Lilagora est la nouvelle plateforme de l'Université de Lille créée pour mettre en contact étudiants, jeunes diplômés et recruteurs. Lilagora propose de déposer gratuitement vos offres d'emploi de stage et d'apprentissage, et de consulter une CV-thèque à jour (CV de moins de un an) et de qualité (accompagnement des étudiants pour la valorisation de leur projet et compétences).
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Rédiger un bon CV n'est pas simple. Quelques pistes pour raccourcir le temps passé à cet exercice et mettre en valeur vos expériences de façon simple... www.poledocumentation.fr
Support de présentation ( réalisation et adaptation par l'auteur) et rappel sur les basiques d'une préparation à l’entretien de recrutement ou présentation rapide lors d'un salon de recrutement par exemple.
Réalisé dans le cadrer du partenariat entre l'Apec et l'Association des anciens de l'Ecole de s Mines d'Alés AEMA
Conseils pour rédiger un cv efficace (cv français et anglo-saxon). Quel style, quelle forme utilisés ? Quel contenu indiqué ? Quelques exemples de cv efficace pour jeunes diplômés, cadres en début de carrière ou confirmés.
Conseils pour rédiger une bonne lettre de motivation.
Ce pdf a pour but de vous présenter différents modèles de C.V.afin de vous aider à réaliser - ou à améliorer - le vôtre.
et vous trouver un autre fichier "Le CV, la lettre et l'entretien"disponible ici : http://speedyfiles.net/file/0Td589
Atelier sur la rédaction du CV pour les jeunes professionnelsPMI-Montréal
Maryse Gendron – Atelier sur la rédaction du CV pour les jeunes professionnels
Nous vous proposons beaucoup plus : une formation qui permettra aux jeunes professionnels en GP de mettre en valeur leurs expériences dans le domaine afin de percer le marché de l’emploi.
Le CV est plus qu’un simple document de promotion, c’est LE document qui travaille pour vous quand vous n’y êtes pas.
Maryse Gendron : Biographie
Diplômée de la maîtrise en gestion de projet de l'ESG UQAM, Maryse cumule 10 ans d'expérience en gestion de programme, dont 8 en milieu universitaire et plus de 10 ans d'expérience en GP. Ses expériences multiples l’ont amené à collaborer à des projets de développement international, de TI et de construction.
Depuis plus de 4 ans, elle accompagne les étudiants de la maîtrise coop en gestion de projet de l'ESG UQAM dans la recherche de stages en GP. Elle coordonne aussi les programmes de MBA spécialisés et délocalisés.
Rédiger un bon CV n'est pas simple. Quelques pistes pour raccourcir le temps passé à cet exercice et mettre en valeur vos expériences de façon simple... www.poledocumentation.fr
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Conseils pour rédiger une bonne lettre de motivation.
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Maryse Gendron – Atelier sur la rédaction du CV pour les jeunes professionnels
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Maryse Gendron : Biographie
Diplômée de la maîtrise en gestion de projet de l'ESG UQAM, Maryse cumule 10 ans d'expérience en gestion de programme, dont 8 en milieu universitaire et plus de 10 ans d'expérience en GP. Ses expériences multiples l’ont amené à collaborer à des projets de développement international, de TI et de construction.
Depuis plus de 4 ans, elle accompagne les étudiants de la maîtrise coop en gestion de projet de l'ESG UQAM dans la recherche de stages en GP. Elle coordonne aussi les programmes de MBA spécialisés et délocalisés.
Présentation de l'intervention de Christine Jones du 29/10/2013, au premier événement de Carrière en Herbe, groupe de réseautage pour les 18-30 ans de MOntréal Accueil.
Partage d'expérience personnelle, et introduction au réseautage.
Vous avez une expérience professionnelle, une qualification reconnue et vous
souhaitez ou avez besoin, pour différentes raisons, de réfléchir à une nouvelle
orientation professionnelle ?
Une bonne orientation, c’est d’abord une étude approfondie de votre profil
et de votre parcours. Ensuite, pour choisir “le bon métier”, il est très important
de mener une enquête sur ceux qui peuvent vous plaire et qui sont
ou seront recherchés par les entreprises. Formation longue ou courte, il faut être prêt à évoluer en
vous perfectionnant dans un métier ou, si nécessaire, en envisageant
de vous réorienter vers un emploi qui offre plus de débouchés.
Ce guide a pour objectif de vous aider à construire le projet
professionnel cohérent et réaliste qui correspondra à vos souhaits
mais aussi aux besoins des employeurs.
Vous pouvez sûrement faire plus de choses que vous ne le pensez.
Alors, prenez le temps de réfléchir à votre orientation avant
de vous lancer, c’est primordial !
Le positionnement et les choix professionnels sont souvent une question délicate pour les "docteurs" et scientifiques.
Quelques éléments "simples pour faciliter le positionnement et les choix professionnels
LE GUIDE POUR UN PROFIL COMPLET ET PLUS VISIBLE SUR LINKEDINAmel Ait Ahcene
Ce guide vous donnera aCCès aux meilleurs Conseils pour Créer et optimiser votre profil, pour développer votre réseau et partager auprès des professionnels présents sur linkedin.
Le bilan de compétences permet à un salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations. Cette mesure vise à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Les résultats du bilan peuvent éventuellement permettre à un salarié d'évoluer dans son travail ou de changer d'activité.
Guide pour un profil LinkedIn complet et plus visiblePierre Bernard
L’usage des réseaux sociaux, et l’accélération des échanges qu’ils permettent, s’inscrit comme une véritable tendance de fond dans la vie des entreprises.
Parmi ces réseaux, la distinction entre motivations personnelles et professionnelles est de plus en plus marquée. Ainsi, la dernière
étude LinkedIn - TNS révèle que 65% des inscrits sur les réseaux sociaux partagent des informations business.
Encourager ses collaborateurs à échanger ouvre de nouvelles perspectives de communication et offre à l’entreprise autant d’ambassadeurs contribuant positivement à sa marque employeur.
Pour les employés, c’est une occasion de valoriser leurs
compétences, leur rôle au sein de l’entreprise et auprès de leur réseau.
Ce guide vous donnera accès aux meilleurs conseils
pour créer et optimiser votre profil, pour développer
votre réseau et partager auprès des professionnels
présents sur LinkedIn.
Cette présentation donne des indications sur l'élaboration de cv et stratégies de recherche d'emploi aux jeunes diplômés dans leurs premières expériences sur le marché de l'emploi.
Développer ses super pouvoirs chez OCTO – Mode d’emploi !OCTO Technology
Les carrières chez OCTO sont un vecteur important de bien être au travail. « Comment ? » me direz-vous et surtout : « est-ce possible ? »
Chez OCTO nous croyons que donner de la perspective et de la liberté aux Octos leur permet de s’épanouir et de grandir sereinement.
Quelque soit l’âge ou l’expérience, on peut continuer à apprendre et ce, à travers des missions, des retours d’expériences partagés, des conférences, … Bref, en étant curieux et en favorisant le partage avec ses pairs, on peut s’épanouir tout en développant son employabilité.
Cette idée « Best Place to Grow » est le principe fondamental des carrières chez OCTO. C’est essentiel que chaque métier, rôle, Octo puisse se situer. Grâce à la contribution de plusieurs de nos collaborateurs et de l’équipe RH, nous avons mis en mots et en images la vision partagée des parcours de carrières possibles chez OCTO.
Ce travail nous a permis de clarifier les attentes de chacun tout en offrant aux Octos la possibilité de se projeter.
Notre souhait de partager aujourd’hui notre framework carrière OCTO s’inscrit dans la culture de la transparence, une de nos valeurs essentielles.
Et peut-être qu’à sa lecture un Octo se reconnaîtra en vous et aura le désir de nous rejoindre ;-)
Ce travail est protégé par une licence Creative Commons
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/a
Support PPT de la conférence CANDIDATURES SENIORS donnée par Gilles Payet le mardi 10 mars 2020 pour les membres de l'association Solidarités nouvelles face au chômage
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Formation
Suite à l'entrée en vigueur de la « Participation Financière Obligatoire » le 2 mai dernier, les règles du jeu ont changé !
Pour les entreprises, cette révolution du dispositif est l'occasion de revoir sa stratégie de formation pour co-construire avec ses salariés un plan de formation alliant performance de l'organisation et engagement des équipes.
Au cours de ce webinar de 20 minutes, co-animé avec la Caisse des Dépôts et Consignations, découvrez tous les détails actualisés sur les dotations et les exonérations, les meilleures pratiques, et comment maximiser les avantages pour les entreprises et leurs salariés.
Au programme :
- Principe et détails de la « Participation Financière Obligatoire » entrée en vigueur
- La dotation : une opportunité à saisir pour co-construire sa stratégie de formation
- Mise en pratique : comment doter ?
- Quelles incidences pour les titulaires ?
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
1. Du diplôme à l’emploi,
Franchir le pas
Bureau d’Aide à l’Insertion Professionnelle
42 rue Paul DUEZ -59000 LILLE
Les incontournables
pour réussir son CV
Emilie THULLIEZ-Martin TRILLOT- Juillet 2013, mise à jour Mars 2016
.univ-lille.fr
1. Les grands principes
2. Les règles incontournables
3. La rubrique Expériences
4. Autres Conseils
5. Vous avez peu ou pas d’expérience
6. Vous avez quelques expériences
7. Conclusions
3. Du diplôme à l’emploi,
Franchir le pas
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Etre au précis
Utiliser les mots clés du métier
Etre clair
Etre compris par n’importe quel lecteur donc
pas d’abréviations ni sigles
Etre Démonstratif
Etre démonstratif de sa compétence, avec des
expériences significatives détaillées
Etre Pertinent
Faire le tri dans son parcours pour ne laisser
que l’essentiel et l’indispensable pour votre
candidature actuelle
Grands principes :
Précis – Clair- Démonstratif-Pertinent
5. Du diplôme à l’emploi,
Franchir le pas
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court et contenir une suite de
propositions, pas de phrases entières
Idéalement votre métier, la profession
pour laquelle vous vous êtes formé ou le
secteur
« Curriculum Vitae », à bannir pour
toujours
un contrat de travail recherché seul
1 – Le titre est un incontournable
Le titre sert à :
Accrocher le regard du lecteur
Annoncer d’emblée sur quel poste vous
vous positionnez avec cette candidature
Eviter au recruteur de chercher voire
deviner pour quoi vous envoyer votre
candidature
Le titre doit être :
Le titre n’est pas:
6. Du diplôme à l’emploi,
Franchir le pas
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2 – Ordre anti-chronologique
À l’intérieur de chaque rubrique
A l’intérieur de chaque sous-rubrique,
sous-paragraphes
Les recruteurs s’intéressent d’abord à
ce que vous avez fait récemment pour
vérifier si vous seriez opérationnel
rapidement, sans avoir à vous former
complètement de A à Z
Mais toujours en favorisant la
pertinence des informations citées en
fonction de votre candidature
Du plus récent au plus ancien :
7. Du diplôme à l’emploi,
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3– Les grandes Rubriques
Vos coordonnées
Renseignez vos coordonnées à jour, de façon claire et professionnelle (adresse email professionnelle
et non toto59@mail.com)
Expériences
Citez vos expériences de tout type : professionnelles, personnelles, associatives, même si le cadre
n’est pas strictement professionnel
Formations
Citez vos formations ultérieures sans oublier la formation actuellement poursuivie, mais pas au-delà
du Baccalauréat et seulement si elles apportent une valeur ajoutée à votre candidature
Compétences en langues et en informatique
Détailler votre niveau pour chaque type, avec une classification reconnue (CECRL/C2I) ou un score
précis
Hobbies/ Loisirs/ Centres d’Intérêt
Citer vos centres d’intérêt en détaillant les durées et les lieux de pratique, les genres artistiques ou
les courants littéraires préférés, mais surtout les activités de veille de votre domaine professionnel
en précisant des lectures de revues ou des conférences auxquelles vous aurez assisté.
8. Du diplôme à l’emploi,
Franchir le pas
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3b- La rubrique COMPETENCES
Une rubrique compétence peut être créée pour synthétiser vos expériences
Par exemple :
Si vous avez plusieurs expériences répétitives
Des expériences dans des secteurs différents
Pour valoriser des acquis de formation ou d’expériences personnelles
Exemple de rubrique « Compétences » :
« Rédiger un commentaire d’arrêt,
Effectuer des recherches bibliographiques sur le thème,
Evaluer le niveau d’un sportif à l’aide de tests adaptés,
Préparation, technicage et envoi d’échantillons »
9. Du diplôme à l’emploi,
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4 – L’ordre des rubriques
Rubrique FORMATION en premier
Pendant vos études, il semble préférable de
commencer votre CV par cette rubrique
Formation.
En cours de formation Après quelques expériences
significatives pour votre projet
Les autres rubriques
Selon la présentation, on retrouve les
compétences en langues et informatique
sous la rubrique Formation et celle des loisirs
est toujours la dernière, qu’elle soit sous les
autres ou dans une colonne à part.
Rubrique EXPÉRIENCES en premier
Dès que vous avez quelques expériences liées
à votre projet, il vaut mieux les faire figurer en
Premier.
11. Du diplôme à l’emploi,
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Comment valoriser vos expériences
(professionnelles, stages, associatives) ?
Trier toutes les expériences
intéressantes pour votre
candidature
Indiquer des informations détaillées
Pourquoi ?
Les recruteurs veulent connaitre le détail de
votre parcours pour se faire une idée de vos
capacités et pour vous imaginer dans leur
propre structure
Comment ?
En-dessous de l’énoncé de dates, nom de
poste, nom de la structure et ville, vous
rédigez une liste succincte, avec des puces, de
vos missions, des outils ou logiciels utilisés, du
public rencontré, voire des résultats obtenus.
Ainsi vous montrez que vous êtes acteur
durant vos expériences et que vous
posséder des savoir-faire mobilisables.
Pourquoi ?
Toutes vos expériences n’apportent pas
d’informations pertinentes pour la candidature
que vous réalisez actuellement.
Comment ?
Il suffit de se poser la question de la pertinence
Quelles sont les situations dans mon
parcours entier qui m’ont apporté la
motivation et des savoir-faire pour
réaliser la prochaine expérience ?
Pensez à des situations pédagogiques
come professionnelles ou personnelles.
12. Du diplôme à l’emploi,
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Ne pas confondre compétences et qualités
Définition simplifiée
Une compétence se décrit par une phrase
commençant par un verbe d’action renvoyant à
un contexte professionnel particulier.
Utilisation sur le CV
Les compétences sont à placer sous chaque
expérience où elles ont été exercées pour les
contextualiser ; ou dans une rubrique dédiée si
vous les avez exercé plusieurs fois sur des lieux
différents, pour éviter de les répéter.
Compétences Qualités
Définition simplifiée
Une qualité est un trait de personnalité sur lequel
on peut s’appuyer, et cela se décrit avec un
adjectif.
Utilisation sur le CV
Une liste de vos qualités apporte peu de valeur
ajoutée, car le CV doit parler de vous
précisément.
13. Du diplôme à l’emploi,
Franchir le pas
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Exemple d’expériences détaillées
Il s’agit de détailler ces expériences pertinentes avec des missions, des compétences, des outils
utilisés, des résultats, etc.
Exemple :
Juillet 2012: Animateur de loisirs Accueil de loisirs de mineurs-Lille
oAnimer des activités culturelles et sportives
oVeiller à la sécurité d’enfants âgés de 8 à10 ans
oOrganiser le planning des activités et
oParticiper aux réunions de reporting
14. Du diplôme à l’emploi,
Franchir le pas
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Exemple d’expériences détaillées
2012 - Chargée de mission qualité – Agence régionale de santé
Mettre en œuvre de la Fiche Action 5 et étude des Fiches Action 3, 4, et 7 du Plan Régional Santé
Environnement n°2.
Organiser des réunions avec les experts locaux et créer un tableau de bord des actions régionales.
Assurer la veille, réaliser la synthèse des recommandations, et élaborer un plan d’actions potentiel.
2011 - Juriste stagiaire – Club sportif …
Rédiger des notes juridiques diverses (respect de la CCNS, responsabilité du club, ...)
Elaborer des contrats de travail (joueuses/staff technique)
Conduire un projet de création de société sportive
Analyser et réviser les contrats de sponsoring
15. Du diplôme à l’emploi,
Franchir le pas
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Exemple d’expériences détaillées
Fév– juil 2012 - Open de golf de …
Assistant chargé de projet logistique
Recruter et gérer l’équipe logistique (10 personnes)
Gérer des différents espaces (Public/VIP)
Assurer les relations commerciales avec les clients
Coordonner les interventions et prestations des fournisseurs
2012 - Stage de 3 mois – Ligue de golf de…
Assistant trésorier
Réaliser la balance comptable de 257 000€ (Logiciel) Sage Compta
Préparer le support informatique de l'Assemblée Générale Ordinaire 2012
17. Du diplôme à l’emploi,
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Les expériences « personnelles » peuvent être classées parmi vos
expériences professionnelles dans une rubrique « expériences »
Par exemple :
Volontaire dans une association
Elu étudiant
Entraineur sportif bénévole
Rédacteur d’un blog
Réserviste…
Valoriser toutes vos expériences
18. Du diplôme à l’emploi,
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La photo : avantages et inconvénients
Attention à la qualité
Cela peut être très éliminatoire
On ne sait pas comment le recruteur va
interpréter l’image rendue
Avantages Inconvénients
Conseils
Veillez à la qualité de cette image, aux
pixels, à la lumière
Prenez une pose naturelle mais
professionnelle avec un sourire mesuré,
une tenue adaptée et un fond neutre
Utilisez la même sur votre CV et sur vos
profils de CV-thèque
Permet de personnaliser le CV
Donne un côté humain
Permet de faciliter le souvenir de votre
candidature et de vous retrouver sur les
profils Stage et Emploi
19. Du diplôme à l’emploi,
Franchir le pas
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La mise en forme
Règle d’or : Originalité mais sobriété
Cohérente par rapport au milieu professionnel
C’est l’occasion de sortir du lot
Aérer votre cv (justifiez le texte et n’abusez pas d’une police trop originale)
Mais n’oubliez pas que le recruteur a toutes les chances de l’imprimer en noir et blanc !
20. Du diplôme à l’emploi,
Franchir le pas
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Allégez votre CV
Afin de valoriser les éléments pertinents il faut écarter tout ce qui est
accessoire.
Expériences : supprimez les expériences non pertinentes ou trop anciennes
(stage de 3ème
!)
Diplômes : le BEPC, le L1 et L2 lorsque vous êtes en Master, les mentions…
Coordonnées : « date et lieu de naissance », « né le » « téléphone : »
« mail : », préférez les symboles
Formules répétitives : « obtention de », « stage de …», « mise en place
de… »
21. Du diplôme à l’emploi,
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Faites vous relire !
ATTENTION
Les fautes d’orthographe
Les mots oubliés
L’absence de majuscule en début de ligne ou sur les noms propres et de
société
22. Du diplôme à l’emploi,
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Checklist du CV
Le langage utilisé est-il facile à comprendre ?
A-t-on envie de le lire ?
Voit-on rapidement quel est le poste recherché ?
A-t-on une idée claire de mes expériences et qualifications ?
Comprend-on rapidement le contenu précis de mes activités ? (au-delà du simple
titre du poste)
Mes points forts sont-ils mis en valeur ?
Ne comporte-t-il pas trop d’éléments superflus ?
Est-ce qu’il donne envie au lecteur de me proposer un entretien pour mieux me
connaître ?
24. Du diplôme à l’emploi,
Franchir le pas
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Vous n’avez pas ou peu d’expérience professionnelle ?
Pensez à :
Détailler vos années d’études ( options, TD de 1ère
année, TPE du lycée,
etc.),
Décrire tout type d’expérience :
Associative, bénévole, dans un cadre sportif, culturel voire familial
25. Du diplôme à l’emploi,
Franchir le pas
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Détaillez des
options choisies,
des travaux
réussis et en lien
avec votre
projet, votre
candidature
Ajoutez tout
élément utile,
valorisant pour
votre
candidature
Un titre pour
annoncer le
secteur que vous
visez en
candidature ou
votre objectif
professionnel
Détaillez des
missions, des
activités menées
lors de vos
expériences
27. Du diplôme à l’emploi,
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Vous avez quelques expériences professionnelles ?
Ciblez surtout les expériences ( professionnelle, bénévole, associative, etc.)
en lien avec votre candidature,
Détaillez par exemple :
• des missions, des actions ( verbes d’action + complément), des
compétences
• des outils/logiciels/procédés,
• des types de public rencontré,
• des résultats chiffrés si possible, etc.
28. Du diplôme à l’emploi,
Franchir le pas
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Optez pour une
mise en forme
permettant de tout
écrire en une page
Ciblez les
expériences
pertinentes pour
votre projet et
détaillez-les
Choisir une photo
avec une pose et une
tenue professionnelle,
devant un fond neutre
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Franchir le pas
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Les grands objectifs
Ne mentionner que ce qui est utile pour
vous recruter sur le poste que vous ciblez
Ne pas raconter sa vie par le menu
Etre pertinent et synthétique
Le CV est un outil de communication
Quel professionnel êtes-vous pour l’entreprise
visée ?
Que retient-on de votre profil après une lecture
en 20 secondes ?
Valoriser vos compétences et votre
parcours
•Quels sont vos points forts , vos spécificités ?
•Misez aussi sur des attestations, expériences ou
hobbies liés à votre secteur mais hors cadre
professionnel
Etre convaincant et honnête Communiquer, être lisible
Sortir du lot, provoquer une
rencontre !
31. Du diplôme à l’emploi,
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