Pro!tez d'un accès exhaustif aux noms et pro!ls complets* Étendez votre recherche bien au-delà de votre réseau personnel pour trouver les talents les plus quali!és et accéder à plus d'information a!n de mieux évaluer les candidats Trouvez le meilleur, bien plus rapidement Réussissez brillamment les recherches les plus dif!ciles grâce à la plateforme de recherche de LinkedIn la plus avancée, avec des !ltres exclusifs comme "Années dans l'entreprise" et plus encore. Contactez directement les candidats Utilisez 50 InMails® par mois par poste pour contacter les candidats qui vous intéressent via un environnement de con!ance. Nous vous re-créditons les InMails restés sans réponse sous sept jours, et vous conservez vos InMails non utilisés pendant 90 jours. Imaginez que chaque recruteur de votre entreprise reçoive au moins 50 réponses par mois de candidats quali!és. Améliorez l'ef!cacité de votre recrutement Jusqu'à 50 alertes par mois vous informent automatiquement des nouveaux talents correspondant aux pro!ls recherchés. Gagnez du temps en envoyant jusqu'à 20 InMails personnalisés simultanément ou en utilisant vos modèles d'InMails. Managez vos viviers Utilisez les dossiers Projets pour gérer toutes les activités liées à chaque recherche (annonces, alertes, candidats, etc.). Enregistrez des annotations ou des dates de rappel pour mieux suivre les candidats qui vous intéressent. Gardez votre équipe informée en temps réel Les recruteurs de la même équipe peuvent partager des projets entre eux. De plus, les activités de vos recruteurs sont directement visibles sur les pro!ls. Cette traçabilité (pro!ls vus, annotations, InMails envoyés, etc) évite les répétitions et fait gagner un temps considérable. Conservez votre intelligence Les activités de recrutement (viviers, recherches, historiques, etc) ne quittent pas l'entreprise lorsque l'employé s'en va. Assignez simplement la licence à un nouveau recruteur et conservez vos données. Nous soutenons également vos efforts concernant les audits et la conformité. Obtenez l'aide d'experts Votre responsable de compte et nos équipes de formation et de service client vous aideront à pro!ter au maximum des solutions de recrutement de LinkedIn.

1. LinkedIn Recruiter

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Un nouveau LinkedIn Recruiter plus intuitif
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PREAMBULE
LinkedIn a annoncé en 2015 le redesign de son poduit phare Recruiter, utilisé par plus de 38 000 entreprises à travers le monde.
Recruiter offre à tous les types de recruteurs, qu’ils soient experts en recherche booléenne (utilisation des mots clés ET, OU et SAUF pour réaliser des
recherches complexes), généralistes RH ou responsables recrutement, des outils de recherche puissants pour établir, en peu de temps, une «
shortlist» pertinente de candidats parmi les membres du réseau mondial LinkedIn.
La nouvelle génération inclut désormais de nouveaux outils permettant aux recruteurs d’identifier et d’engager plus facilement, et plus
rapidement, les bons profils susceptibles d’intégrer leur entreprise :
• Profils similaires : les employeurs peuvent saisir le nom de leurs meilleurs employés, sélectionner leur profil et recevoir une liste de membres
affichant une expérience et des compétences similaires.
• Suggestion de recherche : LinkedIn peut suggérer aux recruteurs des termes de recherche utiles pour trouver des membres dont le profil cadre
avec les postes à pourvoir. Simplifiant le processus de recherche, notamment pour les recruteurs qui consacraient des heures entières à créer des
chaînes de recherche booléennes complexes.
• Mise en évidence des recrues potentielles déjà connues : Recruiter propose aux recruteurs une sélection de membres correspondant aux critères
du poste, puis met en évidence ceux d’entre eux qui suivent leur page Entreprise, ont déjà postulé pour un poste ou sont des contacts au premier
degré de certains de leurs employés. Cet outil, appelé Spotlight, aide les recruteurs à prioriser les candidats à contacter et à définir comment y
parvenir.
Eddie Vivas a poursuivi : « Nous avons consacré les dix-huit derniers mois à consulter les retours d’information de nos utilisateurs et des
professionnels du recrutement sur le sujet. Notre objectif est de mettre le recrutement à partir de data sur LinkedIn à la portée de tous via un
produit extrêmement intuitif. Les relations ont toujours été au cœur du recrutement. Le Recruiter nouvelle génération et notre nouveau produit de
Referrals puisent dans les précieux réseaux de nos membres pour aider l’ensemble des recruteurs, qu’il s’agisse d’agences et de professionnels du
recrutement ou de responsables recrutement en interne, à identifier et à recruter plus rapidement les meilleurs profils. » .

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Comment accéder à son interface Recruiter
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RECRUITER
Accéder à Recruiter via
votre LinkedIn.com

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Interface d’accueil
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RECRUITER
Voici l’interface d’accueil pour les détenteurs de Licence Recruiter corporate avec :
- Des onglets pour accéder aux différentes fonctionnalités (Jobs, Recherche avancée, Reporting…)
- Un fil d’actualités permettant de suivre l’actualité de ses recherches, les nouveaux profils membres
LinkedIn correspondant à ses recherches…
- Des infos sur lesprojets en cours…

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Moteur de recherche rapide ou avancée
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RECRUITER
Ce moteur de recherche intuitif directement accessible via l’accueil en mode rapide ou
avancé suggère automatiquement des intitulés de postes, des zones géographiques…
et affiche instantanément le nombre de candidats trouvés
Taper les mots clés, compétences,
…correspondant à votre recherche et
l’outil vous suggère des possibilités

6. © 2016 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. | 6
Moteur de recherche rapide ou avancée
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RECRUITER

7. © 2016 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. | 7
Onglet Projets
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RECRUITER
Cet onglet affiche tous les projets créés par le recruteur et les projets en
collaboration avec les autres détenteurs de la licence Recruiter

8. © 2016 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. |
Une recherche intuitive
et rapide pour trouver
facilement les bons
candidats
Identifier rapidement
ceux qui sont le plus
susceptibles de vous
intéresser
8
Un moteur de recherche puissant
pour trouver les talents
SOURCING

9. © 2016 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. |
Engager les candidats
directement avec les InMail
Manager son
vivier de talent
9
Entrer en relation avec les talents et construire un
pipeline pour de futurs recrutements
SOURCING
Met them – friends with James. Ready
to move in 6 months. Follow up in Oct.

10. © 2016 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. |
Affiner la recherche d’une
annonces en fonction de
la zone géographique, des
contrats, des auteurs…
Publier très facilement
son annonce,
l’audience apparait
instantanément
10
Publier et gérer ses annonces
- Interface Job Slots -
JOB POSTING

11. © 2016 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. |
Choisir un modèle ou
créer sa propre annonce
Publier très facilement
une annonce,
l’audience apparait
instantanément
11
Publier et gérer ses annonces
- Interface Job Slots -
JOB POSTING

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Compléter les champs
indiqués
12
Publier et gérer ses annonces
- Interface Job Slots -
JOB POSTING

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Accès aux statistiques
Recruiter, Annonces,
Recherches, InMails
13
Rapports statistiques
ANALYTICS
Accès aux statistiques d’utilisation de la Licence Recruiter

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Rapports statistiques
ANALYTICS
Accès aux statistiques des Jobs Slots (Annonces)
Possibilité de consulter les
données directement sur l’interface
en live ou de télécharger les
données sous différents formats
(excel,…) en sélectionnant la
période souhaitée

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Rapports statistiques
ANALYTICS
Accès aux statistiques sur les InMails

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LinkedIn aide les organisations à recruter
des profils mieux ciblés
Les clients qui adoptent
l’ensemble des solutions
LinkedIn voient
+ 75%
d’augmentation
de leurs recrutements sourcés
grâce à LinkedIn
Les nouveaux salariés recrutés
via LinkedIn sont pour
40%
d’entre eux moins enclins à quitter
l’entreprise
dans les 6 premiers mois
SOURCE TALENT
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