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Faire sa marque personnelle / Personal Branding par Jean-Baptiste Audrerie, Psychologue organisationnel
Le document explore l'importance de l'identité numérique dans le branding personnel, soulignant que la perception des employeurs est influencée par les réseaux sociaux. Il présente des stratégies pour construire une marque personnelle forte, notamment la création de contenu et l'engagement en ligne. Enfin, il aborde les risques associés à une gestion inappropriée de son image personnelle dans le monde digital.
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- 3. UN LEADER. UNE MARQUE. Pasde marque. Pas de leader? SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE INC. ©
- 4. Exercice COMMENT JE ME SENSFACE À MA MARQUE PERSONNELLE? SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE INC. ©
- 5. L’ÉVOLUTION Vie locale Knowledge workers Travailen réseaux Web et Web 2.0 Digital Age Média sociaux Centré client Présence en ligne Many to Many / Human to Human Social Branding Social Selling BYOD Vue globale SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE INC. ©
- 6. NOS RÉALITÉS Ultra-connectés Éditeurs de contenus Apprenantscontinus Analystes d’informations Émetteur de métadonnées Travailleurs autonomes 150 interactions avec son cellulaire par jour SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE INC. ©
- 7. LES BASES SOCIO-PSYCHOLOGIQUES Ce sontles mêmes que pour une marque : • Connaissance de l’autre • Crédibilité perçue • Confiance ressentie • Affinités • Réputation • Notoriété • Influence • Loyauté • Advocacy SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE INC. ©
- 8. CARRIÈRE D'après un sondageréalisé par CareerBuilder en 2014 (sondage auprès de 400 professionnels influents dans les décisions de recrutement) : 55 % des employeurs regardent sur Facebook 42 % Google 26 % Twitter 45 % LinkedIn 23 % Google+ 14 % Instagram 9 % à Pinterest 17 % ont l'intention de s'y mettre. SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE INC. ©
- 9. AGRÉGATEUR DE PROFILS SourceLittleBigJob
- 10. MÊME LES CEO DEVIENNENT SOCIAUX Only18% of Fortune 500 CEOs are on Twitter. 90% of these same CEOs believe social media is most important • In enhancing company reputation and brand awareness, • In lending an authentic voice to their brand, • In sharing product news, • In hearing from customers. According to a Weber Shandwick survey 2014, CEOs who use social media are viewed as better communicators, more open and accessible, and more inspirational than CEOs who don't. We call them #BlueUnicorn They are the rare leaders who are transforming their leadership for today’s connected social economy. SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE INC. ©
- 11. BE COURAGEOUS, BEYOU. GET PERSONAL! WHAT IS YOUR SPITCH ELEVATOR? SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE INC. ©
- 12. QUEL EST VOTREBUT? Écouter Growth Mindset Apprendre Être trouvé Connecter Être reconnu Être connu Contribuer Présence Contenus SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE INC. © Partager
- 13. Modèle Jan Kietzmann,Kristopher Hermkens, Bruno Silvestre Présence Conversations Conversations Identité Relations Réputation Groupes LES 7 FACETTES DE VOTRE MARQUE SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE INC. ©
- 14. MISER SUR SES TALENTS Exercice SPBPSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE INC. ©
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- 17. LES BASES PSYCHOLOGIQUES DE L’IDENTITÉ IDENTITIÉ Connaissancede soi Valeurs Motivations IMAGE Confiance en soi Sentiment de compétence Personnalité Style INFLUENCE Communication Talents Crédibilité Authenticité SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE INC. ©
- 18. LE CÔTÉ SOMBRE. UNRISQUE « RÉPUTATIONNEL ». TROP Prétentieux Égotique Paranoïaque Commercial Bad Too perfect Too much PAS ASSEZ Informé Authentique Confiant Consistant Social Original SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE INC. ©
- 19. Gérer son imageest mieux que la laisser à la perception des autres SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE INC. ©
- 20. Exercice BÂTIR SA MARQUE PERSONNELLE SPB PSYCHOLOGIEORGANISATIONNELLE INC. ©
- 21. LE ROYAUME DE LANICHE Se fixer un but Se positionner sur un créneau Choisir son média (et s’y tenir) Partager des contenus consistants ou uniques Créer un RDV constant Persévérer SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE INC. ©
- 22. BE BOLD. BE YOURSELF. Les5 E : emotion engagement experience exchange essence Être utile! Être plaisant (ton) Être soi-même Être consistant Être social Être personnel SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE INC. ©
- 23. L’ART DE SE RACONTER Votrehistoire Votre positionnement Votre expertise Votre passion Votre message clé SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE INC. ©
- 24. Confidence, Overcoming LowSelf-Esteem, Insecurity and Self-Doubt. Tomas Chamorro-Premuzic. SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE INC. ©
- 25. Le personal brandingne se résume pas à votre e-reputation. Votre présence donne l’âme et le corps à votre marque personnelle. SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE INC. ©
- 26. 1. L’ESSENTIEL Faire unprofil : AboutMe Linkedin Twitter Instagram Connecter et échanger avec des amis, connaissances et influenceurs Se faire connaître : Réseautage SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE INC. ©
- 27. ABOUT ME SPB PSYCHOLOGIEORGANISATIONNELLE INC. ©
- 28. 2. ACTIVER SAMARQUE PERSO 1. Commenter des articles 2. Poster des statuts et liens sur IN, TW, FB. 3. Échanger dans les groupes de discussion 4. Rédiger un article sur Linkedin Pulse 5. Créer sa page AboutMe ou Flavors 6. Faire de la curation sur Flipboard, Pinterest, Paper Li, Scoopt-it, Spundge 7. Participer à des Twitter Chats 8. S’inviter comme Guest Blogger 9. Participer à des activités (Meet-Up) SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE INC. ©
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- 32. 3. PASSER ENMODE NOTORIÉTÉ Pour intermédiaires : • Lancer son blog : LinkedIn Pulse, Tumblr, Wordpress, Blogger, Medium. • Surveiller sa réputation : Mention, Google Alerts, Pipl. Pour les compulsifs : • Acheter son nom de domaine • Agréger son identité : BrandYourself • Faire son logo et sa carte d’affaires papier • Animer son réseau • Produire du contenu (YouTube, SlideShare, Posts, eBook) • Donner des conférence, ateliers SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE INC. ©
- 33. DES MESSAGES INFLUENTS SPBPSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE INC. ©
- 34. DES CONTENUS QUICOLLENT SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE INC. ©
- 35. LES OUTILS DE MESUREDE L’INFLUENCE Klout Social Score Kred Pipl Google Analytics SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE INC. ©
- 36. On aime souventPLUS la marque que son marketing! Votre marketing personnel, c’est votre contenu. SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE INC. ©
- 37. Vous êtes lepatron d’une marque qui se nomme VOUS ! SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE INC. ©
- 38. POUR ALLER PLUSLOIN Articles Your Elevator Pitch Needs an Elevator Pitch This is what your Facebook status says about you Livres Made to Stick Why some ideas survive and others die, Chip Heath and Dan Heath. Reinventing You. Dorie Clark Réussir sa carrière avec le personal branding, Olivier Zara. SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE INC. ©
- 39. @SPBPsychology 1 800 798-1022 www.spb.ca Jean-BaptisteAudrerie, M. Ps. Directeur marketing, psychologue organisationnel jbaudrerie@spb.ca http://bit.ly/in_spb Consultez les recommandations de nos experts et nos nouvelles quotidiennes.
- 40. Région de Montréal(siège social) 555, boul. Roland-Therrien, bureau 300 Longueuil, Québec J4H 4E7 Tél. : 450 646-1022 ou 1 800 798-1022 Région de Laval 3090 boul. Le Carrefour, bureau 500 Laval, Québec H7T 2J7 Tél. : 450 687-7881 ou 1 877 687-7881 Région de Québec 2600, boul. Laurier, bureau 810, 8e étage Tour Cité, Place de la Cité Québec, Québec G1V 4W2 Tél. : 418 658-7887 ou 1 877 558-7887 Région de Toronto 266, King Street West, suite 501 Toronto, Ontario M5V 1H8 Tél. : 416 506-1809 Mexique et ailleurs dans le monde Appelez notre service client Tél. : 1 800 798-1022 www.spb.ca