Ce guide est un outil permettant d'aider les recruteurs à mieux connaître et utiliser les job boards et donc leur temps.

1. Guide d’Onboarding du
Recruteur

2. Sommaire
• Planning…………………………………………………….….…………3
• Plateformes de sourcing et de mise en relation payantes…….…………..4
• Moteurs de recherche gratuits…………………………………………..14
• Les outils pour compter et mesurer (mots clés, clics…)………………..23
• Messages et approches candidat………………………………………...42
• Trouver des emails et numéros de téléphone……………………...…….38
• Des outils sourcing RH inclassables……………………………….……50

3. Friday
Monday
Tuesday
Wednesday
Thursday
New needs
Briefing
Sourcing on Job
boards (LinkedIn,
Monster, …)
Creation of
Application file
Interviews
Call
Prequalification
Interviews
Send Application
Files to clients
Planning

4. Plateformes de sourcing et de mise en
relation payantes

5. WELOVEDEVS
- Public cible: développeurs
- Marché: France
- Plus gratuit:
a) Page entreprise
b) Jobs illimités
c) Collaborateurs illimités
d) Statistiques visites détaillées
e) Possibillité de connecter ATS
f) Réception candidatures spontanées

6. TALENT.IO
- Public cible: technique (dev full-stack) & non tech (product managers, CTO)
- Marché: France
- Plus: Candidats non recrutés au bout de 2 semaines sont remplacés par d’autres
- Coût: facturation uniquement en cas de recrutement

7. HIRED
- Public cible: tous les métiers du digital: software engineering, DevOps, IT,
Designer, Gestion de projet, data analytics
- Marché: Europe
- Coût: Aucune indication sur le site; il faut passer par une demande de démo

8. FIFTY TALENTS
- Public cible: Uniquement développeurs
- Marché: France
- Plus: promesse de recrutement en 15 jours
- Coût: Il faut passer par la démo pour avoir l’information

9. YBORDER
- Public cible: développeurs, designers, marketing, support, commerciaux
- Marché: Europe
- Plus:
a) Chasse par 40 cabinets de recrutement partenaires des meilleurs profils tech
d’Europe.
b) Sélection des entreprises avec lesquelles Yborder travaille
c) Tous les candidats sont préalablement pré-qualifies
d) Compatibilité avec la plupart des ATS

10. HOPWORK/MALT
- Public cible: Freelance/indépendant au sein du digital allant du marketing
digital au designer en passant par des administrateurs système et des
community managers
- Marché: Europe
- Plus: Freelance mentionne sa disponibilité ainsi que son tarif
- Coût: aucune mention sur le site

11. YOSS
- Public cible: freelance au sein du digital
- Marché: Europe
- Plus: Assurance RC Pro par AXA
a) 12% de commission sur le tarif du consultant
b) Le freelance est payé 72h après la fin de sa mission

12. CREME DE LA CREME
- Public cible: freelance tous métiers du digital
- Marché:
- Plus: Crème de la crème ne propose que 5 freelances à la fois
- Coût: Crème de la crème se rémunère 18% au moment où le freelance reçoit
son paiement

13. STAFF ME
- Public cible: jeunes indépendants pour tous les types de metier: IT, web,
commercial, comptabilité….etc
- Marché:
- Plus: mise à disposition d’un Staffer
- Coût: à partir de 15€/heure

14. MOTEURS DE RECHERCHE
GRATUITS

15. Recruit’em
-Choix de ville, Pays, Région
-Recherche booléenne
-Source sur LinkedIn, Google +, GitHub, Xing, Stack overflow et Twitter
-Trouve de bons profil mais compliqué pour des villes spécifiques.

16. Profilr
-Choix de la ville
-Choix de l’entreprise
-Source sur LinkedIn, Google +, Viadeo, Dribble, Twitter et GitHub

17. Sourcehub
-Inscription nécessaire
-Propose beaucoup de synonymes pour les mots clefs
-Choix du réseau pour copier la recherche Booléenne (LinkedIn, Facebook,
twitter, google+, …)

18. Indeed
-Inscription sur le site
-Possibilité de télécharger un cv ou de copier le nom sur LinkedIn
-Choix des villes
-CVthèque personnelle

19. Apec
-Inscription nécessaire
-Bonne CVthèque
-Recherche par région
-Visibilité salaire
-CV personnel
-Possibilité de créer une offre d’emploi

20. Pokmy
-CVthèque de 4000 candidats
-Inscription nécessaire
-Fonctionne?? (je n’ai pas réussi à faire une recherche avec mots clefs)

21. Pôle emploi
- CVthèque personnelle
-Inscription nécessaire
-Fonctionne?? (bug pendant l’inscription)

22. Conclusion
L'APEC et Indeed ont des CVthèques personnelles bien remplies avec
une possibilité de recherche large et plusieurs critères. Avantage tout de
même à l'APEC avec lequel on peut créer des offres d’emplois.
Source hub peut être intéressant pour trouver des synonymes pour
chaque corps de métiers.
Les autres outils reviennent à faire une recherche sur LinkedIn ou sur
Google, il est aussi possible de les associer aux réseaux sociaux mais
cette méthode ne fonctionne pas vraiment.

23. LES OUTILS POUR COMPTER ET
MESURER (MOTS CLÉS, CLICS…)

24. Bitly : tracker de lien. Permet de comptabiliser le nombre de clic sur un lien. Très facile d’utilisation.
Un accès premium donne accès à d’autres fonctionnalités dont un dashboard et un customizer de liens.1

25. Textalyser.net : analyseur de texte. Permet d’obtenir toutes les informations statistiques sur un texte
(occurrence des mots, nombres de caractères, syllabes, complexité du texte…)2

26. ABCYA.com : générateur de nuages de mots-clés. Possibilité de restreindre à 10, 20, 30 mots,
utile pour voir quels mots reviennent le plus souvent dans une annonce. Ne nécessite pas java.
Word it out : même principe. Ne nécessite pas Java.
3

27. Dux-Soup :
Extension Chrome qui permet d’avoir accès
gratuitement (ou pour 15€/mois avec la version
premium) à certaines fonctionnalités d’un compte
recruteur LinkedIn :
- Accès à des listes de profils sur mots-clés
- Accès aux listes de membres des groupes LinkedIn
- Recherche X-ray : recherche booléenne via Google.
Sans réel intérêt pour quelqu’un qui possède un compte
recruteur LinkedIn.
4

29. Google Trends

30. Google Trends :
Peu d’informations exploitables à mon sens.
Cependant permet d’obtenir des recherches associées

31. Donnera une sorte de FAQ.
Aide à se familiariser avec le sujet et donnera des mots liés.
Google Search + Wiki

32.  Accessible ici : https://www.linkedin.com/directory/topics-a/
 Donne de nombreux moyens de sourcer autrement :
 Par rapport aux skills mis en avant sur Linkedin avec ce skill
 Les entreprises qui sont le plus proches de ce skill set
 Un accès à des profils ayant ce skill et pouvant être combiner à Recruiter.
LinkedIn Topics

34. Indeed Trends :
Des catégories trop génériques. Peut aider pour savoir si un profil est très ”populaire“ ou
non mais peu d’utilisation et de données vraiment exploitables

35. UberSuggest VS KeywordTool :
Même principe mais UberSuggest est lui gratuit à utiliser.
Fournit des recherches associées et leur “popularité”

36. Hiretual :
Crée une recherche booléenne à partir de Skills et intitules de postes et se combinent à
plusieurs moteurs de recherches.
Extension Chrome disponible.

38. Trouver des emails et numéros de
téléphone

39. A TRUE HUNTER!
With the GDPR regulation, we all have find it more difficult to find or retrieve information
of clients or consultants.
There are tools that can help us find e-mail addresses!
As RECRUITERS we got to have an ANIMAL instinct and a habit of feeding ourselves
with INFORMATION.
ITS INFORMATION THAT WIL GET US DEALS!
PHONE NUMBERS AND EMAILS ARE MAJOR KEYS!

40. EMAILS
THESE ARE THE TOOLS TO USE
Hunter will help you find email addresses of any
company. Please beware that the GDPR
regulation did not made it easy for us! Keep
going harder!
Phone numbers!
This is a Chrome extensions
that will help you have retrieve
information of clients and
candidates on LinkedIn
There is crucial and
magic! Keep it open at all
times!

41. HUNTER
Typing a companies name
will give you patterns and
email examples.
Emails you can use
as examples
Playboy 2.0

42. Messages et approches candidat

43.  Grammarly
 Usage : Un puling Chrome, pour faire de meilleurs messages d’approche.
 Pour corriger les fautes de grammaire, syntaxe, orthographe, ponctuation, choix de mots,
plagiat sur tout ce qu’on écrit sur LinkedIn, Mail, Chrome, Twitter, Facebook etc.
 Coût : Gratuit pour la version de base : identifier les erreurs d’orthographe et de
grammaire.
 Pour la version plus complète : $29.95/month.
 Avantage :
- Facile d’utilisation -> il suffit de copier coller le texte dans Grammarly’s Editor.
 Ou installer l’extension gratuite pour Chrome, Safari, Firefox ou Edge
 Désavantage :
- Bien pour l’anglais mais pas de version française.

44.  Crystal
 Usage : une extension Chrome qui permet de personnaliser et d’adapter notre message
d’approche à partir du contenu partagé sur le web.
 Son fonctionnement :
 Crystal va chercher dans les bases publiques de données tout ce qui a été écrit par ou sur afin de
vous créer un profil et de déterminer de quelle façon il est préférable de communiquer avec
vous (ton, humour, degré de précision attendu, objectivité, questions, longueur de phrases…).
 La personne passée au Crystal est décryptée et l’utilisateur est aiguillé sur :
 1. La façon dont il va communiquer avec elle
 2. Le style de mail qu’il va lui envoyer
 3. Le comportement à adopter au travail avec cette personne
 4. Les techniques commerciales à mettre en œuvre avec celle-ci
 5. Le profil global de communicant de cette personne
 Coût : payant selon les fonctionnalités

45.  Crystal
 Avantage :
- Une grande segmentation : 64 types de personnalité différente proposée. Une segmentation
suffisamment conséquente pour vous donner le sentiment d’une réelle personnalisation.
- Dit pouvoir prédir la collaboration entre deux individus – fonctionnalité payante.
- L’assistance sur la rédaction de mail qui permet d’être corrigé sur les termes choisis, la longueur
des phrases etc. en fonction de la personnalité de son interlocuteur définie par le moteur –
fonctionnalité payante.
- Possibilité de choisir les fonctionnalités en fonction de ce dont on a vraiment besoin.
 Désavantage :
- Incompatible avec certains moteurs de recherche (Mozilla et Internet Explorer)
- Le prix augmente rapidement selon les fonctionnalités choisies

46.  Outreach
 Usage : c’est un outil commercial qui permet d’automatiser, de personnaliser et de faire un
test avec différents messages selon les profils. On peut aussi suivre les performances du
message selon les cibles.
 Coût : Payant.
 Avantage :
- Permet de créer de nouvelles templates plus adaptées selon la cible.
- Permet de tracker les emails : nombre d’ouverture, de click, de réponses etc.
 Désavantage :
- Un outil puissant mais qui a l’air difficile d’utilisation.
- Beaucoup de fonctionnalités dont on n’a pas forcément besoin.

47.  Context Scout
 Usage : une extension Chrome qui permet de voir des informations supplémentaires (présences
web, autres profils…) quand vous êtes sur le profil LinkedIn d’une personne.
 Va chercher des informations sur différents sites comme Twitter, Github, FullContacy,
StackOverflow etc.
 Coût : gratuit pour la version de base (avoir accès aux emails notamment).
 La version Pro est payante : 20€/mois -> pour trouver un CV, des sites, réseaux sociaux etc.
 Avantage :
 - Permet d’avoir un contact / email
 - Utile pour faire le message d’approche et personnaliser le message.
 Désavantage :
 - La personnalisation reste assez superficielle et prend du temps. Il faut aller sur chaque site
trouvés par Context Scout pour trouver comment personnaliser le message.

48.  LinMailPro
 Usage : une extension Chrome qui permet de se connecter automatiquement avec des
profils sur LinkedIn et d’automatiser l’envoie d’Inmail personnalisés.
 On sélectionne une liste de personne à contacter, on copie-colle notre message et ce
message va s’adapter selon le profil (notamment pour le nom).
 Coût : 58€ / mois.
 Avantage :
- Augmente votre activité sur LinkedIn.
- Gain significatif de temps.
 Désavantage :
- On ne peut envoyer des messages uniquement à nos relations de premier niveau.
- A utiliser avec parcimonie car possibilité de se faire bloquer son compte par LinkedIn.

49.  Page Monitor :
 Usage : une extension chrome qui permet de vérifier régulièrement si un profil LinkedIn
a changé.

 Coût : Gratuit.
 Avantage :
- Utile pour suivre un candidat potentiel ou une cible potentielle.
 Désavantage :
 - Avec LinkedIn Pro, on a déjà cette fonctionnalité et on reçoit une notification lorsque
l’ajoute un candidat à un projet.

50. Des outils sourcing RH inclassables

51.  Glossary tech
 Contient 1500 termes tech pour une facilité de recherche pour les recruteurs et agit comme un scanner de CV
 Contient 15 catégories de termes ( game development , big data, technologies, web design, software
architecture …)
 Sert également de dictionnaire pour connaitre la définition des termes techniques.
 Avantages
 Permet de ne pas confondre les termes comme ( java et javascript ) évite donc les erreurs de sourcing
 Permet de ne pas mélanger les termes et les initiales ( ejb = java beans )
 C’est gratuit
 Classe les termes par division ( javascript = front end )
 Inconvénient
 Ne remplace pas la lecture du CV car n’évalue pas l’expertise ou le niveau du candidat

52.  Stalkface
 Un outils qui permet d’obtenir des informations sur un candidat en copiant L’url Facebook.
 Les informations sont de types personnelles tel que : religion , hobbies, famille, groups , évènements
 Avantages
 Permet d’avoir une vision plus globale du candidat interrogé voir d’obtenir des informations
supplémentaire et non précisées sur le CV .
 Outils gratuit
 Inconvénient
 Cette pratique peut être reconnu comme trop intrusive. Aussi, les informations de Facebook ne sont pas
forcément utilisables pour définir les compétences d’un candidats.
 Si les informations n’ont pas de rapport avec le monde professionnel cet outils peut être inutile
 Si le candidat n’a pas Facebook ou bien pas sous son nom réel cette méthode est inefficace

53. Profile views
 Est un outils qui permet de connaitre l’identité des personnes ayant checker notre profil
LinkedIn récemment
 Avantages
 Il est intéressant de savoir quel type de profil s’intéresse au notre.
 Surement intéressant suite au post de jobdesk
 Gratuit disponible en extension de chrome
 Inconvénient
 Pas pertinent dans le but du sourcing par exemple

54.  Weirdly
 Un outils qui peut être mis en place dans le job posting et instaurer un Quizz pour les candidats qui
souhaitent y participer.
 Avantages
 Permets d’avoir une première connaissance de la personnalité des candidats et si leurs valeurs pourraient
correspondrent à notre culture d’entreprise
 Cet outils permet de trace un premier profil de personnalité des candidats ( émotionnel / rationnel)
 Inconvénient
 Cette méthode ne remplace en rien l’entretien
 Cette méthode est certes sympathique dans l’idée mais ne certifie pas de la qualité et de l’expertise du
candidat
 Cette méthode peut s’avérer inefficace si les questions posées sont trop tranchées ( je suis team Player / je
suis solitaire)
 Cette méthode est payante et les prix ne sont pas affichés. Ils sont calculer par un algorithme base sur le
volume/l’intégration et la customisation

55.  Buzzsumo
 Outils lorsque l’on rentre un URL ou un mot clès permet de connaitre les articles en rapport les
plus regarder.
 Un bon outil de SEO qui permet de cibler ce qui marche le mieux en job posting ou en sourcing
 Avantages
 Facilite la rédaction de job posting et amplifie son efficacité.
 Envoi des alertes et des notifications pour nous tenir au courant
 mois pour 50 alertes, un analyseur de questions et un analyseur de Facebook et recherche
illimités.
 Inconvénient
 Minimum 499 euros par mois pour 50 alertes.
 Peut surcharger notre boite mail