Dans le cadre d'une recherche sur le recrutement, son importance et ses étapes dans les entreprises, notamment hôtelières, nous avons effectué une présentation, qui a traité ce sujet, et a fait une comparaison du recrutement dans deux hôtels à Tanger de catégorie différente.
Dans le cadre d'une recherche sur le recrutement, son importance et ses étapes dans les entreprises, notamment hôtelières, nous avons effectué une présentation, qui a traité ce sujet, et a fait une comparaison du recrutement dans deux hôtels à Tanger de catégorie différente.
Le contexte historique
Recrutement papier-presse 1.0
E-recrutement
Pourquoi le recrutement 2.0 au Maroc ?
Les avantages des réseaux sociaux pour l’entreprise?
Les utilisations des réseaux sociaux
Recrutement 2.0
Recrutement 3.0
E-Recruitment includes the entire process of finding the prospective candidates, assessing, interviewing and hiring them, as per the job requirement. Through this, the recruitment is done more effectively and efficiently
Toute entité économique cherche à réaliser une performance viable et durable pour dégager une valeur ajoutée capable de développer l’organisation ou l’entreprise afin d’être compétitive sur le marché et l’environnement qui est instable et incertain, c’est pour cette raison les ressources humaines devenues une richesse importante et une source de compétitivité parce que c’est la seule voie de gagner en performance et de rester dans la course, duquel dans une forte majorité des entreprises les efforts portés sur le développement des compétences comme étant un atout clé qu’elle constitue l’un des leviers principaux de la performance de l’entreprise qui fait partie intégrante de la gestion globale et la stratégie générale d’une organisation ou d’une entreprise. N Notre travail de recherche permet de saisir la contribution des compétences pour renforcer et améliorer la performance de l’entreprise notamment le lien entre les compétences et la performance pour que l’entreprise être plus forte force au delà de la compétence. C’est a dire fait un double pari dans la perspective de jeux gagnants pour l'entreprise et son personnel qui s'engage à contribuer à la performance de l'entreprise
Le contexte historique
Recrutement papier-presse 1.0
E-recrutement
Pourquoi le recrutement 2.0 au Maroc ?
Les avantages des réseaux sociaux pour l’entreprise?
Les utilisations des réseaux sociaux
Recrutement 2.0
Recrutement 3.0
E-Recruitment includes the entire process of finding the prospective candidates, assessing, interviewing and hiring them, as per the job requirement. Through this, the recruitment is done more effectively and efficiently
Toute entité économique cherche à réaliser une performance viable et durable pour dégager une valeur ajoutée capable de développer l’organisation ou l’entreprise afin d’être compétitive sur le marché et l’environnement qui est instable et incertain, c’est pour cette raison les ressources humaines devenues une richesse importante et une source de compétitivité parce que c’est la seule voie de gagner en performance et de rester dans la course, duquel dans une forte majorité des entreprises les efforts portés sur le développement des compétences comme étant un atout clé qu’elle constitue l’un des leviers principaux de la performance de l’entreprise qui fait partie intégrante de la gestion globale et la stratégie générale d’une organisation ou d’une entreprise. N Notre travail de recherche permet de saisir la contribution des compétences pour renforcer et améliorer la performance de l’entreprise notamment le lien entre les compétences et la performance pour que l’entreprise être plus forte force au delà de la compétence. C’est a dire fait un double pari dans la perspective de jeux gagnants pour l'entreprise et son personnel qui s'engage à contribuer à la performance de l'entreprise
Open friday #ProspectiveRH #Recrutement du 31/10/2014Jc Freund
4 conférences au programme de cette journée à la Maison de l'Entrepreneur. Retrouvez les vidéos des conférences sur le site : www.maison-entrepreneur.fr
Lilagora est la nouvelle plateforme de l'Université de Lille créée pour mettre en contact étudiants, jeunes diplômés et recruteurs. Lilagora propose de déposer gratuitement vos offres d'emploi de stage et d'apprentissage, et de consulter une CV-thèque à jour (CV de moins de un an) et de qualité (accompagnement des étudiants pour la valorisation de leur projet et compétences).
1. Du lycée à l’emploi
Trouver ma voie
BAIP – Université Lille 2
42 rue Paul Duez 59000 Lille
Les Techniques et processus de
recrutement
Emilie THULLIEZ-BAIP-2013
2. Du lycée à l’emploi
Trouver ma voie
BAIP – Université Lille 2
42 rue Paul Duez 59000 Lille
3. Du lycée à l’emploi
Trouver ma voie
Schéma du processus de
recrutement
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4. Du lycée à l’emploi
Trouver ma voie
DEFINITION DU BESOIN
• Le chargé de recrutement doit définir le
besoin :
– À propos de l’entreprise, en terme
d’activités, de durée, etc.
– À propos du poste, en terme de missions,
de résultats, de réalisations
– A propos du candidat, en terme
d’identification des connaissances et des
compétences et du profil personnel
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5. Du lycée à l’emploi
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Communication
• Le chargé de recrutement doit
communiquer son besoin :
– Rédiger une annonce la plus complète,
précise et attractive pour recevoir des
propositions de la part des candidats
– Diffuser cette annonce sur les médias
dédiés à la recherche d’emploi
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6. Du lycée à l’emploi
Trouver ma voie
Communication
• Le moyen N°1 de sourcing des
entreprises pour recruter des cadres est
la diffusion d’une offre ;
– 81% des entreprises cherchent à recruter
grâce à une offre
– 71 % des entreprises cherchent à recruter
grâce aux candidatures spontanées
– 53 % cherchent à recruter par le réseau
relationnel
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7. Du lycée à l’emploi
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Recrutement : chiffres :
• Selon une étude de l’APEC,
– 48% des cadres sont recrutés suite une
diffusion d’offres
– 7 % suite à une candidature spontanée
– Et 1à 2 % grâce aux réseaux sociaux
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8. Du lycée à l’emploi
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Communication
• Les plateformes Emploi les plus utilisés
par les employeurs sont :
– Pôle Emploi
– Monster
– APEC
– Cadremploi
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9. Du lycée à l’emploi
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Communication (réticences)
• L’entreprise peut avoir des réticences à
communiquer sur :
– La rémunération pour éviter les écueils
avec les salariés en poste
– Les coordonnées du recruteur ou du
décideur pour éviter d’être envahi et
importuné
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10. Du lycée à l’emploi
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SELECTION
• Le chargé de recrutement doit
sélectionner les candidatures :
– Reçues suite à la diffusion d’une annonce
sur les plateformes Emploi
– Trouvées sur les Cvthèques ( payante pour y
accéder, en plus de diffusion de l’offre)
• 67% utilisent les Cvthèques externes à l’entreprise pour
rechercher
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11. Du lycée à l’emploi
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SELECTION
• Le chargé de recrutement peut :
– Réaliser une pré sélection téléphonique
•54% des entreprises ont recours à la pré
sélection téléphonique
– Etudier la e réputation des candidats pour
pré sélectionner
•75% des entreprises utilisent les sites de
réseaux sociaux pour se renseigner sur les
candidats
•60% de entreprises utilisent la Cvthèque
internes pour vérifier la motivation
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12. Du lycée à l’emploi
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EVALUATION
• Selon les secteurs, l’évaluation se fait en
général en 2 ou 3 entretiens, une
passation de tests, la vérification des
informations sur les réseaux sociaux.
• 24% des entreprises utilisent les
réseaux sociaux professionnels pour
recruter, pour diffuser un offre ou se
renseigner.
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13. Du lycée à l’emploi
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Entretiens de recrutement
• Les différents entretiens vont
systématiquement aborder tour à tour :
– Le champ technique du poste (avec le n+1)
– Le champ professionnel de votre
candidature ( avec la sphère RH)
– Le champ évolutif de votre profil (avec le
DG)
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14. Du lycée à l’emploi
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DECISION
• La décision revient toujours à la
direction d’une entreprise.
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15. Du lycée à l’emploi
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INTEGRATION
L’entreprise qui vient de recruter profite
de la période d’essai pour vérifier votre
adéquation au poste mais aussi aux
valeurs de l’entreprise.
Elle peut mettre fin à la période d’essai si
celle-ci n’est pas concluante quant à votre
activité et vos résultats
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16. Du lycée à l’emploi
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Sources
• PANEL APEC Entreprises 2012
• Opensourcing
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Retrouvez tous nos conseils et plus encore
sur le site de Professionnalisation
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Bureau d’Aide à l’Insertion
Professionnelle
03 20 96 52 73
baip@univ-lille2.fr
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