Les Techniques de Recherche D'Emploi.
Ce document permettra à toute personne qui le parcourt de:
- Rédiger un cv et une lettre de motivation selon les standards.
- Améliorent leur compréhension des exigences de la recherche d’un emploi.
Durée : 3 jours
Date : Du 01 et 03 juillet 2017
Par : FORCES DAKAR sarl
Coût : 180 000 F CFA les 3 jours
info@forcesdakar.com
www.forcesdakar.com
Tél : 77 4563338
Les Techniques de Recherche D'Emploi.
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Le Personal Branding est un processus en 4 étapes qui permet de se faire reconnaître sur son marché et de prendre sa place dans son environnement professionnel. Quel que soit son statut professionnel, chacun a besoin aujourd'hui de contrôler son image et de développer sa visibilité en mettant en place une stratégie de communication cohérente avec lui-même, sa cible et son projet.
INTRODUCTION
DÉFINITION DE LA COMMUNICATION
LA COMUNICATION PROFFESIONELLE
COMMUNICATION EXTERNE
COMMUNICATION INTERNE
CONCLUSION
INTRODUCTION
DEFINITION DE LA COMMUNICATION
LA COMUNICATION PROFFESIONELLE
COMMUNICATION EXTERNE
COMMUNICATION INTERNE
CONCLUSION
Apporter les #SoftSkills et la Communication Non Violente #CNV dans les collèges, les lycées et les universités pour semer la paix et la sérénité chez nos enfants. #Education
SNE/FDT
Formation des formateurs pour la prévention contre le travail des enfants
Module 7 larache
la communication et ses enjeux
Encadrement : NAJAT SAADI
LARACHE LE: 30/4/2016
La Posture Managériale
De quoi parle-t-on ? - Quelle utilité ? - Professionnalisation - Pouvoir et légitimité - Trilogie managériale - S'approprier la Posture Managériale
Faire de son image professionnelle un outil de communication valorisantNextformation
NextFormation accueillait Ludivine Leclercq, fondatrice de NEODOXA pour une conférence sur le Marketing de soi.
Venir aux événements NextFormation, c'est assister tous les mois à une soirée enrichissante et participative sur une thématique porteuse animée par un expert pour :
+ Trouver des clés
+ Enrichir sa curiosité
+ Découvrir de nouvelles pistes
+ Acquérir des méthodes
+ Développer son réseau
Participez à nos prochaines conférences : http://formation.nextformation.com/evenements
Management : Bonnes Pratiques
Pratiquer les Règles de l'Art - Adopter la Posture managériale - Pratiquer le self-management - Diversifier son Portefeuille d'Actions Managériales - Pratiquer le Coaching - Pratiquer le Team-Building - Pratiquer le Feedback - Pratiquer la Confiance - Pratiquer la Diversité - Pratiquer la Résilience - Pratiquer l'Amélioration Continue - Pratiquer la Systémique et le Management intégré.
Entrepreneuriat par un sérial entrepreneur seq 1 à 3 idrac .pptMARCEL NIZON, Marcel
Objectif donner l'envie aux étudiants et aux crétateurs dans l'âme mais peu diplômés de créer leur entreprise, Ce cours est réalisé par un sérial entrepreneur 2.0 qui a plus de 15 créations d'entreprises a son actif et qui à incubé près de 80 entreprises
Les compétences relationnelles et managériales du managerMariem SELLAMI
Pour assurer ses différents rôles, le manager doit se doter de qualités telles que l’intégrité, la maîtrise de soi et l’engagement.
Outre de posséder des compétences managériales, le manager doit aussi renforcer ses compétences relationnelles pour motiver et fidéliser ses collaborateurs.
Le Personal Branding est un processus en 4 étapes qui permet de se faire reconnaître sur son marché et de prendre sa place dans son environnement professionnel. Quel que soit son statut professionnel, chacun a besoin aujourd'hui de contrôler son image et de développer sa visibilité en mettant en place une stratégie de communication cohérente avec lui-même, sa cible et son projet.
INTRODUCTION
DÉFINITION DE LA COMMUNICATION
LA COMUNICATION PROFFESIONELLE
COMMUNICATION EXTERNE
COMMUNICATION INTERNE
CONCLUSION
INTRODUCTION
DEFINITION DE LA COMMUNICATION
LA COMUNICATION PROFFESIONELLE
COMMUNICATION EXTERNE
COMMUNICATION INTERNE
CONCLUSION
Apporter les #SoftSkills et la Communication Non Violente #CNV dans les collèges, les lycées et les universités pour semer la paix et la sérénité chez nos enfants. #Education
SNE/FDT
Formation des formateurs pour la prévention contre le travail des enfants
Module 7 larache
la communication et ses enjeux
Encadrement : NAJAT SAADI
LARACHE LE: 30/4/2016
La Posture Managériale
De quoi parle-t-on ? - Quelle utilité ? - Professionnalisation - Pouvoir et légitimité - Trilogie managériale - S'approprier la Posture Managériale
Faire de son image professionnelle un outil de communication valorisantNextformation
NextFormation accueillait Ludivine Leclercq, fondatrice de NEODOXA pour une conférence sur le Marketing de soi.
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Management : Bonnes Pratiques
Pratiquer les Règles de l'Art - Adopter la Posture managériale - Pratiquer le self-management - Diversifier son Portefeuille d'Actions Managériales - Pratiquer le Coaching - Pratiquer le Team-Building - Pratiquer le Feedback - Pratiquer la Confiance - Pratiquer la Diversité - Pratiquer la Résilience - Pratiquer l'Amélioration Continue - Pratiquer la Systémique et le Management intégré.
Entrepreneuriat par un sérial entrepreneur seq 1 à 3 idrac .pptMARCEL NIZON, Marcel
Objectif donner l'envie aux étudiants et aux crétateurs dans l'âme mais peu diplômés de créer leur entreprise, Ce cours est réalisé par un sérial entrepreneur 2.0 qui a plus de 15 créations d'entreprises a son actif et qui à incubé près de 80 entreprises
Les compétences relationnelles et managériales du managerMariem SELLAMI
Pour assurer ses différents rôles, le manager doit se doter de qualités telles que l’intégrité, la maîtrise de soi et l’engagement.
Outre de posséder des compétences managériales, le manager doit aussi renforcer ses compétences relationnelles pour motiver et fidéliser ses collaborateurs.
Etre recruté(e) par les réseaux sociaux pro by Yupeek AgatheBTD
Cette présentation, élaborée par les équipes de Yupeek, vous présente en quelques minutes la meilleure façon de maîtriser l'usage des réseaux sociaux professionnels pour se faire remarquer et approcher les recruteurs. Bon visionnage et RDV sur le blog de Yupeek pour plus de tips ;)
Etre recruté(e) par les réseaux sociaux pro by Yupeek AgatheBTD
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Les réseaux professionnels comme facteur de réussite : paradoxes et divergences Ipsos France
Dans le cadre du Prix Trajectoires HEC au Féminin, HEC Alumni, Ipsos et le Boston Consulting Group, publient une étude inédite sur les réseaux professionnels, intitulée « Les réseaux professionnels comme facteur de réussite : paradoxes et divergences ». L’étude cherche à apporter un éclairage sur ce qu’on appelle un bon réseau professionnel aujourd’hui et comment les actifs construisent le leur. Bien que le réseau soit reconnu comme indispensable pour 66% des répondants, ils sont 77% à affirmer s’appuyer sur un réseau restreint, de moins de 50 personnes et 73% des répondants déclarent ne pas avoir suffisamment de temps pour entretenir leur réseau.
Lilagora est la nouvelle plateforme de l'Université de Lille créée pour mettre en contact étudiants, jeunes diplômés et recruteurs. Lilagora propose de déposer gratuitement vos offres d'emploi de stage et d'apprentissage, et de consulter une CV-thèque à jour (CV de moins de un an) et de qualité (accompagnement des étudiants pour la valorisation de leur projet et compétences).
Formation M2i - Prise de parole face caméra : performer en distancielM2i Formation
Le travail en distanciel est de plus en plus incontournable et s'installe durablement dans la société, mais bien souvent, les collaborateurs d'une même entreprise n'ont pas toutes les aptitudes permettant d'être efficaces et impactants avec cette nouvelle façon de travailler : le télétravail !
Cette formation flash vous montrera qu'il est important de se professionnaliser et de faire du distanciel un agréable moment de travail.
Pour approfondir ces sujets et aller plus loin, vous pourrez vous inscrire à notre formation Prise de parole face caméra : performer en distanciel.
Formation offerte animée à distance par notre expert Camel Termellil
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 17-05-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Formation
Suite à l'entrée en vigueur de la « Participation Financière Obligatoire » le 2 mai dernier, les règles du jeu ont changé !
Pour les entreprises, cette révolution du dispositif est l'occasion de revoir sa stratégie de formation pour co-construire avec ses salariés un plan de formation alliant performance de l'organisation et engagement des équipes.
Au cours de ce webinar de 20 minutes, co-animé avec la Caisse des Dépôts et Consignations, découvrez tous les détails actualisés sur les dotations et les exonérations, les meilleures pratiques, et comment maximiser les avantages pour les entreprises et leurs salariés.
Au programme :
- Principe et détails de la « Participation Financière Obligatoire » entrée en vigueur
- La dotation : une opportunité à saisir pour co-construire sa stratégie de formation
- Mise en pratique : comment doter ?
- Quelles incidences pour les titulaires ?
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
Construire entretenir et utiliser son réseau professionnel
1. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Créer, entretenir et utiliser
son réseau professionnel
1 - Qu’est-ce que le réseau professionnel ?
2 - Comment le structurer ?
3 - Cas pratique : « l’entretien réseau »
BAIP – Université Lille 2
42 rue Paul Duez 59000 Lille
2. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
1 - Qu’est-ce que le réseau
professionnel ?
BAIP – Université Lille 2
42 rue Paul Duez 59000 Lille
3. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
« Un réseau formel, bâti sur l’échange, la confiance,
l’estime pour les compétences et les spécificités de
chacun ; il tient la route si chaque membre peut donner
un jour à autrui autant ou plus que ce qu’il a lui-même
reçu »
Bettina Soulez
« Cultivez votre réseau relationnel », 2002
BAIP – Université Lille 2
42 rue Paul Duez 59000 Lille
4. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Qu’est-ce que le réseau
professionnel ?
• Ce sont des relations entre pairs dans
un cadre professionnel
• Ces relations sont équilibrées et basées
sur des échanges gagnant-gagnant
• On fait tous parti d’un réseau : anciens
étudiants, enseignants, tuteurs de stage, etc.
BAIP – Université Lille 2
42 rue Paul Duez 59000 Lille
5. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Le réseau, ce n’est pas le « piston »
• Trouver un stage ou un emploi grâce à son Réseau diffère du
« piston ».
• Le piston c’est le népotisme : faire accéder quelqu’un
à une place qu’il ne mérite pas. Cela relève de la
faveur personnelle
• Le réseau s’appuie avant tout sur les compétences
(attestées ou par recommandation)
• Le réseau peut être utilisé pour réduire la dose de
hasard dans la procédure standard de recrutement
(dans certains secteurs, c’est la norme)
BAIP – Université Lille 2
42 rue Paul Duez 59000 Lille
6. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
« je n’ai rien à apporter »
C’est faux !
•Le réseau est un travail de long terme, les
fonctions que vous occuperez sont amenées à
intéresser votre interlocuteur
– La connaissance d’une autre entreprise
– D’une autre fonction
– Etc…
•L’important est d’être disponible et de
« renvoyer l’ascenseur » quand vous le
pourrez
BAIP – Université Lille 2
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7. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Qui sont les personnes ressources
de votre réseau ?
• Tous les contacts pertinents dans le
cadre de son projet professionnel :
– Les professionnels du métier visé,
– les métiers connexes,
– d’autres professionnels de votre secteur
économique,
– des potentiels clients ou fournisseurs….
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8. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Les réseaux sociaux
• C’est un moyen de communication de plus
mais ce n’est pas une fin en soi.
• Ils sont constitutifs de la construction de votre
identité numérique (voir présentation)
• Exemples: VIADEO, LINKEDIN, Anciens de
Lille 2, Cvthèques et vitrines pro (Doyoubuzz,
etc.)
• Tous les membres de votre réseau ne s’y
trouvent pas
BAIP – Université Lille 2
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9. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
2 - Comment structurer votre
réseau ?
BAIP – Université Lille 2
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10. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Les trois cercles du réseau
BAIP – Université Lille 2
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+ Pertinence
- Capacité à être mobilisés
11. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Le premier cercle
• Ce premier cercle contient vos proches,
toutes les personnes qui vous
connaissent personnellement
• Mobilisables pour leur demander de
l’aide sans vraie contrepartie
• Mais ces personnes sont rarement les
plus pertinentes
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12. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Deuxième cercle
• Les personnes rencontrées dans votre parcours
et qui vous connaissent professionnellement ou
d’un point de vue universitaire
• Toute personne à qui vous pouvez demander un
service
Quantité de personne limitée, mais qui ont une
chance de pouvoir être pertinentes dans votre
projet
Relations à entretenir soigneusement !
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13. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Deuxième cercle
• Anciens étudiants de la promo
• Collègues de promos
• Enseignants
• Tuteurs de stage
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14. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Comment maintenir ce deuxième
cercle ?
• Rencontres d’anciens de promo
– permet de retrouver des professeurs, des anciens du même
diplôme que vous connaissez ou non
• Utilisation des réseaux sociaux professionnels
• Cartes de vœux
• Créez des occasions (déjeuners, rencontres
thématiques avec des personnes pertinentes sur un
sujet…)
• Sollicitez ces personnes…
• Elargir ce deuxième cercle : nouveaux emplois,
participation à des associations
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15. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Troisième cercle
• Les personnes qui ne vous connaissent
pas ou peu, mais que vous ciblez pour
leur pertinence
• Le potentiel est quasi-infini !
• Ces personnes sont une source
d’informations
BAIP – Université Lille 2
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16. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Comment élargir ce Troisième
cercle ?
• Se placer dans une dynamique de rencontre
– Forums salons professionnels
– Forums Emploi
– Colloques dans votre domaine
– Animations des Chambres de commerce et
d’industrie, des syndicats professionnels…
Qualités essentielles : ouverture et réactivité
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17. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Comment élargir ce Troisième
cercle ?
• Ciblez et provoquez des rencontres
– Recherchez des contacts par
recommandation
– Professionnels rencontrés lors d’entretiens
d’embauche
– Ciblez via les réseaux sociaux ou des bases
d’entreprises (Kompass par exemple)
– Provoquez des « entretiens réseau »
BAIP – Université Lille 2
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18. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Solliciter son réseau c’est
l’entretenir
• Ne pas hésiter à solliciter son réseau
Il s’use si l’on ne s’en sert !
• Si c’est pertinent, c’est l’occasion aussi
pour votre interlocuteur d’obtenir des
nouvelles informelles sur la profession
BAIP – Université Lille 2
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19. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Solliciter son réseau c’est
l’entretenir
• Pas uniquement pour un stage ou des postes
– Pour un avis, un conseil
– Recherche d’informations
– Recherche de personnes
– Partage de pratiques
• Ne pas oublier de remercier et de faire un
retour
• Ne pas trop en faire, restez naturel, ne pas
non plus paraître trop intéressé…
BAIP – Université Lille 2
42 rue Paul Duez 59000 Lille
20. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
L’attitude à tenir en réseau
• Attitude ouverte et positive
• Honnêteté dans vos démarches
• Clarté et transparence sur ce que vous
demandez aux personnes
BAIP – Université Lille 2
42 rue Paul Duez 59000 Lille
21. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
En conclusion
• Le réseau professionnel est un moyen
efficace de trouver un stage, un emploi
donc il ne faut pas le négliger
• Mais il ne faut pas non plus en attendre
tout et tout de suite
• Bien entretenu et bien utilisé, il apporte
toujours, même sur du long terme.
BAIP – Université Lille 2
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22. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Cas pratique : « l’entretien réseau »
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23. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
L’ « Entretien réseau »
• Prendre contact avec une personne que
vous ne connaissez pas mais que vous
avez repérée comme pertinente
• Pour fonctionner, cette démarche ne
doit pas être motivée par votre
recherche de stage / emploi
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24. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Deux techniques pour décrocher
un entretien réseau
• La règle des trois « oui » pour introduire
son appel téléphonique
• La méthode PPCP de l’APEC
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25. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Règle des 3 « oui »
• Le « oui » a un effet magique. Il a en effet ce
pouvoir de vite vous mettre en phase avec
votre interlocuteur.
• Un conseil : lorsque vous préparez un
argumentaire téléphonique, posez d’abord 3
questions dont la réponse sera
immanquablement « oui ».
• La personne sera plus encline à répondre à
vos questions
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26. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Exemple
« Monsieur PAOLI ? »
- « Oui. »
« Vous connaissez Madame Guilvenec ?»
- « Oui, très bien. »
« Elle m’a dit que vous êtes spécialisé dans
XXXXXX et que votre temps était précieux »
- « Oui, c’est vrai. »
BAIP – Université Lille 2
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27. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Obtenir un « entretien réseau »
• La méthode PPCP de l’Apec :
– P : vous présenter brièvement
– P : Pourquoi je vous ai choisi
– C : Ce que je vais vous demander
– P : Pour quoi faire
Cette méthode permet de lever les freins et vous
assure le plus de chance d’obtenir l’entretien en
rassurant votre interlocuteur sur vos intentions
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28. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Obtenir un « entretien réseau »
• P (Présentation) :
– Bonjour, je suis xxx, étudiant en … à
l’Université Lille 2
• P (pourquoi je vous ai choisi) :
– Je vous appelle parce que vous êtes
chargé(e) de…,
– [de la part de M. xxx, qui m’a indiqué que
vous seriez à même de me renseigner…]
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29. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Obtenir un « entretien réseau »
• C (ce que je vais vous demander)
– Je cherche à me renseigner sur …. / la
possibilité de… / telle ou telle pratique / le
métier de …
• P (pour quoi faire) :
– Je souhaite approfondir ma connaissance
de … afin de consolider mon projet
professionnel
Seriez-vous disponible pour échanger sur ce sujet ?
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30. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Proposer des alternatives
• De manière générale, pour répondre à un
« non », il faut toujours proposer une
alternative.
• Objectif : obtenir soit un rendez-vous
physique ou téléphonique, soit une date de
rappel, soit un autre contact ou autre.
Ayez votre agenda ou un bloc note
Soyez souriant et aimable au téléphone !
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31. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Les objections les plus fréquentes
• « c’est de la part de qui ? »
• « Il est absent »
• « il a demandé à ne pas être dérangé »
• « vous devez envoyer une candidature
et on vous recontactera »
• « comment avez-vous eu ses
coordonnées ?
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32. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Parades pour contrer ces
objections
• La plupart des objections sont émises par le
personnel du secrétariat ou du standard qui
ne font que leur travail, le barrage. Faîtes-en
vos alliés !
• Devancer les barrages ou objections possibles
en usant de politesse, en vous présentant
rapidement et en demandant l’avis ou un
conseil à cette personne.
BAIP – Université Lille 2
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33. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Parades pour contrer ces
objections (suite)
• Exemples : « A votre avis, quand vaut-il
mieux que je le rappelle ? »
• « vous me conseillez de la rappeler
demain matin ou jeudi prochain ? »
• « J’appelle Monsieur B sur les conseils
de Mme C »
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34. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Pendant l’ « Entretien Réseau »
• Il est important d’être sincère dans sa
démarche
• Ne pas être en demande de stage ou d’emploi
à moins qu’on ne vous y invite
• Ne pas confondre avec un entretien
d’embauche
• Avoir préparé des questions, être à l’écoute,
prendre des notes
• Demandez d’autres contacts pouvant vous
renseigner
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35. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Quelques thèmes de questions à poser
• Journée-type, activités régulières
• Avantages et contraintes du métier
• Spécificités de l’entreprise sur ce métier
• Compétences et qualités requises
• Relations avec autres métiers
• Conditions de travail / salaire d’embauche pour
les débutants
• Comment le réseau professionnel est-il constitué
dans le métier
36. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Conclure l’entretien
• Remerciez la personne pour son accueil
• Se proposer pour des échanges
professionnels
• Restez en contact : donnez des
nouvelles / tenez informée la personne
lors de vos évolutions professionnelles
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37. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
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38. Du diplôme à l’emploi
Franchir le pas
Nous contacter
Bureau d’Aide à l’Insertion
Professionnelle
03 20 96 52 76
baip@univ-lille2.fr
Http://professionnalisation.univ-lille2.fr
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