Le document présente les différents types d'entretiens de recrutement, notamment les entretiens individuels et collectifs, en précisant leurs formats et attentes des recruteurs. Il donne également des conseils sur la préparation et les erreurs à éviter lors de ces entretiens. Enfin, il souligne l'importance de s'adapter aux interlocuteurs et de mettre en valeur son profil, notamment lors des jobdatings.

1. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Les différents entretiens de
recrutement
Emilie THULLIEZ
Mai 2013
BAIP – Université Lille 2
42 rue Paul Duez 59000 Lille

2. Du diplôme à l’emploi
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Les différents types d’entretiens
• L'entretien de recrutement peut être :
– individuel = vous êtes seul face à un ou plusieurs
interlocuteurs, il peut se dérouler de différentes
manières
– ou collectif = vous faites partie d'un groupe de
candidats sélectionnés pour un même poste.
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3. Du diplôme à l’emploi
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Les différents types d’entretiens
L’entretien individuel peut être de
diverses façons :
–Entretien en face à face
–Entretiens successifs
–L'entretien face à un jury
–L’entretien de jobdating
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4. Du diplôme à l’emploi
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Les différents types d’entretiens
L’entretien collectif peut être
accompagné de :
–Séance de simulation de poste en groupe
–Séance de débat
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5. Du diplôme à l’emploi
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Les entretiens individuels
• L’entretien individuel en face à face :
Il faut s’adapter à la personne que vous avez en face
de vous. Un DRH, un supérieur direct, un DG ou
encore un consultant externe n’ont pas les mêmes
attentes.
Les supérieurs directs seront surtout intéressés par des
points techniques,
Les DRH comme les DG s’intéressent plutôt à votre projet et
votre personnalité,
Les consultants externes vérifient votre correspondance au
profil de poste et aux valeurs de l’entreprise.
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6. Du diplôme à l’emploi
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Les entretiens individuels
• Les entretiens successifs ou « marathon » :
Vous allez rencontrer sur une demi-journée ou une journée tous
les interlocuteurs concernés. (RH + supérieur direct + directeur)
A éviter donc dans ce cas de figure :
- Ne pas s’adapter à chaque interlocuteur en restant sur le
même discours standard
- Redire les mêmes choses : il faut garder la même fraîcheur et la
même disponibilité pour tous.
- Croire que c’est gagné ! : vous allez rencontrer le PDG, ce n’est
gagné qu’une fois SIGNE, pas avant
- Rappelez vous des italiens en finale du championnat d’Europe
par exemple !
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7. Du diplôme à l’emploi
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Les entretiens individuels
• L’entretien face à plusieurs interlocuteurs ou un
jury :
– Soit les 2-3-4 décideurs sont là face à vous,
– soit après un premier entretien vous rencontrez votre
hiérarchique direct et son patron (chef de produit et
directeur marketing par exemple), etc.…
Erreurs à ne pas commettre :
- se concentrer sur un seul interlocuteur
- ne pas mémoriser les noms et les fonctions
- ne pas regarder l’interlocuteur le plus intéressé à priori par votre
réponse (par exemple évitez de regarder uniquement le DAF même si
c’est lui qui a posé une question sur le cycle de vente dans votre
précédente société, le directeur commercial a aussi toutes les chances
d’être intéressé par votre question !)
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8. Du diplôme à l’emploi
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L’entretien collectif
• Il sert à gagner du temps mais aussi à tester votre
comportement en groupe et votre esprit de compétition.
• Deux types d’entretien néanmoins : la réunion d’information
présentant la société et le poste, suivie d’un entretien individuel
(ou de plusieurs),
et l’entretien de groupe lui même avec sélection et élimination
successive des candidats.
• La réunion d’information : même si on vous précise bien qu’elle
n’est pas sélective et que vous serez tous reçus ensuite en
entretien individuel, soyez vigilant. En effet les recruteurs
observent vos réactions, votre intérêt et vos questions et cela
les influencent forcément sur la suite.
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9. Du diplôme à l’emploi
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L’entretien collectif
• Erreurs à éviter :
– poser des questions à tout prix
– attendre pour passer en dernier
– ne pas avertir que vous avez une contrainte horaire
Souvent agrémenté de jeux de rôle, de test, il est très
pratiqué pour les postes de commerciaux, où les
compétences en négociation et la force de conviction sont
essentielles.
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10. Du diplôme à l’emploi
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L’entretien collectif
• Le conseil principal :
Soyez vous-même, n’en faites pas trop. Ce n’est pas
forcément celui qui se sera mis le plus en avant qui
sera retenu (très souvent d’ailleurs). La journée sera
longue, profitez des temps de pose entre deux
entretiens, détendez vous, gardez votre dynamique
sur la durée, donnez du rythme à vos entretiens.
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11. Du diplôme à l’emploi
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L’entretien de jobdating
• Uniquement sur les salons et forums Emploi ou Stages.
• Il s’agit pour les recruteurs de faire une première sélection
de candidats potentiellement compatibles avec les postes
à pourvoir, ou de se constituer un vivier de profil pour les
recrutements à venir.
• Il faut mettre en valeur son profil en un MINIMUM de
temps.
• Selon la file d’attente de candidats, cela ne dépasse pas
plus de 10 minutes.
• Il faut donc avoir préparé une présentation optimale de
son profil en 5 minutes et prévu des réponses à quelques
questions types.
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12. Du diplôme à l’emploi
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Conclusion
Dernier conseil :
•Préparez vous quelque soit le format de
l’entretien
•Consulter nos conseils sur la page
Préparer son entretien
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13. Du diplôme à l’emploi
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Retrouvez tous conseils sur le site
de professionnalisation
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