Présentation du réseau social LinkdIn et les étapes de sourcing et de recrutement .

1. Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche scientifique
Université de Mannouba
Réalisé par :
Ines Khemir
Sabrine Ghouili
1
Encadré par :
Mr Mehdi Ben Ghedhifa
Gestion des communautés virtuelles
Matière :
Comment sourcer
et recruter ?
M1.MBDS

2. Plan
Introduction
Historique et
statistiques
Comment Recruter ?
Comment Sourcer ? Conclusion
2

3. 3

4. Un réseau social
professionnel, c'est à dire
qu'il est centré sur le marché
de l'emploi .
Un réseau d'une part gratuit,
avec certaines options
payantes .
Le réseau est composé de
membres, mais également de
groupes professionnels
publics ou sur inscription /
validation .
D'autre part c'est un réseau
mondial, mais centré sur le
pays du membre.
Introduction
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5. Historique
5

6. Statistiques
380 millions
d’utiisateurs dans le
monde
2 nouveaux
membres /
seconde
79% ont plus
de 34 ans
40% check leur
linkdIn tous les
jours
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7. En Tunisie
Utilisateurs par tranche d’ age :
36% 47% 15% 2%+ + +
18-24 25-34 35-54 +55
Repartition Homme/Femme :
37%63%
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8. Comment Sourcer ?
8

9. Comment ?
« Le sourcing en recrutement est la recherche,
l’identification proactive et l’engagement de
talents qui ne seraient jamais devenus candidats
si on ne les avait pas contactés. » L. Brouat
Fondateur de Link HumansC’est quoi?
 Identifier les critères de recherche
 Sélectionner les profils correspondant à
votre recherche
 Entrer en contact avec les candidats et
évaluer l’intérêt des candidats potentiels
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10. Sourcer est basé sur deux parties :
1
Abonnement basique :
accès aux 100 premiers résultats
2
Abonnement payant :
accès aux 500 premiers résultats et plus
Si vous avez bien construit votre recherche, les 100 premiers résultats sont suffisants
Abonnement basique et payante :
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11. Recherche Booléenne
Les filtres les plus importants
sont :
les mots-clés, fonction, lieu
géographique
L’interface de recherche avancée sur LinkedIN :
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12. Affiche les pages qui
contiennent les deux
termes mentionnés
AND
Il y a 5 opérateurs booléens et caractères qui fonctionnent dans LinkedIn :
Exclut le terme qui suit de
la recherche
- ou NOT
Recherche exclusivement
ces termes ensembles
« »
OR
Recherche au moins 1 des
deux termes sur la même
page
Recherche aussi les
synonymes
~
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13. On veut chercher un responsable ressources humaines travaillant
dans l’aéronautique, on construit la recherche autour des filtres
« fonction » et « mots-clés » sur Linkedin:
Mots-clés: (aéronautique OR aeronautique OR aerospatial OR
avionics OR aérospatial)
Fonction: (« responsable recrutement » OR « responsable
ressources humaines » OR « responsable ressources humaine » OR
RRH OR RH OR « chargé de recrutement »)
Exemple :
 Utilisation de l’opérateur OR, les parenthèses, et les guillemets pour avoir les mots exacts
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14. Comment Recruter ?
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15. C’est le passage de la phase de sourcer vers la phase de l’entretient et validation de « recrutement »
Partie 2 : les pages entreprise
Partie 3 : Annonce Sponsorisées
Partie 1: Les INmail
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16. Partie 1: Les INmail
Problème :
Solution :
N’étant pas en relation avec ces personnes .
 Nécessite un compte payant .
 LinkedIn à mis en place un système de IN mail .
Entrer en contact avec un individu via ces
plateformes sans avoir connaitre son adresse E-
mail ou être en relation avec celui-ci .
Rôle :
 Repérer quelque contacts désirant les contacter .
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17. Partie 2 : Annonces Sponsorisées
• Diffuser l’annonce auprès des personnes ciblées et
correspondues par le réseau.
Objectif :
 Posséder un compte payant .
• Augmenter la visibilité de l’annonce :
o Vue plus que 500 fois .
o Reçoit plus de 50 candidatures .
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18. Partie 3 : les pages entreprise
 Doit être à l’image de l’entreprise .
 Image positive au candidat .
 Renforcer la réputation employeur de l’entreprise .
Résultat :
 Avoir une cohérence dans les supports .
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19. Le sourcing est une étape importante du processus de recrutement .
LinkedIn présente une plateforme où les entreprises peuvent communiquer sur leurs activités et
développer leurs relations d'affaires, soit en B2C , soit en B2B .
En donnant la possibilité aux utilisateurs de mettre en avant leurs compétences et leur expérience, LinkedIn
favorise aussi le e-recrutement.
Conclusion
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20. • http://phortail.org/club-informatique/definition-internet-123.html
• http://rmsnews.com/comment-sourcer-et-recruter-sur-linkedin/
• https://www.google.tn/search?q=historique+de+linkedin&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved
=0ahUKEwi6-
8HRwK3XAhVIVxoKHR1LCXEQ_AUICigB&biw=1366&bih=662#imgrc=4AeuGMETdNX62M
• https://www.google.tn/search?biw=1366&bih=613&tbm=isch&sa=1&ei=-DQCWq-
uL8PyarumlYAK&q=statistique+linkedin+2016&oq=statistique+linkedin+2016&gs_l=psy-
ab.3...72416.77211.0.77644.3.3.0.0.0.0.484.730.0j2j4-1.3.0....0...1.1.64.psy-
ab..0.2.625...0i24k1.0.zlDSptQoEhU#imgrc=aztnc--GxOAmLM
• https://fr.slideshare.net/BaptisteDefrent/initiation-aux-bases-du-sourcing-sur-linkedin-et-
google
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Bibliographie

21. Merci pour votre attention
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