SlideShare une entreprise Scribd logo
GUIDE POUR AGIR 
Comment 
RÉALISER 
un bon C.V. 
J’ORGANISE MA RECHERCHE 
Avec le soutien du Fonds social européen
Comment rédiger un C.V. ? 
Vous démarrez votre recherche d’emploi ? 
Vous voulez mettre toutes les chances de votre côté 
avec un bon curriculum vitae ? 
Il est peut-être déjà prêt.Vous voudriez sans doute 
savoir s’il est bien fait... 
Vous avez raison : posséder un bon C.V. est bien souvent 
la première étape avant de démarrer sa recherche 
d’emploi. 
Ce guide est conçu pour vous aider à : 
n rédiger ou améliorer votre C.V., 
n le concevoir et le réaliser pour qu’il devienne l’outil 
efficace pour vos démarches auprès des entreprises. 
Avoir un bon C.V. vous permet de : 
n présenter clairement votre expérience et vos 
compétences, 
n prouver aux employeurs que votre profil 
professionnel correspond au poste qu’ils ont à pourvoir, 
n leur donner envie de vous rencontrer. 
2 GUIDE
Ce guide 
VOUS PROPOSE 
des conseils pour que votre C.V. : 
n vous représente au mieux, 
n soit bien construit pour mettre en relief vos points forts, 
n retienne l’attention et vous permette d’obtenir des 
entretiens. 
Suivez ce guide page par page, vous y trouverez informations 
et conseils pour rédiger votre C.V. 
Vous pouvez aussi choisir d’utiliser ce guide selon vos priorités. 
Qu’attendent les employeurs des C.V. qu’ils lisent ? 4 
Comment rédiger un bon C.V. ? 6 
Les erreurs à éviter 10 
Les sept règles d’or 11 
Préparez-vous ! 12 
Avant de rédiger votre C.V. : aide-mémoire 13 
L’essentiel à retenir 14,15 
Faites le point 16 
Quelles conclusions en tirez-vous ? 17 
GUIDE POUR AGIR 3
Les employeurs et 
LES CURRICULUM VITAE (C.V.) 
LES CRITÈRES 
DE SÉLECTION 
Face à la quantité de C.V. qu’ils 
reçoivent, les employeurs adoptent 
des méthodes de traitement rapide. 
Généralement, le premier tri se fait 
sur la présentation du C.V. Plus un 
C.V. est clair, lisible, bien structuré, 
plus le travail de lecture est facilité. 
Les documents confus, négligés ou 
trop compliqués sont vite éliminés. 
Suit alors une seconde sélection, 
beaucoup plus fouillée, où le lecteur 
s’attache essentiellement aux critères 
suivants : 
n l’emploi ou la fonction que vous 
recherchez, 
n le détail des tâches effectuées, vos 
responsabilités exactes 
(encadrement, position hiérarchique), 
les résultats que vous avez obtenus 
(chiffres), vos stages en entreprise si 
vous êtes débutant... 
n votre diplôme le plus élevé, ou celui 
qui intéresse l’entreprise, 
n l’activité précise, la taille des 
entreprises dans lesquelles vous avez 
travaillé. 
Sur la base de ces critères, 
l’employeur repère : 
n les candidats à convoquer 
immédiatement en entretien, 
n les candidatures à laisser «en 
attente», pour d’éventuels besoins 
Responsables de PME, chargés de 
recrutement dans les grandes 
entreprises, chefs d’agence... reçoivent 
quotidiennement de très nombreux C.V. 
Ceux-ci peuvent avoir trois origines : 
1 Les candidatures 
spontanées 
Le C.V. doit alors permettre à 
l’employeur de comprendre 
rapidement le type de poste que vous 
pouvez et voulez tenir. 
2 Les réponses 
à une offre d’emploi 
Le tri est réalisé selon les critères de 
l’annonce : un niveau ou une filière de 
formation, des compétences 
particulières, une certaine durée 
d’expérience dans tel domaine, telle 
fonction, tel type d’entreprise... Il faut 
donc que ces données apparaissent 
clairement dans votre C.V. 
3 Enfin, les C.V. qui 
parviennent par la voie des 
relations 
(collègues, chefs de service, etc.). 
4 GUIDE POUR AGIR
5 
futurs ou à faire circuler dans d’autres 
services, 
n les candidatures qui n’intéressent 
pas l’entreprise. 
Bien souvent, votre C.V. est le seul 
portrait que l’employeur a de vous. 
Il doit être clair, soigné, cohérent, 
structuré, argumenté, motivé, 
représentatif, et attractif. 
Un conseil : dans vos C.V., ne laissez 
rien dans l’« à peu près », préférez la 
précision, apprenez à vous distinguer 
avec tact et mesure. 
LA PHOTO 
Si le C.V. donne essentiellement des 
indications sur le profil professionnel 
d’un candidat, une photo peut 
renforcer, il est vrai, dans un sens 
comme dans l’autre, la subjectivité du 
recruteur : « expression avenante » 
ou, au contraire, « pas assez souriant », 
« trop souriant », etc. 
Cependant, une photo récente et de 
bonne qualité est incontestablement 
un atout dans certains emplois, 
notamment pour les activités de 
vente et d’accueil et, plus 
généralement, pour tous les postes 
où il faudra, en quelque sorte, 
représenter l’image de l’entreprise à 
l’extérieur. 
Enfin, lorsque les recruteurs reçoivent 
de nombreux candidats, la présence 
d’une photo leur permet de mieux les 
mémoriser. 
LES BANQUES 
DE PROFILS 
Les employeurs utilisent également 
Internet pour rechercher des 
candidats sur une banque de profils, 
par exemple sur www.anpe.fr (ou sur 
un autre site emploi). 
Quand vous avez réalisé votre CV, 
déposez votre candidature en ligne en 
cliquant sur « votre espace emploi » 
à partir de la page d’accueil de 
www.anpe.fr. 
ATTENTION 
N’oubliez pas vos coordonnées ! 
Un numéro de téléphone et votre adresse électronique permettent 
à votre lecteur de : 
n vous interroger pour avoir des informations supplémentaires, 
n vous proposer un rendez-vous. 
GUIDE POUR AGIR
COMMENT RÉDIGER 
un bon C.V. ? 
UN C.V. DOIT : COMMENT RÉDIGER 
VOTRE C.V. ? 
1 Personnalisez votre CV en 
fonction de : 
n l’offre à laquelle vous répondez, 
n la candidature que vous envoyez 
spontanément à une entreprise. 
2 Définissez clairement votre 
objectif 
Le plus simple est de commencer par 
donner un titre à votre C.V., lequel 
sera en quelque sorte le «cap» qui 
guidera votre rédaction, par exemple : 
n le nom de votre métier et, sur la 
ligne en-dessous, votre qualification, 
le nombre d’années de votre 
expérience ou bien vos trois points 
forts dans cette activité, 
n la durée de votre expérience dans 
le secteur que vous ciblez, 
n vos ou votre spécialité(s) si elles 
correspondent à votre cible. 
Exemples : 
n Responsable Marketing 
6 ans d’expérience dans le secteur 
bancaire 
n Psychomotricienne 
Spécialisée pour les enfants en bas âge 
3 Notez tous les éléments qui 
attestent que cet objectif 
correspond à vos capacités 
Réalisez cet exercice sur un brouillon 
où vous écrivez pêle-mêle tout ce qui, 
n refléter fidèlement ce que vous 
êtes, 
n être adapté au poste que vous 
recherchez, à l’entreprise à laquelle 
vous l’adressez, 
n se limiter à l’essentiel tout en 
donnant envie à votre lecteur d’en 
savoir plus sur vous, 
n donc, lui donner envie de vous 
proposer un entretien. 
6 GUIDE POUR AGIR
de près ou de loin, présente un 
rapport avec votre objectif : 
nvotre formation (initiale et continue), 
vos diplômes, vos stages, 
nvotre expérience professionnelle avec 
le détail des tâches effectuées, 
nles responsabilités que vous avez 
assumées et les résultats obtenus, 
nles qualités que vous avez développées, 
vos savoir-faire, vos compétences, 
nles milieux de travail, les clients avec 
lesquels vous avez l’habitude de travailler, 
nvos connaissances (langues étrangères, 
informatique), vos permis, 
nvos activités extra-professionnelles, etc. 
4Pour vous aider, consultez le 
guide : « Comment identifier ses 
savoir-faire et ses qualités ». 
Parmi ces capacités, choisissez celles 
qui correspondent le mieux à l’emploi 
visé : dans la liste que vous venez 
d’établir, soulignez les éléments qui 
sont les plus proches de votre objectif 
professionnel. Organisez ensuite ces 
éléments en les rassemblant dans 
chacune des grandes rubriques de 
votre C.V. 
4Si vous répondez à une offre 
d’emploi, mettez en valeur les 
expériences et les compétences 
requises par l’employeur (dans 
l’annonce). 
QUELLES SONT LES 
RUBRIQUES D’UN C.V. ? 
Les cinq principales rubriques 
du C.V. sont : 
a. Etat civil et coordonnées 
La seule obligation est d’indiquer vos 
prénom, nom, adresse, téléphone et 
adresse électronique. 
Il n’y a ni règle ni usage en ce qui 
concerne la situation familiale, l’âge et 
la nationalité ; à vous seul d’apprécier 
s’ils sont réellement des atouts pour 
obtenir un rendez-vous. 
b.Titre 
Le titre n’est pas obligatoire dans un C.V. 
Néanmoins, telle la « une » d’un journal, 
il facilite la lecture et il est recommandé 
pour permettre à l’employeur de le 
retenir dans un premier tri. 
c. Expérience professionnelle 
Sauf pour les débutants, cette rubrique 
est généralement la plus importante 
du C.V. Pour chaque emploi exercé, elle 
comprend le plus souvent les quatre 
informations suivantes : dates, métier 
exercé, nom de l’entreprise et sa 
localisation (en général un simple code 
postal suivi d’un nom de ville). 
Ces informations sont complétées 
par le détail des responsabilités, 
des tâches effectuées et des résultats 
obtenus. 
GUIDE POUR AGIR 7
COMMENT RÉDIGER 
un bon C.V. ? 
n Le C.V. fonctionnel (ou 
thématique) permet de démontrer 
que vous maîtrisez plusieurs 
« fonctions » ou domaines de 
compétences (commerciale, 
administrative, etc.).Vous classez 
chacune d’elles selon leurs 
importances respectives dans le 
poste à pourvoir, et vous donnez le 
détail des activités correspondantes. 
d. Formation 
Sauf pour les chercheurs et les 
enseignants, cette rubrique doit être 
relativement succincte et ne 
comprendre, pour l’essentiel, que des 
informations sur : 
n votre niveau d’études et le diplôme 
qui valorise le plus votre objectif 
professionnel, 
n vos formations complémentaires 
en rapport direct avec le même 
objectif. 
e. Compétences et 
connaissances spécifiques 
Vous n’êtes pas obligé de créer une 
rubrique pour les langues étrangères 
et les langages informatiques que 
vous maîtrisez. 
S’ils constituent l’un de vos points 
forts, ils s’intègreront dans le titre 
(par exemple : « ASSISTANTE 
COMMERCIALE, trilingue anglais, 
espagnol ») ou bien ils trouveront 
leur place parmi les activités et les 
Il existe quatre grandes façons de 
présenter son expérience 
professionnelle, lesquelles 
caractérisent les quatre principaux 
modèles de C.V. 
n Le C.V. chronologique donne la 
liste de vos expériences successives, 
de la plus ancienne (citée en premier) 
à la plus récente. Cette méthode 
permet de voir votre progression dans 
le temps, de mettre en valeur une 
évolution ou une promotion dans la 
fonction ou le poste occupé et elle 
est préconisée pour des personnes 
ayant peu d’expérience 
professionnelle. 
n Le C.V. anti-chronologique 
valorise au contraire votre dernière 
expérience puisqu’il « remonte le 
temps ».Vous citez vos expériences 
en commençant par la plus récente 
et en terminant par la plus ancienne. 
Si votre objectif est dans la 
continuité de votre dernier emploi, 
il renforce l’impression de cohérence 
de votre parcours professionnel. 
n Le C.V. mixte est un C.V. 
fonctionnel auquel est ajouté de 
façon synthétique le nom des 
entreprises où vous avez travaillé 
(ainsi que les dates, ou les durées 
correspondantes). 
Pour les débutants qui n’ont réalisé 
que des stages, il est conseillé de 
nommer cette rubrique « expérience 
en entreprise ». 
8 GUIDE POUR AGIR 
Suite
exemples que vous citerez à propos 
de votre expérience professionnelle. 
f. Loisirs 
Traditionnellement placée à la fin, la 
brève rubrique de vos loisirs (sports 
pratiqués, centres d’intérêt, activités 
bénévoles) apporte une dimension 
supplémentaire à votre C.V. N’oubliez 
pas qu’elle sert fréquemment de 
sujet de conversation aux recruteurs 
qui apprécient de vous entendre 
parler de ce qui vous anime tout 
particulièrement. 
g. Photo 
Lorsque vous répondez à une annonce 
qui demande une photo, ne pas la 
mettre risque de vous écarter de la 
sélection, même si votre candidature 
correspond parfaitement au poste. 
Envoyez une photo d’identité, sobre, 
récente, en noir et blanc ou couleur 
et veillez à ce que votre tenue 
vestimentaire soit adaptée au poste 
que vous recherchez. 
En revanche, vous n’avez aucune 
obligation si l’annonce ne vous le 
demande pas, ou si vous réalisez des 
candidatures spontanées (sauf pour 
certains métiers artistiques). 
Les profils diffusés sur 
www.anpe.fr 
- contiennent des rubriques 
similaires au C.V. : projet, 
compétences, expériences, 
formation, 
- vous avez la possibilité de cibler 
plusieurs types de postes en 
créant jusqu’à trois profils. 
GUIDE POUR AGIR 9
Les erreurs 
À ÉVITER 
n Les informations trop floues : 
« Anglais » 
Parlé couramment ? Scolaire ? 
Quel niveau ? 
« Comptable » 
Comptabilité clients ? Fournisseurs ? 
Bilan inclus ? 
« Serveur » 
Brasserie ? Café ? Restaurant ? 
« Contremaître » 
Dans quel domaine ? 
Quelles responsabilités ? 
n Les données inutiles 
« BEPC » ou « Brevet des collèges » 
(lorsque vous êtes bachelier). 
n Des années entières sans mention 
de la moindre activité (les fameux 
« trous » du C.V.). 
nVotre C.V. écrit recto verso, le 
papier de mauvaise qualité, les 
photocopies de photocopies... 
n La photo de mauvaise qualité, celle 
dont vous savez que vous n’êtes pas 
« à votre avantage » ou bien celle qui 
est trop ancienne... 
n Le fouillis, les surcharges, les 
rubriques sans titre, l’absence 
d’éléments mis en valeur, le manque 
d’aération dans la forme générale. 
n L’énumération simple d’emplois 
successifs, les répétitions: 
« de 1998 à 2004 : Secrétaire chez X » 
« de 1995 à 1998 : Secrétaire chez Y » 
N’oubliez pas de citer les formations 
que vous avez effectuées, 
vos activités familiales et associatives, etc. 
10 GUIDE POUR AGIR
Les sept 
RÈGLES D’OR 
1 Soignez autant la présentation que le contenu. 
Votre C.V. doit être dactylographié ou, mieux, mis en 
page grâce à un traitement de texte. De plus, cette 
dernière formule vous permettra de facilement le 
modifier en fonction de vos interlocuteurs. 
2 Donnez toutes les informations qui vous permettront 
d’être facilement contacté : 
n vos nom, prénom et adresse, 
n un ou plusieurs numéros de téléphone, 
n répondeur, fax, téléphone portable, e-mail, si vous en 
avez un. 
3 Mettez en évidence l’emploi que vous ciblez 
et vos compétences qui sont directement en rapport 
avec lui. 
4 Visez la clarté et la lisibilité. 
5 Soyez synthétique et concis. 
Sachez qu’un CV doit mettre en évidence l’essentiel de 
votre expérience et de vos compétences. Le recruteur 
fait une lecture rapide de votre CV et celui-ci doit 
«accrocher». 
6 Soyez précis sur : 
n vos missions, vos responsabilités et vos résultats, 
n les ordres de grandeur de vos réalisations. 
7 Parlez d’activités et de tâches (plutôt que de statuts 
et de fonctions). 
GUIDE POUR AGIR 11
PRÉPAREZ-VOUS ! 
- résultats obtenus 
- responsabilités assumées 
- types de problèmes résolus et 
principaux interlocuteurs 
- environnement humain (seul, avec 
d’autres) 
- taille de l’équipe si vous aviez un 
poste d’encadrement 
n Formation : scolarité, études 
techniques et universitaires, stages, 
formation continue. 
n Loisirs et activités extra-professionnelles 
3 En fonction du type d’emploi 
que vous recherchez, classez tous 
les éléments réunis sur votre 
brouillon de la façon suivante : 
Vous pouvez à présent commencer 
à préparer votre C.V. 
Prenez une feuille de brouillon, et 
suivez les indications suivantes : 
1 Notez votre objectif 
professionnel 
2 A l’aide de vos fiches de paye, 
certificats de travail et 
diplômes et profil 
professionnel, décrivez tous les 
éléments de votre parcours : 
n Expérience professionnelle : 
pour chacun de vos emplois, recensez 
les points suivants : 
- employeur + adresse (lieu et code 
postal) 
- secteur d’activité + taille de l’entreprise 
- date de début et de fin de contrat 
de travail 
- fonction occupée 
- activités 
Supprimez 
tout ce qui vous 
dessert, tout ce qui 
n’est pas utile à 
l’objectif que vous 
vous êtes fixé. 
Mettez en valeur 
tout ce qui illustre 
vos qualités 
et vos 
compétences pour 
l’emploi recherché. 
Classez vos informations 
en plaçant les plus 
intéressantes en tête de 
chaque rubrique et 
choisissez la forme de 
C.V. la plus adaptée. 
12 GUIDE POUR AGIR
AVANT DE RÉDIGER 
votre C.V. 
Toutes les cases 
ont été cochées ? 
Vous pouvez 
désormais rédiger 
(ou corriger) 
votre C.V. 
AIDE-MÉMOIRE 
J’ai sous la main les documents suivants : diplômes, certificats de 
travail et éventuellement, photographie récente. c 
Je dispose d’un traitement de texte ou bien je sais comment y accéder. c 
Je sais quel type d’emploi je recherche ; je connais mon objectif c 
professionnel. 
Je suis au courant des compétences, qualités, expériences c 
et savoir-faire recherchés dans ce type d’emploi. 
J’ai recensé l’ensemble de ces compétences, qualités et savoir-faire et c 
je suis capable de citer des exemples tirés de ma propre expérience. 
J’ai choisi ce que je vais mettre en avant, ce que je vais dire c 
dans le titre de mon C.V. 
Je sais déjà comment valoriser mes principaux atouts (débuts de c 
chaque rubrique, expériences significatives, résultats obtenus, etc.). 
CONSEILS PRATIQUES 
Si vous n’êtes pas sûr de vous pour l’un ou plusieurs de ces points : 
n faites-vous aider par un conseiller ou quelqu’un qui vous connaît bien, 
n les nombreux renseignements contenus dans la fiche « ROME » de votre 
métier (à consulter dans votre ANPE) vous aideront également à mettre en 
forme les rubriques professionnelles de votre C.V., 
n n’hésitez pas à utiliser dans votre ANPE le logiciel REDAC CV, gratuit et 
accessible sans connaissance informatique. 
GUIDE POUR AGIR 13
L’ESSENTIEL à retenir 
UN C.V. EFFICACE DOIT : 
n vous représenter au mieux, 
n s’adapter à chaque nouvel interlocuteur, il faut donc souvent le modifier, 
n avoir une présentation agréable, 
n exprimer clairement un objectif professionnel, 
n ne comporter que des renseignements utiles, 
n mettre en relief les compétences liées à l’emploi visé, 
n donner envie d’en savoir plus au cours d’un entretien. 
Par ailleurs, afin de mieux choisir le « modèle » de curriculum vitae qui vous 
aidera à mettre en valeur vos compétences, en voici cinq présentations 
simplifiées à propos desquelles vous trouverez des explications pages 7 et 8. 
En fonction des entreprises et des postes visés, n’hésitez pas à adopter 
différentes formes de C.V. 
C.V. anti-chronologique C.V. de débutant 
Prénom NOM 
Adresse 
Tél.: 
« TITRE » 
DERNIER EMPLOI 
1994-05 Société 
AUTRES EXPERIENCES PROFESSIONNELLES 
1992-94 Société 
1988-92 Société 
FORMATION 
PAR AILLEURS 
Prénom NOM 
Adresse 
Tél.: 
« OBJECTIF PROFESSIONNEL » 
FORMATION 
1998-2005 
1995-1997 
PRINCIPALES COMPETENCES PROFESSIONNELLES 
EXPERIENCE EN ENTREPRISE 
SPORTS PRATIQUES ET CENTRES D’INTERET 
14 GUIDE POUR AGIR
C.V. fonctionnel ou thématique C.V. mixte 
Prénom NOM 
Adresse 
« TITRE » 
FORMATION 
EXPERIENCE 
Pédagogie 
Montage de projets 
PRINCIPALES REFERENCES PROFESSIONNELLES 
1993-94 « Fonction » chez 
1995-96 « Fonction » à la Société 
1997-05 « Fonction » à la Société 
Vous pourrez trouver des exemples 
de tous ces modèles de C.V. 
en consultant, dans votre ANPE, 
le dossier pour en savoir plus 
Animation 
LOISIRS 
« Exemples de C.V. et quelques conseils ». 
Prénom NOM 
Adresse 
Tél.: 
Gestion .............. 
Vente ................. 
Animation d’équipe .............. 
Service après-vente .............. 
FORMATION 
SPORTS PRATIQUES ET CENTRES D’INTERET 
C.V. chronologique 
Prénom NOM 
Adresse 
Tél.: 
« OBJECTIF » 
« TITRE » 
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE 
1988-90 Société 
1991-94 Société 
1995-97 Société 
1998-05 Société 
FORMATION 
CENTRES D’INTERET 
Tél.: 
GUIDE POUR AGIR 15
Faites LE POINT 
Vous avez suivi les conseils de ce guide et votre C.V. est 
désormais réalisé. 
Est-il un bon outil de communication ? 
Votre opinion 
1 Mon C.V. fait ressortir mes points forts. 
2 Il me semble bien adapté à mon profil et je serai tout à fait 
à l’aise de le présenter à un employeur. 
3 Il évoque sans ambiguïté mon parcours professionnel, 
mes expériences et mes qualifications. 
4 Il apporte des éléments précis sur mon niveau actuel de 
responsabilités. 
5 Il permet à un recruteur de savoir quel est mon objectif 
professionnel. 
Demandez également l’avis d’un tiers, 
si possible d’un professionnel du secteur d’activité 
dans lequel vous cherchez un emploi. 
L’opinion de votre lecteur 
6 J’ai tout à fait compris l’emploi recherché. 
7 Ce C.V. a une forme agréable ; j’ai eu envie de le parcourir ; 
il est par ailleurs clair et facile à lire. 
8 Les éléments mentionnés sont pertinents et permettent 
d’imaginer de réelles compétences professionnelles. 
9 Rien, dans ce C.V., ne m’a rebuté ; il ne comporte que des 
renseignements utiles et intéressants. 
ap Il donne envie de rencontrer son auteur. 
oui non pas tout 
à fait 
c c c 
c c c 
c c c 
c c c 
c c c 
oui non pas tout 
à fait 
c c c 
c c c 
c c c 
c c c 
c c c 
16 GUIDE POUR AGIR
GUIDE POUR AGIR 17 
Vous avez répondu « oui » à presque 
toutes les questions et votre lecteur 
aussi. 
Bravo ! Votre C.V. est un excellent outil de 
communication entre vous et les employeurs. 
N’oubliez pas qu’il faudra l’envoyer avec une 
lettre. 
Contrairement à vous, votre lecteur a 
quelque fois hésité ; il a coché 
plusieurs fois la case « pas tout à fait » 
ou « non » . 
Faites le point avec lui : quel emploi a-t-il 
imaginé ? Qu’en pensez-vous ? Sur quels détails 
s’est-il plus particulièrement attardé ? 
Tout comme vous, votre lecteur a 
souvent répondu « pas tout à fait ». 
Vous avez peut-être besoin de mieux cerner vos 
compétences et vos objectifs. 
N’hésitez pas à vous faire aider et demandez à 
participer à un atelier sur ce thème. 
Retournez ce guide pour connaître vos résultats. 
en tirez-vous ? 
Lisez le guide 
« Comment rédiger 
une lettre de 
motivation » 
Consultez le 
Dossier pour en 
savoir plus : 
« Exemples de C.V. 
et quelques 
conseils » 
Demandez le guide 
« Comment 
identifier ses 
savoir-faire 
et ses qualités » 
Demandez l’avis 
d’un conseiller 
QUELLES CONCLUSIONS
18 GUIDE POUR AGIR
Jean-Paul Germond, Jean-François Lafarge, Guy Robles de l’ANPE 
ont participé à la création de ce guide. 
GUIDE POUR AGIR 19
2005 
DANS LA COLLECTION DES GUIDES POUR AGIR 
Je recherche des offres d’emploi et j’y réponds 
• Comment choisir les annonces auxquelles répondre. 
• Comment répondre à une petite annonce. 
• Comment rédiger une lettre de motivation. 
• Comment contacter une entreprise, un employeur par téléphone. 
Je bâtis mon projet professionnel 
• Comment élaborer des projets professionnels. 
• Comment rechercher et choisir une formation. 
• Comment s’imaginer créateur d’entreprise. 
• Comment se préparer à la validation des acquis de son expérience. 
J’organise ma recherche 
• Comment chercher un emploi à l’international. 
• Comment identifier ses savoir-faire et ses qualités. 
• Comment s’informer sur les métiers et les entreprises. 
• Comment rechercher un emploi avec anpe.fr 
• Comment réaliser un bon C.V. 
Je démarche les entreprises 
• Comment faire des candidatures spontanées. 
• Comment sélectionner les entreprises. 
• Comment enquêter dans les entreprises et passer des barrages. 
• Comment se servir de ses relations et développer son réseau. 
Je réussis mon embauche 
• Comment réussir un entretien. 
• Comment trouver de bons arguments à sa candidature. 
• Comment négocier avec un futur employeur. 
Agence nationale pour l’emploi 
Le Galilée - 4, rue Galilée - 93198 Noisy-le-Grand Cedex 
www.anpe.fr 
© ANPE- 2005 - Toute reproduction partielle ou totale de la présente publication est strictement interdite sans l’autorisation expresse de l’ANPE - Direction de la communication de l’ANPE – n° 822 – -

Contenu connexe

Tendances

Les ecrits-professionnels
Les ecrits-professionnelsLes ecrits-professionnels
Les ecrits-professionnels
Rabah HELAL
 
La méthode qqoqcp
La méthode qqoqcpLa méthode qqoqcp
La méthode qqoqcp
Dominique GARREAU de LOUBRESSE
 
Entretien embauche
Entretien embaucheEntretien embauche
Entretien embauche
Roberto Vilar
 
Réussir l'entretien d'embauche: les règles d'or
Réussir l'entretien d'embauche: les règles d'orRéussir l'entretien d'embauche: les règles d'or
Réussir l'entretien d'embauche: les règles d'or
ANAPEC
 
Projet Professionnel et Personnel
Projet Professionnel et PersonnelProjet Professionnel et Personnel
Projet Professionnel et Personnel
Hemant Ramphul
 
Guide pratique du créateur 2023
Guide pratique du créateur 2023Guide pratique du créateur 2023
Guide pratique du créateur 2023
Bpifrance
 
Identification des besoins des clients
Identification des besoins des clientsIdentification des besoins des clients
Identification des besoins des clients
mfopps
 
Module 1 outils et techniques de recherche d’emploi
Module 1 outils et techniques de recherche d’emploiModule 1 outils et techniques de recherche d’emploi
Module 1 outils et techniques de recherche d’emploi
Pédro Ndiaye
 
Techniques de recherche d'emploi
Techniques de recherche d'emploiTechniques de recherche d'emploi
Techniques de recherche d'emploi
Issoufou Traore
 
Formation en Business Plan , de PROSPERER
Formation en Business Plan , de PROSPERERFormation en Business Plan , de PROSPERER
Formation en Business Plan , de PROSPERER
andryhr
 
Plan d'affaires
Plan d'affairesPlan d'affaires
Plan d'affaires
Cyrille Morel
 
Rédiger le CV et la lettre de motivation: Les règles d'or
Rédiger le CV et la lettre de motivation: Les règles d'orRédiger le CV et la lettre de motivation: Les règles d'or
Rédiger le CV et la lettre de motivation: Les règles d'or
ANAPEC
 
Comment faire un rapport de stage
Comment faire un rapport de stageComment faire un rapport de stage
Comment faire un rapport de stage
El Hassasna Riadh
 
Construire son projet professionnel
Construire son projet professionnelConstruire son projet professionnel
Construire son projet professionnel
Baltazar FRANCISCO
 
Atelier business model social
Atelier business model socialAtelier business model social
Atelier business model social
EnactusFrance
 
Les techniques de recherche d'emploi.
Les techniques de recherche d'emploi.Les techniques de recherche d'emploi.
Les techniques de recherche d'emploi.
NNOMO Jean michel
 
Atelier sur la rédaction du CV pour les jeunes professionnels
Atelier sur la rédaction du CV pour les jeunes professionnelsAtelier sur la rédaction du CV pour les jeunes professionnels
Atelier sur la rédaction du CV pour les jeunes professionnels
PMI-Montréal
 
Stratégies de recherche d'emploi
Stratégies de recherche d'emploiStratégies de recherche d'emploi
Stratégies de recherche d'emploi
fabiencornu
 
La fenêtre de JOHARI
La fenêtre de JOHARILa fenêtre de JOHARI
La fenêtre de JOHARI
keyros
 

Tendances (20)

Les ecrits-professionnels
Les ecrits-professionnelsLes ecrits-professionnels
Les ecrits-professionnels
 
La méthode qqoqcp
La méthode qqoqcpLa méthode qqoqcp
La méthode qqoqcp
 
Entretien embauche
Entretien embaucheEntretien embauche
Entretien embauche
 
Réussir l'entretien d'embauche: les règles d'or
Réussir l'entretien d'embauche: les règles d'orRéussir l'entretien d'embauche: les règles d'or
Réussir l'entretien d'embauche: les règles d'or
 
Projet Professionnel et Personnel
Projet Professionnel et PersonnelProjet Professionnel et Personnel
Projet Professionnel et Personnel
 
Guide pratique du créateur 2023
Guide pratique du créateur 2023Guide pratique du créateur 2023
Guide pratique du créateur 2023
 
Identification des besoins des clients
Identification des besoins des clientsIdentification des besoins des clients
Identification des besoins des clients
 
Module 1 outils et techniques de recherche d’emploi
Module 1 outils et techniques de recherche d’emploiModule 1 outils et techniques de recherche d’emploi
Module 1 outils et techniques de recherche d’emploi
 
Techniques de recherche d'emploi
Techniques de recherche d'emploiTechniques de recherche d'emploi
Techniques de recherche d'emploi
 
Formation en Business Plan , de PROSPERER
Formation en Business Plan , de PROSPERERFormation en Business Plan , de PROSPERER
Formation en Business Plan , de PROSPERER
 
Plan d'affaires
Plan d'affairesPlan d'affaires
Plan d'affaires
 
Module lettre de motivation
Module lettre de motivationModule lettre de motivation
Module lettre de motivation
 
Rédiger le CV et la lettre de motivation: Les règles d'or
Rédiger le CV et la lettre de motivation: Les règles d'orRédiger le CV et la lettre de motivation: Les règles d'or
Rédiger le CV et la lettre de motivation: Les règles d'or
 
Comment faire un rapport de stage
Comment faire un rapport de stageComment faire un rapport de stage
Comment faire un rapport de stage
 
Construire son projet professionnel
Construire son projet professionnelConstruire son projet professionnel
Construire son projet professionnel
 
Atelier business model social
Atelier business model socialAtelier business model social
Atelier business model social
 
Les techniques de recherche d'emploi.
Les techniques de recherche d'emploi.Les techniques de recherche d'emploi.
Les techniques de recherche d'emploi.
 
Atelier sur la rédaction du CV pour les jeunes professionnels
Atelier sur la rédaction du CV pour les jeunes professionnelsAtelier sur la rédaction du CV pour les jeunes professionnels
Atelier sur la rédaction du CV pour les jeunes professionnels
 
Stratégies de recherche d'emploi
Stratégies de recherche d'emploiStratégies de recherche d'emploi
Stratégies de recherche d'emploi
 
La fenêtre de JOHARI
La fenêtre de JOHARILa fenêtre de JOHARI
La fenêtre de JOHARI
 

Similaire à Comment realiser un_bon_cv

EXPOSE CV.pptx
EXPOSE CV.pptxEXPOSE CV.pptx
EXPOSE CV.pptx
saidolg5
 
ilide.info-cours-recherche-d-emploi-pr_aa839df7439dd234c803551c86e0197c.pdf
ilide.info-cours-recherche-d-emploi-pr_aa839df7439dd234c803551c86e0197c.pdfilide.info-cours-recherche-d-emploi-pr_aa839df7439dd234c803551c86e0197c.pdf
ilide.info-cours-recherche-d-emploi-pr_aa839df7439dd234c803551c86e0197c.pdf
ssuser6041d32
 
Rédiger son curriculum vitae
Rédiger son curriculum vitaeRédiger son curriculum vitae
Rédiger son curriculum vitae
rispal
 
Rédiger son curriculum vitae
Rédiger son curriculum vitaeRédiger son curriculum vitae
Rédiger son curriculum vitae
rispal
 
Module preparerson entretien-v18
Module preparerson entretien-v18Module preparerson entretien-v18
Module preparerson entretien-v18
Emilie THULLIEZ
 
Publier votre CV sur Lilagora
Publier votre CV sur LilagoraPublier votre CV sur Lilagora
Publier votre CV sur Lilagora
Université de Lille 2
 
COMMENT TROUVER UN STAGE?
COMMENT TROUVER UN STAGE?COMMENT TROUVER UN STAGE?
COMMENT TROUVER UN STAGE?
Laura Bitton
 
Comment faire un curriculum vitae
Comment faire un curriculum vitaeComment faire un curriculum vitae
Comment faire un curriculum vitae
Caroline Brazeau
 
Recrutement
RecrutementRecrutement
Le cv d’un jeune diplômé
Le cv d’un jeune diplôméLe cv d’un jeune diplômé
Le cv d’un jeune diplômé
Houda MEKOUAR
 
How to write cv white paper french
How to write cv white paper frenchHow to write cv white paper french
How to write cv white paper french
Kelly Services
 
orientation professionnelle
orientation professionnelleorientation professionnelle
orientation professionnelle
avyra
 
Bien chercher un emploi - Le guide en 50 pages
Bien chercher un emploi - Le guide en 50 pagesBien chercher un emploi - Le guide en 50 pages
Bien chercher un emploi - Le guide en 50 pages
Guillaume COUDERT
 
Entretien embauche
Entretien embaucheEntretien embauche
Entretien embauche
AlinaONICIUC
 
Bienchercherunemploi 131009022654-phpapp02
Bienchercherunemploi 131009022654-phpapp02Bienchercherunemploi 131009022654-phpapp02
Bienchercherunemploi 131009022654-phpapp02
Aurélien Hervé
 
Comment se préparer aux différents cas pratique en entretien d’embauche ?
Comment se préparer aux différents cas pratique en entretien d’embauche ?Comment se préparer aux différents cas pratique en entretien d’embauche ?
Comment se préparer aux différents cas pratique en entretien d’embauche ?
Ahmam Abderrahmane
 
L'entretien d'embauche bien se préparer - www.poledocumentation.fr
L'entretien d'embauche   bien se préparer - www.poledocumentation.frL'entretien d'embauche   bien se préparer - www.poledocumentation.fr
L'entretien d'embauche bien se préparer - www.poledocumentation.fr
PoleDocumentation.fr
 

Similaire à Comment realiser un_bon_cv (20)

EXPOSE CV.pptx
EXPOSE CV.pptxEXPOSE CV.pptx
EXPOSE CV.pptx
 
ilide.info-cours-recherche-d-emploi-pr_aa839df7439dd234c803551c86e0197c.pdf
ilide.info-cours-recherche-d-emploi-pr_aa839df7439dd234c803551c86e0197c.pdfilide.info-cours-recherche-d-emploi-pr_aa839df7439dd234c803551c86e0197c.pdf
ilide.info-cours-recherche-d-emploi-pr_aa839df7439dd234c803551c86e0197c.pdf
 
Rédiger son curriculum vitae
Rédiger son curriculum vitaeRédiger son curriculum vitae
Rédiger son curriculum vitae
 
Rédiger son curriculum vitae
Rédiger son curriculum vitaeRédiger son curriculum vitae
Rédiger son curriculum vitae
 
Module preparerson entretien-v18
Module preparerson entretien-v18Module preparerson entretien-v18
Module preparerson entretien-v18
 
Publier votre CV sur Lilagora
Publier votre CV sur LilagoraPublier votre CV sur Lilagora
Publier votre CV sur Lilagora
 
COMMENT TROUVER UN STAGE?
COMMENT TROUVER UN STAGE?COMMENT TROUVER UN STAGE?
COMMENT TROUVER UN STAGE?
 
Comment faire un curriculum vitae
Comment faire un curriculum vitaeComment faire un curriculum vitae
Comment faire un curriculum vitae
 
Recrutement
RecrutementRecrutement
Recrutement
 
Recrutement
RecrutementRecrutement
Recrutement
 
Le cv d’un jeune diplômé
Le cv d’un jeune diplôméLe cv d’un jeune diplômé
Le cv d’un jeune diplômé
 
How to write cv white paper french
How to write cv white paper frenchHow to write cv white paper french
How to write cv white paper french
 
orientation professionnelle
orientation professionnelleorientation professionnelle
orientation professionnelle
 
Bien chercher un emploi - Le guide en 50 pages
Bien chercher un emploi - Le guide en 50 pagesBien chercher un emploi - Le guide en 50 pages
Bien chercher un emploi - Le guide en 50 pages
 
Realiser Un Bon Cv
Realiser Un Bon CvRealiser Un Bon Cv
Realiser Un Bon Cv
 
Entretien embauche
Entretien embaucheEntretien embauche
Entretien embauche
 
Bienchercherunemploi 131009022654-phpapp02
Bienchercherunemploi 131009022654-phpapp02Bienchercherunemploi 131009022654-phpapp02
Bienchercherunemploi 131009022654-phpapp02
 
Comment se préparer aux différents cas pratique en entretien d’embauche ?
Comment se préparer aux différents cas pratique en entretien d’embauche ?Comment se préparer aux différents cas pratique en entretien d’embauche ?
Comment se préparer aux différents cas pratique en entretien d’embauche ?
 
L'entretien d'embauche bien se préparer - www.poledocumentation.fr
L'entretien d'embauche   bien se préparer - www.poledocumentation.frL'entretien d'embauche   bien se préparer - www.poledocumentation.fr
L'entretien d'embauche bien se préparer - www.poledocumentation.fr
 
Module entretiens
Module entretiensModule entretiens
Module entretiens
 

Plus de Jamaity

Guide de gestion du cycles de projets
Guide de gestion du cycles de projetsGuide de gestion du cycles de projets
Guide de gestion du cycles de projets
Jamaity
 
Guide montage VO Preview (3) (4).pdf
Guide montage VO Preview (3) (4).pdfGuide montage VO Preview (3) (4).pdf
Guide montage VO Preview (3) (4).pdf
Jamaity
 
guide-de-la-sante-mentale.pdf
guide-de-la-sante-mentale.pdfguide-de-la-sante-mentale.pdf
guide-de-la-sante-mentale.pdf
Jamaity
 
guide de la santé mentale.pdf
guide de la santé mentale.pdfguide de la santé mentale.pdf
guide de la santé mentale.pdf
Jamaity
 
Guide Plaidoyer jamaity
Guide Plaidoyer jamaity Guide Plaidoyer jamaity
Guide Plaidoyer jamaity
Jamaity
 
GUIDE ON MAIN FUNDING OPPORTUNITIES FOR STARTUPS AND NON PROFIT ORGANIZATIONS...
GUIDE ON MAIN FUNDING OPPORTUNITIES FOR STARTUPS AND NON PROFIT ORGANIZATIONS...GUIDE ON MAIN FUNDING OPPORTUNITIES FOR STARTUPS AND NON PROFIT ORGANIZATIONS...
GUIDE ON MAIN FUNDING OPPORTUNITIES FOR STARTUPS AND NON PROFIT ORGANIZATIONS...
Jamaity
 
2021 CIVIL SOCIETY ORGANIZATION SUSTAINABILITY INDEX (ENG)
2021 CIVIL SOCIETY ORGANIZATION SUSTAINABILITY INDEX (ENG)2021 CIVIL SOCIETY ORGANIZATION SUSTAINABILITY INDEX (ENG)
2021 CIVIL SOCIETY ORGANIZATION SUSTAINABILITY INDEX (ENG)
Jamaity
 
Rapport 2021 programme régional UICN.pdf
Rapport 2021 programme régional UICN.pdfRapport 2021 programme régional UICN.pdf
Rapport 2021 programme régional UICN.pdf
Jamaity
 
Guide Plaidoyer AECID - Final.pdf
Guide Plaidoyer AECID - Final.pdfGuide Plaidoyer AECID - Final.pdf
Guide Plaidoyer AECID - Final.pdf
Jamaity
 
Guide Fundraising.pdf
Guide Fundraising.pdfGuide Fundraising.pdf
Guide Fundraising.pdf
Jamaity
 
ETUDE FTDES Droit Logement Migrants AR.pdf
ETUDE FTDES Droit Logement Migrants AR.pdfETUDE FTDES Droit Logement Migrants AR.pdf
ETUDE FTDES Droit Logement Migrants AR.pdf
Jamaity
 
ETUDE FTDES Droit Logement Migrants FR.pdf
ETUDE FTDES Droit Logement Migrants FR.pdfETUDE FTDES Droit Logement Migrants FR.pdf
ETUDE FTDES Droit Logement Migrants FR.pdf
Jamaity
 
Guide montage de projet
Guide montage de projetGuide montage de projet
Guide montage de projet
Jamaity
 
Bulletin 200 days after Article 80-Concentration of powers (2).pdf
Bulletin 200 days after Article 80-Concentration of powers (2).pdfBulletin 200 days after Article 80-Concentration of powers (2).pdf
Bulletin 200 days after Article 80-Concentration of powers (2).pdf
Jamaity
 
The Covid-19 pandemic & the evolution of migration intentions among Tunisian ...
The Covid-19 pandemic & the evolution of migration intentions among Tunisian ...The Covid-19 pandemic & the evolution of migration intentions among Tunisian ...
The Covid-19 pandemic & the evolution of migration intentions among Tunisian ...
Jamaity
 
Ftdes migration covid_ar
Ftdes migration covid_arFtdes migration covid_ar
Ftdes migration covid_ar
Jamaity
 
CSOSI Middle East North Africa-2020
CSOSI Middle East North Africa-2020CSOSI Middle East North Africa-2020
CSOSI Middle East North Africa-2020
Jamaity
 
Diaspora organizations and their humanitarian response in tunisia
Diaspora organizations and their humanitarian response in tunisiaDiaspora organizations and their humanitarian response in tunisia
Diaspora organizations and their humanitarian response in tunisia
Jamaity
 
Deconstruire le mythe de la surete en Tunisie
Deconstruire le mythe de la surete en TunisieDeconstruire le mythe de la surete en Tunisie
Deconstruire le mythe de la surete en Tunisie
Jamaity
 
La Tunisie, porte de l'Afrique et frontiere de l'Europe
La Tunisie, porte de l'Afrique et frontiere de l'EuropeLa Tunisie, porte de l'Afrique et frontiere de l'Europe
La Tunisie, porte de l'Afrique et frontiere de l'Europe
Jamaity
 

Plus de Jamaity (20)

Guide de gestion du cycles de projets
Guide de gestion du cycles de projetsGuide de gestion du cycles de projets
Guide de gestion du cycles de projets
 
Guide montage VO Preview (3) (4).pdf
Guide montage VO Preview (3) (4).pdfGuide montage VO Preview (3) (4).pdf
Guide montage VO Preview (3) (4).pdf
 
guide-de-la-sante-mentale.pdf
guide-de-la-sante-mentale.pdfguide-de-la-sante-mentale.pdf
guide-de-la-sante-mentale.pdf
 
guide de la santé mentale.pdf
guide de la santé mentale.pdfguide de la santé mentale.pdf
guide de la santé mentale.pdf
 
Guide Plaidoyer jamaity
Guide Plaidoyer jamaity Guide Plaidoyer jamaity
Guide Plaidoyer jamaity
 
GUIDE ON MAIN FUNDING OPPORTUNITIES FOR STARTUPS AND NON PROFIT ORGANIZATIONS...
GUIDE ON MAIN FUNDING OPPORTUNITIES FOR STARTUPS AND NON PROFIT ORGANIZATIONS...GUIDE ON MAIN FUNDING OPPORTUNITIES FOR STARTUPS AND NON PROFIT ORGANIZATIONS...
GUIDE ON MAIN FUNDING OPPORTUNITIES FOR STARTUPS AND NON PROFIT ORGANIZATIONS...
 
2021 CIVIL SOCIETY ORGANIZATION SUSTAINABILITY INDEX (ENG)
2021 CIVIL SOCIETY ORGANIZATION SUSTAINABILITY INDEX (ENG)2021 CIVIL SOCIETY ORGANIZATION SUSTAINABILITY INDEX (ENG)
2021 CIVIL SOCIETY ORGANIZATION SUSTAINABILITY INDEX (ENG)
 
Rapport 2021 programme régional UICN.pdf
Rapport 2021 programme régional UICN.pdfRapport 2021 programme régional UICN.pdf
Rapport 2021 programme régional UICN.pdf
 
Guide Plaidoyer AECID - Final.pdf
Guide Plaidoyer AECID - Final.pdfGuide Plaidoyer AECID - Final.pdf
Guide Plaidoyer AECID - Final.pdf
 
Guide Fundraising.pdf
Guide Fundraising.pdfGuide Fundraising.pdf
Guide Fundraising.pdf
 
ETUDE FTDES Droit Logement Migrants AR.pdf
ETUDE FTDES Droit Logement Migrants AR.pdfETUDE FTDES Droit Logement Migrants AR.pdf
ETUDE FTDES Droit Logement Migrants AR.pdf
 
ETUDE FTDES Droit Logement Migrants FR.pdf
ETUDE FTDES Droit Logement Migrants FR.pdfETUDE FTDES Droit Logement Migrants FR.pdf
ETUDE FTDES Droit Logement Migrants FR.pdf
 
Guide montage de projet
Guide montage de projetGuide montage de projet
Guide montage de projet
 
Bulletin 200 days after Article 80-Concentration of powers (2).pdf
Bulletin 200 days after Article 80-Concentration of powers (2).pdfBulletin 200 days after Article 80-Concentration of powers (2).pdf
Bulletin 200 days after Article 80-Concentration of powers (2).pdf
 
The Covid-19 pandemic & the evolution of migration intentions among Tunisian ...
The Covid-19 pandemic & the evolution of migration intentions among Tunisian ...The Covid-19 pandemic & the evolution of migration intentions among Tunisian ...
The Covid-19 pandemic & the evolution of migration intentions among Tunisian ...
 
Ftdes migration covid_ar
Ftdes migration covid_arFtdes migration covid_ar
Ftdes migration covid_ar
 
CSOSI Middle East North Africa-2020
CSOSI Middle East North Africa-2020CSOSI Middle East North Africa-2020
CSOSI Middle East North Africa-2020
 
Diaspora organizations and their humanitarian response in tunisia
Diaspora organizations and their humanitarian response in tunisiaDiaspora organizations and their humanitarian response in tunisia
Diaspora organizations and their humanitarian response in tunisia
 
Deconstruire le mythe de la surete en Tunisie
Deconstruire le mythe de la surete en TunisieDeconstruire le mythe de la surete en Tunisie
Deconstruire le mythe de la surete en Tunisie
 
La Tunisie, porte de l'Afrique et frontiere de l'Europe
La Tunisie, porte de l'Afrique et frontiere de l'EuropeLa Tunisie, porte de l'Afrique et frontiere de l'Europe
La Tunisie, porte de l'Afrique et frontiere de l'Europe
 

Dernier

Programme d'animations du Pays d'art et d'histoire Aure Louron du 15 au 18 ju...
Programme d'animations du Pays d'art et d'histoire Aure Louron du 15 au 18 ju...Programme d'animations du Pays d'art et d'histoire Aure Louron du 15 au 18 ju...
Programme d'animations du Pays d'art et d'histoire Aure Louron du 15 au 18 ju...
Philippe Villette
 
Déclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonneDéclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonne
grynbergsammy
 
Chercheurs de sens. — 022. De 1969 à 1979
Chercheurs de sens. — 022. De 1969 à 1979Chercheurs de sens. — 022. De 1969 à 1979
Chercheurs de sens. — 022. De 1969 à 1979
Institut de recherche sur la Résolution Non-violente des Conflits
 
Chercheurs de sens. — 023. Depuis 1980
Chercheurs de sens. — 023.  Depuis  1980Chercheurs de sens. — 023.  Depuis  1980
Déclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonneDéclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonne
LaLibre
 
Déclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonneDéclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonne
LaLibre
 
Le Territoire Exemplaire - présentation globale
Le Territoire Exemplaire - présentation globaleLe Territoire Exemplaire - présentation globale
Le Territoire Exemplaire - présentation globale
LakhdarFrigoulier
 
Déclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonneDéclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonne
grynbergsammy
 
Déclaration de politique communautaire FWB
Déclaration de politique communautaire FWBDéclaration de politique communautaire FWB
Déclaration de politique communautaire FWB
grynbergsammy
 

Dernier (9)

Programme d'animations du Pays d'art et d'histoire Aure Louron du 15 au 18 ju...
Programme d'animations du Pays d'art et d'histoire Aure Louron du 15 au 18 ju...Programme d'animations du Pays d'art et d'histoire Aure Louron du 15 au 18 ju...
Programme d'animations du Pays d'art et d'histoire Aure Louron du 15 au 18 ju...
 
Déclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonneDéclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonne
 
Chercheurs de sens. — 022. De 1969 à 1979
Chercheurs de sens. — 022. De 1969 à 1979Chercheurs de sens. — 022. De 1969 à 1979
Chercheurs de sens. — 022. De 1969 à 1979
 
Chercheurs de sens. — 023. Depuis 1980
Chercheurs de sens. — 023.  Depuis  1980Chercheurs de sens. — 023.  Depuis  1980
Chercheurs de sens. — 023. Depuis 1980
 
Déclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonneDéclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonne
 
Déclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonneDéclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonne
 
Le Territoire Exemplaire - présentation globale
Le Territoire Exemplaire - présentation globaleLe Territoire Exemplaire - présentation globale
Le Territoire Exemplaire - présentation globale
 
Déclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonneDéclaration de politique régionale wallonne
Déclaration de politique régionale wallonne
 
Déclaration de politique communautaire FWB
Déclaration de politique communautaire FWBDéclaration de politique communautaire FWB
Déclaration de politique communautaire FWB
 

Comment realiser un_bon_cv

  • 1. GUIDE POUR AGIR Comment RÉALISER un bon C.V. J’ORGANISE MA RECHERCHE Avec le soutien du Fonds social européen
  • 2. Comment rédiger un C.V. ? Vous démarrez votre recherche d’emploi ? Vous voulez mettre toutes les chances de votre côté avec un bon curriculum vitae ? Il est peut-être déjà prêt.Vous voudriez sans doute savoir s’il est bien fait... Vous avez raison : posséder un bon C.V. est bien souvent la première étape avant de démarrer sa recherche d’emploi. Ce guide est conçu pour vous aider à : n rédiger ou améliorer votre C.V., n le concevoir et le réaliser pour qu’il devienne l’outil efficace pour vos démarches auprès des entreprises. Avoir un bon C.V. vous permet de : n présenter clairement votre expérience et vos compétences, n prouver aux employeurs que votre profil professionnel correspond au poste qu’ils ont à pourvoir, n leur donner envie de vous rencontrer. 2 GUIDE
  • 3. Ce guide VOUS PROPOSE des conseils pour que votre C.V. : n vous représente au mieux, n soit bien construit pour mettre en relief vos points forts, n retienne l’attention et vous permette d’obtenir des entretiens. Suivez ce guide page par page, vous y trouverez informations et conseils pour rédiger votre C.V. Vous pouvez aussi choisir d’utiliser ce guide selon vos priorités. Qu’attendent les employeurs des C.V. qu’ils lisent ? 4 Comment rédiger un bon C.V. ? 6 Les erreurs à éviter 10 Les sept règles d’or 11 Préparez-vous ! 12 Avant de rédiger votre C.V. : aide-mémoire 13 L’essentiel à retenir 14,15 Faites le point 16 Quelles conclusions en tirez-vous ? 17 GUIDE POUR AGIR 3
  • 4. Les employeurs et LES CURRICULUM VITAE (C.V.) LES CRITÈRES DE SÉLECTION Face à la quantité de C.V. qu’ils reçoivent, les employeurs adoptent des méthodes de traitement rapide. Généralement, le premier tri se fait sur la présentation du C.V. Plus un C.V. est clair, lisible, bien structuré, plus le travail de lecture est facilité. Les documents confus, négligés ou trop compliqués sont vite éliminés. Suit alors une seconde sélection, beaucoup plus fouillée, où le lecteur s’attache essentiellement aux critères suivants : n l’emploi ou la fonction que vous recherchez, n le détail des tâches effectuées, vos responsabilités exactes (encadrement, position hiérarchique), les résultats que vous avez obtenus (chiffres), vos stages en entreprise si vous êtes débutant... n votre diplôme le plus élevé, ou celui qui intéresse l’entreprise, n l’activité précise, la taille des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé. Sur la base de ces critères, l’employeur repère : n les candidats à convoquer immédiatement en entretien, n les candidatures à laisser «en attente», pour d’éventuels besoins Responsables de PME, chargés de recrutement dans les grandes entreprises, chefs d’agence... reçoivent quotidiennement de très nombreux C.V. Ceux-ci peuvent avoir trois origines : 1 Les candidatures spontanées Le C.V. doit alors permettre à l’employeur de comprendre rapidement le type de poste que vous pouvez et voulez tenir. 2 Les réponses à une offre d’emploi Le tri est réalisé selon les critères de l’annonce : un niveau ou une filière de formation, des compétences particulières, une certaine durée d’expérience dans tel domaine, telle fonction, tel type d’entreprise... Il faut donc que ces données apparaissent clairement dans votre C.V. 3 Enfin, les C.V. qui parviennent par la voie des relations (collègues, chefs de service, etc.). 4 GUIDE POUR AGIR
  • 5. 5 futurs ou à faire circuler dans d’autres services, n les candidatures qui n’intéressent pas l’entreprise. Bien souvent, votre C.V. est le seul portrait que l’employeur a de vous. Il doit être clair, soigné, cohérent, structuré, argumenté, motivé, représentatif, et attractif. Un conseil : dans vos C.V., ne laissez rien dans l’« à peu près », préférez la précision, apprenez à vous distinguer avec tact et mesure. LA PHOTO Si le C.V. donne essentiellement des indications sur le profil professionnel d’un candidat, une photo peut renforcer, il est vrai, dans un sens comme dans l’autre, la subjectivité du recruteur : « expression avenante » ou, au contraire, « pas assez souriant », « trop souriant », etc. Cependant, une photo récente et de bonne qualité est incontestablement un atout dans certains emplois, notamment pour les activités de vente et d’accueil et, plus généralement, pour tous les postes où il faudra, en quelque sorte, représenter l’image de l’entreprise à l’extérieur. Enfin, lorsque les recruteurs reçoivent de nombreux candidats, la présence d’une photo leur permet de mieux les mémoriser. LES BANQUES DE PROFILS Les employeurs utilisent également Internet pour rechercher des candidats sur une banque de profils, par exemple sur www.anpe.fr (ou sur un autre site emploi). Quand vous avez réalisé votre CV, déposez votre candidature en ligne en cliquant sur « votre espace emploi » à partir de la page d’accueil de www.anpe.fr. ATTENTION N’oubliez pas vos coordonnées ! Un numéro de téléphone et votre adresse électronique permettent à votre lecteur de : n vous interroger pour avoir des informations supplémentaires, n vous proposer un rendez-vous. GUIDE POUR AGIR
  • 6. COMMENT RÉDIGER un bon C.V. ? UN C.V. DOIT : COMMENT RÉDIGER VOTRE C.V. ? 1 Personnalisez votre CV en fonction de : n l’offre à laquelle vous répondez, n la candidature que vous envoyez spontanément à une entreprise. 2 Définissez clairement votre objectif Le plus simple est de commencer par donner un titre à votre C.V., lequel sera en quelque sorte le «cap» qui guidera votre rédaction, par exemple : n le nom de votre métier et, sur la ligne en-dessous, votre qualification, le nombre d’années de votre expérience ou bien vos trois points forts dans cette activité, n la durée de votre expérience dans le secteur que vous ciblez, n vos ou votre spécialité(s) si elles correspondent à votre cible. Exemples : n Responsable Marketing 6 ans d’expérience dans le secteur bancaire n Psychomotricienne Spécialisée pour les enfants en bas âge 3 Notez tous les éléments qui attestent que cet objectif correspond à vos capacités Réalisez cet exercice sur un brouillon où vous écrivez pêle-mêle tout ce qui, n refléter fidèlement ce que vous êtes, n être adapté au poste que vous recherchez, à l’entreprise à laquelle vous l’adressez, n se limiter à l’essentiel tout en donnant envie à votre lecteur d’en savoir plus sur vous, n donc, lui donner envie de vous proposer un entretien. 6 GUIDE POUR AGIR
  • 7. de près ou de loin, présente un rapport avec votre objectif : nvotre formation (initiale et continue), vos diplômes, vos stages, nvotre expérience professionnelle avec le détail des tâches effectuées, nles responsabilités que vous avez assumées et les résultats obtenus, nles qualités que vous avez développées, vos savoir-faire, vos compétences, nles milieux de travail, les clients avec lesquels vous avez l’habitude de travailler, nvos connaissances (langues étrangères, informatique), vos permis, nvos activités extra-professionnelles, etc. 4Pour vous aider, consultez le guide : « Comment identifier ses savoir-faire et ses qualités ». Parmi ces capacités, choisissez celles qui correspondent le mieux à l’emploi visé : dans la liste que vous venez d’établir, soulignez les éléments qui sont les plus proches de votre objectif professionnel. Organisez ensuite ces éléments en les rassemblant dans chacune des grandes rubriques de votre C.V. 4Si vous répondez à une offre d’emploi, mettez en valeur les expériences et les compétences requises par l’employeur (dans l’annonce). QUELLES SONT LES RUBRIQUES D’UN C.V. ? Les cinq principales rubriques du C.V. sont : a. Etat civil et coordonnées La seule obligation est d’indiquer vos prénom, nom, adresse, téléphone et adresse électronique. Il n’y a ni règle ni usage en ce qui concerne la situation familiale, l’âge et la nationalité ; à vous seul d’apprécier s’ils sont réellement des atouts pour obtenir un rendez-vous. b.Titre Le titre n’est pas obligatoire dans un C.V. Néanmoins, telle la « une » d’un journal, il facilite la lecture et il est recommandé pour permettre à l’employeur de le retenir dans un premier tri. c. Expérience professionnelle Sauf pour les débutants, cette rubrique est généralement la plus importante du C.V. Pour chaque emploi exercé, elle comprend le plus souvent les quatre informations suivantes : dates, métier exercé, nom de l’entreprise et sa localisation (en général un simple code postal suivi d’un nom de ville). Ces informations sont complétées par le détail des responsabilités, des tâches effectuées et des résultats obtenus. GUIDE POUR AGIR 7
  • 8. COMMENT RÉDIGER un bon C.V. ? n Le C.V. fonctionnel (ou thématique) permet de démontrer que vous maîtrisez plusieurs « fonctions » ou domaines de compétences (commerciale, administrative, etc.).Vous classez chacune d’elles selon leurs importances respectives dans le poste à pourvoir, et vous donnez le détail des activités correspondantes. d. Formation Sauf pour les chercheurs et les enseignants, cette rubrique doit être relativement succincte et ne comprendre, pour l’essentiel, que des informations sur : n votre niveau d’études et le diplôme qui valorise le plus votre objectif professionnel, n vos formations complémentaires en rapport direct avec le même objectif. e. Compétences et connaissances spécifiques Vous n’êtes pas obligé de créer une rubrique pour les langues étrangères et les langages informatiques que vous maîtrisez. S’ils constituent l’un de vos points forts, ils s’intègreront dans le titre (par exemple : « ASSISTANTE COMMERCIALE, trilingue anglais, espagnol ») ou bien ils trouveront leur place parmi les activités et les Il existe quatre grandes façons de présenter son expérience professionnelle, lesquelles caractérisent les quatre principaux modèles de C.V. n Le C.V. chronologique donne la liste de vos expériences successives, de la plus ancienne (citée en premier) à la plus récente. Cette méthode permet de voir votre progression dans le temps, de mettre en valeur une évolution ou une promotion dans la fonction ou le poste occupé et elle est préconisée pour des personnes ayant peu d’expérience professionnelle. n Le C.V. anti-chronologique valorise au contraire votre dernière expérience puisqu’il « remonte le temps ».Vous citez vos expériences en commençant par la plus récente et en terminant par la plus ancienne. Si votre objectif est dans la continuité de votre dernier emploi, il renforce l’impression de cohérence de votre parcours professionnel. n Le C.V. mixte est un C.V. fonctionnel auquel est ajouté de façon synthétique le nom des entreprises où vous avez travaillé (ainsi que les dates, ou les durées correspondantes). Pour les débutants qui n’ont réalisé que des stages, il est conseillé de nommer cette rubrique « expérience en entreprise ». 8 GUIDE POUR AGIR Suite
  • 9. exemples que vous citerez à propos de votre expérience professionnelle. f. Loisirs Traditionnellement placée à la fin, la brève rubrique de vos loisirs (sports pratiqués, centres d’intérêt, activités bénévoles) apporte une dimension supplémentaire à votre C.V. N’oubliez pas qu’elle sert fréquemment de sujet de conversation aux recruteurs qui apprécient de vous entendre parler de ce qui vous anime tout particulièrement. g. Photo Lorsque vous répondez à une annonce qui demande une photo, ne pas la mettre risque de vous écarter de la sélection, même si votre candidature correspond parfaitement au poste. Envoyez une photo d’identité, sobre, récente, en noir et blanc ou couleur et veillez à ce que votre tenue vestimentaire soit adaptée au poste que vous recherchez. En revanche, vous n’avez aucune obligation si l’annonce ne vous le demande pas, ou si vous réalisez des candidatures spontanées (sauf pour certains métiers artistiques). Les profils diffusés sur www.anpe.fr - contiennent des rubriques similaires au C.V. : projet, compétences, expériences, formation, - vous avez la possibilité de cibler plusieurs types de postes en créant jusqu’à trois profils. GUIDE POUR AGIR 9
  • 10. Les erreurs À ÉVITER n Les informations trop floues : « Anglais » Parlé couramment ? Scolaire ? Quel niveau ? « Comptable » Comptabilité clients ? Fournisseurs ? Bilan inclus ? « Serveur » Brasserie ? Café ? Restaurant ? « Contremaître » Dans quel domaine ? Quelles responsabilités ? n Les données inutiles « BEPC » ou « Brevet des collèges » (lorsque vous êtes bachelier). n Des années entières sans mention de la moindre activité (les fameux « trous » du C.V.). nVotre C.V. écrit recto verso, le papier de mauvaise qualité, les photocopies de photocopies... n La photo de mauvaise qualité, celle dont vous savez que vous n’êtes pas « à votre avantage » ou bien celle qui est trop ancienne... n Le fouillis, les surcharges, les rubriques sans titre, l’absence d’éléments mis en valeur, le manque d’aération dans la forme générale. n L’énumération simple d’emplois successifs, les répétitions: « de 1998 à 2004 : Secrétaire chez X » « de 1995 à 1998 : Secrétaire chez Y » N’oubliez pas de citer les formations que vous avez effectuées, vos activités familiales et associatives, etc. 10 GUIDE POUR AGIR
  • 11. Les sept RÈGLES D’OR 1 Soignez autant la présentation que le contenu. Votre C.V. doit être dactylographié ou, mieux, mis en page grâce à un traitement de texte. De plus, cette dernière formule vous permettra de facilement le modifier en fonction de vos interlocuteurs. 2 Donnez toutes les informations qui vous permettront d’être facilement contacté : n vos nom, prénom et adresse, n un ou plusieurs numéros de téléphone, n répondeur, fax, téléphone portable, e-mail, si vous en avez un. 3 Mettez en évidence l’emploi que vous ciblez et vos compétences qui sont directement en rapport avec lui. 4 Visez la clarté et la lisibilité. 5 Soyez synthétique et concis. Sachez qu’un CV doit mettre en évidence l’essentiel de votre expérience et de vos compétences. Le recruteur fait une lecture rapide de votre CV et celui-ci doit «accrocher». 6 Soyez précis sur : n vos missions, vos responsabilités et vos résultats, n les ordres de grandeur de vos réalisations. 7 Parlez d’activités et de tâches (plutôt que de statuts et de fonctions). GUIDE POUR AGIR 11
  • 12. PRÉPAREZ-VOUS ! - résultats obtenus - responsabilités assumées - types de problèmes résolus et principaux interlocuteurs - environnement humain (seul, avec d’autres) - taille de l’équipe si vous aviez un poste d’encadrement n Formation : scolarité, études techniques et universitaires, stages, formation continue. n Loisirs et activités extra-professionnelles 3 En fonction du type d’emploi que vous recherchez, classez tous les éléments réunis sur votre brouillon de la façon suivante : Vous pouvez à présent commencer à préparer votre C.V. Prenez une feuille de brouillon, et suivez les indications suivantes : 1 Notez votre objectif professionnel 2 A l’aide de vos fiches de paye, certificats de travail et diplômes et profil professionnel, décrivez tous les éléments de votre parcours : n Expérience professionnelle : pour chacun de vos emplois, recensez les points suivants : - employeur + adresse (lieu et code postal) - secteur d’activité + taille de l’entreprise - date de début et de fin de contrat de travail - fonction occupée - activités Supprimez tout ce qui vous dessert, tout ce qui n’est pas utile à l’objectif que vous vous êtes fixé. Mettez en valeur tout ce qui illustre vos qualités et vos compétences pour l’emploi recherché. Classez vos informations en plaçant les plus intéressantes en tête de chaque rubrique et choisissez la forme de C.V. la plus adaptée. 12 GUIDE POUR AGIR
  • 13. AVANT DE RÉDIGER votre C.V. Toutes les cases ont été cochées ? Vous pouvez désormais rédiger (ou corriger) votre C.V. AIDE-MÉMOIRE J’ai sous la main les documents suivants : diplômes, certificats de travail et éventuellement, photographie récente. c Je dispose d’un traitement de texte ou bien je sais comment y accéder. c Je sais quel type d’emploi je recherche ; je connais mon objectif c professionnel. Je suis au courant des compétences, qualités, expériences c et savoir-faire recherchés dans ce type d’emploi. J’ai recensé l’ensemble de ces compétences, qualités et savoir-faire et c je suis capable de citer des exemples tirés de ma propre expérience. J’ai choisi ce que je vais mettre en avant, ce que je vais dire c dans le titre de mon C.V. Je sais déjà comment valoriser mes principaux atouts (débuts de c chaque rubrique, expériences significatives, résultats obtenus, etc.). CONSEILS PRATIQUES Si vous n’êtes pas sûr de vous pour l’un ou plusieurs de ces points : n faites-vous aider par un conseiller ou quelqu’un qui vous connaît bien, n les nombreux renseignements contenus dans la fiche « ROME » de votre métier (à consulter dans votre ANPE) vous aideront également à mettre en forme les rubriques professionnelles de votre C.V., n n’hésitez pas à utiliser dans votre ANPE le logiciel REDAC CV, gratuit et accessible sans connaissance informatique. GUIDE POUR AGIR 13
  • 14. L’ESSENTIEL à retenir UN C.V. EFFICACE DOIT : n vous représenter au mieux, n s’adapter à chaque nouvel interlocuteur, il faut donc souvent le modifier, n avoir une présentation agréable, n exprimer clairement un objectif professionnel, n ne comporter que des renseignements utiles, n mettre en relief les compétences liées à l’emploi visé, n donner envie d’en savoir plus au cours d’un entretien. Par ailleurs, afin de mieux choisir le « modèle » de curriculum vitae qui vous aidera à mettre en valeur vos compétences, en voici cinq présentations simplifiées à propos desquelles vous trouverez des explications pages 7 et 8. En fonction des entreprises et des postes visés, n’hésitez pas à adopter différentes formes de C.V. C.V. anti-chronologique C.V. de débutant Prénom NOM Adresse Tél.: « TITRE » DERNIER EMPLOI 1994-05 Société AUTRES EXPERIENCES PROFESSIONNELLES 1992-94 Société 1988-92 Société FORMATION PAR AILLEURS Prénom NOM Adresse Tél.: « OBJECTIF PROFESSIONNEL » FORMATION 1998-2005 1995-1997 PRINCIPALES COMPETENCES PROFESSIONNELLES EXPERIENCE EN ENTREPRISE SPORTS PRATIQUES ET CENTRES D’INTERET 14 GUIDE POUR AGIR
  • 15. C.V. fonctionnel ou thématique C.V. mixte Prénom NOM Adresse « TITRE » FORMATION EXPERIENCE Pédagogie Montage de projets PRINCIPALES REFERENCES PROFESSIONNELLES 1993-94 « Fonction » chez 1995-96 « Fonction » à la Société 1997-05 « Fonction » à la Société Vous pourrez trouver des exemples de tous ces modèles de C.V. en consultant, dans votre ANPE, le dossier pour en savoir plus Animation LOISIRS « Exemples de C.V. et quelques conseils ». Prénom NOM Adresse Tél.: Gestion .............. Vente ................. Animation d’équipe .............. Service après-vente .............. FORMATION SPORTS PRATIQUES ET CENTRES D’INTERET C.V. chronologique Prénom NOM Adresse Tél.: « OBJECTIF » « TITRE » EXPERIENCE PROFESSIONNELLE 1988-90 Société 1991-94 Société 1995-97 Société 1998-05 Société FORMATION CENTRES D’INTERET Tél.: GUIDE POUR AGIR 15
  • 16. Faites LE POINT Vous avez suivi les conseils de ce guide et votre C.V. est désormais réalisé. Est-il un bon outil de communication ? Votre opinion 1 Mon C.V. fait ressortir mes points forts. 2 Il me semble bien adapté à mon profil et je serai tout à fait à l’aise de le présenter à un employeur. 3 Il évoque sans ambiguïté mon parcours professionnel, mes expériences et mes qualifications. 4 Il apporte des éléments précis sur mon niveau actuel de responsabilités. 5 Il permet à un recruteur de savoir quel est mon objectif professionnel. Demandez également l’avis d’un tiers, si possible d’un professionnel du secteur d’activité dans lequel vous cherchez un emploi. L’opinion de votre lecteur 6 J’ai tout à fait compris l’emploi recherché. 7 Ce C.V. a une forme agréable ; j’ai eu envie de le parcourir ; il est par ailleurs clair et facile à lire. 8 Les éléments mentionnés sont pertinents et permettent d’imaginer de réelles compétences professionnelles. 9 Rien, dans ce C.V., ne m’a rebuté ; il ne comporte que des renseignements utiles et intéressants. ap Il donne envie de rencontrer son auteur. oui non pas tout à fait c c c c c c c c c c c c c c c oui non pas tout à fait c c c c c c c c c c c c c c c 16 GUIDE POUR AGIR
  • 17. GUIDE POUR AGIR 17 Vous avez répondu « oui » à presque toutes les questions et votre lecteur aussi. Bravo ! Votre C.V. est un excellent outil de communication entre vous et les employeurs. N’oubliez pas qu’il faudra l’envoyer avec une lettre. Contrairement à vous, votre lecteur a quelque fois hésité ; il a coché plusieurs fois la case « pas tout à fait » ou « non » . Faites le point avec lui : quel emploi a-t-il imaginé ? Qu’en pensez-vous ? Sur quels détails s’est-il plus particulièrement attardé ? Tout comme vous, votre lecteur a souvent répondu « pas tout à fait ». Vous avez peut-être besoin de mieux cerner vos compétences et vos objectifs. N’hésitez pas à vous faire aider et demandez à participer à un atelier sur ce thème. Retournez ce guide pour connaître vos résultats. en tirez-vous ? Lisez le guide « Comment rédiger une lettre de motivation » Consultez le Dossier pour en savoir plus : « Exemples de C.V. et quelques conseils » Demandez le guide « Comment identifier ses savoir-faire et ses qualités » Demandez l’avis d’un conseiller QUELLES CONCLUSIONS
  • 19. Jean-Paul Germond, Jean-François Lafarge, Guy Robles de l’ANPE ont participé à la création de ce guide. GUIDE POUR AGIR 19
  • 20. 2005 DANS LA COLLECTION DES GUIDES POUR AGIR Je recherche des offres d’emploi et j’y réponds • Comment choisir les annonces auxquelles répondre. • Comment répondre à une petite annonce. • Comment rédiger une lettre de motivation. • Comment contacter une entreprise, un employeur par téléphone. Je bâtis mon projet professionnel • Comment élaborer des projets professionnels. • Comment rechercher et choisir une formation. • Comment s’imaginer créateur d’entreprise. • Comment se préparer à la validation des acquis de son expérience. J’organise ma recherche • Comment chercher un emploi à l’international. • Comment identifier ses savoir-faire et ses qualités. • Comment s’informer sur les métiers et les entreprises. • Comment rechercher un emploi avec anpe.fr • Comment réaliser un bon C.V. Je démarche les entreprises • Comment faire des candidatures spontanées. • Comment sélectionner les entreprises. • Comment enquêter dans les entreprises et passer des barrages. • Comment se servir de ses relations et développer son réseau. Je réussis mon embauche • Comment réussir un entretien. • Comment trouver de bons arguments à sa candidature. • Comment négocier avec un futur employeur. Agence nationale pour l’emploi Le Galilée - 4, rue Galilée - 93198 Noisy-le-Grand Cedex www.anpe.fr © ANPE- 2005 - Toute reproduction partielle ou totale de la présente publication est strictement interdite sans l’autorisation expresse de l’ANPE - Direction de la communication de l’ANPE – n° 822 – -