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Module recrutement
Le document présente un guide sur les techniques et processus de recrutement, détaillant les étapes de la définition du besoin à la sélection et l'intégration des candidats. Il souligne l'importance de la communication des offres d'emploi, en citant des statistiques sur les méthodes de recrutement et les canaux utilisés par les entreprises. Enfin, le guide mentionne la décision finale qui revient à la direction et l'importance de la période d'essai pour valider l'adéquation du candidat avec le poste et les valeurs de l'entreprise.
Module recrutement
- 1. Du lycée àl’emploi Trouver ma voie BAIP – Université Lille 2 42 rue Paul Duez 59000 Lille Les Techniques et processus de recrutement Emilie THULLIEZ-BAIP-2013
- 2. Du lycée àl’emploi Trouver ma voie BAIP – Université Lille 2 42 rue Paul Duez 59000 Lille
- 3. Du lycée àl’emploi Trouver ma voie Schéma du processus de recrutement BAIP – Université Lille 2 42 rue Paul Duez 59000 Lille
- 4. Du lycée àl’emploi Trouver ma voie DEFINITION DU BESOIN • Le chargé de recrutement doit définir le besoin : – À propos de l’entreprise, en terme d’activités, de durée, etc. – À propos du poste, en terme de missions, de résultats, de réalisations – A propos du candidat, en terme d’identification des connaissances et des compétences et du profil personnel BAIP – Université Lille 2 42 rue Paul Duez 59000 Lille
- 5. Du lycée àl’emploi Trouver ma voie Communication • Le chargé de recrutement doit communiquer son besoin : – Rédiger une annonce la plus complète, précise et attractive pour recevoir des propositions de la part des candidats – Diffuser cette annonce sur les médias dédiés à la recherche d’emploi BAIP – Université Lille 2 42 rue Paul Duez 59000 Lille
- 6. Du lycée àl’emploi Trouver ma voie Communication • Le moyen N°1 de sourcing des entreprises pour recruter des cadres est la diffusion d’une offre ; – 81% des entreprises cherchent à recruter grâce à une offre – 71 % des entreprises cherchent à recruter grâce aux candidatures spontanées – 53 % cherchent à recruter par le réseau relationnel BAIP – Université Lille 2 42 rue Paul Duez 59000 Lille
- 7. Du lycée àl’emploi Trouver ma voie Recrutement : chiffres : • Selon une étude de l’APEC, – 48% des cadres sont recrutés suite une diffusion d’offres – 7 % suite à une candidature spontanée – Et 1à 2 % grâce aux réseaux sociaux BAIP – Université Lille 2 42 rue Paul Duez 59000 Lille
- 8. Du lycée àl’emploi Trouver ma voie Communication • Les plateformes Emploi les plus utilisés par les employeurs sont : – Pôle Emploi – Monster – APEC – Cadremploi BAIP – Université Lille 2 42 rue Paul Duez 59000 Lille
- 9. Du lycée àl’emploi Trouver ma voie Communication (réticences) • L’entreprise peut avoir des réticences à communiquer sur : – La rémunération pour éviter les écueils avec les salariés en poste – Les coordonnées du recruteur ou du décideur pour éviter d’être envahi et importuné BAIP – Université Lille 2 42 rue Paul Duez 59000 Lille
- 10. Du lycée àl’emploi Trouver ma voie SELECTION • Le chargé de recrutement doit sélectionner les candidatures : – Reçues suite à la diffusion d’une annonce sur les plateformes Emploi – Trouvées sur les Cvthèques ( payante pour y accéder, en plus de diffusion de l’offre) • 67% utilisent les Cvthèques externes à l’entreprise pour rechercher BAIP – Université Lille 2 42 rue Paul Duez 59000 Lille
- 11. Du lycée àl’emploi Trouver ma voie SELECTION • Le chargé de recrutement peut : – Réaliser une pré sélection téléphonique •54% des entreprises ont recours à la pré sélection téléphonique – Etudier la e réputation des candidats pour pré sélectionner •75% des entreprises utilisent les sites de réseaux sociaux pour se renseigner sur les candidats •60% de entreprises utilisent la Cvthèque internes pour vérifier la motivation BAIP – Université Lille 2 42 rue Paul Duez 59000 Lille
- 12. Du lycée àl’emploi Trouver ma voie EVALUATION • Selon les secteurs, l’évaluation se fait en général en 2 ou 3 entretiens, une passation de tests, la vérification des informations sur les réseaux sociaux. • 24% des entreprises utilisent les réseaux sociaux professionnels pour recruter, pour diffuser un offre ou se renseigner. BAIP – Université Lille 2 42 rue Paul Duez 59000 Lille
- 13. Du lycée àl’emploi Trouver ma voie Entretiens de recrutement • Les différents entretiens vont systématiquement aborder tour à tour : – Le champ technique du poste (avec le n+1) – Le champ professionnel de votre candidature ( avec la sphère RH) – Le champ évolutif de votre profil (avec le DG) BAIP – Université Lille 2 42 rue Paul Duez 59000 Lille
- 14. Du lycée àl’emploi Trouver ma voie DECISION • La décision revient toujours à la direction d’une entreprise. BAIP – Université Lille 2 42 rue Paul Duez 59000 Lille
- 15. Du lycée àl’emploi Trouver ma voie INTEGRATION L’entreprise qui vient de recruter profite de la période d’essai pour vérifier votre adéquation au poste mais aussi aux valeurs de l’entreprise. Elle peut mettre fin à la période d’essai si celle-ci n’est pas concluante quant à votre activité et vos résultats BAIP – Université Lille 2 42 rue Paul Duez 59000 Lille
- 16. Du lycée àl’emploi Trouver ma voie Sources • PANEL APEC Entreprises 2012 • Opensourcing BAIP – Université Lille 2 42 rue Paul Duez 59000 Lille
- 17. Du lycée àl’emploi Trouver ma voie Retrouvez tous nos conseils et plus encore sur le site de Professionnalisation BAIP – Université Lille 2 42 rue Paul Duez 59000 Lille
- 18. Du lycée àl’emploi Trouver ma voie Nous contacter Bureau d’Aide à l’Insertion Professionnelle 03 20 96 52 73 baip@univ-lille2.fr http://professionnalisation.univ-lille2.fr BAIP – Université Lille 2 42 rue Paul Duez 59000 Lille