Amétix est une Digital Company spécialisée dans le recrutement 2.0, le conseil en nouvelles technologies et la formation aux différents métiers du web.
Filiale du Groupe SBP créé en 2000 et comptant une cinquantaine de collaborateurs, Ametix a été co-fondée par Patrick BUNAN et Vincent KLINGBEIL.
Nos équipes vous proposent leurs compétences en capitalisant sur leur expérience et leur connaissance du web 2.0. Nos collaborations, avec de jeunes Start ups dynamiques, manifestent notre faculté et notre désir de relever des défis.
Toujours en avance, notre expertise sera le garant de votre e-succès!
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0ALTAIDE
Résumé de la formation développée par Altaide (www.altaide.com) pour L'Echangeur PME à la CCI de Paris.
Si vous êtes intéressé pour suivre cette formation en intra ou inter entreprise, ou par un accompagnement conseil sur votre marque employeur, contactez j.froissant@altaide.com
Copyright : tous droits réservés. Pas d'usage personnel ou professionnel sans l'accord de la société Altaide.
ALTAIDE : accompagnement de Valtech dans la mise en place du recrutement 2.0 ...ALTAIDE
Intervention ALTAIDE lors de la conférence "Recrutement et Médias Spciaux".
Comment mettre en place le recrutement 2.0 à l'échelle d'une société comme Valtech dans un contexte marché pénurique ?
Altaide Recrutement 2.0 : Recruter grâce aux Réseaux Sociaux : de Recruteur à...ALTAIDE
Les meilleures pratiques du Recrutement 2.0 : Réseaux Sociaux LinkedIn, Viadeo, Facebook, Twitter, Image employeur ... de Recruteur à Community Manager Recruteur !
10 Conseils pour le Recrutement et la Gestion des RH en start-up par AltaïdeALTAIDE
10 conseils opérationnels pour mieux gérer les Recrutements et les Ressources Humaines en start-up par Altaïde (le spécialiste du recrutement pour les start-up et le web).
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0ALTAIDE
Résumé de la formation développée par Altaide (www.altaide.com) pour L'Echangeur PME à la CCI de Paris.
Si vous êtes intéressé pour suivre cette formation en intra ou inter entreprise, ou par un accompagnement conseil sur votre marque employeur, contactez j.froissant@altaide.com
Copyright : tous droits réservés. Pas d'usage personnel ou professionnel sans l'accord de la société Altaide.
ALTAIDE : accompagnement de Valtech dans la mise en place du recrutement 2.0 ...ALTAIDE
Intervention ALTAIDE lors de la conférence "Recrutement et Médias Spciaux".
Comment mettre en place le recrutement 2.0 à l'échelle d'une société comme Valtech dans un contexte marché pénurique ?
Altaide Recrutement 2.0 : Recruter grâce aux Réseaux Sociaux : de Recruteur à...ALTAIDE
Les meilleures pratiques du Recrutement 2.0 : Réseaux Sociaux LinkedIn, Viadeo, Facebook, Twitter, Image employeur ... de Recruteur à Community Manager Recruteur !
10 Conseils pour le Recrutement et la Gestion des RH en start-up par AltaïdeALTAIDE
10 conseils opérationnels pour mieux gérer les Recrutements et les Ressources Humaines en start-up par Altaïde (le spécialiste du recrutement pour les start-up et le web).
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?ALTAIDE
Comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ? Les outils du Recrutement 2.0. Pourquoi cela marche? Comment être efficace avec Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter pour recruter ?
http://asheshr.wordpress.com/2008/12/04/barcamp-mauritius-second-edition/
This is my presentation for Barcamp Mauritius 2nd Edition. Topic: E-Recruitment
OpenSourcing vous présente l'édition 2013-2014 de son enquête consacrée à l'utilisation d'Internet dans le recrutement à travers les points de vue des candidats et des recruteurs.
Pour voir l'infographie de l'étude : http://bit.ly/1fb7y93
Un bref aperçu des informations que vous y retrouverez :
- Les raisons d'un marché de l'emploi figé
- La réalité d'un candidat en recherche active
- Le classement des sites emploi et réseaux sociaux préférés des candidats et recruteurs
- Candidats et recruteurs, quelles différences dans leur comportement ?
- Le duel LinkedIn et Viadeo
...
Motivation PowerPoint Slides include topics such as: understanding needs vs. wants, factors for motivation, employee rewards, offering praise/recognition, types of motivation, job enrichment, the role of money and motivation, incentive programs, motivation ironies, boosting efficiency, 30 ways to motivate, Maslow's hierarchy, how to's and more. Slides can easily be tailored to your specific needs (make handouts, create overheads and use them with an LCD projector) and are available for license. 100+ PowerPoint presentation content slides. Each slide includes slide transitions, clipart and animation. System & Software Requirements: IBM or MAC and PowerPoint 97 or higher. You may use this product over and over again. Royalty Free - Use Them Over and Over Again. Once purchased, download instructions will be sent to you via email. (PC and MAC Compatible).
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?ALTAIDE
Comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ? Les outils du Recrutement 2.0. Pourquoi cela marche? Comment être efficace avec Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter pour recruter ?
http://asheshr.wordpress.com/2008/12/04/barcamp-mauritius-second-edition/
This is my presentation for Barcamp Mauritius 2nd Edition. Topic: E-Recruitment
OpenSourcing vous présente l'édition 2013-2014 de son enquête consacrée à l'utilisation d'Internet dans le recrutement à travers les points de vue des candidats et des recruteurs.
Pour voir l'infographie de l'étude : http://bit.ly/1fb7y93
Un bref aperçu des informations que vous y retrouverez :
- Les raisons d'un marché de l'emploi figé
- La réalité d'un candidat en recherche active
- Le classement des sites emploi et réseaux sociaux préférés des candidats et recruteurs
- Candidats et recruteurs, quelles différences dans leur comportement ?
- Le duel LinkedIn et Viadeo
...
Motivation PowerPoint Slides include topics such as: understanding needs vs. wants, factors for motivation, employee rewards, offering praise/recognition, types of motivation, job enrichment, the role of money and motivation, incentive programs, motivation ironies, boosting efficiency, 30 ways to motivate, Maslow's hierarchy, how to's and more. Slides can easily be tailored to your specific needs (make handouts, create overheads and use them with an LCD projector) and are available for license. 100+ PowerPoint presentation content slides. Each slide includes slide transitions, clipart and animation. System & Software Requirements: IBM or MAC and PowerPoint 97 or higher. You may use this product over and over again. Royalty Free - Use Them Over and Over Again. Once purchased, download instructions will be sent to you via email. (PC and MAC Compatible).
Este documento describe y compara varios modelos o metodologías para el desarrollo de software, incluyendo el modelo en cascada, incremental, de prototipos y en espiral. Explica las ventajas y desventajas de cada modelo, así como sus características fundamentales como la planificación, participación de usuarios, flexibilidad y capacidad de realizar cambios.
The document contains progress reports from 2008 to 2010. It likely details various projects and initiatives that were ongoing during that period, providing updates on progress made, challenges encountered, and next steps planned. The reports allow tracking of developments over multiple years on whatever topics were being addressed from 2008 through 2010.
Este documento resume los diferentes tipos de ilícitos tributarios según la legislación ecuatoriana. Describe los ilícitos formales como el incumplimiento de deberes como la inscripción, emisión de comprobantes y presentación de declaraciones, entre otros. También explica los ilícitos materiales como el retraso en el pago de tributos y la obtención de devoluciones indebidas. Por último, señala los ilícitos sancionados con penas restrictivas de libertad como la defraudación tributaria.
Internet es un nuevo medio de comunicación que abre un nuevo espacio para el periodismo electrónico. Se propone el término "Telépolis" para referirse a la nueva forma de interacción social global que está emergiendo a través de las redes de telecomunicaciones, la cual está transformando aspectos fundamentales de la vida social y económica al romper los límites territoriales tradicionales. Telépolis se refiere a una ciudad global desterritorializada formada por la red de interconexiones que vincula puntos geográficamente dispersos.
Lernen durch Erklären mit Video - EduCamp BielefeldKarsten D. Wolf
Sneak Peek auf die draufhaber.tv Plattform und Erklärung des pädagogisch-didaktischen Konzeptes hinter der ganzen Sache.
Basis ist die Kombination von Lernen durch Lehrern/Erklären durch die Erstellung von Performanz- und Erklärvideos sowie social bookmarking in Communities of Learning.
Die Plattform ist aktuell private beta, für Invite Codes schreibt mich bitte an.
URL der Plattform http://www.draufhaber.tv
Doña BA es una agencia de comunicación creativa que diseña eventos y acciones visuales de gran impacto para comunicar estratégicamente las marcas a los públicos adecuados. Ofrece servicios de prensa, relaciones públicas y producción de eventos utilizando su experiencia en moda, deportes y entretenimiento para generar cobertura mediática positiva para sus clientes.
El documento describe las diferentes barras y herramientas de Microsoft Word que permiten formato y edición de texto, como la barra de formato para estilo de fuente, la barra de imagen para insertar imágenes, y la barra de tablas para crear tablas. También explica los iconos principales como guardar, copiar, pegar y opciones de impresión.
Dans le cadre du projet tuteuré depuis 2012, quand j' était à la licence Professionnelle " “Petites et
Moyennes Organisations Et Entrepreneuriat” à Valenciennes. J'avais une chance de travailler avec le directeur du Groupe M. Teddy MARIE à côté mon groupe de 4 personnes. Nous avons essayé d'effectuer une démarche d'amélioration de la visibilité de l’entreprise à travers des outils comme Google Adword, le réseau social et sur le siteweb (pop-up, page d'atterissage...)
Cortambert Consultants medias sociaux pour les PMEElisabeth Dancet
Nous aidons les PME à investir les médias sociaux pour affirmer leur notoriété en ligne, recruter les bons profils et développer leur chiffre d'affaires
Brochure de WEB MEDIA TUNISIE, agence web spécialisée dans la création de site internet, site e-commerce, site vitrine, développement web sur mesure des plateformes web, d’applications mobiles android et ios et en référencement naturel. On est aussi une Agence SEO et une Agence Marketing Digital.
Cette formation a été conçue spécifiquement pour les personnes désirant évoluer vers le rôle de Marketing Digital Manager. En effet, au cours de ce cursus de 28h, le stagiaire fait le tour d’horizon des concepts clés liés au marketing digital, et réalise en parallèle des exercices pratiques nécessaires à une bonne assimilation.
L’objectif de cette formation n’est pas de vous faire expert en référencement naturel ou en community management, le but de cette formation est de vous permettre de comprendre toutes les facettes du marketing digital afin de définir de manière organisée et méthodique un plan marketing digital global et intégré.
Acces à la formation http://www.mediassociaux-academy.com/catalogue-formations-medias-sociaux/formation-marketing-digital-manager-2/
BRAINCITIES ® empowers everyone. You decide what to do with your skills!
What if your recruitment could be fast, secured and spot on EVERY TIME? This is what BRAINCITIES is about & even more. BRAINCITIES ® is a socialized HRMS integrating technical and functional evaluation features. Anyone can edit tests (Applicants, Recruiters or third paty) and receive royalties each time its tests are used.
ALTAIDE : Etude Evolution des métiers du DigitalALTAIDE
Evolution des métiers du Digital :
Quels sont les facteurs d’influence ?
Les grandes fonctions ?
Quels métiers apparaissent ?
Quels sont ceux en retrait ?
Les tendances ?
Les salaires ?
Comment recruter des profils adaptés à ces métiers ?
Altaïde partage dans ce document, à partir de notre expérience de recruteur et d’observateur averti de l’univers digital, ses analyses de l’évolution actuelle du secteur. Nous nous sommes également appuyé sur un certain nombre d’études publiées récemment.
2. Ametix
Présentation
Amétix est une Digital Company spécialisée dans le recrutement 2.0, le conseil en
nouvelles technologies et la formation aux différents métiers du web.
Filiale du Groupe SBP créé en 2000 et comptant une cinquantaine de collaborateurs,
Ametix a été cofondée par Patrick BUNAN et Vincent KLINGBEIL.
Nos équipes vous proposent leurs compétences en capitalisant sur leur expérience
et leur connaissance du web 2.0.
Nos collaborations avec des Start up dynamiques et innovantes manifestent de notre
faculté et désir de relever des défis.
Toujours en avance, notre expertise sera le garant de votre e-succès !
3. AMETIX RECRUTEMENT Annie Paul
Chef de projet Développeur web
Un concentré d’efficacité Il aime le code propre
et de rigueur Recruté via
Recrutée via LinkedIn
Viadeo
Anaïs Jonathan
Directeur commercial Intégrateur
Seul le résultat compte Avec lui aucun bug ne
Recrutée via survit Recruté via
Amétix Recrutement est spécialisé dans le Viadeo LinkedIn
conseil en ressources humaines dans les
secteurs de l’internet, de l’Entertainment et des
médias.
Jasmine Fred
Traffic manager Community manager
Compétente et perfor- Un véritable leader
mante d’opinion
Recrutée via Recruté via
Facebook Twitter
Sandra Amine
Administrateur réseaux Webdesigner
Hautes compétences Des idées graphiques
techniques et précision plein la tête!
Recrutée via Recruté via
Facebook Twitter
4. AMETIX RECRUTEMENT
Nos Méthodes
Un recrutement 2.0 : Nos community managers scrutent le web et les réseaux
sociaux à la recherche des profils les plus pertinents afin de répondre aux demandes
des clients.
Stratégie RH sur mesure : Nos mettons en place en collaboration avec nos clients
des stratégies RH ainsi que des audits organisationnels, bilan de compétences et
outplacement.
Une méthode plurielle : Notre méthode de recrutement se fait par une analyse des
besoins du client puis par une diffusion des demandes tant sur les différents jobs
boards que sur les réseaux sociaux.
Sélection et formations des meilleurs candidats : Nos outils d’évaluation nous
permettent de sélectionner les profils les plus adaptés à vos besoins.
5. AMETIX RECRUTEMENT Régie
1. Analyse de vos besoins
Notre équipe de spécialistes du recrutement se chargera d’analyser vos besoins afin de
trouver les meilleurs candidats.
2. Diffusion de vos demandes
Après avoir revu, adapté et optimisé votre annonce Ametix la diffusera à l’ensemble de
ses collaborateurs et partenaires.
Notre vaste réseau professionnel de candidats
Les meilleurs sites de recrutement, généralistes et spécialisés
Les blogs RH et médias sociaux les plus convoités et visités (Viadéo, Twitter, Linkedin …)
Les administrations et partenaires scolaires (Pole emploi, APEC, réseaux d’écoles)
3. Ametix sélectionne et forme les meilleurs candidats
Nos outils d’évaluation (entretiens techniques, entretiens de personnalité, tests, mises
en situation) nous permettent de sélectionner les profils les plus adaptés à vos besoins.
Ametix est très attentif à l’évolution des compétences de ses collaborateurs, en leur
proposant systématiquement de suivre des formations ciblées.
4. Un sourcing innovant
Ametix se distingue des autres prestataires en utilisant les méthodes du web moderne
pour effectuer ses recrutements. En effet, notre présence sur les réseaux sociaux (forums,
twitter, Facebook, linkedin, viadeo,…) ainsi que nos partenariats avec différentes écoles
d’ingénieurs nous permettent de trouver les perles rares.
6. AMETIX FORMATIONS
Groupe
Nos Formations
Les formateurs d’Ametix peuvent proposer des formations en
interne ou au sein de votre entreprise afin d’augmenter les
compétences de vos collaborateurs.
Les formations sont dispensées par des experts reconnus
dans chacun des domaines proposés.
L’offre de formation d’Ametix couvre tant le développement
web que les différentes branches du E-marketing.
7. AMETIX DIGITAL CONSULTING
Nos consultants
Nos consultants en stratégie digitale vous accompagneront dans la mise en place d’outils
performants, vous aidant à définir une présence sur le web et les réseaux sociaux.
Définir une stratégie E-Business, revoir l’ergonomie d’un site web ou encore déployer
un plan de social média tels sont nos aptitudes pour faire de votre entreprise, une
entreprise en adéquation avec son temps.
Nos services MOBILE CMS
RICH COMMERCE ERGONOMIE
MÉTHODES AGILES
CONSEIL STRATÉGIQUE
1. Stratégie E-Marketing E MARKETING PERSUASIVE
DESIGN TAUX DE TRANSFORMATION
WEB2.0
STRATEGIE DIGITALE
E BUSINESS BUZZ
2. E-Business consulting
3. Conseil en ergonomie RÉFÉRENCEMENT
E REPUTATION
4. Référencement
MÉDIA
5. E-réputation SOCIAUX
6. Stratégie de marque
7. Community Management
Une équipe expérimentée
Des compétences informatiques confirmées
Une connaissance accrue du Web 2.0
Une stratégie sur mesure
9. O NS
TI
I CA
F
TI
C ER
ET
R ES
N AI
R TE
PA
N OS
10. CONTACTEZ-NOUS
Adresse
11, rue Rougemont
Blog
www.recrutementweb.com
75009, PARIS
FRANCE
Email
vincent.klingbeil@ametix.com
Contact
Tel : +33 (1) 47 70 45 45
Fax : +33 (1) 47 70 45 70
Social
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Site web
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fr.linkedin.com/in/vincentklingbeil
www.ametix.com http://www.viadeo.com/fr/profile/vincent.klingbeil
11. mpany
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Digital Company Groupe