1. Le recrutement 2.0

2. Le recrutement 2.0, définition
et conséquences
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3. Le recrutement 2.0
Qu’est-ce que c’est ?
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Le recrutement 2.0, c’est quoi ? Le web 2.0 appliqué au recrutement
• Communication bilatérale
• Contenus participatifs
• Feedbacks plus nombreux
• Aspect social important (blogs, RS, commentaires…)
• Des sources d’informations plus nombreuses
Une explosion de l’information disponible
Une plus grande maturité des internautes
Exploitation de nouveaux outils
Des usages qui évoluent

4. Le recrutement 2.0
Les outils
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• Blogs / sites persos
• CV en ligne
• Réseaux sociaux pros
• Réseaux sociaux persos
• Wikis
• Forums
• Sites RH
• Plateformes Q/A
• Applis mobiles
• Serious games
• …
=> Mais avant tout un état d’esprit et
une logique d’ouverture, de prise de
parole et de participatif

5. Le recrutement 2.0
Opportunités et contraintes
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Opportunités
• Travailler son attractivité ou son
employabilité
• Un nouveau moyen de trouver
des offres / de sourcer
• Un outil de communication
• Une relation plus directe
• Facilité de prise de parole
• Un réseau plus accessible
Contraintes
• Nécessité de formation /
compétences particulières
• Chronophage
• Une transparence subie
• Une présence ne change pas
le produit
• Un travail à long terme
• Des candidats moins ciblés
• Un mélange vie privée / vie
pro parfois peu heureux

6. Et dans les faits ?
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7. Le recrutement 2.0
Enquête RegionsJob
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3ème édition de l’enquête Emploi et
réseaux sociaux
• 490 recruteurs
• 8116 candidats
• 74% de Bac+2 à Bac+5
• 49% en poste / 51% en recherche

8. Le recrutement 2.0
Des outils complémentaires à l’existant
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• Les réseaux ne se substituent pas aux outils classiques, ils les complètent
• Les sites emploi restent largement en tête en importance et en utilisation
• Les RS arrivent en 6° position chez les recruteurs, 9° chez les candidats

9. Le recrutement 2.0
Des recherches spécifiques
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• Les recruteurs cherchent principalement des profils Cadres
• 56% d’entre eux se tournent vers les RS pour chercher des profils pénuriques
• 37% des recruteurs ont recruté sur un réseau social, mais seulement 11% ont
recruté plus de 3 personnes

10. Le recrutement 2.0
L’identité numérique, problématique importante
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• 68% des recruteurs googlisent les candidats
(contre 44% en 2011 et 36% en 2010)
• 27% des recruteurs ont embauché un candidat
suite à des traces positives trouvées en ligne
• 25% ont écarté un candidat pour les mêmes
raisons
Les recruteurs regardent cherchent en priorité :
• Recouper les informations du CV (79%)
• Des retombées liées aux précédents postes (52%)
• Voir s’il est actif sur son domaine (40%)
• Trouver des recommandations (29%)

11. Le recrutement 2.0
La marque employeur, vecteur d’attractivité
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• 87% des candidats font des
recherches sur l’entreprise avant de
postuler
• 58% abandonnent l’idée de
postuler suite à des informations
négatives
• 71% abandonnent l’idée de
postuler suite à des informations
négatives

12. Pour aller plus loin
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13. Le recrutement 2.0
Publications
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Groupe.regionsjob.com
Espace Publications
• Marque employeur et
recrutement 2.0 : exemples et
bonnes pratiques (Allianz, Crédit
Agricole, Armée de Terre, L’Oréal;..)
• Enquêtes Emploi & Réseaux
sociaux 2010, 2011 et 2012
• Guide de l’identité numérique
• Identité numérique, quelle
importance pour nos présences en
ligne ?