SlideShare une entreprise Scribd logo
Les meilleurs trucs du marketing interactif au service du recrutement 3 septembre, 2009
Le marketing interactif est révolutionné par la croissance exponentielle des réseaux sociaux sur le web. Utiliser les réseaux sociaux pour le recrutement…on l’a toujours fait… Les nouveaux outils du marketing interactif bien utilisés peuvent démultiplier votre efficacité!
Le phénomène des réseaux sociaux
 434 -166 - 280
WEB 2.0 et l’émergence des réseaux sociaux C’EST QUOI AU JUSTE? On qualifie de Web 2.0 les interfaces permettant aux internautes d’interagir à la fois avec le contenu des pages mais aussi entre eux, faisant du Web 2.0 le web communautaire et interactif.* *Wikipedia: http://fr.wikipedia.org/wiki/Web_2.0
Statistiques Facebook : 1er réseau social au monde (+200 millions d’utilisateurs)  Au Québec : 1 personne sur 4 a un profil Facebook Twitter : une croissance de 1382% en 1 an LinkedIn: 43 millions de professionnels dans plus de 150 secteurs d'activités
Multiplicité des réseaux sociaux
 Stratégie de recrutement 2.0 RECRUTEMENT2.0
Votre réflexion sur votre stratégie internet doit commencer par le recensement et la compréhension de l’écosystème web dans lesquels votre marque employeur évolue. Votre marque employeur = ce que les gens pensent, ressentent et disent au sujet de VOTRE ENTREPRISE comme employeur. Stratégie de recrutement 2.0
Comprendre l’écosystème web de votre marque employeur Ce que les internautes trouvent sur le web au sujet de votre compagnie, entre autres sur : Google Site web de votre entreprise Ratemyemployer.ca / Glassdoor.com Jobboards Nouvelles économiques Réseaux sociaux Forums Youtube, Flick‘r, Wikipedia,… Cela inclut ce que vous affichez ou publiez… et ce que d’autres publient sur vous au sein de sites ou de réseaux sociaux.
Comprendre l’écosystème web de votre marque employeur Une représentation de l’écosystème web… SITE WEB INFOLETTRE RÉSEAUX SOCIAUX RÉFÉRENCEMENT SITECARRIÈRES CAMPAGNES BLOGUES AGGRÉGATEURS ALERTE EMPLOI
Vous définissez votre stratégie web en fonction de votre stratégie de recrutement SITE WEB RÉSEAUXSOCIAUX PUBLICITÉ INFOLETTRE RAPPEL TÉLÉVISION RÉFÉRENCEMENT INFOLETTRE SITE WEB RÉFÉRENCEMENT INFOLETTRE RÉFÉRENCEMENT SITE CARRIÈRES RÉSEAUXSOCIAUX CAMPAGNES RÉSEAUXSOCIAUX SITE WEB COURRIEL BLOGUES SITECARRIÈRES SITECARRIÈRE PUBLICITÉ AGGRÉGATEURS INFRASTRUCTURE RAPPEL COURRIEL ALERTEEMPLOI
Définir votre e-stratégie de recrutement Quelques questions…  Avez-vous besoin d’être plus connu comme employeur? 	Avez-vous besoin de convertir votre notoriété en candidatures? 	Avez-vous besoin de modifier ou d’enrichir votre image? 	Avez-vous besoin de recruter des profils spécialisés? 				Beaucoup de solutions possibles sur le web…
Définir votre e-stratégie  de recrutement Avez-vous besoin d’être plus connu comme employeur?…votre site carrière peut être mieux référencé ou apparaître prés de mots-clés
Définir votre e-stratégie  de recrutement Avez-vous besoin de convertir votre notoriété en candidatures? 	…des bannières peuvent mener à vos offres d’emploi
Définir votre e-stratégie  de recrutement Avez-vous besoin de modifier ou d’enrichir votre image?…racontez vos histoires sur Facebook, affichez vos vidéos sur YouTube
Définir votre e-stratégie  de recrutement Avez-vous besoin de recruter des profils spécialisés?…bâtissez votre communauté, faites des campagnes e-mail,..
Votre e-stratégie de recrutement s’appuie sur les compétences de vos recruteurs UN BUT ULTIME Créer du trafic au sein de l’écosystème web de votre marque employeur, incluant sur votre site web, et le capter pour le faire rejoindre vos communautés.  S’appuyer sur une e-stratégie de recrutement bien pensée et développer les e-compétences de vos recruteurs, à savoir:  Comment construire des communautés sur les réseaux sociaux
Décision  d’accepter l’offre Notoriété dans la communauté COMMUNICATION Construction de l’image  Constitution du réseau Communication et RH Recherche et arrimage MARKETING DIRECT Identifier les bons profils et dialoguer avec eux Diffuser les opportunités Sélection et processus d’entrevues RECHERCHE Recherche d’information publique disponible sur le web sur les candidats (digital footprint, Linkedin)  Intégration La nouvelle recrue met à son jour ses profils et crée de la notoriété dans la communauté Les réseaux sociaux dans le processus de recrutement
Facebook Afficher les offres d’emplois dans votre profil perso / entreprise Approcher directement tes candidats par des recherches avancées Amorcer des conversations avec les candidats Communiquer sur un événement et faire un buzz marketing Améliorer votre référencement Faire de vos amis des recruteurs
Linkedin Augmenter la visibilité de l’entreprise  Afficher des offres d’emploi et de les diffuser à son réseau de contact Afficher des commentaires / offres d’emploi dans son statut Trouver et approcher des experts/candidats qui sont recommandés Faire de vos contacts des recruteurs Créer des groupes autour d’un intérêt commun
Twitter  Afficher les offres d’emplois Approcher directement des candidats  Amorcer des conversations avec les candidats Communiquer sur un événement et faire un buzz marketing  Améliorer votre référencement Utiliser la force de votre réseaux pour vous faire référer des candidats  Veille sur les mots-clés touchant votre compagnie et votre secteur d’activités
Constitution de la communauté Cadre
Constitution de la communauté Gestionnaire recrutant
Constitution de la communauté Collègue
Constitution de la communauté Expert interne
Constitution de la communauté Recruteur
La technologie au service des recruteurs Automatisation de la diffusion des affichages Faciliter l’accès aux informations disponibles sur le web Intégration d’outils web dans l’application du recruteur Veille sur la marque employeur Mesure des actions prises par les membres de la communauté
Automatisation des affichages dans les réseaux sociaux TWITTER Nurun Careers Recruteur/Gestionnaire Status FACEBOOK Nurun  Recruteur/Gestionnaire Status LINKEDIN Recruteur/Gestionnaire Status Signature OUTLOOK NURUN Taleo RSS feed
Vérification de l’information publique disponible sur le candidat
Veille de la marque Nurun sur Twitter
Partager sur :
La technologie vous permet de mesurer et donc d’affiner votre stratégie Mesurer les actions prises par les membres de la communauté :  Nombre de clics sur vos pages web ou dans vos réseaux sociaux ,[object Object]
Klout.net (twitter)Vous pouvez mesurer:  ,[object Object]
Clics sur votre page Facebook d’entreprise
Clics sur les pages de votre site web
Clics sur les vidéos ou images affichées (YouTube, Flick’r,..)
Clics sur vos campagnes e-mail
Commentaires sur un blogue
Etc,…,[object Object]
Créativité Avec peu de moyens, il est possible  de CONSTRUIRE votre image  de LIVRER des messages de manière vivante et engageante et d’ENRICHIRle dialogue au sein de votre communauté.
Nouveau site de Nurun

Contenu connexe

Tendances

Bien gérer sa réputation en ligne (agence Vanksen)
Bien gérer sa réputation en ligne (agence Vanksen)Bien gérer sa réputation en ligne (agence Vanksen)
Bien gérer sa réputation en ligne (agence Vanksen)
Vanksen
 
Club ereputation questionsd-entreprisesurlereputation
Club ereputation questionsd-entreprisesurlereputationClub ereputation questionsd-entreprisesurlereputation
Club ereputation questionsd-entreprisesurlereputation
Amal BELKAMEL
 
Tendances Social Media 2014
Tendances Social Media 2014 Tendances Social Media 2014
Tendances Social Media 2014
Vanksen
 
E- tourisme : Gérez votre e-réputation
E- tourisme : Gérez votre e-réputationE- tourisme : Gérez votre e-réputation
E- tourisme : Gérez votre e-réputation
Samir SIRAT
 
Christian Amauger - Dompteurs de souris - Médias sociaux
Christian Amauger - Dompteurs de souris - Médias sociauxChristian Amauger - Dompteurs de souris - Médias sociaux
Christian Amauger - Dompteurs de souris - Médias sociauxChristian Amauger
 
Les bonnes pratiques pour développer son activité commerciale sur les réseaux...
Les bonnes pratiques pour développer son activité commerciale sur les réseaux...Les bonnes pratiques pour développer son activité commerciale sur les réseaux...
Les bonnes pratiques pour développer son activité commerciale sur les réseaux...
Vincent Pereira
 
Cercle MD : Annonceurs face Réseaux Sociaux
Cercle MD : Annonceurs face Réseaux SociauxCercle MD : Annonceurs face Réseaux Sociaux
Cercle MD : Annonceurs face Réseaux Sociaux
Henri Kaufman
 
E-reputation : cas pratiques et astuces à QueDuWeb 2017
E-reputation : cas pratiques et astuces à QueDuWeb 2017E-reputation : cas pratiques et astuces à QueDuWeb 2017
E-reputation : cas pratiques et astuces à QueDuWeb 2017
Aurélien Delefosse
 
Communication des associations
Communication des associationsCommunication des associations
Communication des associations
Maria Mercanti-Guérin
 
e-réputation & veille : Créer, gérer et surveiller sa réputation en ligne
e-réputation & veille : Créer, gérer et surveiller sa réputation en lignee-réputation & veille : Créer, gérer et surveiller sa réputation en ligne
e-réputation & veille : Créer, gérer et surveiller sa réputation en ligne
Ecommerce United
 
Digital branding et community management
Digital branding et community managementDigital branding et community management
Digital branding et community management
Maria Mercanti-Guérin
 
Ecroissance stratégie webmarketing
Ecroissance stratégie webmarketingEcroissance stratégie webmarketing
Ecroissance stratégie webmarketing
François Jourde
 
Vanksen - Marketing Solidaire & Media Sociaux
Vanksen -  Marketing Solidaire & Media SociauxVanksen -  Marketing Solidaire & Media Sociaux
Vanksen - Marketing Solidaire & Media Sociaux
Vanksen
 
Dopez votre présence en ligne grâce aux Médias Sociaux
Dopez votre présence en ligne grâce aux Médias SociauxDopez votre présence en ligne grâce aux Médias Sociaux
Dopez votre présence en ligne grâce aux Médias Sociaux
Kinoa
 
Vendre & Fidéliser via Facebook Messenger...
Vendre & Fidéliser via Facebook Messenger...Vendre & Fidéliser via Facebook Messenger...
Vendre & Fidéliser via Facebook Messenger...
Catherine Nomel
 
10 conseils au service de votre visibilité web
10 conseils au service de votre visibilité web10 conseils au service de votre visibilité web
10 conseils au service de votre visibilité web
Elise Roussel
 
E-réputation des dirigeants - 15 chiffres clés
E-réputation des dirigeants - 15 chiffres clésE-réputation des dirigeants - 15 chiffres clés
E-réputation des dirigeants - 15 chiffres clés
Reputation VIP
 
2013 05 27 Réseaux sociaux, quelles opportunités pour mon entreprise ? by co...
 2013 05 27 Réseaux sociaux, quelles opportunités pour mon entreprise ? by co... 2013 05 27 Réseaux sociaux, quelles opportunités pour mon entreprise ? by co...
2013 05 27 Réseaux sociaux, quelles opportunités pour mon entreprise ? by co...COMPETITIC
 
Introduction à l'e-réputation : élements de définition, exemples, gestion,...
Introduction à l'e-réputation : élements de définition, exemples, gestion,...Introduction à l'e-réputation : élements de définition, exemples, gestion,...
Introduction à l'e-réputation : élements de définition, exemples, gestion,...
Write Up
 
E reputation & pinterest
E reputation & pinterestE reputation & pinterest
E reputation & pinterest
Vanksen
 

Tendances (20)

Bien gérer sa réputation en ligne (agence Vanksen)
Bien gérer sa réputation en ligne (agence Vanksen)Bien gérer sa réputation en ligne (agence Vanksen)
Bien gérer sa réputation en ligne (agence Vanksen)
 
Club ereputation questionsd-entreprisesurlereputation
Club ereputation questionsd-entreprisesurlereputationClub ereputation questionsd-entreprisesurlereputation
Club ereputation questionsd-entreprisesurlereputation
 
Tendances Social Media 2014
Tendances Social Media 2014 Tendances Social Media 2014
Tendances Social Media 2014
 
E- tourisme : Gérez votre e-réputation
E- tourisme : Gérez votre e-réputationE- tourisme : Gérez votre e-réputation
E- tourisme : Gérez votre e-réputation
 
Christian Amauger - Dompteurs de souris - Médias sociaux
Christian Amauger - Dompteurs de souris - Médias sociauxChristian Amauger - Dompteurs de souris - Médias sociaux
Christian Amauger - Dompteurs de souris - Médias sociaux
 
Les bonnes pratiques pour développer son activité commerciale sur les réseaux...
Les bonnes pratiques pour développer son activité commerciale sur les réseaux...Les bonnes pratiques pour développer son activité commerciale sur les réseaux...
Les bonnes pratiques pour développer son activité commerciale sur les réseaux...
 
Cercle MD : Annonceurs face Réseaux Sociaux
Cercle MD : Annonceurs face Réseaux SociauxCercle MD : Annonceurs face Réseaux Sociaux
Cercle MD : Annonceurs face Réseaux Sociaux
 
E-reputation : cas pratiques et astuces à QueDuWeb 2017
E-reputation : cas pratiques et astuces à QueDuWeb 2017E-reputation : cas pratiques et astuces à QueDuWeb 2017
E-reputation : cas pratiques et astuces à QueDuWeb 2017
 
Communication des associations
Communication des associationsCommunication des associations
Communication des associations
 
e-réputation & veille : Créer, gérer et surveiller sa réputation en ligne
e-réputation & veille : Créer, gérer et surveiller sa réputation en lignee-réputation & veille : Créer, gérer et surveiller sa réputation en ligne
e-réputation & veille : Créer, gérer et surveiller sa réputation en ligne
 
Digital branding et community management
Digital branding et community managementDigital branding et community management
Digital branding et community management
 
Ecroissance stratégie webmarketing
Ecroissance stratégie webmarketingEcroissance stratégie webmarketing
Ecroissance stratégie webmarketing
 
Vanksen - Marketing Solidaire & Media Sociaux
Vanksen -  Marketing Solidaire & Media SociauxVanksen -  Marketing Solidaire & Media Sociaux
Vanksen - Marketing Solidaire & Media Sociaux
 
Dopez votre présence en ligne grâce aux Médias Sociaux
Dopez votre présence en ligne grâce aux Médias SociauxDopez votre présence en ligne grâce aux Médias Sociaux
Dopez votre présence en ligne grâce aux Médias Sociaux
 
Vendre & Fidéliser via Facebook Messenger...
Vendre & Fidéliser via Facebook Messenger...Vendre & Fidéliser via Facebook Messenger...
Vendre & Fidéliser via Facebook Messenger...
 
10 conseils au service de votre visibilité web
10 conseils au service de votre visibilité web10 conseils au service de votre visibilité web
10 conseils au service de votre visibilité web
 
E-réputation des dirigeants - 15 chiffres clés
E-réputation des dirigeants - 15 chiffres clésE-réputation des dirigeants - 15 chiffres clés
E-réputation des dirigeants - 15 chiffres clés
 
2013 05 27 Réseaux sociaux, quelles opportunités pour mon entreprise ? by co...
 2013 05 27 Réseaux sociaux, quelles opportunités pour mon entreprise ? by co... 2013 05 27 Réseaux sociaux, quelles opportunités pour mon entreprise ? by co...
2013 05 27 Réseaux sociaux, quelles opportunités pour mon entreprise ? by co...
 
Introduction à l'e-réputation : élements de définition, exemples, gestion,...
Introduction à l'e-réputation : élements de définition, exemples, gestion,...Introduction à l'e-réputation : élements de définition, exemples, gestion,...
Introduction à l'e-réputation : élements de définition, exemples, gestion,...
 
E reputation & pinterest
E reputation & pinterestE reputation & pinterest
E reputation & pinterest
 

En vedette

E Recruitment
E RecruitmentE Recruitment
E Recruitment
Ashesh R
 
Comment recruter juste ? (1ère partie)
Comment recruter juste ? (1ère partie)Comment recruter juste ? (1ère partie)
Comment recruter juste ? (1ère partie)
CCI LA ROCHELLE
 
Intro Networks Community Manager Presentation
Intro Networks Community Manager PresentationIntro Networks Community Manager Presentation
Intro Networks Community Manager Presentation
Sandra Masters
 
Personal Branding
Personal BrandingPersonal Branding
Personal Branding
Lea Kim
 
Marque-personne101 & « Self Branding »
Marque-personne101& « Self Branding »Marque-personne101& « Self Branding »
Marque-personne101 & « Self Branding »
Élodie Beroard | Open to new opportunities
 
Comprendre la marque employeur - Marketing digital et médias sociaux
Comprendre la marque employeur - Marketing digital et médias sociauxComprendre la marque employeur - Marketing digital et médias sociaux
Comprendre la marque employeur - Marketing digital et médias sociaux
Benjamin Thiers
 
Présentation du concept de Personal Branding aux étudiants
Présentation du concept de Personal Branding aux étudiantsPrésentation du concept de Personal Branding aux étudiants
Présentation du concept de Personal Branding aux étudiants
Alexi Tauzin
 
Le personal branding, plus important que jamais - PHP Québec - 2015-03-05
Le personal branding, plus important que jamais - PHP Québec - 2015-03-05Le personal branding, plus important que jamais - PHP Québec - 2015-03-05
Le personal branding, plus important que jamais - PHP Québec - 2015-03-05
Frédéric Harper
 
Présentation Personal Branding Réseau APCOM Part1
Présentation Personal Branding Réseau APCOM Part1Présentation Personal Branding Réseau APCOM Part1
Présentation Personal Branding Réseau APCOM Part1
Pascale Baumeister
 
Faire sa marque personnelle / Personal Branding par Jean-Baptiste Audrerie, P...
Faire sa marque personnelle / Personal Branding par Jean-Baptiste Audrerie, P...Faire sa marque personnelle / Personal Branding par Jean-Baptiste Audrerie, P...
Faire sa marque personnelle / Personal Branding par Jean-Baptiste Audrerie, P...
SPB Psychologie organisationnelle/SPB Organizational Psychology
 
Etude Apec - De l'offre au recrutement - édition 2016
Etude Apec - De l'offre au recrutement - édition 2016Etude Apec - De l'offre au recrutement - édition 2016
Etude Apec - De l'offre au recrutement - édition 2016
Apec
 
Le pitch appliqué au recrutement
Le pitch appliqué au recrutementLe pitch appliqué au recrutement
Le pitch appliqué au recrutement
Guillaume LAURIE
 
Du recrutement au contrat de travail
Du recrutement au contrat de travailDu recrutement au contrat de travail
Du recrutement au contrat de travailYoussef Rahoui
 
Marketing RH & la marque employeur
Marketing RH & la marque employeurMarketing RH & la marque employeur
Marketing RH & la marque employeur
Hamza Ettazi
 
Livre blanc Apec LinkedIn - Lancer sa marque employeur sur le web
Livre blanc Apec LinkedIn - Lancer sa marque employeur sur le webLivre blanc Apec LinkedIn - Lancer sa marque employeur sur le web
Livre blanc Apec LinkedIn - Lancer sa marque employeur sur le web
Apec
 
Recruter, chercher, être présent
Recruter, chercher, être présentRecruter, chercher, être présent
Recruter, chercher, être présent
Louise Merzeau
 
Recrutement 2.0 - présentation générale
Recrutement 2.0 - présentation généraleRecrutement 2.0 - présentation générale
Recrutement 2.0 - présentation générale
Anthony Grolleau-Fricard
 
Recrutement
RecrutementRecrutement
Recrutement
A.Karim bouknis
 
Presentation accueil des françaises de bruxelles final
Presentation accueil des françaises de bruxelles finalPresentation accueil des françaises de bruxelles final
Presentation accueil des françaises de bruxelles final
Chris Decroix
 

En vedette (20)

E Recruitment
E RecruitmentE Recruitment
E Recruitment
 
Comment recruter juste ? (1ère partie)
Comment recruter juste ? (1ère partie)Comment recruter juste ? (1ère partie)
Comment recruter juste ? (1ère partie)
 
Marque-Personne 101 & le concept du « Self Branding »
Marque-Personne 101 & le concept du « Self Branding »Marque-Personne 101 & le concept du « Self Branding »
Marque-Personne 101 & le concept du « Self Branding »
 
Intro Networks Community Manager Presentation
Intro Networks Community Manager PresentationIntro Networks Community Manager Presentation
Intro Networks Community Manager Presentation
 
Personal Branding
Personal BrandingPersonal Branding
Personal Branding
 
Marque-personne101 & « Self Branding »
Marque-personne101& « Self Branding »Marque-personne101& « Self Branding »
Marque-personne101 & « Self Branding »
 
Comprendre la marque employeur - Marketing digital et médias sociaux
Comprendre la marque employeur - Marketing digital et médias sociauxComprendre la marque employeur - Marketing digital et médias sociaux
Comprendre la marque employeur - Marketing digital et médias sociaux
 
Présentation du concept de Personal Branding aux étudiants
Présentation du concept de Personal Branding aux étudiantsPrésentation du concept de Personal Branding aux étudiants
Présentation du concept de Personal Branding aux étudiants
 
Le personal branding, plus important que jamais - PHP Québec - 2015-03-05
Le personal branding, plus important que jamais - PHP Québec - 2015-03-05Le personal branding, plus important que jamais - PHP Québec - 2015-03-05
Le personal branding, plus important que jamais - PHP Québec - 2015-03-05
 
Présentation Personal Branding Réseau APCOM Part1
Présentation Personal Branding Réseau APCOM Part1Présentation Personal Branding Réseau APCOM Part1
Présentation Personal Branding Réseau APCOM Part1
 
Faire sa marque personnelle / Personal Branding par Jean-Baptiste Audrerie, P...
Faire sa marque personnelle / Personal Branding par Jean-Baptiste Audrerie, P...Faire sa marque personnelle / Personal Branding par Jean-Baptiste Audrerie, P...
Faire sa marque personnelle / Personal Branding par Jean-Baptiste Audrerie, P...
 
Etude Apec - De l'offre au recrutement - édition 2016
Etude Apec - De l'offre au recrutement - édition 2016Etude Apec - De l'offre au recrutement - édition 2016
Etude Apec - De l'offre au recrutement - édition 2016
 
Le pitch appliqué au recrutement
Le pitch appliqué au recrutementLe pitch appliqué au recrutement
Le pitch appliqué au recrutement
 
Du recrutement au contrat de travail
Du recrutement au contrat de travailDu recrutement au contrat de travail
Du recrutement au contrat de travail
 
Marketing RH & la marque employeur
Marketing RH & la marque employeurMarketing RH & la marque employeur
Marketing RH & la marque employeur
 
Livre blanc Apec LinkedIn - Lancer sa marque employeur sur le web
Livre blanc Apec LinkedIn - Lancer sa marque employeur sur le webLivre blanc Apec LinkedIn - Lancer sa marque employeur sur le web
Livre blanc Apec LinkedIn - Lancer sa marque employeur sur le web
 
Recruter, chercher, être présent
Recruter, chercher, être présentRecruter, chercher, être présent
Recruter, chercher, être présent
 
Recrutement 2.0 - présentation générale
Recrutement 2.0 - présentation généraleRecrutement 2.0 - présentation générale
Recrutement 2.0 - présentation générale
 
Recrutement
RecrutementRecrutement
Recrutement
 
Presentation accueil des françaises de bruxelles final
Presentation accueil des françaises de bruxelles finalPresentation accueil des françaises de bruxelles final
Presentation accueil des françaises de bruxelles final
 

Similaire à Les meilleurs trucs du marketing interactif au service du recrutement

Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0
ALTAIDE
 
Recrutement & RH 2.0
Recrutement & RH 2.0Recrutement & RH 2.0
Recrutement & RH 2.0Rollanne
 
Rh Et Reseaux Sociaux(2)
Rh Et Reseaux Sociaux(2)Rh Et Reseaux Sociaux(2)
Rh Et Reseaux Sociaux(2)
Maria Mercanti-Guérin
 
Réseaux sociaux et recrutement
Réseaux sociaux et recrutementRéseaux sociaux et recrutement
Réseaux sociaux et recrutement
Fanch Daniel
 
Recrutement osez les réseaux sociaux
Recrutement osez les réseaux sociauxRecrutement osez les réseaux sociaux
Recrutement osez les réseaux sociaux
Régis Gautheron
 
Les Medias Sociaux et Le Referencement
Les Medias Sociaux et Le ReferencementLes Medias Sociaux et Le Referencement
Les Medias Sociaux et Le Referencement
Kinoa
 
Atelier réseaux sociaux cgpme 19/01/2017
Atelier réseaux sociaux   cgpme 19/01/2017Atelier réseaux sociaux   cgpme 19/01/2017
Atelier réseaux sociaux cgpme 19/01/2017
Julien Dereumaux
 
Le web, la gestion de projet web et la communication web 2.0
Le web, la gestion de projet web et la communication web 2.0Le web, la gestion de projet web et la communication web 2.0
Le web, la gestion de projet web et la communication web 2.0
Marion Castel
 
Template 1 v1
Template 1 v1Template 1 v1
Template 1 v1
jedjenderedjian
 
Présentation viadeo tour2011_nantes
Présentation viadeo tour2011_nantesPrésentation viadeo tour2011_nantes
Présentation viadeo tour2011_nantes
Olivier Fecherolle
 
Presentation salon micro 20101014
Presentation salon micro 20101014Presentation salon micro 20101014
Presentation salon micro 20101014
Olivier Fecherolle
 
Les réseaux sociaux professionnels et l'identité numérique - Dispo cadres - s...
Les réseaux sociaux professionnels et l'identité numérique - Dispo cadres - s...Les réseaux sociaux professionnels et l'identité numérique - Dispo cadres - s...
Les réseaux sociaux professionnels et l'identité numérique - Dispo cadres - s...
Le Groupe La Poste
 
E réputation - comment maîtriser son image sur le net
E réputation - comment maîtriser son image sur le netE réputation - comment maîtriser son image sur le net
E réputation - comment maîtriser son image sur le net
Pole Normand Des Echanges Electroniques
 
Présentation Viadeo Formation
Présentation Viadeo FormationPrésentation Viadeo Formation
Présentation Viadeo FormationViadeo
 
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?
ALTAIDE
 
Atelier veille et prospection en btob nouvelles techniques - 14112013 - dif...
Atelier   veille et prospection en btob nouvelles techniques - 14112013 - dif...Atelier   veille et prospection en btob nouvelles techniques - 14112013 - dif...
Atelier veille et prospection en btob nouvelles techniques - 14112013 - dif...
echangeurba
 
Les Réseaux Sociaux pour gérer sa carrière - Apec Booster Tour Décembre 2009
Les Réseaux Sociaux pour gérer sa carrière - Apec Booster Tour Décembre 2009Les Réseaux Sociaux pour gérer sa carrière - Apec Booster Tour Décembre 2009
Les Réseaux Sociaux pour gérer sa carrière - Apec Booster Tour Décembre 2009
Stephen Demange
 

Similaire à Les meilleurs trucs du marketing interactif au service du recrutement (20)

Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0
 
Recrutement & RH 2.0
Recrutement & RH 2.0Recrutement & RH 2.0
Recrutement & RH 2.0
 
Rh Et Reseaux Sociaux(2)
Rh Et Reseaux Sociaux(2)Rh Et Reseaux Sociaux(2)
Rh Et Reseaux Sociaux(2)
 
Réseaux sociaux et recrutement
Réseaux sociaux et recrutementRéseaux sociaux et recrutement
Réseaux sociaux et recrutement
 
Recrutement osez les réseaux sociaux
Recrutement osez les réseaux sociauxRecrutement osez les réseaux sociaux
Recrutement osez les réseaux sociaux
 
Les Medias Sociaux et Le Referencement
Les Medias Sociaux et Le ReferencementLes Medias Sociaux et Le Referencement
Les Medias Sociaux et Le Referencement
 
Utiliser les réseaux sociaux dans sa recherche d'emploi
Utiliser les réseaux sociaux dans sa recherche d'emploiUtiliser les réseaux sociaux dans sa recherche d'emploi
Utiliser les réseaux sociaux dans sa recherche d'emploi
 
Atelier réseaux sociaux cgpme 19/01/2017
Atelier réseaux sociaux   cgpme 19/01/2017Atelier réseaux sociaux   cgpme 19/01/2017
Atelier réseaux sociaux cgpme 19/01/2017
 
Le web, la gestion de projet web et la communication web 2.0
Le web, la gestion de projet web et la communication web 2.0Le web, la gestion de projet web et la communication web 2.0
Le web, la gestion de projet web et la communication web 2.0
 
Template 1 v1
Template 1 v1Template 1 v1
Template 1 v1
 
Présentation viadeo tour2011_nantes
Présentation viadeo tour2011_nantesPrésentation viadeo tour2011_nantes
Présentation viadeo tour2011_nantes
 
Presentation salon micro 20101014
Presentation salon micro 20101014Presentation salon micro 20101014
Presentation salon micro 20101014
 
Les réseaux sociaux professionnels et l'identité numérique - Dispo cadres - s...
Les réseaux sociaux professionnels et l'identité numérique - Dispo cadres - s...Les réseaux sociaux professionnels et l'identité numérique - Dispo cadres - s...
Les réseaux sociaux professionnels et l'identité numérique - Dispo cadres - s...
 
E réputation - comment maîtriser son image sur le net
E réputation - comment maîtriser son image sur le netE réputation - comment maîtriser son image sur le net
E réputation - comment maîtriser son image sur le net
 
Présentation Viadeo Formation
Présentation Viadeo FormationPrésentation Viadeo Formation
Présentation Viadeo Formation
 
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?
 
Réseaux sociaux et Recrutement
Réseaux sociaux et RecrutementRéseaux sociaux et Recrutement
Réseaux sociaux et Recrutement
 
Socialmedial
SocialmedialSocialmedial
Socialmedial
 
Atelier veille et prospection en btob nouvelles techniques - 14112013 - dif...
Atelier   veille et prospection en btob nouvelles techniques - 14112013 - dif...Atelier   veille et prospection en btob nouvelles techniques - 14112013 - dif...
Atelier veille et prospection en btob nouvelles techniques - 14112013 - dif...
 
Les Réseaux Sociaux pour gérer sa carrière - Apec Booster Tour Décembre 2009
Les Réseaux Sociaux pour gérer sa carrière - Apec Booster Tour Décembre 2009Les Réseaux Sociaux pour gérer sa carrière - Apec Booster Tour Décembre 2009
Les Réseaux Sociaux pour gérer sa carrière - Apec Booster Tour Décembre 2009
 

Plus de Nurun

Big Retail Goes Reactive at Walmart
Big Retail Goes Reactive at WalmartBig Retail Goes Reactive at Walmart
Big Retail Goes Reactive at Walmart
Nurun
 
CHI 2014
CHI 2014CHI 2014
CHI 2014
Nurun
 
E-TAIL QA: Approach to E-commerce testing in an Agile environment
E-TAIL QA: Approach to E-commerce testing in an Agile environmentE-TAIL QA: Approach to E-commerce testing in an Agile environment
E-TAIL QA: Approach to E-commerce testing in an Agile environment
Nurun
 
NRF Big Show
NRF Big ShowNRF Big Show
NRF Big Show
Nurun
 
Brick-and-Mortar vs. Online Only: How to Win the Omni-channel Battle Webinar
Brick-and-Mortar vs. Online Only: How to Win the Omni-channel Battle WebinarBrick-and-Mortar vs. Online Only: How to Win the Omni-channel Battle Webinar
Brick-and-Mortar vs. Online Only: How to Win the Omni-channel Battle Webinar
Nurun
 
The Future of Retail - Business Model Trend Report
The Future of Retail - Business Model Trend ReportThe Future of Retail - Business Model Trend Report
The Future of Retail - Business Model Trend Report
Nurun
 
The Future of Retail - Marketing and Merchandising Trend Report
The Future of Retail - Marketing and Merchandising Trend ReportThe Future of Retail - Marketing and Merchandising Trend Report
The Future of Retail - Marketing and Merchandising Trend Report
Nurun
 
MUTATION - Objets et corps connectés : de la science-fiction dans nos réalité...
MUTATION - Objets et corps connectés : de la science-fiction dans nos réalité...MUTATION - Objets et corps connectés : de la science-fiction dans nos réalité...
MUTATION - Objets et corps connectés : de la science-fiction dans nos réalité...
Nurun
 
MUTATION - Générer des affaires par le contenu : entre créativité et performance
MUTATION - Générer des affaires par le contenu : entre créativité et performanceMUTATION - Générer des affaires par le contenu : entre créativité et performance
MUTATION - Générer des affaires par le contenu : entre créativité et performance
Nurun
 
MUTATION - Multi-écrans : concevoir l’expérience sans perdre le consommateur
MUTATION - Multi-écrans : concevoir l’expérience sans perdre le consommateurMUTATION - Multi-écrans : concevoir l’expérience sans perdre le consommateur
MUTATION - Multi-écrans : concevoir l’expérience sans perdre le consommateur
Nurun
 
Objets et Corps Connectés de la Science-Fiction Dans Nos Réalités D’Affaires
Objets et Corps Connectés de la Science-Fiction Dans Nos Réalités D’AffairesObjets et Corps Connectés de la Science-Fiction Dans Nos Réalités D’Affaires
Objets et Corps Connectés de la Science-Fiction Dans Nos Réalités D’AffairesNurun
 
Creating Great Analog Souvenirs for a Digital Era
Creating Great Analog Souvenirs for a Digital EraCreating Great Analog Souvenirs for a Digital Era
Creating Great Analog Souvenirs for a Digital Era
Nurun
 
TV CONNECTÉE & SECOND ÉCRAN. LE DESIGN PARADOXAL
TV CONNECTÉE & SECOND ÉCRAN. LE DESIGN PARADOXALTV CONNECTÉE & SECOND ÉCRAN. LE DESIGN PARADOXAL
TV CONNECTÉE & SECOND ÉCRAN. LE DESIGN PARADOXAL
Nurun
 
RDV_Media 2012 - Context: A Personalization Engine
RDV_Media 2012 - Context: A Personalization EngineRDV_Media 2012 - Context: A Personalization Engine
RDV_Media 2012 - Context: A Personalization Engine
Nurun
 
Rethinking online checkout
Rethinking online checkoutRethinking online checkout
Rethinking online checkout
Nurun
 
Culture : sur place ou à emporter
Culture : sur place ou à emporterCulture : sur place ou à emporter
Culture : sur place ou à emporter
Nurun
 
Nurun lab sprint commuting
Nurun lab sprint   commutingNurun lab sprint   commuting
Nurun lab sprint commuting
Nurun
 
Nurun lab sprint commuting
Nurun lab sprint   commutingNurun lab sprint   commuting
Nurun lab sprint commuting
Nurun
 
Nurun lab sprint commuting
Nurun lab sprint   commutingNurun lab sprint   commuting
Nurun lab sprint commuting
Nurun
 
Nurun lab christmas sprint
Nurun lab   christmas sprintNurun lab   christmas sprint
Nurun lab christmas sprint
Nurun
 

Plus de Nurun (20)

Big Retail Goes Reactive at Walmart
Big Retail Goes Reactive at WalmartBig Retail Goes Reactive at Walmart
Big Retail Goes Reactive at Walmart
 
CHI 2014
CHI 2014CHI 2014
CHI 2014
 
E-TAIL QA: Approach to E-commerce testing in an Agile environment
E-TAIL QA: Approach to E-commerce testing in an Agile environmentE-TAIL QA: Approach to E-commerce testing in an Agile environment
E-TAIL QA: Approach to E-commerce testing in an Agile environment
 
NRF Big Show
NRF Big ShowNRF Big Show
NRF Big Show
 
Brick-and-Mortar vs. Online Only: How to Win the Omni-channel Battle Webinar
Brick-and-Mortar vs. Online Only: How to Win the Omni-channel Battle WebinarBrick-and-Mortar vs. Online Only: How to Win the Omni-channel Battle Webinar
Brick-and-Mortar vs. Online Only: How to Win the Omni-channel Battle Webinar
 
The Future of Retail - Business Model Trend Report
The Future of Retail - Business Model Trend ReportThe Future of Retail - Business Model Trend Report
The Future of Retail - Business Model Trend Report
 
The Future of Retail - Marketing and Merchandising Trend Report
The Future of Retail - Marketing and Merchandising Trend ReportThe Future of Retail - Marketing and Merchandising Trend Report
The Future of Retail - Marketing and Merchandising Trend Report
 
MUTATION - Objets et corps connectés : de la science-fiction dans nos réalité...
MUTATION - Objets et corps connectés : de la science-fiction dans nos réalité...MUTATION - Objets et corps connectés : de la science-fiction dans nos réalité...
MUTATION - Objets et corps connectés : de la science-fiction dans nos réalité...
 
MUTATION - Générer des affaires par le contenu : entre créativité et performance
MUTATION - Générer des affaires par le contenu : entre créativité et performanceMUTATION - Générer des affaires par le contenu : entre créativité et performance
MUTATION - Générer des affaires par le contenu : entre créativité et performance
 
MUTATION - Multi-écrans : concevoir l’expérience sans perdre le consommateur
MUTATION - Multi-écrans : concevoir l’expérience sans perdre le consommateurMUTATION - Multi-écrans : concevoir l’expérience sans perdre le consommateur
MUTATION - Multi-écrans : concevoir l’expérience sans perdre le consommateur
 
Objets et Corps Connectés de la Science-Fiction Dans Nos Réalités D’Affaires
Objets et Corps Connectés de la Science-Fiction Dans Nos Réalités D’AffairesObjets et Corps Connectés de la Science-Fiction Dans Nos Réalités D’Affaires
Objets et Corps Connectés de la Science-Fiction Dans Nos Réalités D’Affaires
 
Creating Great Analog Souvenirs for a Digital Era
Creating Great Analog Souvenirs for a Digital EraCreating Great Analog Souvenirs for a Digital Era
Creating Great Analog Souvenirs for a Digital Era
 
TV CONNECTÉE & SECOND ÉCRAN. LE DESIGN PARADOXAL
TV CONNECTÉE & SECOND ÉCRAN. LE DESIGN PARADOXALTV CONNECTÉE & SECOND ÉCRAN. LE DESIGN PARADOXAL
TV CONNECTÉE & SECOND ÉCRAN. LE DESIGN PARADOXAL
 
RDV_Media 2012 - Context: A Personalization Engine
RDV_Media 2012 - Context: A Personalization EngineRDV_Media 2012 - Context: A Personalization Engine
RDV_Media 2012 - Context: A Personalization Engine
 
Rethinking online checkout
Rethinking online checkoutRethinking online checkout
Rethinking online checkout
 
Culture : sur place ou à emporter
Culture : sur place ou à emporterCulture : sur place ou à emporter
Culture : sur place ou à emporter
 
Nurun lab sprint commuting
Nurun lab sprint   commutingNurun lab sprint   commuting
Nurun lab sprint commuting
 
Nurun lab sprint commuting
Nurun lab sprint   commutingNurun lab sprint   commuting
Nurun lab sprint commuting
 
Nurun lab sprint commuting
Nurun lab sprint   commutingNurun lab sprint   commuting
Nurun lab sprint commuting
 
Nurun lab christmas sprint
Nurun lab   christmas sprintNurun lab   christmas sprint
Nurun lab christmas sprint
 

Les meilleurs trucs du marketing interactif au service du recrutement

  • 1. Les meilleurs trucs du marketing interactif au service du recrutement 3 septembre, 2009
  • 2. Le marketing interactif est révolutionné par la croissance exponentielle des réseaux sociaux sur le web. Utiliser les réseaux sociaux pour le recrutement…on l’a toujours fait… Les nouveaux outils du marketing interactif bien utilisés peuvent démultiplier votre efficacité!
  • 3. Le phénomène des réseaux sociaux
  • 4. 434 -166 - 280
  • 5. WEB 2.0 et l’émergence des réseaux sociaux C’EST QUOI AU JUSTE? On qualifie de Web 2.0 les interfaces permettant aux internautes d’interagir à la fois avec le contenu des pages mais aussi entre eux, faisant du Web 2.0 le web communautaire et interactif.* *Wikipedia: http://fr.wikipedia.org/wiki/Web_2.0
  • 6. Statistiques Facebook : 1er réseau social au monde (+200 millions d’utilisateurs) Au Québec : 1 personne sur 4 a un profil Facebook Twitter : une croissance de 1382% en 1 an LinkedIn: 43 millions de professionnels dans plus de 150 secteurs d'activités
  • 8. Stratégie de recrutement 2.0 RECRUTEMENT2.0
  • 9. Votre réflexion sur votre stratégie internet doit commencer par le recensement et la compréhension de l’écosystème web dans lesquels votre marque employeur évolue. Votre marque employeur = ce que les gens pensent, ressentent et disent au sujet de VOTRE ENTREPRISE comme employeur. Stratégie de recrutement 2.0
  • 10. Comprendre l’écosystème web de votre marque employeur Ce que les internautes trouvent sur le web au sujet de votre compagnie, entre autres sur : Google Site web de votre entreprise Ratemyemployer.ca / Glassdoor.com Jobboards Nouvelles économiques Réseaux sociaux Forums Youtube, Flick‘r, Wikipedia,… Cela inclut ce que vous affichez ou publiez… et ce que d’autres publient sur vous au sein de sites ou de réseaux sociaux.
  • 11. Comprendre l’écosystème web de votre marque employeur Une représentation de l’écosystème web… SITE WEB INFOLETTRE RÉSEAUX SOCIAUX RÉFÉRENCEMENT SITECARRIÈRES CAMPAGNES BLOGUES AGGRÉGATEURS ALERTE EMPLOI
  • 12. Vous définissez votre stratégie web en fonction de votre stratégie de recrutement SITE WEB RÉSEAUXSOCIAUX PUBLICITÉ INFOLETTRE RAPPEL TÉLÉVISION RÉFÉRENCEMENT INFOLETTRE SITE WEB RÉFÉRENCEMENT INFOLETTRE RÉFÉRENCEMENT SITE CARRIÈRES RÉSEAUXSOCIAUX CAMPAGNES RÉSEAUXSOCIAUX SITE WEB COURRIEL BLOGUES SITECARRIÈRES SITECARRIÈRE PUBLICITÉ AGGRÉGATEURS INFRASTRUCTURE RAPPEL COURRIEL ALERTEEMPLOI
  • 13. Définir votre e-stratégie de recrutement Quelques questions… Avez-vous besoin d’être plus connu comme employeur? Avez-vous besoin de convertir votre notoriété en candidatures? Avez-vous besoin de modifier ou d’enrichir votre image? Avez-vous besoin de recruter des profils spécialisés? Beaucoup de solutions possibles sur le web…
  • 14. Définir votre e-stratégie de recrutement Avez-vous besoin d’être plus connu comme employeur?…votre site carrière peut être mieux référencé ou apparaître prés de mots-clés
  • 15. Définir votre e-stratégie de recrutement Avez-vous besoin de convertir votre notoriété en candidatures? …des bannières peuvent mener à vos offres d’emploi
  • 16. Définir votre e-stratégie de recrutement Avez-vous besoin de modifier ou d’enrichir votre image?…racontez vos histoires sur Facebook, affichez vos vidéos sur YouTube
  • 17. Définir votre e-stratégie de recrutement Avez-vous besoin de recruter des profils spécialisés?…bâtissez votre communauté, faites des campagnes e-mail,..
  • 18. Votre e-stratégie de recrutement s’appuie sur les compétences de vos recruteurs UN BUT ULTIME Créer du trafic au sein de l’écosystème web de votre marque employeur, incluant sur votre site web, et le capter pour le faire rejoindre vos communautés. S’appuyer sur une e-stratégie de recrutement bien pensée et développer les e-compétences de vos recruteurs, à savoir: Comment construire des communautés sur les réseaux sociaux
  • 19. Décision d’accepter l’offre Notoriété dans la communauté COMMUNICATION Construction de l’image Constitution du réseau Communication et RH Recherche et arrimage MARKETING DIRECT Identifier les bons profils et dialoguer avec eux Diffuser les opportunités Sélection et processus d’entrevues RECHERCHE Recherche d’information publique disponible sur le web sur les candidats (digital footprint, Linkedin) Intégration La nouvelle recrue met à son jour ses profils et crée de la notoriété dans la communauté Les réseaux sociaux dans le processus de recrutement
  • 20. Facebook Afficher les offres d’emplois dans votre profil perso / entreprise Approcher directement tes candidats par des recherches avancées Amorcer des conversations avec les candidats Communiquer sur un événement et faire un buzz marketing Améliorer votre référencement Faire de vos amis des recruteurs
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27.
  • 28. Linkedin Augmenter la visibilité de l’entreprise Afficher des offres d’emploi et de les diffuser à son réseau de contact Afficher des commentaires / offres d’emploi dans son statut Trouver et approcher des experts/candidats qui sont recommandés Faire de vos contacts des recruteurs Créer des groupes autour d’un intérêt commun
  • 29.
  • 30.
  • 31.
  • 32.
  • 33.
  • 34.
  • 35. Twitter Afficher les offres d’emplois Approcher directement des candidats Amorcer des conversations avec les candidats Communiquer sur un événement et faire un buzz marketing Améliorer votre référencement Utiliser la force de votre réseaux pour vous faire référer des candidats Veille sur les mots-clés touchant votre compagnie et votre secteur d’activités
  • 36.
  • 37.
  • 38.
  • 39.
  • 40.
  • 41. Constitution de la communauté Cadre
  • 42. Constitution de la communauté Gestionnaire recrutant
  • 43. Constitution de la communauté Collègue
  • 44. Constitution de la communauté Expert interne
  • 45. Constitution de la communauté Recruteur
  • 46. La technologie au service des recruteurs Automatisation de la diffusion des affichages Faciliter l’accès aux informations disponibles sur le web Intégration d’outils web dans l’application du recruteur Veille sur la marque employeur Mesure des actions prises par les membres de la communauté
  • 47. Automatisation des affichages dans les réseaux sociaux TWITTER Nurun Careers Recruteur/Gestionnaire Status FACEBOOK Nurun Recruteur/Gestionnaire Status LINKEDIN Recruteur/Gestionnaire Status Signature OUTLOOK NURUN Taleo RSS feed
  • 48. Vérification de l’information publique disponible sur le candidat
  • 49. Veille de la marque Nurun sur Twitter
  • 50.
  • 51.
  • 53.
  • 54.
  • 55. Clics sur votre page Facebook d’entreprise
  • 56. Clics sur les pages de votre site web
  • 57. Clics sur les vidéos ou images affichées (YouTube, Flick’r,..)
  • 58. Clics sur vos campagnes e-mail
  • 60.
  • 61. Créativité Avec peu de moyens, il est possible de CONSTRUIRE votre image de LIVRER des messages de manière vivante et engageante et d’ENRICHIRle dialogue au sein de votre communauté.
  • 65. Recruteur 2.0 débutant Créer un profil sur LinkedIn et connectez-vous avec vos connaissances S’assurer que vos prospects intéressants rejoignent votre réseau ou vos groupes Faire connaitre toutes les opportunités à travers tout le réseau de manière à se positionner comme une entreprise active en recrutement sur les réseaux si possible en automatisant pour minimiser l’effort temps (RSS) S’assurer que tous les recruteurs soient reliés entre eux et promeuvent les groupes créés pour la compagnie Minimiser l’impact négatif en cas de départ d’un recruteur Maximiser les accès à votre communauté S’assurer que le recruteur soit connecté au réseau du gestionnaire recrutant et diffuser les offres par le biais de son réseau Identifier les collègues ayant un profil similaire à celui du poste recherché, et diffuser sur le réseau de ces collègues Identifier les supers utilisateurs de l’industrie et s’assurer d’être connecté à eux Convertir les bons profils identifiés au sein de votre communauté en candidatures (banque de CVs, propriété de l’entreprise)
  • 66. Valeurs-clés dans l’utilisation des réseaux sociaux Être authentique (pas de faux profils) Accepter les commentaires positifs comme négatifs et réagissez! Diffuser une information pertinente et appropriée Combattre vos réticences (développer votre propre code d’éthique d’affichage) TESTER et MESURER… apprendre!
  • 67. Marianne MEUNIER Vice Présidente, Ressources humaines marianne.meunier@nurun.com 514 392 4337 Simon LAUZIER Conseiller en recrutement simon.lauzier@nurun.com 514 392 1292 #22414 Groupe LinkedIn: Forum RH 2.0 Contact
  • 68. MERCI