LinkedIn et le E-Recrutement

1. Réalisé par :
Syrine chaachou
Asma ghattas
E-Recrutement
Enseignant :
M.Mehdi Ben Ghedifa
Réalisée par :
Syrine Chaachou Asma Ghattas

2. Plan
• Introduction
• Le E-Recrutement
• Réseaux sociaux professionnel
• Qu’est-ce que LinkedIn
• à quoi ça sert
• comment ça marche
• LinkedIn, faut-il s’abonner ?
• Conclusion

3. Introduction
Nous vivons dans un monde où les changements sont constants, rapides et
tout devient obsolète en temps record. Dans ce monde en transformation,
nous devons challenger certains apprentissages du passé pour mieux
naviguer dans l’inconnu et faire face à tous les défis et opportunités qui
nous attendent.

4. E-Recrutement
• E-recruter signifie utiliser les technologies du web pour toutes les
étapes du recrutement, et de l’embauche ensuite : faire connaître
l’entreprise, attirer les talents, les rencontrer et conduire des
entretiens, gérer des candidatures, évaluer les candidats, puis
embaucher. Pour chacune de ces étapes, on trouve des dizaines de
site web spécialisés, de celui de l’APEC, à celui de RegionsJobs.

5. Avant
Après

6. • Le carré des raisons :
Les raisons principales motivent les entreprises pour utiliser le Web dans le
cadre de leurs recrutements

7. Réseau sociaux professionnel
• Réseau professionnel = facteur clé de votre carrière professionnelle.
• Un réseau professionnel offre de nombreuses opportunités. Il est donc
vivement conseillé de le cultiver pour décrocher :
 un nouvel emploi qui vous permettra de vous épanouir plus rapidement,
 de nouveaux clients afin d'atteindre vos objectifs et de ce fait, pouvoir une
promotion.
• demander
On trouve par par exemple:
LinkedIn , viadeo , XING ,..

8. Qu’est-ce que LinkedIn
LinkedIn, c’est un réseau social créé en 2003. Aujourd’hui, LinkedIn est le
leader sur le marché des réseaux sociaux professionnels.

9. LinkedIn en Tunisie

10. à quoi ça sert
• Son objectif est de vous permettre de construire votre réseau
professionnel qui facilite les contacts entre les membres de ce réseau. Il
s’agit aussi d’un moyen de mettre en ligne du contenu en relation avec
votre activité, de créer du personal branding mais aussi un moyen de gérer
votre réputation en ligne.
• Linkedin est à la fois utilisé pour le recrutement, pour trouver des
partenaires/prestataires, recruter des clients potentiels.

11. LinkedIn, les fonctions de base
• Ajouter des contacts
• Pour faire une recherche, rien de plus simple. En haut du site, vous pouvez
saisir directement votre requête : le nom d’un contact, d’une société, un
poste…
• Envoyer un message privé
LinkedIn, pour aller plus loin
• Partager du contenu avec votre réseau
• Rejoindre un groupe
• Créer un groupe de discussion
• Créer une page entreprise

12. comment ça marche
• Pour vous inscrire sur LinkedIn, rien de plus simple. Il vous suffit de remplir
le mini formulaire présenté en page d’accueil :

13. • Une fois ces informations saisies, vous cliquerez sur le bouton « s’inscrire ».
Vous devrez ensuite apporter des informations complémentaires sur votre
localisation et votre situation professionnelle.

14. • Après avoir cliqué sur « Créer mon profil », vous devrez renseigner votre
adresse e-mail avant de la confirmer via l’e-mail de confirmation qui vous
sera envoyé.

15. • A ce moment, LinkedIn vous proposera d’apporter les contacts de votre carnet
d’adresses. Vous aurez après la possibilité de télécharger l’application LinkedIn
sur vos appareils mobile s en saisissant votre numéro de téléphone.
• Vous aurez enfin à faire le choix du type de votre compte : Basic (gratuit) ou
Premium (payant).

16. LinkedIn, faut-il s’abonner ?
• Comme il en est aujourd’hui l’usage, LinkedIn est basé sur un modèle de
Freemium.
• Une partie des fonctions sont ainsi réservées aux personnes souscrivant
un abonnement payant.
• LinkedIn vous présente ses différentes offres payantes selon vos besoins :
 Trouver un nouveau poste
 Booster votre activité professionnelle.
 Développer votre activité commerciale ou encore recruter de nouveaux
talents.

18. Les abonnements LinkedIn varient de 21,99 € à 90 € par mois
et de 420€ à 900€ par années,

19. • ce qu’offre un abonnement payant ?
• - Vous avez accès à la liste de personnes ayant consulté votre profil :
avec un compte basic gratuit, vous n’accédez pas à cette information.
• - Vous pouvez contacter des personnes qui ne sont pas dans votre
réseau : avec un abonnement payant, vous avez la possibilité
d’envoyer des messages directs, des « in mails » aux personnes qui ne
sont pas dans votre réseau.

20. • Vous affinez vos recherches : Avec un abonnement payant, vous
bénéficiez de filtres supplémentaires jusqu’à 8.
• Vous gérez efficacement votre base de contacts :Vous profitez de
fonctions semblables à celle d’un CRM vous permettant de suivre très
précisément les échanges avec vos contacts.

21. Plus grande visibilité
Trouvez plus vite
le meilleur candidat
Approchez les personnes
que vous voulez recruter
votre profil peut être librement consulté par
tous les membres.
Les filtres de recrutement avancés vous trouverez
sans effort la recrue idéale.
Contactez un candidat avec un InMail
personnalisé ou un groupe de candidats avec
un InMail type envoyé à plusieurs
destinataires.
Avantage:

22. Conclusion
• C'est une évolution plus qu'une révolution qui garde comme objectif un
recrutement efficace et pertinent.
• C’est principalement un outil de communication entre les candidats et les
recruteurs.

23. WEBOGRAPHIE
https://revolution-rh.com/e-recrutement-comprendre-pour-agir/
https://www.leportagesalarial.com/linkedin-viadeo-premium-consultant/
https://blog.hubspot.fr/marketing/comment-utiliser-linkedin-check-list-des-37-
meilleures-astuces
https://www.talentsoft.fr/faq/e-recrutement
https://revolution-rh.com/e-recrutement-comprendre-pour-agir/
https://www.valeriedemont.ch/avantage-linkedin-premium/

24. Merci pour Votre Attention