L'évolution des méthodes de recrutement liée à Internet et aux Réseaux SociauxAlexia Griselain
Ce mémoire traite de l’évolution des méthodes de recrutement liée à Internet et aux réseaux sociaux.
Points notamment abordés : les médias sociaux, le recrutement à travers les réseaux sociaux personnels et professionnels en ligne, le concept de « Marque employeur », la notion de « Personal Branding » et les enjeux de l’e-réputation. L'analyse et les résultats de l'étude sont présents à la fin du mémoire.
L'évolution des méthodes de recrutement liée à Internet et aux Réseaux SociauxAlexia Griselain
Ce mémoire traite de l’évolution des méthodes de recrutement liée à Internet et aux réseaux sociaux.
Points notamment abordés : les médias sociaux, le recrutement à travers les réseaux sociaux personnels et professionnels en ligne, le concept de « Marque employeur », la notion de « Personal Branding » et les enjeux de l’e-réputation. L'analyse et les résultats de l'étude sont présents à la fin du mémoire.
Impacts du web sur notre vie professionnelle-Conférence du 13 octobre 2014Edith Page
Conférence du 13 octobre 2014 donnée à Back to work Léman. L'évolution du web et les grandes tendances? L'impact sur 4 différentes facettes de nos vies professionnelles? Les nouvelles méthodes de recrutement? Distinguer privée et vie professionnelle? Le marketing de soi pour maîtriser son identité numérique.
Conseils et outils pour gérer sa e-réputation professionnelle dans le cadre d...Jean-Marc Seigneur
Mes conseils pour gérer sa e-réputation professionnelle et spécialement dans le cadre de la recherche d'emploi. Cette présentation a été faite en avril 2014 pour les jeudis de l'emploi d'Uni Emploi aux étudiants de l'Université de Genève. Quelques uns des outils recommandés pour la gestion de réputation en ligne dans cette présentation de la veille à l'influence : Google Alertes, Mention.net, LinkedIn, Xing, Viadeo, CV Réputation, Secure.Me, About.Me, Visualize.Me, Hootsuite, Zapier, IFTT, Ghostery, Sysomos, Digimind, Klout...
Le contexte historique
Recrutement papier-presse 1.0
E-recrutement
Pourquoi le recrutement 2.0 au Maroc ?
Les avantages des réseaux sociaux pour l’entreprise?
Les utilisations des réseaux sociaux
Recrutement 2.0
Recrutement 3.0
Cours donné à l'IAE de La Rochelle à des professionnels des Ressources humaines.
Partie théorique avant mise en action.
Statistiques sur l'utilisation des réseaux sociaux par les recruteurs, les actifs et les chercheurs d'emploi en France.
LinkedIn, Viadeo, etc.
L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand Métiers du Web
Comment le web influence-t-il les modes de recrutement dans l’associatif, l’entreprenariat social, le non-marchand ? Entre les nouveaux portails web spécialisés, les réseaux sociaux professionnels dédiés ou pas, les canaux informels, les enjeux de l’identité numérique, quelles sont les nouvelles règles du jeu pour recruter ou postuler dans le non-marchand ?
Les réseaux sociaux dans la recherche d'emploiDamien Colmant
Salon de l'emploi du 20 mai 2010. Conférence sur les réseaux sociaux dans la recherche d'emploi: Linkedin, Viadeo, Facebook et Twitter. Par Damien Colmant, Extend Coaching
Enquête : état des lieux du recrutement sur les réseaux sociauxHelloWork
Découvrez les résultats du nouvel épisode de la grande enquête RegionsJob sur le recrutement et la recherche d'emploi. Comment les réseaux sociaux s'insèrent-ils dans les stratégies de recrutement ? Quelle importance prennent-ils ?
Réseaux Sociaux 5 - Formation sur les réseaux sociaux professionnels - pour ...Alban Jarry
Une nouvelle version du document sur l'utilisation des réseaux sociaux.
Il est possible de faire des réseaux sociaux un véritable outil de travail ou de support de son travail. Les réseaux sociaux sont devenus une formidable source d’informations facilement accessible et aisément partageable.
Dans cette présentation, nous parlerons des :
• Principaux réseaux sociaux : Linkedin, Twitter, Viadeo
• Outils de publications avancés : Wordpress, SlideShare
• Outils complémentaires à ces réseaux sociaux : Hootsuite, Followerwonk
Puis d’outils de communication un peu différents :
• Le Cercle Les Echos, Techtoc.tv
El documento presenta la investigación número 2 para la maestría en administración educativa. La investigación trata sobre el uso de las tecnologías de información y comunicación como recurso epistémico en la administración de cursos de postgrado en educación superior. Participan cinco licenciadas y el tema es el uso de las TIC como recurso para la administración de cursos de postgrado en el Instituto de Mejoramiento Profesional del Magisterio de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador.
Impacts du web sur notre vie professionnelle-Conférence du 13 octobre 2014Edith Page
Conférence du 13 octobre 2014 donnée à Back to work Léman. L'évolution du web et les grandes tendances? L'impact sur 4 différentes facettes de nos vies professionnelles? Les nouvelles méthodes de recrutement? Distinguer privée et vie professionnelle? Le marketing de soi pour maîtriser son identité numérique.
Conseils et outils pour gérer sa e-réputation professionnelle dans le cadre d...Jean-Marc Seigneur
Mes conseils pour gérer sa e-réputation professionnelle et spécialement dans le cadre de la recherche d'emploi. Cette présentation a été faite en avril 2014 pour les jeudis de l'emploi d'Uni Emploi aux étudiants de l'Université de Genève. Quelques uns des outils recommandés pour la gestion de réputation en ligne dans cette présentation de la veille à l'influence : Google Alertes, Mention.net, LinkedIn, Xing, Viadeo, CV Réputation, Secure.Me, About.Me, Visualize.Me, Hootsuite, Zapier, IFTT, Ghostery, Sysomos, Digimind, Klout...
Le contexte historique
Recrutement papier-presse 1.0
E-recrutement
Pourquoi le recrutement 2.0 au Maroc ?
Les avantages des réseaux sociaux pour l’entreprise?
Les utilisations des réseaux sociaux
Recrutement 2.0
Recrutement 3.0
Cours donné à l'IAE de La Rochelle à des professionnels des Ressources humaines.
Partie théorique avant mise en action.
Statistiques sur l'utilisation des réseaux sociaux par les recruteurs, les actifs et les chercheurs d'emploi en France.
LinkedIn, Viadeo, etc.
L'impact du Web sur les canaux et modes de recrutement dans le non-marchand Métiers du Web
Comment le web influence-t-il les modes de recrutement dans l’associatif, l’entreprenariat social, le non-marchand ? Entre les nouveaux portails web spécialisés, les réseaux sociaux professionnels dédiés ou pas, les canaux informels, les enjeux de l’identité numérique, quelles sont les nouvelles règles du jeu pour recruter ou postuler dans le non-marchand ?
Les réseaux sociaux dans la recherche d'emploiDamien Colmant
Salon de l'emploi du 20 mai 2010. Conférence sur les réseaux sociaux dans la recherche d'emploi: Linkedin, Viadeo, Facebook et Twitter. Par Damien Colmant, Extend Coaching
Enquête : état des lieux du recrutement sur les réseaux sociauxHelloWork
Découvrez les résultats du nouvel épisode de la grande enquête RegionsJob sur le recrutement et la recherche d'emploi. Comment les réseaux sociaux s'insèrent-ils dans les stratégies de recrutement ? Quelle importance prennent-ils ?
Réseaux Sociaux 5 - Formation sur les réseaux sociaux professionnels - pour ...Alban Jarry
Une nouvelle version du document sur l'utilisation des réseaux sociaux.
Il est possible de faire des réseaux sociaux un véritable outil de travail ou de support de son travail. Les réseaux sociaux sont devenus une formidable source d’informations facilement accessible et aisément partageable.
Dans cette présentation, nous parlerons des :
• Principaux réseaux sociaux : Linkedin, Twitter, Viadeo
• Outils de publications avancés : Wordpress, SlideShare
• Outils complémentaires à ces réseaux sociaux : Hootsuite, Followerwonk
Puis d’outils de communication un peu différents :
• Le Cercle Les Echos, Techtoc.tv
El documento presenta la investigación número 2 para la maestría en administración educativa. La investigación trata sobre el uso de las tecnologías de información y comunicación como recurso epistémico en la administración de cursos de postgrado en educación superior. Participan cinco licenciadas y el tema es el uso de las TIC como recurso para la administración de cursos de postgrado en el Instituto de Mejoramiento Profesional del Magisterio de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador.
E1 - De UP saupoudré d’un peu d’Hermes vers Scrum agrémenté d’un peu d’XP à l...XP Day CH
Depuis plus d’une année le centre de compétences internet de l’Etat du Valais s’immerge dans l’agilité. Nous sommes partis d’une méthode inspirée de UP agrémentée d’une couche d’HERMES et sommes en route vers Scrum combiné à quelques outils hérités de XP.
D’où sommes nous parti, où en sommes nous, et où allons nous ? Quel a été l’accueil de l’équipe de développement ?
Comment le métier a accepté et s’est impliqué dans l’agilité ?
Comment le management perçoit cette nouvelle manière d’appréhender les projets ? Cette présentation donnera des réponses à ces questions du point de vue d’une administration cantonal.
Bertrand Zermatten
Este documento propone que los estudiantes de 2A y 2AB aprendan dedicando un mes a desarrollar proyectos para la Fundación Alborada. Sugiere que los estudiantes de 2AB ayuden a organizar un evento navideño y que los estudiantes de 2A enriquezcan los materiales sobre el uso racional del agua. El objetivo es que los estudiantes creen, ideen y actúen para ayudar a la fundación en septiembre y octubre.
La veille de Red Guy du 14.05.14 - Now - Next - Why (part 2)Red Guy
Cette semaine au menu de la veille :
L’actu mise à nu :
Toi, tu vaux combien ?
Et elles, elles font combien ?
Foodwatch s’installe en fanfare
Point de vue : NOW / NEXT / WHY (part 2)
Innovations et tendances :
Enfin un outil pour préserver la productivité
Tremblez, L’Oréal, Maybelline, Revlon, MAC… !
À la baguette 24 heures sur 24
La pareja se define como la unión afectiva de dos personas que comparten un proyecto de vida en común. Implica un intercambio equilibrado orientado al futuro y exclusividad. Es una relación compleja influenciada por los pasados de cada persona. Las parejas pasan por etapas como la fundacional, consolidación, llegada de hijos y el nido vacío, cada una con sus propios riesgos para la relación.
La veille de Red Guy du 21.05.14 - Les rebellesRed Guy
Au menu de la veille, cette semaine :
L’actu mise à nu :
En France, on vit aussi hors écran
Le papier résiste
Conchita Wurst, star sociale
Point de vue : Les rebelles
Innovations et tendances :
Mercedes aligne son branding en Formule 1
Élémentaire, mon cher Watson !
La poésie à la rescousse de l’environnement
Este documento presenta el cronograma de actividades para el proyecto "Andalucía Profundiza 2015" dirigido por la maestra Sonia Sánchez Barranco. El proyecto se centra en la época romana y la antigua ciudad de Murgi en España a través de varias actividades como cuentos, juegos, artesanías y excursiones durante los meses de marzo a junio.
Personal Branding - Comment créer et optimiser son image de marque personnelleLudoSLN.net
Le Personal Branding, vous en avez déjà entendu parler ? Sans aucun doute !
Vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi ou vous souhaitez améliorer votre employabilité ? Vous désirez tout simplement optimiser votre image de marque personnelle ? Ce livre blanc est fait pour vous !
A la lecture des différents avantages du Personal Branding, vous serez convaincu de son utilité et souhaiterez mettre en place une stratégie complète sur les différents médias sociaux.
Ce livre blanc vous apportera toutes les clés pour vous construire une image de marque optimale.
Barometre emploi et reseaux sociaux : les outilsHelloWork
Retrouvez les outils et étapes clés de la recherche d'emploi les plus discutés lors de la rentrée 2013 sur les réseaux sociaux, grâce au baromètre Bringr/RegionsJob.
Le Recrutement en 2025 était le thème principal de la 4ème édition de #rmsconf (l'événement n°1 du recrutement et de la Marque Employeur).
Chaque semaine en amont de #rmsconf, 10 speakers de l’événement ont imaginé à quoi ressemblera le recrutement dans 11 ans et partagé leur vision sur le site #rmsnews (le média n°1 du recrutement : www.rmsnews.com).
[Actualités] Les tendances du Futur Of Work - Mai 2019Colibee
Régulièrement, nous faisons un résumé des grandes tendances d'actualité correspondant aux thèmes d'expertise de Colibee.
En Mai, nous avons retenu plusieurs articles sur le thème de l'avenir du travail et récolté l'avis de Bruno Dupont, Consultant Performance Opérationnelle et membre de la communauté de consultants Colibee.
Voici les articles retenus pour cette veille :
"13 takeaways on the future of work"
https://www.zdnet.com/article/13-takeaways-on-the-future-of-work/
"Soft skills, transformation digitale et recrutement 2.0 : comment le monde du travail change-t-il ?"
https://www.frenchweb.fr/soft-skills-transformation-digitale-et-recrutement-2-0-comment-le-monde-du-travail-change-t-il/356317
Vivatech : 3 outils qui vont transformer le recrutement
http://rebondir.fr/les-entreprises-qui-recrutent/actualites/vivatech-3-outils-qui-vont-transformer-le-recrutement-20052019
"DRH : Etes-vous prêts à accueillir la Génération Z ?"
https://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/ressources-humaines/recrutement/0601127282741-drh-etes-vous-prets-a-accueillir-la-gen-z-329233.php
"Les managers inquiets de la transformation numérique"
https://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/ressources-humaines/gestion-de-carriere/0601237053689-les-managers-inquiets-de-la-transformation-numerique-329278.php
"Es-tu fait pour être slasheur ?"
http://biendanstaboite.fr/es-tu-fait-pour-etre-slasheur/?fbclid=IwAR26o3cwZj2hNh77-8Q9iKRVsVYw1EV9dp_fP-JgIW7D_onPdNJHZ3t9hfw
Synthese barometre metiers_communication_2015 UCC MED
Nous vous proposons de retrouver la présentation de Mr Amaury Laurentin, ayant intervenu à l'occasion de notre Master Class #2 : Le baromètre des métiers de la communication, répondant à l'une de nos interrogations : la nouvelle donne agences/annonceurs.
Nous avons eu le plaisir de partager ce moment accompagnés des adhérents du Club Média Méditerranée ce qui a permis d'ouvrir un échange constructif sur des problématiques communes.
Elodie sarfati recruter a l'ere du numeriquePierre Brouard
Quels impacts a le numérique sur le recrutement ? Comment l'intégrer dans la recherche de nouvelles ressources humaines ? Venez découvrir les nouvelles tendances, des réseaux sociaux à l’Intelligence Artificielle.
Pierre & Vacances Conseil Immobilier : Digimmo 2017 - rapport d'étudePierre Negrier
Organisé par Pierre & Vacances Conseil Immobilier, Digimmo est le premier baromètre qui analyse les pratiques des professionnels de l’immobilier sur les réseaux sociaux
Similaire à Recrutement et Réseaux Sociaux ➔ Le CV est-il mort ? (20)
3. Contexte
➔ Que s’est-il passé ?
#internet
#web_2.0
#réseaux_sociaux
#mobilité
#transformation_digitale
#bigdata
4. Recruteur
➔ Quels nouveaux mots/tendances (à la mode) ?
#recrutement_2.0
#marque_employeur
#bigdata
#user_experience
#vision_long_terme
#mobile
« Les tendances pressenties par Futurestep qui modifieront le
recrutement et la gestion des talents à l’échelle mondiale en
2014 sont les suivantes :
1. Les entreprises vont commencer à embaucher avec une vision à plus long
terme, pas seulement pour répondre à un besoin présent
2. Le recrutement ‘mobile’ va enfin se développer
3. Le secteur des big data sera au cœur des prises de décision
4. Un recrutement plus intelligent va se dessiner
5. Plus de mondialisation, mais également plus de localisation »
[source] 5 tendances à suivre en 2014
— http://www.futurestep.com/fr/communiques-de-presse/cinq-tendances-suivre-en-2014-les-
previsions-de-futurestep-pour-une-annee-placee-sous-le-signe-de-la-reprise-economique/
5. Recruteur
Marque employeur et réseaux sociaux, quelques exemples.
➔ Quelles pratiques innovantes ?
#médias_sociaux
#gamification
#webseries
#mobile
#bigdata
#mooc
8. Recruteur
➔ Quelles pratiques innovantes ?
#médias_sociaux
#gamification
#webseries
#mobile
#bigdata
#mooc
« Want to know what it takes to work at NSA? Check back each Monday in May as
we explore careers essential to protecting our nation. »
— https://twitter.com/NSACareers/status/463321993878994945
22. Recruteur
➔ Quelle est la réalité ?
#job_boards
#candidatures
#pôle_emploi
#site_internet
#réseaux_sociaux
#cooptation
#cabinets_recrutement
#presse
#cv
23. Recruteur
➔ Quelle est la réalité ?
#job_boards
#candidatures
#pôle_emploi
#site_internet
#réseaux_sociaux
#cooptation
#cabinets_recrutement
#presse
#cv
24. Recruteur
➔ Quelle est la réalité ?
#job_boards
#candidatures
#pôle_emploi
#site_internet
#réseaux_sociaux
#cooptation
#cabinets_recrutement
#presse
#cv
25. Recruteur
➔ Quelle est la réalité ?
#job_boards
#candidatures
#pôle_emploi
#site_internet
#réseaux_sociaux
#cooptation
#cabinets_recrutement
#presse
#cv
26. Recruteur
➔ Quelle est la réalité ?
#job_boards
#candidatures
#pôle_emploi
#site_internet
#réseaux_sociaux
#cooptation
#cabinets_recrutement
#presse
#cv
27. Recruteur
Près de 10 ans après la naissances des réseaux sociaux
professionnels…
– Des services RH peu actifs sur les médias sociaux
– Communautés d’intérêts autour des métiers de l’entreprise peu actives
– Peu d’implication des salariés
– Source d’informations sur les candidats et un outil d’aide à la décision
– La recherche de candidats directement sur les médias sociaux trop chronophage
– Pas d’évolution dans le taux d’utilisation des réseaux sociaux
A noter
Des réseaux sociaux pour les jeunes diplômés
– http://yupeek.com/
Enquête RegionsJob 2014 : état des lieux du recrutement sur les réseaux sociaux
— http://fr.slideshare.net/captainjob/enquete-reseaux-sociaux-recrutement
➔ Quelle est la réalité ?
#job_boards
#candidatures
#pôle_emploi
#site_internet
#réseaux_sociaux
#cooptation
#cabinets_recrutement
#presse
#cv
28. Recruteur
Un recrutement sans CV encore très marginal
– 3% des recruteurs déclarent avoir recours au recrutement sans cv [enquête RegionsJob]
– Les job boards exigent un CV
– Les employeurs peu enclins à la lecture du Web
A noter
Recruter sans cv, un site de l’APEC
– http://www.recrutersanscv.fr/
Des accords
– Juin 2013 : Partenariat Viadeo – Pôle Emploi
– Juin 2013 : Partenariat Viadeo – APEC
➔ Quelle est la réalité ?
#job_boards
#candidatures
#pôle_emploi
#site_internet
#réseaux_sociaux
#cooptation
#cabinets_recrutement
#presse
#cv
29. Recruteur
➔ Quelle est la réalité ?
#job_boards
#candidatures
#pôle_emploi
#site_internet
#réseaux_sociaux
#cooptation
#cabinets_recrutement
#presse
#cv
34. Candidat
« En 1973, le sociologue américain Mark Granovetter
avait déjà insisté sur la force des liens faibles dans
certaines tâches : ainsi, dans le contexte de recherche
d’emploi, de placement d’un produit auprès d’un
nouveau public, les stratégies les plus efficaces
s’appuient sur les connaissances éloignées. Dans une
enquête, il avait demandé à des centaines de personnes
comment elles avaient trouvé leur premier emploi : il
avait découvert que c’était grâce à une tierce personne,
qui était le plus souvent un contact faible, un contact
éloigné. Quelqu’un ayant peu d’amis proches, mais un
grand cercle de relations occasionnelles, avait le plus de
chances de réussir »
Nicolas Auray
Maître de conférences en sociologie à Telecom ParisTech
L’homme en réseau et les sociabilités distante
Pour la Science – n°422 – Décembre 2012 – p.53
➔ Quels conseils ?
#identité_numérique
#e-reputation
#personnal_branding
#bonnes_pratiques
35. Merci
Nicolas Chapuis
[Ne10, la plupart du temps]
—
http://www.ne10.net/
https://twitter.com/Ne10
http://open.spotify.com/user/ne10
https://www.facebook.com/chapuis.nicolas
https://vine.co/Ne10
http://fr.linkedin.com/in/chapuisnicolas
http://www.pinterest.com/ne10/
http://tumblr.ne10.net/
http://www.lastfm.fr/user/Ne10
https://fr.foursquare.com/ne10/photos
https://www.flickr.com/photos/ne10
https://soundcloud.com/ne10
http://fr.slideshare.net/Ne10
https://ello.co/ne10
…
➔ Contacts
★
(ex)webdesigner
enseignant
responsable
communication à
Centrale Marseille
—
#design
#graphisme
#sciences
#innovation
#pedagogie
★