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Recrutement 2.0

  • 2. Le recrutement 2.0, définition et conséquences 2
  • 3. Le recrutement 2.0 Qu’est-ce que c’est ? 3 Le recrutement 2.0, c’est quoi ? Le web 2.0 appliqué au recrutement • Communication bilatérale • Contenus participatifs • Feedbacks plus nombreux • Aspect social important (blogs, RS, commentaires…) • Des sources d’informations plus nombreuses Une explosion de l’information disponible Une plus grande maturité des internautes Exploitation de nouveaux outils Des usages qui évoluent
  • 4. Le recrutement 2.0 Les outils 4 • Blogs / sites persos • CV en ligne • Réseaux sociaux pros • Réseaux sociaux persos • Wikis • Forums • Sites RH • Plateformes Q/A • Applis mobiles • Serious games • … => Mais avant tout un état d’esprit et une logique d’ouverture, de prise de parole et de participatif
  • 5. Le recrutement 2.0 Opportunités et contraintes 5 Opportunités • Travailler son attractivité ou son employabilité • Un nouveau moyen de trouver des offres / de sourcer • Un outil de communication • Une relation plus directe • Facilité de prise de parole • Un réseau plus accessible Contraintes • Nécessité de formation / compétences particulières • Chronophage • Une transparence subie • Une présence ne change pas le produit • Un travail à long terme • Des candidats moins ciblés • Un mélange vie privée / vie pro parfois peu heureux
  • 6. Et dans les faits ? 6
  • 7. Le recrutement 2.0 Enquête RegionsJob 7 3ème édition de l’enquête Emploi et réseaux sociaux • 490 recruteurs • 8116 candidats • 74% de Bac+2 à Bac+5 • 49% en poste / 51% en recherche
  • 8. Le recrutement 2.0 Des outils complémentaires à l’existant 8 • Les réseaux ne se substituent pas aux outils classiques, ils les complètent • Les sites emploi restent largement en tête en importance et en utilisation • Les RS arrivent en 6° position chez les recruteurs, 9° chez les candidats
  • 9. Le recrutement 2.0 Des recherches spécifiques 9 • Les recruteurs cherchent principalement des profils Cadres • 56% d’entre eux se tournent vers les RS pour chercher des profils pénuriques • 37% des recruteurs ont recruté sur un réseau social, mais seulement 11% ont recruté plus de 3 personnes
  • 10. Le recrutement 2.0 L’identité numérique, problématique importante 10 • 68% des recruteurs googlisent les candidats (contre 44% en 2011 et 36% en 2010) • 27% des recruteurs ont embauché un candidat suite à des traces positives trouvées en ligne • 25% ont écarté un candidat pour les mêmes raisons Les recruteurs regardent cherchent en priorité : • Recouper les informations du CV (79%) • Des retombées liées aux précédents postes (52%) • Voir s’il est actif sur son domaine (40%) • Trouver des recommandations (29%)
  • 11. Le recrutement 2.0 La marque employeur, vecteur d’attractivité 11 • 87% des candidats font des recherches sur l’entreprise avant de postuler • 58% abandonnent l’idée de postuler suite à des informations négatives • 71% abandonnent l’idée de postuler suite à des informations négatives
  • 12. Pour aller plus loin 12
  • 13. Le recrutement 2.0 Publications 13 Groupe.regionsjob.com Espace Publications • Marque employeur et recrutement 2.0 : exemples et bonnes pratiques (Allianz, Crédit Agricole, Armée de Terre, L’Oréal;..) • Enquêtes Emploi & Réseaux sociaux 2010, 2011 et 2012 • Guide de l’identité numérique • Identité numérique, quelle importance pour nos présences en ligne ?