Le contexte historique Recrutement papier-presse 1.0 E-recrutement Pourquoi le recrutement 2.0 au Maroc ? Les avantages des réseaux sociaux pour l’entreprise? Les utilisations des réseaux sociaux Recrutement 2.0 Recrutement 3.0

1. Le recrutement 1.0 2.0 3.0
Elaboré par : M.ETTAZI Hamza
Source: Jean Christophe Anna
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2. Le Plan
 Le contexte historique
 Recrutement papier-presse 1.0
 E-recrutement
 Pourquoi le recrutement 2.0 au Maroc ?
 Les avantages des réseaux sociaux pour l’entreprise?
 Les utilisations des réseaux sociaux
 Recrutement 2.0
 Recrutement 3.0
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3. Le champ historique
Avant
1998
• Recrutement Papier-presse 1.0
1998-
2007
• E-recrutement
2007-
2013
• Recrutement 2.0
2013 • Recrutement 3.0
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4. Recrutement presse-papier1.0
 Recrutement qui se fait par des outils traditionnels (fax- journal-la pub
imprimé-poste )
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Candidat
L’entreprise
Recrutement
Communication Rh
Informations sur le candidat
Recherche D’emploi
CV
Informations sur l’entreprise

5. E-recrutement
 Recrutement qui se fait par l'intermédiaire d'Internet et qui consiste à
rechercher en ligne des candidats, répondant à des critères précis, qui sont
susceptibles d'être embauchés par une entreprise ou un organisme
Le candidat
L’entreprise
RH.com
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Recrutement
Communication RH
Informations sur le candidat
Recheche d’emploi
CV
Informations sur l’entreprise

6. Pourquoi le Recrutement 2.0 au
Maroc?
Le vieillissement de la population
Génération Y
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7. Les avantages de réseaux sociaux
pour l’entreprise
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8. Les utilisations des réseaux sociaux8

9. Recrutement 2.0 (Recrutement)
 Recrutement qui se fait grâce aux réseaux sociaux
Le candidatL’entreprise
www.E/se.com
• RECRUTEMENT • Recherche d’emploie
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10. Recrutement 2.0 (Marketing)
Le candidatL’entreprise
www.E/se.com
• Marketing RH :
Marque employeur
• Marketing personnel :
Identité numérique
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11. Recrutement 2.0 (informations)
Le candidatL’entreprise
www.E/se.com
Informations sur le candidat Informations sur le recruteur
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12. Recrutement 2.0
(Recruteurs et candidats à egalité)
Le candidatL’entreprise
www.E/se.com
Recrutement
Marketing RH :
Marque employeur
Informations sur le candidat
Recherche d’emploi
Marketing personnel :
Identité numérique
Informations sur le recruteur
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13. Recrutement 3.0
 Le recrutement 3.0 et la continuité du recrutement 2.0 avec de nouvelles
dimensions sociales (transparence, temps réel et mobilité) et technologiques
(crowdsourcing, serious-games,…).
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