Le document donne des conseils pour rédiger un CV efficace et adapté au marché de l'emploi, en soulignant l'importance de la personnalisation selon le pays et la culture. Il présente différents formats de CV, tels que fonctionnels, chronologiques et visuels, et insiste sur la nécessité d'inclure des détails pertinents sur le parcours professionnel. L'article rappelle également l'importance de la présentation et de l'utilisation de mots-clés pour attirer l'attention des recruteurs, en mentionnant que des outils comme les ATS sont souvent utilisés pour présélectionner les candidats.

1. COMMENT REDIGER
UN CV CONVAINCANT?

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Il est vrai, qu’il y a de plus en plus de façons de démontrer vos compétences auprès des employeurs poten-
tiels, tels que les portfolios sur le net et tous les médias sociaux, en revanche le CV reste toujours le principal
moyen de trouver un emploi.
Toutefois, il est important d’adapter et de personnaliser son cv à chaque marché.
Dans le monde, les modèles de cv varient d’un pays à l’autre. En Europe, votre cv retrace“le parcours de votre
vie”, par conséquent, il est important de mentionner des détails, des responsabilités et des évolutions et de ne
pas se contenter de lister chronologiquement les intitulés de postes et les tâches effectuées.
On accepte une certaine souplesse sur la manière de rédiger un bon cv, mais il faut absolument éviter les
pièges.
Nous vous exposerons le type de modèle souhaité par les employeurs ainsi que la façon de les rédiger.
QUEL EST LE PARCOURS
DE VOTRE VIE?

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TROUVER LE BON FORMAT
Le poste sur lequel vous vous positionnez et le stade de votre carrière sont les deux critèrs es-
sentiels qui déterminent le choix du format. Voici les modèles de cv basics:
CV fonctionnel: Ce format serait approprié si
vous postulez à un poste avec plus de re-
sponsabilités, qui n’est ni sur votre principal
domaine de compétence ni sur votre indus-
trie. C’est également le bon format si vous
revenez sur le marché de l’emploi après une
pause car il met en avant vos compétences et
vos atouts contrairement au parcours chro-
nologique linéaire. Avant tout, définissez vos
objectifs de carrière, puis, parler de vos com-
pétences et de vos postes en détaillant votre
expertise. Lister vos diplômes et vos postes
dans un autre paragraphe, racontez et dites
ce que vous avez appris tout au long de votre
parcours professionnel sans mentionner de
dates. Si possible, détailler le plus possible
les intitulés de postes et les entreprises dans
lesquelles vous avez travaillé.
CV chronologique: Celui-ci liste tous les
postes et les responsabilités que vous avez eu
en commençant par le plus récent.
Vous pouvez indiquer aussi bien les postes
rémunérés que les non rémunérés.
Ce format de cv est le plus utilisé en Europe.
Listez vos missions temporaires comme si
c’était des postes en CDI. Indiquez comme
employeur l’entreprise de travail temporaire
et listez toutes les missions effectuées avec
celle ci. Bien mentionner que ce sont des mis-
sions temporaires.
Un CV, une combinaison de Fonctionnel &
Chronologique: Utiliser des points de chacun
d’eux pour mettre en avant toutes vos com-
pétences, toput particulièrement si vous avez
des compétences que vous n’avez pas mis en
pratique.
CV visuel: De plus en plus à la mode , le cv
avec des éléments visuels, comme des pho-
tos, des vidéos, des infographies, des chartes
graphiques. Ce qui est très bien pour les
personnes en début de carrière qui montrent
ce dont elles sont capables.
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CONNAITRE SON MARCHE
De nos jours, plus de personnes sont à la recherche d’un emploi à l’étranger, mais pour réussir, il est important de bien s’adapter aux
pratiques faites dans chaque pays. En France, les cvs doivent être rédigés en français accompagnés d’une lettre de motivation. En Alle-
magne, il est d’usage de mettre une photo sur le cv et aux Etats - Unis, les employeurs ont l’obligation de ne pas prendre en compte les
cvs avec une photo.
Une recherche peut prendre du temps et si vous n’êtes pas sûr des démarches à suivre, contactez un consultant en recrutement ou un
responsable RH qui pourra vous aider et vous donner des exemples. Vous faites de bonnes recherches si vous savez ce qui est important.
Par exemple:
Les employeurs européens prêtent plus d’importance à la structure du cv qu’à la longueur de celui-ci. Il est fortement recommandé de ne
pas trop utiliser d’expressions de votre secteur d’activité ou de votre localisation. Vous pouvez trouver sur le net des exemples qui peu-
vent vous aider à utiliser la bonne terminologie et vous démarquer des autres. Il est toujours mieux de montrer que de dire que vous êtes
créatif, motivé ou conciliateur. Donner des exemples concrets, comme le design de votre cv.
Soyez précis sur vos compétences car il est souvent difficile de les comparer d’un pays à un autre. Mettez en avant quelques informations
sur les établissements de votre parcours scolaire (écoles, lycées, Universités) qui donneraient une bonne image pour les personnes qui
ne les connaissent pas. Attention aux mots employés— Il ne faut pas utiliser trop de jargon technique ou complexe au risque que ce soit
incompréhensible pour le lecteur.
Il est très important de bien envoyer le bon format pour chaque pays. Si vous êtes en Europe et vous envoyez un cv aux Etats-Unis, choi-
sissez le format utilisé là -bas et vice versa.

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LE NOUVEAU CV DIGITAL
Le cv digital ou sous forme d’infographie
est de plus en plus à la mode. Dans un
monde comme le nôtre où le temps
est de plus en plus précieux, des outils
comme vizualize.me proposent aux
demandeurs d’emplois de transformer
leur vieux cv papier en quelque chose de
plus visuel avec des images et des icônes.
Une façon simple et originale de créer un
lien direct sur votre profil sur les réseaux
sociaux . Ceci est un bon moyen de vous
démarquer des autres demandeurs
d’emploi dans un marché très compétitif.

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FAIRE & NE PAS FAIRE
Cela peut devenir un vrai challenge de comprendre ce qu’il faut et ce qu’il ne faut pas faire lorsque vous rédigez votre cv d’un pays euro-
péen à un autre. Voici les Top 3 conseils et astuces de professionnels du recrutement par pays:
France
1. Indiquer l’intitulé du poste sur lequel vous
vous positionnez en haut du cv. Vous pouvez
également ajouter une langue étrangère que
vous parlez couramment.
2. Votre expérience porfessionnelle: cette
partie du cv est généralement la plus impor-
tante à moins que vous soyez jeune diplômé
sans expérience. Pour chaque poste, vous
devez renseigner les informations suivantes::
- Dates (début/fin)/Intitulé du poste/le
nom de la société/localité
- Un commercial/ des chiffres
- Les mots clés utilisés dans l’offre
d’emploi.
3. Eviter de partager des informations
personnelles. Soigner votre présentation.
Ne pas imprimer recto verso, ne pas en-
voyer de photocopies ni de papier froissé.
N’oublier pas de mentionner les langues
étrangères ou les compétences bureau-
tiques si le poste en question le requiert .
Allemagne
1. Mettre une photo d’identité profession-
nelle en haut à gauche ou sur le coin en
haut à droite.
2. Il est recommandé de faire un cv de
2 pages. Toutefois, il ne faut pas remplir
le cv de plein de petites informations. Il
faut que ça soit agréable à lire. Choisissez
bien le caractère et la taille de votre police
(minimum 11 ).
3. Les informations personnelles:
- Nom, Prénom
- Date de naissance
- Lieu de naissance
- Nationalité
Royaume Uni
1. Pas plus de 3 pages.
2. Les photos ne sont pas demandées parce
que cela peut être discriminant. Pas besoin
d’indiquer le sex, ni l’âge, ni la situation famil-
iale pour les mêmes raisons.
3. Eviter les clichés.

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FAIRE& NE PAS FAIRE
Suisse
1. Décrivez les tâches de votre poste le plus
récent qui correspondraient au poste sur
lequel vous vous positionnez.
2. Le format à suivre: les informations
personnelles et la photo, les expériences
professionnelles, les diplômes, les langues,
IT , certificats, centres d’intérêts, les ré-
férences (facultatif).
3. La mise en forme du cv est toujours un
plus, utiliser des couleurs ou un fond de
page . Soigner bien la structure et veiller à
que ce soit agréable à lire.
Russie
1. Si vous postulez sur un poste de cadre
ou cadre supérieur, ne jamais mention
ner une adresse email personnelle in
formelle comme par exemple partyani
mal@hotmail.com.
2. En Russie, les recruteurs préfèrent recevoir
un cv avec une photo professionnelle
avec un fond blanc.
3. Mentionner toujours les objectifs atteints
et donner des exemples concrets
Pays - Bas
1. Soyez court et concis, maximum 2 à 3
pages.
2. Les recruteurs préférent le format chono
nologique, avec une strucute claire et
commencer la liste avec le poste le plus
récent.
3. Ajouter vos centres d’intérêts et vos loisirs
pour personnaliser votre cv.
Portugal
1. Court. Pas plus de 2 pages
2. Le format - Clair et facile à lire.
3. Créer plusieurs modèles de cv, person
naliser en fonction du poste sur lequel
vous postulez.

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TROUVER LA BONNE INFORMATION
Jeter un coup d’oeil sur les outils comme“LinkedIn analytics”, qui vous donnent un aperçu sur ce que font les
autres personnes sur leurs recherches d’emplois et comment elles rédigent leur cv ( et les choses à éviter).
Voici quelques éléments importants à bien prendre en compte:
Soyez le plus objectif possible
Prenez un peu de temps pour y penser.Il est
important de déceler quel est votre objectif
de carrière. Si vous êtes intéressé par le ser-
vice clientèle, eh bien dites le. Si vous aspirez
à avoir des promotions et manager, mention-
nez - le également. Si votre objectif est tout
simplement de travailler pour une société en
particulier parce que vous aimez la culture
de l’entreprise, ses valeurs et son activité,
précisez-le. Soyez factuel!
Soyez précis
et donner des exemples
Si vous mettez en avant vos aboutissements,
il est important de bien préciser ce que vous
avez fait. Si vous avez travaillé dans une
grande équipe, employez la 1ère personne
“je” au lieu de“nous”. Parlez de ce que vous
avez accompli, quel était votre rôle, donner
des cas concrets comme par
exemple la réduction de coûts, donner
des chiffres sur le montant que vous avez
fait économiser. Si vous avez améliorer un
processus, parlez de ce que vous avez fait et
quels en sont les bénéfices pour la société.
Faites attention à l’intonation/au
style
Soyez professionnel, direct et aller droit au
but. Essayer d’être le plus objectif et le plus
juste sur tous vos propos — les recruteurs
apprécient généralement les“bons commu-
nicants“ou“ceux orientés résultats” toutefois
ceci est valorisé si vous êtes capable de don-
ner des cas concrets. Si vous mettez en avant
une expertise, une qualité, il faut toujours
donner des exemples, c’est la seule façon de
convaincre le recruteur. Si vous n’avez pas
d’exemples ne les mentionner même pas.
Bien lister toutes vos informations
Ceci à l’air évident, mais il est toujours bien
de vérifier plusieurs fois si le numéro de télé-
phone, l’adresse mail et l’adresse postale sont
correctes. Vous pouvez indiquer votre ad-
resse twitter, votre profil des réseaux comme
linkedIn ou Viadéo entre autres si cela peut
être un atout supplémentaire pour le poste.

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DITES LEUR CE QU’ILS
VEULENT VRAIMENT SAVOIR
Quand les employeurs lisent votre cv, ils ont quelques questions en tête.
Si vous savez y répondre, vous êtes sur le bon chemin:
“Qu’est-ce que vous pouvez faire
pour nous?”
Posez-vous la question si votre cv capte
l’attention des lecteurs. Présentez-vous
clairement en quelques mots, énoncez vos
forces et que gagnerait l’entreprise en vous
embauchant?
“Avez -vous un plus à apporter?”
Regardez bien si votre cv met avant des ac-
tions ou des projets menés avec succès. Pas
seulement d’un point de vue professionnel,
mais aussi dans du volontariat, à l’école, à
l’université ou dans des associations.
“Avez - vous les compétences dont
j’ai besoin?”
Placez sur votre cv les mots et les phrases
clés de l’annonce du poste sur lequel vous
postulez. Réorganisez votre liste de com-
pétences et mettez en avant celles qui sont
avant tout demandées sur le poste en ques-
tion.
“Avez -vous une expérience
significative?”
Un intitulé de poste ne correspondrait pas
à votre véritable expérience ? Lister les infor-
mations pertinentes pour le poste surlequel
vous souhaitez postuler. Des informations
brèves et précises.
“Avez-vous le niveau d’études et la
bonne expérience?”
Utiliser le vocabulaire et les bons mots clés
faute de quoi vos informations peuvent ne
pas être prises en compte par les employeurs
ni par les outils de création de cv.
“En quoi êtes -vous unique?”
Comparez - vous aux autres candidats avant
de rencontrer l’employeur. Mettez en avant
des modes de fonctionnement différents aux
autres, des langues étrangères, des expertises
techniques.

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Relire, corriger et collecter des remarques de votre
entourage. Si vous n’êtes pas sûr d’avoir répondu à
ces questions, demandez à un ami ou à un collègue
de relire et de revérifier les éIéments de votre cv. Ils
peuvent vous aider à détecter des incohérences, des
erreurs et des commentaires négatifs à éviter.

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SOYEZ RECONNU PAR LES ROBOTS
Ne pensez pas que c’est une personne qui lit votre cv lors de la première étape du recrutement. Les ATS
sont les outils utilisés par les recruteurs pour qualifier les candidatures. Ils sont très utilisés en Europe, tout
particulièrement dans les grands groupes.
Ces systèmes peuvent être sources d’erreurs et regrouper les informations de façon très simpliste. Par con-
séquent, il faut être sûr que votre cv soit reconnu par les robots.
Envoyer le bon format: Le document word
reste le format idéal. Les PDFs et les autres
formats sont plus difficilement reconnus par
le logiciel. Eviter les graphiques également.
Le texte, est le seul élément importé.
Dites ce que vous voulez dire: Créer et
distinguer bien les paragraphes afin de
faciliter aux ATS l’import des données dans
les champs corrects. Intitulé votre parcours
professionnel,“expériences professionnelles”
ou un autre intitulé mais qui définisse bien ce
que c’est.
Soyez claire sur les intitulés de poste et le
nom des sociétés: listez clairement les infor-
mations pour faciliter aux ATS l’import de
données. Ceci est un critère incontournable
pour les recruteurs. Si vous devez faire atten-
tion à quelque chose, c’est bien à ça!
Utiliser l’offre d’emploi comme un guide:
prenez note de tous les mots clés mention-
nés sur l’annonce.
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12. 12
*www.cio.com“5 Insider Secrets for Beating Applicant Tracking Systems”
Les ATS peuvent réduire 75% de
chance aux demandeurs d’emplois de
décrocher un entretien*

13. 13
SOYEZ ACTIF ET PAS STATIQUE
Même si vous n’êtes pas en recherche active d’emploi pour l’instant, il est tout de même bien d’anticiper son futur profes-
sionnel. Les employeurs cherchent des candidats potentiels sur une multitude de supports, par conséquent, il faut égale-
ment diversifier votre présence online pour que les entreprises qui vous intéresse puissent vous retrouver.
De nos jours, dans notre recherche d’emploi nous devons être présent sur tous les supports, des sites d’emplois online
aux médias sociaux—Ne comptez pas simplement sur votre cv pour vous faire remarquer.
Booster votre recherche d’emploi et
vote présence :
• Réseautez et connectez - vous avec vos
collègues et des personnes dite“influen
ceurs”(on et off-line).
• Engagez des discussions sur des blogs
et des sites sur le secteur qui vous inté
resse.
• Participez à des groupes de discussions
et mettez vous en relation avec des
personnes de votre domaine d’activité
pour étoffer votre réseau •
. Positionnez -vous comme leader/expert
dans votre domaine avec des projets
réalisés sur votre poste de travail.
Vous pouvez créer des portfolios digitaux
avec des outils comme weebly ou about.me.
Soyez actif sur des réseaux porfessionnels,
comme LinkedIn ou Viadéo.
Vous pouvez créer un cv sous format PDF
animé ou une présentation powerpoint (mais
n’utilisez pas ces formats si vous savez que le
recruteur utilise un ATS, au risque que votre
document ne soit pas reconnu).
Publiez votre CV sur Slideshare,
CareerBuilder ou tout autre support suscep-
tible d’être consulté par les sociétés de votre
secteur d’activité.2
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Crowdsourcing via les experts de Kelly:
kellyservices.com
All trademarks are property of their respective owners. an equal opportunity employer. © 2012 kelly Services, Inc.
Kelly promise
Vous êtes unique et vous êtes différent, c’est ce qui fait que vous soyez Vous! Chez Kelly, nous comprenons que tout le monde n’a pas les mêmes attentes de leur travail. Que vous soyez en début de carrière ou avec de nom-
breuses années d’expérience, nous sommes là pour vous aider à trouver le poste qui vous correspond. Chaque personne a un parcours avec ses propres expériences et ses rebondissements, dans ce nouveau monde du travail
il est parfois difficile de s’y retrouver. Vous trouverez des informations sur la gestion de carrière sur notre site www.kellyservices.fr et quand vous déciderez de nous contacter directement nous travaillerons ensemble sur
votre passion et votre expertise pour vous orienter vers votre prochain challenge. Kelly vous proposera aussi bien des missions temporaires que du recrutement permanent (CDI, CDD).
Kelly facts
elly Services, Inc. (NASDAQ: KELYA, KELYB) est un des leaders de prestations de solutions en ressources humaines. Kelly®
propose des solutions d’externalisation de ressources humaines, de conseil en recrutement temporaire
et permanent (CDI, CDD). Kelly met en poste chez nos clients plus de 550 000 salariés par an dans le monde. Un chiffre d’affaires en 2011 de 5.6 milliards de dollars.
Visitez notre site internet et connectez vous sur nos pages Facebook, LinkedIn & Twitter.
Stefan Renzewitz
Stefan est le leader du pôle
“Sourcing de Talents”pour
la région DACH (Allemagne,
Autriche, Suisse). Avec
une forte expertise des
événements de carrières,
de la marque employeur
et des services aux Talents
Planning, Campagne
et mise en place tout
particulièrement avec les
jeunes diplômés (Ecoles de
commerce, Ingénieurs et IT)
ally Hunter
Comme leader RPO Prac-
tice Lead EMEA de Kelly
Outsourcing & Consulting
Group, Sally est responsable
des offres de services RPO,
de la relation client à la réor-
ganisation des services RH.
Sally a une forte expérience
dans le secteur du capital
humain, notamment sur
des postes de manager de
grands comptes statégiques
pour des prestataires de
solutions en ressources
humaines
Bence Bak
Bence Bak est le Responsable
Sourcing EMEA. Bence aplus
de 4 ans d’expérience dans
le sourcing et la recherche
de candidats dans différents
niveaux d’expertise dans le
secteur informatique. Il est
à ce jour responsable des
formations et de la base
de connaissances pour
différents intervenants.
Créations et mise en
place de nouveaux
supports de processus
de recherches proactives
et implémentation
Patrick Broderick
Patrick Broderick –
Directeur EMEA -Business
Development, est reconnu
comme“Consultant dans
l’industrie du recrutement‘.
Son pédigree dans le
recrutement c’est la“chasse
de tête de cadres supérieurs”
Patrick a eu la responsabilité
et a été recompensé par un
prix du lancement de quatre
bureaux dans le secteur des
télécommunications
Lauren Clovis
Lauren est Responsable
Marketing EMEA,
avec un focus sur la
marque employeur, la
communication candidats et
l’organisation d’événements.
Fort de son expérience
du recrutement dans le
domaine de la finance
et une expérience dans
l’externalisation des
ressources humaines, Lauren
a une expérience sur la
communication en B2B et
B2C
strid Akse
Astrid est la Responsable
des Ressources Humaines
de Kelly Services sur la
régions EMEA. Elle a
travaillé de nombreuses
années sur des postes de
leader dans le recrutement.
Aujourd’hui, Astrid est
responsable du service RH
de la région EMEA. Astrid
a une vision internationale
et a pour mission entre
autres du recrutement des
permanents.
Stefano Giorgetti
Stefano est le Directeur
Général et Vice Président de
Kelly Services en Italie.
Un parcours professionnel
dans l’industrie du
recrutement et il fait partie de
l’équipe ’Innovation’de Kelly
pour promouvoir l’expérience
candidat et client.