciels et solutions internet) entre le 01/07/2016 et le 30/09/2016 1.1# ENTREPRISES DANS LA TECH FRANÇAISE DONT SALARIÉS725312500
  • 5. 4 UNE POPULATION JEUNE ET… MASCULINE1.2# 29.8% DE FEMMES DANS LA POPULATION ACTIVE DE LA TECH 36 48.1% DE FEMMES DANS LA POPULATION ACTIVE FRANÇAISE* On observe que les startups ont un pourcentage moyen de femmes très faible (7.8%) dans leurs effectifs MOYENNE D’ÂGE 40ANS ANS DANS LA TECH DANS LA POPULATION ACTIVE FRANÇAISE VS *(SOURCE PÔLE EMPLOI 2016) % DE FEMMES % DE FEMMES DANS LES EFFECTIFS MOYENNE 29.8% 7,8% 31,0% 27,2% 35,0% Startup [0-10M€[ [10-100M€[ [100 et + Startup [0-10M€[ [10-100M€[ [100 et +
  • 7. LE CDI A LA COTE DANS LA TECH 2.1# 87.9% DE CDI 94.8% DE CDI EN MOYENNE DANS LA TECH EN 2016 VS EN MOYENNE EN FRANCE EN 2016* 6 La proportion de salariés en CDI dans la tech est supérieure à celle de l’ensemble du marché du travail français en 2016 qui est de 87,9 %. *(SOURCE PÔLE EMPLOI 2016)
  • 8. LES MÉTIERS : 1 EMPLOYÉ SUR 3 EST UN DÉVELOPPEUR 2.2# 7 Où sont les équipes marketing ? Les entreprises françaises de la tech se distinguent par l’importance accordée aux fonctions R&D (développement) et la faiblesse relative des fonctions marketing (6%). 31% 20% 18% 17% 6% Ingénieur Développement Consultant Support Client Ingénieur Commercial Marketing
  • 10. LA PENURIE DE PROFILS POINTE SON NEZ 3.1# 7 282 10 831 RECRUTEMENTS POUR LA TECH FRANÇAISE EN 2016 48% ENTRE 2016 ET 2017 DE CROISSANCE 9 En 2016, le secteur de la tech a recruté 7282 collaborateurs, chiffre qui ne correspond pas forcément à des créations nettes d’emploi (cf turnover). En revanche, avec 10 831 recrutements en 2017 (+48 % par rapport à l’année précédente), les acteurs économiques se positionnent clairement dans une dynamique remarquable de créations nettes d’emploi. RECRUTEMENTS PRÉVUS POUR LA TECH FRANÇAISE EN 2017
  • 11. DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT3.2# 10 On observe des difficultés plus importantes pour le segment des [10- 100 M€[, probablement dues à leur moindre attractivité face aux startups et aux grands groupes. Les développeurs et les consultants, les profils les plus difficiles à recruter Un emploi sur 2 met entre 3 à 6 mois à être pourvu dans la tech 10% 8% 7% 9% 4% 20% 38% 32% 32% 32% 20% 38% 46% 49% 56% 50% 8% 14% 11% 8% 8% 1% [100 ET + [10-100 M€[ ENSEMBLE [0-10 M€[ STARTUP DIFFICULTÉS À RECRUTER AU COURS DES 6 DERNIERS MOIS Beaucoup plus Plus Pas d'évolution Moins Beaucoup moins
  • 12. LA DYNAMIQUE DE RECRUTEMENT EST SUR LE MARKETING ET LES VENTES 3.3# 11 +14% +14% +15% +16% +19% +25% Consultants Support Développeurs Ensemble Sales Marketing TAUX DE CROISSANCE DES EFFECTIFS PAR FONCTION On observe un dynamisme des métiers du marketing et des ventes, malgré un faible poids de ces effectifs (6% des effectifs pour le marketing et 17% pour les ventes) dans les entreprises françaises de la tech.
  • 13. 3.4# 12 LinkedIn, champion incontesté du recrutement dans la tech, suivi par l’APEC, Viadeo et Monster. Pôle Emploi pointe en 6ème position. 58% 14% 9% 7% 5% 5% 2% PRINCIPAUX JOB BOARDS RECRUTEMENT / LES CANAUX PRIVILÉGIÉS SEGMENTATION PAR CANAL DE RECRUTEMENT : LINKEDIN ÉCRASE LA CONCURRENCE !
  • 14. 3.5# 13 RECRUTEMENT / QUELS DÉVELOPPEURS BASE DE DONNÉES, JAVA, CLOUD… Les technologies JAVA et .NET sont plébiscitées par les entreprises de la tech
  • 15. 3.6# 14 L’ÉMERGENCE DE NOUVEAUX MÉTIERS ANALYTICS SOCIAL CLOUD SECURITY MOBILITY Data Scientist Traffic Manager Chef de produit digitalSocial Media Manager UX Designer Chief Data Officer Développeur d’app Responsable sécurité Web Analyst Growth Hacker Analyste cyber-sécurité Directeur stratégie digital La dynamique de recrutement sur les nouveaux métiers est encore faible (1,9 %) avec dans l’ordre les métiers de la sécurité, de la donnée et du design.
  • 17. RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS : TOTAL MÉDIAN PAR FONCTION 4.1# 16 42380 44095 35243 61134 44687 Développeur Consultant Support Sales Marketing Dans 70 % des cas, le variable représente moins de 10 % (sauf pour les sales où c’est l’inverse)
  • 18. LES ECARTS SALARIAUX4.2# 17 34177 32416 28821 40737 33968 42380 44095 35243 61134 44687 59806 55642 42291 87286 68348 Développeurs Consultants Support Sales Marketing ÉCARTS SALARIAUX BRUTS ANNUELS PAR MÉTIER € (2016) Min Médian Max MOYENNE DES PLUS GROS SALAIRES Sales et marketing : un écart du simple au double selon l’entreprise
  • 19. TECH IN France et Apollo Conseil & Courtage tiennent à remercier le groupe de travail RH : # Hugo ALIX, Salvia Développement # Jennifer BOS, Influans # Anne DANIEL, Cegedim # Christophe GABETTE, Berger Levrault # Pascal GUILLEMIN, Cegid # Anne-Laure HAMERY, Eptica # Julia LEFEBVRE, Oodrive # Muriel SABOURAULT, W4Software 18 CONTACTS PRESSE : TECH IN France Asma ZEYAN Fixe : +33 (0)1 40 32 45 95 Mobile : +33 (0)7 60 86 50 63 Agence RUMEUR PUBLIQUE Stéphanie MUTHELET Fixe : +33 (0)1 55 74 52 28 Mobile : +33 (0)6 18 05 12 70 # REMERCIEMENTS