TECH IN France et Apollo Conseil & Courtage se sont associés pour réaliser, tous les 2 ans, une étude dédiée au marché de l’emploi dans la tech française (éditeurs de logiciels et sociétés internet). Ce baromètre de la profession permet aux acteurs économiques de l’industrie de se benchmarker selon leur typologie, leur politique de recrutement, de formation, de rémunération et plus généralement sur les politiques RH mises en place. Rebaptisée pour sa troisième édition « People in tech », cette étude entend aussi être un vecteur de communication de l’attractivité des entreprises de la tech en termes d’emploi.

1. 2016 / 3ÈME ÉDITION
SYNTHÈSE

2. A PROPOS
TECH IN France et Apollo Conseil & Courtage se sont associés pour réaliser, tous
les 2 ans, une étude dédiée au marché de l’emploi dans la tech française (éditeurs
de logiciels et sociétés internet).
Ce baromètre de la profession permet aux acteurs économiques de l’industrie de
se benchmarker selon leur typologie, leur politique de recrutement, de formation,
de rémunération et plus généralement sur les politiques RH mises en place.
Rebaptisée pour sa troisième édition « People in tech », cette étude entend aussi
être un vecteur de communication de l’attractivité des entreprises de la tech en
termes d’emploi.
1
#

3. 2
# MÉTHODOLOGIE ET PANEL1#

4. PANEL
3
6%
63%
24%
7%
Startup [0-10 M€[ [10-100 M€[ [100 et +
24093
=144ENTREPRISES
RÉPONDANTES
SALARIÉS
VS
Étude réalisée auprès des entreprises de la tech française
(éditeurs de logiciels et solutions internet) entre le
01/07/2016 et le 30/09/2016
1.1#
ENTREPRISES DANS LA TECH FRANÇAISE
DONT SALARIÉS725312500

5. 4
UNE POPULATION JEUNE ET… MASCULINE1.2#
29.8%
DE FEMMES DANS LA
POPULATION ACTIVE
DE LA TECH
36
48.1%
DE FEMMES DANS
LA POPULATION
ACTIVE FRANÇAISE*
On observe que les startups ont un
pourcentage moyen de femmes très faible
(7.8%) dans leurs effectifs
MOYENNE D’ÂGE
40ANS ANS
DANS LA TECH DANS LA POPULATION
ACTIVE FRANÇAISE
VS
*(SOURCE PÔLE EMPLOI 2016)
% DE FEMMES
% DE FEMMES DANS LES EFFECTIFS
MOYENNE
29.8%
7,8%
31,0%
27,2%
35,0%
Startup [0-10M€[ [10-100M€[ [100 et +
Startup [0-10M€[ [10-100M€[ [100 et +

6. 5
EFFECTIFS2#

7. LE CDI A LA COTE DANS LA
TECH
2.1#
87.9% DE CDI
94.8% DE CDI
EN MOYENNE DANS LA TECH EN 2016
VS
EN MOYENNE EN FRANCE EN 2016*
6
La proportion de salariés en CDI dans la
tech est supérieure à celle de
l’ensemble du marché du travail
français en 2016 qui est de 87,9 %.
*(SOURCE PÔLE EMPLOI 2016)

8. LES MÉTIERS : 1 EMPLOYÉ SUR 3 EST
UN DÉVELOPPEUR
2.2#
7
Où sont les équipes marketing ?
Les entreprises françaises de la tech se
distinguent par l’importance accordée
aux fonctions R&D (développement) et
la faiblesse relative des fonctions
marketing (6%).
31%
20%
18%
17%
6% Ingénieur
Développement
Consultant
Support Client
Ingénieur
Commercial
Marketing

9. 8
RECRUTEMENT3#

10. LA PENURIE DE PROFILS POINTE
SON NEZ
3.1#
7 282
10 831
RECRUTEMENTS POUR LA TECH
FRANÇAISE EN 2016
48% ENTRE 2016 ET 2017
DE CROISSANCE
9
En 2016, le secteur de la tech a recruté
7282 collaborateurs, chiffre qui ne
correspond pas forcément à des
créations nettes d’emploi (cf turnover).
En revanche, avec 10 831 recrutements
en 2017 (+48 % par rapport à l’année
précédente), les acteurs économiques
se positionnent clairement dans une
dynamique remarquable de créations
nettes d’emploi.
RECRUTEMENTS PRÉVUS POUR LA
TECH FRANÇAISE EN 2017

11. DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT3.2#
10
On observe des difficultés plus
importantes pour le segment des [10-
100 M€[, probablement dues à leur
moindre attractivité face aux startups et
aux grands groupes.
Les développeurs et les consultants, les profils les plus
difficiles à recruter
Un emploi sur 2 met entre 3 à 6 mois à être pourvu dans
la tech
10%
8%
7%
9%
4%
20%
38%
32%
32%
32%
20%
38%
46%
49%
56%
50%
8%
14%
11%
8%
8%
1%
[100 ET +
[10-100 M€[
ENSEMBLE
[0-10 M€[
STARTUP
DIFFICULTÉS À RECRUTER AU COURS DES 6
DERNIERS MOIS
Beaucoup plus Plus Pas d'évolution Moins Beaucoup moins

12. LA DYNAMIQUE DE RECRUTEMENT
EST SUR LE MARKETING ET LES
VENTES
3.3#
11
+14%
+14%
+15%
+16%
+19%
+25%
Consultants
Support
Développeurs
Ensemble
Sales
Marketing
TAUX DE CROISSANCE DES EFFECTIFS PAR FONCTION
On observe un dynamisme des métiers
du marketing et des ventes, malgré un
faible poids de ces effectifs (6% des
effectifs pour le marketing et 17% pour
les ventes) dans les entreprises
françaises de la tech.

13. 3.4#
12
LinkedIn, champion incontesté du
recrutement dans la tech, suivi par
l’APEC, Viadeo et Monster. Pôle
Emploi pointe en 6ème position.
58%
14%
9% 7% 5% 5% 2%
PRINCIPAUX JOB BOARDS
RECRUTEMENT / LES CANAUX PRIVILÉGIÉS
SEGMENTATION PAR CANAL DE RECRUTEMENT : LINKEDIN ÉCRASE LA CONCURRENCE !

14. 3.5#
13
RECRUTEMENT / QUELS DÉVELOPPEURS
BASE DE DONNÉES, JAVA, CLOUD…
Les technologies JAVA et .NET
sont plébiscitées par les
entreprises de la tech

15. 3.6#
14
L’ÉMERGENCE DE NOUVEAUX MÉTIERS
ANALYTICS
SOCIAL
CLOUD
SECURITY
MOBILITY
Data Scientist
Traffic Manager
Chef de produit digitalSocial Media Manager
UX Designer
Chief Data Officer
Développeur d’app
Responsable
sécurité
Web Analyst
Growth Hacker
Analyste cyber-sécurité
Directeur stratégie digital
La dynamique de recrutement sur
les nouveaux métiers est encore
faible (1,9 %) avec dans l’ordre les
métiers de la sécurité, de la donnée
et du design.

16. 15
RÉMUNÉRATION4#

17. RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS : TOTAL
MÉDIAN PAR FONCTION
4.1#
16
42380
44095
35243
61134
44687
Développeur
Consultant
Support
Sales
Marketing
Dans 70 % des cas, le variable
représente moins de 10 % (sauf pour les
sales où c’est l’inverse)

18. LES ECARTS SALARIAUX4.2#
17
34177 32416
28821
40737
33968
42380 44095
35243
61134
44687
59806
55642
42291
87286
68348
Développeurs Consultants Support Sales Marketing
ÉCARTS SALARIAUX BRUTS ANNUELS PAR MÉTIER € (2016)
Min Médian Max
MOYENNE DES PLUS
GROS SALAIRES
Sales et marketing : un
écart du simple au double
selon l’entreprise

19. TECH IN France et Apollo Conseil & Courtage
tiennent à remercier le groupe de travail RH :
# Hugo ALIX, Salvia Développement
# Jennifer BOS, Influans
# Anne DANIEL, Cegedim
# Christophe GABETTE, Berger Levrault
# Pascal GUILLEMIN, Cegid
# Anne-Laure HAMERY, Eptica
# Julia LEFEBVRE, Oodrive
# Muriel SABOURAULT, W4Software
18
CONTACTS PRESSE :
TECH IN France
Asma ZEYAN
Fixe : +33 (0)1 40 32 45 95
Mobile : +33 (0)7 60 86 50 63
Agence RUMEUR PUBLIQUE
Stéphanie MUTHELET
Fixe : +33 (0)1 55 74 52 28
Mobile : +33 (0)6 18 05 12 70
# REMERCIEMENTS