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ALTAIDE : Etude Evolution des métiers du Digital

Le document présente une analyse des évolutions des métiers du digital en 2013, mettant en avant l'importance croissante de la digitalisation dans le recrutement et le management. Il souligne les changements dans les méthodes de recrutement, l'impact des réseaux sociaux et les nouvelles tendances des profils recherchés, ainsi que des informations sur les salaires. Altaïde, spécialiste du recrutement 2.0, partage ses insights basés sur l'expérience de terrain et des études récentes.

Business◦
Etude : Evolution des métiers du digital en 2013 Conséquences sur mode de management et recrutement Jacques FROISSANT (CEO Altaïde) Twitter : @Altaide_JF Web : www.altaide.com © www.altaide.com
Qui sommes nous ? Altaïde spécialiste du recrutement 2.0 • Pionnier du recrutement 2.0 • Expert Formation Linkedin, Viadeo • Recruteur des startup : éditeurs de logiciels, web 2.0, ecommerce, mobile,...) • Recruteur du Digital : Agences, Annonceurs, Medias, Retail Guerilla Marketing pour Trouver un emploi. (Editions Diateino) adapté par Recrutement / Conseil RH / Formation Jacques Froissant • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Pourquoi ce livre ? Les méthodes de recrutement Sales, VP Marketing,.. ont radicalement changé au cours des dernières • Recrutement 2.0 : années. On ne peut plus se contenter de chercher un emploi : il faut désormais se faire Ventes, Marketing, Développement, R&D connaître, être repéré par des recruteurs, et dans , Consulting cette démarche, les réseaux sociaux sont vos • Conseil RH : Externalisation meilleurs alliés. Adapté au public • Formation Social français, Guérilla Marketing pour trouver un Recrutement, accompagnement mise en emploi est votre botte secrète. Vous y puiserez place du Recrutement 2.0, conseil en des conseils précieux ... Community Management RH
Evolution des métiers du Digital Quels sont les facteurs d’influence ? Les grandes fonctions ? Quels métiers apparaissent ? Quels sont ceux en retrait ? Les tendances ? Les salaires ? +++++ Comment recruter des profils adaptés à ces métiers ? Altaïde partage dans ce document, à partir de notre expérience de recruteur et d’observateur averti de l’univers digital, ses analyses de l’évolution actuelle du secteur. Nous nous sommes également appuyé sur un certain nombre d’études publiées récemment.
Les facteurs d’évolution
Ce qui change la donne Facteurs Technologiques : • Plus de techno, moins chère • Réseaux sociaux, Mobile,… Facteurs Sociétaux : • Génération Y, vie perso/pro +++++ • Culture web du partage instantané Facteurs Economiques : • Pression court terme / ROI • Contraintes marché / législatives • Développement connaissance client © www.altaide.com
Explosion des influences Source : Etude 2011 Club des Annonceurs
Evolution des métiers : les fonctions qui ont le vent en poupe
Les fonctions d’innovation • Marketing de l’innovation • Product Marketing • Détection des tendances • Planning Stratégique / Créa • Veille concurrentielle +++++ • Etudes • Data Analyst • orientés techno ou métier • Développement R&D • Web, mobile, logiciels © www.altaide.com
Les fonctions Brand Marketing • Brand content • Gestion de la marque • Gestion de l’expérience de marque • KPI Management +++++ • pilotage des indicateurs • web analytics • Gestion identité visuelle • Pilotage contenu • éditorial, multicanal © www.altaide.com
Les fonctions Marketing Relationnel • Gestion User Experience • Social Marketing • CRM, Fidélisation • Social CRM • Communication +++++ relationnelle • Management de l’expérience client sur le point de vente © www.altaide.com
Les fonctions Digital Marketing • Community Management • e-réputation, e-influence • Gestion des ambassadeurs Blogueurs / influenceurs • Multi-device management • Applications mobiles & +++++ tablettes • Digital Management • Marketing e-commerce • SEO, SEM, Fidélisation… • Buzz Management © www.altaide.com
Source : Etude 2011 Club des Annonceurs
S’adapter à manager des profils agiles • Capacité d’orchestration • Tour de contrôle / Projet • Coté entrepreneur • Orientation résultat / ROI • Audace et créativité • Imaginer,+++++ et exécuter tester • Curiosité • Découvrir, apprendre • Gérer l’incertitude • Faire et défaire • Passion © www.altaide.com
Les Tendances fortes • Freelance / auto entreprenariat • Spécialisation forte des fonctions marketing • Directeur Marketing multi spécialiste • Content is king +++++ • Data Analyst futur star • Pénurie postes experts : • Technos (Java, PHP, .Net, Mobile) et spécialistes (SEO/SEM, Data Analyst, Social CRM…)durablement difficiles à recruter © www.altaide.com
Les salaires : un casse tête ?
Attention sujet complexe • Difficile de donner des grilles de salaire : • dépend énormément de la taille d’entreprise, du niveau d’expertise (ex vu chez Altaïde : un Top gun du SEO/SEM qui à 22 ans sort d’école mais avec 8 ans d’expérience !), de l’intérêt perçcu des projets, des à coté (stocks option ou équivalent dans les start-up) • Parti pris d’Altaïde+++++ : • Donner des tendances basées sur notre retour d’expérience (recrutements effectués en 2012- 2013) et recoupement d’autres études (Designers Interactifs, JDN, APEC…) • Indiquer néanmoins quelques fourchettes sur certains postes courants (donc nous ne serons pas exhaustifs) en précisant niveau d’expérience/formation © www.altaide.com
Tendances salaires observées • Postes techniques : • Développeurs : tension sur le marché avec maintien des niveaux et prime à la spécialisation et expérience. Pour garder ses développeurs il faut penser à les augmenter en fonction de leur valeur extérieure plus que selon grille interne. • Encadrement technique (CTO, Dir Projets, Architecte…) : stabilité des salaires • Postes liés à la création : • Directeur Artistique, Directeur de Création , Designer, Graphiste, UX Designer… : pas de changement, salaires plutôt bas en début de carrière avec accélération avec reconnaissance et expérience • Postes d’entrée en marketing: +++++ • Chef de Projet Agence, Web marketing, Community management : tendance à légère baisse des salaires d’entrée • Postes Marketing avec spécialisation / management : • Les postes type SEO, SEM, Référencement, Affiliation, CRM, Trafic Manager : stabilité des salaires mais prime (environ + 20%) au changement de société. • Management (Directeur Digital, Marketing, e-Commerce, Conseil…) : salaires en hausse sous la pression des besoins des entreprises classiques passant au digital / e- commerce • Ecart Paris / Province : 20 à 25% © www.altaide.com
Salaires des développeurs • Développeur PHP5 • Débutant + stages, BAC+5 : 30-35 K€+ • 3-5 ans d’expérience : 40-45 K€ • Développeur Java, .Net • Débutant + stages, BAC+5 : 33-37 K€ • 3-5 ans d’expérience : 42-48 K€ • Développeur Web Front End • Débutant + stages, BAC+2 et plus : 27-32 K€ • +++++ 3-5 ans d’expérience : 35-40 K€ • Développeur Mobile IOs, Android • Débutant + stages, BAC+5 : 35-38 K€ • 3-5 ans d’expérience : 42-50 K€ • Lead Développeur toutes technos • Bac+4+5, au moins 5 ans d’expérience, référent dans techno utilisée : 45-60 K€ Estimations Altaïde sur Paris RP (compter -20-25% en Province) © www.altaide.com
Salaires des créatifs • Graphistes, Web Designer • Débutant + stages : 24 K€ (Bcp en CDD, Free) • 3-5 ans d’expérience : 30-36 K€ • UX Designer, Ergonome • Débutant + stages, BAC+3+5 : 30-35 K€ • 3-5 ans d’expérience : 38-45 K€ • Planeur Stratégique • Débutant + stages, BAC+3+5 : 30-35 K€ +++++ • 3-5 ans d’expérience : 40-50 K€ • Directeur de Création • Confirmé, manager : 50-60 K€+ • Directeur Artistique • Débutant + stages, Bac+4+5 : 24-30 K€ • 5 ans d’expérience mini : 40-48 K€+ Estimations Altaïde sur Paris RP (compter -20-25% en Province) © www.altaide.com
Salaires profils Marketing • Chef de Projet Web, Web Marketing • Débutant + stages : 24-28 K€ • 3-5 ans d’expérience : 30-36 K€ • Community Manager, Rédacteur • Débutant + stages, BAC+3+5 : 24-30 K€ • 3-5 ans d’expérience : 34-38 K€ • Social Media Manager • 3-5 ans d’expérience : 36-45 K€+ • SEO-SEM Référencement • +++++ Débutant + 1er savoir faire : 30-35 K€ • Confirmé : 40-50 K€+ • Affiliation, CRM, Fidélisation • Débutant + stages, Bac+4+5 : 24-30 K€ • 3-5 ans d’expérience : 36-42 K€+ • Data Analyst • Débutant + stages, Bac+4+5 : 35-40K€ • Expérimenté : 50 à 80 K€+ Estimations Altaïde sur Paris RP (compter -20-25% en Province) © www.altaide.com
Salaires profils Management • CTO / Directeur Technique • Ingénieur ou équivalent, 10 ans d’expérience mini : 90-130 K€+ • Directeur Conseil / Associé Agence • 8 ans d’expérience minimum en agence : 70- 100 K€ • Directeur Business Developpement • 5-10 ans d’expérience minimum : 60-90 K€+ +++++ • Directeur e-Commerce • Formation type ESC, 8 ans d’expérience mini dont 5 au moins en e-commerce: 100-150 K€ • Directeur Marketing Digital • 10 ans d’expérience dont 5 digital: 90-120K€ • Grand Groupe : 130-160 K€ Estimations Altaïde sur Paris RP (compter -10-20% en Province) © www.altaide.com
Comment recruter Digital ?
Les outils de recrutement évoluent
Evolution naturelle vers le Recrutement 2.0 Le Marketing devient digital… Le Recrutement évolue aussi ! En France plus de 50% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux
Un Recrutement de plus en plus digital USA (Etude Jobvite 06/2011): • 80 % utilisent les réseaux sociaux • 75% ont recruté France (Etudes 2011 RegionsJob + Expectra / Sofres + Viadeo ): • 50 % utilisent les réseaux sociaux • 28% ont recruté • Altaïde: 80%
Repenser sa marque employeur Modifier son approche • Repenser son marketing de recruteur : Quelles valeurs, quels engagements et quelle vision de l’entreprise ? • Quelle ligne éditoriale ? +++++ • Quelle cible candidat versus réseau utilisé ? • A quoi je suis prêt en terme d’interactivité ? • Redéfinir les moyens financiers, humains ? Stratégie d’engagement © www.altaide.com
Les indispensables Votre Blog / Site  200 M de membres dans plus de 200 Pays  2 nouveaux membres par seconde  50 M de membres en Europe  Plus de 4,6 millions en France  45 M de membres  7 M de membres en France  1.000 M de membres  24,6 M en France soit 1 Internaute sur 2  Plus de 2 M de pages entreprises  500 M d’utilisateurs  1 Milliard de tweets par semaine  Plus de 5,5 M en France  90 millions d’utilisateurs  625 000 nouveaux membres supplémentaires chaque jour  + de 48 heures de vidéos mises en ligne chaque minute  Les utilisateurs visionnent plus de 3 milliards de vidéos/jour  Youtube est le deuxième moteur de recherche au monde  5 milliards de photos téléchargées © www.altaide.com
Développer une stratégie multicanal Linked in Réseau Viadéo Pro Apec Apec Diffusion Twitter Offres You tube Flickr Réseau © www.altaide.com et www.expertisme.com
De Recruteur à Community Manager Recruteur • Réseauter : – S’insérer dans des communautés – Etre vrai – On ne récolte que ce que l’on sème ! • Animer : – Régularité de diffusion de contenus – Impliquer aussi managers et salariés – Répondre aux interpellations • Communiquer : – Multicanal : du site entreprise à Twitter – Participer ou créer des événements réels © www.altaide.com
Pas seulement une question d’outils © www.altaide.com
"Les hommes et femmes, seule vraie valeur des sociétés innovantes."
Des Questions ? Envie d’en savoir plus ?
Contactez nous ! Jacques FROISSANT CEO j.froissant@altaide.com Blog : http://altaide.typepad.com Twitter : @Altaide_JF http://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant www.altaide.com http://twitter.com/Altaide http://www.facebook.comALTAIDEConseil Tel Standard : +33 1 78 09 16 76 5, rue Daunou 75002 Paris
1er spécialiste du Digital Altaïde spécialiste du recrutement 2.0 • Pionnier du recrutement 2.0 • Expert Formation Linkedin, Viadeo • Recruteur des startup : éditeurs de logiciels, web 2.0, ecommerce, mobile,...) • Recruteur du Digital : Agences, Annonceurs, Medias, Retail Guerilla Marketing pour Trouver un emploi. (Editions Diateino) adapté par Recrutement / Conseil RH / Formation Jacques Froissant • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Pourquoi ce livre ? Les méthodes de recrutement Sales, VP Marketing,.. ont radicalement changé au cours des dernières • Recrutement 2.0 : années. On ne peut plus se contenter de chercher Ventes, Marketing, Développement, R&D un emploi : il faut désormais se faire connaître, , Consulting être repéré par des recruteurs, et dans cette • Conseil RH : Externalisation démarche, les réseaux sociaux sont vos meilleurs alliés. Adapté au public français, Guérilla • Formation Social Marketing pour trouver un emploi est votre botte Recrutement, accompagnement mise en secrète. Vous y puiserez des conseils précieux ... place du Recrutement 2.0, conseil en Community Management RH