ALTAIDE : accompagnement de Valtech dans la mise en place du recrutement 2.0 ...ALTAIDE
Intervention ALTAIDE lors de la conférence "Recrutement et Médias Spciaux".
Comment mettre en place le recrutement 2.0 à l'échelle d'une société comme Valtech dans un contexte marché pénurique ?
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0ALTAIDE
Résumé de la formation développée par Altaide (www.altaide.com) pour L'Echangeur PME à la CCI de Paris.
Si vous êtes intéressé pour suivre cette formation en intra ou inter entreprise, ou par un accompagnement conseil sur votre marque employeur, contactez j.froissant@altaide.com
Copyright : tous droits réservés. Pas d'usage personnel ou professionnel sans l'accord de la société Altaide.
Altaide Recrutement 2.0 : Recruter grâce aux Réseaux Sociaux : de Recruteur à...ALTAIDE
Les meilleures pratiques du Recrutement 2.0 : Réseaux Sociaux LinkedIn, Viadeo, Facebook, Twitter, Image employeur ... de Recruteur à Community Manager Recruteur !
Utiliser les outils web 2.0 pour exister sur le web et trouver un emploi : quelques astuces
Support d'intervention en IUT R&T St Malo
Web 2.0 tools to start personal branding and endup with a job.
Designed for IUT students in France
ALTAIDE : accompagnement de Valtech dans la mise en place du recrutement 2.0 ...ALTAIDE
Intervention ALTAIDE lors de la conférence "Recrutement et Médias Spciaux".
Comment mettre en place le recrutement 2.0 à l'échelle d'une société comme Valtech dans un contexte marché pénurique ?
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0ALTAIDE
Résumé de la formation développée par Altaide (www.altaide.com) pour L'Echangeur PME à la CCI de Paris.
Si vous êtes intéressé pour suivre cette formation en intra ou inter entreprise, ou par un accompagnement conseil sur votre marque employeur, contactez j.froissant@altaide.com
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Altaide Recrutement 2.0 : Recruter grâce aux Réseaux Sociaux : de Recruteur à...ALTAIDE
Les meilleures pratiques du Recrutement 2.0 : Réseaux Sociaux LinkedIn, Viadeo, Facebook, Twitter, Image employeur ... de Recruteur à Community Manager Recruteur !
Utiliser les outils web 2.0 pour exister sur le web et trouver un emploi : quelques astuces
Support d'intervention en IUT R&T St Malo
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10 Conseils pour le Recrutement et la Gestion des RH en start-up par AltaïdeALTAIDE
10 conseils opérationnels pour mieux gérer les Recrutements et les Ressources Humaines en start-up par Altaïde (le spécialiste du recrutement pour les start-up et le web).
Amétix est une Digital Company spécialisée dans le recrutement 2.0, le conseil en nouvelles technologies et la formation aux différents métiers du web.
Filiale du Groupe SBP créé en 2000 et comptant une cinquantaine de collaborateurs, Ametix a été co-fondée par Patrick BUNAN et Vincent KLINGBEIL.
Nos équipes vous proposent leurs compétences en capitalisant sur leur expérience et leur connaissance du web 2.0. Nos collaborations, avec de jeunes Start ups dynamiques, manifestent notre faculté et notre désir de relever des défis.
Toujours en avance, notre expertise sera le garant de votre e-succès!
Paris – 10 juin 2014 – LinkedIn, le plus grand réseau social professionnel au monde avec plus de 300 millions de membres et plus de 7 millions en France, annonce aujourd’hui le lancement de son Espace dédié aux Etudiants en France. Cet espace au sein de la plateforme, est entièrement destiné aux étudiants désireux de construire leur identité professionnelle en ligne et de tirer le meilleur profit du réseau social professionnel. Qu’ils soient à l’affut d’informations sur leur orientation universitaire ou professionnelle, à la recherche d’un stage ou encore de leur premier job, il donne aux étudiants l’accès à de précieux conseils afin de commencer à préparer leur carrière et développer leur réseau.
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?ALTAIDE
Comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ? Les outils du Recrutement 2.0. Pourquoi cela marche? Comment être efficace avec Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter pour recruter ?
Recrutement 2.0; nouvelles méthodes et nouveaux métiersBaptiste Defrent
Powerpoint présenté lors de la défense de mon travail de fin d'études.
L'objectif de ce travail était de démontrer l'évolution continue du métier de recruteur parallèlement à l'utilisation de nouveaux outils 2.0.
Powerpoint réalisé en collaboration avec Thierry Croix @G2NL
Atelier - Les médias sociaux : la recette parfaite!
Les étapes d’une mise en place d’une présence médias sociaux .
Enjeu ou pourquoi, je ne peux pas m’en passer ?
Création de ses profils et de son identité,
Création de contenus,
Distribution des contenus et promotion de ceux-ci,
Création d’une communauté,
Écoute & monitorage,
Mesure & analyse.
Réalisation : SID-Networks : cuisinier de solutions Internet.
Document support mis à disposition librement, prenant en compte de nombreuses sources externes (merci à eux).
10 Conseils pour le Recrutement et la Gestion des RH en start-up par AltaïdeALTAIDE
10 conseils opérationnels pour mieux gérer les Recrutements et les Ressources Humaines en start-up par Altaïde (le spécialiste du recrutement pour les start-up et le web).
Amétix est une Digital Company spécialisée dans le recrutement 2.0, le conseil en nouvelles technologies et la formation aux différents métiers du web.
Filiale du Groupe SBP créé en 2000 et comptant une cinquantaine de collaborateurs, Ametix a été co-fondée par Patrick BUNAN et Vincent KLINGBEIL.
Nos équipes vous proposent leurs compétences en capitalisant sur leur expérience et leur connaissance du web 2.0. Nos collaborations, avec de jeunes Start ups dynamiques, manifestent notre faculté et notre désir de relever des défis.
Toujours en avance, notre expertise sera le garant de votre e-succès!
Paris – 10 juin 2014 – LinkedIn, le plus grand réseau social professionnel au monde avec plus de 300 millions de membres et plus de 7 millions en France, annonce aujourd’hui le lancement de son Espace dédié aux Etudiants en France. Cet espace au sein de la plateforme, est entièrement destiné aux étudiants désireux de construire leur identité professionnelle en ligne et de tirer le meilleur profit du réseau social professionnel. Qu’ils soient à l’affut d’informations sur leur orientation universitaire ou professionnelle, à la recherche d’un stage ou encore de leur premier job, il donne aux étudiants l’accès à de précieux conseils afin de commencer à préparer leur carrière et développer leur réseau.
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?ALTAIDE
Comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ? Les outils du Recrutement 2.0. Pourquoi cela marche? Comment être efficace avec Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter pour recruter ?
Recrutement 2.0; nouvelles méthodes et nouveaux métiersBaptiste Defrent
Powerpoint présenté lors de la défense de mon travail de fin d'études.
L'objectif de ce travail était de démontrer l'évolution continue du métier de recruteur parallèlement à l'utilisation de nouveaux outils 2.0.
Powerpoint réalisé en collaboration avec Thierry Croix @G2NL
Atelier - Les médias sociaux : la recette parfaite!
Les étapes d’une mise en place d’une présence médias sociaux .
Enjeu ou pourquoi, je ne peux pas m’en passer ?
Création de ses profils et de son identité,
Création de contenus,
Distribution des contenus et promotion de ceux-ci,
Création d’une communauté,
Écoute & monitorage,
Mesure & analyse.
Réalisation : SID-Networks : cuisinier de solutions Internet.
Document support mis à disposition librement, prenant en compte de nombreuses sources externes (merci à eux).
Le mercredi 22 octobre 2014, j’ai animé une conférence à Montréal au Congrès international francophone des ressources humaines. Devant plus de 200 participants désireux de rehausser la portée stratégique de la fonction RH au sein de leur organisation, j’ai partagé cinq grands constats.
Je vous propose ici le contenu de cette session. Voici pourquoi il faut commencer maintenant à développer les RH afin d’augmenter le leadership dans les organisations.
La présentation résume en un coup d’œil les éléments clés présentés lors de la conférence. Ces cinq constats ont été retenus par SPB Psychologie organisationnelle comme les blocs prioritaires de développement du leadership d’impact en RH.
Des conclusions claires sur le futur de la fonction RH
À la suite d’une vigie exhaustive et d’observations pointues sur l’évolution des enjeux d’affaires et de leur impact sur la fonction RH, SPB est arrivée à cinq conclusions :
1. Le rôle de consultation à l’interne ne fera que s’accroître, nécessitant des habiletés plus aiguisées que jamais;
2. Les données quantitatives représentent la carte d’accès des professionnels RH pour capter l’attention des dirigeants;
3. Travailler en silo n’est plus une option;
4. Exceller en gestion de projets intégrés, savoir mesurer l’impact de ses interventions et assurer un suivi rigoureux avec des tableaux de bord collés aux priorités d’affaires sont maintenant des incontournables;
5. L’employé sera au cœur des préoccupations des entreprises dans les prochaines années, agissant comme facteur de différenciation et leur permettant d’assurer leur pérennité.
Voilà des défis que les RH peuvent relever avec brio. Pour jouer pleinement son rôle, le leader RH doit investir dans le développement de son équipe en adéquation avec les besoins émergents ciblés.
La fonction RH est en quête d’influence et d’impact
Bien des bouleversements viennent ponctuer l’environnement, ce qui entraîne des évolutions positives de la fonction RH. En outre, on ne pourra plus considérer une initiative RH de manière isolée : tous les programmes ont un impact les uns sur les autres dans le cycle de vie des employés.
Il sera essentiel d’intégrer les initiatives d’affaires et celles des RH en un tout cohérent. Les technologies et les centres de services partagés prennent une place importante, ce qui permet aux leaders RH de mettre leurs énergies ailleurs que sur le « transactionnel ».
Des efforts conscients devront être entrepris afin de renouveler l’engagement du personnel tandis que les besoins de développement du leadership se feront ressentir à tous les niveaux, dans un contexte où la pression de performance continue d’augmenter.
Pour comprendre les liens entre Marque employeur & Réseaux sociaux, nous avons dressé un panorama des initiatives les plus pertinentes. Nous nous sommes intéressés aux principales plateformes pour voir lesquelles semblaient les plus appropriées à une communication RH. Nous nous sommes aussi penchés sur les motivations des entreprises à investir les réseaux sociaux pour leur recrutement. Quels messages souhaitent-elles faire passer sur ces canaux ? Quelles sont les spécificités d’une communication orientée RH sur les réseaux sociaux ? Comment avoir une prise de parole pertinente sur des supports dont le recrutement n’est pas la vocation première ?
Satisfaction & Engagement des professionnels RHDavid BERNARD
Résultats de l'enquête de satisfaction et d'engagement réalisée par AssessFirst (www.assessfirst.com) auprès de 946 professionnels des Ressources Humaines au cours du premier trimestre 2010
Marketing du Serious Gaming dans l'univers RHMarlene COULM
Comment intégrer les Serious Games dans une stratégie RH ?
Marketing du Serious Game dans l'univers des Ressources Humaines.
Réussissez votre projet de serious gaming dans le cadre du recrutement, formation et d'image employeur
Marque employeur et recrutement 2.0 - 2ème editionHelloWork
RegionsJob propose dans cet ebook un décryptage des dernières tendances ne matière de marque employeur, mais aussi les témoignages de 6 entreprises sur leur manière de construire leur marque employeur en ligne.
Marque employeur : Donnez-vous vraiment envie aux candidats ?Dagobert
Découvrez la nouvelle étude de l'agence Dagobert rédigée par Jérémie Abric, Delphine Primard et Clara Metayer.
Comment donner envie aux candidats potentiels quand 33% d'entre eux pourraient refuser un poste dans une entreprise où la marque employeur est dégradée ?
l'entreprise libérée, une autre manière de manager son équipe pour obtenir l'engagement de ses salariés, des critères innovant d e mesure des performances
Le controle de gestion sociale et le bilanHamza Ettazi
La notion de contrôle
Définition du contrôle de gestion
Définition de bilan social
Le contenu du bilan social
Procédure à suivre pour établir le bilan social
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...ALTAIDE
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ?
Comment utiliser les réseaux sociaux en tant que chercheur d'emploi Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter
La Créativallée sur les Médias Sociaux, bilan 1 an aprèsNiceToMeetYou
En 2010, l'opération de marketing territorial du Nord Pas de Calais, La Créativallée, a investi les Médias Sociaux pour fédérer ses ambassadeurs online, développer sa communauté et son e-Réputation. Bilan 1 an après, réalisé sur le Salon de la VAD à Lille.
ALTAIDE : Etude Evolution des métiers du DigitalALTAIDE
Evolution des métiers du Digital :
Quels sont les facteurs d’influence ?
Les grandes fonctions ?
Quels métiers apparaissent ?
Quels sont ceux en retrait ?
Les tendances ?
Les salaires ?
Comment recruter des profils adaptés à ces métiers ?
Altaïde partage dans ce document, à partir de notre expérience de recruteur et d’observateur averti de l’univers digital, ses analyses de l’évolution actuelle du secteur. Nous nous sommes également appuyé sur un certain nombre d’études publiées récemment.
Social Media / Community Management / Theorie Pratique et BusinessNicolas Bermond
Cette présentation a pour objectif de pouvoir expliquer à ma grand mère les différentes activités que je fais. Elle est entre autre théorique pédagogique et commercial. A vous de juger !!! A savoir que je suis réellement preneur de tous les retours constructifs.
Alexandre COMMERGNAT - CCIP - Conference Media Aces Juin 2010A Mon Boss
Presentation effectuee par Alexandre COMMERGNAT (Responsable du Pôle Communication produits Web à la CCI de PARIS) lors de la conference Media Aces de juin 2010 a l’Ecole Nationale d’Architecture
Comment utiliser les réseaux sociaux pour générer de la croissance pour mon entreprise ? Bonnes pratiques, études de cas et listes des outils intéressants pour une bonne stratégie Social Media
Petit Déjeuner - Conférence du 13 octobre à Paris
Bilan 2009
les Tops/Flops RH
Les Innovations RH 2010
Quelles sont les nouvelles solutions et pratiques qui répondent aux Défis RH ?
Les facteurs clés pour passer à l’action.
Quelles perspectives pour la fonction RH ?
Quel plan d’action pour 2010 ?
Altaide : Les clés de l'ereputation de l'enfance à la vie professionnelleALTAIDE
Conférence "Les clés de l'ereputation de l'enfance à la vie professionnelle" :
L’e-réputation :
Sa définition,
Ses mythes et réalités,
Les différentes utilisations du web et des réseaux sociaux des enfants au cours de leur évolution,
Que faire lorsque l’on commence à rechercher des stages ou un emploi pour soigner et maitriser son e-réputation ?
FW500, découvrez les 500 entreprises de la tech françaises du classement 2023 FrenchWeb.fr
C’est une nouvelle cartographie que nous vous proposons avec le FW500 2023. Un échiquier intégralement revu, avec plus de 50% de nouvelles sociétés dans cette 8ème édition.
Pourquoi ce choix? Depuis 15 ans, la raison d’être de FRENCHWEB.FR est d’identifier les nouvelles startups et entreprises les plus dynamiques. Depuis plusieurs années le panorama s’est élargi de l’AGTECH au spatial et pour faire de la place, nous avons décidé de faire sortir du FW500 les acteurs historiques du telecom et des services, qui occultaient une grande partie de l’écosystème désormais composé majoritairement de sociétés nées il y a moins de 10 ans.
Autre nouveauté nous avons également décidé d’intégrer des startups créées par des français à l’étranger, une tendance qui devrait s’accélérer dans les années à venir. Elles sont déjà 16 à se hisser dans le top 100 de cette nouvelle édition, principalement des startups installées aux Etats Unis.
Parmi les chiffres que nous avons retenu: plus de 27 milliards d’euros ont été injectés dans l’ensemble des sociétés du classement. Le TOP 100 a lui seul comptabilise 20 milliards d’investissements. Ces 100 premières entreprises comptent pour 65% des emplois créés dans les sociétés du classement. Les entreprises du FW500 emploient plus de 108 000 salariés.
Le secteur le plus représenté est bien entendu les FINTECH qui avec les INSURTECH comptent plus de 87 sociétés, suivi par les sociétés de HEALHTECH au sens large du terme, qui sont plus de 51 et enfin les HRTECH dont 46 sociétés sont comptabilisées.
De nouvelles sociétés très tech font leur entrée dans cette 8eme édition, que ce soit dans l’IA avec HUGGING FACE, MISTRAL.AI ainsi que dans le quantique avec PASQAL ou encore QUANDELA.
Bien entendu le FW500 comptabilise de nombreuses sociétés qui n’ont pas recu de financement dans leur phase startup, à l’instar de LUCCA (28eme position) ou SOCCIABLE (157).
Enfin nous avons décidé de créer deux nouveaux indices, un de performance le FW PERFORMANCE INDEX et d’évaluation de l’innovation le FW INNOVATION INDEX. Le premier mesure la performance économique de l’entreprise au cours de l’année, en tenant compte de sa croissance, sa rentabilité ainsi que des condition de marché. Le second a pour objectif de mesurer le degré d’innovation technologique de l’entreprise.
Vous êtes très nombreux à nous demander plus d’informations sur les entreprises du FW500, pour y répondre nous avons créé la FRENCHWEB DATAROOM, une base de données qui sera mise à jour tout au long de l’année pour suivre l’activité des entreprises du FW500 mais aussi de nouvelles entreprises qui viendront l’enrichir. Cette base de données vous permet de connaitre les informations financières des entreprises, plus de 15 types d’informations sont dès à présent consultables, de nouvelles datas seront intégrées à l’intar du chiffre d’affaires, l’ARR, etc.
Depuis 5 ans FrenchWeb propose de dresser un palmarès des entreprises françaises de la tech. Comme chaque année de nouvelles surprises ponctuent cette nouvelle édition, à découvrir!
FW500, le classement des entreprises françaises dans la TechFrenchWeb.fr
Pour la troisième année consécutive, FrenchWeb établit un panorama des entreprises de la Tech française, qu’elles soient startup, PME, Grands Groupes: le FW500.
Le FW500 s’intéresse aux entreprises françaises, leurs potentiels, leurs performances (taux de croissance annuel du chiffre d’affaires sur les trois derniers exercices, effectifs…), et ce afin d’établir un classement des sociétés par rapport à leur dynamique de développement.
The augmented infrastructure by fabernovel & ArdianFrenchWeb.fr
The convergence trend, catalyzed by connectivity, disrupts the overall value chain and changes the way value is distributed and captured by the different players.
Infrastructure used to be planned with a top-down approach, but now access to the end-user is becoming the driving force for the entire value chain.
[FW Invest] 1,16 milliard d’euros investis dans la Tech au premier semestre, ...FrenchWeb.fr
L'investissement dans la Tech française semble être entré dans une nouvelle phase. 1,16 milliard d'euros ont été investis dans des entreprises du secteur au premier semestre, en hausse de 39% par rapport à la même période en 2016, selon les résultats du FrenchWeb Invest.
En parallèle, le nombre d'opérations recensées, 290 au total, diminue légèrement, de 7%. Le ticket moyen investi dans la Tech augmente mécaniquement, pour atteindre les 4 millions d'euros, contre 2,7 millions d'euros il y a un an. Les entreprises qui lèvent des fonds sont donc moins nombreuses, mais elles lèvent chacune des montants plus importants.
[FW Invest Mai] Près de 187 millions d’euros levés dans la Tech en mai, l’amo...FrenchWeb.fr
La hausse des investissements dans la Tech française se poursuit, selon l'indicateur FrenchWeb Invest du mois de mai. Les entreprises du digital françaises ont levé 186,9 millions d'euros ce mois-ci, en progression de 94% par rapport à la même période en 2016.
Au total, 42 opérations ont été recensées, soit 8 opérations de moins qu'en 2016. Les entreprises de la Tech sont donc moins nombreuses à avoir levé des fonds, mais elles ont levé des montants plus importants. Conséquence directe de cette évolution, le ticket moyen, à 4,5 millions d'euros, a plus que doublé comparé à l'année précédente.
34. A propos… Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0 . Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (utilisation des blogs, des réseaux sociaux, des podcasts,...) et son expertise auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-up et du web 2.0. Contact : [email_address] Recrutement et Conseil RH : • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP Marketing,.. • Recrutement 2.0 : Ventes, Marketing, Developpement, R&D, Consulting,… • Conseil RH : Externalisation RH, Team Building, Formation et accompagnement au Recrutement 2.0 Bridging France and Silicon Valley : • Business Development for French/US companies