Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0ALTAIDE
Résumé de la formation développée par Altaide (www.altaide.com) pour L'Echangeur PME à la CCI de Paris.
Si vous êtes intéressé pour suivre cette formation en intra ou inter entreprise, ou par un accompagnement conseil sur votre marque employeur, contactez j.froissant@altaide.com
Copyright : tous droits réservés. Pas d'usage personnel ou professionnel sans l'accord de la société Altaide.
ALTAIDE : accompagnement de Valtech dans la mise en place du recrutement 2.0 ...ALTAIDE
Intervention ALTAIDE lors de la conférence "Recrutement et Médias Spciaux".
Comment mettre en place le recrutement 2.0 à l'échelle d'une société comme Valtech dans un contexte marché pénurique ?
Les réseaux sociaux dans la recherche d'emploiDamien Colmant
Salon de l'emploi du 20 mai 2010. Conférence sur les réseaux sociaux dans la recherche d'emploi: Linkedin, Viadeo, Facebook et Twitter. Par Damien Colmant, Extend Coaching
Altaide Recrutement 2.0 : Recruter grâce aux Réseaux Sociaux : de Recruteur à...ALTAIDE
Les meilleures pratiques du Recrutement 2.0 : Réseaux Sociaux LinkedIn, Viadeo, Facebook, Twitter, Image employeur ... de Recruteur à Community Manager Recruteur !
Altaide : Les clés du Recrutement et RH 2.0ALTAIDE
Résumé de la formation développée par Altaide (www.altaide.com) pour L'Echangeur PME à la CCI de Paris.
Si vous êtes intéressé pour suivre cette formation en intra ou inter entreprise, ou par un accompagnement conseil sur votre marque employeur, contactez j.froissant@altaide.com
Copyright : tous droits réservés. Pas d'usage personnel ou professionnel sans l'accord de la société Altaide.
ALTAIDE : accompagnement de Valtech dans la mise en place du recrutement 2.0 ...ALTAIDE
Intervention ALTAIDE lors de la conférence "Recrutement et Médias Spciaux".
Comment mettre en place le recrutement 2.0 à l'échelle d'une société comme Valtech dans un contexte marché pénurique ?
Les réseaux sociaux dans la recherche d'emploiDamien Colmant
Salon de l'emploi du 20 mai 2010. Conférence sur les réseaux sociaux dans la recherche d'emploi: Linkedin, Viadeo, Facebook et Twitter. Par Damien Colmant, Extend Coaching
Altaide Recrutement 2.0 : Recruter grâce aux Réseaux Sociaux : de Recruteur à...ALTAIDE
Les meilleures pratiques du Recrutement 2.0 : Réseaux Sociaux LinkedIn, Viadeo, Facebook, Twitter, Image employeur ... de Recruteur à Community Manager Recruteur !
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?ALTAIDE
Comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ? Les outils du Recrutement 2.0. Pourquoi cela marche? Comment être efficace avec Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter pour recruter ?
IDENTITE 2.0
ACTION, TRANSACTIONS ET REPUTATION
Introduction et animation de tables rondes : Luc Lefebvre, Directeur Identité Numérique France de Webescapeagents (Intranet 2.0, positionnement web, identité numérique, e-gouvernement & ville 2.0)
• TABLE RONDE DE 8h30 : LA NOUVELLE CONSTRUCTION DE L'IDENTITE
ENJEUX ET OPPORTUNITES DE l'IDENTITE NUMERIQUE OUVERTE : DU COTE DES GENS ET DES ENTREPRISES
Sur internet, l'identité est ouverte, active et co-construite. En effet, lorsqu'on partage des informations sur soi, que l'on dit ce qu'on fait et que ses amis et ses proches (et des moins proches) peuvent intervenir....ca ouvre d'incroyables possibilités d'échange ("plus on en dit sur soi et ce qu'on cherche plus vite on trouve")
Mais cette ouverture pose des questions lourdes sur l'utilisation qui peut être faite par les marques de ces données "personnelles".
Ou en sont les marques dans le traitement et l'utilisation de ces données ? Quelles sont les finalités poursuivies : diffuser de la publicité intrusive ou accompagner dans une relation de service ?
Allons nous vers un modèle d'exploration du web "à la twitter" ou chacun découvre le web via des fluxs RSS en opt-in et s'expose moins aux autres sources d'information et aux communications publitaires des marques ? Ou alors vers un modèle à la facebook ou les marques facilitent la rencontre et la conversation ?
- Razvan Saftesco, Digital account manager, Mediafed , UK
- Fadhila BRAHIMI, Experte en Personal Branding, Fondatrice FB-Associés Coaching , France
- Jacques Toledano, Regional Sales Manager - webtrends France
- Hervé Bloch , Directeur commercial Come and Stay , France
- Jean Paul Pinte, Maitre de conference sciences de l'information, Bloggeur "cybercriminalité ", France
- Camille Travers, Responsable WEBTALENT , France
- Emilie Ogez, Responsable Marketing XWIKI , Paris
- Sunny Paris, Fondateur et CEO, Youlink Pro , France
Pour accéder au site de PARIS 2.0 de septembre 2009 : http://www.amiando.com/strategies20aparis.htm
Recrutement 2.0; nouvelles méthodes et nouveaux métiersBaptiste Defrent
Powerpoint présenté lors de la défense de mon travail de fin d'études.
L'objectif de ce travail était de démontrer l'évolution continue du métier de recruteur parallèlement à l'utilisation de nouveaux outils 2.0.
Powerpoint réalisé en collaboration avec Thierry Croix @G2NL
Présentation du concept de Personal Branding aux étudiantsAlexi Tauzin
Présentation du concept de Personal Branding aux étudiants de l'ISEG Strasbourg afin de les aider à développer leur image sur Internet et améliorer leurs chances de trouver en emploi.
Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ?ALTAIDE
Comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ? Les outils du Recrutement 2.0. Pourquoi cela marche? Comment être efficace avec Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter pour recruter ?
IDENTITE 2.0
ACTION, TRANSACTIONS ET REPUTATION
Introduction et animation de tables rondes : Luc Lefebvre, Directeur Identité Numérique France de Webescapeagents (Intranet 2.0, positionnement web, identité numérique, e-gouvernement & ville 2.0)
• TABLE RONDE DE 8h30 : LA NOUVELLE CONSTRUCTION DE L'IDENTITE
ENJEUX ET OPPORTUNITES DE l'IDENTITE NUMERIQUE OUVERTE : DU COTE DES GENS ET DES ENTREPRISES
Sur internet, l'identité est ouverte, active et co-construite. En effet, lorsqu'on partage des informations sur soi, que l'on dit ce qu'on fait et que ses amis et ses proches (et des moins proches) peuvent intervenir....ca ouvre d'incroyables possibilités d'échange ("plus on en dit sur soi et ce qu'on cherche plus vite on trouve")
Mais cette ouverture pose des questions lourdes sur l'utilisation qui peut être faite par les marques de ces données "personnelles".
Ou en sont les marques dans le traitement et l'utilisation de ces données ? Quelles sont les finalités poursuivies : diffuser de la publicité intrusive ou accompagner dans une relation de service ?
Allons nous vers un modèle d'exploration du web "à la twitter" ou chacun découvre le web via des fluxs RSS en opt-in et s'expose moins aux autres sources d'information et aux communications publitaires des marques ? Ou alors vers un modèle à la facebook ou les marques facilitent la rencontre et la conversation ?
- Razvan Saftesco, Digital account manager, Mediafed , UK
- Fadhila BRAHIMI, Experte en Personal Branding, Fondatrice FB-Associés Coaching , France
- Jacques Toledano, Regional Sales Manager - webtrends France
- Hervé Bloch , Directeur commercial Come and Stay , France
- Jean Paul Pinte, Maitre de conference sciences de l'information, Bloggeur "cybercriminalité ", France
- Camille Travers, Responsable WEBTALENT , France
- Emilie Ogez, Responsable Marketing XWIKI , Paris
- Sunny Paris, Fondateur et CEO, Youlink Pro , France
Pour accéder au site de PARIS 2.0 de septembre 2009 : http://www.amiando.com/strategies20aparis.htm
Recrutement 2.0; nouvelles méthodes et nouveaux métiersBaptiste Defrent
Powerpoint présenté lors de la défense de mon travail de fin d'études.
L'objectif de ce travail était de démontrer l'évolution continue du métier de recruteur parallèlement à l'utilisation de nouveaux outils 2.0.
Powerpoint réalisé en collaboration avec Thierry Croix @G2NL
Présentation du concept de Personal Branding aux étudiantsAlexi Tauzin
Présentation du concept de Personal Branding aux étudiants de l'ISEG Strasbourg afin de les aider à développer leur image sur Internet et améliorer leurs chances de trouver en emploi.
Comment utiliser les médias sociaux pour générer des leads en B2B avec le Inb...Globalia
Présentation donnée le 14 avril dernier, au Printemps des réseaux sociaux à Québec par Louis Chaussé et Geneviève Pellerin.
Nous présentons notre approche et des trucs pratiques afin de bien utiliser les médias sociaux pour générer des leads en B2B grâce au Inbound Marketing.
#PRSQC5
Personal Branding - Comment créer et optimiser son image de marque personnelleLudoSLN.net
Le Personal Branding, vous en avez déjà entendu parler ? Sans aucun doute !
Vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi ou vous souhaitez améliorer votre employabilité ? Vous désirez tout simplement optimiser votre image de marque personnelle ? Ce livre blanc est fait pour vous !
A la lecture des différents avantages du Personal Branding, vous serez convaincu de son utilité et souhaiterez mettre en place une stratégie complète sur les différents médias sociaux.
Ce livre blanc vous apportera toutes les clés pour vous construire une image de marque optimale.
Web Academy RH 2.0 du 6 juillet 2012 à Côte Rousse (Chambéry) Alcimia
Programme de la conférence :
Société : http://www.alcimia.com
D’après le dernier baromètre Novamétrie-ANDRH, si pour l’instant moins d’un tiers des DRH interrogés ont intégré les réseaux sociaux dans leur stratégie RH, plus de la moitié déclarent néanmoins y réfléchir ; et ils sont 33% à reconnaître avoir changé leur pratique du fait du développement de ces nouveaux outils.
50% des collaborateurs estiment que les réseaux sociaux ont un rôle majeur à jouer dans le cadre de leur activité professionnelle. Et la génération Y, quel rôle joue-t-elle ?
1. Les RH 2.0, qu’est-ce que c’est ?
Il est important d’anticiper les impacts du web pour ne pas se laisser dépasser. Lien naturel entre la communication et les salariés, le digital et le social media se mettent au service de l’entreprise. Surfez sur Facebook, Viadeo, Linkedin et vous serez surpris d’y retrouver bon nombre de collaborateurs déjà habitués à ces outils !
2. De quelle façon les réseaux sociaux peuvent actualiser et améliorer les performances des ressources humaines ?
Réseau social d’entreprise, blog, vidéos, plateforme collaborative… Nous vous présenterons les principaux outils accessibles avec le web pour dynamiser les ressources humaines de votre entreprise.
3. Gérer sa réputation en ligne : un enjeu crucial dans les ressources humaines
Salariés, candidats, collaborateurs sont déjà sur le web à travers leurs comptes Facebook, Viadeo, Linkedln…
- Que communiquent-ils sur l’entreprise ? Quelle image véhiculent-ils ?
- Comment installer une dynamique « réseaux sociaux » dans son organisation RH ?
- Intégrer les codes et les tons de communication adaptés au web
A la fin de la Web Academy, nous nous retrouverons autour d'un café pour un moment d'échange.
Facebook, Twitter, Google+ : Comment tirer parti des réseaux sociaux en B2C?WSIdee
Définir une stratégie gagnante sur les réseaux sociaux grand public :
-Présentation des réseaux sociaux Facebook, Twitter et Google +
-Comment optimiser la présence de mon entreprise sur ces média ?
-Quels contenus publier, à quelle fréquence ?
-Comment conduire des opérations de social marketing ?
-Comment animer et engager une communauté autour de mon entreprise ?
-Quels sont les moyens nécessaires pour réussir sur les réseaux sociaux ?
Competitic Reseaux sociaux, quelles opportunites pour mon entreprise by compe...COMPETITIC
Comment augmenter votre visibilité sur Internet et déveloper votre business en utilisant les réseaux sociaux comme Facebook, Twitter, Viadeo... ?
Les réseaux sociaux sont aujourd'hui incontournables dans la stratégie de communication de votre entreprise.
A la clé : toucher de nouveaux clients, les fidéliser, donner une visibilité supplémentaire à votre entreprise.... mais à condition de bien les utiliser. Cet atelier conçu pour les TPE - PME est animé par un consultant TIC de la CCI du Var. Il vous permettra de dresser un panorama des bonnes pratiques et de comprendre quelles sont les erreurs à éviter :
- Connaître les usages et comprendre les objectifs des réseaux sociaux
- Savoir exploiter le potentiel des différents réseaux sociaux existants
- Bâtir sa stratégie sur les réseaux sociaux
- Bien communiquer sur les réseaux sociaux
Le personal branding, ou marketing de soi-même est le fait de manager les compétences d'une personne, ses valeurs et sa valeur ajoutée auprès de cibles bien définies.
À l'heure du numérique où la frontière entre le personnel et le professionnel semble très fine, comment gérer son image et son positionnement de façon optimale, afin d'atteindre les objectifs fixés ?
Au travers d'exemples concrets, cette présentation vous donnera tous les outils et astuces pour maîtriser à 100% votre identité numérique et donner la meilleure image digitale de vous !
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...M2i Formation
Améliorez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre formation flash sur l'onboarding. Découvrez des stratégies éprouvées et des outils pratiques pour transformer l'intégration en une expérience fluide et efficace, et faire de chaque nouvelle recrue un atout pour vos équipes.
Les points abordés lors de la formation :
- Les fondamentaux d'un onboarding réussi
- Les outils et stratégies pour un onboarding efficace
- L'engagement et la culture d'entreprise
- L'onboarding continu et l'amélioration continue
Formation offerte animée à distance avec notre expert Eric Collin
Textes de famille concernant les guerres V2.pdfMichel Bruley
Différents textes relatifs à des épisodes de guerre, écrits par, ou concernant des membres de ma famille. Cette deuxième version est augmentée et passe de 88 à 128 pages. Les textes sont classés dans l'ordre chronologiques :
Guerres napoléoniennes,
Première guerre mondiale,
Deuxième guerre mondiale.
Bonne lecture,
Michel Bruley
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
Le fichier :
Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
2. Intervenants
Frédéric Chancholle – VIADEO
Responsable du développement régions
France Lefebvre du Prey – SKEMA Business School
Spé. Identité numérique
Bénédicte Decuypère – SKEMA Business School
Spé. Rh 2.0
3. Booster sa candidature, booster sa recherche d’emploi à
travers les réseaux sociaux…
Comment définir les réseaux sociaux ?
5. Booster sa candidature, booster sa recherche d’emploi à
travers les réseaux sociaux…
L’utilisation des réseaux sociaux pour « doper »
son employabilité… faut-il intégrer cette
démarche comme un projet ?
6. Je sais QUI je suis
Mon projet
Je sais OU je vais
7. Booster sa candidature, booster sa recherche d’emploi à
travers les réseaux sociaux…
Quelles démarches entreprendre pour « poser
sa candidature » sur les réseaux sociaux ?
Quels messages faire passer ?
8. >Tel que je suis
> Le meilleur de moi-même
>Tel que je veux me présenter professionnellement
9. Booster sa candidature, booster sa recherche d’emploi à
travers les réseaux sociaux…
Dans le paysage des réseaux sociaux quels
sont les outils les plus adaptés pour effectuer
une recherche d’emploi ?
Quelles spécificités ont-ils ?
10.
11. • Un outil pour chaque utilisation
• Une complémentarité de visibilité
12. Booster sa candidature, booster sa recherche d’emploi à
travers les réseaux sociaux…
• Faut-il montrer sa différence ?
• Comment ?
14. Booster sa candidature, booster sa recherche d’emploi à
travers les réseaux sociaux…
Que peuvent trouver les recruteurs sur une
personne depuis les réseaux sociaux ?
Comment les RH les utilisent-ils ?
Dans quel cadre peuvent-ils être amenés à
« creuser » un profil ou une candidature ?
15. Googlez les autres !
Ils vous googlent !
• entreprises,
• recruteurs,
• contacts,
• collègues,
• …
Peu de recrutements se font
100% sur le Web ...
... mais peu de recrutements se font
sans le Web
16. Booster sa candidature, booster sa recherche d’emploi à
travers les réseaux sociaux…
Que signifie :
E-réputation
Personnal Branding
& identité numérique ?
18. Booster sa candidature, booster sa recherche d’emploi à
travers les réseaux sociaux…
Comment maîtriser son « image » 2.0 avec les
risques et les limites que cela comporte ?
19. Googlez-vous !!
> Virtuellement présent ?
> À quel niveau dans la
liste de résultats ? (quelle
ligne, quelle page..)
> Homonymie ?
Brice Brice
20. Booster sa candidature, booster sa recherche d’emploi à
travers les réseaux sociaux…
Comment les candidats peuvent-ils eux aussi
utiliser les réseaux sociaux pour « évaluer »
une entreprise ?
21. Booster sa candidature, booster sa recherche d’emploi à
travers les réseaux sociaux…
Dans quelle proportion les réseaux sociaux
sont-ils aujourd’hui occupés par la
génération Y ?
Comment sont-ils perçus ou utilisés par la
génération X ?
22. Booster sa candidature, booster sa recherche d’emploi à
travers les réseaux sociaux…
VIADEO…
Quelles sont ses fonctionnalités ?
Quels sont les indispensables pour booster sa
visibilité et ses chances de contacts utiles ?
23. Booster sa candidature, booster sa recherche d’emploi à
travers les réseaux sociaux…
VIADEO… en chiffres
Quelle est la proportion de recruteurs parmi ses
utilisateurs ?
24. Booster sa candidature, booster sa recherche d’emploi à
travers les réseaux sociaux…
Comment « écrire » son profil sur VIADEO ?
Cv ? Lettre de motivation ? Un mix des 2 ?
25. Booster sa candidature, booster sa recherche d’emploi à
travers les réseaux sociaux…
CONCLUSION
26. Conseils pratiques +
> Maitrisez ce que vous diffusez
> Une recherche multicanal
> Cohérence entre le réel et le virtuel : CV / page perso
> valoriser son parcours : être concret
> combien de contacts afficher : 80 / 20
> recommandations / références : témoignages factuels
> anticiper sa présence
27. "Du temps et de la méthode
pour attirer l'attention
et donner l'envie
de vous rencontrer
dans la vrai vie, cette fois."
29. Booster sa candidature, booster sa recherche d’emploi à
travers les réseaux sociaux…
Questions – Réponses…
30. Booster sa candidature, booster sa recherche d’emploi à
travers les réseaux sociaux…
Remerciements :
Juliette Deltour : MIE ROUBAIX
Frédéric Chancholle – VIADEO
France Lefebvre du Prey – SKEMA Business School
Bénédicte Decuypère – SKEMA Business School