conférence au Colloque "Traces numériques et recrutement"
Le Havre, CIRTAI et Département Infocom de l'université du Havre
13 octobre 2011identité numérique,médiation,mémoire,présence numérique,recherche,recrutement,relation,réseaux sociaux,searchability,trace numérique,web 2
Apprendre l'identité numérique : du concepteur à l'usager des dispositifs ide...Julien PIERRE
Support d'une communication orale effectuée au cours du séminaire GRCDI (Groupe de Recheche sur la Culture et la Didactique de l'Information), Rennes, septembre 2013
Conseils pour l'entretien de recrutement pour les étudiantsEchangeetPartage
Echange et Partage vous propose de retrouver dans cette présentation, quelques conseils pour les jeunes passant un entretien de recrutement. Des règles simples permettant d'optimiser ses chances lors de l'entretien. Plus d'infos sur le site de l'association :
http://echangesetpartages.com/
Apprendre l'identité numérique : du concepteur à l'usager des dispositifs ide...Julien PIERRE
Support d'une communication orale effectuée au cours du séminaire GRCDI (Groupe de Recheche sur la Culture et la Didactique de l'Information), Rennes, septembre 2013
Conseils pour l'entretien de recrutement pour les étudiantsEchangeetPartage
Echange et Partage vous propose de retrouver dans cette présentation, quelques conseils pour les jeunes passant un entretien de recrutement. Des règles simples permettant d'optimiser ses chances lors de l'entretien. Plus d'infos sur le site de l'association :
http://echangesetpartages.com/
Präsentation von Prof. Dr. Josef Smolle, Rektor der Medizinischen Universität Graz beim E-Learning Symposium: „Was tun mit E-Learning?" (gemeinsam veranstaltet von FNM Austria und Senat der Wirtschaft am 13. 11. 2014)
Ergänzende Links zu den Folien:
https://storify.com/fnm_at/links-zu-was-tun-mit-e-learning-vortrag
VIETNAM EMBASSY IN UGANDA
Are you looking for location of Vietnam embassy in Uganda ?
In Uganda, we have found no information about the Vietnam embassy as well as Vietnam consulate until this moment. Please find other Vietnam embassy/consulate in any country where you find nearest for you to contact.
As soon as we hear any information about a representative office of Vietnam in this country, we will post on our website immediately so that you can refer to their contact information. Also, we shall much appreciate any news you can provide us in this regard.
UGANDA
Complete Name: Republic of Uganda
Native Name: Uganda
ISO-Code: UGA
Capital: Kampala
Regions : Central, Eastern, Northern, Western
Principal Cities : Kampala, Kira, Gulu, Lira, Mbale, Jinja, Nansana, Mbarara, Entebbe, Masaka, Kasese.
Folien mit Aufgabenstellungen eines Workshops zu Audience Response Systems (ARS) beim Tag der Lehre an der Leuphana Universität Lüneburg, 21.01.2016
CC BY SA
La Val d'Orcia è un'ampia valle situata in Toscana, nella provincia di Siena ed in parte in quella di Grosseto, a nord ed est del monte Amiata e vicina al confine con l'Umbria. Attraversata dal fiume Orcia al centro, che le dà il nome, è caratterizzata da gradevoli panorami paesaggistici e da svariati centri di origine medievale, due dei quali molto noti come Pienza e Montalcino.
La valle è anche un importante parco, naturale, artistico e culturale, e dal 2 luglio 2004 è stato riconosciuto Patrimonio mondiale dell'Umanità dall'UNESCO, per lo stato di conservazione eccellente del panorama, il quale ha avuto una notevole influenza su molti artisti del Rinascimento. La commissione ha così giustificato l'inserimento nella lista:
«Criterio (iv): la Val d'Orcia è un eccezionale esempio di come il paesaggio naturale sia stato ridisegnato nel periodo Rinascimentale per rispecchiare gli ideali di buon governo e per creare un'immagine esteticamente gradevole; Criterio (vi): il paesaggio della Val d'Orcia è stato celebrato dai pittori della Scuola Senese, fiorita durante il Rinascimento. Le immagini della Val d'Orcia ed in particolar modo le riproduzioni dei suoi paesaggi, in cui si raffigura la gente vivere in armonia con la natura, sono diventate icone del Rinascimento ed hanno profondamente influenzato il modo di pensare il paesaggio negli anni futuri. »
I comuni che fanno parte della Val d'Orcia sono Castiglione d'Orcia, Montalcino, Pienza, Radicofani e San Quirico d'Orcia. Altri centri importanti sono Monticchiello, Bagno Vignoni, Rocca d'Orcia, Campiglia d'Orcia, Bagni San Filippo, Vivo d'Orcia, Seggiano, Montenero d'Orcia. Moltissime aziende agrituristiche, case rurali e rocche con impervie torri si disperdono nell'isolato e tranquillo paesaggio.
Albero caratteristico il cipresso, cibi e bevande tipici "I Pici", il Pecorino di Pienza, il Brunello di Montalcino e la nuova denominazione del Vino DOC Orcia.
Fonte: Wikipedia
In Gaiares trovate persone preparate, professionisti che operano in network capaci di sintonizzarsi sui vostri obiettivi di sviluppo.
Motore di Gaiares è Marina Meneguzzi, giornalista pubblicista con alle spalle una solida esperienza nel settore delle relazioni con i media.
Contatti Gaiares:
www.gaiares.it
Scriveteci a info@gaiares.it
Chiamateci o mandate un fax al fisso 049.8601978
Ci trovate anche su skype all’indirizzo gaiares.it
Marina Meneguzzi è disponibile al 348.3127174
Immagini: Vittorio Baroni
Mappa Italia: Google maps
Testo descrittivo Val d'Orcia: Wiikipedia Italia
Présentation Personal Branding Féminin by SG PBaumeisterPascale Baumeister
Conférence du 13 avril 2015 pour le réseau Féminin by SG de la Société Générale "Oser prendre sa place en tant que femme dans son environnement professionnel"
Une présentation pour les participants à PME Start de l'Ichec pour les aider à préparer son pitch ! ATTENTION - cette présentation est conçue comme un syllabus sur lequel les étudiants peuvent retourner. Il y a un cours vidéo associé. Donc je n'applique pas les recettes du pitch à mon cour (qui n'est pas un pitch).
De l'importance de la recherche utilisateur en amont de la conception d'un produit ou service numérique.
Les bénéfices de l'approche ethnographique pour la recherche utilisateur.
Präsentation von Prof. Dr. Josef Smolle, Rektor der Medizinischen Universität Graz beim E-Learning Symposium: „Was tun mit E-Learning?" (gemeinsam veranstaltet von FNM Austria und Senat der Wirtschaft am 13. 11. 2014)
Ergänzende Links zu den Folien:
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UGANDA
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Native Name: Uganda
ISO-Code: UGA
Capital: Kampala
Regions : Central, Eastern, Northern, Western
Principal Cities : Kampala, Kira, Gulu, Lira, Mbale, Jinja, Nansana, Mbarara, Entebbe, Masaka, Kasese.
Folien mit Aufgabenstellungen eines Workshops zu Audience Response Systems (ARS) beim Tag der Lehre an der Leuphana Universität Lüneburg, 21.01.2016
CC BY SA
La Val d'Orcia è un'ampia valle situata in Toscana, nella provincia di Siena ed in parte in quella di Grosseto, a nord ed est del monte Amiata e vicina al confine con l'Umbria. Attraversata dal fiume Orcia al centro, che le dà il nome, è caratterizzata da gradevoli panorami paesaggistici e da svariati centri di origine medievale, due dei quali molto noti come Pienza e Montalcino.
La valle è anche un importante parco, naturale, artistico e culturale, e dal 2 luglio 2004 è stato riconosciuto Patrimonio mondiale dell'Umanità dall'UNESCO, per lo stato di conservazione eccellente del panorama, il quale ha avuto una notevole influenza su molti artisti del Rinascimento. La commissione ha così giustificato l'inserimento nella lista:
«Criterio (iv): la Val d'Orcia è un eccezionale esempio di come il paesaggio naturale sia stato ridisegnato nel periodo Rinascimentale per rispecchiare gli ideali di buon governo e per creare un'immagine esteticamente gradevole; Criterio (vi): il paesaggio della Val d'Orcia è stato celebrato dai pittori della Scuola Senese, fiorita durante il Rinascimento. Le immagini della Val d'Orcia ed in particolar modo le riproduzioni dei suoi paesaggi, in cui si raffigura la gente vivere in armonia con la natura, sono diventate icone del Rinascimento ed hanno profondamente influenzato il modo di pensare il paesaggio negli anni futuri. »
I comuni che fanno parte della Val d'Orcia sono Castiglione d'Orcia, Montalcino, Pienza, Radicofani e San Quirico d'Orcia. Altri centri importanti sono Monticchiello, Bagno Vignoni, Rocca d'Orcia, Campiglia d'Orcia, Bagni San Filippo, Vivo d'Orcia, Seggiano, Montenero d'Orcia. Moltissime aziende agrituristiche, case rurali e rocche con impervie torri si disperdono nell'isolato e tranquillo paesaggio.
Albero caratteristico il cipresso, cibi e bevande tipici "I Pici", il Pecorino di Pienza, il Brunello di Montalcino e la nuova denominazione del Vino DOC Orcia.
Fonte: Wikipedia
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Motore di Gaiares è Marina Meneguzzi, giornalista pubblicista con alle spalle una solida esperienza nel settore delle relazioni con i media.
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Immagini: Vittorio Baroni
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Testo descrittivo Val d'Orcia: Wiikipedia Italia
Présentation Personal Branding Féminin by SG PBaumeisterPascale Baumeister
Conférence du 13 avril 2015 pour le réseau Féminin by SG de la Société Générale "Oser prendre sa place en tant que femme dans son environnement professionnel"
Une présentation pour les participants à PME Start de l'Ichec pour les aider à préparer son pitch ! ATTENTION - cette présentation est conçue comme un syllabus sur lequel les étudiants peuvent retourner. Il y a un cours vidéo associé. Donc je n'applique pas les recettes du pitch à mon cour (qui n'est pas un pitch).
De l'importance de la recherche utilisateur en amont de la conception d'un produit ou service numérique.
Les bénéfices de l'approche ethnographique pour la recherche utilisateur.
Cours auprès des Master 1 Multimédia de Bordeaux sur l'identité numérique et la e-reputation. Le cours est succinct, les étudiants ayant la majorité de l'apprentissage à faire en groupe (avec présentation orale).
Retour d'expérience sur la démarche d'évaluation du réseau des ERIC (EPN en région PACA).
Intervention / regards croisés lors du symposium " Des PAPI aux tiers-lieux" (colloque Raudin Juin 2012)
Quelle identité numérique ? Labo ADBS Rhône-Alpes avril 2013Alain Marois
Petit support illustrant des propos lors du labo ADBS section Rhône-Alpes du 9 avril 2103( special thanks to S. Mercier from bibliobsession.net & J. Pierre aka artxtra from identites-numeriques.net)
Compte-rendu de la première réunion du groupe national d'Infolab du jeudi 11 ...Fing
La Campagne Infolab a été lancée le jeudi 11 avril à l’occasion de la première rencontre du groupe de travail national, portant sur le thème « Culture de la donnée et médiations ». Acteurs associatifs (Libertic, Open Street Map, collectifs citoyens Open Data Tours, Poitiers, Les Petits-Débrouillards, Décider Ensemble, La Fonderie…), membres de collectivités territoriales (Région PACA, Communauté urbaine de Bordeaux, CG Gironde, CG Hauts-de-Seine, CG Manche, Mairies de Paris et de Rennes…) et grands comptes (Alcatel Lucent, La Poste, La Caisse des dépôts, Gemalto…) étaient rassemblés pour entamer une réflexion sur la culture de la donnée et ses différentes formes de médiation. Retour sur cette journée…
Milieu numérique et milieu scolaire : les pratiques d'édirorialisationLouise Merzeau
Conférence de Louise Merzeau à la journée d'étude sur les humanités numériques et l'École, organisée à l'Atelier Canopé du Val-de-Marne le 22 juin 2016
De la face au profil : les traces numériques font-elles visage ?
Conférence de Louise Merzeau
Séminaire de recherche interdisciplinaire TTH (Technologies et Traces de l’Homme) organisé par le Laboratoire COSTECH (Connaissance, Organisation et Systèmes TECHniques) et l’Institut Faire Faces (IFF) – CHU d’Amiens
6 octobre 2014, Université de Technologie de Compiègne
Conférence de Louise Merzeau dans le cadre du séminaire d'Antonio Casilli à l'EHESS "Étudier les cultures du numérique : approches théoriques et empiriques"
mai, 2014
Vers une rhétorique dispositive : savoir publier dans l’espace transmédiatiqueLouise Merzeau
Conférence de Louise Merzeau au débat "Logos 2.0 ? Rhétorique, argumentation et nouvelles formes de délibération à l’ère du numérique" organisé par l'UFR PHILLIA dans le cadre des commémorations des 50 ans de l'université de Nanterre
26 mars 2014, Nanterre
De la trace à la présence numérique : (re)construction de l’identité sur les ...Louise Merzeau
Conférence de Louise Merzeau lors de la matinée d’étude et de réflexion des formations doctorales de Rennes, organisée conjointement par les SCD Rennes 1 et Rennes 2 et l’URFIST de Rennes, sous l’égide de l’UEB
Présence numérique : habitus et pratiques savantesLouise Merzeau
Intervention dans le cadre du cycle de conférences "Ethos et image de soi" de l'École doctorale Erasme organisé par Magali Nachtergael
février 2013, , Université Paris 13
Conférence de Louise Merzeau aux Mercredis de Créteil
Cycle "Éduquer aux médias numériques, quels enjeux pour l’école ?"
mercredi 20 mars 2013, CDDP Champigny-sur-Marne
Twitter une machine à fabriquer de l’autoritéLouise Merzeau
Intervention de Louise Merzeau dans le séminaire
"Autorités calculées. Écritures en réseau, systèmes techniques et faire autorité" anim par Évelyne Broudoux et Camille Paloque-Berges (Laboratoire Dicen-IDF).
28 mars 2013, Cnam, Paris
Les images orphelines. Errances et collectes photographiques sur InternetLouise Merzeau
Intervention de de Louise Merzeau lors du Workshop international Photographie, mobilités, intermédialité.
Atelier international du centre de recherche sur l’intermédialité de l'Université de Montréal.
avril 2011, Montréal (Canada)
Conférence de Louise Merzeau Colloque "Les métamorphoses numériques du livre" Aix-en-Provence, 28 novembre 2011 Agence régionale du Livre PACA organisé par Alain Giffard
Conférence donnée dans le cadre du colloque international «Cultures numériques», sous la direction de Milad Doueihi, université Laval du Québec, septembre 2011
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
➡conseils pour réussir
➡jeune investisseur conseil
➡comment investir son argent quand on est jeune
➡conseils d'écriture jeunes auteurs
➡conseils pour les jeunes auteurs
➡comment aller vers les jeunes
➡conseil des jeunes citoyens
➡les conseils municipaux des jeunes
➡conseils municipaux des jeunes
➡conseil des jeunes en mairie
➡qui sont les jeunes
➡projet pour les jeunes
➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Formation
Suite à l'entrée en vigueur de la « Participation Financière Obligatoire » le 2 mai dernier, les règles du jeu ont changé !
Pour les entreprises, cette révolution du dispositif est l'occasion de revoir sa stratégie de formation pour co-construire avec ses salariés un plan de formation alliant performance de l'organisation et engagement des équipes.
Au cours de ce webinar de 20 minutes, co-animé avec la Caisse des Dépôts et Consignations, découvrez tous les détails actualisés sur les dotations et les exonérations, les meilleures pratiques, et comment maximiser les avantages pour les entreprises et leurs salariés.
Au programme :
- Principe et détails de la « Participation Financière Obligatoire » entrée en vigueur
- La dotation : une opportunité à saisir pour co-construire sa stratégie de formation
- Mise en pratique : comment doter ?
- Quelles incidences pour les titulaires ?
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
1. Recruter, chercher, être présent
Louise Merzeau
Université Paris Ouest Nanterre
La Défense (équipe Tactic)
Le Havre, octobre 2011
vendredi 14 octobre 2011
3. quels outils ? (rappel)
source : RegionsJob 2011
jobboards (Monster, Cadremploi…) “plébiscités” . Intérim, presse et réseaux
sociaux en dernier. L’utilisation des RS reste marginale côté candidats.
NB : les intermédiaires du recrutement (cabinets…), pourtant très utilisateurs des RS,
ne sont pas comptabilisés ici comme tels
vendredi 14 octobre 2011
4. quels outils ? (rappel)
source : RegionsJob 2011
Viadéo largement en tête des contacts générés, mais ces contacts sont très
peu qualifiés et rarement suivis d’une embauche.
Le meilleur taux de transformation est le blog professionnel.
Le moins efficace est Facebook.
vendredi 14 octobre 2011
5. quels usages ? (rappel)
les recruteurs utilisent les réseaux sociaux à 49 % ; les candidats à 30 %
48% des recruteurs ont déjà contacté un candidat via un réseau social
professionnel, un réseau social personnel ou un blog
les recruteurs sont sur les RS pour :
sourcer des candidats,
surveiller leurs concurrents,
communiquer sur leurs produits, leur entreprise
les candidats utilisent les RS pour :
être repérés
chercher un emploi
beaucoup moins pour administrer leur carrière.
source : RegionsJob 2011
vendredi 14 octobre 2011
6. quels usages ? (rappel)
Usage des RS beaucoup plus important chez les consultants (71% contre 48%)
source : RegionsJob 2011
vendredi 14 octobre 2011
7. quels usages ? (rappel)
source : RegionsJob 2011
chasse aux profils pénuriques plutôt que recrutement à grande échelle
ciblage ou discrimination par les traces :
utilisateurs des RS : homme 25-34 ans Bac+5
recrutement : surtout des cadres
vendredi 14 octobre 2011
8. quels usages ?
les internautes
de plus en plus attentifs
à la problématique de
l’identité numérique
source : RegionsJob 2011
vendredi 14 octobre 2011
14. indiscrétions
Version symptomale des traces numériques :
mes traces me trahissent
indicialité des traces : indicateurs de
personnalité, signaux non intentionnels,
comportementaux, donc authentiques
(cf. entretien)
approche psychologisante et moralisante
dangers pour le recrutement : fantasme des
mass media
faible usage des réseaux sociaux
conversationnels par les recruteurs
vendredi 14 octobre 2011
15. protection
Mauvaises conduites et bonnes pratiques
Charte “Réseaux sociaux, Internet,
Vie Privée et Recrutement”
signée en janvier 2010 par le Medef, l'Apec,
Syntec Conseil en recrutement et plusieurs
associations de professionnels de l'emploi (en
présence d’Yves Détraigne, à l'origine d'une
proposition de loi sur la protection des
données personnelles)
vendredi 14 octobre 2011
17. searchability
De l’exhibition à l’indexation (du modèle de la téléréalité à celui des moteurs) :
d’une logique de spectacle à une logique d’accès : être trouvable, joignable
d’une logique de représentation à une logique informationnelle : être
documenté
vendredi 14 octobre 2011
18. searchability
Sourcing
(identifier pour contacter)
Google
RS professionnels : recherche
par mot-clé, secteur d’activité,
fonction, nom, entreprise…
vendredi 14 octobre 2011
19. searchability
Version branding des traces
numériques : mes traces font ma
promotion
maîtrise des métadonnées de soi
technicité, artificialité (critères
psychologiques et expérience
informatisés)
professionnalisation de la
recherche d’emploi
vendredi 14 octobre 2011
20. searchability
Personal branding
registre de la gestion et de la veille
marketing des identités
rétroaction des dispositifs sur les
identités
situation de recrutement virtuel
permanent
vendredi 14 octobre 2011
21. déliaison vs contextualisation
Paradoxe des empreintes numériques :
détachées de la sémantique de la relation ou du
cadre qui précèdent habituellement les
contenus de nos échanges
énonciation incertaine, sans marqueurs
corporels et différée
“unités isolables, agençables et calculables”
(Pédauque, 2006)
vendredi 14 octobre 2011
22. déliaison vs contextualisation
Décontextualisation, abstraction, uchronie des
traces
Condition de leur exploitation par les moteurs, les
systèmes de datamining ou d’analyse sémantique, les
logiciels de reconnaissance des formes, les graphes
de réseaux sociaux, etc.
Délégation de l’intelligibilité des données
personnelles aux algorithmes
La personne ainsi profilée n’est plus celle du CV, de
l’appartenance ou des papiers d’identité
vendredi 14 octobre 2011
23. déliaison vs contextualisation
Recrutement suppose
un travail de recontextualisation
navigation (filtres successifs, aller-retour)
distances informationnelles (Rieder)
recréation de liens
temps, compétence : cabinets de
recrutement vs DRH en entreprises
vendredi 14 octobre 2011
24. déliaison vs contextualisation
Recrutement suppose
un processus informationnel
recherche de cohérence
(ex activisme, humour, hacking…)
reconstitution de réseaux
restitution de l’environnement
recommandation par les traces
vendredi 14 octobre 2011
25. relations et médiations
Les promesses
du recrutement 2.0
source : Jacques Froissant, Altaïde
vendredi 14 octobre 2011
26. relations, médiations
Liens faibles (Mark Granovetter)
effet de structure vs effet de motivation :
relations occasionnelles
charge émotive moins grande
cercles différents
accès à des informations, idées, influences
socialement distantes
fonction de pont entre les groupes de
réseaux actifs
vendredi 14 octobre 2011
27. relations, médiations
Vers des relations horizontales ?
Avènement de l’e-Recrutement avec les Jobboards en 1998 :
changement de supports
source : Jean-Christophe Anna, http://recrutementmediassociaux.com
vendredi 14 octobre 2011
28. relations, médiations
Vers des relations horizontales ?
Médias sociaux : changement de logique
Recruteurs et candidats recourent aux mêmes outils
source : Jean-Christophe Anna, http://recrutementmediassociaux.com
vendredi 14 octobre 2011
29. relations, médiations
Vers des relations horizontales ?
Réversibilité : traçabilité des entreprises
multiplicité des sources et des interlocuteurs
détournement des circuits officiels
nouvelles compétences informationnelles des
candidats / consommateurs : compréhension
de plus en plus informée du système de
l’entreprise (produits, modèle économique,
relation client, éthique, impact
environnemental…)
contre-pouvoir
vendredi 14 octobre 2011
30. relations, médiations
Vers des relations horizontales ?
Réversibilité : traçabilité des entreprises
source : RegionsJob 2011
les candidats utilisent de plus en plus le web pour trouver des informations
sur les entreprises et sont influencés dans leur choix par ces informations
recherche encore largement passive : Google (95%), sites des entreprises
(75%) et sites d’offres d’emploi (45%). Peu de participation aux conversations
professionnelles sur les RS.
vendredi 14 octobre 2011
31. relations, médiations
Oui, mais…
faible proportion des chaînes de rang
supérieur à 2 (chaînes longues) dans le
recrutement
sous-exploitation des fonctions
relationnelles des RS professionnels
(groupes/hubs, communautés,
expertise…) : utilisés en priorité pour
l’affichage et l’accès à l’information
vendredi 14 octobre 2011
32. relations, médiations
Oui, mais…
échec des tentatives de placement par
des systèmes informationnels directs
approches purement techniques visant
à une maîtrise totale du processus
illusoires
dimensions non programmables :
rencontre, confiance, non-
manipulation…
vendredi 14 octobre 2011
33. relations, médiations
Oui, mais…
nouvelles formes de défiance
problèmes de fiabilité des traces
effets contreproductifs du personal
branding (identité fabriquée, artifices,
formatage…)
vendredi 14 octobre 2011
34. relations, médiations
Oui, mais…
nouvelles formes de souffrance
rapports de force, inégalité des acteurs face
à l’emploi et face aux NTI
exposition, expropriation, surveillance
(privacy)
décloisonnement des sphères (clôture
informationnelle)
surcharge informationnelle
messages dysphoriques non conformes
vendredi 14 octobre 2011
35. relations, médiations
Des graphes aux collectifs
chaînes longues valables quand elles ne se
contentent pas de transmettre l’information,
mais l’enrichissent (retours d’expérience,
évaluations, propositions…)
nécessité d’une multiplicité de liens
différence entre liens potentiels (classeur de
contacts) et liens activables / activés théorie des 6 degrés de séparation (Milgram Stanley)
(occasions, sollicitations, interactions)
vendredi 14 octobre 2011
36. relations, médiations
Des graphes aux collectifs
validation de la candidature nécessite encastrement
dans un collectif de relations sociales (milieu
professionnel, groupe d’amis, famille, entreprise,
association, quartier…)
liens = rouages, dégrippants, chemins, ponts ≠ tuyaux
accès ≠ appartenance
collectif garant de la norme, de l’habitude, de la
routine, de l’engagement, de la réciprocité
implique médiation et mémoire
vendredi 14 octobre 2011
37. mémoire et présence
Inscription dans la durée
enregistrement et stockage des
traces (mémoire-archive) vs
historique et sédimentation
(mémoire-récit) : relations
durables, sourcing de fond
traces activées / désactivées :
friches numériques (zones
franches)
vendredi 14 octobre 2011
38. mémoire et présence
Oublis
“métadroit à l’oubli” (Rouvroy) :
frontières à réinventer
socialement plus que
techniquement, mémoire
repolitisée
vendredi 14 octobre 2011
39. mémoire et présence
Version présentielle des traces numériques :
mes traces prolongent ma vie
mémoire probabiliste : gestion, calcul des
individus, indexabilité, évacuation de
l’incertitude
vs présence numérique : mémoire d’une
présence et présence comme mémoire,
incertitude, expérience socialisée,
irréversible, imprévisible
Albertine Meunier
vendredi 14 octobre 2011
40. mémoire et présence
Anticiper
anticiper les comportements
vs anticiper sa traçabilité :
dispositif des Identity commons
vendredi 14 octobre 2011
41. Anticiper
anticiper les comportements
vs anticiper sa traçabilité :
Identity commons
vendredi 14 octobre 2011
42. Pour conclure…
Nouvelles discriminations / nouvelles intelligences ?
risque de prolétarisation des usagers :
transfèrent dans les dispositifs de gestion
de l’emploi des savoirs sur lesquels ils
perdent la main
nouvelle intelligence des traces à
développer : sortir de l’alternative
protection / branding
vendredi 14 octobre 2011
44. quelques références
Michel Arnaud, Louise Merzeau, Traçabilité et réseaux, Hermès 53, 2009
Nathalie Chauvac, L'embauche, une histoire de relations ? Réseaux et dispositifs au cœur du marché de
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vendredi 14 octobre 2011