expose dans le cadre de la matière management de communauté virtuelle

1. Realise par
:
Mohamed Arbi Dhaher
Master 1 Veille et intelligence compétitive

2. Plan
1. Introduction
2. Définition de LinkedIn
3. Pourquoi utiliser LinkedIn?
4. Définition de l’E –recrutement
5. Les enjeux de l’E-recrutement
6. Comment recruter sur LinkedIn?
7. Conclusion
8. Webographie

3. Introduction
•Un réseau social par définition est un
regroupement d'individus ou d'organisation
reliant les internautes entres eux par des
échanges. Cela leurs permet de partager des
opinions, des idées ou encore du contenu.
L’objectif de LinkdIN est de vous permettre
de construire votre réseau professionnel
qui facilite les contacts entre les membres
de ce réseau.

4. Définition de LinkedIn
 LinkedIn est une communauté digitale destinée aux
affaires, aux entreprises, aux personnes qui
recherchent un travail ou encore aux recruteurs.
 Il fonctionne à partir d’une page personnalisée de
chaque utilisateur, comme un CV, où ils partagent
leurs études et expériences professionnelles.

5. Pourquoi utiliser LinkedIn
1
• LinkedIn pour vous faire connaître par les médias
2
• LinkedIn pour recruter
3
• LinkedIn pour créer votre propre communauté
4
• LinkedIn pour améliorer votre référencement naturel
5
• LinkedIn pour dynamiser le trafic de votre site web
6
• LinkedIn pour trouver de nouveaux clients

6. E-recrutement
Définition de l’E –recrutement
 C'est un recrutement qui se fait par l'intermédiaire
d'Internet et qui consiste à rechercher en ligne des
candidats
 L'e-recrutement est le terme consacré tant par les
universitaires que par les professionnels des RH pour
définir les processus de recrutement sur internet.

7. les avantages de E-recrutement
un gain de temps
optimal
trouver des candidats au
sein d’une zone
géographique précise
vous ne passez pas par
des agences de-
recrutement qui exigent
souvent une commission
Vous ne payez pas de
frais pour les
impressions des offres
d’emplois
Vous avez la possibilité
de recevoir des
candidatures dans les
minutes qui suivent

8. Les enjeux du E-recrutement
 Gestion de la marque employeur
-C’est l’ une des principales problématiques liées au recrutement sur le web .
-Il est primordial pour le département ressource humaine de rendre la marque
employeur :
Marque
employeur
Attrayante
Séduisante

9.  Les exigences des candidats:
o Les candidatures rendent les chercheurs d’emplois de plus en plus exigeants
en ligne.
o La motivation d’un candidat décroît au fil du temps à s’informer sur une
offre en ligne.
o Une absence de réponse peut altérer l’image de l’entreprise du point de vue
du candidat.
 La question de l’éthique :
 La question de l’éthique se pose de plus en plus en vue de la tournure des
succès rencontrés par les médias et les réseaux sociaux comme un outil de
recrutement .

10. Commenet recruter sur LinkdIN
Le recrutement sur les réseaux sociaux est une pratique qui s’est
généralisée notamment grâce à LinkedIn. Ce réseau social
professionnel contient un vivier extraordinaire de talents de tous
secteurs d’activités.
1. Soignez votre marque employeur
a) Compte personnel
b) Page “entreprise”
c) Page “carrières”
2. Mettez votre entreprise en avant
a) Animez votre page

11. 3. Rechercher le candidat idéal
a) Définir votre stratégie de recrutement
b) La barre de recherche
c) Analyser le profil
4. Contacter votre talent
a) Inmail
b) Appel téléphonique

12. Conclusion
 LinkedIn, au même titre que les autres réseaux sociaux, est un
facilitateur de développement de votre marché, c’est aussi un
outil permettant de diminuer certains coûts.
 L’e-recrutement reste avant tout un moyen de recrutement
complémentaire avec ses forces et ses faiblesses.
 C’est principalement un outil de communication entre les
candidats et les recruteurs .

13. webographie
 https://www.werecruit.io/comment-recruter-sur-
linkedin/
 https://swello.com/fr/blog/linkedin-pourquoi-etre-
present/
 https://fr.slideshare.net/SafaAoun/quest-ce-que-le-
erecrutement